某某镇-乡镇大全

第一篇：某某镇-乡镇大全

河溶镇乡镇大全

（一）乡镇概况

河溶镇位于当阳市域东南角，与荆州市、荆门市交界处。镇域地跨东经111°55′～112°05′，北纬30°36′～30°53′，东与荆门市掇刀区和沙洋县相邻，东南与荆州市荆州区接壤，南与草埠湖镇相连，西与坝陵办事处、两河镇隔漳河相望，北与淯溪镇为邻。历史上商贸繁荣，素有“小汉口”之称。改革开放以来，一直是漳东重要的物资、信息、资金的集散地。镇政府驻地为兴隆街2号，归过街楼社区管辖，距当阳市城区28公里，河溶镇初名溶市、合溶，后改称河溶，据《中国古今大辞典》记载：“沮漳二水至此合流，故名”，是楚文化的发祥地之一，楚墓汉冢保存完好。

东晋以前，河溶是枝江北境边界上的一个小镇，名叫乌扶邑。东晋隆安年间划归当阳。明未清初有巡检司驻此，后改设县佐。民国初设团防局。1927年（民国十六年）置联保处，属第三区管辖。1945年抗日战争胜利后，改置河溶镇公所，直属县府。1949年7月当阳解放后，设河溶区人民政府，下辖三星、双忠、孙场3个乡人民政府，15个保。1951年9月撤销河溶区，设河溶镇。1955年2月增设河溶区，形成区镇并存格局，河溶区下辖18个乡镇，河溶镇设两个街道居民委员会。1958年10月撤销区镇建制，成立河溶人民公社，下辖5个管理区、53个生产大队、390个生产队。1961年4月，恢复区镇建制，河溶区下辖5个人民公社（管理区改名），河溶镇设1个居民委员会。1975年1月河溶区改为河溶人民公社。1984年恢复河溶区。1985年9月，河溶区和河溶镇合并，下设河溶、孙场、赵湖、陈场、丁场、两河、官垱7个乡镇、48个村民委员会、391个村民小组和1个居民委员会、7个居民小组。1987年9月撤区并乡，重新组建河溶镇人民政府，两河、官垱乡人民政府，河溶镇下辖23个村，两河乡下辖19个村、官垱乡下辖13个村。2001年3月，官垱乡并入河溶镇。全镇国土面积251.2平方公里，耕地面积6893.33公顷，水域2540公顷，林地2666.67公顷。森林覆盖率13％。矿产资源有石膏矿等矿藏。其中石膏矿主要分布在郭家场一带，储量达2440万吨, 控制含膏面在40平方公里，含膏组36层，划分9个工业膏组，膏层最大厚度3.99米，最小厚度1.5米，平均厚度2.1米，储量大、品位高、埋藏浅，属特大型石膏矿床。尤其是雪花膏储量和品位居全国之首，含三氧化硫40%，氧化钙32%，结晶水19%，二水硫酸钙平均含量在85%以上。主要植物有湿地松、马尾松等。主要动物有野兔、野鸡、斑鸠等。主要自然灾害有洪涝灾害等。

河溶镇地处江汉平原北端，漳东平原东部，地势北高南低，东高西低，高程为52～57米，气候属亚热带季风气候，全年平均气温16.4℃，低温（一月份）平均气温3.8℃，高温（七月份）平均气温28.9℃，全年无霜期265天，年平均降雨量990mm。镇区内有漳河、六家冲水库、龙井水库等水系。

乡镇荣誉。2010年12月河溶镇过街楼社区被评为全国综合减灾示范社区；2010年1月，河溶镇卫生院被省卫生厅授予“湖北省示范乡镇卫生院”称号；2011年9月，河溶镇被省委、省政府表彰为2008至2010年省级“文明村镇”。

公元205年（东汉建安九年）秋，王粲在荆州登上麦城（在今湖北当阳河溶）城楼，纵目四望，写下了传诵不衰的《登楼赋》。1912年，河溶丝商熊杰夫创金福牌“溶丝”商标，销往国际市场；1932年1月18日至20日，中共当阳县第一次党员代表大会在河溶熊家大湾召开；1949年1月18日，中国人民解放军江汉军区襄西支队打开河溶天后宫粮仓，将15万公斤粮食分给人民。

