2010届院学习部第二届面试简历制作大赛请假条

第一篇：2010届院学习部第二届面试简历制作大赛请假条

请假条

尊敬的_______系_______班_______老师，您好！贵班_______同学因要参与院学习部2011年4月21日（本周四）下午2:30~5:30期间举办的长沙航院第二届面试简历制作大赛的决赛及相关工作，下午不能正常上课，望老师批准。如给教学造成不便，敬请谅解.院学习部

2011年4月21日

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第二篇：2010届院学习部第二届面试简历制作大赛请假条

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2011年4月21日

第三篇：2010届院学习部第二届面试简历制作大赛活动策划书(跳马)

第二届面试简历制作大赛活动策划

一、活动背景

随着经济的高速发展，社会对高素质人才的需求越来越迫切。许多企业以面试的方式选拔人才，各色的招聘会层出不穷。人才市场几乎每天都会开展招聘会，而且都是人山人海，在里面的都是“人才”，而这些人才的价值第一关却是悬在手中的简历。对于即将踏出校园大门走向社会的毕业生，现在的首要任务恐怕就是制作一份称心合意的个人简历了。简历代表一个人的形象，它是大学生向用人单位推荐自我的个人名片，是走向社会的敲门砖，简历是否突出、是否有特色、是否能需吸引他人的眼球，关系到他是否能获得面试的机会，是否能在众多应聘者中鹤立鸡群。

二、活动目的本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，通过面试简历制作大赛模拟应聘，让航院学子不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展，实现学生价值和企业发展的双赢。

三、大赛主题 了解自我规划未来走向成功

四、大赛口号

展现自我风采，塑造精彩未来！

五、活动对象

本次活动面向长沙航空职业技术学院全体在校大学生，采取自愿原则，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动地点

初赛：由各系根据实际情况安排；

半决赛：二阶（暂定）决赛：一阶（圭塘）

七、组织安排

主办方：长沙航空职业技术学院 院学习部

承办单位：长沙航空职业技术学院 系学习部

八、参赛要求(前期准备参见附件1）

①报名方式：以学院各系各班级为报名点，参赛者可在所在班级的学习委员处登记报名，但请务必写清“系别，班级，姓名以及联系电话”，以方便通知。②参赛须知：参赛选手报名后即可开始初赛作品的设计，并于作品递交截止日期前上交打印版作品。上交作品可能不予退还，请参赛者事先预留副本。

③作品要求：

1、参赛作品要求内容完整、简明扼要，文字表达准确、有条理，版面格式清晰、美观大方。

2、要求参赛作品能充分体现个性特质，能充分展现参赛大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现当代青年人的职业新人形象。

3、简历内容中必须包括以下几个方面，并可根据自身职业规划适当虚拟求职信

八、活动流程（评分标准参见附件2）

①参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并做到指定位置；

②请校领导、嘉宾及评委到场入座，同时将此次大赛的流程表、规则及评分标准发到评委手中，并立即组织好会场秩序，马上进入比赛环节； ③两名主持人上场介绍到场者以及比赛的相关流程、规则及评分标准后，正式宣布比赛开始；

④选手依次上场进行面试，以此同时，其本人简历的打印稿将发到评委手中。比赛中评委可以针对参赛者简历提出相关的问题。评委评完分后，统分人员将及时收集并进行统计，于再下位选手上场前公布成绩；

