2010企业文化论坛讲话(1115)

第一篇：2010企业文化论坛讲话(1115)

在2010年企业文化论坛上的讲话

企业界的朋友们，同志们：

为深入推进全市企业文化建设，提升我市企业文化软实力，促进全市经济持续、稳定、健康发展，2008年8月，市委、市政府专题召开了全市企业文化建设工作会议，市委宣传部等十个部门也联合出台了《企业文化建设实施意见》，提出了企业文化建设“三年行动计划”和分阶段推进各项工作的具体要求。今天这次企业文化论坛和前期开展的“三十佳”评选活动，正是落实“三年行动计划”和实施意见要求的一项具体工作举措。目的也是为全市企业文化建设进一步推波助澜，营造氛围，并为大家搭建一个与这方面专家进行沟通交流的平台。

刚才，我们对2010年企业文化“三十佳”企业进行了表彰。这些受表彰的单位，近年来着眼于自身的长远发展，在企业文化建设方面都不同程度地做了一些工作，并取得了实际的成效，也为全市经济又好又快发展做出了积极贡献。在此，我代表市委、市政府，向受表彰的企业表示热烈的祝贺和衷心的感谢!等会儿，我们还将有幸聆听李光斗先生关于企业文化建设的精彩演讲，相信大家听了以后一定会有不少的启发。借此机会，我就全市企业文化建设简单地谈三点意见：

一、统一思想，深化认识，切实重视和加强企业文化建设 企业在长期生产经营实践中，逐步形成并得到全体员工认同和遵守的管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、企业传统、企业形象等等，构成了企业文化的基本内容。我认为

— 1 — 这是一种以“人”为中心建立起来的上下一致的共同遵守的价值体系。先进的企业文化是企业持续发展的灵魂和动力源泉，是企业现代化管理的重要内容，也是激发职工创造活力的有效载体。人人都明白一个道理，就是一个人需要有文化，有文化，这个人才有内涵，才有品位，才可能有出息。对一个企业而言，也是一样。企业在发展中，只有真正有了自身的文化内涵、文化积淀，这个企业发展才更有动力、更有活力、更有持久力。尤其是在当今激烈的市场竞争环境下，一个企业如果没有强有力的企业文化支撑，长此以往就很难安身立命，更谈不上长远的可持续发展。有些话大家都耳熟能详，如“三流企业做产品、二流企业做品牌、一流企业做文化”、“企业发展短期靠老板，长期靠文化”等等，这些话都从不同的角度说明了企业文化建设对一个企业发展的重要性。所以说，企业越是发展，企业文化的作用就越突出。看一个企业的综合素质，衡量一个企业的好差，不仅仅要看这个企业的规模、效益、经济实力和一时的盈利能力，还要看这个企业的经营宗旨、理念、管理水平、员工素质、价值判断标准、对外形象等，也就是要观察这个企业有没有文化内涵、文化积淀。这些才是真正能长远的东西。否则，和一个人、一个家庭一样，口袋里钱很多，但没文化、没内涵，跟暴发户没什么两样。从我市情况看，这些年，不少有眼光、有思路、有理想的企业和企业家在不断拓展生产经营、做大企业的同时，也都非常重视企业自身的文化建设，经济效益和文化软实力两手抓，使企业的核心竞争力得到明显提升，不仅规模更大、实力更强，内部也更有凝聚力，外部形象也不断提升，发展更健康、更有底气。全市也涌现了一 — 2 — 批有独特文化软实力的先进企业文化典范，正引领更多的企业向“文化理念先进、文化特色鲜明、文化活动丰富、文化底蕴深厚”的文化型企业转型。这是一个良好的势头，值得肯定，也需要保持。

但是，也要看到，对于面上不少企业来说，企业文化建设还是一个比较陌生的课题，还是一个新的领域，还有很多的企业经营管理者对企业文化的认识还比较模糊，还不清楚什么是企业文化，更不懂得怎么去抓企业文化建设。有的认为企业文化建设就是搞些文化体育活动，就是为了活跃职工的业余文化生活，这就把企业文化建设简单化了；还有的认为，企业文化建设就是提一些振奋人心的口号，把这些口号提出来、喊出声就行了，这就把企业文化建设形式化了；也有的认为企业文化建设就是为了应付上级考核，达到创建目标，完成创建任务，这就把企业文化建设指标化了。这些认识都是片面的、不正确的。因此，我们强调要加强企业文化建设，必须进一步统一思想，深化认识，充分理解企业文化建设的深刻内涵和重大意义，切实增强抓好企业文化建设的自觉性和主观能动性。

二、强化措施，加大力度，切实抓好和推进企业文化建设 企业文化建设重在建设，贵在推进。企业文化再重要，不去推进，不去落实，也就只能停留在口头上，因此，需要我们上下的共同努力，从现在做起，从自身企业做起，从细节做起，不断地加大企业文化建设工作的推进力度。那么，怎样推进企业文化建设？这里强调三点：

