打造卓越执行的“细胞群”,激发活力四射的“生命体”

第一篇：打造卓越执行的“细胞群”,激发活力四射的“生命体”

打造卓越执行的“细胞群”，激发活力四射的“生命体”

打造卓越执行的“细胞群”，激发活力四射的“生命体” ——国家电网公司加强班组建设纪实 《工人日报》（2016年04月30日 06版）

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公司党组高度重视，工会组织积极作为，紧紧围绕企业发展中心和大局，充分尊重和保障职工的权利与诉求，调动全体职工的创新积极性 工会能不能承担起企业的核心工作？一些人会持怀疑态度，国家电网公司工会在服务班组建设方面的实践证明：只要公司党组支持，只要工会积极作为，完全可以做得很出色。国家电网公司连续11年获评央企业绩考核A级，连续5年保持《财富》世界500强第七位。成绩得益于有一支艰苦奋斗、拼搏奉献的职工队伍；得益于公司始终坚持抓基础、基层、基本功，坚定不移地推进班组建设，为公司发展奠定了坚实基础，提供了重要保证。在国网公司，加强班组建设是核心工作。这与公司的特点紧密相连：作为特大型央企，承担国民经济与社会发展可靠供电的重大责任，拥有近8万个班组，约70%的职工在班组，再加上公司层级多、链条长、业务广、管理严，班组建设尤为重要。作为企业发展的基础和“细胞”，班组兴则企业强。如何激发“细胞”的活力，使之成为企业跨越式发展的活力“生命体”，成为公司上下努力的方向？ 在这个过程中，国网工会作为加强班组建设的牵头部门，没有辜负党组的信任、职工的期望，在服务班组建设中积极作为：注重顶层设计，抓好“一把手”工程；加强科学管理,为卓越执行提供坚强保障；倡导岗位建功，引领职工实现自身价值；强化民主决策，促进我的班组我做主；激励创新创效，让人人成为活力源泉；开展小家建设，自立互助温暖人心；重视职工文化，以书香凝聚力量；谋划未来，积极融入全球能源互联网。国家电网公司班组建设完成了“十二五”预定目标：95%以上的班组进入公司达标班组行列，企业班组“细胞”活力进一步迸发。

第二篇：《激发团队动力 打造卓越执行》培训心得

《激发团队动力 打造卓越执行》培训心得

公司与2013年2月18日为职员级以上人员组织了一场由孙巍讲师讲授的《激发团队动力 打造卓越执行》的培训。使我对执行力内容有了更深的认识，它将是构成企业竞争力的重要组织部分，成为决定企业成败的一个重要因素。我将我的培训心得体会分为以下几点阐述：

一、执行力的理解：执行并完成使命的本领，在执行力培训中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完备的解释。但在企业中具有如许的人才很少，详细有三个原因：①是企业本身的原因。②是中低层企业管理人员的本领和态度。③是下层员工的本身本质。作为新员工，我会努力转变自己的角色，积极主动的完成领导分配的各项任务！

二、怎样提高团队执行力： 要提高团队执行力，必需先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必需对员工诚信，要推行对员工的每一个答应，关心员工，增加员工对公司的信托感。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工给予嘉奖，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，全心全意为公司工作。

三、工作中要及时沟通： 沟通的基本问题是心态，这要求我们每个人要端正沟通的态度，从如何提高工作效能出发，加强人与人之间的交流。要主动的和领导、同事进行交流，使整个沟通处于积极的畅通的状态。如果遇到不懂的事情要赶紧请教同事，或者领导，不能因为个人耽误或者影响工作。当然，如果领导分配的任务遇到困难，一定及时跟领导汇报，切勿事后再说。

