最新“企业思想力提升培训计划”第三期-知识产权培训班

第一篇：最新“企业思想力提升培训计划”第三期-知识产权培训班

全国中小企业人才公共服务平台

2011年“企业思想力提升培训计划”第三期-知识产权培训班

提升:企业如何创造知识产权价值

2011年5月19-20日

【主办单位】全国中小企业人才公共服务平台

【收费标准】￥1500/人（包括资料费、上下午茶点等）今年初次参加我们的培训给予免费体验一次

【优惠政策】2011年知识产权学习年卡：5980元/年/20人次，平均300元/人次，并赠送价值4000元的在线学习卡（购买日起有效期12个月）

【培训对象】各企、事业单位知识产权、法律、研发、科技、质量、技术等部门知识产权相关人员；大专院校、科研院所学者。

【温馨提示】本课程可为企业提供内训服务，欢迎来电咨询！

【联系方式】

联系人：薛定 女士

电话：010-51192116－825手机：1366104631

4传真：010-82601231电邮：xueding2011@126.com

网址：

政策支持

国务院《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发[2009]36号）第二十六条明确指出：要高度重视对企业经营管理者的培训，在3年内选择100万家成长型中小企业，对其经营管理者实施全面培训。工信部人才交流中心为进一步贯彻落实相关国家政策，通过全国中小企业人才公共服务平台，在清华、北大等名校智力资源支持下，整合国内优质教育培训资源，推出了“2011年企业思想力提升培训计划”。该计划为满足企业内部不同岗位不同职能层级的培训需求，为企业人才培训和团队建设提供高效率、高性价比的整套培训解决方案。

讲师资历及培训内容

一、车慧中：

主讲内容：企业如何规划专利布局及专利挖掘技巧与TRIZ创新方法及策略

简介：博士，现任全国中小企业人才公共服务平台知识产权服务中心副主任，工信联合(北京)知识产权咨询公司技术副总。学历：(台湾)中华大学科技管理博士(台湾)成功大学、机械工程硕士、(台湾)成功大学机械工程学士。资历：(台湾)中华大学科技管理学系兼任助理教授、(台湾)中国机械工程学会正级永久会员、(台湾)斐陶斐荣誉学会荣誉会员、(台湾)教育部高科技专利取得与攻防课程审查委员、(台湾)工业技术研究院产业学院桂冠讲师。社会兼职：(台湾)经济部智能财产局健全数据库计划咨询委员、(台

---------------------------全国中小企业人才公共服务平台Tel：010-51192116-825Fax：010-82601231http://

湾)经济部工业局台湾智财管理规范(TIPS)诊断顾问、(台湾)科技管理学会创新奖评审、国家知识产权局评审委员、中国知识产权研究会个人高级会员、国家银河培训工程特聘专家。

二、何越峰：

主讲内容：企业科技创新与专利分析策略（1、创新型市场主体专利战略概述、2、专利制度对科技创新的影响、3、常用类型专利检索综述、4、研发立项前的专利检索策略）

简介：博士，现任国家知识产权局初审流程管理部副部长。现为北京大学、清华大学、中国政法大学和北京航空航天大学兼职教授；职业经历。曾任国家知识产权局专利局保护协调司副司长，国家知识产权局专利局物理发明审查部一处处长，从事发明专利审查员工作12年；国家知识产权局条法司条法二处处长，从事法律制定和管理工作6年。先后获得中国科技大学理学硕士、中国政法大学法学硕士和北京大学法学博士学位。曾赴美国华盛顿大学作高级访问学者及担任世界知识产权组织国际局特邀教官。

三、杨 哲

主讲内容：企业知识产权创造与运用战略

简介：现任中国石油化工股份有限公司知识产权处处长。中国石化是中国最大的一体化能源化工公司之一，主要从事石油与天然气勘探开发、开采、管道运输、销售；石油炼制、石油化工、化纤、化肥及其它化工生产与产品销售、储运；技术的进出口、代理进出口业务；技术、信息的研究、开发、应用。