建国以后，1958年7月9-18日，沮漳河上游洪水泛滥，河溶镇全境被淹；1965年5月9日，中共中央政治局委员、中华人民共和国副主席董必武，到河溶中学看望全校师生，早在1964年董必武曾给河溶中学亲笔书写了校名和“因地制宜为集体农民兴利，实事求是教育青年子弟读书”的题词；1969年4月29日，河溶公路大桥建成通车；1975年-1979年，在河溶赵家湖排灌渠道线上，共清理周代楚墓300座，其中以金家山墓区的九号墓保存最好；1980年1月9日，河溶公社农业生产全面丰收，受到国务院嘉奖，党委书记周学理赴京出席全国先进单位和劳动模范授奖仪式；1980年，郭家场林场技术员谌言昌，用近四年时间，行程4万里，采集木本植物标本327种，编写13万字的《当阳县木本植物志》；1984年，河溶曹家岗发掘一座春秋时期的楚墓，其中有全国首次发现的两件春秋古瑟，以及纺线锤、骨贝等器物。

河溶人杰地灵，聂豫等历史名人均诞生于此；在革命战争时期，有桂耀勋、徐英成、任少堂、孙国秀等革命先烈；在社会主义建设时期涌现出戈伯轩、戈爽轩、雷希颜、李宴堂、阮传钦等先进人物。

（二）村镇建设

河溶镇现有中心集镇2处，分别为：河溶集镇、官当集镇等；小型村级集镇6个，分别为：赵巷、郭家场、赵湖、陈场、跑马堤、炉火场等。

河溶集镇是河溶镇政府所在地，集镇面积5.42平方公里，总人口18600人，其中非农人口10980人，常住人口18600人，流动人口980人，城镇化率32%；集镇有8条街道，分别为：兴隆街、溶新街、沿河街、大堰街、紫云街、建国路、汉宜路、老汉宜路。

2010年12月，对集镇进行了总体规划，规划期限：近期2011—2015年，远期2016—2030年。集镇性质：农村集镇。发展规模：3万人。规划内容为：对规划区域内的道路系统和土地利用进行综合布局，重点是解决好镇区发展的方向，用地的整体功能布局和道路网络结构，即建立一个科学完善的布局结构，保证镇区建设在总体上合理发展。

集镇道路长度7公里，其中水泥硬化车行道7公里，人行道3公里，总面积20000平方米；下水道12000米；绿化带20000平方米；1999年，建立了河溶自来水厂，铺设自来水管道95000米，日供水能力10000吨，供水7000户，供水普及率36.5％；开挖下水道120000米；液化气站1个；绿化面积达30000平方米；安装街道照明路灯130盏；配置垃圾桶260个，5个垃圾池，垃圾处理场2个。

乡（镇）内客运站有2个，分别为：河溶客运站，官当客运站；过境省道15公里，县道15公里，乡（镇）道22公里，通村公路200公里，可通100％的自然村，村组公路硬化里程180公里，硬化率达50%。桥梁10座，分别为：新港桥、下板桥、建国桥、莫家湖排灌桥、跑马堤桥、严家陡坡桥，得胜桥、中字桥、许家倒口桥、赵湖桥。

（三）经济发展

2011年，全乡（镇）社会生产总值达到47.87亿元，财政收入1245.71万元，国税440.11万元，地税802.60万元，财政完成收入3万元，农民年人均纯收入9325元，城镇居民年人均纯收入13569元。

农民年人均纯收入9325元，农业生产总值12.66万元,全域粮食播种面积10240公顷，总产8.85万吨，每公顷单产8645公斤；油料播种面积5240公顷，总产11814吨；生猪出栏11.6万头。

域内工业以建材、包装、石膏加工、农产品加工为主。2011年，全镇工业总产值27.05万元。工业企业112个，其中规模企业（县级以上）23个，个体工商户425户，从业人员5008人，主要工业门类有：建材、食品、轻工等。主要工业产品有：优质大米、建筑材料、包装纸箱等。

域内已建成水库15座，总库容为3900万立方米；开挖水库干、支渠45条，总长165千米，埋设管道2300米；共建成电灌站35处，装机容量1150千瓦；农田有效灌溉面积4955公顷，有效灌溉率达95%。

域内金融网点有7个，2011 年末存款余额14360万元，贷款额3280万元；邮政储蓄余额8400万元，函件业务14500件。截至2011 年底，开通程控电话3100部，宽带用户1200户，有移动、联通手机3000部，有线电视接入3000户，电视综合覆盖率达98%。商业。网点452个，营业面积15820平方米，商业零售额6780万元。服务行业。

全镇登记在册的餐馆有55家，早点铺25家，理发店20处，美容院4处，生活日用品修理店40个，共计145处。

招商引资。

1、河溶镇招商引资具有四大资源优势

(1)富含矿产资源。已探明石膏储量14亿吨以上，控制含膏面在40平方公里，膏层平均厚度2.1米，储量大、品位高、埋藏浅，属特大型石膏矿床，尤其是雪花膏，储量和品位均居全国之首。

