中国企业文化活动将精彩纷呈

第一篇：中国企业文化活动将精彩纷呈

中国企业文化活动将精彩纷呈

http://finance.sina.com.cn 2005年05月25日 17:03 新浪财经

2005年宣委会对既有工作进行了全面总结，结合国内企业文化建设的新趋势，在加强课题研究力度的同时，通过广泛学习、交流，在各项活动的设计和组织方面，取得了新的提高。目前已经确定的2005年活动有：

一、2005年度全国企业文化优秀奖评选活动

“全国企业文化优秀奖”自2002年设立以来，已成功举办三届，海尔、联想、青岛啤酒、TCL、同仁堂、万向、远大、上汽、万科、平安保险、大庆炼化、东风汽车、海信、武钢、中兴通讯、胜利油田、玉柴、攀钢、大庆石化、方太、首钢、海航、天士力、亿达、张裕、新飞、北汽福田、徐工、湘财证券等知名企业曾经获得这一殊荣。该奖项一直本着“严格定位、流程管理、配套服务”的工作法，做到了流程化和规范化，逐步完善了评审程序和指标体系，使该奖项真正体现代表性和权威性，具有很高的含金量和可靠性。

1、资格审查。(1)由各省、自治区、直辖市和主要城市企业联合会(企协)、企业家协会，全国性企业团体，主管部门，其他权威机构向“全国企业文化优秀奖评审委员会”推荐，“中国500强”企业可以自行申报。(2)申报、推荐的文字材料原则上要经过相关机构审查、鉴定。(3)申报优秀奖的企业，原则上须创立5年以上，企业文化要经过3年以上的运行及沉淀，并取得了业绩及成效。

2、流程管理。该奖项由“评审委员会”进行审定。审定工作分三个阶段：即初审、预审、审定。(1)初审。由评审委员会本着规范、科学、公正的原则，分小组对申报和推荐企业进行审查、评选，获得水平较高、资料齐全的企业样本。(2)预审。由评审委员会分小组对初审结果进行评审，同时小组间进行交叉审核。在确定获奖入围名单评审小组在分数排序和综合评语的基础上，获得入围企业名单，再分组对入围名单逐一评审。(3)审定。由评审委员会成员报送专门评审会议讨论，并由预审小组介绍初审结果，评委进行各自独立的交叉评审，经评审委员会审定后，报中国企联理事长办公会讨论通过。

3、规范标准。我们依照“先进性、有效性、系统性”的“三性”指标体系，共有10大指标来审核各企业。(详见中国企联业字2005[1]文件)

4、现场调研。为保证评选质量，优秀奖成果不仅要求写得好，还要做得好，“评审委员会”原则上要组织专家小组(与各地推荐机构一起)深入被推荐和申报企业进行现场进行深入细致的考察和调研，并针对企业特点提出一些改进建议等。

5、配套推广。为扩大“优秀奖”的影响力，打造该奖项的权威性，同时，向社会传播获奖企业的先进文化理念，我们建立由报纸、杂志、电视、网站组合的跨媒体平台，大力宣传；同时，通过《企业文化内参》、《宣委会简报》等方式传播，收入“全国企业文化案例库”，作为大学和企业文化年会现场会培训教材等。

“2005年全国企业文化优秀奖评选”活动2月份开始展开申报和推荐工作，8月底截止，评选结果将在第四届全国企业文化年会上由领导人隆重颁发。同时，希望各地、各行业企联(企协)、机构积极做好推荐、初选工作，并为专家调研，申报材料修改留出足够的时间。各省、各行业企联将获得适当的名额。地方可以充分利用这一契机，用好全国性的平台，更好地为当地企业服务，共同推进企业文化建设。(详见中企联业字(2005)1号文)

二、第四届(2005)全国企业文化年会

“全国企业文化年会”是我国企业文化理论界与企业实践者的年度大会，深受广大企业界、学术界、新闻界的关注。

“第四届全国企业文化年会”是前三届年会的延续和发展，计划有领导、企业、专家、媒体代表约500人参加，现已开始积极筹备。

(一)“2005年度全国企业文化优秀奖”颁奖典礼。“全国企业文化优秀奖”是我国企业文化建设成就的最高荣誉，展示了我国企业文化建设的发展水平，传达了我国企业文化建设的新动态、新趋势，是企业文化探索的风向标。

(二)企业家、专家高层论坛。由知名专家主持，与企业家展开脑力激荡。其中，经典案例——深入剖析优秀企业文化建设方略、最新经验与成果；权威点睛——权威专家点评，浓缩企业文化建设的观点与亮点；精彩集锦——多侧面呈现企业文化创建过程精彩瞬间和富有启示的感人故事。

(三)发布全国企业文化优秀案例征集成果。先期向全国企业界征集企业文化建设案例(通知另发)，“评审委员会”评选出优秀企业文化案例，在全国企业文化年会的“企业家专家高层论坛”进行现场的案例剖析，并在现场以展板、文稿或视频方式展示，树立优秀企业文化品牌。

(四)公布全国企业文化优秀论文征文结果。先期向全国企业界征集企业文化论文(通知另发)，深度了解企业界人士对企业文化的认识及理论成果，通过表彰优秀优论文，鼓励理论研究及理论与实践的结合。