（一）要切实坚持“四个围绕”。一是要紧紧围绕提升企业核心竞争力来推进企业文化建设。企业文化要突出发展这个第一要务，把推进企业文化建设和提升企业核心竞争力紧密结合起来，以企业文化为源动力，以文化力促生产力，建设现代企业。二是要紧紧围绕提高职工队伍素质来推进企业文化。企业文化建设的落脚点是建立一支高素质的员工队伍，不断提升企业的核心竞争力，要充分发挥企业文化在提升职工素质、转变职工观念、促进企业发展中的作用。三是要紧紧围绕促进企业管理来推进企业文化建设。制度是企业文化的重要内容，企业文化建设如果缺乏制度的支撑，就难以把企业的精神文化和价值理念转化为广大员工的价值认同和自觉行动。要通过企业制度创新实现制度与文化理念的对接，逐步建立系统规范的现代企业管理体系。四是要紧紧围绕提升企业形象来推进企业文化建设。塑造良好的企业文化形象，必须在提升形象上下功夫。通过大力加强和改善文化阵地和设施建设，开展形式多样的职工文化体育活动，美化厂容厂貌和职工生活环境，积极参加社会公益活动，履行社会职责等，把企业的价值理念渗透到这些活动中，起到潜移默化的文化感召作用。

（二）要认真落实“四个有”。一是要有规划。企业文化建设是一项系统工程，必须要有一个科学的、切合实际的规划作引导。既要有总体性的规划，也要有阶段性的实施方案，并在实践中加以修正和完善，确保企业文化建设稳步推进。近年来，我市通过抓企业文化四大体系建设，企业文化理念已从试点示范单位逐步推广到全市兴海工程企业。明年是三年行动计划的最后一 — 4 — 年，希望能将企业文化理念进一步普及到全市规上企业。目前当务之急，是要抓好规划的制订和落实，希望尚未制订规划的企业，要从实际出发，尽快制订并实施企业文化规划；已制订规划的企业，要不折不扣地按照规划，扎扎实实做好推进工作。二是要有机构、人员。企业文化建设要有人抓，有人管。企业老板是企业文化建设的领头人。企业党、政、工、团要形成企业文化建设的合力，特别是各级工会组织要积极发挥作用。各企业要建立健全企业文化建设工作的组织领导机构和工作机构，明确工作人员来具体负责企业文化建设的相关工作。三是要有经费保障。搞好企业文化建设是要有一定投入的，在这方面，要舍得花点钱。文化建设事关企业长远发展，这方面多花一点钱很值得。四是要有明显成效。实践是检验真理的唯一标准。我们抓企业文化建设，不是图形式、凑热闹，不是赶浪头、搞时髦，更不是做给人家看、做给上面秀，而是为了切实提高企业核心竞争力，促进企业健康发展。我们看企业文化建设是不是有明显成效，就是看企业有没有新的发展，有没有新的进步。我相信，通过扎扎实实地推进企业文化建设，一定会使我市企业的核心竞争力提高到一个新的水平。

（三）要努力做到“四个抓好”。一是要努力抓好研究筹划。企业文化建设的第一个环节就是要抓本企业文化的研究和策划。企业个体各不相同，企业文化也不能“一刀切”、“一律化”，企业文化要有“共性”，更应有“个性”，要突出本企业的特点，找准切入口。二是要努力抓好宣传发动。企业文化建设不仅是老板的事，更是员工的事，要积极导入“动车”理论，使企业员工 — 5 — 都成为具有动力的“驱动轮”。要通过各种途径，千方百计地把员工都发动起来、动员起来，让他们都能自觉了解本企业发展的目标和要求，了解本企业的经营理念和价值标准，了解熟悉各项规章制度、行为规范，以积极主动的姿态参与到企业文化建设中来。三是要努力抓好员工培训。员工培训是加强企业管理的一个必然要求，也是推进企业文化建设的一个必然措施。企业文化既是“老总文化”，更是“员工文化”。要十分重视和抓好员工培训工作，海尔、联想就是我们很好的榜样。四是要努力抓好分类指导。我市的企业文化建设工作总体看还处于初始阶段，发展很不平衡，必须从实际出发，加强分类指导。对于企业文化建设水平相对较高的企业，要及时总结以往经验，进一步查找薄弱环节，不断做好深化和提升文章，争取打造在省内、国内具有一定影响力的先进企业文化。对于企业文化建设已经起步，但成效还不够明显的企业，要进一步提高企业领导班子重视程度，加深全体员工对企业文化的认同感、归属感，并不断拓展工作领域，加大工作的推进力度，争取尽快取得明显成效。对于还没有自觉开展企业文化建设的企业，要力促其提高认识，形成企业文化建设氛围，争取尽快自觉地开展这方面的工作。尽管说企业文化建设并不就是简单地组织一些企业职工文体活动，提出一些振奋人心的口号，但对于面上很多工作基础还不扎实的企业来说，先从这些比较简单的事做起也未尝不可，或者说是一个可行的办法。添置一些必需的职工业余文体活动设施，每年尽可能多地组织一些有吸引力、健康的职工文体活动。从这些基础工作做起，慢慢地积累，逐步地培养。毕竟企业文化的培育是一个长期的、渐进的过程，— 6 — 不能不切实际，从一开始就提得过高，使企业望而生畏，反而不利于面上工作的推动。所以一定要强调分类指导。

