在市委党校2005年秋季开学典礼上的讲话

第一篇：在市委党校2005年秋季开学典礼上的讲话

在市委党校2005年秋季开学典礼上的讲话

源： 发布时间：2005-12-28 09:44:21 文字大小：【大 中 小】

来

高 克 勤

（根据录音整理 未经本人审阅）

各位学员、同志们：

今天，市委党校举行2005年秋季开学典礼，首先，我代表市委向来党校学习的各位学员表示热烈的欢迎！向市委党校全体教职员工致以亲切的问候！

为政之要，在于得人。重视和加强干部教育培训，不断提高各级党员干部素质，是我们党加强自身建设的一条基本经验，也是我们不断推进社会主义现代化建设事业的重要保证。发展是时代的主题，抓发展是我们各级干部的主要任务。借此机会，我就如何进一步提高领导发展的能力谈点看法，与大家一起交流。

一、在开放竞争的体系中迫切需要提高我们领导发展的能力 发展是硬道理，是我们党执政兴国的第一要务。我们党执政，首要任务就是带领人民群众推动经济社会发展，不断满足人民日益增长的物质文化需要。能不能解决好发展问题，直接关系到人心向背、事业兴衰、国家强弱，关系到能否始终保持党的先进性，巩固党的执政地位。随着经济全球化趋势的不断推进，特别是中国加入WTO后，国内市场国际化，我们不仅要面对日趋激烈的区域经济竞争，还要应对全国、全球的竞争对手和合作伙伴，在这样一个背景下，不断提高各级党员干部领导发展的能力，应该说比以往任何时候都显得更加迫切和重要。一是发展这个问题本身的极端重要性。大家知道，我们落实就要挨打、落后就没有地位，不发展人民群众就不会拥护我们。二是发展这个问题十分紧迫。现在大家知道，国内各个地区之间的发展竞争相当激烈，不讲别的，我们省内市州之间，发展的态势也是千帆竞发。今年上半年，我们由于去年几个方面原因的影响，很多经济指标在全省都拉下来了。原来我们引以为自豪的第二的地位，退到了第四，所以目前来看，发展这个问题十分紧迫。三是发展的时代性。中国的发展包括世界的发展走到今天，下一步怎么更快更好地发展，特别是我们国家人口这么多，资源这么少，在发展的过程间存在这么多问题，怎么进一步发展，这是一个时代性的问题。所以，胡锦涛当总书记以后提出了科学的发展观。这个科学的发展观具有重要的时代背景和现实意义。所以，讲发展要从其重要性和时代性这个角度来认识。

第一，领导发展的能力是执政能力的核心内容。简单地说，能力就是做事的本领，执政能力就是执政所必备的本领。执政能力的要求是多方面的，在不同的发展阶段会有不同的重点。党的十六大提出要提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力，党的十六届四中全会进一步明确提出要不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。这两个提法虽然各有侧重，但最核心的都是要提高领导发展的能力。这就从根本上把握了执政能力建设最核心、最本质的东西。实践告诉我们，不仅经济方面的问题要靠发展来解决，许多社会问题同样也要靠发展来解决。大家知道，我们党执政以后，执政的基础发生了很大的变化。今天，人民群众、社会各阶层拥护我们共产党，靠什么？主要是靠我们领导发展的能力，靠我们给人民群众带来了多少实惠。解放之初，那时的党主要是领导人们翻身得解放，当家作主。那时期，人民群众凭着一种朴素的感情，凭着当家作主的自豪感，来拥护我们的党。那时的领导人、执政人都是经过枪林弹雨，出生入死，生死的考验，才成长起来的，可以说他们那个时代是人才辈出，也是社会的精英，他们就是靠这些赢得人民群众的拥护。那么今天我们党执政，我们党的领导人靠什么来赢得人民群众的拥护呢？就是靠我们自己的能力，靠我们能给人民群众带来多少实际利益，特别是靠我们领导经济发展的能力。你把那个地方搞好了，把老百姓的问题解决了，把民生的问题解决了，人民群众自然就会拥护你。现在我们有些地方，大家知道，经济发展十分艰难，有些不光不能给老百姓带来利益，甚至我们干部的工资都发不出来，有的地方干部的工资不断地涨上去了，但是我们那些地方的“裸体工资”都不能按时发出来。这就不要说是给人民群众带来了利益，也给我们当官的本身带来利益都做不到，所以怎么能得到人民群众的拥护啊？

第二，领导发展的能力是推动发展的重要保证。党的执政是通过党的各级组织和党员干部来实现的，其领导发展能力的强弱，直接决定经济社会发展的快慢。实践证明，一个地方的干部领导发展的能力越强，这个地方的发展就越快；反之，一个地方的干部领导发展的能力弱，这个地方的发展就慢甚至还会倒退。这次我们组织市管干部学习考察的苏州市，改革开放20多年来，经济持续高速增长，去年GDP3450亿元，地方财政收入220亿元。我们去年的GDP是590个亿，这里还相当一部分是毛多肉少；我们去年财政收入34个亿，这里面除掉中央两税以外，自己只有21个亿，只相当于人家的十分之一。苏州这个地方当然有它得天独厚的地理区位优势，它邻上海又是靠沿海，特别是它所辖的昆山市台商投资大，这是一个重要原因。但是与它们这个地方的领导班子领导发展的能力很强，也是有关系的。一个苏州市出了两个省长、八个省级领导。那个地方人的思想观念确实和我们不一样。大家知道，江浙一带历来文化底子比较深厚。这些人经商意识很强，它们在历史上是非常有名的。湖南只是在近代才有名，在明末清初以前，湖南在中国是没出有地位的人，而湖南后来历史地位的提高与曾国藩有关系，也与江浙有着紧密的联系。为什么湖南人后来会读书啊？因为当时曾国藩两兄弟打下南京后发了战争的财，不少人在江浙一带找了漂亮女人回来做老婆，而江浙一带的妇女可以说相夫教子，非常贤惠，特别会教育孩子读书，大大地改善了湖南的文化结构和读书的历史。所以说，湖南人后来会读书与江浙有很大的渊源。所以，一个地方发展的好与坏、快与慢，与领导的发展能力强不强有关系。我们在湖南有一定地位，但是面临的挑战也非常严峻。同志们到外面参观考察的时候就会看到，我们讲自己发展得快，其实别人也没有睡觉，别人也没有停止不前，就包括郴州、娄底这样的地方，以前较封闭、较落后，现在呀，都比我们发展得快。特别令人担忧的是前几年，整个“十五”期间我们没有大的项目投入，所以现在完全靠中央、省属企业来支撑我们经济。

第三，提高领导发展的能力是干部队伍建设的紧迫任务。这些年来，我们整个领导干部领导发展的能力有很大的提高，对经济工作熟悉的程度也有了很大的提高，但是在实际工作中，说实话，还是缺乏发展能力很强的领导干部，在这方面全国作过一个调查。我来说说我们自己的实际情况，我们往往在考虑干部安排的时候，一些重要的经济发展部门，一些相对发展慢的地方想选一些领导发展能力很强的干部去，但是往往不容易找到。我这个人在市里工作的时间比较长，对干部情况也还是相当熟悉，当然可能有思维认识方面的问题，凭经验办事、老眼光。有时候，“千里马”就在眼前，不容易发现。但是，在实际工作中间我和组织部门包括我们市里的主要领导，往往苦于找不到合适的人，很有工作能力的人，特别是怎么把一个地方的经济搞起来，具备很强的领导发展能力的干部。我们最近增加了一些机构，想找一些人来从事招商引资的工作，可以说十分理想的人才很少。这说明我们整个干部队伍中间，能力很强的佼佼者不是太多，特别是领导发展能力很强的干部不是太多。

二、在建设民本岳阳的实践中提高领导发展的能力

提高领导发展的能力，既是一项紧迫的现实任务，又是一个长期的艰苦过程，必须坚持学习提高与实践锻炼相结合，遵循规律与开拓创新相统一。现在，岳阳的发展处在一个关键时期，不进则退，慢进也是退。这对我们身处发展一线的干部如何提高领导发展能力，提出了更高更严峻的要求。对此，我们要重点把握四点。