四、高焕勇（待定）

简介：现任美国美富律师事务所合伙人，高律师于1994 年获得北京清华大学应用物理学学士学位，于1997 年获得美国天主教大学物理学硕士学位。执业范围集中在专利申请和专利诉讼方面。他对商业诉讼有丰富的经验，尤其对跨地区、跨国界的复杂诉讼和在美国国际贸易委员会的诉讼。高律师也参与公司交易业务，主要是在知识产权许

2011年“企业思想力提升培训计划”

内容介绍

一、组织单位：全国中小企业人才公共服务平台

二、培训目标：

为成长型企业提供团队能力提升解决方案，帮助建立持久的人才培训基地，针对企业在成长过程中所面临的人才瓶颈，增强企业人才竞争优势，有效促成企业战略目标实现。为企业搭建高效灵活的在线学习的平台，帮助企业降低培训成本。

三、增值服务：

免费提供海外采购团商务采购信息（15-20期/年）；免费提供国家政策信息导向，国家专项资金申请咨询与政策详解；免费提供20次以上企业信息交换平台，让您的企业获得更多的展示，搭建社交式学习的平台；免费提供专业岗位能力测评体系，让您的企业人岗匹配；免费获得《企业思想力》电子月刊。

2011年“全国中小企业人才公共服务平台”公开课程表

注：课程详细、专家简介及具体时间等信息请访问查看。

第二篇：企业涉及知识产权的人力资源管理

企业涉及知识产权的人力资源管理

摘要：随着我国的发展，知识产权越来越受到重视。管理理论的完善和创新，知识产权成为人力资源管理的新内容，在企业中如何做好这项工作决定企业的核心竞争力，也是企业是否能长远发展的关键。但是当前我国很多企业还没有完全的认识，所以本文将从当前存在的问题出发分析对策，为企业人力资源管理涉及知识产权这个方面提出有力参考，也为我国企业整体知识产权的深化奠定基础。

关键词：企业 知识产权 人力资源管理

我国经济发展迅猛，科学技术水平也不断提高，但是对于保护知识产业方面一直没有重视，导致很多我国创造的成果被他国申请，不利于我国企业的发展。这种情况下，我国企业在人力资源管理的时候，应该加入企业知识产权方面的内容，在企业整体形成良好的氛围，保证员工都为保护知识产权做贡献。

一、知识产权的基本内涵

知识产权，概括的说是指公民、法人或者其他组织对其在科学技术和文学艺术等领域内，主要基于脑力劳动创造完成的智力成果所依法享有的专有权利。

脑力创造的成果主要有发明创造、文学文艺作品、商标、服务标记及企业名称等，主要分为专利权、商标权、著作权和商业秘密等。知识产权可以为企业创造利益，也可以促进知识创新，通过这两点促进社会进步和人类发展。

二、当前我国企业在知识产权方面存在一定的问题

第一，没有从企业自身的发展角度制定知识产权的内容；第二，重视知识产权之前，尤其是申请相关专利的时候，没有做好调查和分析，导致内容已经被别人申请；第三，相关内容不严密，导致日后被他人侵犯时不能保护自身的权益，因为是自身的问题；第四，保护知识产权只注重中国国内，忽视国际上的内容；第五，人力资源管理不严，员工容易泄露内容，另外技术方面也比较落后，安全指数低。

三、如何加强企业涉及知识产权的人力资源管理的措施

做好涉及知识产权的人力资源管理工作，重点是企业管理人员明确知识产权的重要性，在整体上有制度保障，而这个过程要符合国家的相关法律法规要求，然后将它与人力资源管理相结合。主要措施有以下三个方面：

1.企业完善招聘制度

企业管理人员要完善相关的规章制度，完善招聘制度。一方面，各个工作环节都要有细化的岗位职责，明确奖惩制度，尤其是与企业知识产权密切相关的部门，严格要求员工的职责和权利限制，这个过程可以适当提高招聘的条件，如学历、教育水平等，重视对招聘信息的审核，尤其是知识产权的背景调查，避免不正当竞争的连带责任出现；另一方面，建立负责知识产权的专业团队，提高他们对功能职责的认识，与人力资源管理部门配合，将招聘细化，注意能力的同时也要考虑思想政治境界。通过招聘制度保证新录用的员工都能有一定的企业知识产权意识和保护企业知识产权责任。

