公务员想辞职劝你回去再考虑考虑[模版]

第一篇：公务员想辞职劝你回去再考虑考虑[模版]

公务员想辞职？劝你回去再考虑考虑！

想离开体制？你确定想好了吗？

文 | 林夕

我是公务员原创出品

今年2月，小林结束煎熬，离开了中央某部委的大院。

她是医学博士，为了结束两地分居生活，从部队转业到中央机关。刚刚入职机关，各种新鲜，种种待遇让小林享受在机关做公务员的感觉，特别是每当聚会同学对她的推崇，回老家时亲戚朋友们对她的仰慕，让她忘却了对低工资和专业能力得不到发挥的顾虑。

然后一段时间工作下来，生性好强的小林开始对每天朝八晚五的工作感觉到一点儿厌烦，是从也抱怨“我不想现在就能看到我退休的样子”、“工作不是我想要的，感觉这辈子不能对不住自己”……

2015年，小林接触到了各种离职的朋友，大家都告诉她体制外的世界“像你这样的博士，随便40到50个一年”、“没有机关那么多套路”、“靠能力吃饭”……

小林不顾家人的反对，放弃了多年的积累，毅然选择了离职。10个月下来，小林在大家努力下，已换了3个工作。“因为没有全面了解外面的世界，我走得有点仓促”，如今的她在一家药企工作，工资确实提高了，虽然不像大家说得50个，也有个小20个，其他就得靠业绩。一年不到，她已习惯了天天加班，不能陪孩子的生活，她更习惯了大家对她态度的转变，再也不会顾虑面子不面子的问题。

如今的她也有了很多感慨，经常告诫大家“体制外工作确实不一样，但也没有大家说得那么轻松”，“虽然工资提高了，但是感觉好像少了什么”。当有人问到她离开体制时，她最多的一句就是“要确实考虑清楚了再走人，不要像我走得太仓促”。

2016年，是近几年里各大机关体制内人员离职最多的一年。很多当年的热门部门，都出现了集体出走的现象，逼迫部分单位人事部门紧急出台政策，控制人员外流。如今，体制就像围城，大批的人往里涌入，很多人正在思考要不要离开。纵观离开体制的人们，主要集中在以下几类：

第一类，从甲方跳到乙方。很多金融管理部门到了金融部门，证券管理部门到了证券公司，司法管理部门到了律师事务所……这类人员共同的特征是手上掌有一定的资源和人脉，离开体制即可发挥自己的优势。

第二类，从大寺的小和尚转为小庙的大方丈。大部委大机关，受到编制、资历、关系、水平等，从大学毕业到一个处长，得经历1年试用期，2年到副主任科员，2年到主任科员，3年到副处长，3年到处长。11年，这已是最快的速度，22岁毕业，到处长最起码也是33岁。然而这只是少数里的少数，大多数到了40岁混到个副处长，已是乐此不疲。很多人感觉再干下去，失去了人生的意义，不愿再这么耗费青春了。而且很多人感觉到自己的专业能力发挥不出来，太不值得了。这时候很多体制外公司便伸出了橄榄枝，直接享受国家培养的成果。至今，体制内目前还没有相关政策来减少国家的损失，造成大家可以大胆地离开，无所顾及。

第三类，为了钱！为了钱！为了钱！重要的事情就说一个“钱”字，大家就都明白了。这些年，体制内虽然一直在涨工资，但是相对房价的上涨，确实无法接受。因此，很多人在体制内积蓄了能力、人脉和经验，离开体制后谋求更高的工资。北上广深的压力，光靠扛是扛不过不来的。就拿北京来说，想过个体面的生活，租房养车，还不要说养家，每个月10000以下，根本做不到。现在很多单位不分房了，买房在体制内只能是个梦想。中国人爱对比，往往比待遇更能够刺痛人，改变人的思维。

第四类，怀才不遇，响应号召主动走向市场，不再苟且寻找诗和远方。大学高才生，天天打打水、打打字、打打电话……，上班第一天便看到退休的那一天，感觉与自己的理想完全不符合，离开体制寻找自己的理想。