四、员工要形成强烈的观念：公司的制度和纪律是一个不可触摸的“热炉”： 制度是管理的基石。每一个集体和团队都有自己的“天条”，即各项规章制度。制度明确规定了职工该做什么，不该做什么，就好像是标明了在哪里有“热炉”，一旦碰上它，就一定会受到惩罚。只有这样，才能做到令行禁止、不徇私情，真正实现管理上的“热炉法则”。企业管理层的执行力，已经越来越被认为是企业目标能否实现的关键因素。有关执行力的课程越来越受重视，世界上优秀的企业已经把该课程列为每年的必勤劳的蜜蜂有糖吃

修课程，通过不断强化团队精神，提升团队执行力，来实现企业快速发展的目标。

最后，在提升执行力的过程中，沟通是前提，协调是手段，反馈是保障，决

心是基石。高层做正确的事,中层正确的做事,基层把事做正确。

第三篇：让“细胞”活力四射——吉林加强基层党组织建设纪实

让“细胞”活力四射

——吉林加强基层党组织建设纪实

科学发展的美好蓝图如何变为现实，归根结底要靠全省各级党组织的凝聚力和战斗力，要靠广大党员干部的创造力和执行力。近年来，我省以‚五项工程‛为载体，全力打造立得住、叫得响、推得开的基层党建品牌。如今，这一系列‚大手笔‛已转化为黑土地上执政为民的生动实践。

（一）65岁的敖大爷和58岁的杨大爷，同住在松原市富江苑小区，老哥俩闲着没事时，喜欢到社区棋牌活

动室‚杀两盘‛。就在一年前，老哥俩还没这‚福分‛，‚那时候玩象棋，只能蹲在墙根底下，刮风下雨就玩不成了。‛

变化还不止于此。走进富江苑社区，一幢设计新颖、风格独特的二层小楼映入记者眼帘。社区党支部书记、主任高淑娟说：‚在松原市领

导的关心帮助下，去年11月份，这个面积640平方米的办公楼正式建成，从此，富江苑社区结束了无场地办公、居民无活动场所的历史。‛从居民学校、居民议事厅、医疗服务站、‚一站式‛服务大厅，到警务室、图书室、儿童托管站、养老服务室、居委会办公室等等，服务设施样样

俱全。‚社区服务能力增强了，党组织凝聚力也得到极大提升。‛ 1

高淑娟说这番话的时候，充满了欣慰与自豪。

富江苑社区的变化，是我省创新载体、实施‚五有一创工程‛的一个缩影。

有一个好书记、一支专职队伍、一处标准场所、一笔固定经费和一套运行机制——我省去年末启动实施的城市社区基层组织‚五有一创工程‛，让全省社区党务工作更加规范，提出的‚创建服务性社区党组织‛理念，激发了社区党员干部服务居民的意识和行动。

‚五有一创‛工程实施后，我省在全国率先建立了以财政投入为主的社区党建工作经费保障机制；将社区党组织书记纳入县委组织部备案，增强了工作力量。

省委组织部组织二处副处长杨志鸿告诉记者：‚今年计划新建和改扩建社区活动场所1146个，占全省社区总数的97%。同时，探索搭建社区党组织服务民生信息化工作平台，吸纳各类社会组织和社区服务加盟商，共同为群众提供全方位、全天候、全覆盖服务。‛

（二）‚今年的‘喜事’真不少！‛与松原富江苑社区居民一样高兴的，还有农安县合隆镇陈家店村的农民。

‚做梦都没想到，咱农民也能像城里人一样住进楼房。‛村民严喜凤不久前刚刚搬进新楼，喜悦的心情溢于言表。陈家店村结合改造农村泥草房安居工程，集中建设了一期5栋农民住宅楼，用原来房屋与新建住宅进行置换，300多户村民已入住。流转出来的多余土地作为招商用地，获得资金补给村民。

