2018年全知识产权培训计划

第一篇：2018年全知识产权培训计划

2018年全市工程建设管理工作要点

2018年，全市工程建设管理工作要全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻全省全面展开新旧动能转换重大工程动员会精神，认真落实市委“一三三五”工作举措，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，按照高质量发展要求，紧紧围绕建筑业创新改革发展这一核心，推行工程组织模式、管理模式、保障模式三项创新工作，着力实施安全、质量、企业、标准、环境、诚信、服务提升七大行动，全面加强建设领域党的建设，不断放大既有发展优势，全力创造后发竞争优势，促进我市建筑业持续健康发展，为加快建设宜居幸福创新型国际城市做出积极贡献。

一、围绕一个核心，开创建筑业率先发展新局面

紧紧围绕建筑业创新改革发展这一核心，把工作的切入点放在创新改革上，以贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2017〕19号文件促进建筑业改革发展的实施意见》为契机，出台《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，补齐发展短板、提升服务效能，做好行业发展政策保障；把工作的关键点放在率先发展上，加快建筑业新旧动能转换，争当全省建筑业发展龙头，使我市建筑业持续保持全省领先、全国先进，在把青岛建设得更加富有活力、更加时尚美丽、更加独具魅力中进位争先，更加自

－1－ 觉、更加坚定地推动全市建筑业实现率先发展。

二、推行三项创新，培育建筑业健康发展新业态

（一）创新工程组织模式。认真贯彻落实住建部、省住建厅关于工程总承包政策规定，出台试点推行政策，提升项目可行性研究和初步设计深度，实现设计、采购、施工等各阶段深度融合。引导综合实力强、在本市市场信誉好的施工总承包和设计企业从事工程总承包业务，带动建筑业整体转型升级。调整有关项目审批制度、工程交易规则、事前事中事后监管制度，建立适应工程总承包发展的工程管理机制。

（二）创新工程管理模式。出台试点推行全过程工程咨询相关政策，为勘察设计、工程监理、造价咨询、招标代理等企业转变发展方式提供平台和渠道。建立完善适应全过程工程咨询的项目审批、工程交易、过程监管等制度，引导各类工程技术服务企业提供项目策划、技术咨询、建筑设计、施工监督、后期跟踪等全过程服务，逐步形成全过程工程咨询产业规模。调整工程技术服务各行业日常监管制度和服务举措，健全信用考核办法，尽快完善涉及全过程工程咨询的管理体系。

（三）创新工程保障模式。发挥保险机构专业优势，出台配套政策，推行建设工程质量缺陷、业主支付、投标、施工合同履约和农民工工资支付等保证保险。引导市场积极运用建筑业保证保险，调整完善相关配套文件及工作制度，逐步形成稳定的业务操作流程和风险控制程序，保障建筑业保证保险工作顺利推进。－2－ 积极推行安全生产责任保险，发挥保险机构风险评估管控和事故预防功能。出台推行过程结算试点项目管理办法。建立建设工程造价专家库，推行造价争议调解制度，有效解决竣工结算难问题。

三、实施七大行动，创响“青岛建造”新品牌

（一）实施安全提升行动。坚持“把隐患当事故处理”原则。以最严格的安全检查、最彻底的隐患消除、最深刻的安全教育、最严格的安全考核，强化企业主体责任落实，坚决消除安全隐患。切实强化重大隐患源监管。严格落实重大隐患源评审验收制度，加强对深基坑、起重机械、脚手架及模板支撑体系等重大隐患源和临建板房、高大围挡的控制与管理。持续开展重大安全隐患源专项整治行动，形成企业自查自纠、专家评审验收、主管部门督查整改的整治机制。实现信息化监管全覆盖。建立塔机运行安全监控平台，将全市建筑工地塔机统一纳入实时监管。将远程视频监控系统监控范围延伸至所有区市，全面掌握全市建筑工地实时动态。充分利用建筑工地扬尘在线监测系统，对全市建筑工地PM10及噪声进行实时监控。实施远程视频监控和扬尘在线监测系统评估机制，保障施工现场扬尘防治各项措施落到实处。