1、在目标内涵上，要准确把握科学发展观在岳阳的具体构想。市委、市政府根据科学发展观的要求，提出民本岳阳的执政和发展理念。经过一年多的实践，民本岳阳已经发展成为一个比较科学的体系：民本岳阳的发展理念是尊重民意，集中民智，激活民力，促进民富，实现岳阳经济社会的和谐崛起；民本岳阳的发展目标是“产业兴旺、城市秀美、文化繁荣、民生殷实、社会和谐、走势强劲”；民本岳阳的发展路径是强力推进“民本岳阳”九项工程，以新型工业化为核心，以招商引资和项目建设为载体，实现新一轮又快又好的发展；民本岳阳的发展重点是建设现代工业大市、现代物流旺市、现代旅游热市、现代农业强市；民本岳阳的发展形象是先忧后乐、团结求索、与时俱进、和谐崛起。可以说，“民本岳阳”的发展理念是以人为本的科学发展观的具体化、地方化、岳阳化，确实是我们岳阳迄今为止比较系统、科学，也比较符合岳阳实情的发展蓝图。所以，对这个“民本岳阳”开始提出时认识不会是一致的。我觉得这也是很正常的。我们平时开会作报告总是讲要统一认识。其实统一认识，这是个哲学命题，也可以说是种理想化的东西。在实际工作中间，很多事情不是统一了认识去干的，很多事情是在干起来和真正的实际中才能统一认识的。邓小平当年搞改革开放，是不是先统一了认识？我看没有几个人赞成搞这个路。“民本岳阳”通过这一年多的实践，可以说在这实践中，现在是逐步统一了认识。形成了共识，可以说这个理念是符合党的先进性的要求，是符合人民群众的根本利益的，也是符合我们岳阳的实际。最近我看到《岳阳晚报》发表了一篇评论文章，阐述了“民本岳阳”的整个体系。我看后，觉得写得比较好。市委办公室专门发了一个文，要大家学习，目的就是要大家很好地理解“民本岳阳”的理念，在实践中更好地贯彻执行民本岳阳理念的要求。我觉得要提高领导发展能力，首先要正确把握理念，要提高理解能力。有很多人没有这种政治敏感性，对市委、市政府和市委领导提出的这些科学理念不当作一回事，这样首先就失去了一个很好的前提。没有很好的理解市委、市政府科学发展观的正确理念，你不可能在实际工作中很好地领导、组织工作。

2、在重点选择上，要突出推进四个战略重点。岳阳市究竟怎么发展，发展什么东西，根据“民本岳阳”理念的要求，岳阳市重点是发展四大产业。一是现代工业，这是我们的发展重点。岳阳的工业应该说有比较好的基础，其中最重要的是中央省属企业。如果长炼能再上一个500万的炼油设备，岳化再把规模进一步扩大，加上目前正在争取的华能第三期，那么岳阳的工业就会火速发展，还是有一定的后发优势。现在的主要问题是我们市直工业这一块比较薄弱，特别是市直工业这块改制相对滞后，很多县（市、区）的工业企业的改制早就搞完了。所以，市委、市政府今、明两年在全市要完成市属国有工业企业改制的问题，把自己这块工业做大做强，要把岳阳建设成为现代工业大市。二是发挥岳阳通江达海的区位优势，把岳阳建设成为现代物流热市。岳阳的区位是相当优越的。大家最近看到福布斯排名榜，岳阳是适合于投资的地方，是投资商业成本比较低的地方，在全国一百多个城市中，岳阳排到了十几位。这一点在储波同志当书记时就看到了。当时提出把岳阳建成“三地一口”的中心，长江中流的物流中心。我觉得把岳阳的物流做大，一直没有跨出很大的步伐。炼红同志特别重视这点，尤其重视岳阳港口的建设，为城陵矶港的扩建已经研究了三次了。想在岳阳新辟一个港区，加上现在的长江大桥一修通，岳阳到常德的高建公路一建成，将来云溪区和靠长江的那一区将是一个交通枢纽，可以形成很好的物流之地。要把从武汉到广州的高速铁路修通，整个岳阳的物流将来应该有个大的发展。三是发挥岳阳的旅游资源优势，把岳阳建设成现代旅游旺市。我们旅游业在整个GDP中不到5%。旅游业是拉动相关产业最显著的一个产业，旅游收入一元钱可拉动相关收入6-8元钱，但是我们的旅游人气一直不旺。许多领导和专家到岳阳来了，都说人气不旺。从客观上讲，我们城区人口偏少，加之三个区相互有些独立，像云溪区这样的工业重镇在长江边上，而长炼岳化也不在市区，所以显得人气不旺。第二个是本身城区人口不多，我国中心城区只有50来万。第三个是岳阳这个地方留不住人。每年来的人不少，但往往都是过路客，没钱赚，旅游就是靠住宿和购物赚钱，我们没有达到这个水平，所以不景气。现在不要说与长沙和张家界比，与郴州比我们都不如。所以炼红同志特别看重这一块。四是把岳阳建设成为“鱼米之乡”。发挥岳阳作为“鱼米之乡”的农业资源优势，把岳阳建设成现代农业强市。现在抓农业我觉得要跳出农业抓农业，用工业的理念来抓农业。这两句话我是从《人民日报》上看到的，是储波同志到内蒙去后提出来的。内蒙本来是一个农业大省，储波同志去了以后非常注重以工业化为龙头带动农业产业。大家知道，内蒙有好几个大的农业企业，如伊利、蒙牛、鄂尔多斯、草原兴发等，这五家大的上市公司都是农业产业化龙头企业。他们的农业不是我们传统意义上的农业。我们讲湖南是农业大省，是传统农业大省。所以岳阳怎么发展，按照炼红同志提出来的四个重点，通过这四个方面的调整，使岳阳的产业进一步升级，产业结构进一步优化。

3、在载体建设上，要大力开展招商引资和项目建设。怎么领导发展、提高领导发展能力，就是在载体建设上要大力开展招商引资和项目建设。岳阳要发展，要上大项目、上新项目、上好项目，从哪里来，一个是靠到上面去争；二个就是靠到处去招。所以，现在衡量我们领导发展的能力强不强，我觉得重要的一条，就是看我们“跑项目”的能力强不强。谁能把项目搞到岳阳来，搞到我们这个地方来，我觉得谁就是有领导能力的表现。炼红同志在上一次市委常委会议中提出来了四句话，“要以项目比高下，以项目论英雄，以项目看政绩，以项目用干部”。这是把“项目”提到了非常高的高度来认识看待的。岳阳为什么特别是今年增长大幅度下降，为什么指标被别人拉下了？同志们，主要是前几年没有好的投入和项目，我们要按炼红同志讲的要走势强劲，就必须要有项目，尤其是要有工业项目。前几年，我们固定资产投资比例确实比较大，但那时投下的一个是长江干堤，一个是京珠高速，看起来指标相当乐观，实际上投下去的是并不能产生GDP，只有社会效益的东西。所以，从去年开始，市委、市政府特别强调要抓项目，强调招商引资，提出了以项目论英雄。大家看到《岳阳晚报》专门开辟了一个专栏《看项目论英雄》，这个标题是我要他们定的。下半年，炼红书记提出要组织四大家的班子到各县（市、区）巡回检查，就是看今年新上的项目，看今年搞了些什么事。我们这个地方要拉动发展，出口不可能有蛮大的希望；我们市里出口占GDP的比例很小；消费在短时间内很难起来，岳阳人的消费水平不低，但高消费的只是少数人，那么拉动经济只能靠投资。岳阳市是一个投资增长型的经济。上次我和易书记开市直部门的会，就提出了这段时间各级各部门的主要领导，都要拼命去跑项目，去找项目。这段时间正是“十一五”规划正在做方案的时候。再一个，就是这段时间上面又没有开会，中央的全会正在酝酿，防汛也过了身，先进性教育也搞完了，正好跑项目。我们号召各部门领导都带头去跑。希望同志们认真学习提高跑项目、做项目、争项目这方面的能力。跑项目也是种学问，不是我们有些同志狭隘地认为就是提着东西去送人家。那是搞不到项目的。说实话，他首先看你这个人能够说这个项目是怎么回事，怎么来分析这个项目的，有没有前景，有没有效益，回报率有多高。我们有些人跑出去只知道讲，你到我们那去投资啊，我们怎么好怎么好。人家问你基本的参数，你都回答不出来，人家怎么跟你谈。这并不是我们简单想象的就是去拉关系，就是送礼，这是错误的。搞这个是搞不长久的，你可以唬弄人家一回，人家一次就搞怕了，既害别人也害自己，那不是个长远之计。

4、在措施采择上，要积极推动企业改制创新。我们要加快岳阳的发展，要提高岳阳自身的发展能力，还一个重要的方面就是要抓改革。改革仍然不失为发展的动力。走到今天，很多事情可以说还是靠改革。今天我们请来的客座教授里有个叫何林福的同志，他原来当乡镇企业局长，是一个经济地理学的专家学者。他当乡镇企业局长的时候，我主要是管农业，我和他俩就是拼命地抓乡镇企业的改制。从99年下半年开始，我和他商量用3年的时间把乡镇企业全部改过来，那时的主要办法就是民营化，所以乡镇企业这两三年来基本搞完了。同时，我那时提出来说，林福同志，你还一个重要的任务，就是把你自己下面的公司也要改制抓好。这都是些潜在的不稳定因素，越是改得迟越被动，付出的代价越高。还有就是我们很多社会实业，同样要改革。教育、科技、文化产业这是不是国家投资啊？前不久你们看到的搞的“超级女声赛”，这个是不是国家投资的？这不是的。这个“超女”赛，光是短信收入就过了亿。湖南这个文化产业也是做得相当好的，确确实实是他体制的问题，中央电视台他们都搞我们不赢。卫生事业也是这样，国家除了扶助这个防疫事业及基本的投资外，也改制。国家对办医院也是放开的，允许外资进入，允许民营资本进入。不要讲办乡镇卫生院就是完全靠政府来投入，这个理解不对。所以，整个社会事业的发展我觉得也要很好地抓住改革。