三、加强领导，统筹协调，切实促进和形成企业文化建设合力

为有效推进企业文化建设工作，全市各级党委政府、各有关部门、各企业和广大职工要把企业文化建设作为贯彻党的十七大和十七届五中全会精神的重要举措，齐抓共建，汇力聚焦，发挥各自优势，形成企业文化建设工作的强大合力。

（一）各级党委、政府要不断加强对企业文化建设的领导力度。要切实加强对企业文化建设工作的领导，把企业文化建设工作摆上重要日程，把企业文化建设作为全局工作的一部分，与其他各项工作通盘谋划，统一部署，形成行之有效的企业文化建设长效管理机制。

（二）各有关部门要不断加大对企业文化建设的支持力度。全市企业文化建设工作总体还处于起步阶段，因此，有关部门要加强对基层企业文化建设指导和推进力度。要积极发挥企业文化建设工作协调小组各成员单位的职能作用，深入企业开展调查研究，制定推进企业文化建设的具体工作措施，指导和推动企业开展好企业文化建设活动，加大检查督促力度，防止全市企业文化建设图形式和走过场。

（三）广大企业要不断强化广大职工参与企业文化建设的引导力度。要激励广大员工发挥主人翁精神，通过参与建设科学先进的企业文化，把自身的工作特点、利益诉求、期盼愿景以及对企业和岗位的责任感、归属感融入企业文化，从“被动”到“自 — 7 — 觉”，以实际行动共创优秀企业文化，从而使企业与职工共同走上和谐、双赢的发展道路，确保企业文化建设的生机和活力。

同志们，企业文化建设事关企业的兴衰成败和全市经济可持续发展。我们要坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、转变观念、统筹协调、积极探索，为建设一流的企业文化和企业更好更快发展，为加快“三市”建设、实现“两个率先”而共同努力！

谢谢大家！

第二篇：企业文化论坛发言材料

建立沟通互动平台 让员工的金点子闪光

——乌沙山发电公司第五届企业文化论坛专题发言材料

浙江大唐乌沙山发电公司4台60万千瓦超临界燃煤发电机组，是浙江省政府向全国公开招标业主的项目。自2003年9月27日中标以来，一期工程经过为期28个月零24天的紧张建设，于2006年内实现一年投产4台机组的新纪录，整个工程比对浙江省政府的承诺工期提前了173天，成功实现了集团公司和大唐国际“一年四投”奋斗目标。

公司现有10个职能（职权）部室，员工376人，其中大专及以上学历的职工338名，占职工总数的90％，35岁以下青工占职工总数的60％。

几年来，乌沙山发电公司党委注重将新厂的信息化资源优势和传统的思想政治工作有机结合，从打造开放式沟通平台入手，健全制度，广集民意，互动交流，奖励激励，为保持员工队伍和谐稳定、共谋企业又好又快科学发展探索出新的方法和途径。

一、畅通渠道，打造开放式沟通平台

制度上保障渠道畅通。始终把《总经理联络员制度》、《公司领导深入班组学习制度》、《总经理接待日制度》、《领导班子基层联系点制度》、《厂务公开、班务公开》等制度作为与职工沟通的主要渠道，让职工心中所思所想快速传递到领导层。在公司领导干部中开展的“下班组，听民声”活动中，公司每位领导确定一个基层联系点，每月到联系点参加一次“班组学习日”，通过坐到职工中间，让职工感受领导的真心真情，既减少了相互之间的隔阂，又确保了班子成员能及时掌握职工思想动态，解决了诸如各项目维护部门与主业生产一体化管理、未进入主业的20多名系统家属合理安置、新大学生身份转变等职工关心的热点和难点问题,领导班子的凝聚力、号召力、向心力不断增强。

坚持传统的交流方式。一是在全厂不同区域设置了5个意见箱，每星期专人开启，及时收集职工的意见；二是充分利用座谈会的形式收集民意，保证座谈会每季度至少一次，先后举办了新老大学生座谈会、职工代表座谈会和少数民族职工座谈会、劳模座谈会、总经理联络员座谈会等；三是各支部认真进行季度职工思想动态分析，并根据实际情况制定相应的解决措施。2010年，乌沙山发电公司作为集团公司保世博会用电的重点单位，在长达半年的保电期里，党委制订了《保世博职工稳定专项工作方案》、《群体性突发社会安全事件应急预案》、《突发新闻媒体事件应急预案》，加大员工和周边关系稳定情况排查，通过建立支部例会、基层负责人反馈、干群交流思想、领导下基层调研等多向沟通渠道，确保了保电期间职工队伍和地方关系的和谐稳定，圆满完成了世博会保用电任务。

创新网络信息互动渠道。一是在公司网站开办总经理信箱和党委书记信箱，对收集到的信件认真登记并及时回复。一年来，公司党政一把手共解答和回复职工意见 150多条。二是在网上设立“我对领导说句心里话”、“我为企业科学发展建言献策”、“我为双增双节献一计”、“网站最新调查”、“网站留言板”等互动栏目，搭建了领导与群众直接交流沟通平台。三是建立网上合理化建议通道，班组职工动脑筋，想点子，将合理化建议通过OA系统，及时反馈到公司网站上。

网上信息互动交流，搭起了干群之间的“连心桥”，实现与员工“沟通零距离，交流零障碍”，被员工们形象地称此为干群交流的“绿色通道”