第四届全国企业文化年会于2005年3月开始报名，企业可提前准备，我们可以根据企业的实际和需要，提供专业服务和帮助，把“企业文化年会”开成长期的会，制度化的会，成为企业文化建设者、研究者、推动者的共同的交流、工作网络体系，是中国企联为大家长期提供企业文化综合服务的平台。

征集《全国企业文化案例》，征集《全国企业文化论文》活动将同步进行。

三、创建“全国企业文化示范企业”活动

企业文化的重要性已被越来越多的企业所认识，但是众多企业仍不明了如何有效构建自己的企业文化体系和运行机制，而现行的学习培训方式与企业实际需求存在着较大距离，效果有限，创建“全国企业文化示范企业”活动将以全新的方式，引入情景培训、现场体验的方式解决认知、方法、行为之间的落差，极大地改善这种被动状况。为此，中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学在全国范围开展创建“全国企业文化示范企业”活动。

“示范企业”是我国企业在企业文化建设方面的崇高荣誉，入选企业必须具有独到经验及创新成果。“示范企业”主要在“全国企业文化优秀奖”获奖单位中遴选，由评审委员会严格审定产生。

评审委员会将针对区域、行业、领域、所有制、发展阶段等因素选择具有代表性的企业样本，对示范企业进行调研、审核、评定工作。(评审标准与办法详见中国企联业字(2005)号文件)

——审查申报和推荐企业的资格、资料、公示；

——组织专家调研、论证，成果鉴定；

——“全国企业文化示范企业”称号颁布，挂牌；将邀请领导人、企业界、学术界的权威人士出席挂牌仪式；

——组织“全国企业文化示范企业现场会”。专家、企业家、企业文化工作者交流会，理论评论会等。

“示范企业”称号保有期两年，两年后予以重新审定，经认证合格的企业可继续保留“示范企业”称号，累计获得三次(六年)以上者，可获得永久性荣誉。

获得“示范企业”的企业将通过组织新闻发布会，通过报刊、杂志、电视，互联网等多种形式报道“示范企业”的建设，并跟踪报道示范基地建设的进展情况，可以根据企业实际需要，将示范企业的案例、成果、经验等以不同方式进行全国巡展报告，扩大影响、传播理念。(详见中企联业字(2005)6号文)

“示范企业”宁缺毋滥，数量严格限定。

四、第四届全国企业内刊交流会

全国企业内刊交流会自开展以来，已有超过2000家的企业内刊参与，经过前三届的积累发展，已经成为国内规模最大、最具影响力的企业内刊交流活动。

内刊评审活动于2005年2月至4月在全国范围展开。

2005年5月份召开全国企业内刊交流会。

(一)全国企业内刊交流会。

——颁发“全国企业内刊优秀奖”。对获奖的企业内刊(集体)、内刊主编、编辑、记者进行表彰，颁发证书及奖状，专门发布表彰文件；

——将相关成果汇编专集；

——专家报告会；专家、企业家、资深内刊主编专题论坛；

——总编经验交流会，内刊成果展示；

——邀请公开媒体总编、知名专家、学者加入宣委会专家委员会，组建宣委会跨媒体平台联席会。

——制定2005年度内刊主编联合采风计划。

(二)“全国企业内刊优秀奖”。

——申报和推荐工作。由各地、各行业企联(企协)推荐，中央直属企业、外资企业、中外合资企业也可以自行申报；

——参评的企业内刊将在新浪网、中国企业新闻信息网等媒体公示；

——评审委员会将分组评审打分，经过初审、复评、终审，得出评选结果.(详见中企宣(2005)002号文件)

五、2005全国企业文化年会现场会

全国企业文化年会现场会是全国企业文化年会的有机组成部分。旨在为企业文化工作者提供情景式教学的企业文化培训，由优秀企业现身说法，提供经验和体验，并以专家点评、讲课、答疑，搭建现场互动交流平台。系列现场会的成果也将汇聚到年度全国企业文化年会，为总年会提供案例和讨论的实证。截至去年已成功举办“全国企业文化年会——海尔行”、“全国企业文化年会——远大行”，“全国企业文化年会——温州行”。

现场会大多采取与当地省、市政府及知名企业联办的方式，凸现企业文化的区域影响力和社会号召力。

2005年在继续举办“全国企业文化年会——远大行”等活动基础上拟举办

“全国企业文化年会——江苏现场会”；

“全国企业文化年会——大庆现场会”；

“全国企业文化年会——湖南现场会”；

“全国企业文化年会——长三角现场会”；

“全国企业文化年会——西安现场会”等。

将邀请国家相关领导人、中国企联领导、知名专家、媒体总编参加，结合实际案例，现场探讨问题。会议由电视台录播，并在新浪网、中国企业新闻信息网开辟专栏。

——领导人致辞；

——企业家主旨演讲；

——专家、企业家专题论坛；

——现场参观考察，案例剖析；

——体验式、情境式现场培训；

——文艺晚会或企业家酒会。

六、2005年中国企业文化巡礼

为了更好的推广企业文化优秀成果，让社会关注企业文化发展变化，共同推进中国企业文化创新和发展，提高企业的凝聚力和竞争力，决定举办2005年中国企业文化巡礼。

主办单位：中国企业联合会 中国企业家协会

联合主办：地方政府或相关机构

时 间：2005年5月-12月

地 点：(长沙、南京、大庆、西安、顺德、上海等地巡回)