三、用发展的成效来检验领导发展的能力

衡量和检验领导发展的能力，关键是看成效，看实绩。市委、市政府最近出台了《有错与无为问责办法》，在全市倡导“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，努力营造“恪尽职守、奋发有为、争先创优、建功立业”的氛围，目的就是要引导干部在其位、谋其事、尽其责、建其功，激励干部把心思和精力真正用到干事创业、加快发展上来。现在说实话有多少精力在谋发展、搞建设，没有，包括我们很多领导干部，主要忙于迎来送往，忙于处理些人际关系。怎么看发展的实效啊？一是看项目。前面讲了，这里不多讲了。二是看财政。财政收入这个东西真实程度相对较大，作假是害了自己。现在中央的转移支付，就是根据你过来的基数，根据你的人平财政的情况来说的。有些搞假的地方，这次转移支付是吃了亏的，并且吃了亏还做不得声。三是看民生。老百姓生产生活的问题解决得如何，当前这方面的问题，我特别讲一下。我们各级领导同志们要特别关注城镇的特困户，要特别关注工人阶级的贫困问题。农村里我们扶贫工作力度是比较大的，我们做了很多工作，当然农村还存在很大贫困面。但是现在城镇的这种贫困阶层，说实话，他们的贫困在很大程度上可以说是种绝对贫困。农村里面还有几亩田，勤劳点还能养活自己。城里面没有这个岗位，不能就业，他就没有办法。还有就是国有企业的贫困改革。上次王思林来调查，我就提出我们国家对工人阶级这些年来的政策一直是没有考虑得很周全的，特别是国有企业改制的政策，同是国家的主人，同是工人阶级，在长炼买断可拿十几万，在中央省直管理银行里面改制拿到二十几万，而我们市属国有企业改制只能拿到二、三万块钱。我说，怎么让我们面对他们、解决好他们的民生问题？上次，我到先进性教育办去检查，我还提出了对我们一些特困党员也要非常关心。我们的各级党组织如果不关心我们的特困党员，我觉得我们这个组织还有什么凝聚力啊？入了党的人你都不关心呀，在你组织里面你都不关心，怎么去关心老百姓，关心民生啊？我上次打了一个比喻，我说，一个宗教组织他们的组织一个是非常严密的，他们的活动也是比较多的，教会组织对他的教徒的关爱可以说是非常细致的，有什么困难大家无私地援助，互相凑份子还不留姓名。我们在座的可能有的看过《基督在中国》，有个教徒坐牢去了，其他的教徒十多年来从来不留姓名，悄悄地东西送到他家去。而我们作为党的组织，我觉得更要关注我们这些贫困的党员，一个是慰问，二个是组织下岗的无偿地培训，学得

一、两门谋生的手段，所以我们要很好地学会做群众工作，把民生的问题解决好。四看后劲。我们讲到看发展的能力，衡量的指标就是看后劲。河北有个定州市，这个市委书记利令智晕，竟然发展到组织部分人、组织施工单位的人殴打不肯征地的农民，打死打伤了几十号人。他现在已经被抓起来了。他为了追求短期性的成效，为了追求政绩，想上个大的项目，农民不肯，他就组织施工单位深更半夜袭击人家，老百姓讲是当年的日本鬼子来了。这是什么样的政绩观？这样的教训我们要很好地吸取。

同志们，加快岳阳发展，关键在干部，提高干部素质，基础在学习。时代把我们推到了加快岳阳发展的最前沿，我们一定要珍惜机遇、不辱使命、不负重托，加强学习，提高素质，不断增强领导发展的能力，在实施民本岳阳九项工程、促进民本岳阳和谐崛起中尽职尽责、建功立业。

第二篇：在2020年市委党校秋季开学典礼上的讲话

在2020年市委党校秋季开学典礼上的讲话

同志们：

今天是市委党校2020年秋季班开学典礼，我代表市委向参加学习的各位学员表示热烈的欢迎！同时也借此机会，向市委党校的全体教职员工表示亲切的问候！党校是党员干部教育培训的主渠道和主阵地，是党员干部进行党性锻炼的熔炉。这次市委抽调大家到党校来学习,这既是×当前发展形势的需要，也体现了组织对大家的关怀。希望大家能够珍惜这次难得的学习机会，认真学习，刻苦钻研，互相交流，深入思考，力争学有所获，学有所成。下面，就如何做好本期的干部教育培训工作，我讲三点意见：

一、不断适应快速发展的新形势，切实增强学习的责任感和紧迫感

重视学习、善于学习，是我们党保持和发展先进性，始终走在时代前列的重要保证，也是党员干部加强修养、增强能力的主要途径。当前，×正处在科学发展、快速发展的关键时期，在推进产业升级、城市转型、经济发展的进程中，党员干部不懂得、不熟悉、不精通的东西很多，加强学习比以往任何时期都显得更为重要。进一步加强学习，已经成为摆在广大党员干部面前的十分紧迫的长期而现实的任务。

第一，加强学习是适应新的形势和任务，做到与时俱进、永葆先进性的需要。我们今天所处的时代，是一个以变革、调整、创新为显著特征的时代，科技进步日新月异，知识更新速度不断加快，层出不穷的新情况、新问题、新知识、新事物对广大党员干部的学习能力提出了新的更高的要求。胡锦涛总书记深刻指出：“面对新形势新任务，如果我们的领导干部不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。”作为一名领导干部，要想在时代发展潮流中，更好地肩负起历史和时代赋予的崇高使命，必须更加重视学习、更加善于学习，把学习当作生活和工作的第一需要，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，实现知识的不断更新。只有这样，才能敏锐把握时代前进的脉搏，科学判断世界发展大势，顺应社会发展的要求，胜任所从事的工作，更好地带领广大人民群众在时代的变换和激烈的竞争中与时俱进、抢占先机、掌握主动，始终立于不败之地。

第二，加强学习是履职尽责，推动沿海经济强市建设的需要。近年来，我市的发展和建设取得了很大成绩，经济总量连续4年以超过20%的速度增长，创造了让我们引以为豪的“×速度”。随着辽宁沿海经济带和沈阳经济区上升为国家发展战略，作为全省唯一的两大发展战略叠加区域，我市面临着绝佳的发展机遇，×即将迎来新一轮的大发展、快发展。新的形势赋予了我们新的任务，也对广大干部领导发展的能力提出了更高的要求。在这里我想重点强调的是招商引资和服务于招商引资的能力。因为，就×目前的发展形势来讲，我们当前的核心任务就是抓招商，抓项目。前不久市委常委会明确指出，当前×地区第一位的中心工作就是要掀起新一轮招商引资的热潮，×的发展走到今天，需要我们把招商引资工作摆在更加重要、更加突出的位置上来。这关系到×的历史，关系到×的现在，更关系到×的未来。经过几年的发展，我市滨海大城市的框架已经拉开，现在迫切地需要通过高水平的招商吸引大批的大项目、好项目，将我们滨海大城市的框架填满，使沿海经济强市早日见形象、成规模。现在我们很多领导干部，特别是一些综合管理部门的领导干部还只局限于本单位工作的条条块块，对全市的发展大局缺乏认识和了解，认为招商引资工作只是经济部门的事，与自己无关，从思想上没有做好从事招商引资和服务招商引资工作的准备，从能力上不具备从事招商引资和服务招商引资工作的水平。市委市政府明确提出，新一轮的招商引资工作基本上要抓两个层面，或者说两句话：要以全民招商和全社会招商作为基础，以专业招商和职能部门招商作为主导，这两者相互关联。从这个意义上讲，招商引资工作是我们全市各级领导干部，乃至全市230万人民的共同工作。这一点需要明确，需要大家形成共识。刚才讲到，一些领导干部缺乏这方面的能力，特别是缺乏这方面的意识。对于这样的领导干部，一方面要及时转变思想观念，提高对招商引资工作的重视程度，同时也迫切地需要加强学习，通过学习深化对我市沿海经济强市建设实践的认识，增强对区域经济发展规律的把握，更多地了解产业、土地、环境等招商引资相关政策，创新本单位、本部门服务招商引资的方式方法，让自己尽快地成为从事招商引资和服务招商引资工作的行家里手，从而更好地服务×的发展。在这方面，开班之前，孙刚同志和我在一起汇报交流工作时，我也提出这样的想法,就是希望党校从现在开始，要在党校培训过程中加大招商引资和服务招商引资相关内容的培训，希望党校在这方面多做一些探索。同时，还有两个问题。第一，招商引资工作本身是有很多需要大家熟悉和了解的，但同时，对×的招商引资工作，我们也面临着一个不断更新观念，创新理念，不断完善、丰富新的工作方式和方法的问题。最近一个时期，我也在反复地研究招商引资工作，目前，全国上下都在招商引资，各地都有各地的好办法，各家都有各家的高招。×地区的招商引资工作，按照市委市政府的目标，如果想在一段时期内脱颖而出，经过我们的努力，经过项目的集聚，要形成一种爆发式增长的局面，就需要我们在招商引资工作当中实现超常规。如果按部就班的做，×的项目建设很难有大的突破，×的发展也很难保持良好态势。现在，各个地方之间竞争趋于白热化，要求我们在招商引资工作过程中，要不断地更新观念，不断地完善丰富方式方法和实践。第二，需要我们党校从招商引资培训的角度，运用各种灵活有效的方式，让大家了解更多的招商引资方面的知识、技能和招法。同时，也希望通过党校培训班，广纳群言，大家能对×的招商引资工作出谋划策。明天，市里要召开专题常委会，专题研究新一轮招商引资的工作方案以及相关的工作措施。星期五的上午，全市还要召开全市领导干部动员大会，掀起新一轮招商引资工作热潮。可见市委在抓招商引资工作当中的决心和力度。