（2）农业资源丰富。河溶建有6万亩的蔬菜生产基地、7万亩的优质稻生产基地、6万亩优质油生产基地和1万亩花卉林果基地，年出栏生猪12万头以上。有沮漳水系流经该镇，莫家湖、朱家湖经多年人工改造已变为沃野田地，修建有2座中型水库、7座小 I 型水库、6座小Ⅱ型水库。

（3）区位资源优势明显。河溶地处“宜荆荆”城市圈中心，交通便利，东倚207国道、西背三峡机场、南接汉宜公路、北通焦柳铁路，距宜黄高速，荆宜高速，长江黄金水道，三峡国际机场，当阳火车站等交通要道都在半小时车程内。

（4）劳动力资源充足。河溶镇每年有1万余劳动大军外出务工，足迹遍布全国各地。

2、招商引资优惠政策

当阳市招商引资方面的优惠政策在本镇一律享受，具体为：(1)关于项目用地

对于一般工业项目用地，按基准地价供地，投资强度达到80万元／亩的项目，地方财政按3万元／亩标准予以奖励。另外按亩平税收给予财政扶持，扶持资金用于项目基础设施建设。具体扶持标准为：项目建成投产后的次年起三年内，项目亩平年税收达到3万元时，按2万元／亩标准予以奖励；项目亩平年税收达到5万元时，按3万元／亩标准予以奖励（若已获第一项奖励，则按1万元／亩标准补齐）；项目亩平年税收达到10万元时，按5万元／亩标准予以奖励（若已获第二项奖励，则按2万元／亩标准补齐）。税收及奖励时间结算以一个工作年度为单位。

（2）关于税收政策

招商引资企业建成投产后，以企业实际占用土地每亩总税赋1万元为基数，对超基数部分的增值税和所得税的地方所得部分，由地方财政按50％比例给予企业连续三年奖励；增值税、所得税以外的其他税种不予奖励。对大型专业市场引进的经销商（户），其在市场内首次购买门面房、仓储用房的，按办理房产证时所交契税的50％予以扶持。

（3）关于规费减免

免收工业项目建设期间涉及的本级行政事业性收费；对无权减免的上级行政事业性收费，协调后按最低标准收取；经营服务性收费，按规定标准下限30％收取。

（4）关于基础设施配套建设

对重点发展项目，水、电、路由政府投资架（铺）设至厂区红线。项目建成投产后的次年起三年内，年纳税额达到5万元／亩时，其场地平整费用由市财政按评审确定额度的50％给予扶持；年纳税额达到10万元／亩时，其场地平整费用由市财政按评审确定额度的100％给予扶持。

（5）关于“一企一策”

对投资规模和税收贡献大、科技含量高、行业带动力强的企业，拥有中国“驰名商标”企业、上市公司、在我市投资且年外贸出口可达1000万美元以上工业项目实行“一企一策”、“一事一议”。

（6）关于项目选址

工业项目选址应符合土地利用总体规划、城市规划、旅游规划和村镇规划，必须珍惜有限的土地资源，合理利用土地，提高土地的投入产出率。积极引导企业进区、产业入园，促进产业合理布局和污染集中治理，提高工业园区竞争力。

（7）关于供地要求

工业建设项目必须符合《工业项目建设用地控制指标》的要求：工业项目固定资产投资强度城区不低于50万元／亩，各镇不低于40万元／亩；容积率控制指标应符合《当阳市工业建设项目容积率控制指标》的规定；工业项目的建筑系数应不低于30％；工业项目所需行政办公及生活服务设施用地面积应不超过项目总用地面积的7％；不批准在工业项目用地范围内建造成套住宅、专家楼、宾馆、招待所和培训中心等非生产性配套设施；工业项目建设要严格控制厂区绿地率，原则上绿地率应在15％以下，建有多层厂房的厂区绿化率可适当提高。

（8）其它政策

市政府组建由一名县级领导牵头，各部门参与的工作专班，全城协调处理工程建设期间的各项事宜；项目行政审批事项可委托我市行政服务中心代办，从受理之日起一个月内全部办结各项行政许可手续；市政府协助投资者拓宽融资渠道，大减融资平台；市环保部门协助企业做好环评手续；市劳动、教育部门根据企业需要，积极协助企业发布招工信息、拓展招工渠道、搭建招工平台，为企业在当阳的发展提供劳动力保障；

企业推介。

湖北华利包装科技有限责任公司

湖北华利包装科技有限责任公司是东莞华利纸品有限公司的一家子公司。公司地址位于玉泉办事处雄风村，占地56亩，项目一期投资3000万元，于2009年11月投产；二期投资3000万元，2011年6月投产。

目前，公司拥有进口全自动纸板生产线3条和纸箱生产线4条，公司生产车间面积达到2万平方米。2011年，公司实现销售收入8000余万元，实现利税800万元，安置就业160余人。