（二）实施质量提升行动。严格落实工程参建各方主体质量责任。推进以质量行为标准化和工程实体质量控制标准化为核心内容的工程质量管理标准化工作，建立质量信用评价体系，构建企业和工程项目自我约束、自我完善、持续改进的质量管理工作机制。提升工程质量监督管理效率。日常监督与巡查、抽查、专

－3－ 项检查有机结合，实施以重点工程、保障性住房和质量常见问题等为重点的差异化监督，逐步实现全市工程质量监督规范化、标准化，建立健全工程验前联检制度，全面提升竣工交付工程质量水平。全面实施建设工程质量检测信息化管理。对工程质量检测全过程动态管控，严厉打击出具虚假报告行为。采用政府购买服务方式委托第三方开展监督抽测，加强预拌混凝土和工程质量检测行业信用管理,激发市场活力，促进公平竞争。发挥质量标杆榜样示范作用。全年获得国家级、省级工程质量奖项不少于60个，组织开展市、区级并力争承办省级以上工程质量观摩活动，形成争创优质工程、精品工程的良好氛围。

（三）实施企业提升行动。全力扶持建筑业企业转型升级。全年力争1-2家企业晋升特级资质，5-6家企业进入全国优秀施工企业，3-4家企业进入中国装饰行业百强企业，10家企业进入青岛百强企业，1-2家企业进入中国建筑百强企业。引导企业立足建筑主业，向基础设施建设领域和高附加值行业、上下游产业拓展。推动建筑装饰装修行业发展，引导装饰企业向景观设计、室内家装、家具采购等业务延伸。以科技创新促进行业发展。大力推行装配式建筑和住宅全装修，编制技术导则，健全与其相适应的质量安全监管机制，制定完善施工单位现场相关人员配备标准和职业标准。推广应用工程建设专有技术和工法，以技术进步支撑装配式建筑、绿色建造等新型建造方式发展。引导企业积极开展与高等院校产学研合作，加大顶尖人才和高水平人才团队的 －4－ 引进培育力度，切实提升科技创新能力。加快先进建造设备、智能设备应用，大力推行建筑业10项新技术和城市轨道交通工程关键技术等先进技术。大力推动企业“走出去”。建立完善重点企业和大项目协调服务管理机制，加强对企业“走出去”的动态监测和跟踪服务。充分发挥“青岛国际工程发展联盟”作用，引导企业开拓“一带一路”沿线等国外市场。评选开拓外埠市场和国际市场先进企业；对开拓埠外、境外市场成绩优异的，在市场主体考核时加大奖励分值。弘扬“工匠精神”。继续完善建筑工人技能培训管理体系，健全职业技能鉴定制度，发展建筑工人技能专业鉴定机构。定期发布各技能等级和工种人工成本信息，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜。鼓励企业依托第三方机构，采取校企合作、订单培养等方式，形成由专业注册类人员、关键岗位人员、一线技术工人组成的合理人才梯次结构。开展职业技能竞赛，评选建筑业“建筑能手”“优秀技师”“建筑名匠”。

（四）实施标准提升行动。提高我市建设标准水平。发挥标准对建筑工程质量安全、文明施工的引领与约束作用，鼓励企业积极参与标准编制和修订。加强工程建设强制性标准执行情况监督检查，强化过程留痕，强制性标准执行情况存入竣工资料，督促企业落实主体责任。全面推行标准专管员制度。研究制定标准专管员管理办法，引导建设、监理、施工各方主体强化“标准化+”理念，提升企业管理水平。打造建筑工程管理“青岛标准”。全面推行《建筑施工现场管理标准》，落实“行业监管、企业主管、－5－ 项目实管”的质量安全“标准清单”体系建设。进一步规范工程参建各方主体职责要求，建立符合青岛实际、全国领先的建筑工程管理标准体系。进一步明确标准化工地建设相关工作要求，着重强化管理创新、新技术应用、绿色施工、环境提升等方面的示范引领作用。

（五）实施环境提升行动。推进建筑工地围挡升级,加强工地出入口周边环境治理,规范标识、公示牌设置。加强工地场容场貌管理，严格扬尘防治，全面落实“六个百分百”（即现场封闭管理、场地道路硬化、渣土物料蓬盖、洒水清扫保洁、物料密闭运输、出入车辆清洗六个百分百）要求。鼓励应用绿色施工新技术、新设备、新材料与新工艺，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源并减少施工活动对环境造成负面影响，努力达到“四节一环保”（节能、节地、节水、节材和环境保护）要求。组织评选青岛市建筑工程绿色施工示范工程，积极创建国家、省级绿色施工示范工程。