二、以心换心，增强员工对企业的信赖和关注 贴近职工需求办实事。一是每年为职工图书室增添新书1000册书籍，满足青年职工对知识的渴望。二是开办了运行食堂，24小时为运行职工提供饭菜，真正做到把职工的利益放在第一位。三是工会为每位迁入新居的职工送去高级鹅绒寝具，职工生日、职工结婚公司领导都会送祝福贺卡和礼物。四是举办了员工“阳光心态”心理健康咨询活动，开展了心理健康测试，聘请专家为职工开办心理咨询服务。五是共组织五批350名职工参加了游世博活动。六是为给职工提供更优越的活动场所，公司文体中心现已开工建设，整个文体中心室内建筑面积3150平方米，内有篮球馆、羽毛球馆、健身器房、棋牌室和舞厅，另建有50米标准泳道的游泳馆，预计2011年年底投入使用。

广泛研讨转变关注度。一是围绕“双增双节盈利攻坚”活动，开展了“人人争做节约型员工 为建设节约型企业做贡献”的签名活动。二是结合集团公司“大唐大舞台，尽责尽人才”大讨论活动，公司党委开展了领导干部、重要岗位人员、专家技术人才三个层次的大讨论活动。三是结合创先争优活动，开展了“对照一流差什么、立足岗位干什么、学习先进怎么做”专题大讨论和确保“三大工程”全面落实的交流会、研讨会和座谈会，公司党政一把手以《创先争优卓有成效之我见》、《增强创先争优意识 争创一流业绩》为题进行了专题辅导。三是举办了“两抓两保两促”、“双增双节在我身边”、“世博在行动”、“创品牌见行动” 等多项征文活动，共收到各类征文90余篇。

文化引领共建家园。一是加大对同心文化的宣传力度，编制完成乌沙山发电公司《企业文化手册》、《班组建设手册》、《廉洁文化手册》、《工人先锋号创建手册》、《安康杯竞赛活动手册》。二是今年在全体职工开展“共享书架”活动，120多名职工献出自己喜爱的150册图书放置在共享书架上供员工阅读。三是举办了第四届职工摄影展，出版了《乌沙山摄影报》。建立了乌沙山家园网站，营造浓厚同心文化氛围。目前，乌沙山精神家园在集团公司中排名第5。

通过公司领导真心为职工办实事和积极开展多层次的研讨活动，进一步激发了员工责任心、上进心、学习力和创造力，形成负责任、讲奉献、守纪律、勤学习的良好风气。

三、全员参与，让金点子不断闪光

全员参与推动科学发展。为了推动企业又好又快发展，全体员工以主人翁责任感，积极为企业献计出力。在落实科学发展观活动共查找问题62项，截至目前已完成43项。创先争优活动开展后，全体员工又层层查找影响公司科学发展的53项问题，归纳整理出42个问题项目。在此基础上，确立了28项“三大工程”推进项目。10月11日，公司召开了创先争优“三大工程”项目启动会，9个项目的责任人公开了项目可行性方案的实施时间、进度节点、保证措施、目标和效果，并与公司党政一把手签订责任书，拉开了创先争优项目实质推进的序幕。目前，第二、三批19个项目再次确定，各责任部门正按照项目启动程序抓紧可行性方案制定。

加大投入鼓励科技创新。一是为确保合理化建议实现闭环，公司专门成立了提案小组，对员工提出的300多条合理化建议逐条逐项进行了审阅、批示，并将建议及时反馈到公司有关部门抓好落实及整改。二是对职工合理化建议活动采取即审定即采纳即奖励的办法，年底再评选一、二、三等奖。三是制定《教育培训奖励暂行规定》，每月公布职工奖励积分，对获得集团公司竞赛、调考、科技成果的人员每项奖励5000元。四是加大对小指标竞赛、劳动竞赛的奖励力度。针对一线职工千项操作无差错劳动竞赛、先进集体和先进个人进行奖励，投入奖金12万元

在双增双节，盈利攻坚活动中，公司财务部广开盈利增效工作思路，深挖内部潜力，科学调动资金，通过加强合理调整贷款结构，降低利息支出，承兑汇票支付结算，缩小电价差距、严控存货存款等五项合理化举措，大大降低了各项财务费用。2009年节省财务费用7626万元，2010年又节省财务费用 2540万元，为公司实现盈利1.9亿元奠定了基础。

注重发挥专家人才作用。高度重视人才培养和技术交流工作，结合本公司生产经营实际，一是出版《乌沙山发电公司科技论文集》2期，登载各类科技论文113篇，为公司的生产、经营管理人员提供了一个总结、交流和展示技术经验成果的平台。二是为全面提升员工队伍素质，积极搭建人才施展舞台和人才培养平台，开展“专家五个一”活动，目前，全厂20多名专家完成了进行一次工作交流会，撰写一篇有价值的论文，做一项有效果的增收节支工作，带一名有长足进步的徒弟。讲一次有较高水准的课程。三是新的一批行家里手、112人才技能专家已在公司重要岗位上担当重任，集团公司技术能手-许建军，中央企业技术标兵-于小龙等集团公司十佳青年、宁波市首席工人等技术标兵不断涌现；脱硫稀释探头电加热及套管国产化、EPMAXIII控制技术电除尘电控领域的技术研究与应用脱硫CEMS电加热装置国产化等10多项职工技术改造成果，获得集团公司、宁波市科技成果奖。