与此同时，崭新的3层楼村部也建成投入使用。村主任文业胜告

诉记者：‚以往四处‘打游击’办公，公章只能天天揣在兜里，这样的日子一去不返了。‛

从负资产100多万元到现在固定资产4000多万元，陈家店村在短短几年实现了质的飞跃。这离不开陈家店村创建的‚党总支+合作社+公司‛的‚1+2‛村级组织建设新模式。这种在党组织的引导下，以农户为主体，以产业为依托，以富民为目的，以专业合作社和公司为载体所形成的组织带动新模式，使农村基层党组织服务群众的途径有了新拓展。村党支书林青远告诉记者：‚一个党支部有没有凝聚力、战斗力，在于你能不能为老百姓办实事。基层组织就是要源于群众回归群众才有活力。‛

近年来，我省强力推进以‚固本强基‛、‚素质提升‛、‚创业带富‛为主要内容的‚三项工程‛，让农村基层党组织‚强‛起来、农村基层干部‚高‛起来、农村党员‚动‛起来，夯实了党在农村的执政基础，为新农村建设注入生机和活力。

（三）‚党组织活动开展起来后，党员带

动职工为企业提合理化建议400多条，有100多条被采纳，为公司节约成本120多万元。‛龙山集团党委书记张顺安说。龙山集团是吉林市一家民营企业，去年建立了党组织，公司108名党员有了自己的家。现在，公司不少年轻人积极要求入党，已有多人递交了入党申请书。

为了全面提升非公有制企业党组织的凝聚力和企业的竞争力，我省在非公经济组织中实施了‚双覆盖双增强‛工程，即‚加快推进党的组织和工作双覆盖，努力实现党组织凝聚力和企业发展竞争力双增强‛。各级组织部门每年免费为非公企业培训党员和积极分子5万人。2011年，全省新建非公有制企业党组织4736个，目前已向8879户非公有制企业选派了党建工作指导员和联络员。按照‚应建尽建、全面覆盖‛的要求，力争到今年末，全省非公企业党组织组建率达到30%以上。同时，明确党组织设置形式，力争有3名以上党员的企业，全部独立组建党的基层组织。

（四）省公安厅干部王成义，是‚三帮扶‛中‚千名处长进千村‛的一员。过去的一年时间里，他与敦化市长河村村民同吃同住，为村里办了不少实事，得到了村民的认可和尊重，村里有个大事小情都找他商量。

同样受益于‚三帮扶‛的，还有磐石市爱耕屯的村民。他们把感激之情注入书信，寄给了省委书记孙政才：‚当年杨靖宇在俺们村这里战斗过，有光荣传统。但屯子偏，只有一条土路和外面联系，卖粮时大车根本进不来。2011年5月，‘三帮扶’工作队来了以后，将村里困难一件件解决，村里热闹得像过年……‛

‚三帮扶‛活动开展以来，全省30万名党员干部、党员技术人员、党员志愿者与低保对象结对帮扶，‚千名处长进千村‛、‚千名党建指导员下基层‛，形成了全省上下联动、社会参与、全面覆盖的‚大帮扶‛格局，让困难群众得到实惠，困难党员增强了归属感，薄弱基层党组织焕发了新活力。

（五）今年5月10日，以珲春市公安边防大队民警安石林命名的社区警务室，在古城村挂牌，安石林兼任古城村党支部副书记。他驻村以后，建立了警民联系QQ群和警民微博，通过深入走访，为每户发送了‚警民联系卡‛。小小卡片既有安全提示，也有便民电话。

安石林所负责的古城村，已连续7年实现‚零发案‛，古城村也被评为‚全国民主法治示范村‛。如今，全省像安石林这样兼职的边防官兵有297名，使边防辖区可防性案件整体下降45%以上。

2011年，我省实施‚强基富民固边‛工程，颁布了《关于实施‚强基富民固边‛工程支持边境地区加快发展的意见》。就是这个由10个部分33条约7000字构成的《意见》，让边境地区加快了基础设施建设，开展了军警地同心筑堡垒工程，让边疆各族群众生活得更加富裕美好。