当阳市万松木业有限公司

当阳市万松木业有限公司是一家主要从事木材收购、加工、销售的私营企业。为了扩大生产规模，该公司在当阳市全民创业园投入4000万元新建厂房两座，仓库一座及其他配套附属设施。项目于2010年12月动工建设，已于2011年9月投入生产。企业年产值近千万元，安置就业50余人。

宜昌中盈合成材料有限公司

宜昌中盈合成材料有限公司是一家专业研发、生产和销售特种聚酯工程塑料的专业化公司。该公司主要生产产品有：碱溶性聚酯、水解聚酯、阻燃聚酯、膜级聚酯，特种军品丝等。所有产品均为该公司长期独立或联合研发的具有自主知识产权的产品。其中碱溶性聚酯荣获湖北省重大科技成果称号，技术领先于国内同行。水性聚酯材料是该公司独立开发的新型水溶性高聚物，市场容量巨大。

企业位于建在坝陵办事处坝陵村，占地面积156亩，设计总建筑面积81666平方米，容积率为0.8。该项目分两期建设，一期新建4条特种聚酯生产线，主要设备年聚合能力达30000吨。

项目总投资2.2亿元人民币，项目全部建成投产以后，可以达到年销售收入36000万元，利润3000万元，税收2000万元，提供300人左右的就业岗位。

当阳市豪展铝材有限公司

当阳市豪展铝材有限公司,是一家主要加工生产铝型材的私营企业，该项目落户于当阳市全民创业园。

企业计划建设钢构车间房7栋，面积1200㎡×7=8400㎡，建办公室、宿舍等辅助设施（砖混）建筑面积2500㎡，原料及成品仓库建设面积15000㎡。项目全部投产后，年产值可达5000万元左右，可实现利税近300万元。可解决当地就业50余人。

（四）社会事业

教育。全乡（镇）现有初中2所，小学4所，幼儿园2所，在职教师248人，在校学生3282人，其中初中856人，小学1735人，在园幼儿691人，适龄儿童入学率100%，小升初比例100%。初中适龄人口入学率达100%，初中升学率达78%，9年义务教育覆盖率达100%。

文化艺术。传统艺术形式有：民间吹打乐、打鼓说书、民合花鼓戏等；艺术团体有：开门红艺术团、观基寺花轿队、玲玲艺术团等；获得主要荣誉有：当阳市沮漳风情文艺汇演银奖等；文化活动场所有：文化中心、影院旁广场、聚鑫超市广场、过街楼社区广场等；农家书屋19个。

医疗卫生。域内有中心卫生院1个、卫生院职工99人，医疗点1个，医务人员3人，能开展内科业务等。下设19个卫生室，从业乡村医生68人。全年参加新农村合作医疗保险47957人，参保率97.97%。计划生育率达98.89%，人口出生率控制在7.28‰，出生性别比103:100。地方病的防治情况：经过大力开展了灭螺工程，目前河溶地区已查不到活螺。

传统体育项目有：篮球、兵乓球、羽毛球、象棋等；获得主要荣誉有：2010年当阳市元旦长跑优秀组织奖等；主要活动场所有：镇政府旁篮球场、卫生院篮球场、各村体育场所、各学校体育场所等。

社会保障。2011 年，域内落实农村低保818户，1467人，发放低保金109.54万元。五保老人214人，其中集中供养96人，分散供养118人，年人均补助生活费2025元。

环境保护。19个村建有农村饮水工程4处，受益村民3000人；沼气池3989个；太阳能4000户；农村公厕24座。

（五）地域特色

风土人情。古时为漳河道的一个重要码头，盛行码头号子。饮食上待客时流行“十碗”菜，俗称“六大四小”或“四大六小”、十碗八碟。传统的有龙灯鼓和马锣子戏，除夕挨家比对联和灯笼，民间有农历七月十五收成新谷时祭拜祖先的习俗。溶丝。溶丝是当阳乃至全宜昌地区在明清之际外贸出口的“顶梁柱”，销往上海，江浙，福建，日本，以及东南亚一带。1920年在《湖北全省实业志》第42--44页的“土丝量销路表”中，就列出“‘溶丝’销往欧洲、俄国”等国家和地区的事实。而且“溶丝”的出口种类分为“细丝”和“粗丝”两类，其细丝价格为“360两”一担，名列全省之首，粗丝为“340两”一担，名列第二。河溶地处荆山山脉与江汉平原的过渡地带，气候温和，雨量充沛，是一片肥沃的潮湿地带，这样得天独厚的气候和温度，是“溶丝”生长的“摇篮”。