汽机专业副点检长于小龙针对高中压缸导汽管法兰的漏汽现象，将法兰垫片厚度由原来的4.5mm改为5.5mm；采用石墨缠绕式材料，并在内圈加上加强环，钢带材料由原来的耐600℃高温，改为耐800℃高温。改进之后，彻底解决了导汽管法兰漏汽问题，极大地提高了机组安全性。此项改造获得大唐国际科技进步二等奖，成果在大唐各厂推广取得了良好效果。针对循泵电机的冷却水管为铜管，海水冷却腐蚀严重现象，设备部汽机专业组在于小龙的带领下，采用淡水淋水塔冷却方案，为沿海电厂循泵电机冷却创出了一条新路子。

实践证明，企业管理者愈能理解职工、认同职工、关心职工、爱护职工、设身处地为职工着想、为职工提供施展才能的舞台，员工对企业知遇之恩、归宿感、荣誉感、自豪感也随之不断增强，并化为推动企业发展的强大热情和动力。谢谢！

2010-11-16

第三篇：时代光华1—20期企业文化论坛

时代光华1—20期企业文化论坛

参加过的部分企业：

石家庄迎瑞房地产、石家庄新天意煤焦化工有限公司、唐潮海鲜阁餐饮有限公司、石家庄振新服装厂、石家庄万润房地产投资有限公司、石家庄华曙制药集团久鹏化工有限公司、石家庄新燕春集团、石家庄东方城市购物广场有限公司、石家庄春草化肥有限公司、石家庄星光大道汽车服务有限公司、河北新乐医药、石家庄永博金属有限公司、河北室内装饰工程有限公司、石家庄百姓康大药房有限公司、石家庄新世隆商贸；邯郸永诚钢铁公司、邯郸保安押运公司、河北太行水泥有限公司、邯郸飞龙汽运有限公司、河北康恒医药有限公司、邯郸春昱房地产开发有限公司、涉县丰乐园大酒店有限公司、邯郸大尧物资有限公司、邯郸北环铸钢厂、邯郸颐通管业有限公司；承德自来水公司、承德围场县大地农机有限公司、承德和创商贸有限公司、承德金南物资有限公司；廊坊德源实业有限公司、廊坊大正锌业有限公司、大城魅力经典有限公司、廊坊新明电气公司、廊坊隆鑫商贸有限公司、廊坊新朝阳购物中心、河北远通建工集团、廊坊天盛水泥有限公司、廊坊全振汽车配件有限公司、廊坊盛泰电器有限公司、霸州电力局、霸州人民商场； 秦皇岛凡南彩色包装、秦燕化工有限公司、秦皇岛兴龙集团、海兴船舶供应有限公司、秦皇岛第三建设、秦皇岛国辰房地产有限公司、秦皇岛卓越家居有限公司、秦皇岛市第一医院、北戴河通联路桥集团、首钢长白机械厂；邢台三利羊绒集团、邢台曙光汽车配件厂、邢台长征汽车零部件制造有限公司、邢台金柏浆粕纸业有限公司、邢台贵宾酒业有限公司、邢台晶龙丰利化工、邢台神龙饰业有限公司；沧州渤海机械厂、任丘华超标准件模具股份有限公司、河北宏宇房地产、河北双羊砂轮制造有限公司、河北中泰钢管制造有限公司、沧亚塑胶、沧州惠达商贸有限公司、沧州供电局、河北发那数控机床、泊头三联家电连锁有限公司、华北石油机械厂、沧州和平医院、沧州万润工业不锈钢有限公司、孟村县电力局、沧州康达环保有限公司、沧州宝恩生物科技有限公司；唐山钢铁集团公司、唐山光大银河工贸有限公司、唐山福恩特防腐电气控制设备有限公司、唐山遵化长城食品有限公司、唐山燕南制锹有限公司、河北豪门园林有限公司、唐山燕东集团、唐海冀东汽车销售有限公司、唐山宏忠钢铁有限公司、唐山三友国际贸易有限公司、唐山鑫宏装饰工程有限公司、唐山齿轮集团、唐山天捷机械；保定城市之家酒店管理有限公司、保定东苑服装有限公司、保定电力修造厂、保定清苑县企业家协会、河北高新泵业有限公司、保定北方玻璃有限公司、保定长城长电极有限公司、保定气象局、保定定州自来水公司、保定涿神实业公司、保定清源实业有限公司、保定盛世体育用品有限公司；衡水惠祥房地产有限公司、张师傅东北风味餐饮管理有限公司，河北东方五金网类有限公司；张家口华昌五金机械设备有限公司、张家口华铃丰田汽车销售有限公司等等！

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部 分 客 户 评 价

我万万没想到,卢博士的课程给我的震撼竟这么大!我参加过各种培训班,听过不少知名教授专家的课程, 惟有卢博士的课程是真正最实用、系统性最强的。

——山西太航大酒店总 经 理杨原卢老师的课程理论联系实际、可操作性强，真正解决了我们企业有文化和规则但落实难的问题。通过三天的学习、感悟，一年的实践，让我赚回了我二十年赚不到的钱。

——承德市围场北雁商城董 事 长王立东我们中层以上管理者都在清华、北大进修学习,听过太多的知名教授和讲师的培训课,当听了卢博士咨询式的企业文化课程后,深刻的体会到了其内容的系统性、实用性、可操作性,真正可以算是我们学过的所有课程中“最具特色的一道菜”!