2.人力资源日常管理注意培养

对于企业内部已有的员工，人力资源管理人员要注意培养员工的素质和能力。一方面，通过培训提高员工的专业能力，尤其是保密工作的完善和监管，而员工的职责感也要有提高；另一方面，管理人员要从客观考虑问题，避免主观偏颇，注意在员工日常工作中挖掘有潜力的人才，为企业提供优秀人力储备。

3.通过各项制度避免员工跳槽

减少人员过度流动是企业稳定的关键，尤其是与企业知识产权密切相关的职位，如果这个岗位的人员经常变动，则容易造成信息泄漏，不利于保护自身的知识产权，经常有员工辞职也会让其他员工惶恐，工作积极性会有所下降。避免员工经常跳槽，企业就要有良好的氛围，人力资源管理应加大注意人文关怀，多给员工一些关爱，让员工感觉到真正的温暖。注意员工的心理波动，从员工的需求出发进行工作，不能一味强制管理，这样缺少人性化的制度不符合时代要求。而薪资福利待遇方面也要注意，对表现优异的员工一定要予以奖励，尤其是对保护知识产权、创造知识产权有贡献的人员，这样才能让员工不断积极思考，促进创新。

总之，企业的知识产权是自身长远发展的关键环节，在人力资源管理过程中一定要着重处理好涉及知识产权的各项内容。除了文中提到的内容外，企业还要注意提高信息化水平，完善相关技术，重视社会责任感，这样才能树立良好的企业形象和品牌，通过对企业知识产权管理规范的贯彻与实施，为创造企业知识产权文化奠定基础。

参考文献

[1]高艳，师雅洁，毕蒙蒙.知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究――以华为为例[J].中国人力资源开发，2014（29703）：86-91，111

[2]魏芳，魏纪林.试析以知识产权文化为核心的企业制度创新[J].知识产权，2014（16208）：69-72

[3]邹旭芳.构建知识型人力资源管理系统――提高知识密集型企业的人力资源管理效率[J].中外企业家，2015（49816）：190

作者简介：李钦海，1964―，男，汉，福建龙岩人，知识产权主管，工程师，科技情报专业学士，科技情报及知识产权。

第三篇：如何给企业进行知识产权培训

如何给企业进行知识产权培训

专利事务所经常会受企业的邀请去给企业作知识产权培训。知识产权的内容很多，如果眉毛胡子一把抓，势必会让听众云里雾里，难以起到很好的效果。

根据企业的受众不同，下面说明一下可以从哪些思路来讲解。

一、受众是企业主、公司的主管等。

他们更关心的往往是：

1、技术开发出来后，如何进行有效的保护。申请几个专利？从哪些方面申请专利？申请何种专利类型，发明、实用新型或者是外观设计？如果不申请专利可能带来什么不利后果？等等。

2、一篇专利撰写出来后，我如何去判断它的保护的范围（排他性），如何判断案件撰写的质量，如果撰写的不好，造成保护范围过小，或者没有保护关键技术，可能产生一件垃圾专利，根本毫无用处。

