3简历制作大赛心得体会-精选（范文模版）

第一篇：3简历制作大赛心得体会-精选（范文模版）

3简历制作大赛心得体会

3简历制作大赛心得体会 篇【1】

如果想到了，那就去做吧。

对于这个比赛，其实我是一直抱着平常心去对待的。决定参不参加，其实也只是一念之间的事情。重要的是，你有没有把想法付之行动。

记得我当时也纠结了很久到底要不要参加这个比赛，最后决定要参加的时候已经是5号了，7号就是作品的上交截至时间，我只有两天的时间去完成我的作品。也许有的人会说，这不够时间，不能做出好的作品。但，这真的不够吗?其实时间并不是最关键的问题，最关键的问题是，你到底想不想做。如果不想的话，就宁愿不要参加，因为我觉得，赶作品其实是一个蛮痛苦的过程，就拿我当时来说，我5号晚上决定参赛，6号晚上熬夜到3点，然后第二天又对着电脑对了一整天，终于才在截稿的前十来分钟把作品加上去，如果当时的我没有足够的动力去完成这样的一件事情的话，那是做不下去的。但如果你一旦有了想法，决定了，就要去做，我当时最后是用了两天的时间，做了一份静态的简历作品和一份动态的简历作品，虽然作品并不是设计得十分地好，但也已经是我当时我能做到的最好了。做的过程很痛苦，但作品完成的时候，也很有成就感。

其实我觉得在大学里有很多各种各样的机会，能不能把握住，就看自己本身了。很多事情我们想到了，但觉得不可能，所以就没有去做，但就像有一个老师经常在她的课上对我们说的一样，想到了不去做，永远只能是空想。做了才知道，其实很多事情都是有可能的。

所以，亲爱的各位，有想法了就要赶快去行动，不要到时候才来后悔啊!

3简历制作大赛心得体会 篇【2】

在老师的指导下，在分院的关心下，通过本部门的共同努力，本次大赛取得圆满成功。

简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。

此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。

这次活动能够取得成功，首先要感谢的就是老师的支持和分院的帮助。

回首这次比赛的过程，觉得忙碌而快乐，部门成员之间通过这次比赛也加深了相互之间的了解，在团队合作方面也有了更深的领悟。从一开始的部门成员在一起讨论这次比赛，我们都投入了很多的时间和精力

通过此次比赛，组织者取得巨大收获的同时也找到了不足，为我部今后展开活动积累了经验，以利于我们今后的活动组织与院内的学生积极参与。

3简历制作大赛心得体会 篇【3】

今晚7:00在北区学术报告厅认真看了简历制作大赛的决赛。我之所以说认真，是因为很长时间都没有去看过什么比赛，或者是看完全场的。

这个比赛，我本来是想参加的，因为实用性很强。但是因为准备教师资格证的考试，所以就耽误(其实，这是借口)。总之，我很遗憾的没有参加。

今天这个比赛搞的还挺成功的，15位选手，全场观众爆满，来了新东方的HR，新希望的HR,百度的校园销售渠道的HR，还有华西都市报的一个负责人。那个百度的提一下，很好玩，他是我们学校毕业的，在他对选手做评价的工程中，大致可以推测出，他是一个很积极很上进，上学时很注重实践能力的一个人，他在很多地方做兼职，在肯德基做过很长一段时间，今天做到这一步，是靠实力。

有一个女生很不幸，她要竞争的是百度的一个什么职位，那个人提问的时候没有问他专业的问题，没有问他实践能力之类的问题。而是问她“百度为什么叫百度”，因为众里寻他千百度，说明我国人民自古就知道百度了...而后他又问了一个问题“百度的logo中蕴含了一个图形，是什么图形”答案是熊掌。意思是百度像猎熊者一样搜索能力强，凡走过必有痕迹...唉，我当时在想，如果我是那个女生，肯定想哭吧，一堆不知道的问题...编都不好编。

这说明一个道理，以后应聘一定要好好了解一下应聘的单位。真的，不能这么丢人

第二篇：简历制作大赛新啊

简历制作大赛策划

简历，是你寻找职业新机会的必备，高质量的简历是你迈向目标职位的敲门砖。

人才激烈竞争，如何脱颖而出呢？准备一份能展现你能力和优势的简历成为你必须的选择。或许你认为现在还没到就业的阶段，但是我们需要比其他人更高的起跑线。现在高校连年扩招，就业压力加大，使每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新，设计出具有个性的简历，以应付公司千奇百怪的招聘方式，简历的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历对广大同学而言是走向成功的关键一步。