还有被迫离开的第五类，家庭原因的第六类，等等。没有一个无缘无故的离开，更没有一个是必然的离开。说白了，离开无非是为了利益和自我价值体现两个方面。凡是离开者，不要问他们是否后悔。因为中国人都是要面子的，当年选择体制内，更是要面子中的更要面子那部分。离开了，再差也要硬挺着，反正不在体制内，吹牛也不要再负任何责任。

但是每一个体制内的人都适合离开体制吗？

离开体制，你真的考虑好了吗？

首先，全面分析想要离开的真正原因，可以让你面对未来更加从容不迫。是为了初心，还是为了诗和远方？那请我们静下心来，首先找到你的诗和远方。我们放眼未来一下，我的初心在哪里，我最终想要的是什么？避免再次迷失。今天的目标是否满足曾经的我。我曾经陪着一位处长，因为他心烦，我们一起去了普陀，在普陀山休假了一周。或许是因为在佛门，我们没有安排任何应酬，就是几个朋友在山上走走，几次我们谈到了人生，感触着工作的艰辛。当他看到很多人皈依佛门，也是重复地诵读经文，他感叹到，人生不就是专一地做好自己的事情嘛，佛门不亦是如此吗？只是我们的心没有静下来，他们的心静下来了，我们想得太多了，所以累。一本经文、一个木鱼就能一辈子，其他人生就是这么简单。不知是真想开了，如今的他已走向了局级岗位。说回来，当我们不清楚自己前方的时候，静下心来，想想自己想要什么？如今的工作对得起当年的努力和奋斗吗？如果我们期盼新的目标，我们该怎么办？

其次，在我们抬起一只脚的时候，思考一下他该放到哪里？不要两只脚都腾空了，那样的结果只有摔跟头！毕竟进体制，对于大多数人来说受年龄等限制，机会只有一次。出去了，大门就关闭了。切记，不要认为前方全是路，只要往前走，一定走得通！到底去哪里，下一个工作值得吗？

这时候，必然就要思考一个问题，我算哪根葱？说好听一点就是，我到底是不是真金？对方到底看中了我的哪方面，我的价值在哪里？我们出去后，到底能不能达到我们的预期。今年某金融管理部门的一名中层去了某金融机构，放下司局级的待遇选择体制外，但是大家都说他不亏，因为年薪500万加股权，2年就把退休前该赚的钱都赚回来了，就是2年后被解聘，凭着余热也能吃饭。然而，我们有这个实力吗？有人给你递这个橄榄枝吗？

前不久，北京市机关的一位兄弟咨询我，某保险公司给我了一个位置，年薪80个，你看我过去合适吗？我反问他“他图你什么”，他直接说了“我现在这口子管着这些企业呢，大家都明白”，我帮他分析：如果看钱，你的生命周期应该能保证2年，明年一换届，领导要换一部分，一朝皇帝一朝臣。而且，人走茶凉，现在就是这么现实，所有关系都会变成一次性产品。2年160万，后面就靠自已了。像他这样的，正常明年就该解决副处长了，多年的媳妇可以熬成婆了，这个价位不上不下，现在时机不成熟。他又跟我说出了另外一个顾虑，全家都以他为荣，现在家庭很幸福。最终他放弃了这个岗位，他认为综合来说更适合在体制内，因为出生的时候家庭的基因注定了。

我们何去何从？那就涉及到我们的专业，我们可能就职的领域，既然从体制内出来，我们不可能再像大学生那样从头再来，如果那样你就输在起跑线上了！

如果去哪里都想好了，我们对未来充满了信心，建议你再多思考几个方面，至少对你有利：

第一条，你是否拿到了你该拿到的待遇？应为在体制内奋斗了少则几年，多则几十年。这里最最基本的是房子，毕竟大城市的房子在如今的中国可是体制外若干年的收入啊。其次是经验和能力。这是最最重要的，中国的体制有着完整的制度体系，直接影响到众多体制外单位，如果能够娴熟玩转这些，相信至少体制外干个办公室主任是没有问题的。再次是资源。包括人脉资源和社会资源。这里面有渠道，有供应链，有人脉网，有了这些，你到体制外可以如虎添翼。最后是领导的批准，最好是支持。最好不要强行离职，搞得鸡飞蛋打，老死不相往来。不要小看体制的力量，无论走到哪里，你的老东家都有可能会对你产生影响。