3、针对竞争对手的专利，我怎样去判断他的专利是否侵犯了我的专利权，如何维权？或者我的专利是否侵犯了对手的专利权，如何应对？均涉及侵权分析的问题。

4、在确定己方技术可能侵犯他人专利权的情况下，如何规避侵权。

5、在无法规避侵权的情况下，如何让自己手中有与对手谈判的砝码。上述问题最好多用案例说明。

二、如果受众是企业的技术人员，则可以从一下几个方面来讲解。

1、关于专利的基础知识介绍。如专利的概念；权利要求书和说明书的写法的简单介绍；专利保护的范围——哪些对象可以申请专利，哪些对象不受专利的保护；等等。

2、关于专利申请的策略问题。哪些技术应该申请专利，哪些技术可以不申请专利而采取技术秘密的方式来保护。

3、介绍一些案例来拓宽技术人员的思路，引导技术人员寻找发明点。

4、技术交底的写法和思路。

5、代理人在收到技术交底后，主要的工作。

6、技术人员在收到专利初稿后，所要做的工作。

第四篇：宁海县第三期幼儿园骨干教师培训计划

附件1：

宁海县第三期幼儿园骨干教师培训计划

根据《关于2009—2010年实施宁海县幼儿教师素质提高计划的若干意见》（宁教[2009]132号）和《2009年宁海县幼儿教师（园长）培训工作要点》（宁师训[2009]11号）文件精神，结合我县幼儿教师队伍建设的实际需求，经研究，决定启动县第三期骨干教师培训。特制定本培训计划。

一、培训目标

通过培训，提高骨干教师的师德修养、专业知识与技能、教育教学与管理水平、科研能力、园本研训能力、组织辅导能力等，在幼儿教师的专业发展中真正起到骨干、示范作用，同时协助各园本研训点师训负责人做好音乐教学技能全员培训的组织辅导工作。

二、培训对象

各园本研训点及辖区内民办个体幼儿园推荐的骨干教师。骨干教师选送条件如下：

1、热爱幼儿教育事业，具有良好的师德，有较强的进取心；

2、年龄40周岁以下，教龄三年以上；

3、学历必须是中专幼师毕业或以上学历。

4、有一定的教科研能力和培养前途。

已参加市骨干教师培训和已参加过县第一、第二期辅导员（骨干教师）培训的教师不再推荐。

三、培训形式

分阶段县级集中培训与教师回岗消化相结合的形式进行。

四、培训时间

2009年11月——2010年8月，共计300学时，其中集中培训总课时不少于96学时。

五、培训内容（具体安排见附件）

幼儿教师职业道德、教学技能、儿童发展与教育、幼儿园课程改革与实践、幼儿教育科学研究、读书与用书等专题。

六、考勤管理

1、集中面授期间学员出、缺勤情况，由班主任负责点名检查并记录。

2、学员因特殊情况不能参加面授，应事先由本人提出书面申请向班主任办理请假手续。未办理请假手续或请假未准而擅自离校，按旷课论处。

3、请假时间超过总培训时间的1/3者不予结业，需重新参加下一轮培训。

七、考核与结业

结业考核包括过程考核和书面考核，过程考核包括学习态度、出勤、作业等。书面考核包括学员结合学习及教育管理实践撰写的教育教学论文(或研究报告)、课题方案设计、参加教师进修学校组织的读书报告活动成绩等。成绩合格者，由我校颁发经县教育局验印的幼儿园骨干教师培训结业证书。并按15%的比例评选优秀学员及颁发优秀学员证书

宁海县第三期幼儿园骨干教师培训课程设置

各园本研训点骨干教师推荐名额分配表

宁海县第三期幼儿园骨干教师培训推荐表

第五篇：2018年全知识产权培训计划

2018年全市工程建设管理工作要点

2018年，全市工程建设管理工作要全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻全省全面展开新旧动能转换重大工程动员会精神，认真落实市委“一三三五”工作举措，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，按照高质量发展要求，紧紧围绕建筑业创新改革发展这一核心，推行工程组织模式、管理模式、保障模式三项创新工作，着力实施安全、质量、企业、标准、环境、诚信、服务提升七大行动，全面加强建设领域党的建设，不断放大既有发展优势，全力创造后发竞争优势，促进我市建筑业持续健康发展，为加快建设宜居幸福创新型国际城市做出积极贡献。