第三，加强学习是适应科学发展要求，提升自身素质的需要。当前，我市已经进入前所未有的发展机遇期，是抓住机遇乘势而上，还是丧失机遇延误发展，关键就看我们的干部队伍有没有过硬的素质，有没有领导科学发展、和谐发展的能力，就看我们干部的发展眼光、战略思维和理论水平能否适应科学发展的要求。近年来，随着大规模干部教育培训的深入开展，我市干部的整体素质明显提高。这一点应该充分肯定。但是也应该看到，按照我市建设沿海经济强市的新任务、新要求，我们干部的素质还有不适应、待提高的地方。有些干部知识储备不足，面对新情况、新问题无所适从；有些干部精神不振，与×地区大发展、快发展的形势和态势，与省委省政府，与全市人民的希望相去甚远；有些干部理论联系实际的能力不强，无法用所学的理论解决实际问题；有些干部眼界视野不够宽广，缺乏把握大势、驾驭全局的能力。这些都需要通过学习加以改进。各级领导干部必须自觉增强学习的紧迫感，努力培养学习兴趣，把学习作为一种精神追求、一种良好习惯，不断提高自己、完善自己，全面掌握做好工作所需要的各种知识和本领，从而不断适应新形势、新任务的要求。

二、着眼推动×实现科学发展、快速发展，全面提高领导干部政治素质和工作能力

前不久，陈政高省长来×现场办公，对×工作提出了新的更高要求，希望×要建设大都市、大城市，希望×成为辽宁省的支撑性城市。×处在沈阳大连之间，正好是中间地带，大致400公里，从区域经济、社会发展角度，这个区域需要有大的城市来承载，这个任务就历史地落在×身上。更希望×能和大连比翼齐飞。这个要求是很高的，大家都知道，大连是一个特大城市，我们×算是一个二三线的城市，或者说是一个快速发展的新兴区，我们目前的局面还很小，各方面支撑能力还非常弱，但是尽管是这样，在这样的情况下，省长还提出×要建设大城市、大都市，要建设辽宁省的支撑性城市，特别是要和大连比翼齐飞，大家可以想见，省委省政府对×优势的看重，对×的期望有多高。面对省委、省政府新的更高期盼，我们各级领导干部都要加强学习，不断提高党性修养，不断提高驾驭经济的能力，不断提高服务经济的能力，不断提高执行力。

第一，加强宗旨教育，不断提高党性修养。提高党性修养是党员干部改造主观世界的永恒课题，是提升党员干部素质和能力的重要举措。各级党员干部一定要把宗旨教育作为必修课，从三个方面着手切实加强党性修养，努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁。一是为民。就是要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是务实。就是要深入实际、扎根基层、调查研究、埋头苦干，把心思用在工作上，把感情贴在民心上，把成绩归功于集体，用实干开创工作新局面。三是清廉。就是要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，坚守共产党员的核心价值观。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

第二，把招商引资作为重要课题，不断提高驾驭经济的能力。我刚才已经强调过，招商引资工作是当前和今后一段时期全市第一位的工作任务，招商引资能力也是我市各级党员干部驾驭经济能力的重要体现。在这里，我想讲一句话，也是代表市委市政府的基本观点，当前我们领导干部各种能力当中，招商引资和服务招商引资的能力应该是一种重要的能力。市委市政府在研究这个问题时，明确提出，按照省长的要求，也结合我们×实际，我们在今后考察和使用干部过程中，要把招商引资能力作为重要的考察内容，以实绩论英雄，以项目论英雄。我们这期的党校学员，有县处级领导干部、有来自基层的领导同志，也有青年选调生，大家都是×发展建设的主力军，也是做好招商引资工作的主力军。招商引资反映的是一个人的综合能力和水平，光凭激情、尽到责任是远远不够的，我们既要勇于招商，更要善于招商。所以，我希望大家能够利用这次难得的学习机会，把招商引资作为一个重要的课题，作为我们加强执政能力建设的一个重要方面，认真地加以研究。要全面深刻地审视自己，如果让我们去从事招商工作，还有哪些差距和不足，然后有针对性地进行学习和提高，尽快增强招商引资的本领，不断提高驾驭经济全局的能力。要注意提高四种能力，即：把握政策的能力、掌握市场规律的能力、整合资源的能力和对外交往的能力。希望大家能把招商引资工作作为当前学习和工作的重中之重，一个突出的问题来研究。最近，按照市委常委会的意见，我们将挑选一些素质比较高的后备干部和选调生充实到招商引资的第一线。我们招商引资工作从理念到方式方法下一步要有大的调整，特别强调专业招商和团队招商。我市要从不同的题目、从区域、从项目、从产业化组建若干招商团队。这当中需要大量的人才。市委已经明确，从全地区400多名县处级以上后备干部中先期抽调出50人，做大做强招商机构，同时也要从大学生，尤其是选调生中抽调一批能力强的同志。对于招商引资工作中作出突出贡献的同志，要大胆提拔。

第三，以创造优质发展环境为目标，不断提高服务经济、服务发展的能力。良好的发展环境是我们招商引资、加快发展的重要资本。没有优质的发展环境，我们有再强的招商引资本领也无法吸引客商和企业在×落户，加快经济发展也将成为空谈。而整个发展环境中最重要的因素是人，是我们广大党员干部服务经济、服务发展的意识和能力。实事求是地讲，目前×的发展环境是比较好的，也赢得了很多投资者的赞扬。但与南方发达地区比，我们还有一定差距，服务质量不高、推诿扯皮、办事拖拉、乱收费、乱罚款、吃拿卡要、工作效率低下等现象在我们一些干部和部门身上还一定程度地存在。这些问题，严重影响了我市的对外形象，甚至影响了政府的公信力，给我市的对外开放和招商引资带来了极大的负面影响。市委这次招商引资过程当中，提出了很重要的一点，就是要加强对招商引资软环境服务的问题。前不久，薛恒书记召集纪检、监察和相关部门的领导同志召开了一次专题会议，专门研究新一轮招商引资工作过程中如何加强软环境建设的问题。市里专门成立了软环境建设领导小组，由宣传部负责，高军市长任组长，由我和市政府相关同志任副组长，办公室放在市纪委监察局。这次市纪委监察局也提出了专门针对为招商引资创造良好环境的十条措施，提出了十条意见。其中有些措施针对性是很强的，有些措施要远远超出大家的想象。比如，这次在软环境建设中提出一个措施，叫“万人评机关”。我们党政机关的服务质量、服务水平怎么样，能不能达到招商引资工作的要求，能不能达到企业的满意，包括社会满意，我们要采取随机确定调查样本，调查范围在一万人左右，对各个机关进行评比。这种评比是很难把握的，如果说其他评比我们还可以有侥幸过关的话，这种评比是很难过关的。如果你的服务意识、服务质量、服务水平，不能实打实地做到的话，就很难通过评比。“万人评机关”，对于排名后几名的，要实行诫勉。对于不满意率超过30%的，主要领导要停职。这个措施是很严厉的。这次参加党校培训的同志们，是全市干部队伍中的骨干分子，也是我市经济社会发展的中坚力量，同志们一定要从自身做起，把自己当做×发展环境的一部分，不断增强服务经济、服务发展的能力。同时，要根据自己的分工，对自己分管的部门严格管理，全面提升分管部门的服务质量和水平，决不让分管的部门出现影响招商引资、影响×发展的问题。

第四，围绕推进落实，不断提高执行力。提高各级干部的执行力是当前一个非常现实和紧迫的问题。对于各级干部来讲，执行力就是不折不扣地落实市委、市政府决策部署，完成目标任务的能力。面对新的形势和任务，面对日益激烈的发展竞争，各级干部只有在提高执行力这个根本问题上实现突破，才能奋力推进×实现发展的新跨越。近期，市委、市政府将对各县区、园区和市直部门都下达招商引资指标，这些指标定得较高，必须付出艰苦的努力才能完成，这样做的目的就是要给每名干部以压力、以动力，激励大家招商引资上项目的积极性、主动性和创造性，为×的发展担起更大的责任、担当更重的担子。这些指标任务将会层层分解，落实到每个干部的头上，做到千斤重担大家挑，人人身上有指标。如何把这些指标落实完成，一是要在解放思想、敢于创新中提高执行力。二是要在强化责任、勇于担当中提高执行力。三是要在勤奋学习、深入思考中提高执行力。