——河北宝恩生物科技有限公司董 事 长刘保朝 听完卢老师的课程给当今浮躁的中国人、“近视”的中国企业领导带来了福音和健康发展的希望！真正的让中国企业的领导从以前的盲目经营提升到了战略管理的层次，真正地让我们看到了第二次创业的明天！

——河北新清源实业有限公司总 经 理张新彩 卢老师授课风趣幽默、有激情、有感染力；课程实用性非常强，论证充分。望卢老师的课程能够影响更多的企业，培养企业人。希望卢老师的课程能真正改变我们的民族，开创一个新的时代！

——北京君泰律师事务所律师冷菲时代光华课程安排紧凑，卢老师教学严谨、授课思路清晰、授课方式通俗易懂、语言幽默诙谐，能把广博的知识与先进的实战经验相结合，总结出最实用的管理方法和工具与学员共同分享。——霸州供电局局长崔跃春卢老师的课程非常符合现代企业的发展，解决了企业二次创业的管理问题，让企业的管理者听了课程能真正的把本企业的文化与规则建立起来，是企业发展的“指南针”，企业利润的“印钞机”。

——潍坊富华荔湾大酒店行政部经理杨晓明卢老师的课程内容精彩，能够很好地与企业发展的实际相联系。感谢卢老师！感谢时代光华！真心地希望卢老师能将先进的管理知识传授给更多的中国企业！

——秦皇岛首钢长白机械有限公司厂长段伟卢教授的讲解深入浅出、企业文化底蕴深厚、实用性非常强，对企业的文化和规则建设具有很强的指导性！是一次难得的培训！

——秦皇岛市第一医院院长冯继

非常好！大有百听不厌之感！最大的感受就是太实际了，不仅充实了我的管理观念，更坚定了今后的管理风格，我定会把科学管理与规则用到实处！

——吉林蛟龙食品有限公司董事长冯孝峰 卢老师的课程实用性很强，确实能为企业解决实际问题，而且操作方便！真正堪称实战派专家！

——唐山光大银河工贸董事长刘军

时代光华是个为社会育才的学校，是培养老板的摇篮，卢万通博士就是为这个社会企业规划路线图的导师，有德有才，衷心说声：感谢！谢谢时代光华，谢谢卢老师！

——保定城市之家快捷酒店经 理史一弘

第四篇：在全市企业文化论坛上的致辞

在全市企业文化论坛上的致辞

今天，*市总工会联合市社科联、市企业文化研究会隆重举办企业文化论坛，这是继省总工会牵头主办*企业文化论坛之后，首个市州举办的企业文化论坛，充分体现了*市高度重视企业文化建设，展示了*市工会组织和社会各方抢抓机遇、主动作为的精神风貌。论坛的举办，对于*市繁荣企业文化，促进企业发展，为实现工业兴市凝心聚力意义重大。在此，我代表省总工会对论坛的举办表示热烈的祝贺！对长期关心支持企业文化建设和工会工作的*市社会各界表示衷心的感谢！

当今时代，已进入以文化定成败、精神定胜负、文明论强弱的阶段，文化软实力越来越成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。加快推进企业文化建设，凝聚职工之心，汇聚企业之力，形成鄂企文化的强大气场，契合我省科学发展、跨越式发展的大势，符合企业发展的共同愿望。

今年*月*日，围绕“打造共同体、增强软实力”这一主题，由省总工会、省社科联、省社科院、*经济学院共同举办了*企业文化论坛。省委副书记、省总工会主席*出席论坛并作重要讲话。*书记充分肯定了我省企业文化建设的成果，提出了全省企业文化建设的总体思路。*书记强调，企业文化建设必须以社会主义核心价值体系为统揽，着眼于不断增强企业的凝聚力和职工的归属感，坚持以职工为本、以企业为根，建立以责任、诚信、创新、和谐为共性要素的企业文化，努力把企业打造成为企业与职工的利益共同体、事业共同体和命运共同体。省委关于企业文化建设的构想，旗帜鲜明，站位高远，内涵丰富，是我们建设企业文化的行动指南。我们要站在促进中部地区崛起重要战略支点的高度，站在推进全省“一元多层次”发展体系的高度，深刻领会省委关于企业文化建设的指导思想，坚持正确方向，结合省情市情，在贯彻中抓好落实，以抓落实的成效构筑企业的“精神高地”，构建职工的“幸福家园”。