一、围绕一个核心，开创建筑业率先发展新局面

紧紧围绕建筑业创新改革发展这一核心，把工作的切入点放在创新改革上，以贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》《山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔2017〕19号文件促进建筑业改革发展的实施意见》为契机，出台《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，补齐发展短板、提升服务效能，做好行业发展政策保障；把工作的关键点放在率先发展上，加快建筑业新旧动能转换，争当全省建筑业发展龙头，使我市建筑业持续保持全省领先、全国先进，在把青岛建设得更加富有活力、更加时尚美丽、更加独具魅力中进位争先，更加自

－1－ 觉、更加坚定地推动全市建筑业实现率先发展。

二、推行三项创新，培育建筑业健康发展新业态

（一）创新工程组织模式。认真贯彻落实住建部、省住建厅关于工程总承包政策规定，出台试点推行政策，提升项目可行性研究和初步设计深度，实现设计、采购、施工等各阶段深度融合。引导综合实力强、在本市市场信誉好的施工总承包和设计企业从事工程总承包业务，带动建筑业整体转型升级。调整有关项目审批制度、工程交易规则、事前事中事后监管制度，建立适应工程总承包发展的工程管理机制。

（二）创新工程管理模式。出台试点推行全过程工程咨询相关政策，为勘察设计、工程监理、造价咨询、招标代理等企业转变发展方式提供平台和渠道。建立完善适应全过程工程咨询的项目审批、工程交易、过程监管等制度，引导各类工程技术服务企业提供项目策划、技术咨询、建筑设计、施工监督、后期跟踪等全过程服务，逐步形成全过程工程咨询产业规模。调整工程技术服务各行业日常监管制度和服务举措，健全信用考核办法，尽快完善涉及全过程工程咨询的管理体系。

（三）创新工程保障模式。发挥保险机构专业优势，出台配套政策，推行建设工程质量缺陷、业主支付、投标、施工合同履约和农民工工资支付等保证保险。引导市场积极运用建筑业保证保险，调整完善相关配套文件及工作制度，逐步形成稳定的业务操作流程和风险控制程序，保障建筑业保证保险工作顺利推进。－2－ 积极推行安全生产责任保险，发挥保险机构风险评估管控和事故预防功能。出台推行过程结算试点项目管理办法。建立建设工程造价专家库，推行造价争议调解制度，有效解决竣工结算难问题。

三、实施七大行动，创响“青岛建造”新品牌

（一）实施安全提升行动。坚持“把隐患当事故处理”原则。以最严格的安全检查、最彻底的隐患消除、最深刻的安全教育、最严格的安全考核，强化企业主体责任落实，坚决消除安全隐患。切实强化重大隐患源监管。严格落实重大隐患源评审验收制度，加强对深基坑、起重机械、脚手架及模板支撑体系等重大隐患源和临建板房、高大围挡的控制与管理。持续开展重大安全隐患源专项整治行动，形成企业自查自纠、专家评审验收、主管部门督查整改的整治机制。实现信息化监管全覆盖。建立塔机运行安全监控平台，将全市建筑工地塔机统一纳入实时监管。将远程视频监控系统监控范围延伸至所有区市，全面掌握全市建筑工地实时动态。充分利用建筑工地扬尘在线监测系统，对全市建筑工地PM10及噪声进行实时监控。实施远程视频监控和扬尘在线监测系统评估机制，保障施工现场扬尘防治各项措施落到实处。

（二）实施质量提升行动。严格落实工程参建各方主体质量责任。推进以质量行为标准化和工程实体质量控制标准化为核心内容的工程质量管理标准化工作，建立质量信用评价体系，构建企业和工程项目自我约束、自我完善、持续改进的质量管理工作机制。提升工程质量监督管理效率。日常监督与巡查、抽查、专

－3－ 项检查有机结合，实施以重点工程、保障性住房和质量常见问题等为重点的差异化监督，逐步实现全市工程质量监督规范化、标准化，建立健全工程验前联检制度，全面提升竣工交付工程质量水平。全面实施建设工程质量检测信息化管理。对工程质量检测全过程动态管控，严厉打击出具虚假报告行为。采用政府购买服务方式委托第三方开展监督抽测，加强预拌混凝土和工程质量检测行业信用管理,激发市场活力，促进公平竞争。发挥质量标杆榜样示范作用。全年获得国家级、省级工程质量奖项不少于60个，组织开展市、区级并力争承办省级以上工程质量观摩活动，形成争创优质工程、精品工程的良好氛围。