三、认真贯彻落实《改革纲要》精神，努力提高党校工作科学化水平

党校要充分发挥在干部教育培训中的应有作用，不断提高工作的科学化水平，不断提高培训工作的质量。

一是要坚持正确的办学方向。

要始终坚持党校姓党、忠诚于党的根本原则，把围绕中心、服务大局的根本要求贯穿于党校各项工作的始终，紧密结合×经济社会发展实际，把提高领导科学发展能力作为教育培训工作的核心，把当前×的首要工作——招商引资工作作为教育培训工作的重点，着力加强对沿海经济强市建设的科研工作和对人民群众关心的热点、难点问题的研究。

二是要以改革创新精神推动各项工作的开展。

要积极探索党校教育培训规律，认真研究新情况、新问题，努力使党校工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要不断创新办学理念，创新培训内容，改进培训方式，推进教育培训模式创新、方法创新、管理创新、体制创新，增强培训的针对性、实效性。要牢牢把握人才强校这一关键，紧紧围绕培养、引进、使用和激励四个环节，推动党校人才工作取得新的突破和进展，努力造就一支政治坚定，博学践行，党委信任、学员欢迎的师资队伍。

三是要坚持从严治校，切实加强学风校风建设。

要坚持从严治校，强化教学管理，切实解决教学管理“失之于软、失之于宽”的问题；要坚持严谨治学，老老实实做学问，认认真真做研讨，不做表面文章，不搞形式主义；要和实践当中突出问题紧密联系，争取在党校学习期间出一批实践成果；要严肃学习纪律，对学员在党校期间的学习、出勤等情况要进行严格考评，使每名学员都能够严守校纪，刻苦钻研。

在这里，我想对参加本学期党校学习的学员同志们在党校学习期间提几点希望和要求。一是要集中精力，刻苦钻研。我们放下工作来党校学习，就应该对这段宝贵的时间格外珍惜，要以饱满的精神状态、严谨的学习态度、科学的学习方法，聚精会神地读书思考，心无旁骛地学习研究。通过学习培训，“加满油”、“充足电”，使自己能够更好地适应经济社会发展的需要，更好地履行自己的岗位职责。二是要联系实际，学以致用。希望大家能够发扬理论联系实际的学风，围绕全市中心工作，结合本地区、本部门、本单位工作实际，坚持带着问题参训，结合实践研讨，积极运用新理论、新知识寻求破解现实难题的途径和办法。三是要严于律己，遵守纪律。同志们来党校学习，不论什么级别，都要以普通学员的身份，认真遵守考勤制度、请假制度、生活管理制度、考试和考核制度。希望每位学员都能在较短的时间内取得很好的学习成果，真正做到满怀学习渴望而来，满载丰硕成果而归。

最后，祝大家在党校期间学习顺利、工作顺利，身体健康。谢谢大家。

第三篇：在市委党校开学典礼上的讲话

在县委党校2011紧缺人才培训班上的讲话

为期十天的县2011紧缺人才培训班今天已圆满结束。本期培训班是经县委同意，由县委组织部与县委党校共同举办的。十天来，党校老师给予了精心指导，学员们克服了诸多困难，态度扎实，学得专心，完成了教学计划，达到了预期目的，取得了良好效果，获得了圆满成功。在此，我代表县委对付出辛勤劳动的党校教师和其他单位的教员表示崇高的敬意，向经过努力学习顺利结业的各位学员表示热烈的祝贺！

当前，我县正处在加快发展的关键时期，今年是“十二五”规划的开局之年，除了借助好外部条件的支持，关键还需要我们自身攻坚克难、奋力拼搏，需要建设一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。各位学员即将走上工作岗位、担负重要职责。借这个机会，我就领导干部如何履行好工作职责，服务全县经济社会科学发展讲几点意见。

第一，要以强烈的政治责任感，更好地履行推动我县跨越式发展的职责

当前，加快发展是摆在我们面前最紧迫的任务，也是广大干部群众最大的期盼。作为优秀紧缺人才，一定要率先解放思想，加快转变思想观念，围绕已经确定好的发展思路，以强烈的工作责任感，创造性地开展工作。

第二，要对权力有敬畏心，把手中的权力更好地用在推动发展、服务群众上

领导干部手中都掌握着一定的权力，都始终面临着在用权问题上的现实考验。领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。

第三，要牢固树立为民思想，更好地服务于人民群众

一要心里装着群众。作为领导干部，心里时刻装着群众，是最基本的政治立场。作决策、抓落实，要学会“换位思考”，把自己摆在群众的位置，设身处地地替群众着想。特别是对涉及群众切身利益的事情，一定要把情

1况搞清楚，充分听取群众的意见，认真评估对群众利益的影响，不能让多数群众的利益受到损失，更不能把群众的利益和党的利益对立起来。

二要善于做群众工作。当前，我们正处在改革攻坚阶段和矛盾凸显期，特别需要我们坚持以人为本，做好群众工作。这些年之所以出现一些棘手的信访事件，在很大程度上与一些领导干部不关心群众疾苦、不重视群众工作、不善于处理各种矛盾有直接关系。近几年发生在贵州瓮安、云南孟连、甘肃陇南的大规模群体性事件，原因固然是多方面的，但最根本的还是一些干部的群众观念淡漠、处理问题简单粗暴造成的。我们要引以为戒，经常深入群众，了解群众在做什么，在想什么，有什么要求，有什么建议，到群众中间寻找解决问题的办法，不能脱离实际情况，违背群众意愿。我们要相信，群众是通情达理的。面对群众的困难和要求，只要带着真情实意，多一些耐心，多一些沟通，多一些“雪中送炭”，群众就一定会理解和支持我们的工作。

三要全力服务群众。作为领导干部就是为群众服务的，为群众办事的。群众评价一名领导干部，就是看你给老百姓服务搞的好不好，办的实事多不多。李瑞环同志讲，一名领导干部在群众中的威信，靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来，靠耍小聪明骗不出来，只有靠真心实意地为群众办事，才能树立起来。

四要坚持依靠群众。毛泽东同志说过：“群众是真正的英雄”。革命战争年代，我们党之所以能用小米加步枪战胜国民党的飞机大炮，最根本的就是相信群众，依靠群众，发动群众，最后取得了胜利。在新形势下，我们要发扬党的优良传统，干任何工作、做任何事情，都要走群众路线，真正把群众的智慧挖掘出来，把群众的积极性调动起来。只有这样，我们的各项工作才得到群众的理解和支持，也才能达到最终的目标。

第四，要以科学有效的方法，将各项工作措施落到实处

任何一项工作，如果工作方法不对、落实不到位，就没有任何意义。

工作中，大家要善于研究、总结和掌握推动工作落实的好方法。

一要善于抓住机遇

二要善于抓住重点

三要善于抓住典型

四要善于抓好协调。

能统筹、会协调,是一种非常重要的能力。协调工作做得好坏，不仅反映出领导能力的高低，而且直接关系到工作效果。我们要推进新型工业化、统筹城乡发展、抓好重大项目建设等工作，需要把各方面力量整合起来，发挥各方面的作用。这些都要靠领导干部来协调。如果协调不到位，必然是“一盘散沙”，相互扯皮，效率低下，不仅工作难以落实，又会挫伤大家的积极性。所以，要高度重视做好统筹协调工作，善于从全局和长远的角度观察和分析问题，把握时机，掌握分寸，加强沟通，最终推动落实、解决问题。

第五，要带头创先争优，引导形成争当先进、争创优秀的良好风气

最后，衷心地希望各位学员能够立足本职岗位，通过不断的学习和实践，探索出能够推动我县科学发展的新路子，不辜负县委对你们的期望！

主要收获

一是进一步提高了理论水平和思想政治素质。学员们比较系统地学习和掌握了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等基本原理，特别是进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解和把握，对贯彻落实科学发展观和加强党的执政能力建设的重要意义有了更加深刻的认识，提高了理论水平，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

二是进一步提高了党性修养。学校专门开设了党性修养的专题，通过为期十天的学习和交流，在党校这个特殊环境，促进了学员们的世界观、人生观和价值观的改造，提高了思想境界，激发了建设XX振兴XX的热情。

三是进一步增强了责任意识，提高了做好本职工作的本领。通过县党代会报告的学习辅导，使学员们对XX县“十二五规划”的战略目标和具体任务有了深刻的理解和认识；通过带着问题的学习讨论，听专题讲座和社会调查，使大家感受到了加快我县大发展快发展的动力和压力，对本届县委县政府以人为本，致力于建设XX的科学执政理念和执政魄力有了更加深刻的认识。从而进一步增强了责任意识和发展意识，振奋了精神，对加快XX发展充满了信心；同时也使学员们提高了做好本职工作的本领，为开拓工作新局面打下了理论基础。