支持媒体：人民日报、经济日报、21世纪经济报道、中国企业报、IT经理世界，及地方各大媒体、新浪网、搜狐网、中企联合网、中国企业新闻信息网等。

学术支持：北京大学、清华大学、中国人民大学及其他知名大学

参会对象：嘉宾(国家领导人，国资委、国家发改委领导，行业协会负责人，知名企业高管，学术界著名专家)。行业专业人士、关注企业文化人士以及知名社会人士。

参加单位：历届获得全国企业文化优秀奖的企业；参展地企业文化建设成效好的企业。

巡礼规模：中国知名品牌企业(20家左右)，地方特色企业(100家左右)

主要内容：

1、前三届企业文化优秀奖获奖企业联合报告会：全国企业文化优秀奖获奖企业组成联合报告团，报告当今企业文化的最新发展、特点、精髓。介绍最具代表性、前瞻性、冲击力的思想和做法。

2、企业文化专家点评：专家启发、点评、导向，深入剖析企业文化实质、文化价值，传递最新理念和信息，引导企业获得有益收获。

3、案例分析、互动交流：通过企业文化成功和失败案例的研讨分析，更深刻理解企业文化变革和发展规律。互动交流有利于增进与会代表的沟通，充分分享最新信息、新方法、激发新思维。

4、电视对话：以电视对话的形式将企业家、专家、学者、企业代表的精彩观点、对话、交锋展现出来，放大影响力。

5、优秀企业文化及品牌展览、展示：现场专门展示企业文化成果、形象、案例、专集、实物等。

6、当地企业文化建设成效好的企业现场参观考察：组织企业家、专家、与会代表到当地知名企业参观考察，零距离体验、观察优秀企业文化的营造、精髓、最新发展在公司经营中的体现。

2005中国企业文化巡礼，旨在运用文化的影响力、渗透力，通过媒体和场馆的展示，扩大参观人员，造就企业文化建设的声势，传播先进文化理念；提供企业学习和交流的平台，推动中国企业文化创新和发展，打造中国企业文化精品。

七、第二届(2005)中国投资与资本峰会

大会将邀请跨国公司和国内有实力的企业、基金、信托、财团等机构投资者，以及投资银行、投资管理机构、中介机构等参加，连通各地区、开发区组成招商团(政府官员、招商局官员、开发区官员、项目主管、企业主管等组成)参会，共同探讨投资、融资、合作与发展。

为了促进投资和招商双方达成合作，扩大交流，还将邀请政府官员、学者，驻华商务参赞、港澳商会代表、中外经济合作协会代表、国外商会代表、投资中介机构代表、法律咨询机构代表、会计师事务所代表、新闻媒体代表等参加。

参会的各地政府招商团将向参会的各投资企业、机构等介绍本地的投资环境，向各投资方详尽阐述地方市政发展规划、产业发展规划、区域产业结构调整战略，地方经济发展状态、产业结构现状，发布招商意向及大量的公共设施投资项目、产业投资项目、企业改制资产重组等项目，为各投资方带来大量商机。

参会的各投资机构和企业将介绍投资意向，展示自己的形象和实力，并与各招商方进行实质性洽谈。

本次大会是国内外企业、投资机构、金融机构、政府建立各种联系进行实质性的合作的最好平台。

主要内容：

1、会前宣传、推荐、配对。由组委会组织传递招商、投资、融资信息，并根据双方意向进行有选择性的推荐，使参会各方进行细致的准备工作，提高会谈的有效性和效率。

2、“中国区域经济投资与可持续发展” 高层论坛。由专家、官员、投资商、企业家等对经济局势和投融资进探讨，形成共识，开阔思路。

3、投资与融资洽谈。由招、投双方进行面对面，一对一的洽谈，进行实质交流。

4、晚宴与个别酒会。增强招投双方的感情交流，促进投资合作。

5、专场推介会。针对企业和地区的特别需求和个性服务。

6、跟踪服务。促进双方履行承诺，进行投资考察。继续为投融双方搭桥，组织专家提供法律、法规、政策、技术解决方案的咨询服务。

八、中国企业文化课题研究室

中国企联明确提出，宣委会要发挥优势，加大企业文化课题研究和推进力度，发挥中国企联作为中国企业文化建设权威机构和推进中心的作用。

中国企业联合会、中国企业家协会是经国务院批准的成立最早、规模最大的全国性经济类型的社会团体。其宗旨是“面向企业、为企业和企业家服务”，主要职责是维权、自律和服务。2003年9月，中国企联、企业家协会选举产生了第七届理事会。名誉会长是薄一波、袁宝华，会长是陈锦华，常务副会长是张彦宁，理事长是陈兰通。二十几年来，随着市场经济的发展和改革的不断深入，从服务内容到组织体系，都发生了相应变化。从推动我国企业管理现代化为主要服务内容，逐步转为既坚持原有服务内容和主要功能，又同时承担了中国雇主组织代表的职能，参与国家协调劳动关系三方机制的工作，并且代表中国雇主组织参加国际劳工大会，成为三方代表(政府、雇主、工会)的成员之一。目前，中国企联、企业家协会的服务内容更广泛，服务面更宽，不断提供创新服务。