（三）实施企业提升行动。全力扶持建筑业企业转型升级。全年力争1-2家企业晋升特级资质，5-6家企业进入全国优秀施工企业，3-4家企业进入中国装饰行业百强企业，10家企业进入青岛百强企业，1-2家企业进入中国建筑百强企业。引导企业立足建筑主业，向基础设施建设领域和高附加值行业、上下游产业拓展。推动建筑装饰装修行业发展，引导装饰企业向景观设计、室内家装、家具采购等业务延伸。以科技创新促进行业发展。大力推行装配式建筑和住宅全装修，编制技术导则，健全与其相适应的质量安全监管机制，制定完善施工单位现场相关人员配备标准和职业标准。推广应用工程建设专有技术和工法，以技术进步支撑装配式建筑、绿色建造等新型建造方式发展。引导企业积极开展与高等院校产学研合作，加大顶尖人才和高水平人才团队的 －4－ 引进培育力度，切实提升科技创新能力。加快先进建造设备、智能设备应用，大力推行建筑业10项新技术和城市轨道交通工程关键技术等先进技术。大力推动企业“走出去”。建立完善重点企业和大项目协调服务管理机制，加强对企业“走出去”的动态监测和跟踪服务。充分发挥“青岛国际工程发展联盟”作用，引导企业开拓“一带一路”沿线等国外市场。评选开拓外埠市场和国际市场先进企业；对开拓埠外、境外市场成绩优异的，在市场主体考核时加大奖励分值。弘扬“工匠精神”。继续完善建筑工人技能培训管理体系，健全职业技能鉴定制度，发展建筑工人技能专业鉴定机构。定期发布各技能等级和工种人工成本信息，引导企业将工资分配向关键技术技能岗位倾斜。鼓励企业依托第三方机构，采取校企合作、订单培养等方式，形成由专业注册类人员、关键岗位人员、一线技术工人组成的合理人才梯次结构。开展职业技能竞赛，评选建筑业“建筑能手”“优秀技师”“建筑名匠”。

（四）实施标准提升行动。提高我市建设标准水平。发挥标准对建筑工程质量安全、文明施工的引领与约束作用，鼓励企业积极参与标准编制和修订。加强工程建设强制性标准执行情况监督检查，强化过程留痕，强制性标准执行情况存入竣工资料，督促企业落实主体责任。全面推行标准专管员制度。研究制定标准专管员管理办法，引导建设、监理、施工各方主体强化“标准化+”理念，提升企业管理水平。打造建筑工程管理“青岛标准”。全面推行《建筑施工现场管理标准》，落实“行业监管、企业主管、－5－ 项目实管”的质量安全“标准清单”体系建设。进一步规范工程参建各方主体职责要求，建立符合青岛实际、全国领先的建筑工程管理标准体系。进一步明确标准化工地建设相关工作要求，着重强化管理创新、新技术应用、绿色施工、环境提升等方面的示范引领作用。

（五）实施环境提升行动。推进建筑工地围挡升级,加强工地出入口周边环境治理,规范标识、公示牌设置。加强工地场容场貌管理，严格扬尘防治，全面落实“六个百分百”（即现场封闭管理、场地道路硬化、渣土物料蓬盖、洒水清扫保洁、物料密闭运输、出入车辆清洗六个百分百）要求。鼓励应用绿色施工新技术、新设备、新材料与新工艺，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源并减少施工活动对环境造成负面影响，努力达到“四节一环保”（节能、节地、节水、节材和环境保护）要求。组织评选青岛市建筑工程绿色施工示范工程，积极创建国家、省级绿色施工示范工程。