文化遗迹、风景名胜。境内有国家级文物保护单位磨盘遗址1处，省级文物保护单位赵家湖古墓群1处，宜昌市级文物保护单位前军古墓群1处，还有楚昭王墓、唐一行道场三星寺遗址等。数以千计的古墓葬，是研究楚文化的宝贵资料。在镇区有一处保留比较完好的历史街区，即沿河街、紫云街，该街为一处比较集中且保留比较完整的木质阁楼建筑群，建筑一般为两层，内含天井。

第二篇：乡镇镇组织工作总结

县委组织部：

现将我镇2003年上半年组织工作情况汇报如下：

XX2003年上半年党的组织工作在镇委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，深入贯彻落实全国、省、市、县组织工作会议精神，深入贯彻学习十六大及“三个代表”重要思想，解放思想，求真务实，改革创新，在领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设等各方面得到

全面加强，并创出了自己的特色，为全镇两个文明建设提供了强有力的组织保证。

一、领导班子的思想政治建设有了新气象。

(一)围绕“三个代表”重要思想教育活动在全党尤其是各级领导班子中掀起了学习邓小平理论、党的十六大及“三个代表”重要思想的高潮，提高了党员干部的思想政治素质。一是成立了“三个代表”重要思想及十六大精神学习领导小组，组织专班，用整风精神在我镇15个村结合党员春训逐村进行了宣传教育活动，逐村进行了培训，共计培训16场次2000余人，全面推进XX党的建设。二是进一步完善和强化了镇委中心理论学习小组的学习制度，增加了学习时数，丰富了学习内容。今年实行了每月学习1天、每天自学半小时、每位班子成员每月至少写一篇学习心得体会或调研文章、全年做学习笔记不少于2万字的学习制度，有效地发挥了领导班子的带头学习作用，在镇机关形成了良好的学习风气。三是加大了各党支部的政治理论学习力度。各村以支部为单位、机关事业单位以单位为单位坚持每月集中学习一次，使每位党员都能比较全面、系统地掌握邓小平理论所阐述的基本问题和基本观点，牢牢把握解放思想、实事求是这一精髓，用十六大精神及“三个代表”重要思想来指导自己的思想和行动。

(二)民主集中制原则得到加强。一是对领导干部特别是对年轻干部和新进领导班子的干部，进行了民主集中制基础知识和党的基本知识的教育，增强了执行民主集中制的各项具体制度和党内政治生活各项准则的自觉性。在班子中形成了大事讲原则、小事讲风格，大事说了做、小事做了说，急事边做边说的良好风气，增强了班子的集体意识，提高了班子的办事效率。二是领导干部民主生活会质量不断提高。在镇党政领导班子每半年召开一次的民主生活会上，做到了“我说人人，人人说我”，认真开展了批评与自我批评，对镇委管理的干部，建立了诫免制度、离任审计制度，对二级单位主要负责人实行了定期谈话制度。进一步加强了对党员干部的监督管理。

二、干部队伍建设有了新的起色。

(一)培训了一批德才兼备的后备干部。今年按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，进一步完善了后备干部的培训计划，各村按照培养计划、培养措施、培养目标培训了一批35岁以下的年轻干部，今年发展34名优秀青年入党，为基层领导班子补充了新的力量，使基层领导班子更趋年轻化。干部档案管理工作得到进一步完善。

(二)党成校基地教育作用得到充分发挥。今年党成校举办理论和科技培训10期，培训时间达45课时，参训人数达750人次，电教“两机”配套和片库建设与管理得到进一步加强，全年进行电教培训达23场次，收视达2800人次。利用电话教育针对实用技术进行培训深受各村的好评。

（三）镇直事业单位内部人事制度改革顺利进行。镇成立专门领导小组，做好宣传引导、解疑释惑实行先聘后评再聘，单位领导与职工签定合同，实行人事代理，目前进展顺利。

三、基层组织建设不断完善。

(一)村级组织建设得到大的改善。今年来，XX重点对后进村支部进行了整顿，着力解决了不团结、工作作风漂浮、疲软涣散班子的转化提高。二是各支部在“七一”前夕还组织党内外群众对党员进行了民主评议，基层民主政治建设得到健康发展。三是大力推行村务公开和民主管理制度，使其得到进一步健全和完善。

(二)“双培双强”成效显著。为了加快全镇脱贫致富奔小康的步伐,全镇建立了“双培双强”联系点，党政领导挂联系点。全镇共建立了15个“双培双强示范村”、15个“双培双强示范户”。通过典型示范和带动，使全镇30个贫困户脱贫，“返贫”现象也得到了有效的扼制。同时镇委领导每人帮扶一个贫困户，与贫困户“结对子”，使贫困户每人每年增收100元，并纳入责任制考核。