一、大赛目的：

一份成功的简历是求职者取得面试资格最有效的护照

一份卓有成效的简历是开启事业之门的钥匙。

为了指导同学们在求职择业前做好求职材料的准备，方便同学们之间互相交流，营造就业气氛，让同学们初步具备制作简历的技能，做好充分的求职准备：同时，进一步繁荣校园文化，挖掘同学们想象空间。特举办此次求职简历书制作大赛。

二、大赛主题：简历，成功就业的第一步

三、参赛对象：全校07，08，09级学生，每学院有相应的人数,即每个学院按人数每100人推1份作品来推选参加校级复赛的作品，人数不满200人的学院皆推2份作品。

四、比赛流程：

至2010-11-15(院级服务社宣传时间自定，校职协在此时间段宣传并配合各院宣传)注意：本次简历制作大赛鼓励创新型简历的参赛！

二）前期工作准备：初赛评定评委的邀请，决赛场地及多媒体的申请，奖状及礼物，决一）前期宣传：2010-11-8赛评委的邀请，观众打分卡

三）大赛阶段：待定

（一）大赛流程

第一阶段：参赛者准备作品，二级学院筛选作品并提交入围作品;

第二阶段：初赛（11月21号，5191办公室）：大赛评委会评选各参赛作品,并从中选出20件优秀作品

第三阶段：将20份入围决赛作品交由决赛特邀嘉宾评委批阅，并在11月23号以座谈会形式对作品作者进行指导点评，然后布置入围选手在29号前上交新的简历。

第四阶段：决赛（11月30号晚 旭光听）初赛产生的20位选手带着新的作品现场PPT讲解，大赛组委会邀请有关专家老师进行现场点评和提问, 并评出最佳名片奖5名，最具创意奖1~2名。

（二）评选方案

一：初赛大赛成立评委团：由校职协指导老师及各二级学院职协指导老师组成二：决赛大赛成立评委团：：由校职协指导老师及各二级学院职协指导老师组成以及特邀嘉宾评委组成评分标准：作品分*40%+现场答辩*40%+现场观众*20%

另附：作品评分细则：

五．稿件要求：

1、“封面”：体现出求职者个性及专业特点。

2、“撰写一封求职信”

3、“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族，学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

4、“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获得最高学历阶段之间的经历，前后年月相接。

5、“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与谋求的职位有关的教育科目、专业知识。

6、“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社团工作、职务，在各种实习中担当的工作。

7、“本人的能力、性格评价”

要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你谋求的职业特点、要求相吻合。8、“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

六．注意事项：

1.评委要以公平、公正、公开的原则对待评分工作，确保作品质量，评选出最佳作品。2.工作人员必须以正确的态度看待本次大赛，认真负责，责任到人。3.上交作品不予以退还，请参赛学生留副本，上交的作品需要打印。4.文字准确、有条理、能吸引用人单位的注意力。

5.杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。

6.参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作。但必须主题明确，构思新颖，主体以

介绍自己为主的简历作品。为泄漏个人隐私，简历内个人基本资料（姓名，出生年月等）可以不真实，但其他必须真实。简历要求突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情。7.文字准确、有条理、能吸引用人单位的注意力。

七．经费来源：

１、学院扶持 ２、商业赞助

八．奖励设置：

本次大赛设奖情况如下 最佳名片奖：

一等奖：1名 荣誉证书和奖品 二等奖：1名 荣誉证书和奖品 三等奖：3名 荣誉证书和奖品

最具创意奖：2名 荣誉证书和讲评 鼓励奖：13名 荣誉证书

参加本次简历大赛答辩的同学均将获得专家点评反馈。

答辩现场公布结果；答辩结束时，请评委老师就此次比赛状况点评；现场颁发奖状、奖品。

九、经费预算：

赛前宣传：200元 水：20元 场地布置：100元 嘉宾礼品：500元 赛后宣传：50元 选手奖品：500元总计：1370元

第三篇：简历制作大赛策划doc

个人简历制作大赛策划

一、活动背景：

简历，是你寻找职业新机会的必备，高质量的简历是你迈向目标职位的敲门砖。人才激烈竞争，如何脱颖而出呢？准备一份能展现你能力和优势的简历成为你必须的选择。或许你认为现在还没到就业的阶段，但是我们需要比其他人更高的起跑线。现在高校连年扩招，就业压力加大，使每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新，设计出具有个性的简历，以应付公司千奇百怪的招聘方式，简历的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历对广大同学而言是走向成功的关键一步。