（六）实施诚信提升行动。完成建设市场监管与信用信息综合平台建设并实现试运行；在试运行过程中即时收集各部门意见建议，不断完善平台功能，确保平台功能全省第一、全国领先。通过综合平台实现信用“红黑名单”与全市各部门互联共享，完善“黑名单”管理和信用信息发布、修复、应用等相关制度，共同构建守信联合激励和失信联合惩戒协同机制。将全市建筑市场主体信用考核信息纳入综合平台管理，形成项目、企业、人员三 －6－ 位一体联动考核，建立工程项目综合考核评价系统，体现工程项目及各方参建主体评奖、处罚情况，为工程项目管理提供全面科学的综合评价。充分利用综合平台质量安全体系网上实时监管功能，实现企业安全生产条件动态监管线上运行。

（七）实施服务提升行动。深化建筑业“放管服”改革。进一步简化工程交易程序，提高发包效率，降低工程交易成本。民间投资的房屋建筑工程和市政基础设施工程项目，由建设单位自主决定发包方式。试点推行建筑工人工资银行代发、专户管理、按月支付制度，切实保障建筑工人合法权益。全面加强行政执法力度，推行“双随机一公开”监管模式，营造公平有序的市场环境。深入开展以“学法律讲权利讲责任”为主要内容的法律法规宣传教育，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，实现普法教育与法律法规咨询服务网格化全覆盖。搭建宣传推介平台,提升“青岛建造”品牌影响力。引导企业树立品牌意识，把创立、维护和发展品牌贯穿于建筑施工、经营管理、人才培育全过程，争创“鲁班奖”“国家优质工程奖”“泰山杯”“青岛杯”等奖项，依托精品工程不断提升企业品牌知名度。大力推进企业文化建设，引导企业建立具有时代特征和鲜明特色的先进企业文化，将创新作为企业文化建设的重要动力，最大限度地发挥企业文化导向、约束、激励作用，促进企业发展壮大。加大行业、企业宣传力度，为企业“走出去”牵线搭桥、创造条件,充分展现企业实力和行业发展成果，不断提升建筑业在社会经济发展中的影响力，将“青

－7－ 岛建造”打造为我市城市发展的新名片。

四、全面加强党的建设，打造建筑领域党建新模式

（一）推动全面从严治党向纵深发展。深入学习贯彻党的十九大精神，把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，自觉加强党性锻炼，提高党的建设水平。持续强化思想理论武装，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。切实加强党风廉政建设，加强对中央和省委、市委、委党委、局党委决策部署贯彻落实情况的监督检查，以严明的纪律推动各项目标任务高效优质落实。继续贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决纠正损害群众利益的行为。标本兼治，全面推行《廉政责任双向承诺制度》，加大社会监督，在建筑行业营造风清气正的廉政氛围。

（二）提升工地党组织建设水平。组织建设工地党支部深入学习贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持“党建促进城建、城建推动党建”工作目标，实现“支部建设到项目、红旗飘扬在工地”工作要求，健全领导机构，完善工作机制，明确责任目标，选齐配强党建指导员和联络员，充分发挥区市流动党员管理服务中心作用，稳步推进建设工地党建工作规范化建设。制定《建设工地党建工作考核办法》，编写《建设工地党建工作手册》，完善建设工地党建网站和流动党员 －8－ 管理信息系统。严格按照合格支部建设标准要求，督导建设工地党支部认真落实“三会一课”“主题党日”等基本制度。积极开展“学、管、带、联”行动，推进支部建设“三级联创”工作。开展服务党员“七个一”、创建党员先锋岗、技能比武、“我帮工友解难题”等主题活动，不断增强工地党支部的凝聚力和向心力，充分发挥工地党支部战斗堡垒和党员模范带头作用，促进全市建设行业党建水平和行业管理水平全面提升。

（三）加强行风作风建设。坚持“以人民为中心”的发展思想，认真贯彻落实改进作风、密切联系群众的各项规定，完善行风建设长效机制，主动深入企业、施工现场调查研究，解决好群众关心关注的实际问题，推动行业持续健康发展。