（三）“三级争创”活动扎实。围绕村党支部“五个好”和乡镇党委“六个好”目标，深入开展“三级争创”活动，加强检查指导，促进工作的整体推进。抓好农村基层组织建设责任制的落实。进一步细化责任制的内容和标准，加强年中检查督导，强化对第一责任人履行责任制情况的考评。按照“双培双强”的要求，实施农村党员干部“素质工程”，增强带领群众致富奔小康能力。继续深化“两转一推”活动，促进以专业带头村建设为重点的农业产业结构战略性调整。认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》，以处理好两委关系、规范村级组织运行为突破口，提高村组织规范化建设水平。

第三篇：乡镇镇村务管理制度

文章标题：乡镇镇村务管理制度

一、村党支部委员的工作分工，由党支部提出方案，报镇党委审批。村民委员会成员的工作分工，由村民委员会提出方案，提交村党支部讨论决定。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/文

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二、下列事项，由村党支部具体负责：

（一）制定贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党组织决定的具体措施。

（二）制度村党支部任期目标责任制；审定村民委员会任期目标责任制。

（三）对党员进行教育、管理和监督；对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。

（四）领导和组织本村村民依法做好选举工作。

（五）对村务管理人员和其他村级组织负责人进行教育、管理和监督。

（六）领导和组织本村的社会主义精神文明建设、社会治安、计划生育工作。

三、下列事项，由村民委员会提出方案，经村党支部讨论通过后，依法提交村民会议或村民代表会议讨论决定，并按村务公开、民主管理制度的要求予以公开，接受群众监督：

（一）制定本村经济社会发展规划，工作计划。

（二）制定本村的财务收支计划，扶持、捐赠、优抚、优等和救灾救济等款物的收支、发放，农用物资的分配，集体资产的清理和债权债务的处理。

（三）土地、山林等集体资产以及村集体经济实体的承包、租赁及其变更，宅基地的规划和分配，国家建设征用土地的数量及补偿款，工农业建设用地中土地受益及收支事项，集体经济项目和公共基建项目的立项、招标、投标、建设进度、验收结算等。

（四）村务管理人员的职务补贴、提成奖励标准，工作责任目标和执行情况，聘用人员及待遇。

（五）村民负责的款项、物资的数量和使用，税费改革全拨返的款项及使用。

（六）计划生育指标的安排，计划外生育费的征收、管理和使用，计划生育措施的落实情况。

（七）制定村民自治章程、村规民约等规章制度；对村民违反制度的处理。

（八）依法应当由村民会议或村民代表会议决定的其他事项。

四、村党支部、村民委员会、村集体经济组织印章要严格管理，严格实行使用审批制度，使用印章要做好记录。

《乡镇镇村务管理制度》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读乡镇镇村务管理制度。

第四篇：乡镇镇2011年发展党员工作总结

乡镇2011年发展党员工作总结

2011年我镇按照区委组织部的统一部署，认真贯彻执行“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的工作方针，有计划，有步骤地开展发展党员工作。2011年我镇共发展党员28名，其中妇女党员5名，35岁以下的18名，大专以上文化程度人员15名，村级党员26名，非公企业发展2名。2011年我镇发展党员主要从以下四个方面来实施：

一是提高认识，加强领导镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施。二是注重培养，保证质量，我镇把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。第一是抓好日常管理，保证教育培训的经常性；第二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性；第三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性，提高其思想觉悟和政治素质。三是突出重点，改善结构，即倾向于从村干部中发展党员，倾向于从致富带头人和帮助群众致富的农民中发展党员，倾向于从知识分子中发展党员。四是坚持标准，慎重发展。坚持三个原则：质量第一、全面衡量和坚持党性原则。

一年来发展党员工作，我们虽然取得一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要有：个别村党支部对发展党员工作认识不足，思想上重视不够；个别支部发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。

2012年我镇计划发展党员29名，各党总支、支部要按照全镇发展党员工作计划的要求，结合实际制订发展党员工作计划。重视培养积极分子，掌握先进分子动向，及时吸收到党的周围，进行培养、教育，建立党员一对一活动，每个村优秀党员要带2-3名积极分子，进行针对性培养教育，宣传党章、党的理论、方针、路线。杜绝村一年不发展党员的现象，并对针对性地采取措施进行整治。

芮海智

2011年12月18日

第五篇：乡镇：XX镇绩效考核方案

XX年XX绩效考核实施方案

为严格绩效管理和科学考核评价干部，突出责任落实，推进干事创业，全面完成县委、县政府及镇党委、政府确定的XX年各项工作任务，推动全镇经济社会稳快发展，按照《XX年XX县绩效考核实施方案》各项指标及要求，结合我镇实际，特制定本方案。

