保额分红解读

第一篇：保额分红解读

和讯保险——正文——新华保险简介

2008年起，新华保险产品品牌标识——“会长大的保险”正式创立，标志着新华在企业品牌建设方面又迈出了崭新的一步。“会长大的保险”、“保障会长大、利益会长大”主副标题充分体现了新华保险产品“保额分红”的内涵。作为全国率先采用英式“保额分红”体制的保险公司，新华保险近年来的发展可谓波澜壮阔。

成立于1996年8月的新华人寿保险股份有限公司，目前在全国已经拥有了34家省级分公司、181家中心支公司、15家支公司、1018家营销服务部，公司内外勤员工超过27万人。2008年度，新华保险规模保费收入突破550亿元，同比增长超过70%、高出国内寿险市场平均增速近23个百分点。而新华保险核心业务保费增速更值得关注：个险新契约、续期业务等核心业务保费收入同比增速超过80%，超出总体规模保费增速，显示出优良的业务结构、稳健发展的核心业务。截至2008年12月底，新华保险资产总规模超过1600亿元，连续5年位列全国寿险市场前五名。新华保险连续第6年位列中国企业500强，2009年更是历史性地跻身百强，名列第95名。

2001年，新华保险进入上海，短短8年不到的时间，截至2008年12月31日，新华上海分公司年度保费收入突破40亿，一举进入上海寿险市场前三甲（摘自2008年12月31日新民晚报）。8年时间就已超越了在上海发展了近20年的一些老牌保险公司，充分说明了新华保险在产品、服务、收益率等多方面的优异成绩。

2009年，中央汇金获得国务院批准，接手保险保障基金持有的新华保险38%的股权，成为新华保险最大的股东。中央汇金作为中国投资公司(CIC)的全资子公司，专司国内金融机构股权的投资和管理，入主新华后无疑将使新华保险的股东结构更为合理、资金面更为充裕，为新华保险未来保持高速稳定增长奠定更为坚实的基础。同时，新华的上市之旅将更为明确。

新华保险在仅仅12年多的发展历程中，就取得如此成绩，其内在的原因在哪里？以下从5个角度来看新华。

角度之一：从产品文化看新华——增额文化

一、增额文化

“会长大的保险”，凸显的就是新华的产品文化——增额文化（保障会长大、利益会长大）。

会长大的保险通过保险金额的自动增加，即自动增额，实现身价保障和生存利益的双重增长。

自动增额——是指客户无须主动申请，通过保险责任设计或者保单附加功能（如分红等），随保单年度推移，就能够实现保障额度的逐年增加。通过保障额度的增加，实现身价保障和生存利益的双重增长。

1、保障会长大——保额自动增加，为客户带来日益充分的身价保障；保额自动增加，无须特别申请，免去体检加费。

2、利益会长大——多重红利分配，创造稳健收益。

会长大的保险通过保险金额的自动增加实现身价保障和生存利益的双重增长。

二、新华保险为什么实行增额文化？

1、分红保险产品的分红体系分为：保费分红（又称美式分红）、保额分红（又称英式分红）。

保费分红就是按照客户交纳保费的额度进行分红； 保额分红就是按照保额的额度进行分红。

2、保费分红和保额分红的区别： 1)分配方式不同。保费分红方式下，一般情况下，寿险公司不会把分红账户每年产生的盈余全部作为可分配盈余，而是会根据经营状况，在保证未来红利基本平稳的条件下进行分配。其中，可分配盈余的70%作为客户的红利分配，而未被分配的盈余称为未分配盈余，留存公司，用以平滑未来红利、支付末期红利或作为股东的权益。

保额分红方式下，保额分红是将公司“全部盈余”的70％分给客户，让客户最大限度享受当股东的感觉。其中，可分配盈余的70%作为客户的红利分配，叫年度红利；而余下未分配盈余的70%同样分给客户，叫终了红利。