四是学员相互之间的沟通和友谊得到加深。我们这期培训班的学员，都是来全国各地，但大家为了一个共同的目标，带着共同的愿望，相聚到一起，包括老师在内，都能珍惜这次培训的机会，在认真教、虚心学的同时，也加强了相互间的联系和沟通，增进了了解，加深了友谊，增强了团结，为在今后的各项工作中，全县形成合力奠定了良好的基础。

各位学员、同志们：紧张、愉快的十天的党校学习生活虽然结束了，但你们的勤奋和热情、聪明和活力、收获和友谊将永远书写在党校的干部培训史上。希望同学们回到工作岗位以后，要以百倍的努力和更加出色的成绩充分展示各自的风采，为建设和谐、富裕、秀美的新xx做出自己应有的贡献！党校的大门随时都为你们敞开，欢迎你们再来党校交流和学习深造。

第四篇：在市委党校开学典礼上的讲话

在市委党校开学典礼上的讲话市委党校2004年秋季班开学了，参加学习的都是年轻干部，我就围绕新世纪年轻干部应该具备什么样的素质，结合我个人的体会讲一讲，与大家共勉。我认为，在新世纪、新阶段，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操。

一、理论素养理论素养是衡量干部政治成熟和工

作水平的重要标志。无数事实证明，有什么样的理论水平，就有什么样的工作水平；理论素养不高，工作必定会受到局限。陈胜、吴广、李自成等农民起义为什么失败？其根本原因是没有文化，没有科学的理论做指导。毛泽东等老一辈革命家之所以能够带领中国人民取得革命的胜利，是由于老一辈革命家具有扎实的理论素养，有马克思主义理论做指导。新世纪、新形势、新任务对广大干部的理论素养提出了更高要求。怎样才算有理论素养呢？我想至少应体现在以下四个方面。一是有一定的理论功底。这是理论素养的基础。一个干部没有一定的理论功底，就不可能有深刻的思想，更谈不上理论素养，表现在工作上，就很难有好的工作思路。理论功底包括政治理论功底和科学知识功底。年轻干部大多学历层次比较高，具备了一定的科学文化功底。作为共产党的干部，关键是要具有扎实的政治理论功底，这是干部素质的核心和灵魂。要系统掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的基本路线、基本方针、基本政策和党的历史。这样，年轻干部在思想、工作、生活中就有主心骨，否则，就会在纷繁复杂的社会中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。二是能用正确理论分析问题和解决问题。只有理论功底还不够，还要能用正确的理论分析、解决实际问题。如果只是会背书本上的概念和原理，而不能运用理论对工作中的矛盾和问题进行分析、加以解决，学的再多，记的再熟，也不是真正的有理论素养，那只能是夸夸其谈，纸上谈兵，这样的干部如果作了一方领导，很可能会贻误党的事业，在我党的历史上是有这方面教训的。广大年轻干部要切实用马克思主义的立场、观点、方法指导工作实践，用科学理论分析、解决实际问题，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。三是有善于学习的习惯。林语堂先生曾说过这样一段话：“一个人在世上，对于学问是这样的：幼时认为什么都不懂，大学时自认为什么都懂，毕业才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟到什么都不懂”。当今世界知识更新非常快，我们有很多东西不懂，不注重学习，就跟不上时代前进的步伐。对领导干部来讲，学习还是一种义务，一种责任，只要你是党的干部，就必须学习，不学习就不能具备承担领导责任的能力和水平，也就干不好工作。古人讲，“苟日新，日日新。”领导干部要有善于学习的习惯，不能一看书就打瞌睡，或把看书的时间用在喝酒、玩麻将上。四是谈吐举止有教养。谈吐举止是一个干部理论素养的外在形态，从言谈举止能看出一个干部理论素养的水平。朴素自然、温文尔雅、稳重大方是言谈举止有教养的表现，是干部具有良好的理论素养的具体体现。年轻干部要注重一言一行，一举一动，通过言谈举止展示良好的理论素养。

二、开放意识现代领导干部，尤其是市场经济条件下，沿海开放城市的年轻干部，要有强烈的开放意识。秦皇岛市是河北省改革开放的前沿，秦皇岛市干部的开放意识在河北省十一个市中应该是最强的。所谓开放意识应该体现在以下几个方面。第一，眼界开阔。江泽民同志指出：“全党同志特别是中青年领导干部务必加强学习和实践，使自己具有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列”。这要求我们要有开阔眼界、世界眼光，考虑问题要有大局观念。要不仅了解本部门、本系统的情况，还要了解全市政治、经济、社会发展情况；不仅知道本市的情况，还要知道全省的情况，知道十四个沿海开放城市的情况，知道全国、全世界的情况。偏居一隅，坐井观天，夜郎自大，不知道外面的世界是个什么样子，说明我们的眼界狭窄，不符合改革开放的需要。第二，懂得基本的国际惯例和规则。任何行业、职业都有惯例和规则。随着我国加入世界贸易组织和改革开放进一步深入，我国与世界逐步全面接轨，这就要求领导干部必须对你所从事职业的国际惯例和规则有基本的了解，并且要有很强的国际意识和规则意识，依照国际惯例和规则规范我们的工作。不能一问三不知，甘当“土老冒”。第三，时间观念强。作为沿海开放城市，开放意识的一个重要标志和特征就是时间观念强。开会、办事都要严格遵守时间，说几点到就几点到。第四，办事效率高。现代社会是快节奏、高效率的社会。年轻干部要真抓实干，少说多做，说办就办，定了就干，干就干好，雷厉风行，不断提高工作效率。必须坚决杜绝拖拖拉拉的作风。第五，懂点外语。这是新形势、新任务的需要。沿海开放城市的干部与外国人直接打交道的机会越来越多，掌握一门外语能够促进工作的开展。苏州市在争取新加坡工业园

区时，市长用流利的英语赢得了李光耀和新加坡投资者的信任，把工业园区建在了苏州。年轻干部一定要克服困难，刻苦学习，不断提高外语水平。第六，注重仪表。开放城市的干部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整洁大方，正式场合必须穿西装打领带，不能拉里拉沓，不修边幅，这个第一印象非常重要，这也是一个干部开放意识的重要体现。

三、合作精神善于与人合作是

现代领导干部应该具备的基本素质。江泽民同志5.31讲话强调，在建设物质文明和精神文明的同时，还要建设政治文明，逐步建立开明的社会。按照这个要求，许多行为都要在公开透明的情况下进行，不能搞暗箱操作。这就要求每个人特别是领导干部要善于合作。不善于与人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群众基础。合作精神包括以下几个方面。要待人诚恳。这是合作的基础。待人诚恳，别人与你合作就会感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就会愿意跟你合作。年轻干部要热情真诚，坦荡磊落；要说话、办事实实在在，实事求是，是就是是，非就是非；切忌虚虚活活，当面一套，背后一套。二要宽容大度。宽容是一种美德。有的同志不能与人共事合作，就是因为太刻薄，不容人。有一幅对联叫做“大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑天下可笑之人”启迪人们待人处世要宽容。年轻干部要多看他人长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，少看他人的短处。要以理解、宽容、平等的精神对待工作认识上的不统一，方法上的不一致和生活上的误解、隔阂。要做到大事讲原则，小事讲风格。三要尊重他人。马斯洛需求理论认为得到尊重是人类的高层次需求。市场经济条件下，人们的尊重意识越来越强，领导干部特别是年轻领导干部要强化尊重意识。遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆台；生活要多关心，少漠然。不能高高在上，颐指气使，以位压人，以权压人。四要摆正位置。在合作过程中，每个人都有自己的位置、角色和职责，只有摆正位置，才能使合作有秩序地进行。对年轻干部来讲，摆正位置的关键是不要把自己估计过高。著名相声大师侯宝林说，“宁可不够，不要过分”。松下幸之助总是感觉不如别人，注意向别人学习，成为了大企业家。年轻干部要把自己估计低点，注意观察别人，虚心向别人学习，绝不能自恃高明、自以为是。五要有良好的性格。人才学认为，在一个人的成功诸要素中，有时非智力因素起决定作用。所谓非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理学上有一个观点，叫做“性格决定命运”，好的性格带来好的命运，不好的性格影响命运。有的同志很有才干，有能力，但没有好的性格，最终一事无成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能与他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年轻干部要塑造成为良好性格的人。六要有亲和力。亲和力是一个人人格魅力的具体体现，是产生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我热爱和尊敬全人类。”这个境界很高，实际上就是一种亲和力。领导干部有亲和力，就能把大家凝聚在身边，激发同志们的积极性、创造性，有效地推动工作。有亲和力就要光明磊落，公道正派；宽以待人，严于律己；虚怀若谷，善纳人言；闻过则喜，见贤思齐；好学善思，与时俱进；勤政廉洁，无私无畏。