在‚强基‛、‚固边‛的同时，更注重‚富民‛。2011年，我省落实专项补助和配套资金7000多万元，吸纳当地各类资金4200多万元，实施兴边富民项目192个，有力地改善了边境地区基本生产生活条件。现在，边境地区已逐步形成‚一乡一业‛、‚一村一品‛的产业格局。

基层党建工作的全面推进，让党的基层组织融入整个社会肌体中，焕发出巨大的生机与活力。党员、干部离群众更近了，群众得到的帮助更多了，党群干群关系更加紧密和谐了。

（来源：吉林日报）

第四篇：创新载体激发活力全力打造书香社区.[模版]

创新载体激发活力 全力打造书香社区

姜堰镇康华社区

今年以来，姜堰镇康华社区以“打造书香社区”为目标，积极整合和利用社区资源，建立完善社区学习网络，着力提高居民综合素质，营造“人人参与，超越自我，人人学习，共同进步”的学习型社区氛围，促进了社区和谐稳定。

一、营造学习氛围，全面满足居民学习需求。充分利用社区的各种资源，依托社区内文化活动中心、党员活动室、图书室、校外辅导站、社区企事业单位等场所资源，开展社区学习教育活动。在社区学校中建立老年学校、妇女学校、未成年人学校、人口与计划生育学校、家长学校、技能培训学校、廉政学校等，为社区市民提供多层次、全方位的学习、教育服务。将法律知识、科普常识、交通安全、节水节电、消防安全、保护环境、治安防范、远离毒品等多方面的知识送到群众家门口，使社区居民不出社区就能品尝到“文化大餐”。社区未成年人学校提出了志愿服务、保护环境、文明娱乐、勤做家务、拒绝毒品、远离网吧、学法用法、防灾避险、预防疾病等理念，从大处着眼，小处着手，养成良好的习惯。把暑期作为工作的重点，组织社区部分曾受捐助的大学生为特困中、小学生和部分留守儿童进行课外辅导。组织社区青少年参加“远离网吧、拒绝毒品”专题讲座，鼓励青少年争做“宣传小喇叭”。组织学生参加社区环境整治、家庭卫生、勤做家务等活动，使青少年得到了锻炼，让一批人带动大批人积极参加，在青少年中形成个个争做“清洁小能手”的氛围。在“和谐社区”创建活动中，共建学校40多人的文艺表演队与社区老年文艺表演队进行“老少同乐、共创和谐”、“小手牵大手，文明结伴走”的文艺宣传表演，社会性的教育资源得到挖掘和利用，为全民学习、终身学习搭建了平台，提供了学习条件，从而提高了社区群众的整体素质。

二、创新学习载体，提高社区凝聚力。随着学习型社区创建活动的开展，居民对社区的归属感明显提高，愿意为和谐社区做贡献的人员越来越多，参与社区公益活动成了居民的自觉行动。学习教育活动也增进了居民间的交流与沟通，邻里间相互关爱、相互帮助，成为日常习惯。去年7月份，我们成功举办了“相约邻里、共创和谐”纳凉晚会，社区群众同台献艺，退休教师曹寿和将多年积累的卫生保健知识讲出来与大家一起分享；小神童的母亲潘爱兰传授育子方法；私营业主刘亚东谈创业感言；文艺爱好者薛秀莲自编自演快板书“咱们的社区”；江苏省绿色家庭获得者陆兴庭家庭绿色生活的现身说法；还有许多青少年上台表演了琴、棋、书、画等才艺。演出场面宏大、节目精彩、观众如潮，获得了圆满成功，成为我社区广场文化活动的一大盛景。