青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局

2018年3月15日印发

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第二篇：2015全科医学培训计划

2015全科医学培训计划

第1篇：全科医学培训计划

为确保全面完成20XX年省卫生厅下达的社区全科医学培训目标，加快我市社区卫生人才培养步伐，现结合实际情况，制定20XX年全市全科医学培训工作计划。

一、任务目标

1.完成全市各社区卫生机构待培训或新增共约260人的社区卫生技术骨干培训任务。2.力争完成全市各社区卫生机构待培训或新增共约800人的岗位培训任务。

3.贯彻落实“社区全科医学培训目标管理责任制”，保质保量按时完成20XX年预计1100多人的培训任务。

4.改进完善培训模式，提高教学水平和服务质量，确保培训效果和考试通过率保持全省领先水平。

二、工作安排

（一）时间安排

1.20XX年3月3日-3月5日，组织20XX年第一期全科医学骨干培训报名审核并在理论基地开班。

2.20XX年3月10日-11日，组织年第一期全科医学骨干和岗位培训班理论考试合格学员参加技能考核。

3.20XX年3月下旬，在各区县卫生局协助下，开办分教学点，组织20XX年第一期岗位培训班，主要包括：章丘卫校教学点、天桥重汽医院教学点等。

4.20XX年5月初，组织20XX年第二期全科医学骨干培训报名审核并在理论基地开班。5.20XX年6月中旬，组织年第二期全科医学骨干和岗位培训班学员参加辅导和全省理论统一考试。

6.20XX年6月下旬，组织20XX年第二期全科医学岗位培训报名审核并在理论基地开班。7.20XX年7月，社区全科医学培训任务完成情况中期考核。8.20XX年10月，根据考核情况，采取继续完善措施。

（二）班级安排

1.骨干培训班按照2+2+1和1+1的配备要求，按62个中心，157个站预计应完成260人培训任务。计划分两期3月和7月在理论基地开班，均为医疗、护理、公卫各1个班，总共6个班。其中医疗班分别于6月和10月实习，20XX年12月和年3月完成全部培训任务。护理和公卫班分别于5月和9月实习，7月和11月完成全部培训任务。

2.岗位培训班预计约800人需要培训，以章丘区为主。计划分两期3月和5月开班，均为医疗和护理各1个班，在4个班次以上。第一期在章丘和各区县整建制转社区的医院开班，第二期在理论基地开班，采取就近培训，集中授课与自学、网络学习相结合的方式，提高培训效果。其中医疗班和护理班分别于7月和8月实习，9月和11月结束全部培训任务。

总之，计划在3月、5月和7月集中开班，在10个班次以上。

三、保障措施

1.领导重视，各部门配合，围绕社区全科医学培训工作目标责任制，认真落实联系工作制度和负责人联系卡制度等，真抓实干，确保培训工作计划全面实施。

2.加强培训学员管理，推进办学模式和教学改革，尝试网络教学，弹性学制等，提高学生的出勤率，依托实习基地，加强带教水平和实习管理，确保学到实用技术，提高社区常见疾病诊治和转诊技能，提高培训整体水平。

3.加强日常巡查和督导工作，发现问题及时协调处理，不断总结经验，提高管理水平和服务质量，确保全面完成任务和目标。第2篇：全科医学培训计划

一、培训目标

通过培训使学员掌握全科医学的基本理论、基础知识和基本技能，提高其防治社区常见疾病和解决社区健康问题的能力，具有高尚的职业道德，运用生物－心理－社会医学模式，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭、社区提供融医疗、预防、保健等为一体的基层卫生服务，达到全科医师的岗位要求。

二、培训对象

从事社区卫生服务的临床类别执业（助理）医师。

三、培训方法

将学员按所在社区卫生服务中心分组，不足10位学员的单位按地理位置就近编组，组成学习单元。

第一阶段：由各社区卫生服务中心组织收看光盘，每周四下午、周六全天（每周12学时，10周完成，总120学时）。学员完成规定学时后按规定时间进入下一阶段学习。第二阶段：学员集中到省级理论教学点（福建医科大学或福建中医学院）专题讲座、面授辅导、考试（20天，160学时）。学员完成该阶段学习，成绩合格者进入下一阶段学习。