可见，保额分红方式是保证将公司“全部盈余”的70％分给客户，客户等同于股东，最大限度获得资本投资回报。

2)利源不同。

保费分红下，红利来源于死差益、利差益和费差益所产生的可分配盈余，俗称三差。

保额分红下，红利来源于十七差，除上述三差外，还包括客户退保、满期、对差错的处理、保单变更等可能产生收益的来源。

可见，相对于保费分红，保额分红又称为全差分红，是将保险公司全部的利源都进行分配，使客户的利益最大化。

这两种分配的区别，我们可以举一个例子来理解：有夫妻二人开店卖啤酒，老公想要存私房钱，可是私房钱从哪来呢？原来老公跟老婆报账时只跟她说这个月批发零售的收入，而其实除了这部分的收入之外，还有一些项目，比如回收啤酒瓶也是有钱可收的，虽然钱不多，但也是一项利源，而且长期累积也是一笔不小的收入。保额分红就是把保险公司所有的利源都分配给客户。

●死差益：是指保险公司实际的风险发生率低于预计的风险发生率，即实际死亡人数比预定死亡人数少时所产生的盈余；

●利差益：是指保险公司实际的投资收益高于预计的投资收益时所产生的盈余； ●费差益：是指保险公司实际的营运管理费用低于预计的营运管理费用时所产生的盈余。●满期差：保单满期之后，客户为及时办理领取收取手续，该保单满期收益存放于保险公司。该笔资金依然为保险公司带来收益，但客户的保单已经不再产生利益，这部分收益称为满期差。

●退保差：一般保单都是中长期合同，如果提前支取，会相应扣除部分费用，即退保差。

3)红利领取方式不同。

保费分红为投保人提供了4种分红领取方式：现金领取、累计生息、抵交保费、购买缴清增额。所以，保费分红也叫现金分红，但无论选用何种方式，红利均不加在保额上。

其优点是客户能按时获得现金红利分配，但对保险公司来说，在市场压力下不得不将大部分盈余分配出去以保持较高的红利率来吸引保单持有人，这部分资产不能被有效地利用，使寿险公司可投资资产减少。此外每年支付的红利会对寿险公司的现金流量产生较大压力，为保证资产的流动性，寿险公司会相应降低投资于长期资产的比例，这从一定程度上影响了总投资收益，保单持有人最终获得的红利也将受到影响。

保额分红的年度红利不是现金分红，而是以增加保额的方式让客户获得长期收益。其红利的领取方式不如保费分红那么灵活，但由于增加的保额是每年复利递增的，且在合同履行完毕（理赔时）或退保时还将一次性结算终了红利。因此，短期内两种分红方式并无较大差异，但长期的话，保额分红产品的投资收益将明显高于保费分红。综上所述，新华保险的增额文化源于保额分红的体制，每年的红利以增加保额的方式，复利递增，让客户的回报最大化。

4)增额文化实例。

新华保险是国内第一家采用保额分红方式的保险公司，其所有的分红险均采用保额分红。

①、每年，新华都将公布年度分红率，计算“年度红利”，并增加保额。此部分红利一经分配即为保证，保险公司不可撤回；

举例：

客户缴费期限20年，年缴保费3000元，投保保额为10万元，假设每年的分红率都是1%

第一年以保额10万为基数，10万×1%=1000元，此时保额递增为101000元；

第二年：(10万+1000元)×1%=1010元，此时保额递增为102010元；

第三年：(10万+1000元+1010元)×1%=1020.1元，此时保额递增为103030.1元；

第四年：.........其中，增加的红利保额一方面参与下年度的红利分配，另一方面又增加了保障额度，当客户万一发生风险的时候，保障意义更大。

②、除年度红利外，保险公司每年还公布终了分红率，并计算“终了红利”，一般在合同满期、理赔时、或退保、减保时一次性以现金的方式体现。

综上所述，保额分红方式带给客户的实际利益如下：

1、“全部盈余”的70％分给客户，客户等同于股东，最大限度获得资本投资回报。

2、全差分红，将保险公司全部的利源都进行分配，使客户的利益最大化。

3、红利以增加保额的方式，复利递增，让客户的回报最大化。

4、到期一次性结算终了红利，使客户获得长期投资回报。

5、保额递增，使保额随着被保险人年龄的增加、风险的增加而增加，当被保险人年龄较大时，不用再为了增加保额而增加缴费，或者因为体检而加费等情况发生。

新华保险公司是国内最早引入保额分红的保险公司之一，从2001年1月推出首款分红保险至今，已经覆盖少儿。两全。终身，养老等各方面的保障。尤其是新华保险独特的保额分红方式。受到广大客户的青睐。那么保额分红的优势在哪呢？

一】全差分红利源广

一般保险公司最大的利润来源就是利差，死差与费差。退保，终止等都能够带来利润。而。新华保险公司采用的英式保额分红可以将保险公司可能产生利润的所有来源全部参与分红。最大限度的让客户享受保险公司的经营成果，体现了公平和客户利益至上的原则!