第二条，你的离开，会不会有副作用。离开了，是否会波及其他？目前，离职最多的群体是80后。因为70后，最小的38岁，最大的46岁了，他们离职一般都是情投意合，否则没有这么大的勇气了。80后就不一样了，离职的同时正是上有老，下有小的时候，不可能不顾虑到家庭、孩子、父母的想法。小李是去年离职部委，本来跟全家说好的是去赚大钱。一年来，钱是赚到了，人却满中国的飞，根本顾不到家。虽然给家里又请了保姆，但是原来稳定习惯的家庭，一直接受不了这种状态，他们只能通过争吵后的“再赚些钱，我就不折腾了”等谋求平衡。因此，离开体制看似简单，你要知道，当年父母含辛茹苦把你培养成为公务员，你要清楚妻子当年放弃多少有钱人的追求选择你就是因为你是体制内的。离开体制，请考虑好大家的感受。

第三条，请调整好自己的心态，针对性提高自己相应能力。从此，你将不再是某机关的公务员。从此，你不再你帮别人解决问题的领导，而是要事事求人的经理。从此，你不再是一个常常被邀请参加饭局的人，而是成为买单邀请别人的人。从此，很多事不再是通过给兄弟电话就能解决或是帮忙的人，而是要看别人眼色行事的人……说得可能有点严重，很多人会说，现在八项规定，哪有这些。但是客观存在的是很多你曾经有面子，会随着你的平台而失去。调整好心态后，就是针对性提高自己的能力了，不能再像以往那样被动，而是处处得主动，处处为别人考虑。以前的失败，最严重的也严重不到哪里，现在不行了，你的行为你都得负责到底。

最后，如果下一个岗位还是不满意怎么办？我们有没有给自己多选择几个余地，有没有看得更远一点。当年，某铁路管理部门的一个处长离开体制，成立了自己的公司，具体负责了高铁某部件的供货。正是因为当年的老东家是采购方，加上自己绝对过硬的关系，感觉这是一条千秋大业。风光一时的他，不断加大投资，建设生产基地。他没有想到的是，因为后台的倒台，采购线断了，从此企业迅速倒闭。因此，我们离开体制不能为了一时的利益，人还是应该有所追求。我们要多为自己思考几步。

当然喽，如果你说我不想考虑那么多，在体制内我就是蓝瘦香菇，我就是不想干了！其实，如果放得下一切，离职是非常简单的事情！

第二篇：想要辞职？首先要考虑三件事情!（范文模版）

想要辞职？首先要考虑三件事情！编辑点评：长时间连续从事某一项工作很容易产生想要辞职的想法，无论是压力太大不堪重负还是工作清闲抱负尽失，工作上的种种困扰使我们恨不得放弃，但是这样做真的好吗？重新出发真的能找回生活的意义吗？请大家在辞职前深思。

仕事を続けていると「辞めたい！」と思うことも出てきますよね。でもそこで深く考えずに転職して、後で「前の会社の方が良かった」と悔んでいる人も実は多いようです。长时间连续从事某一项工作很容易产生想要辞职的想法。这时候任凭一时冲动辞职，后来就会发现“还是上一家公司好啊”，于是后悔辞职的人非常多。

辞めてから後悔することのないように、「仕事を辞めたい！」と思ったら、退職届を書く前に一度立ち止まって考えてみてください。

为了保证辞职之后不再后悔，每当产生“想要辞职”的想法时，在提交辞职申请书之前请停下来仔细思考一番。

01.感情優先で考えていないか

01.你感情用事了吗？

仕事でミスをしてしまった、上司や取引先に叱られた……。そんなとき「もう嫌だ！辞めたい！」と思ってしまうことってありますよね。でも、感情的になって退職を決める前に、本当に辞めてしまっていいのかをよく考えてみることが必要です。

因为工作上的一些失误被上司训斥了… …，这时候就会产生“烦死了！劳资要辞职！”的想法。但是，在意气用事辞职之前，有必要考虑一下是真心想放弃这份工作吗？

仕事のミスも、叱られたことも、時間をおけば「大したことはなかった」「あの失敗があったから成長できた」と思えることも。感情優先で決断せずに、一度自分の気持ちをクールダウンさせて冷静に考えてみましょう。