四、创新观念江泽民同志强调，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。领导干部工作水平高低的一个重要标准在于创造性，人才与非人才的区别也在于创造性。因此，领导干部尤其是年轻干部要与时俱进，开拓创新。一要善于思考。思则得之，不思不得。德国科学家魏格纳从地图上大西洋两岸形状吻合现象发现大陆板块漂移学说和牛顿看到苹果从树上掉下来发现地球引力都是善于思考的结果。年轻干部要养成善于思考的习惯，对工作多问几个为什么，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。二要不满现状。创新的一个突出特点就是永不满足。年轻干部要对工作永远不满足，在工作中总有新的东西出现。不能工作取得一点成绩就沾沾自喜、骄傲自满，安于现状。三要善于接受新事物。善于创新的人，最善于接受新理论、新事物。年轻干部思想活跃，知识面广，接受新事物的能力强，要做勇于接受新事物的表率。四要思想敏锐。要对事物保持一种好奇心，促使大脑不断接受外界的信息。要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。要有开放性思维。思想封闭，不愿接触外界，不愿意和外界交流，大脑僵化，观念陈旧，久而久之就产生不出思想的火花。五要创造性开展工作。创造性是指对工作有独立的思路、有独到的见解。做一项工作，本来办到十分就可以，但办到十二分，这里就有创新，我们需要这样的干部。工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从，按框框办事是做不好工作的。

五、道德情操道德情操是领导干部素质的重要内容。一个受欢迎的干部应该有良好的道德情操。中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。古人对道德标准的论述有很多。孔子的“温、良、恭、谦、让”，孙子的“智、信、仁、勇、严”，董仲舒的“仁、义、礼、智、信”，都是当时社会对人们道德情操的要求，至今仍然有指导意义。我们党要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，第一位的是德。那么，领导干部的道德情操应该有哪些呢？我个人认为，一个有良好道德情操的人，至少应具备以下十个方面。一是善良。“君子莫大乎与人为善”。一个人不善良，没有讨论的余地。要与人为善，要对任何事情都从善意角度去考虑、去对待。特别是领导干部对下级更要与人为善，哪怕是批评人甚至是最严厉的批评，出发点也要是善意的，是为了把工作做好，提高工作水平。当然，与人为善并不是一团和气，不讲原则。严格要求是对同志的关心、爱护，是最大的善。二是诚信。人无信不立。《公民道德建设实施纲要》要求公民要明礼诚信，我省提出建设诚信河北。落实这个要求，领导干部要带头讲诚信。领导干部讲诚信首先要对人民群众讲诚信。对关系群众切身利益的事情要认真解决，做到言必行，行必果，一诺千金。决不能拖拖拉拉，大事化小，小事化了。更不能为个人政绩，口是心非，弄虚作假。三是孝敬。孝敬父母是中华民族的传统美德。对成年人来讲都用不着父母抚养了，父母可能成为了负担，这时最能看出孝敬不孝敬。对父母不孝敬，我看是不可救药的。连父母都不孝敬的人，是不会真正忠于人民、忠于党的。四是正直。为人正派，刚正不阿、嫉恶如仇是正直。对领导干部来讲，正直也包括客观地看人、看事。以自身好恶和关系亲疏判断一个人，关系好的说好，关系不好的说不好，这不叫客观，更不是正直。要一分为二地看问题，要正确对待反对过你的人，关系不近的人，有个性的人，到关键时刻为他们说公道话。五是高雅。年轻干部要崇尚高雅的情趣、格调和行为。要规范工作行为，不能捕风捉影，听信和散布小道消息。要正确处理人际关系，抵制称兄道弟、拉帮结派等庸俗现象。要追求健康文明的生活方式，不能沉迷于喝酒、打麻将等各种应酬之中。六是坚韧。坚韧对于一个人成就事业相当重要。许多事情看起来败局已定，但是，只要忍耐住、坚持住，有些事情就会出现新的转机。年轻干部要努力培养坚韧不拔的精神，勇敢面对工作、生活中的挫折和困难。七是练达。人情练达是干部受欢迎的一个标准。练达的人做事情通情达理、情理交融，既合理，又合情。年轻干部要不断锤炼练达的作风，使自己成为受欢迎的干部。八是乐观。乐观是一种积极进取的精神状态，是一种昂扬向上的人生态度。悲观的人先打败自己，乐观的人先战胜自己。有一则故事，一名员工被锁在了冰柜车里，他想到将被冻死，非常害怕，最后被吓死在冰柜车里。后来人们发现冰柜车没有开启电源。所以，人要乐观，不要悲观。九是平和。平和是指超然、平静，猝然临之而不惊，是一种修养、一种情操、一种境界。年轻干部要脚踏实地，真抓实干，尽职尽责，甘于奉献，淡泊名利，始终保持平和心态。十是自律。要明确什么能够做，什么不能够做，什么应该做，什么不应该做。要求别人做的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要慎始、慎终、慎独，防微杜渐，保持共产党员的本色。

第五篇：在市委党校开学典礼上的讲话

在市委党校开学典礼上的讲话

市委党校XX年秋季班开学了，参加学习的都是年轻干部，我就围绕新世纪年轻干部应该具备什么样的素质，结合我个人的体会讲一讲，与大家共勉。我认为，在新世纪、新阶段，作为沿海开放城市的年轻干部应当具备五个方面的素质，即理论素养、开放意识、合作精神、创新观念和道德情操。

一、理论素养

理论素养是衡量干部政治成熟和工作水平的重要标志。无数事实证明，有什么样的理论水平，就有什么样的工作水平；理论素养不高，工作必定会受到局限。陈胜、吴广、李自成等农民起义为什么失败？其根本原因是没有文化，没有科学的理论做指导。毛泽东等老一辈革命家之所以能够带领中国人民取得革命的胜利，是由于老一辈革命家具有扎实的理论素养，有马克思主义理论做指导。新世纪、新形势、新任务对广大干部的理论素养提出了更高要求。怎样才算有理论素养呢？我想至少应体现在以下四个方面。

一是有一定的理论功底。这是理论素养的基础。一个干部没有一定的理论功底，就不可能有深刻的思想，更谈不上理论素养，表现在工作上，就很难有好的工作思路。理论功底包括政治理论功底和科学知识功底。年轻干部大多学历层次比较高，具备了一定的科学文化功底。作为共产党的干部，关键是要具有扎实的政治理论功底，这是干部素质的核心和灵魂。要系统掌握马列主义、毛泽东思想、邓**理论和“三个代表”重要思想以及党的基本路线、基本方针、基本政策和党的历史。这样，年轻干部在思想、工作、生活中就有主心骨，否则，就会在纷繁复杂的社会中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。

二是能用正确理论分析问题和解决问题。只有理论功底还不够，还要能用正确的理论分析、解决实际问题。如果只是会背书本上的概念和原理，而不能运用理论对工作中的矛盾和问题进行分析、加以解决，学的再多，记的再熟，也不是真正的有理论素养，那只能是夸夸其谈，纸上谈兵，这样的干部如果作了一方领导，很可能会贻误党的事业，在我党的历史上是有这方面教训的。广大年轻干部要切实用马克思主义的立场、观点、方法指导工作实践，用科学理论分析、解决实际问题，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

三是有善于学习的习惯。林语堂先生曾说过这样一段话：“一个人在世上，对于学问是这样的：幼时认为什么都不懂，大学时自认为什么都懂，毕业才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟到什么都不懂”。当今世界知识更新非常快，我们有很多东西不懂，不注重学习，就跟不上时代前进的步伐。对领导干部来讲，学习还是一种义务，一种责任，只要你是党的干部，就必须学习，不学习就不能具备承担领导责任的能力和水平，也就干不好工作。古人讲，“苟日新，日日新。”领导干部要有善于学习的习惯，不能一看书就打瞌睡，或把看书的时间用在喝酒、玩麻将上。

四是谈吐举止有教养。谈吐举止是一个干部理论素养的外在形态，从言谈举止能看出一个干部理论素养的水平。朴素自然、温文尔雅、稳重大方是言谈举止有教养的表现，是干部具有良好的理论素养的具体体现。年轻干部要注重一言一行，一举一动，通过言谈举止展示良好的理论素养。

二、开放意识

现代领导干部，尤其是市场经济条件下，沿海开放城市的年轻干部，要有强烈的开放意识。秦皇岛市是河北省改革开放的前沿，秦皇岛市干部的开放意识在河北省十一个市中应该是最强的。所谓开放意识应该体现在以下几个方面。

第一，眼界开阔。江**同志指出：“全党同志特别是中青年领导干部务必加强学习和实践，使自己具有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列”。这要求我们要有开阔眼界、世界眼光，考虑问题要有大局观念。要不仅了解本部门、本系统的情况，还要了解全市政治、经济、社会发展情况；不仅知道本市的情况，还要知道全省的情况，知道十四个沿海开放城市的情况，知道全国、全世界的情况。偏居一隅，坐井观天，夜郎自大，不知道外面的世界是个什么样子，说明我们的眼界狭窄，不符合改革开放的需要。