二】全部盈余多重分

新华保险公司人性化的红利分配设计包括年度红利，终了红利和可能的特殊红利。公司在每一个会计年度末将可分配盈余的70%进行分配。形成年度红利。以增加保险金额的形式分配给客户。在客户保单合同发生终止时，公司将当时未分配的盈余的70%分配给客户，形成了独有的终了红利。当出现超额投资盈余时还可以享受特殊红利分配！

三】公司与客户利益一致

新华保险公司按照可分配盈余的70%与30%分别分配给客户和公司股东、如果公司股东要想多分红。那同样的按比列就必须多分配给客户，所以，只有客户赚到钱了公司股东才能赚到钱！

四】保额和利益回报双增长

以保额为分红基数。不仅基数大，而且在不需要重新核保的情况下。增加了客户最需要的保险金额，另一方面。保额按照年度分红以复利的形式进行累加。客户保障水平随着市场水平不断提提高。可以有效抵御通货膨胀带来的影响！新华保险的保额分红和双重结算可谓是其有别于竞争者的一个最大的特色。所谓保额分红，就是将红利以增加保额的方式进行分配，再以此为基础进行下一年度的分红。如果用“养鸡场”来做比喻，传统的现金分红就是等母鸡生了鸡蛋之后，就把鸡蛋分给养鸡场的股东；而保额分红则是把鸡蛋留在养鸡场继续孵化成小鸡，如此鸡生蛋、蛋生鸡，自然比过早分配现金能够实现更大的收益——对于投保分红险不等现金分红急用的，保额分红是更简便的选择。

至于双重结算，则是新华保险的另一创新。双重结算包括月度结算和终了结算。月度结算利息对应国债、金融债、国债回购、同业拆借等稳健投资渠道，避免投资风险，利息反映市场利率走势，每月计入万能账户价值，复利增长，可以帮助客户克服通货膨胀带来的资金缩水风险；终了结算利息对应股票、基金等积极的投资渠道，体现浮盈，帮助客户及时分享资本市场的收益。

第二篇：请问谁知道平安保险是按什么分红的,比如说保额保费

请问谁知道平安保险是按什么分红的,比如说保额保费

按你保单账户中的现金价值来算，比如今年算6%，那么就是你的现金价值的6%

现金价值：简单点说就是你现在退保，现在给你的钱，就是你现在的现金价值。

这个保险合同中有写明模拟可以自己看下，一般的分红险，第一年现金价值还没有你所交保费的50%。

买保险主要是保障，看收益你就错了。要收入做其他投资去，要分清楚哈~

目前，市面上保险的分红的确是有保额分红和现金价值分红等几种类似，其实这两个没有本质上的差别，因为你现金价值直接与保险费有关，而保险费是由保额直接决定的。保险分红依据（现金价值或保额）只是保险公司设定的一个分红标尺，以便确定分红在各个帐户的分配情况，对客户没有实际意义。

当然，保险额度越高，分红越多这个是肯定的。因为当你的保险额度高，你缴纳的保险费就高，那么你帐户的现金价值也就越高，无论按照哪个标准分红，你的分红都会多。但是分红的多少与保险额度或现金价值不是正比例关系，二者不是同比例增减的。通常情况下，分红的增长幅度会小于保险费或现金价值的增长幅度。简单理解，保额就是事故发生后，保险公司赔付的保险金。

保费就是我们要交给保险公司的钱。

英式分红实际是在整个保险期限内，每年以增加保额的形式分配红利，增加的保额可以作为下年分红的基础再度分红，且不需要核保，在合同终止时还将以现金方式给付终了红利。起源于英国，所以习惯叫英式分红或增额分红。