我省企业文化建设历史悠久、方兴未艾。越来越多的企业认识到，企业文化是企业生存和发展之魂，是提升企业核心竞争力的必由之路；越来越多的企业通过精心运作，搭建平台，展示文化风采，提升文化品味。企业文化的导向、约束、凝聚、激励、辐射等多种功能得到了发挥，显示了独特魅力和综合效益，一大批先进企业文化汇入社会主义先进文化潮流，成为推动*科学发展、跨越发展的强大精神力量。我们要积极跟进企业文化发展的大潮流、大趋势，创造新经验、新做法，不断提升企业文化的品牌价值和影响力，做大一批龙头企业，叫响一批精品名牌，形成千帆竞发、百舸争流的良好态势，助推*科学发展、跨越式发展。此次*市率先在全省举办企业文化论坛，抓住了企业文化发展先机，必将充分激发全市企业的“精气神”，必将充分显示*古城深厚的历史文化底蕴，必将展示*工业大市改革创新的精神风貌。

企业文化建设是一项系统工程、长远工程，必须以系统、科学的方法来推进。我们要通过加强企业文化建设，努力建设一批先进的企业文化活动场所、基础设施及重点项目，打造一批特色鲜明、影响力大的企业文化标杆企业，培育一批知名度高、声誉好的企业文化品牌，造就一批素质高、能力强的企业文化建设队伍，表彰一批爱国奉献、敬业爱岗、以厂为家，为企业文化建设与发展做出贡献的优秀集体和个人，推动建立起适应社会主义市场经济、符合企业发展战略、具有企业特色的企业文化体系。要准确理解和把握企业文化的基本问题，探索基本规律，形成全面融入、整体推进的科学方法，形成继承创新、兼收并蓄的发展路径，形成广泛参与、合力推进的工作格局。要加强对企业文化的基础理论、活动方式和成果运用的研究，加强对企业文化的指导服务，努力在价值体系、制度体系、运行体系、标识体系、保障体系和评价体系等方面深耕细作。要坚持精英文化与大众文化相统一，共性和个性相统一，历史、现实与未来相统一，确立卓越的企业文化核心价值体系。要坚持先进性、科学性、合法性、适用性、合法性、完整性等原则，建立完善的企业文化制度体系。要高度重视阵地、载体、品牌、机制、标识建设，构建全面的企业文化运行体系。要加强组织、制度和人财物等保障，健全完备的企业文化保障体系。通过完善这些体系，使企业文化落地生根，真正成为广大企业和职工的生动实践和行为准则。

同志们，企业文化建设前景灿烂、任重道远。让我们共同携手，努力推进企业文化大繁荣大发展。最后，预祝*市企业文化论坛成功举办！

第五篇：校长文化论坛

走内涵发展之路，彰显学校文化特色建设

泉阳镇第二小学，几年来牢固树立“育人为本，德育为先”的教育观。学校始终按教育局工作要求落实，用文化的方式发展生命化教育的理念，坚持“文化立教，内涵发展”办学方向。学校高度重视文化建设，并取得了进展，现就以下几个方面进行汇报：

一、以环境建设为载体，营建学校环境文化建设氛围。

“寓美于景，让校园成为师生生命的乐园”是我校在校园环境建设方面追求的目标，几年来，学校都在为建设一座环境优美、文化深厚、格调高雅，融童趣、个性于一体的校园而努力奋斗。在做好绿化、美化等建设的基础上，突出“内涵发展”，精心建人文景观，集中体现人文气息。

1．绿化+美化+净化

学校加大校园美化绿化建设的力度，在宏观上达到四有，即有小景，有鲜花，有草坪，有树木。如今一走进夏日的校园，呈现在你眼前的是一个优美的环境：满目苍翠，绿树成荫，大门两侧的大花园里，芬芳争艳，姹紫嫣红，给人一种赏心悦目之感。走进学校大门，映入您眼帘的是五颜六色的“百花园”。各种各样的花，依着时令竞相开放，花香充满了整个校园。沿着甬路走向教学楼，会有上百盆鲜花伴你左右。楼前的一排垂榆掩映着树下色彩缤纷、形状各异的花坛，别有一番情趣。操场的西边，一片校园文化林与您相拥而至。为了让孩子感受生命教育，学校开展了“我与小树共成长”活动，孩子寄予小树希望的同时也在为自己的成长找准了目标。树林中，绿荫下，建立了“食用菌劳动实践基地”。在这里，孩子们可以亲手摘蘑菇，给蘑菇浇水，切实体会到了劳动带来的快乐。同时，这片文化林又是同学们休憩、学习的好去处。与教学楼粉色墙体交相辉映的是对面的缓坡草坪，油亮发光的草丛中不仅有科学课上孩子们需要的实验标本，更是美术课上校园写生的好去处。别具一格的环境建设，不仅为孩子的身心健康发展创造了良好条件，更为孩子的学习拓展了空间。学生每天在美的环境中享受着快乐，在快乐中自觉保护着环境，并动手创设更优美更清洁的校园。其中，“文化林”就是我校环境建设中一道亮丽的风景线，师生利用植树节共同植树，共同品味着劳动带来的快乐。

2、热情奔放、蓬勃向上的操场文化

“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”，在提倡全民健身运动的今天，宽阔的运动场地更是学校无与伦比的优势。操场上，一条200