中国企业联合会企业管理宣传工作委员会(简称宣委会)成立于1994年8月，是由国家民政部核准的中国企业联合会、中国企业家协会的专业工作机构。宣委会以弘扬企业精神，传播企业文化，树立企业品牌，交流管理信息，推广企业经验，促进企业合作为自己的服务宗旨。宣委会设有负责日常工作事务的秘书处，设立了中国企业文化课题研究室(中国企业联合会、中国企业家协会主办，宣委会承担)、中国企业改制与重组课题联合研究室(与国务院国资委研究中心联合发起)，包括企划部、发展部、合作部、联络部、行政部等职能部门。

中国企业文化课题研究室传承了中国企联超过20年为企业和企业家提供综合服务的积累，加之知识更新，形成了独特的企业文化课题研究和服务的五大优势：

(一)视野开阔：

中国企联是全国最大的企业社团组织，现有会员企业超过50万家，涵盖了各行各业，各种所有制；中企联与中央和地方政府有密切沟通；并与100多家国际组织长期保持联系，开展广泛的国际合作；因此，信息来源丰富，有条件具备国际视野、前沿理念、本土方案的服务优势。

(二)富有高度：

课题研究室融汇中外研究方法，通过年度全国企业文化优秀奖评选工作，全国企业文化示范企业的创建工作，企业文化培训和交流工作，全国企业文化案例库的建立和运营，能够及时了解、把握国内外最优秀的企业文化建设动态、新理念、新方法，因此，对企业文化的认识和实施方法始终保持相对高度。

(三)平台强大：

广泛和强大的协作体系是中国企联企业文化课题研究的一个特点，正是因为中国企联独一无二的地位，使我们具有开放性和兼容性，使我们的资源整合能力异常强大。研究室不但可以高效地利用高校、专业机构、政府智囊机构的专家资源，还可以很好地组织管理国内一流的管理咨询专家，主流媒体等等。

(四)案例丰富：

课题研究室已经是中国企业文化的信息交流、调查研究、学术探讨的大本营，正成为中国企业文化建设和推进工作的中心总部。中国企联拥有最大的企业经营管理、企业文化案例库。丰富的案例给课题研究提供一手的行业、区域、阶段、领域等方面的知识和方法借鉴，形成了共享的知识工作平台。

(五)附加值高

中国企联是企业的“娘家”，我们对企业的服务和帮助是长期的，高附加值的。不但要帮助企业建设好企业文化，做好专项课题研究项目，还要将中国企联的优势资源注入其中，并以此为契机，主动提供针对企业的工作网络和超出项目范围的服务，向政府、企业和社会宣传好的企业文化建设成果，提供更多的增值服务。

第二篇：大关街道文化活动精彩纷呈

大关街道文化活动精彩纷呈

——大关街道以深入贯彻落实科学发展观为契机，按照十七届六中全会“深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣”的要求，搭建多种有效平台，开展形式多样的文化活动，使辖区文化建设放异彩。

近年来，大关街道以满足人民群众精神文化生活需求为目的，加大投入、突出特色、狠抓亮点、展现活力，初步形成了门类较为齐全、布局较为合理、服务较有特色的文化服务体系。

一、文化设施建设上档升位

文化基础设施是社区文化建设的重要依托。2007年以来，大关街道坚持基础设施建设先行，多方筹措资金近300万元，多渠道加大对社区文化阵地和文体活动设施的投入，为社区特色文化品牌建设奠定了坚实基础。大关文体活动中心占地面积达1500平方，电教室、阅览室、培训室、展览室一应俱全，上万册各类图书、近千套电子读物、百余种报刊杂志成为辖区居民的免费精神食粮库；结合庭院改善工程与美学、历史文化元素相融合，在小区入口处围墙设置京剧文化墙，设置廉政文化清风林，在小区中心地带搭设戏剧舞台；街道与辖区22家共建单位签订长期合作协议，确保各种文体活动场地向社区居民开放，共同推进文化资源共享和文化阵地建设，不断拓展公众对文化资源的享受度；辖区内遍布大关公园、科普（南苑）公园和德胜公园等10余处固定活动场所，成为大关居民晨练、散步、健身、交

流等休闲活动的乐园。

二、社区文化活动精彩纷呈

积极开展丰富多彩的城乡文化活动，全街道公共文化服务体系充满生气与活力。一是重大文化活动品牌化。2011年上半年，成功举办了为期三个月的“爱〃在大关”草根人家系列主题活动，以发动海选、自主参与、专家评委、群众投票的方式，陆续组织了有声有色的才艺、红歌、作品、舞蹈、戏曲“五秀”专场活动10场，吸引群众参与1.5万余人次。二是“五送”活动常态化。2011年，放映惠民电影80场，惠及群众、社区居民和在校学生2万余人次，实现了每月放映一场电影和学校爱国主义影片放映全覆盖的目标。通过组织草根社戏、挖掘草根故事、寻访草根名人、收集草根名作，回顾和浓缩了一批展现大关街道15年发展历程的感人之人、之事、之物，最终以群众喜闻乐见的形式编印和发行了《草根人家》一书，把大关百姓的参与热情带到了前所未有的高度。三是“文化下社区”活动普及化。以广场文化为载体，百姓书场自2006年开办以来，已先后聘请26位民间说书艺人，陆续开讲多部优秀历史剧目以及革命英雄题材书目，开讲大书达1000多场，听众达40000多人次；德胜社区开通“爱心巴士路线（服务线、景观线、娱乐线）”，与月主题活动相衔接，群众每天在固定的地点自发云集，为居民的文体娱乐指明了方向；结合元宵节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，各社区开展走访慰问、厨艺大赛、技能比拼等文化活动，营造友爱互助、充满活力的温馨家园。