美式分红即现金红利法，每个会计结束后，寿险公司首先根据当的业务盈余，决定当的可分配盈余，各保单之间按它们对总盈余的贡献大小决定保单红利。保单之间的红利分配随产品、投保年龄、性别和保单年限的不同而不同，反映了保单持有人对分红账户的贡献比率。

中国一般都是美式分红吧。

第三篇：控制“大班额”工作制度解读

控制“大班额”工作制度

一、消除大班额的政策: 为贯彻落实省教委《关于进一步修订和完善控制“大班额”分年实施规划目标的通知》,我校在新学年开学时采取一系列措施 努力消除大班额班级。

二、消除大班额的措施及实施:

1、加大宣传力度 做好舆论导向。通过大力宣传“大班额”的不良影响 营造全社会共同关心、支持、参与化解大班额的良好氛围。

2、是加强学校建设 解决校舍紧张问题。积极争取教育经费投入 改善办学条件 努力缓解学校压力。

3、是严格规范办学行为。按照“就近入学”的原则 严格招生管理 按照学籍管理的相关规定 加强义务教育学籍信息化管理 规范转学行为 防止随意转学插班 严格控制学生留级 因病休学必须有县级以上医疗机构出具的诊断书、病历以及必要的住院票据 化解已有“大班额” 防止新“大班额”的出现。

4、是优化师资结构。加大校内名师、骨干教师、学科带头人的培养力度 要求所有行政领导 除校长外 都必须挂班上统测学科 以缓解因学生择校、择师所带来的“大班额”压力。

5、是建立健全治理“大班额”的长效监督机制 防止“大班额”现象的“死灰复燃”。

三、消除大班额的工作措施:

1、调班“调班”是针对学校同年级内的大、小班额的班级之间

进行的调整策略。要求学校由大班额的班级 调出学生到班额较小班级 最终形成人数基本均等 消除大班额。

2、分班“分班”是指学校同年级内 几乎都存在大班额现象 无法进行调班的情况下实施的分班策略。要求学校因地制宜安排教室与优秀师资 对家长、学生作耐心细致地动员工作 在确保分班过程“公开、公正、公平”的前提下 实施“分班”措施。

3、转学“转学”是指不具备“调班”和“分班”两项条件的大班额学校 将部分学生转往相邻学校的策略。要求学校在获得家长和学生支持的前提下 转出成绩水平为中等或中偏上的学生 到相邻办学条件相当或较好、无大班额的学校就读 从而消除大班额。

控制“大班额”工作制度 户县四中 2012年9月

班级班主任学生数一览表 户县四中 2012年9月

第四篇：保额不等于理赔金额住院了保险公司赔多少钱解读

保额不等于理赔金额 住院了保险公司赔多少钱

随着人们对保险的了解，医疗保险渐渐成为百姓购买的热点。但是在购买保险后的关键仍然是希望自身在患了疾病后可以得到有效的理赔。

王先生去年购买了本市某人寿保险公司的一个医疗保险，代理人告诉王先生此项保险总金额为2万元左右。去年11月份的一次意外，王先生看病花费了医疗费用5320元，但最后保险公司的理赔款却只有3200元。究竟是怎么回事，王先生搞不明白了，没有超过保额的5320元，为什么却只赔付了3200元呢？

费用型医疗险理赔注意

保额≠理赔金额

王先生在去年购买了某人寿保险公司的保险，但是在理赔的时候却出现了问题，明明花费了5320元，却只赔付3200元。究竟是保险公司没有按照理赔约定条款进行理赔，还是投保人错误地理解了保险合同？

花费5320元只赔3200元

王先生今年47岁，爱人因身体原因一直在家休息，孩子还在远方的一所高校读书，家庭经济的重担都压在自己身上。为了避免一些不必要的意外和疾病增加家庭的经济负担，王先生在去年通过单位朋友的介绍认识了某寿险公司的保险代理人杭先生。

基于王先生的状况，代理人杭先生给其做了比较全面的保险规划。主险购买了一份健康险，保险费用为每年1168元，保额为2万元；附加险购买了意外伤害和意外医疗，意外伤害年交保费23元，保额为1万元；意外医疗年交保费78元，保额为1万元。为了避免非意外的疾病，代理人此外又给王先生设计了一款住院医疗保险，也就是说只要被保险人住院，就可以得到相关的理赔，年交保费576元。