第三阶段：将学员按所在设区市编组，进入由省卫生厅认定的临床、社区培训基地学习。学员按规定的学时完成三个阶段学习，岗位培训过程结束。

培训总学时500学时，其中理论学习280学时，实践教学220学时（临床实习和社区实践）。

四、培训内容与要求详见《全科医师岗位培训大纲》（卫办科教发〔20XX〕48号）。

五、培训教材

采用卫生部社区卫生专业技术人员岗位培训规划教材及配套光盘。

六、考核与结业

考核内容分为理论考试和实践技能考核两部分，由省全科医学培训中心统一组织。理论考试由卫生部建立试题库，并统一命题；实践技能考核由各临床、社区培训基地负责。考核合格者，由省卫生厅颁发《社区卫生服务人员岗位培训合格证书》。

七、管理与监督 省级理论教学点、各社区卫生服务中心均由主管领导负责该项工作，并派专人具体管理。制定相应的学员管理（考勤制度、学习进度、光盘播放等）、教学管理制度，确保培训质量。相关资料规范管理存档。

省全科医学培训中心将对培训效果进行抽查，省卫生厅科教处负责培训工作监督、检查。第3篇：全科医学培训计划

一、培训要求：广东省全科医学教育培训中心根据卫生部科教司发布的社区卫生人员岗位培训大纲—全科医师、社区护士（20XX年版）要求（见附件1及附件2），采取半脱产和业余学习相结合的学习方式和理论讲授、小组案例讨论、临床和社区实践相结合的教学方法，充分利用广东全科医学网网路课堂等辅助手段开展培训。

二、培训学时：医生500学时，其中理论教学240学时，实践教学260学时（其中，临床实践200学时、社区实践60学时）。护士240学时，其中理论教学120学时，实践教学120学时。

三、理论考试：培训期间由广东省全科医学教育培训中心组织学员参加各门课程的结业考试及补考。培训结束后，由各区（县级市）卫生局组织学员参加广东省全科医学岗位培训统一考试。

四、实践技能考核：根据穗卫科【20XX】14号文件要求，由各区（县级市）卫生局负责对参加培训的社区医生和社区护士按照《广东省全科医学岗位培训临床、社区实践考核手册》（附件3）进行实习以及实践技能考核，并将考核结果汇总后交广东省全科医学教育培训中心作为核发《广东省社区卫生服务人员岗位培训合格证书》的依据。

五、培训师资：从广东省全科医学岗位培训师资库中选派。

六、培训课程：

七、开班时间及地点安排：

注：从化市、增城市、花都区的全科医学岗位培训可委托广东省全科医学教育培训中心（广州市东风西路195号，邮编：510182，联系电话：81340950（办公室））在当地另行举办全科医学岗位培训班。

八、招生人数及人员要求：每个班次拟招生180人，招生对象为各社区卫生服务机构具有助理执业医师/执业医师或执业护士以上资格的医护人员。

九、培训地点：广州医学院南校区（广州市江南大道南晓园路123号，原广州市电视大学）。

十、费用：全科医生班学费2500元（含书杂费）。社区护士班学费1500元（含书杂费）。

十一、报名及地点：持执业医师证或护士执业证、身份证原件、复印件及大一寸彩照三张到江南大道南晓园路123号广州医学院南校区招生部（原广州电大）报名。请各区(县级市)社区卫生服务机构收到通知后制定培训计划，并将培训的学员名单汇总后传真到广东省全科医学教育培训中心。

第三篇：知识产权培训心得

知识产权工程师培训心得

为期10天的知识产权工程师培训即将结束，我有幸代表苏州瑞可达股份有限公司参加了苏州市知识产权局和苏州大学王健法学院主办的“苏州市第21期知识产权工程师培训班的学习”，此次培训使我获益匪浅，首先要感谢省知识产权局、市知识产权局给我这次难得的培训机会，感谢各位培训老师的辛勤劳动，以及负责培训管理的工作人员，并非常感谢公司领导给我这次学习的机会。