三、创建学习家庭，提高居民生活品位。通过创建活动，居民提高了生活质量意识，许多居民从“牌桌”、“酒桌”、“聊桌”回归到提高素质的学习中来，创建学习型家庭成为时尚。康华一村23楼的老孙，自下岗以来一直想着谋生度日，闲暇之余打打小牌，而今全家都是学习的积极分子，儿子媳妇以学习业务知识为主，老孙本人不但读修身养性的书籍，还练习书法、下象棋；老伴主要学习卫生保健知识，每天工作之余能安排一定的时间学习。同时开展家庭亲子阅读，老孙教育并引导孙子多读书、读好书，孩子每天的阅读时间不少于半小时。由于教子有方，十一岁的孙子琴、棋、书、画样样会，空闲时爷孙俩经常对弈、练书法，这都是学习后以言传身教去影响孩子的结果。康华一村24楼102室黄桂芳家庭也是学习的典范。她说：“我文化低，深奥的理论我不懂，但通过学习，我知道怎样做人”。她用心、用情、用爱心照顾着患有心脏病的婆婆，用行动诠释着中华民族尊老、敬老的传统美德。几年来，她以身作则，讲文明、讲礼貌，有意识、有步骤的教给孩子待人接物的礼仪，从干家务等开始，自己的事情自己做，培养孩子自立的精神，构筑家庭文化，营造良好的家庭风气，循循善诱，持之以恒，使孩子耳濡目染，从小就受到真善美的陶冶。学习型家庭的事例举不胜举，一大批学习型家庭的出现，充分显示了康华社区创建学习型社区的成果。

四、拓展学习内容，稳定社区祥和氛围。始终坚持学习贴近生活，贴近居民，贴近实际，日常学习活动坚持因地制宜，因势利导，突出特色。为了让廉政文化活动融入居民生活、贴近群众，我们举办了廉政文化影视电教片展播，举行了廉政文化故事会，举办以廉政文化为主题的漫画展览等。特别是绘制的漫画由廉政文化、公民道德、家庭美德、社会公德、职业道德等漫画组成，生活气息浓郁，涉及反腐倡廉和社会生活的方方面面，风格浅显易懂，形式生动活泼，不但让人一目了然、寓教于乐，而且让居民群众在潜移默化中受到廉政文化的熏陶，起到“润物细无声”的教育作用，切实增强廉政文化的感染力。同时社区党支部还开展反腐倡廉教育，成立了廉政文化读书角，组织社区党员干部进行多次党风廉政的正面教育和警示教育，提高廉洁自律的自觉性。广大干群在学习中增长了知识，学到了处理问题的技巧，能够做到冷静处事，通过正常渠道解决问题。多年来，社区从来没有越级上访事件，也没有职务犯罪现象发生，处处洋溢着祥和的气氛。

五、健全学习机制，提高社区团队的工作能力。进一步完善了党支部理论组、居委会委员政治理论、业务学习等各个层面的学习制度，在制定学习培训计划时注重与当的工作重点及各委员的工作职能相结合，定期向居民推荐好书目录，每季确定一个学习主题，各委员结合自身实际，制定切实可行的学习计划严格对照落实，将学习内容与工作实践有机地结合起来。完善奖励机制，激发学习动力，每年制定教育培训计划，鼓励委员参加学历教育，把每人的学习考核与个人目标考核相结合。经过不懈的努力，在学习型社区的创建过程中，各委员的综合素质和学识水平有了较大提高。截至目前，6名工作人员中达大专以上学历的4人，其中本科生2人，通过自学取得中级职称2人，所有人员都学会计算机操作。现在，不但每个人的学习主动性和自觉性明显增强，能够结合工作实际提高学习针对性，而且发展创新的意识也明显增强，运用理论指导工作的能力得到提高，推动了社区和谐健康发展。在社会转型期，在全市打造“学习型社区”、建设“学习型新城”的时代浪潮中，愿我们都来与好书作伴：只有与学习为伍，思想才不至于贫穷；只有与好书作伴，灵魂才不至于孤独；只有与好书作伴，身心才能得到陶冶；只有与好书作伴，生活才能充满情趣。我相信：人生会因读书而美丽，会因知识而精彩。