当王先生询问保险条款下的分类是否会对理赔有影响时，得到的是该业务员的肯定答复，没有多少影响。并着重强调保险金额为各个分类款项的总和，每次累计赔付最高可达2万多。

在去年的12月份，王先生由于急性肺炎住院治疗。办理完住院手续后的第二天，就通过客户服务热线向保险公司报案，同时通知了保险代理人，详细说明了相关病情。

王先生出院后带上相关资料到保险公司办理理赔，从门诊到住院费用共花费了5320元，远远没有超过自己的保险金额，谁知道最后保险公司给出的理赔金额只有3200元。即使按照条款中约定的赔付80%，也应该有4000多元啊。王先生对此表示不理解，实实在在地用去了5000多元，为什么赔付只有3000多元。

无独有偶，上周本报热线电话接到了杨女士的反映：杨女士同样是购买了住院医疗保险，在医院共计花费了4380元，结果保险公司也仅仅赔付了2000多元。

条款操作，并无不妥

对此次理赔不满的王先生通过该保险公司的客户服务热线对此问题进行了投诉，得到的答复是保险公司严格按照条款约定的来理赔，并没有什么不当之处。笔者通过网络查看了王先生所描述的该保险条款，的确在条款的下方有相关的规定，每项费用的理赔每次限额多少。

但是王先生本人对此次理赔中保险公司的解释并不认同，他告诉笔者，当初在购买保险的时候，业务员并没有给其详细地解释这个条款，而自己本身对保险知识并不是很了解，当时只认为理赔是各个款项加起来的总和，没有想到是以每个小项作为一个限制。

一方面，自己如实告知了保险公司自己的身体情况，按照保险公司投保规则要求顺利投保；另一方面，保险公司应该有义务告诉被保险人理赔的相关注意事项。也就是说，作为被保险人既然履行了义务，而保险公司并没有相应的如实告知。这对于消费者来说是不公平的。若是早知道这样，当初就不会购买了。

案件结局

保险公司在得知笔者反映的情况后，迅速与该保险代理人沟通，从中了解了相关具体事宜，发现自身在业务员管理方面的确存在着一些漏洞。在征得被保险人的同意后，对代理人进行了相关的处理，并对事件当事人给予了一定的补偿。

尽管此件案例双方比较圆满地解决了，但是如何确保保险公司和每一个被保险人都在一个公平公正的水平线上订立合同，这是比较重要的。

住院医疗两点注意事项

医疗保险不同于健康险和分红险，由于该险种本身的特殊性，医疗保险在理赔方面比较复杂。一般说来，在保险责任中都是按照如下规定：有在各项费用限额内，对于每次住院在规定范围（同当地公费医疗或社会医疗保险规定）内实际支出的合理且必要的床位费、药费、治疗费、护理费、检查费、特殊检查治疗费、救护车费、手术费以及住院期间前后各30天内因与该次住院相同原因而产生的门诊费，由保险公司支付总额的一定比例。

在这个保险责任中有两个需要留意的：

各项费用：对于住院医疗保险来说，在看病期间，会有不同的费用。比如：床位费指住院期间使用的医院床位的费用。不包括观察病房、陪人床、家庭病床等。药费指按当地公费医疗或社会医疗保险制度规定的用药范围内的中、西药费用。还有诸如治疗费等等，每项费用都有严格的约定，并有一个最高的限额，只有在保险责任范围内，在限额以内才可以赔付。

拿王先生来举例，他一共花费了5320元，可能这里面他治疗费用花去了1800元，但是按照相关条款，每次治疗费用只能在1000元范围以内，所以也就意味着治疗费用所花费的1800元，保险公司只赔付给他1000元。也就是说，在住院医疗类保险，每个小项都有一定的限额，在不超过小项的限额内给予赔付。

合理且必要的：保险的根本目的是对被保险人在发生保险事故时起补偿作用，弥补被保险人的经济损失，它本身并没有什么赚与不赚之分。一些人在购买了住院医疗保险后，心想反正又不用自己掏钱，花费多少只要在限额内保险公司都可以赔付，往往是多开药或者是多做身体检查。针对这些道德因素，保险公司在保险责任里有这个“合理且必要的”条款约定。