从9月8日收到苏州知识产权工程师培训班网上学习的通知后，我就特别的开心，在接手公司的知识产权体系导入的工作以后，终于有机会可以来学习下有关知识产权的知识了。虽然日常的工作特别的忙，可为了能够全面的了解知识产权方面的知识，在9月9日至9月23日之间，我参加了网络课程的学习，并于9月24日参加了网络培训考试，比较幸运的是，我一次就通过了网络考核获得了面授的机会。

此次面授分为了两个阶段，9月27日至9月29日为第一阶段集中学习，从10月8日至10月9日是进行第二阶段的集中学习，此次培训采用的模式是脱产学习。我非常珍惜此次来之不易的学习机会，在此次的学习过程中，结识了好多的伙伴，大家都来自不同领域、不同行业、不同区域的伙伴。

本次培训经过了网络自学阶段和面授阶段，网络自学阶段的课程：知识产权国际保护、专利法、商标法、著作权法概论、知识产权国际保护、商业秘密保护。面授阶段主要课程：专利权、商标权、商业秘密概论，企业知识产权保护策略、专利申请文件、企业知识产权实务等。

通过此次的培训学习，无论是网络自觉阶段，还是面授阶段，对我个人而言，都是收获颇多。以前的工作过程中，虽有涉及到部分知识产权方面的知识，但了解的只是皮毛，从未深入去了解其精髓及其管理的意义。同时，也了解到公司的专利申请的管理对公司发展的重要性，及与同行业的竞争者之间处于优先的地位。

一、知识产权保护及其重要性

在当今这个经济飞速发展的社会，无论是国内还是国外，涉及知识产权的争议和纠纷显得越来越多，知识产权在促进经济发展、科技进步以及文化繁荣等方面逐渐发挥出越来越重要的作用。

知识产权，概括地说，是指公民、法人或其他组织在科学技术和文学艺术等领域内，主要基于脑力劳动创造完成的智力成果所依法享有的专有权利。

知识产权可分为两大类：一类是工业产权，包括专利权（发明专利、实用新型专利和工业品外观设计）；商标权（商业商标、服务商标和制造商标）。工业产权是个广义的概念，它不仅包括工商业本身而且还包括农业、采掘业以及交通运输业等。另一类是著作权，亦称版权，主要包括作者对文学、艺术、音乐、摄影、电影、电视、计算机软件等方面的专有权，以及由此派生出来的邻接权。保护知识产权的法律主要是国内立法（专利法、商标法和著作权法），也有国际条约。著作权分为著作人身权和著作财产权。著作人身权，是指著作权人基于作品的创作依法享有的以人格利益为内容的权利。包括发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。著作财产权包括自己使用并且禁止他人使用作品的权利（包括复制、发行、出租、展览、放映、广播、网络传播、摄制、改编、翻译、汇编）、收益权（许可他人使用并获得报酬）和处分权（包括转让、质押和出资）。

专利权，是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施的权利。专利权的客体是发明创造，具体包括发明、实用新型和外观设计三种。商标权，是商标专用权的简称，是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权利。商标俗称牌子，是指经营者在商品或服务项目上使用的，将自己经营的商品或提供的服务于其他经营者经营的商品或提供的服务区别开来的一种商业识别标志，可以由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合或者上述要素的组合构成。

在市场竞争异常激烈的今天，企业只有创新，不断产生新的产品，才能抢占市场先机，在某个或某些产品中达到基本垄断的市场地位，为企业带来丰厚的创新回报。如果没有创新，固步自封，仅仅依靠现有产品参与市场竞争，夜郎自大、坐井观天，满足于狭小的一片天空，必然会随着市场的变化而被淘汰，企业对此应该警醒。

在当今经济快速发展的时代知识产权对企业的发展有着十分重要的意义，企业建立和完善的知识产权保护制度是必须考虑、实施的问题。只有这样才能更好的保护自己的知识产权不受侵犯，并且能更好的利用知识产权来鼓励员工创新，降低产品成本，增加企业利润，防止窃取研发成果、使企业在激烈的竞争中占领专利的至高点，从而使企业在复杂的经济环境中立于不败之地。

二、如何保护知识产权

我国《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、中华人民共和国著作权法》等法律法规先后出台，为企业的知识产权保护提供了法律依据。