（六）实施诚信提升行动。完成建设市场监管与信用信息综合平台建设并实现试运行；在试运行过程中即时收集各部门意见建议，不断完善平台功能，确保平台功能全省第一、全国领先。通过综合平台实现信用“红黑名单”与全市各部门互联共享，完善“黑名单”管理和信用信息发布、修复、应用等相关制度，共同构建守信联合激励和失信联合惩戒协同机制。将全市建筑市场主体信用考核信息纳入综合平台管理，形成项目、企业、人员三 －6－ 位一体联动考核，建立工程项目综合考核评价系统，体现工程项目及各方参建主体评奖、处罚情况，为工程项目管理提供全面科学的综合评价。充分利用综合平台质量安全体系网上实时监管功能，实现企业安全生产条件动态监管线上运行。

（七）实施服务提升行动。深化建筑业“放管服”改革。进一步简化工程交易程序，提高发包效率，降低工程交易成本。民间投资的房屋建筑工程和市政基础设施工程项目，由建设单位自主决定发包方式。试点推行建筑工人工资银行代发、专户管理、按月支付制度，切实保障建筑工人合法权益。全面加强行政执法力度，推行“双随机一公开”监管模式，营造公平有序的市场环境。深入开展以“学法律讲权利讲责任”为主要内容的法律法规宣传教育，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，实现普法教育与法律法规咨询服务网格化全覆盖。搭建宣传推介平台,提升“青岛建造”品牌影响力。引导企业树立品牌意识，把创立、维护和发展品牌贯穿于建筑施工、经营管理、人才培育全过程，争创“鲁班奖”“国家优质工程奖”“泰山杯”“青岛杯”等奖项，依托精品工程不断提升企业品牌知名度。大力推进企业文化建设，引导企业建立具有时代特征和鲜明特色的先进企业文化，将创新作为企业文化建设的重要动力，最大限度地发挥企业文化导向、约束、激励作用，促进企业发展壮大。加大行业、企业宣传力度，为企业“走出去”牵线搭桥、创造条件,充分展现企业实力和行业发展成果，不断提升建筑业在社会经济发展中的影响力，将“青

－7－ 岛建造”打造为我市城市发展的新名片。

四、全面加强党的建设，打造建筑领域党建新模式

（一）推动全面从严治党向纵深发展。深入学习贯彻党的十九大精神，把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，自觉加强党性锻炼，提高党的建设水平。持续强化思想理论武装，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。切实加强党风廉政建设，加强对中央和省委、市委、委党委、局党委决策部署贯彻落实情况的监督检查，以严明的纪律推动各项目标任务高效优质落实。继续贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒正风肃纪，坚决纠正损害群众利益的行为。标本兼治，全面推行《廉政责任双向承诺制度》，加大社会监督，在建筑行业营造风清气正的廉政氛围。

（二）提升工地党组织建设水平。组织建设工地党支部深入学习贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持“党建促进城建、城建推动党建”工作目标，实现“支部建设到项目、红旗飘扬在工地”工作要求，健全领导机构，完善工作机制，明确责任目标，选齐配强党建指导员和联络员，充分发挥区市流动党员管理服务中心作用，稳步推进建设工地党建工作规范化建设。制定《建设工地党建工作考核办法》，编写《建设工地党建工作手册》，完善建设工地党建网站和流动党员 －8－ 管理信息系统。严格按照合格支部建设标准要求，督导建设工地党支部认真落实“三会一课”“主题党日”等基本制度。积极开展“学、管、带、联”行动，推进支部建设“三级联创”工作。开展服务党员“七个一”、创建党员先锋岗、技能比武、“我帮工友解难题”等主题活动，不断增强工地党支部的凝聚力和向心力，充分发挥工地党支部战斗堡垒和党员模范带头作用，促进全市建设行业党建水平和行业管理水平全面提升。

（三）加强行风作风建设。坚持“以人民为中心”的发展思想，认真贯彻落实改进作风、密切联系群众的各项规定，完善行风建设长效机制，主动深入企业、施工现场调查研究，解决好群众关心关注的实际问题，推动行业持续健康发展。

青岛市城乡建设委员会建筑工程管理局

2018年3月15日印发

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