无论是工作上的失误，还是被上司训斥，随着时间的流逝就会觉得“这不是什么大不了的事情”“正因为有失败才能有成长”。所以切忌感情用事，让自己的情绪平静下来，冷静的重新考虑一下。

02.環境を変えるための努力をしたか

02.你为了改善处境努力过吗

「仕事内容がマンネリ」「職場の人間関係がうまくいかない」そういった理由で転職を考える人も少なくないようです。でも、辞める前に、今の環境でできることは本当にないか、よく考えてみましょう。

因为“工作内容墨守陈规”“处理不好职场人际关系”等理由想要跳槽的人也不在少数。但是，在辞职之前请好好考虑一下，现在的处境已经糟糕到无法再改善了吗？

マンネリでつまらないと思っていた仕事も、新たな取り組みやキャリアアップを目指せばやりがいが得られるかも知れません。職場の人間関係は、自分の気持ちを変えて働きかけ

ることによって改善することもあります。

对于墨守陈规无聊至极的工作，以尝试掌握新的资源配置或是新技能提升为目标努力的话，说不定无聊的工作也变得有意义了。对于职场的人际关系，根据自身态度的转变说不定能有所改善。

自ら努力をせずに環境の変化だけを求めて転職しても、「こんなはずじゃなかった……」と後悔することになりかねません。努力して、それでも改善しなかったら、そのとき退職を考えても遅くはないのです。

不通过自己的努力，只追求环境的变化而跳槽，常会招致“不应该是这样啊… …”的后悔情绪。自己先努力一把，如果处境还得不到改善的话，那个时候再考虑辞职也不迟。03.次の目標は決まっているか

03.你确定下一个目标了吗

辞めた後、次にやりたい仕事のイメージは固まっていますか？そしてその仕事は、今の会社ではできないことですか？

辞职了之后，对接下来从事的工作有明确的想法吗？那份工作在现在的公司中能够实现吗？ 目標が決まらないまま、ただ「何となく」で辞めてしまうと、次の会社でもしばらくすると同じように「辞めたい」と思うようになるかもしれません。

如果没有确定目标，抱着总之先辞职再说的想法，到了下一个公司或许不久便又会产生想要辞职的想法。

また、自分のやりたい仕事が明確であっても、辞めた後にすぐ就職先が見つかるとは限りません。退職を決意しても、辞める前に、自分が望む業種の雇用状況などのリサーチをしておくことが必要です。

退一步说，即使自己想要从事的工作已经非常明确了，也不见得辞职之后立刻就能找到合适的工作。所以，即使下决心要辞职，那么在辞职之前，有必要事先调查研究一下自己希望就职的行业的雇佣状况等信息。

一度退職届を出してしまうと、基本的には撤回はできません。退職や転職は、人生の大きな節目になります。よく考えて、自分のステップアップにつなげられるようにしたいですね。