三、积极打造文化队伍

积极培育社区文化骨干，逐步形成了包括街道和社区层面的文化专管员、各类文化团队的带头人和负责人以及社区文化事业的热心党员群众为主体的骨干队伍。所有社区都配置了文化员，并由文化站站长具体指导和落实。充分调动社区内各类民间文化能人、“草根名人”的积极性，积极支持发展各类特色文艺团体，如实验京剧社的王琳、新芦栖丝竹乐队的黄信长、健身气功队的吴美娟、秋之韵艺术团的王祖裕等人，都是各自团体和社区文化活动的灵魂人物，为社区文化团队的发展壮大乃至特色文化品牌的创建做出了突出贡献。此外，各社区党员积极分子如骊马兴、汪安、汪孙聚等不仅是社区公益事业的热心人，还是社区文化活动的踊跃参与者、策划者和带头人。通过这些“文化领头雁”的“传、帮、带”作用，社区文化品位和档次不断提升，各种文化团队知名度也不断提高。如被誉称为民间“十三乐坊”的新芦栖丝竹乐队，受邀参加2010年香港〃国际江南丝竹团体比赛，一举夺得非职业组比赛一等奖；大关实验京剧社坚持每周日活动排练，先后荣获西湖新梨园开园演出一等奖、天津“和平杯”京剧票友大赛银奖，“跳财神”被列为市级非物质文化遗产。

四、发扬民间特色文化打造“一社一品”

大关街道在戏曲、书画、根雕、剪纸、摄影等民间文化方面有着广泛的群众基础，近几年先后涌现出慈善达人丁天缺、剪纸艺人方建国、空竹老人王阿杨、根雕美术名家沈登骥、滑稽越剧创始人黄宪高、画家苗青等草根名人。立足优势基础，街道以全国文明城市创建、庭

院改善、物业改善为契机，以丰富社区文化内涵、提升社区文化层次、展现社区特色文化为目标，加强分类指导，充分挖掘各类资源，按照“点上突破、面上推进”和“成熟一个、扶植一个”的思路，有重点、有计划、有步骤地培育精品社区文化，不断推动社区文化建设向“人无我有、人有我优、人优我特”方向发展，逐渐创建了各具特色的“一社一品”文化品牌，并向一社多品的发展，如西一社区的百姓书场、大关实验京剧社，东一社区的健身气功队，南苑社区的秋之韵艺术团，德胜社区的新芦栖丝竹乐队，东二社区的铜管乐队，香积社区的舞蹈队，翠玉社区的登山队等均有一定的群众基础和知名度。

大关街道充分展示和发展优秀的大关文化，并结合时代特征，加强自身品牌文化培训建设，提升街道的综合竞争实力。通过一系列的活动，使广大社区居民就近就便沐浴到了社会主义文化的阳光雨露，促进了居民间的沟通互动，营造了融洽的人居环境，丰富了社区居民的精神文化生活，进一步提高了全街道的文明素质和社会文明程度，开辟了具有大关特色的群众文化创新之路，达到了“繁荣文化、发展经济、娱乐百姓、凝聚人心”的目的。

第三篇：2013中国企业绿色发展论坛将在京召开(图)

2013中国企业绿色发展论坛将在京召开(图)北京 2013-09-25(中国商业电讯)－－从关注供应链的持续“绿化”，继而到中小企业批量参与，中国企业绿色发展论坛迎来了它卓有影响力的第四个年头。

9月26日，由《每日经济新闻》主办的此次会议，将关注点更多聚焦在了中小企业身上，它们日渐成为了环保的中坚力量。在过去的数个月内，主办方联合众多热心企业、NGO以及志愿者，通过各种渠道对三百余家中小企业进行了相关调研。从HCR（慧聪研究）回收过来的问卷可以看出，这些企业的绿色意识较之大大提升，包括在产品再利用、配方及工艺上都有减排创新的举措。

经过专家评审团的筛选，同时依据企业战略与治理、内部管理、供应链管理、品牌与沟通及环保案例5个维度为企业打分。最终这次广泛的绿色调查，使得比亚迪、上海通用、海航集团、辽宁忠旺等企业脱颖而出，DNF韩服体验服

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它们已然成为了本行业的绿色领航者。

主办方每日经济新闻社的负责人称，“目前大多数企业在战略层面对环保有了较高的认识，并且能从企业内部治理以及供应链管理等方面付诸实践。”

而根据此次调查，中小企业在绿色环保领域的参与较为“惹眼”，他们以深度的环保自觉，正在成为企业“绿化”的中坚。

业内人士认为，“中小企业数量众多，扶持和鼓励它们的绿色发展非常重要，这些企业可能解决很多问题，甚至可以触动大企业的发展，促使其在环境保护方面发挥更大的作用。”

主办方负责人表示，“在当下中国，以改变经济结构为重点推进的二次转型与变革，很大程度上取决于绿色转型的制度安排和管理创新。”籍此，本次绿色发展论坛以“清馨奖”为系列，单列绿色节能投入、最佳生态建