一、考核对象

(一)镇属党政内设机构和事业站所(11个)

1.党政内设机构(4+1个)

党政综合办公室、经济发展办公室(脱贫攻坚办公室)、生态建设和环境保护办公室、社会管理综合治理办公室、卫生和计划生育办公室(妇幼保健计划生育服务站)

2、事业站所(6个)

农业和农村经营管理服务站、水利管理站、民政和劳动保障站、综合文化站、安全生产监督管理站、生态环境监督管理站

(二)行政和事业人员(79人)

其中行政人员

20人，事业站所人员59

人(按县定编制数)

二、考核方式、内容、分数和等次

(一)考核方式

到镇属党政内设机构、事业站所和行政、事业人员进行双重考核，由镇绩效考核办负责对党政内设机构和事业站所进行考核，党政内设机构和事业站所负责对所属行政和事业人员进行考核

(镇党政“一把手”的考核结果与县对镇考核结果对等)。

(二)考核内容及分数

1.党政内设机构和事业站所的考核总分100分，与其承办的工作在县综合考核排名情况挂钩。其所得分值，作为行政和事业人员考核打分百分比系数应用(例如党政综合办公室在县考核得分为90分，则对应百分比为90%，张三在党政综合办公室工作，党政综合办公室对其考核打分为90分，则张三在镇绩效考核中实际得分为90分×90%=81分)。

2.行政、事业人员的考核总分100分，包含工作实绩(60分)、作风建设(15分)、领导评估(15分)、民主测评(10分)4项内容，其所得总分按镇党政内设机构和事业站所在县排名得分百分比系数应用法计算后作为其最终考核得分。

(三)考核等次

根据县定方案，镇行政和事业人员绩效考核的等次分为优秀合法、基本合格、不合格4个等次，根据每人最终得分情况评定。

三、考核细则

(一)对党政内设机构和事业站所的考核(总分100分)

l，记分办法根据全县排名情况，第1至6名分别记100、98、96、93、90、87分；第7至9名分别记82、77、72分；排名后3名的，分别记60、50、40分。若党政内设机构和事业站所负责多项工作，则取其各项工作得分之合的平均值作为其考核得分。

2.加减分项目

(1)上级表彰加分。党政内设机构和事业站所所承办的工作获得党中央、国务院表彰的每次加10分，获得国家部委或省委、省人民政府表彰的每次加5分，获得市委、山人民政府或省直单位表彰的加3分，获得县委、县政府或县直单位表彰的加1分。加分依据以上级文件或奖牌为准。多个单位共同承担任务获得荣誉的，牵头单位获得该项荣誉加分的60%，其它单位获得该项荣誉加分的40%。

(2)重点工作加分。由党政内设机构或事业站所牵头，在外招商引资100万以上项目且开工的或争资争项实际到位资金10万元以上，加2分；招商引资200万以上项目且开工的或争资争项实际到位资金20万元以上，加3分；招商引资300万以上项目且开工的或争资争项实际到位资金30万元以上，加5分。

(3)创新型工作加分。各党政内设机构和事业站所某项工作获得市级以上主流官方媒体(党报党刊、中央及省、市级电视台、中央及省、市级政府官网)经验推介的中央级的每次加5分，省级的每次加3分，市级的每次加2分。

（4）强制性学习加分。完成全年强制性学习任务，完成必读书目，撰写学习心得、调研文章，在党报党刊等发表的，每次加2份。

(5)出现以下情形减分。

1、在县级督查或考核中出现问题造成重大不良影响的，每次扣5分；在市级督查或考核中出现问题造成重大不良影响的，每次扣8分；在省级以上督查或考核中出现问题造成重大不良影响的，实行“一票否决”。

2、受到县委、县政府通报批评的每次扣2分；受到市委、市政府通报批评的每次扣5分；受到省以上通报批评的实行“一票否决”。

(对党政内设机构和事业站所的考核由镇考核办组织实施)。

(二)对行政、事业人员的考核(总分100分)

1.工作实绩60分)

(1)行政和事业人员的工作实绩考核由其所在的部门和单位负责制定考核办法并组织实施，由镇考核办汇总存档。

(2)如某人员身兼多职，则将60分总分根据其工作量和重要性合理拆分，再由其任职的部门和单位考核后汇总求和。

(3)分管党政内设机构和事业站所的班子成员得分取其分管

部门或单位得分的平均值。如某一班子成员分管多线，则取各线得分之和的平均值。

(4)行政和事业人员的加减分情况只与其所在部门和单位加减分情况挂钩，不重复计算。

(5)工作实绩的考核结合县委、县政府每季度考核情况通报进行，每季度组织一次，四次的平均分为年终得分。

2.作风建设(15分)