学习，一定会让生活更美好！

第五篇：创新机制 激发活力 打造团队建设

创新机制 激发活力 打造优秀团干队伍

盐城机电高等职业技术学校

各位领导、同志们

我校共青团组织在团市委、教育局团委和学校党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，认真贯彻落实国家教育部、共青团中央等六部门联合颁发的《关于加强和改进中等职业学校学生思想道德教育的意见》，《关于加强中等职业学校共青团工作的意见》，以及江苏省教育厅、共青团江苏省委颁发了《关于加强全省中等职业学校共青团工作的意见》，充分认识当前加强中等职业学校共青团工作的重要性和紧迫性，积极发挥共青团组织在学生思想道德教育和促进学生全面发展中的起着非常重要的不可替代的作用。紧跟学校党委的步伐，紧扣学校的发展主线，服务学校的工作大局，充实学校的人才培养体系，扎实为培养大批高素质应用型人才服务。

我校现有团员2857人，其中教师团员34人，下设6个二级团委（团总支），92个团支部。如何扎实有效地开展共青团工作，充分发挥共青团自身的作用，切实履行好组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能，我们认为共青团干部的培养是重中之重。共青团干部是职业学校共青团工作的主干力量，是共青团工作的组织者、领导者和实施者。他们的素质高低直接关系到整个学校共青团工作的水平和质量，关系到未来产业大军的整体素质，关系到经济社会发展全局。优秀的团干部不仅即将成为高素质劳动者和高技能专门人才，而且是职业学校共青团工作能够富有成效开展的前提和保障。多年以来，我校秉承“德技双馨，自强不息”的校训精神，坚持以生为本、德育为先，在注重培养学生技能的同时将建设一支高素质的团干部队伍当作共青团工作的一项重要任务来抓，经过不断探索，拓展思路，创新机制，激发活力，在团干部选拔、培养和转岗等方面，形成了自己的做法，取得了初步的成效。

一、多渠道选拔

多年来，学校团委经过探索与实践，总结出只有与时俱进，多渠道选拔，团员干部培养，以点带面，才能培育出社会认可德技双馨的人才，为地方经济发展培养一批高素质、高技能、应用型人才。

学生团员干部的选拔是基础性工程，因为他们素质的高低直接影响到团队是否具有较强的凝聚力和战斗力。在学生团员干部的选拔工作的工作中，我们首先坚持原则，把握标准，真正把品学兼优、能力全面、责任心强、有奉献精神的学生团员选拔到学生干部队伍中来。在此基础上，我们严格程序，广开渠道。在选拔学生干部的方式上，可采取自愿报名、多方考察、公开竞聘、择优任用的方式。自愿报名，保证了被选拔上来的学生干部具有饱满的工作热情和为同学服务的奉献精神；经过多方考察，能够保证学生干部具有良好的基本素质，具有较好的群众基础和较高的威信，便于学生工作的顺利开展；通过公开竞选，锻炼了学生干部的能力。

对于在重大活动、重大竞赛中取得优异成绩、在重大考验中表现出色、为学校赢得荣誉的团员，我们发现其中的干部苗子，并给以一定的锻炼机会，这样在选拔学生团员担任干部时才能做到有的放矢。我校参加第二届江苏省文明风采大赛“心绣未来”演讲类比赛，获七个一等奖，一个二等奖，四个三等奖；荣获第七届全国文明风采大赛演讲类比赛，一个一等奖，四个二等奖和三个三等奖。在青年志愿者活动中也涌现出一大批优秀的团员，其中丁艳方、吴寒雪同学被评为2009年盐城市大中志学生志愿者“三下乡”社会实践活动“先进个人”，我校青年志原者服务队被评为“优秀团队”。

参加 “盐城市首届大学生‘动感地带’杯青春之歌电视大赛”，青海藏族学生努日向秀被大赛组委会唯一邀请的作为特邀嘉宾参加决赛演出，学校荣获了“组织奖”；首次参加“中国电信天翼校园杯”盐城市第二届大学生辩论大赛，取得团体第三名的好成绩，怀憬同学被评为“最佳人气辩手”奖，学校被评为“优秀指导团队”。