米标准环形跑道，一个足球场，1个篮球场，4张乒乓球台，单杠、双杠等体育设施，让操场成为学生快乐的运动天地。

3、想象奇特、绚丽多彩的楼道文化：

走在校园的楼道里，你就在享受着一道精神大餐：“ 有个好习惯、事事皆不难”、“阅读让全校师生精神起来”„„每一句标语，都体现着学校的办学理念，彰显着人文关怀；名人画像，名人名言，想象奇特的美术作品，设计精美的手抄报，每一处都透着浓浓的文化气息。学校一楼的艺术文化让师生们了解了著名艺术家的作品。二楼的细节文化和读书文化更是让师生注重了习惯的养成，真正理解了“细节决定成败”“读书受益终生”的含义。

二、以课程文化为载体，培育学校精神文化

1、关注有效教学，构建生命化课堂

叶澜教授说：“课堂教学蕴藏着巨大的生命活力，只有师生的生命活力在课堂教学中得到有效发挥，才能真正有助于新人的培养和教师的成长，课堂上才有真正的生活。”因此，我们只有探索创造充满生命活力的课堂教学，师生才能在课堂教学中全身心的投入，才能感受课堂中生命的涌动和成长，学生才能获得多方面的满足和发展。师生才能过一种完整的生活。基于以上理念的认识，一年来，我们按照生命化教育的理念积极探索和实践，让学生个性飞扬，让课堂焕发生命的活力。

2、开设“立体课程”，为学生生命成长和体验提供特殊营养。

（1）、以“课程超市”的开设，满足学生个性发展需要。通过开设舞蹈、美术、乒乓球、十字绣、计算机、象棋、剪纸等选修课堂为学生的生命成长和体验提供特殊营养。

（2）、构建自主活动课程，为学生的一生发展服务。通过开设读书课程、经典诵读课程、写字课程、《走进长白山》、《环保教育》、阳光体育课程等，培养影响学生一生的素质，给学生自主发展提供更多的可能性。

（3）、经典诵读课程：让孩子诵读中华经典诗文，每天早上晨诵国学经典，诵读中学生了解中华传统文化经典，接受传统文化和人文精神熏陶。教给了学生做人的道理，提高了学生的自身修养。

三、以各项活动为载体，丰富学校文化生活，把家长会、家长学校、社会实践活动作为校园文化生活的拓展，把各种传统节日作为学校文化建设的一部分，做到班班行动，人人参与，打造精神。

1、开设以孝亲、礼仪为主的德育实践活动。

2．“我运动我健康”体育节系列活动

我校充分发挥布局合理、设施齐备、规范平整的运动场的优势，以“我运动我健康”体育节为契机，大力开展少儿广播体操比赛、趣味运动会、校园集体舞展示活动。

3．校园艺术节系列活动

我校以艺术教育为依托打造学校品牌，以“多才多艺，做生活的主人”为主题，陶冶学生情操，提高广大学生对艺术美的感受、鉴赏、表现和创造能力。一是加强学校艺体兴趣小组的组织和艺体社团的建设，组建了合唱队、舞蹈队、器乐小组、美术小组等；二是每年学校都将举行一年一度的艺术节，开展大量丰富多彩的活动，通过活动的开展进一步提升学生的艺术修养。

4．结合重大日子，开展丰富的教育活动。

（1）“三八”节，我校开展“三个一”感恩活动，号召学生为自己的妈妈、外婆、奶奶等妇女同志“说一句祝福的话，送一件自制的礼物，做一件力所能及的事”。

（2）清明节前夕，我校开展“缅怀先烈，激励成长”爱国主义教育活动。

（3）端午节、中秋节组织学生到敬老院进行献爱心活动。

（4）教师节举行尊师重教师生诗歌朗诵会。

（5）国庆节举行师生同唱爱国歌曲活动。

（6）岁末举行迎新年庆元旦联欢会活动。

四、以行为文化建设为载体，规范学生行为

养成好习惯：叶圣陶说过：“什么是教育，简单一句话，就是养成良好的习惯。”养成良好习惯，会使学生受益终身，会拥有一个幸福人生。几年来，学校始终要求学生做好三件事：轻声慢走，靠右行走，礼貌问候。开展学生礼仪之星评比活动，同时结合学生的养成教育，并根据低、中、高年级学生的特点将九类习惯分别细化为32种习惯，每周确立两种习惯为培养重点，由班主任、科任教师共同规范督导，由学生检查小组每天督察，每周班会课由班级共同评选出本班级习惯小标兵，并将小标兵的照片张贴在班级习惯培养目标揭示板上，同时上报学校，由教导处和政教处评选出校级小标兵，颁发喜报，并将照片张贴在走廊学校总体目标揭示板上，给全校同学树立榜样的作用。通过此项活动的开展，学生的各种好习惯正在逐渐养成，在督

导评估中，学生的表现受到了领导的好评。

五、以“汉字书写”的特色教育为载体，促进学校文化建设向内涵发展。

以“认认真真写字，端端正正做人”为宗旨，各任课教师也把活动当作科研课题积极参与学习研究，在全校形成了良好的写字氛围。学校实行午练活动，每天下午第一节课上课前20分钟雷打不动为全校练习写字时间，要求做到三到位：即时间落实到位；教师到位；每次指导到位。同时教师全员参与练字活动中，教师必须坚持每天必练，教师起到了示范作用。为了促动师生写字水平，每学期学校举行一次汉字书写节，师生练功本展示，每班小书法家园地展示等活动，既激发了学生写字的兴趣，又培养了学生热爱汉字的情感。