一旦提交了辞职申请，也就意味着基本上没办法撤回了。无论是辞职还是跳槽都是人生重大的转折点。请大家仔细斟酌，希望通过这个机会让自身有所提升。

第三篇：10个需要考虑辞职的情况

10个需要考虑辞职的情况：

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

第四篇：打算辞职时需考虑的问题

我的辞职信

打算离职时需要考虑的问题

1、我了解自己吗？

正确认识自己的能力、优缺点、有用的经历，这样待工作以后，才可以树立正确的方向和目标。

2、对于自己未来需要积累的经验要有一个大致的计划

十年以后，你的工作经历中至少要有一项职责或业种需要保持连贯性，起码让人看到你在某一领域有着稳定的表现。

3、设定目标公司或涉足领域。

收集和了解自己理想的目标企业、想要涉足的领域和职务相关的各类信息。

4、不要破坏自己在前公司的形象

有经验的员工换工作的时候，尤其注意这点。即使离职也要留下好印象，现在进行背景调查的公司已经越来越多。

5、维持自己的人际网络

基本上和认识的人都保持联系，同时和猎头公司打好关系，人脉永远时你在社会立足的关键。

6、频繁更换工作的现象应该能免则免

如果想要离职，你就要充分考虑自己的离职频率和离职时间等方面。最好的情况还是避免不停转换工作。

7、与其涨工资，不如提高职位更有发展潜力

跳槽时首要考虑的就时你的职位和工作性质，有发展前途的职位才是上选，而薪金会慢慢随之而来的8、提升自我冲值的幅度

我的辞职信

保持你所在的职位的专业能力，记住小学时学过的名言：学无止境。

9、制作迎合顾客型的求职简历

撰写简历书时力求做到尽善尽美，创意和美观都要注重，而简历的内容最好约六个月检查一次，并随时保持更新。

10、打造移动的资料库

为离职做准备时，每周的成果都要存放在移动资料库里，比如移动硬盘、光盘等。

第五篇：互联网创业——辞职应该考虑的问题!

不知道是因为工作压力或者抱怨?还是种种原因,我总是想到了辞职```不想干了``自从开始我就知道我不属于这个行业```总是看似互联网创业好像很简单``难于不难在于什么呢``?呵呵``

如要山西SEO的站长田世侦要选择互联网创业```首先要做到的就是能解决自己的温饱问题```这是一个必须值得思考的问题```

选择自己擅长是东西去做```执行```

下面把一些前人的经验给自己身上想想```呵呵``

创业不是那么美丽的东西,只是看上去很美罢了.创业成功会有很多钱,会有社会地位,会财富自由,会过自己想过的生活.但是反过来说,如果失败了,会欠一屁股债务,会连要饭的都不如,会身不由己.创业是梦想指引的行为,多数是不理性的,但是创业前必须理性的问自己一些问题:

1我是否有很好的人脉圈子?

3我是否具备这些能力:财务能力,营销能力,技术能力,管理能力,社会活动能力,整合资源的能力,不具备的能否通过组建团队或者招聘的方式来解决?

5创业后的一年里,我的生活能否保障?是靠创业赚的钱还是积蓄?

7赚到了一点钱(比如50万),企业要扩张了,团队核心成员各持自己的意见,一派主张扩展业务,开分公司,另一派决定继续做原有的业务,招兵买马,扩大规模.2你看好了一个技术总监,但是他在IBM工作,不过你知道他最近工作的不顺心,你如何用不如IBM的待遇把他挖过来

4核心团队的成员要出去创业,和你干业务的差不多,你怎么处理?

6网站的流量蒸蒸日上,突然警察请你去喝咖啡,说你的论坛出现了违禁内容,你怎么处理?

8某大学的团委副书记突然给你打电话,说2个小时后给学生做创业培训指导,培训老师有病了,让你去顶一下,恰好你一个小时后要去见一个大客户,怎么处理?

这些问题都是没有标准答案的，却是我亲身经历的问题,创业过程中的问题还不止这些,我觉得,处理的原则是:千万不要回避问题,而用自己的全部人生经验去对待每一个小细节.我很早就自己创业了。我上班的时间加起来有不到一年吧，呵呵。

创业须知：

1，你肯定会失败。除非你是天才。

2，失败了的心理压力，尤其是家人和朋友的压力，能否顶住？

3，你有多少时间？一年？两年？我说的时间是你承受失败的时间。如果你不能失败，那就别创业。

4，钱。生活费。你必须保证自己在创业期间分文未进的情况下保证生活。如果困难，可有人给你支付，如妻子，家人。

5，退路。一旦你创业失败，且无法再次创业，那么你可否立即找到工作？

6，你是否需要创业？本人不鼓励创业，因为很多人不需要创业。如果你的本职工作可以让你活的比较潇洒了，那么就不需要创业了。安分也是一种人生。

总之，创业是非常艰辛的。那楼主如果问我，为什么我创业？

1，我没文凭，我找不到好的工作，我必须通过创业来获取更多的钱，否则，我一无是处。

2，我年轻，我有的是时间去拼。

3，我没压力，只要没一个墨迹的女人。

4，如果我实在混不下去，我爹可以给我点钱吃饭。

5，实在不行我就去打工。反正我没文凭，干啥也没人笑话我。

另外，我创业失败，负债7万。连续失败3年，最近两年才好转。而今天的我，赚了一套房子。如果以普通的工人工资计算，需要15年。

不过，这还是小数字了，09年会更好。

田世侦

2010年9月28日0:26:08