近两年校舞蹈社团代表学校参加盐城市技能大赛文艺类“中国舞”比赛，获一等奖两个，二等奖两个，三等奖三个，团委陈燕老师获得了“最佳指导教师”奖。

这些活动，既激发了团队工作的活力，也为我发现和培养团干部提供了机会。

我校高度重视教师团干部的培养工作，并将其培训纳入干部培训和人才培养规划。2009年，我校在各系部建立了系部团总支，在校教工团员中成立了教工团支部，选拔了六名热爱共青团工作，思想素质好，政治立场坚定，文化素质高，组织协调能力强，作风扎实，为人热情的优秀青年教师到共青团的领导岗位上来，增添了团组织的合力，进一步加强了团组织建设。

二、多方面培养

我们积极争取学校党政领导的重视和支持，努力创新团干部的培养机制，采取多种举措，着力提高团干部的理论水平、业务能力和综合素质。

1、抓好团课阵地。团课培训采取专家指导、教师团干部现场辅导、学员互动讨论、作业展示的方式，通过系列专题的详细讲解，培养一批熟练团务知识，掌握操作技能的学生团干部。

2、完善学习制度。一是团干部例会制度。每月召开一次团干部例会，交流阶段工作，对工作中碰到的困难集思广益共同解决。二是团工作专项研讨制度。针对共青团工作中的存在问题或薄弱环节开展专题研讨。三是社团活动观摩制度。我校共成立社团50多个，参与学生总人数近2000人。组织团干部观摩社团活动，进一步拓宽了团干部的视野，又较好地锻炼了团干部谋划全局、推动工作的能力。四是团干部传帮带制度，以老带新，形式多样，责权相连。

3、创新培训形式。组织团干部参加读书学习班、工作研讨班、经验交流班等3个学习班，进一步丰富了团干部教育培训的内容，创新了团干部教育培训的方式，健全了团干部教育培训的机制，提升了团干部教育培训的实效。同时，将开展志愿者服务作为学生团干的一种培训模式，团员干部中涌现出一大批优秀的青年志原者们，我校青年志愿者服务队被评为“优秀团队”。我校与盐都新区团委举行了“校区共建、互利共赢”合作签约仪式，学校社区志愿者与盐都新区团委签订了聘用协议。2010年参加了由中共盐城市盐都区纪律检查委员会、盐城市盐都区文化广电新闻出版局联合主办的“清风盐都2010年盐都区廉政文艺演出下乡行”活动，我校团员干部表演的歌舞《公仆赞》被选中，作为最终压轴节目参加汇报演出，并荣获本次活动的“表演奖”，新区管委会荣获了“最佳组织奖”。

2010年我校在团组织中开展了“争创先进个人、争创先进集体”主题实践活动。举行了团员干部“双争先”活动公开承诺活动、“双争先”学生干部培训大会、“双争先”优秀青年学生评比活动等。

团队建设机制的创新，团队内容的创新，有效提高了团队工作的实效性，为学生今后的可塑性和可持续性发展奠定了基础,帮助他们认清社会发展趋势，看清职业发展前景,进一步激发学习成才的内在动力。因而我校培养出来的团队学生干部具有良好的素质、过硬的技能，让其在职场上大显身手。

我校2001届数控技术应用专业毕业的王如贵来到无锡市金顶石油管材配件制造有限公司实习，他向老师傅虚心请教，与一起实习的同学共同钻研，在短时间内就熟练地掌握了CNC数控加工中心的操作方法，受到用人单位领导的好评。以其出色的表现和过硬的技能立刻被公司提前聘为正式员工。凭着这股干劲和认真负责的态度2003年8月,他被公司委以重任，担任CNC加工车间的代班长,2005年再次因工作成绩突出被任命为金工车间主任，成为公司核心技术部门的主要负责人。