也就是说，被保险人因疾病住院，为了治疗该疾病所花费的合理且必要的费用，按照保险条款中规定的可以理赔。所以，一些被保险人没有必要为了一些小便宜而导致最后理赔时发生纠纷。

主持人关注

出现理赔纠纷的情况经常有下面几种：客户在购买保险的时候没有如实告知，隐瞒了既往病史；在保险等待期内发生的保险事故及由此产生的额外费用；一些不属于保险责任范围内的，也就是说属于除外责任的保险事故。

作为保险客户在投保医疗类险种时，除了将自己的身体状况告诉保险公司外，投保人有权利要求保险公司的服务人员对条款中不明白、不清楚的地方给予讲解。特别是医疗保险中的保险金额，哪一项会保，保额是多少。毕竟对条款的认识与理解，直接关系到自己的保险权益是否能够得到有效的保障。因此，避免纠纷的最好办法应该是从投保就开始。

医疗险纠纷三个焦点问题

A：等待期间三个月

首次投保本保险或非连续投保本保险时，被保险人因疾病住院治疗的，等待期为三个月；续保或因意外伤害住院治疗时无等待期。对等待期内或在保单生效之前的住院治疗，保险公司不负给付保险金责任。对保险期间内发生且延续至合同到期日后一个月内的住院治疗，公司负给付保险金责任。

B：是否为指定医院

投保人或被保险人应于被保险人入院之日起三日内通知保险公司。否则，投保人或被保险人应承担由于通知迟延致使保险公司增加的勘查、检验等项费用。但因不可抗力导致的迟延除外。

被保险人应在保险公司指定或认可的医院就诊，若因急诊未在指定或认可的医院就诊的，应在三日内通知保险公司，并根据病情好转情况及时转入指定或认可的医院。若确需在非指定或非认可的医院就诊的，应向保险公司提出书面申请，本公司在接到申请后三日内给予答复，若保险公司同意在非指定或非认可的医院就诊的，对这期间发生的住院医疗费用会按条款规定给付保险金。

C：理赔问题

若已通过其它途径支付了部分医疗费用，在无法提供住院医疗费用原始凭证时，需提供相关证明并须在医疗费用凭证复印件上注明已给付的比例和金额，并加盖支付费用单位的印章，凭此复印件向保险公司申请给付保险金，公司会承担剩余部分医疗费用的保险责任。

一般情况下，保险公司自收到申请人的保险金给付申请书及上述证明和资料后十日内，对不属于保险责任的，向申请人发出拒绝给付保险金通知书。对确定属于保险责任的与申请人达成有关给付保险金数额的协议，并在协议达成后十日内履行给付保险金责任。

保险公司在收到理赔申请资料之日起六十日内，对属于保险责任而给付保险金的数额不能确定的，根据已有证明和资料，按可以确定的最低数额先予以支付。在最终确定给付保险金的数额后，再给付相应的差额。

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第五篇：仓库保额员岗位职责

仓库保管员岗位职责

1、严格执行仓库管理制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗。

2、凡是入库物资做到认真核对来货出库单，仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。如发现不符合要求的需请示负责人，当天做出处理。

3、入库物资必须按类分别存放固定位置，合理使用各仓位，做到整齐美观，并注意留有通道，便于收、发、盘点、清查并填写货物卡，把货物卡挂在显眼的位置。

4、物资进出仓库，要做到先进先出，后进后出，防止物资过期、变质、损害，保持库内干燥，杜绝安全隐患，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，充分发挥物资作用。

5、物资进出要及时、准确地登帐记卡，出库单要及时归类、登帐。做到日清月结，平时做到勤查、勤核对，保证做到账物相符，账账相符。每季度末要全面盘点清仓，保证帐、单、物三相符。如有账物不符、账账不符，要写出书面材料说明原因，属于正常报损的不追究责任，如属于非正常消耗，单位将追究仓库保管人责任。

6、物资报损要以书面村料说明原因，请示领导同意，填写相关报损表格，经各方签字盖章后，按照规定要求进行无害化处理。

7、保证仓库和物资的安全，严格执行仓库的安全制度，库内严禁吸烟，上下班后对仓库的门窗、电源、消防器材等进行安全检查，发现隐患及时处理，保持清洁卫生，严防失火、失盗等事故的发生。