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设等奖项，为表现卓越者给予一定的鼓励。不可否认，与其他新兴市场相比，中国的绿色中小企业表现得更为突出，不但数量众多，而且商业模式相对程度，因此有良好发展前景。但另一方面，减排压力依旧吃紧，尽管中小企业节能意识明显增强，但在违法成本大于守法成本面前，尚有企业存在不力情况。对此，全国工商联环境服务业秘书长骆建华指出，“中国减排难度高于美国但并非不可为，减排基本策略应该是控制增量，消化存量。”

具体而言，就是要调整能源消费结构，减少新增污染物排放量，同时淘汰落后产能，运用价格等杠杆促进中小企业减排。

北京 2013-09-25(中国商业电讯)－－从关注供应链的持续“绿化”，继而到中小企业批量参与，中国企业绿色发展论坛迎来了它卓有影响力的第四个年头。

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经过专家评审团的筛选，同时依据企业战略与治理、内部管理、供应链管理、品牌与沟通及环保案例5个维度为企业打分。最终这次广泛的绿色调查，使得比亚迪、上海通用、海航集团、辽宁忠旺等企业脱颖而出，它们已然成为了本行业的绿色领航者。

主办方每日经济新闻社的负责人称，“目前大多数企业在战略层面对环保有了较高的认识，并且能从企业内部治理以及供应链管理等方面付诸实践。”

而根据此次调查，中小企业在绿色环保

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业内人士认为，“中小企业数量众多，扶持和鼓励它们的绿色发展非常重要，这些企业可能解决很多问题，甚至可以触动大企业的发展，促使其在环境保护方面发挥更大的作用。”

主办方负责人表示，“在当下中国，以改变经济结构为重点推进的二次转型与变革，很大程度上取决于绿色转型的制度安排和管理创新。”籍此，本次绿色发展论坛以“清馨奖”为系列，单列绿色节能投入、最佳生态建设等奖项，为表现卓越者给予一定的鼓励。不可否认，与其他新兴市场相比，中国的绿色中小企业表现得更为突出，不但数量众多，而且商业模式相对程度，因此有良好发展前景。但另一方面，减排压力依旧吃紧，尽管中小企业节能意识明显增强，但在违法成本大于守法成本面前，尚有企业存在不力情况。对此，全国工商联环境服务业秘书长骆建华

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指出，“中国减排难度高于美国但并非不可为，减排基本策略应该是控制增量，消化存量。”

具体而言，就是要调整能源消费结构，减少新增污染物排放量，同时淘汰落后产能，运用价格等杠杆促进中小企业减排。

北京 2013-09-25(中国商业电讯)－－从关注供应链的持续“绿化”，继而到中小企业批量参与，中国企业绿色发展论坛迎来了它卓有影响力的第四个年头。

9月26日，由《每日经济新闻》主办的此次会议，将关注点更多聚焦在了中小企业身上，它们日渐成为了环保的中坚力量。在过去的数个月内，主办方联合众多热心企业、NGO以及志愿者，通过各种渠道对三百余家中小企业进行了相关调研。从HCR（慧聪研究）回收过来的问卷可以看出，这些企业的绿色意识较之大大提升，包括在产品再利用、配方及工艺上都有减排创新的举措。

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经过专家评审团的筛选，同时依据企业战略与治理、内部管理、供应链管理、品牌与沟通及环保案例5个维度为企业打分。最终这次广泛的绿色调查，使得比亚迪、上海通用、海航集团、辽宁忠旺等企业脱颖而出，它们已然成为了本行业的绿色领航者。

主办方每日经济新闻社的负责人称，“目前大多数企业在战略层面对环保有了较高的认识，并且能从企业内部治理以及供应链管理等方面付诸实践。”

而根据此次调查，中小企业在绿色环保领域的参与较为“惹眼”，他们以深度的环保自觉，正在成为企业“绿化”的中坚。

业内人士认为，“中小企业数量众多，扶持和鼓励它们的绿色发展非常重要，这些企业可能解决很多问题，甚至可以触动大企业的发展，促使其在环境保护方面发挥更大的作用。”

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主办方负责人表示，“在当下中国，以改变经济结构为重点推进的二次转型与变革，很大程度上取决于绿色转型的制度安排和管理创新。”籍此，本次绿色发展论坛以“清馨奖”为系列，单列绿色节能投入、最佳生态建设等奖项，为表现卓越者给予一定的鼓励。不可否认，与其他新兴市场相比，中国的绿色中小企业表现得更为突出，不但数量众多，而且商业模式相对程度，因此有良好发展前景。但另一方面，减排压力依旧吃紧，尽管中小企业节能意识明显增强，但在违法成本大于守法成本面前，尚有企业存在不力情况。对此，全国工商联环境服务业秘书长骆建华指出，“中国减排难度高于美国但并非不可为，减排基本策略应该是控制增量，消化存量。”

具体而言，就是要调整能源消费结构，减少新增污染物排放量，同时淘汰落后产能，运用价格等杠杆促进中小企业减排。

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第四篇：精彩纷呈的事业

精彩纷呈的事业

（2007—2008学年）

工

作

总

结

兰坪县石登中学 二00八年七月

精彩纷呈的事业

金秋送爽，凉风习习，一个学年转眼即逝，回顾起来，我们没有惊天动地的业绩可以炫耀，但也过得十分的匆忙而充实。当中考成绩再传喜讯的时候，我们全体师生为之心花怒放，我们众口齐赞教育教学管理的成功，我们更要感谢乡党委政府以及教育主管部门对我校的大力帮助和支持。