（一）专利保护

专利有3种类型，分别是：发明专利、实用新型专利和外观设计专利。专利权人所享有的专利权，其主要内容有制造权、使用权、许诺销售权、销售权、进口权、转让权和许可使用权。专利权还包括禁止权、放弃权、标记权等。发明专利保护20年，实用新型和外观设计的保护期都是10年。

（二）商标保护

《中华人民共和国商标法》规定，商品商标、服务商标、集体商标和证明商标可在中国申请注册，取得商标专用权。商标标识可为文字、图形或者及组合。商标保护期为10年，在此期间没有任何费用，10年后可续展使用。

（三）著作权保护

目前国内、外大多采用著作权对计算机软件进行保护，在我国是特别从著作权中分支出“计算机软件登记办法”对自主知识产权的软件来进行重点保护。

三、学习知识产权保护的意义

（一）保护知识产权，有利于调动人们从事科技研究和文艺创作的积极性。知识产权保护制度致力于保护权利人在科技和文化领域的智力成果。只有对权利人的智力成果及其合法权利给予及时全面的保护，才能调动人们的创造主动性，促进社会资源的优化配臵。

（二）保护知识产权，能够为企业带来巨大经济效益，增强经济实力。知识产权的专有性决定了企业只有拥有自主知识产权，才能在市场上立于不败之地。越来越多的企业开始意识到时技术、品牌、商业秘密等无形财产的巨大作用，而如何让这些无形资产逐步增值，有赖于对知识产权的合理保护。

（三）保护知识产权，有利于促进对外贸易，引进外商和外资投资。我国已于2001年12月1日加入世界贸易组织，履行《与贸易有关的知识产权协议》，保护国内外自然、法人或者其他组织的知识产权。如果没有知识产权保护，我国就不能参与世界贸易活动。

总之，通过本次知识产权的培训，让我深刻认识到了保护知识产权的重要性及紧迫性，认识到自身的知识储备还有很多的不足的地方，通过这一次的培训，只是能让我初步了解知识产权的概念，希望以后有更多的机会参加有关知识产权的培训，学习相关知识产权的政策及法律法规。

第四篇：知识产权培训学习心得

2014泰州市知识产权工程师培训班

学习心 得

（2014年6月）

兴化市茅山镇统战委员 周俊荣

学号jstz201401045

在泰州市知识产权局的精心组织下，我很荣幸地成为2014泰州市知识产权工程师培训班的学员。从5月下旬开始，我参加了为期15天的网络远程培训的学习和培训教材的自学，并以85分的成绩顺利通过了网络考试。6月21日，参加了为期一周的、以集中脱产面授形式的集中学习。

我非常珍惜这次难得的学习机会，自学阶段认真收看视频课程，阅读培训教材。集中学习不迟到不早退，认真听，细心记，珍惜各位教授讲师的每一节面授课程。

通过这次培训学习，收获颇丰。自学阶段主要学习了：知识产权基础理论、专利法概论、商标法概论、著作权法概论、知识产权国际保护和商业秘密保护等相关知识。面授阶段主要学习了：企业知识产权风险防范及应对、企业知识产权运营、《企业知识产权管理规范》解读及实施、无形资产评估、知识产权行政保护和司法保护、专利申请文件撰写、专利商标审批流程、专利文献检索与运用、企业知识产权管

括复制、发行、出租、展览、放映、广播、网络传播、摄制、改编、翻译、汇编）、收益权（许可他人使用并获得报酬）和处分权（包括转让、质押和出资）。

专利权，是发明创造人或其权利受让人对特定的发明创造在一定期限内依法享有的独占实施的权利。专利权的客体是发明创造，具体包括发明、实用新型和外观设计三种。

商标权，是商标专用权的简称，是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权利。商标俗称牌子，是指经营者在商品或服务项目上使用的，将自己经营的商品或提供的服务于其他经营者经营的商品或提供的服务区别开来的一种商业识别标志，可以由文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合或者上述要素的组合构成。

在市场竞争异常激烈的今天，企业只有创新，不断产生新的产品，才能抢占市场先机，在某个或某些产品中达到基本垄断的市场地位，为企业带来丰厚的创新回报。如果没有创新，固步自封，仅仅依靠现有产品参与市场竞争，夜郎自大、坐井观天，满足于狭小的一片天空，必然会随着市场的变化而被淘汰，企业对此应该警醒。