8、仓库保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。仓库是保管重地，闲杂人员不得随意进出仓库，不得私自拿用，外借物品，不得白条抵库。

疫苗保管制度

一、库房管理员收到疫苗时，应按订购计划仔细核对疫苗的品种、数量、规格、效期、无误后才能入库，发现疫苗与订购计划不符合时，应立即反映并通知供苗方。

二、冻干苗存放于冷冻库，灭活疫苗存放于冷藏库。并按品种、规格分类堆放整齐。

三、疫苗出库后要及时填写入库单。

四、疫苗出库时，先开具出库单，再发放疫苗，领货人查验无误后在出库单上签字。

五、疫苗出库时必须坚持先进先出的原则。

六、库房管理员应每天上午、下午各巡查一次库房，并记录各库房温度。

七、库房内严禁吸烟，不得把易燃、易爆和生活用品带入库房。

八、除库房管理员外，其他人员严禁进入库房。

礼让镇春秋动物疫病综合防疫操作规程

为了深入贯彻执行《动物防疫法》搞好我镇畜禽防疫工作，使防疫操作有章可循、确保防疫质量，要求村组干部配合和监督益农公司防疫的工作质量和服务态度，减少事故发生，经镇党政领导同意，对我镇防疫工作做如下规定；

一、免疫注射工作要求；

1、防疫注射要坚持“三定”、“四不准”的原则，即必须定人、定片、定时间、不准留空白村、组、户、猪，不准打假针，不准打低效苗、失效苗，不准给有病畜禽打针。

2、低温保存疫苗，不得让太阳照晒。

3、针头、注射器、剪耳钳严格消毒。

二、工作目标

1、口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性猪蓝耳病、猪瘟、鸡新城疫、狂犬病应免免疫密度达到100%，免疫抗体合格率常年保持在70%以上。

2、免疫性畜标识佩戴率、免疫畜禽建档率、免疫证发放率和均达到100%。

3、全面开展畜禽疫病普查，畜禽圈舍消毒面、畜禽驱虫面达到100%。

4、畜禽规模场数量及动物疫病防控措施落实情况的等级监管面达100%。

5、畜禽疫病年死亡率控制在：猪3%以下，牛羊1%以下，家禽13%以下。

三、免疫注射时应遵循的规程：

1、严格按照使用说明，用规定的稀释液按规定的倍数对疫苗进行稀释。

2、严格掌握疫苗稀释后的有效使用时间，疫苗稀释必须放在冷暗处，且在四小时内用完，否则弃去不用，并做好处理以免散毒。

3、严格注射前的健康检查工作，做到四看二问，一看槽内有无剩食，二看猪肚子饱饿，三看粪便干稀，四看神态是否饱满，一问同院子及周围有无患病猪，二问猪买回时间。

4、找准注射部位，进进有效消毒后，按照规定剂量免疫注射。

5、一颗针头只能注射一头猪、牛、羊、禽。

6、注射完后立即对猪打耳标，对圈消毒，填发免疫证，登记免疫档案。

7、严禁带毒感染，凡因带毒传染所造成一切损失由责任人自负。

四、免疫后应注意的问题：

1、及时抢救预防注射反应，减少反映死亡。

2、注射结束后，必须免疫档案填写规范，并上交到镇农业服务中心。

挂牌兽医责任制度

一、坚持监管与服务并重，宣传贯彻《动物防疫法》、《畜牧法》等

法律法规，督促指导落实动物病综合防控措施。

二、每月到养殖场（小区）开展巡查监管不少于2次，并按规定做

好监管记录。

三、监管指导养殖场（小区）完善动物防疫条件，不断提高动物病

防控技术，增强疫病防控技术，增强疫病防控能力。

四、监管指导养殖场（小区）建立健全防疫制度并上墙，组织落实

动物防疫制度，履行动物疫病综合防控职责。

五、监督指导养殖场（小区）建立和完善防疫档案、规范填写免疫

证(卡)和记录记载，加施免疫标识。

六、依法开展动物防疫、动物卫生监管和抽样监测。

七、负责向动物卫生监管机构报告动物防疫违法行为和监督业主

改正违法行为。