为了促进2008——2009学年的“教育改革与发展”，我们对08的教育教学工作予以总结，希望得到上级的指正。

一、石登中学2007——2008学基本情况 1.石登中学基本情况

石登中学位于石登街以南，乡政府以东，距县城95公里，覆盖全乡14个村委会，120个村民小组，25095个人口。学校占地面积167998㎡，校舍建筑面积6777㎡，体育运动场地2800㎡，藏书12430册。学校配备了一套一类理化生实验仪器，一套完整的体育器材，一套远程教育接收系统，一间计算机室，一间多媒体教室，一台复印机一台一体机，并且“六配套”齐全。学校固定资产总值710.65万元，校园文华光彩夺目，校园美化、绿化已具规模，育人环境不断优化，环境育人氛围已经形成。

石登中学在上级党委政府与教育行政部门的正确领导和亲切关怀下，全校师生以“团结勤奋，拼搏进取”为校风，与时俱进，开拓创新，为开创石登教育新局面而努力奋斗。

2.石登中学教师基本情况。08石登中学共有教职工72名，67名专任教师，22名党员。专任教师中本科学历6人，专科学历61人，专任教师合格学历95.31、%。中教高级职称3人，占4.5%。石登中学的全体教师以“博学、多才、严谨、恒爱、求精、善诱”为教风，以“多出人才、出好人才”为目标，勤勤恳恳、脚踏实地地作出了自己应有的贡献。

3.石登中学学生基本情况。

08学年石登中学在校学生1100人，其中女生443人，占40.2%；少数民族1053人，占95.7%；全寄宿生994人，占90.3%。石登中学共开设24个教学班，其中七年级7个班，八年级8个班，九年级9个班。

二、始终不渝地坚持教育改革与发展

1.石登中学长期坚持四制改革，08学年，学校结合州、县两级关于教育改革与发展的会议精神，对原来的四制改革方案进行了修订、补充和完善。在教师聘用上充分体现“优化组合，挖掘潜力，层层聘用，双向选择”的原则，被聘教师可身兼多职，可以跨班级担任班主任，可以跨年级教学，可以跨学科教学，为培养本校教师一专多能创造了条件。在绩效分配上更加充分体现“多劳多得，多能多得，少劳少得，按劳取酬”的原则，极大地调动了广大教师的工作积极性。

2.石登中学长期重视德育教育，08学年学校在德育工作方面具体做到了：

——“一日管理”常抓不懈。学校专门配置工作人员，紧紧围绕《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，每日分早、中、晚三次对 学生的纪律、学习、生活、卫生等进行检查评估，并把结果与班主任的管理量化考评联系起来，使得学校的教育教学秩序井然有序。

——强化安全意识，重视安全工作是德育工作的首要任务。08学年，学校建立完善了《学校安全教育制度》、《学校安全巡逻制度》、《交通安全秩序宣传制度》、《禁毒、防艾宣传制度》、《食品卫生安全宣传制度》等，每周内都安全行政值周、值周教师、班主任等联合公安机关、放一部进行广泛的学习宣传教育活动，效果非常明显，一学年下来，学校并未发生过一例安全责任事故。

——重视环境育人的科学理念。优美的环境，可以陶冶出高尚的情操。学校在上级的支持下，通过全体师生的努力，校园内已合理布局出花坛、花坪、花廊、草坪、绿化带，以及好人好事窗口、考勤栏目、交通安全宣传栏、教职工公示栏、学习标兵栏、学习园地栏等30多块黑板报。如今，校园内绿草成茵、花草飘香，与规范的校园布局、清洁的卫生环境、丰富多彩的黑板报相映成趣，展示出石登中学健康向上的精神风貌。

三、始终牢记教学成绩是学校发展的生命线

衡量一所学校办学水平的高低，教学质量的好坏就是标准。08学年中考再创佳绩，这与第一线的骄傲是爱岗敬业、无私奉献分不开，也说明了学校教学管理的成功在于：

1.大力加强校风、班风、学风建设，尤其是班级管理，规定班级必须具有班风、班规、板报、课程表、行事律、好人好事记录等，各 班级必须定期组织好班会，开展“如何听好一堂课”的讨论活动，每 周都评出先进班，集体并颁发流动红旗。

2.建立学生学习成绩奖励制度，开设为学习进步奖、单科奖、三等奖、二等奖、一等奖、特等奖，做到面广点多，做到鼓励绝大多数学生积极参与到学习活动中来。

3.认真抓好教研工作，具体地：①权利下放，留给教研组长自由发挥的空间；②开展课题研究；③组织专题讨论会，以年级、科目为单位，讨论重点难点等；④定期组织教学观摩，并组织开展“说——听——评”一条龙的研究活动；⑤建立“推门”听课制度。

四、实实在在抓“两基”