在当今经济快速发展的时代知识产权对企业的发展有着十分重要的意义，企业建立和完善的知识产权保护制度是必须考虑、实施的问题。只有这样才能更好的保护自己的知

三、学习知识产权保护的意义

（一）保护知识产权，有利于调动人们从事科技研究和文艺创作的积极性。知识产权保护制度致力于保护权利人在科技和文化领域的智力成果。只有对权利人的智力成果及其合法权利给予及时全面的保护，才能调动人们的创造主动性，促进社会资源的优化配臵。

（二）保护知识产权，能够为企业带来巨大经济效益，增强经济实力。知识产权的专有性决定了企业只有拥有自主知识产权，才能在市场上立于不败之地。越来越多的企业开始意识到时技术、品牌、商业秘密等无形财产的巨大作用，而如何让这些无形资产逐步增值，有赖于对知识产权的合理保护。

（三）保护知识产权，有利于促进对外贸易，引进外商和外资投资。我国已于2001年12月1日加入世界贸易组织，履行《与贸易有关的知识产权协议》，保护国内外自然、法人或者其他组织的知识产权。如果没有知识产权保护，我国就不能参与世界贸易活动。

综上所述，通过这次培训学习活动，让我们系统地学习了知识产权相关重要知识，有利于我们在工作过程中，服务企业，做大做强，走出国门，走向世界，为社会主义经济发展贡献出出我们应有的力量。

第五篇：知识产权培训总结

专利工作者培训总结

徐福利

进入xxx已经三年了，参加过很多培训，但从未参加过有关知识产权的培训，我觉得作为一名从事研发工作的技术人员，没有参加过专业的专利培训，都不能算一个合格的研发人员。很荣幸，能有机会参加这次由金山科委组织为期五天的专利工作者培训，特别感谢公司的领导给我这次提高自己的机会。

第一天的培训就让我对专利制度有了全新的认识，众所周知专利制度是一种保护制度，其实这种认识是由于专利制度在中国施行的历史原因导致的一种误导，保护仅仅是手段，激励创新才是专利制度的根本目的，政府以保护换公开实现最大的社会效益，企业以公开换保护实现最大的经济效益。因此企业在制定专利战略时必须充分理解专利制度的内在含义，实现在规则内实现企业利益的最大化。

专利和现代企业息息相关，对企业发展的作用得到普遍认可。跨国公司将专利工作有机融入企业发展战略中，以大量的专利在世界各地占据绝对的市场主导，目前国际大企业发展战略方向已由研发生产向单纯研发转变，关闭工厂，在世界各地建立研发中心，申请专利，获得知识产权产品，通过授权生产获得数倍于生产的利润，同时避免了生产导致的原材料消耗和污染，通过专利经营获得了巨大的经济效益。而我国众多企业对知识产权的认识不够，因此在面对专利规则运用娴熟和专利诉讼经验丰富的各国竞争者时，在专利纠纷中屡屡处于下风，既无专利风险防控意识，又无专利风险防控能力，导致处处被动挨打。因此知识产权工作的开展和专利战略的实施对企业发展有着极其重要的意义，建立知识产权战略，不仅仅是申请专利，还要懂得如何有计划的申请专利，哪些专利属于核心使用专利，哪些属于进攻型专利，哪些属于防御型专利，只有这样才能为企业获得更多的利益，让企业能够持续长远的发展。

专利工作者就是为了实现企业最大的经济效益和获得最大的竞争优势而努力的，以专利制度和企业发展战略为依据，对企业涉及的专利活动进行统筹安排和管理，使企业专利工作水平和成效成为企业的核心竞争力。这次的培训使我们以后的工作更加明朗，专利战略的布局更加清晰，同时也认识到自己在知识产权方面的不足，知不足而完善之，相信企业会越来越好，在绿色表面活性剂产品的竞争力越来越强。

通过这几天的培训，让我更加认识到知识产权的重要性和紧迫性，也使我在对专利的理解和撰写有了进一步的提高。随着企业知识产权重视程度的不断提高，必然要求我们不断的学习，充实自己，提高自己的个人专业知识，参加更多的专业知识培训，不但是个人专业技能的提升，也能更好的为公司服务，最后再次感谢领导提供的培训机会。