⑤比赛进行到一半时，进入休息阶段。现场观众可以自愿上台进行面试体验，表现优秀者可获得精美奖品一份；

⑥比赛结束，嘉宾评委进行点评总结；

⑦主持人公布比赛结果，评选出一二三等奖及其他奖项； ⑧参赛者上场依次讲述参赛感言； ⑨评委嘉宾颁奖并与获奖者合影留念；

⑩主持人宣布大赛圆满结束，并组织大家有序退场。赛后，进行会场的相关清理。

九、奖项设置

长沙航空职业技术学院 院学习部

2011年3月2日

附件

11.活动筹划

前期准备

①联系各系学习部，商量策划好活动细节，力求将活动做到有创新、更出色。

②利用空余时间寻找赞助商，争取能为活动提供一定的现金或奖品，使活动办的更加完美。

③申请活动场地，选定活动主持人，发送邀请函，请领导、老师、各部门负责人观摩评分。2.活动宣传

①海报宣传：院系学习部将提前制作好相关海报，在长沙航空职业技术学院各宣传栏、主教前、食堂等地方张贴大型海报，海报质量要求较高，内容包括具体时间、地点、活动名称以及主承办方，为活动的顺利开展营造一个良好的氛围。后期海报将进行各院系选拔结果的公布，及时做到活动情况的更新。②班级宣传：由院下达活动的具体时间、活动安排之后，通过各系学习部的协助，将活动的具体安排以及活动参赛的要求传达到各个班级，为此次活动的正常进行奠定基础。

③报纸宣传：与“航院青年”报社的记者部取得联系和合作，及时追踪比赛的进程，将比赛状况刊登在校报上，扩大活动的影响力。3.初赛流程

初赛具体流程依各系学习部发布的文件通知为准，但须包括自我展示（个人简历的展示以及相关的自我介绍、解说）和职场问答（即针对参赛者的简历、应聘的职位等方面进行相关的提问）两个环节。评选要求

①在赛前请讲清楚比赛的有关事项，以确保活动的正常进行。为了避免参赛人员的简历出现严重的失误，可以在赛前细则讲解中给参赛者看一份简历范本。②由于目前在校大学生社会经历较少，为避免参赛选手无话可写，不对简历的真实性做严格要求。另外需要向参赛者强调的是，在自己的简历中注明自己所竞争的职位，并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问。③为确保最终复赛的正常进行，让参赛者更好的参与复赛，并了解复赛的评选要求及相关事宜，请在初赛作品评选中尽可能的参考复赛作品的评分标准。④初选结束后，由专业老师进行最终审稿，以确定最终参与复赛的人数。如果初赛递交的参赛作品小于最终参与复赛的数目时，请选出符合参赛要求的作品，直接晋级复赛。结果公布

初赛结束后，请各系学习部及时公布比赛结果，并向院学习部提交参赛者信息，以确定最终名单。

附件

2评分标准

面试简历制作大赛复赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌

良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

<一>简历评分标准：（占总分的30%）

1.封面（30分）：

主题突出，有吸引力（10分）设计合理，版式美观（10分）感觉新颖，具有创意（10分）

2.求职信（15分）：

主题突出，简洁意骇（5分）用语得体，文字流畅（5分）逻辑合理，具有针对性（5分）

3.个人简历（45分）

内容丰富，有针对性（20分）框架设计合理，美观（15分）具有创意，别具匠心（10分）3.综合印象（10分）

别具风格，搭配合理（10分）

<二>面试评分标准：（占总分的70%）

1.举止仪态（10分）；

这次满分为10分，平分标准为优8—10分，良6—7分，中3—5，差0—2分。考察要点：1.仪表；2.涵养；3.礼节

2.综合分析思维能力（30分）；

标准时：优26—30分，良20—25分，中15—19分，差0—14分； 考察要点：1，严密性 2，条理性 3，完整性

3.语言表达能力（20分）；

标准是：优18—20分，良14—17分 中9—13分，差0—8分 考察要点：1，精确性 2，简练性 3，流畅性 4，生动性 4.组织协调能力（15分）；

标准是：优13—15分，良10—12分 中7—9分，差0—6分 考察要点：1，组织能力 2，协调能力 3，合作能力 4，沟通能力 5.责任心与进取心（15分）；

标准是：优13—15分，良10—12分 中7—9分，差0—6分 考察要点：1，诚实负责2，自信进取

6.应变能力和个性稳定（10分）；

标准是：优9—10分，良7—8分 中5—6分，差0—4分 考察要点：1，适应性 2，灵敏性 3，创造性 4，个性稳定性

长沙航空职业技术学院第二届面试简历制作大赛评分表

评委选手编号:

第四篇：2010届院学习部第二届面试简历制作大赛开场动画解说(跳马)

简历是什么？顾名思义，它不仅是个人形象，包括资历与能力的一种书面表述，更是作为一种自我宣传与自我推销的媒介。简历是否突出、是否有特色、是否能需吸引他人的眼球，关系到他是否能获得面试的机会，是否能在众多应聘者中鹤立鸡群。透过简历，招聘单位能更深一步的了解面试者的各种信息，同时也为面试者打开了通往机遇与成功的第一扇大门。对于即将毕业求职的大学生来说，简历的重要性不言而喻。

现在，我们通过幻灯片，更深一步的了解简历。

简历的历史可以追溯到春秋战国时期。当时贤人隐士为了博得统治者的引申和提拔，奔走于各国之间，递书述说自己的才能，不过简历的内容仅限于自荐信。如果说历史上最有名的简历创作者，那就莫过于“智圣”东方朔了。在这短短一百多字的求职书里，东方朔讲了自己的身世、年龄、形貌，讲了自己的学识和能力，又讲了求职的目标。细致诚实，言简意赅，尽管有点自吹，并无多余废话。靠的就是这区区一百多字，东方朔成为唯一的幸运儿，从此开始汗青留名的生涯。可见，要想获得一份好的职业，简历是必不可少的装备。

经过历史长河的洗涤，简历逐渐走向正规化。这张可以说是中国历史上第一份真正意义上的简历了。

随着时代不断的进步，社会不断的发展，为了满足招聘单位的各种需求，出现了各种各样独具特色的的简历。

或风格古朴，宛若游离山水之间，书香扑鼻，简单而不失内涵。

或诠释自我，意在体现自我价值，自信自强，魄力而不带傲气。

或专业突出，旨于让人一目了然，了解自我，直接而针对性强。

或彰显个性，展示自我精神风貌，耳目一新，吸引招聘者眼球。

简历，是走向社会的敲门砖，是应聘道路的奠基石。

新的起点，新的起跑线，让我们通过《面试简历制作大赛》，一起放眼未来，放飞梦想，用手中的画笔描绘精彩的人生。

第五篇：面试简历制作大赛

航空电子电气工程系

-------个人简历面试制作大赛

活

动

策

划

书

举办方：航空电子电气工程系学习部

时间：2012年3月30日

一、活动目的：

一份好的简历是您的身份、学历的象征；一份成功的简历是求职者取得面试资格最有效的护照；一份卓越有成效的简历是开启事业之门的钥匙。为了帮助广阔学生更好的适应社会，更好的了解自己的缺乏之处，激发学生的就业意识、提高学生们的求职技能及我系学生个人简历的整体质量，使广阔毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的眼球，让大家在求职时立于不败之地，同时，也为社会提供更能适应社会的高素质人才，于是举办此次简历设计大赛，给广阔同学引用或借鉴，从而提高大数人的简历水平和就业竞争力。于此同时也进一步繁荣我院校园文化。