石登中学自2005年10月通过省人民政府的“普九”验收后，一直没有放松抓“两基”工作，08年主要做到了：

1.指派专门教师，切实做好“两基”年审档案。

2.认真做好学生的巩固工作。“两基”工作说到底是普“人”，让适龄少年接受完九年义务教育，在校学生的巩固就是一个重要任务。学校的举措是：对教师的考评中突出巩固率的重要性；加强教师职业道德工作，重视“潜能生”的培养；开办好校运会、文艺晚会，组织好兴趣小组、演讲会等；抓好贫困学生的救济工作，落实好学生的生活补助费，总之要做到让学生进得来、留得住、学得好！

五、2007—2008学年所取得的成绩

08学年石登中学在全体教职工的努力下，取得了：

1.中考成绩再次名列兰坪县第三名，得到石登乡人民政府的表彰并授予“中考成绩突出奖”。2.七、八年级统考成绩位于兰坪县前茅，全校巩固率达96.98%。3.学校派出三名教师参加“兰坪县课堂教学竞赛”，分别获得二等奖、三等奖。

4.在由石登乡党委、政府组织的“庆七·一篮球运动会”中，学校获得男篮第一名。

5.在上级党委政府的关怀下，石登中学于08年6月正式开办学生食堂，极大地改善了学生的生活标准。

六、目前存在的问题

面对新形势、新变化、新要求，石登中学主要存在的问题具体体现在：

1.教师住宿困难的问题始终没有得到解决；

2.学校缺乏音体美教室、理化生实验室等，应该及早得到上级的支持，修建一幢综合办公楼；

3.部分教师的业务素质水平还待进一步提高。

总之，我们心潮澎湃地送走了2007—2008学年，又热情高涨的迎来了2008—2009学年，我们坚信，石登中学在上级的正确领导下，在各级党委政府的关怀下，将会拥有丰硕的明天。

兰坪县石登中学 二00八年七月

第五篇：精彩纷呈的课堂

精彩纷呈的课堂

---吴正宪《商不变的性质》

3月29日，我有幸参加了由北京师范大学教育培训中心主办的中国教育梦---全国著名特级教师好课堂教学观摩小学数学活动。可谓是名家云集，各领风骚。短短两日，聆听了诸多名家的精彩授课，让我受益匪浅。真是听君几节课，胜教十年书啊。其中，吴正宪老师的课给我留下了难以磨灭的印象，至今记忆犹新。教学流程如下：

一、设疑激趣

吴老师声情并茂，娓娓道来：花果山风景秀丽，气候宜人，那里住着一群猴子。有一天，猴王给小猴分桃子。猴王说：“给你6个桃子，平均分给你们3只小猴吧。”小猴一想，自己只能得到2个桃子，连连摇头说：“太少了，太少了。”

猴王又说：“好吧，给你60个桃子，平均分给30只小猴，怎么样？”小猴子得寸进尺，挠挠头皮，试探地说：“大王，再多给点行不行啊？”猴王一拍桌子，显示出慷慨大度的样子：“那好吧，给你600个桃子，平均分给300只小猴，你总该满意了吧？”小猴听到猴王要给600个桃子，开心地笑了，猴王也笑了。

同学们笑得前俯后仰，吴老师话锋一转：谁笑得最聪明？为什么？ 借此时机吴老师挑了一位男同学到黑板前做板书。

一石激起千层浪，同学们万头攒动，你争我抢。

生：猴王的笑是聪明的一笑，不管增加多少，每只小猴得到的都是2个桃子。

吴老师面带疑惑：“你是怎么知道的呀？”

一位同学迫不及待地站了起来。

÷ 3=2

÷30=2 600÷300= 2

吴：观察这几个算式，你发现了什么规律？

同学们纷纷发表意见。

生：这几个除法算式的商都是2。

吴：大家观察得很仔细，你还能根据发现的规律写出几道商是2的除法算式吗？

同学们的积极性更高了，打开了思维的闸门，写出了不少算式。紧接着，吴老师出示了一组坐标统计图，让学生仔细观察，汇报发现。经过学生们激烈的讨论汇报，吴老师把学生的汇报分为两类，一类是看到的信息，它们是2、4、6、8和10、20、30、40。另一类是看不到的信息，它们是10÷2、20÷4、30÷6、40÷8。吴老师将其中一些算式写在黑板上。大家在兴奋的同时，头脑中也燃起了些许思考，教室安静了……

吴：这里面有什么规律呢？下面我们一起来研究这个问题。

问题提出后，同学们以小组合作的形式来共同研究其中的奥秘，发现规律。

二、抽取样本 让学生经历简单推理、抽象思维概括之后，吴老师与学生之中，根据学生得出的结论，分门别类，抽取样本进行汇报。让学生在汇报中撞击出知识的火花。吴老师将学生的总结有意识的采取循序渐进，由浅入深，去粗取精，最后达到去伪存真。从“这样的算式有很多，一辈子也写不完”，到“你乘3我乘3，商不变，你乘5我乘5，商也不变，”最后的“你乘几我乘几商不变。”让停留在窗外的学生，轻轻松松地推开了另一扇窗，轻轻松松走进窗内，进入另一个空间。

三、回眸一看

吴老师利用回头看，让学生进一步领悟商不变性质的深刻内涵。通过学生反反复复的举例子，使学生由简单推理到抽象概括，再到自己建模，深入浅出的由点到线，有线到面逐渐通透，融会贯通。

四、巩固提升

同学们，回家以后给家长讲一个商不变的故事，可以吗?