第二，懂得基本的国际惯例和规则。任何行业、职业都有惯例和规则。随着我国加入世界贸易组织和改革开放进一步深入，我国与世界逐步全面接轨，这就要求领导干部必须对你所从事职业的国际惯例和规则有基本的了解，并且要有很强的国际意识和规则意识，依照国际惯例和规则规范我们的工作。不能一问三不知，甘当“土老冒”。

第三，时间观念强。作为沿海开放城市，开放意识的一个重要标志和特征就是时间观念强。开会、办事都要严格遵守时间，说几点到就几点到。

第四，办事效率高。现代社会是快节奏、高效率的社会。年轻干部要真抓实干，少说多做，说办就办，定了就干，干就干好，雷厉风行，不断提高工作效率。必须坚决杜绝拖拖拉拉的作风。

第五，懂点外语。这是新形势、新任务的需要。沿海开放城市的干部与外国人直接打交道的机会越来越多，掌握一门外语能够促进工作的开展。苏州市在争取新加坡工业园区时，市长用流利的英语赢得了李光耀和新加坡投资者的信任，把工业园区建在了苏州。年轻干部一定要克服困难，刻苦学习，不断提高外语水平。

第六，注重仪表。开放城市的干部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整洁大方，正式场合必须穿西装打领带，不能拉里拉沓，不修边幅，这个第一印象非常重要，这也是一个干部开放意识的重要体现。

三、合作精神

善于与人合作是现代领导干部应该具备的基本素质。江**同志5.31讲话强调，在建设物质文明和精神文明的同时，还要建设政治文明，逐步建立开明的社会。按照这个要求，许多行为都要在公开透明的情况下进行，不能搞暗箱操作。这就要求每个人特别是领导干部要善于合作。不善于与人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群众基础。合作精神包括以下几个方面。

要待人诚恳。这是合作的基础。待人诚恳，别人与你合作就会感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就会愿意跟你合作。年轻干部要热情真诚，坦荡磊落；要说话、办事实实在在，实事求是，是就是是，非就是非；切忌虚虚活活，当面一套，背后一套。

二要宽容大度。宽容是一种美德。有的同志不能与人共事合作，就是因为太刻薄，不容人。有一幅对联叫做“大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑天下可笑之人” 启迪人们待人处世要宽容。年轻干部要多看他人长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，少看他人的短处。要以理解、宽容、平等的精神对待工作认识上的不统一，方法上的不一致和生活上的误解、隔阂。要做到大事讲原则，小事讲风格。

三要尊重他人。马斯洛需求理论认为得到尊重是人类的高层次需求。市场经济条件下，人们的尊重意识越来越强，领导干部特别是年轻领导干部要强化尊重意识。遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆台；生活要多关心，少漠然。不能高高在上，颐指气使，以位压人，以权压人。

四要摆正位置。在合作过程中，每个人都有自己的位置、角色和职责，只有摆正位置，才能使合>

有秩序地进行。对年轻干部来讲，摆正位置的关键是不要把自己估计过高。著名相声大师侯宝林说，“宁可不够，不要过分”。松下幸之助总是感觉不如别人，注意向别人学习，成为了大企业家。年轻干部要把自己估计低点，注意观察别人，虚心向别人学习，绝不能自恃高明、自以为是。

五要有良好的性格。人才学认为，在一个人的成功诸要素中，有时非智力因素起决定作用。所谓非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理学上有一个观点，叫做“性格决定命运”，好的性格带来好的命运，不好的性格影响命运。有的同志很有才干，有能力，但没有好的性格，最终一事无成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能与他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年轻干部要塑造成为良好性格的人。

六要有亲和力。亲和力是一个人人格魅力的具体体现，是产生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我热爱和尊敬全人类。”这个境界很高，实际上就是一种亲和力。领导干部有亲和力，就能把大家凝聚在身边，激发同志们的积极性、创造性，有效地推动工作。有亲和力就要光明磊落，公道正派；宽以待人，严于律己；虚怀若谷，善纳人言；闻过则喜，见贤思齐；好学善思，与时俱进；勤政廉洁，无私无畏。

四、创新观念

江**同志强调，“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。领导干部工作水平高低的一个重要标准在于创造性，人才与非人才的区别也在于创造性。因此，领导干部尤其是年轻干部要与时俱进，开拓创新。

一要善于思考。思则得之，不思不得。德国科学家魏格纳从地图上大西洋两岸形状吻合现象发现大陆板块漂移学说和牛顿看到苹果从树上掉下来发现地球引力都是善于思考的结果。年轻干部要养成善于思考的习惯，对工作多问几个为什么，多思考几个思路，多探索几个方法。不能只低头拉车，不抬头看路，更不能得过且过、唯唯诺诺。

二要不满现状。创新的一个突出特点就是永不满足。年轻干部要对工作永远不满足，在工作中总有新的东西出现。不能工作取得一点成绩就沾沾自喜、骄傲自满，安于现状。

三要善于接受新事物。善于创新的人，最善于接受新理论、新事物。年轻干部思想活跃，知识面广，接受新事物的能力强，要做勇于接受新事物的表率。

四要思想敏锐。要对事物保持一种好奇心，促使大脑不断接受外界的信息。要善于观察周围事物，从中抓住事物的本质和规律。要有开放性思维。思想封闭，不愿接触外界，不愿意和外界交流，大脑僵化，观念陈旧，久而久之就产生不出思想的火花。

五要创造性开展工作。创造性是指对工作有独立的思路、有独到的见解。做一项工作，本来办到十分就可以，但办到十二分，这里就有创新，我们需要这样的干部。工作照抄照搬，因循守旧，盲目服从，按框框办事是做不好工作的。

五、道德情操

道德情操是领导干部素质的重要内容。一个受欢迎的干部应该有良好的道德情操。中国的特点和国情对道德情操的要求比西方国家要严得多，社会对道德水准的要求比对工作水平的要求要高。人们往往能够原谅一个人的工作能力低一些，但不能原谅他的道德水平差。古人对道德标准的论述有很多。孔子的“温、良、恭、谦、让”，孙子的“智、信、仁、勇、严”，董仲舒的“仁、义、礼、智、信”，都是当时社会对人们道德情操的要求，至今仍然有指导意义。我们党要求干部要靠得住，有本事，德才兼备，第一位的是德。那么，领导干部的道德情操应该有哪些呢？我个人认为，一个有良好道德情操的人，至少应具备以下十个方面。

一是善良。“君子莫大乎与人为善”。一个人不善良，没有讨论的余地。要与人为善，要对任何事情都从善意角度去考虑、去对待。特别是领导干部对下级更要与人为善，哪怕是批评人甚至是最严厉的批评，出发点也要是善意的，是为了把工作做好，提高工作水平。当然，与人为善并不是一团和气，不讲原则。严格要求是对同志的关心、爱护，是最大的善。

二是诚信。人无信不立。《公民道德建设实施纲要》要求公民要明礼诚信，我省提出建设诚信河北。落实这个要求，领导干部要带头讲诚信。领导干部讲诚信首先要对人民群众讲诚信。对关系群众切身利益的事情要认真解决，做到言必行，行必果，一诺千金。决不能拖拖拉拉，大事化小，小事化了。更不能为个人政绩，口是心非，弄虚作假。

三是孝敬。孝敬父母是中华民族的传统美德。对成年人来讲都用不着父母抚养了，父母可能成为了负担，这时最能看出孝敬不孝敬。对父母不孝敬，我看是不可救药的。连父母都不孝敬的人，是不会真正忠于人民、忠于党的。

四是正直。为人正派，刚正不阿、嫉恶如仇是正直。对领导干部来讲，正直也包括客观地看人、看事。以自身好恶和关系亲疏判断一个人，关系好的说好，关系不好的说不好，这不叫客观，更不是正直。要一分为二地看问题，要正确对待反对过你的人，关系不近的人，有个性的人，到关键时刻为他们说公道话。

五是高雅。年轻干部要崇尚高雅的情趣、格调和行为。要规范工作行为，不能捕风捉影，听信和散布小道消息。要正确处理人际关系，抵制称兄道弟、拉帮结派等庸俗现象。要追求健康文明的生活方式，不能沉迷于喝酒、打麻将等各种应酬之中。

六是坚韧。坚韧对于一个人成就事业相当重要。许多事情看起来败局已定，但是，只要忍耐住、坚持住，有些事情就会出现新的转机。年轻干部要努力培养坚韧不拔的精神，勇敢面对工作、生活中的挫折和困难。

七是练达。人情练达是干部受欢迎的一个标准。练达的人做事情通情达理、情理交融，既合理，又合情。年轻干部要不断锤炼练达的作风，使自己成为受欢迎的干部。

八是乐观。乐观是一种积极进取的精神状态，是一种昂扬向上的人生态度。悲观的人先打败自己，乐观的人先战胜自己。有一则故事，一名员工被锁在了冰柜车里，他想到将被冻死，非常害怕，最后被吓死在冰柜车里。后来人们发现冰柜车没有开启电源。所以，人要乐观，不要悲观。