二、活动名称：

长沙航空职业技术学院—-航空电子电气工程系第三届“就业面试简历制作比赛 〞

三、活动口号：

推销自我，成就美好美来

四、活动对象：

全系大一大二学生

五、主办单位

航空电子电气工程系学生分会；

六、承办单位

航空电子电气工程系学习部

七、活动流程：

〔一〕时间、地点、求职意向：

1，时间：

开始宣传：3月30日；

初赛：每个选手将自己的作品上交与学习部，评比出15份。〔合格作品的选手进入决赛〕

注：交作品时间

4月4号

决赛：4月10日；

2、地点

决赛：六楼团学办公室

3、求职意向：

此次大赛以同学们自主虚拟的具体岗位设置为原那么，针对个人实际情况进行企业中真实的岗位简历制作。

〔二〕比赛方式：

1、初赛：

全系大一大二共13个班，每个班至少出4位选手参加比赛

2、决赛：

初赛中产生的15名入围者进行现场辩论以及模拟面试，大赛评委进行现场点评和提问，打出现场展示分并公布得奖者名单。

评委与嘉宾安排：

初赛：

评委：系学生会干部

决赛：

评委：------老师；

嘉宾：学生代表〔学生会、团总支〕；

八、提交作品要求及考前须知：

1、参赛作品内容包括简历封面设计、求职信以及个人简历三局部〔也可根据个人兴趣附上获奖证书，资格证书复印件等内容〕，可根据自己的兴趣自由创作。要求主题鲜明，构思新颖，个性凸出，简洁实用，以介绍自己为主的简历作品。简历内的资料根本真实，即可以有适当的想象，但不能好高骛远，这想象必须是基于现实，且在你毕业前可以到达的。

2、文字准确，有条理，能吸引用人单位的注意力。

3、评委将从作品的主题内容，形式技术等方面进行综合打分。

4、杜绝各种抄袭行为，必须为个人独立制作；否那么取消入围资格。

5、作品统一使用A4纸张规格，为适应人力资源网络化，技术化和多样化的特点，进入决赛的15件作品须采用多种形式来设计简历，如PPT，WORD版简历。

6、决赛分为个人简历展示和模拟面试两个环节，参赛同学都可获得评委点评及反应。

7、决赛获奖名单将在系报和电子系网站上公布。

九、评分标准：

参赛选手的评分包括两个局部：简历作品得分及模拟招聘现场表现得分，单项奖的评选以简历作品得分为主，综合奖项的评选中简历作品得分与模拟招聘现场表现得分各占50%。

<一>简历评分标准：

1.封面〔30分〕：

主题突出，有吸引力〔10分〕

设计合理，版式美观〔10分〕

感觉新颖，具有创意〔10分〕

2.求职信〔15分〕

主题突出，言简意骇〔5分〕

用语得体，文字流畅〔5分〕

逻辑合理，具有针对性〔5分〕

3.个人简历〔45分〕

内容丰富，有针对性〔20分〕

框架设计合理，美观〔15分〕

具有创意，别具匠心〔10分〕

4.综合印象〔10分〕

别具风格，搭配合理〔10分〕

<二>面试评分标准：

1.举止仪态〔10分〕：

这次总分值为10分，评分标准为优8—10分，良6—7分，中3—5分，差0—2分。

考察要点：1.仪表;

2.修养；3.礼节

2，综合分析思维能力〔30分〕：

标准是：优26—30分，良20—25分，中15—19分，差0—14分；

考察要点：1，严密性

2，条理性

3，完整性

3，语言表达能力〔20分〕：

标准是：优18—20分，良14—17分，中9—13分，差0—8分

考察要点：1，精确性

2，简练性

3，流畅性

4，生动性

4，组织协调能力〔15分〕：

标准是：优13—15分，良10—12分，中7—9分，差0—6分

考察要点：1，组织能力

2，协调能力

3，合作能力

4，沟通能力

5，责任心与进取心(15分〕：

标准是：优13—15分，良10—12分，中7—9分，差0—6分

考察要点：1，老实负责

2，自信进取

6，应变能力和个性稳定〔10分〕：

标准是：优9—10分，良7—8分，中5—6分，差0—4分

考察要点：1，适应性

2，灵敏性

3，创造性

4，个性稳定性

十、奖项设置：

1，奖项设置：一、二、三等奖，优胜奖，简历最正确创意奖和简历最正确版面设计奖。

2，奖品设置：对获奖者颁发相应的证书等。

十一、赛制内容：

1．个人简历展示〔1分钟〕

2，面试环节〔5分钟〕

十二、比赛程序：〔由主持人执行〕

1，主持人开场白

2，介绍参赛人员及评委嘉宾

3，宣布比赛开始

4，评判团递交评分表，负责人评定结果

5，领导感言

6，评委感言

7，公布结果

8，比赛结束

注：面试时选手轮流进入赛场，公平竞争。

航空电子电气工程系学习部

二0一二年三月三十日