(1)出勤。上班、住宿、值班缺勤一次各扣0.3分，旷工一天扣1分，次数较多的直至15分扣完为止。

(2)会议。迟到一次扣0.2分，无故缺会一次扣0.3分，次数较多的直至15分扣完为止。

(3)廉洁自律。被镇纪委发现有乱收费、乱罚款、收受群众财物等违纪违规行为或被群众举报有不廉洁行为查证属实的，每次扣5分,不能参与优秀等次评比。

(4)违反作风建设有关规定被通报批评的，每次扣5分。

(5)作风考核由镇纪委和党政办负责，每季度组织一次，四次的平均分为年终得分，由镇考核办汇总存档。

3.领导评估(15分)

领导评估采取述绩述效现场会议的形式进行。镇党政内设机构和事业站所成员进行现场汇报，镇党政主要领导根据各成员述绩述效现场表现及平常工作表现进行整体评估打分，得分取打分平均值。现场会由镇绩效考核办牵头组织，每半年组织一次，两次的平均分为年终得分。

4.民主测评(10分)

(1)民主测评由镇所有机关事业单工作人员、村(居)支部书记、部分党代表、人大代表和政协委员参加，对党政内设机构和事业站所成员工作作风、勤政廉政、依法行政、服务效率、工作效果等进行现场测评。优秀记10分，合格记8分，基本合格记6分，不合格记4分，汇总后记入考核总分。

(2)

民主测评每半年组织一次，与述绩述效现场会议同会进行，由镇考核办负责组织实施，两次的平均分为年终得分。

四、工作要求

1.绩效考核实施方案报县委绩效评估委员会审批备案，并在本镇范围内进行公布。

2.成立镇绩效考核领导小组，由彭登任组长，袁海刚、尹秀君、张歆任副组长，成员由李国威、朱晶晶、刮丽慧、周润秋担任。考核小组的职责是：制定考核细则;组织实施考核细则，汇总考核结果负责干部绩效考核的建档归档、结果报送等工作。

3.绩效考核工作必须公平、公正、公开、透明。镇绩效考核办工作人员必须严格遵守党风廉政建设的各项规定，不得隐瞒包庇发现的问题或打人情分，一经发现，按其打分双倍扣分到考核者。

五、结果运用

1.全镇绩效考核结果由镇党委行文通报，并进行公示，作为

先评优、提拔重用、考核评级以及绩效奖发放的依据。

2.绩效考核综合得分在90分以上的个人，考核评定为优秀等次；80～90分的，评定为合格等次；70～80分的，评定为基本合格等次；得分70分以下的，评定为不合格等次。被评定为不合格等次的人员，下一不列为拟提拔重用的考察对象。同时，由单位一把手对其进行诫勉谈话，限，期改进。

3.奖励办法及奖金来源。

如果镇在县绩效考核被评定为优秀、合格、基本合格等次，发放绩效奖，奖金来源为县财政，奖金总额按在县评定等次对应的人均奖励标准核算(如镇被县评定为优秀单位，按人均4000元的标准核定奖金总额，同时镇财政可按人均最高2000元的标准配套奖励，但配套部分不能贷款或借款；镇被县评定为合格单位，按人均2000元的标准核定奖金总额；镇被县评定为基本合格中单位，按人均1000元的标准核定奖金总额)。镇被县评定为不合格单位，不发放绩效奖。

举例，我镇在编在岗人数为79人，镇在县考核中被评为合格单位，则绩效奖金发放总额=2000元/人×

人=

158000

元。

4.绩效奖的发放办法。

根据职务和人事分工情况，个人绩效奖的发放实行双轨制。按县评定的年终考核等次对应的奖励标准，结合本镇干部职工考核得分计算发放绩效奖，计算方法如下：绩效奖发放基数=县年终考核评定等次对应的个人奖励标准(优秀4000元/人，合格2000元/人，基本合格1000元/人，优秀等次镇配套奖励部分要计算在内÷个人总分值(100分)；个人绩效奖金额=绩效奖发放基数×被考核人员年终考核得分×奖金发放系数(其中，镇党政“一把手“奖金发放系数为2.0，其他班子成员奖金发放系数为的1.5，二层骨干奖金发放系数为1.2，一般工作人员奖金发放系数为1.0)。

举例，镇在县考核中被评定为合格单位，对应的奖金标准为2000元/人，绩效奖发放基数=2000元/人÷100分/人=20元/分；张三为党政办主任，考核得分为90分，奖金发放系数为1.2,则张三绩效奖金额=20元/分×

90分×

1.2=2160元。

本考核实施方案由镇绩效考核办负责解释，并牵头组织实施执行。