二、活动主题：好工作 简历领航

三、活动时间：10月19日——11 月6日

四、主办单位： 学生工作处 就业工作办公室

五、承办单位：就业办助理团

六、网站支持：

南京信息工程大学就业网 http://jyb.nuist.edu.cn/default.asp

七、活动目的：

首先，简历,被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历的优劣在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高我校同学的简历制作能力，进而提高我校同学的就业能力，校团委及学工处就业办特举办“简历制作大赛”。

其次，十月临近招聘会高峰，通过比赛的形式让同学们掌握如何使个人简历新颖独特，以便在求职中有的放矢，更好地推销自己。同时增强同学们的择业意识，通过简历展示个人风采，有效促进就业，加强学生面对就业的主动性。简历制作大赛，就是要聚集大家的智慧，从多层面上得到一个智慧的结晶体，给广大同学引用或借鉴、从而提高大多数人的简历水平。

八、活动流程：

（一）前期宣传：2009年10月19日——2009年10月26日

（二）前期工作准备：2009年10月19日——2009年10月26日

（三）发放简单简历制作材料以供参赛同学参考。向参赛者介绍简历和注意事项等，让参赛者了解简历的作用，简历的制作方法，引导参赛者制作出高质量的简历。

（四）大赛阶段：2009年11月1日——2009年11月7日

（五）大赛流程

第一阶段：(2009/10/27-2009/11/1)：参赛者准备作品，并提交作品;

第二阶段：(2009/11/1-2009/11/4)：整理作品后工作人员进行初评，并于4日晚公布初评结果;

第三阶段：(2009/11/6)：邀请专家组进行最后评审工作，现场点评，选出优秀作

品，颁发证书和奖品；

第四阶段：(2009/11/7-2009/12/17)：公示优秀作品

（六）参赛要求：

1.参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作。但必须主题明确，构思新颖，主体以介绍自己为主的简历作品。为泄漏个人隐私，简历内个人基本资料（姓名、出生年月等）可以不真实，但其他必须真实。简历要求突出自己的个性；要求简洁、实用、强调潜力和热情；

2.文字准确、有条理、能吸引用人单位的注意力；

3.评委将从作品的主题、内容、形式、技术等方面进行综合打分； 4.杜绝各种抄袭行为，必须为本人独立制作，否则取消入围资格。

（七）技术要求：

1.参赛作品制作软件不限，方式不限。（电子版需注明电脑上运行条件）2.参赛作品的总容量不超过5M（多媒体简历不超过3分钟）。

3．均以A4纸大小制作标准。（可交多媒体，但参赛者必须提供一份纸质版）4.提交作品时请附上真实联系电话及E-mail，以备联系用。

（八）本次大赛设奖情况如下

（九）参加本次简历大赛进入决赛的同学均将获得相关专家点评反馈。

（十）报名方式及作品上交

1.可在活动宣传现场报名 ：2009年10月19日中苑、东苑、西苑均设点咨询2.报名表及作品均可交大学生活动中心213室（晚上18：30—21：00）值班人员处

3.电子版请发送到：

九、宣传策划：

1.在校园内采取张贴海报、挂喷绘和横幅、展览板、发放宣传单;2.在学生工作处就业网上进行宣传;3.在学校广播电台宣传: 4.制作宣传小册子(由商家赞助);

5.成立专门部门，挑选一些学生,在食堂、操场、宿舍等地随时提供咨询和宣传.6.通过各学院办公室通知

十.经费预算：

十一、附件：简历模版

简历模块

第四篇：简历制作大赛策划书

简历制作大赛策划书

有句话是这样说的‘‘大学生一旦毕业就意味着失业”。是这样嘛?其实不然,一份好的个人简历足以让你技高一筹,在众多求职者中脱颖而出。面对当今大学生就业难，就业形势严峻等问题，为提高就业竞争力，大学生确实有必要意识到简历的重要性，并学会制作简历。一份好的简历，可以让你在社会中获得更多的就业机会。为此我院拟定在学院中开展一次简历制作大赛,让我们对简历有个认识以致毕业后能制作让人眼前一亮的简历。