我校2005届会计电算化专业毕业生封玲玲目前于杭州国驰名风传媒有限公司担任行政部经理一职，并兼公司财务委员会委员，负责全公司的行政事务，被评为 “优秀业务经理”、“优秀营运主管”、“优秀行政主管”、“先进个人”„„

我校2003届计算机（1）班毕业生孙国同，在2006年“五一”前夕，被南京市人民政府授予“南京市劳动模范”的光荣称号。这个荣誉的获得，非同寻常，令人振奋：孙国同是南京市，也是当时全江苏省第一次获得劳模称号的6名外来务工人员之一。孙国同是当选的446名劳模中年龄最小、工龄最短的一位，他于2003年走上工作岗位，在单位仅工作了3年，当我们问他当劳模最大的感触是什么时，憨厚率直的小伙子不无得意地说：“我认为，职校生只要自强不息、德技双馨，一样可以大有作为！” 2008年孙国同被推选为江苏省工会第十二次代表大会代表。这些创业典型、先进个人为学校的团员干部青年树立了很好的榜样，激励他们不断拓展自己的能力和提升自己的素质。

三、多方式评价

作为学生团干部培养中的关键一环。评价是对团员干部学习、工作、思想品德等方面的检查和督励，也是监督干部工作运行的一种手段，更是诊断工作中是否出现问题和失误的一根标尺。评价得当，能不断提高团干部工作的自觉性，激发团干部工作的干劲。我们采取的评价方式有：①干部自评。一般是每月定期开展，便于及时总结经验，修正错误，改进不足。②同学评价。每学期评一次，由学生代表不记名投票评价。分合格、良好、优秀。③任期述职评价。在每届团干部任期满时，都要做任期述职报告，由老师和学生组织评委会，对团干部的任期工作进行审核，并做出公正、公平、公开的等第评价，这既是对这一届学生干部工作的验收、认可，同时也暗示老师和同学对下一届学生干部工作的要求和期望。

大力表彰先进，一方面通过表彰给予团干部工作客观公正地评价，给予他们最充分的认可，另一方面用榜样的力量带动后进，在整个团系统，形成评先进、学先进、做先进，人人都是先进的良好工作风气。几年以来，我校涌现出一批勤于学习、善于创造、甘于奉献的先进团员干部。其中，徐登峰、印科志同学获得全国表彰的“优秀学生干部”光荣称号,陈玉洁、孙仲良、居云慧同学获得省教育厅、团省委表彰的“江苏省三创优秀学生”称号，王霞、吴甜甜等9位同学荣获盐城市教育局、局团委“盐城市优秀学生干部”称号，周立、洪红等同学被评为“盐城市教育系统优秀共青团员”，今年我校学生会主席周建伟同学被推荐上报为“江苏省优秀共青团员”。

四、多方向转岗

近年来，我校按照党对团干部的要求，以创新的精神和改革的思路，努力构建高进、严管、优出的新机制，关注教师团干部的健康成长。同时注重积极疏通输送渠道，建立转岗机制，将一批比较成熟的团干部及时输送到更有利于锻炼成长的岗位上，并且转岗已由原来相对集中的党务方向，发展为教学、科研、管理等多种方向。高晓东老师担任数控系副主任，主抓教育教学，张伟老师担任机电系副主任，主抓学生管理，顾全老师担任团文信息中心副主任，主抓学校教育信息化管理工作等等。在不少青年教师心目中，团委真正成为锻炼培养能力的阵地，培养选拔干部的摇篮。

团员干部的培养是一门艺术。我们要做的是给予他们指导，开阔其视野，增强其能力，提升其素质，尽可能的为他们提供机会、搭建舞台，让他们充分的发挥自己的才能。目前我校团工作出现“上下联动、校系互动、系部主动”的生动活泼的局面，我想，这与我们重视和关注团员干部的培养密不可分的。今后，我们将进一步加大力度，将这项工作做得更加扎实，更有成效。

最后，望各位领导和专家多多指导，不胜感激。