一、大赛主题

延展就业知识实践职场技能检验自身能力

二、大赛组织

主办：教育学院职业发展协会

三、大赛目的1、通过培训与比赛相结合的形式，让学生掌握制作优秀简历的技能；

2、提高学生个人职业技能；

3、通过大赛让同学们感受到竞争的激烈，以适应社会的需求。

四、大赛对象

江西师范大学教育学院08、09、10级全体学生

五、大赛内容

1、比赛形式：个人报名、上交简历、参加评选、推荐参与大学生职业发展协会的“挑战职场”活动

2、时间：4月22日---5月15日（报名、上交作品时间：4月25日

---5月6日；评选时间：5月10日下午或者晚上，具体时间暂定）

3、地点：教育学院多媒体报告厅

4、简历内容：选手所设计的简报需以某一行业为投简历对象，行业不限

5、评选安排：届时我们将邀请教育学院简历制作方面的资深老师作为评委现场点评，参赛选手讲述简历制作的详细情况，包括为何这样制作简历、与其他选手相比优势何在等，每位选手时间为3分钟。

6、奖项设置：以30%的比例选出一等奖、二等奖、三等奖，优秀奖若干。

7、最后推选6名优秀获奖选手参加大学生职业发展协会举办的“挑战职场”系列活动。

六、活动步骤：

（一）前期准备

1、活动申请

2、学院宣传（让协会成员通知各班班长，班长在同一介绍通知）

3、统计并确定参赛人数

4、邀请评委

5、安排好计时员

（二）各部门的职责

1、办公室：负责发送参赛通知以及活动过程中的新闻稿；

2、宣传部：负责整个比赛的宣传，制作海报和贴横幅之类等、活动的拍照，PPT背景制作；

3、组织部：购置物资，申请场地，负责活动的现场安排；

4、职业规划部:负责制作本次比赛的活动策划

5、其他部门应积极配合各部门

七、活动预算

1、宣传海报：5张，15元

2、水：5瓶，5元

第五篇：简历制作大赛总结

简历制作大赛总结近年来高校不断扩招，大学生就业压力增大，大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新设计出具有个性的简历以应对招聘单位千奇百怪的招聘方式。鉴于此，数学与计算科学学院青年志愿者协会举办了“第一届简历制作大赛”，旨在营造良好学习氛围，提高学生技能水平，并且让更多的同学掌握求职简历制作技巧，制作出适合自己的简历，这是迈向成功的关键一步。

本次大赛得到同学们的积极响应，经过初赛的激烈的选拔，30份简历进入到最后的决赛。决赛由王康喆、黄瑞、孙娓娓三位老师担任评委。他们对选手们的作品做出了中肯的评价：

1.总体缺乏创意。当然此次比赛采用的是纸质简历，模式具有一定局限性，限制了选手们的一些奇思妙想，如果采用PPT展示，这种情况将得到改善。

2.考虑求职意向。如：考虑进企业发展而制作的简历应侧重社会实践经验，考虑从事教育事业而制作的简历应侧重教学经验，以增大录用几率。

3.吸引眼球彰显个性。招聘会往往人满为患，如何让招聘者增强对你的第一印象？所以吸引目光的简历就显得很重要，并且

要注意篇幅不要过于冗长，否则招聘者可能匆匆看一眼而草草了事。

限于青协首次举办“简历制作大赛”，在这方面毫无经验可言，再加上整体策划存在缺陷，所以比赛存在许多不完善的环节。现总结如下：

1.精心策划。必须认真仔细地做好活动的策划工作，完善比赛环节，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。

2.比赛过程中主办方成员面对参赛选手的关于比赛流程问题竟茫然无知，这是我们工作的失误。所以主办方成员应详细的了解比赛流程以解决参赛选手的疑问。

3.赛前如何尽量吸引同学参与？重任自然落在宣传部的身上，所以宣传部制作富有创意的海报自然也相当重要。各班委对比赛的大力宣传也必不可少。

4.比赛过程单调、乏味。整个比赛过程由三位评委老师唱独角戏，评委与选手之间缺少互动。所以首先参赛选手应对自己的作品作简要介绍，然后评委老师根据作品提出相应的问题，从而更深刻地了解作品。

5.随着电子媒介时代的到来，简历的形式也发生着变化。所以大赛可以考虑分纸质简历和PPT简历两组，以真正提高学生制作简历的技能水平。

6.为了增强参赛选手的现场感，真实模拟招聘现场，可由选手携简历扮演应聘者，评委老师扮演招聘者，这样选手不仅提高

了简历制作的技能水平，而且增强了面试技巧，可谓一举两得。

一块精美的手表是由千千万万个小零件组成的，一场精彩的舞台剧是由演员和幕后人员共同演绎的。缺一不可。只要我们扮演好每个小齿轮，活动这块精美的手表就会分秒不差！