把诚信建设上升到文化建设

第一篇：把诚信建设上升到文化建设

把诚信建设上升到文化建设

———福建省南平铝业有限公司诚信建设纪实

南铝公司去年实现营业收入61亿元，净利润3000万元，分别比去年同期增长 ％和 ％，营业收入和利润的大幅增长源于企业市场开拓能力和品牌优势显现。

特变电工始建于１９5８年，十多年来，公司始终把诚信作为企业发展的根基来抓，通过各种形式新颖、内容丰富的活动载体，把诚信理念的生成、诚信意识的培育、诚信原则的坚持逐步上升到诚信文化的建设上来。

对客户讲诚信

不断打造企业的良好品牌

对客户讲诚信，严抓产品质量。公司早在１９９７年就在全行业率先通过了ＩＳＯ９００１、ＩＳＯ１４００１、ＵＫＡＳ、ＦＭＲＣ等国际质量管理／环境管理体系认证，建立和完善了企业质量保证体系，以“下道工序为上道工序的客户”、“产品质量一票否决权”来规范产品生产、营销和管理工作，保证每个人的工作均以产品为中心处于受控状态。做到了产品投产前严格设计质量，生产过程严格辅助质量，强化服务过程质量控制。

对客户讲诚信，细抓售后服务。服务是打造企业品牌、参与市场竞争的关键，也是企业思想观念、道德水准、文化合力、员工素质的综合体现，优质的服务是企业长远发展的保证。公司真正把客户视为上帝，坚持客户第一的经营原则，努力践行服务承诺、产品跟踪服务和ＶＩＰ客户分级管理制，为企业赢得了良好的口碑。

对客户讲诚信，力抓科技创新。多年来，南铝本着对国家、对民族高度负责的精神，始终坚持走“科技创新，品牌经营”的发展道路。坚持不懈地与洛阳院、研究所、东大、中南大等国内外著名的科研院所和机构在铝合金等领域进行了全面的合作，走“借智引智”之路，不断进行新产品的开发和研究，把培养和创新别人难以模仿的专有技术、独特管理和特有的市场开拓模式作为企业经营的出发点、着眼点和落脚点，牢牢把握了市场竞争的主动权。

对员工讲诚信不断增强

企业的凝聚力和向心力

企业拥有的诚信理念能产生强大的精神力量，能形成巨大的向心力和凝聚力。员工是企业的主人，对员工负责就是对企业自己负责。南铝始终坚持“以人为本，关爱员工”，用诚信来强化人才机制建设，最大限度地发挥每一名员工的作用，增强了企业的向心力，保持了企业旺盛的生机和活力。

维护好员工的权益。企业凝聚力的增强、企业员工队伍的稳定，离不开对员工合法权益的维护。公司严格履行法律、法规的有关规定，切实加强对员工的权益保护。早在１９９５年就与全体员工签订了集体劳动合同，对工资、养老、医疗等保险及福利等都进行了明确的规定。同时，切实加强对女员工的保护，使其休息休假的权利、获得劳动卫生安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利都得到了有效的保障，使员工对企业的信任度不断增强。公司通过对《劳动法》、《工会法》等相关法律法规的学习，建立健全了工会组织机构，完善职工代表大会制度，在工作中开展了一系列的维权活动，共谋企业健康发展。企业与员工之间实现了“互爱双赢”的良好局面。

搭建员工成长的平台。通过多年的道德教育，形成了“人人讲诚信”的氛围。坚持不懈地营造学习氛围，开展全员培训，提高全员综合素质。目前，已形成一支由3名教授级高工、35名硕士、３名享受国务院特殊贡献津贴的行业学科带头人和近800名中青年技术专家及职业经理人组成的员工队伍。建立健全与薪酬相结合的绩效考核制度和奖励制度。

对合作伙伴讲诚信

不断实现合作共赢

企业的诚信是一种无形资产，诚信的价值，在于它可以极大地降低企业与其他市场主体之间的交易成本。公司大力实施产学研工程，在充分调动产学研的智力因素上，按照“不求所有、但求所用，成果共享、风险共担”的方式打响了南铝产学研建设的诚信品牌。专家以技术入股的方式参与企业分红，同时，公司每年还拿出上百万元对为企业发展做出贡献的科研人员进行大张旗鼓的奖励。公司言必行行必果、一诺千金的奖励制度，大大激发了科研人员的创造积极性。仅２０12年，公司技术人员就成功研制开发了包括电机壳等一系列的标志性产品，实现了从 生产能力的三级跳。全年共通过１６项国家级认证，有１０项新产品填补了国内空白，新产品产值率高达４５．２２％，共申请专利333件，使公司获得了良好的经济效益和社会效益。同时，把长期的战略合作伙伴纳入到公司的管控体系下，建立起了稳定的原材料供应体系。

对社会讲诚信 不断提升企业的社会责任感

多年来，南铝始终坚持“为大众提供优质铝产品”的公司使命，努力回报社会，铸就了一个负责任的大企业的良好形象，为社会的文明进步作出了贡献。

第二篇：把安全工作上升到重视生命的高度

敬重生命重视安全

中原特钢第11个安全月征文

俗话说：安全是天，生死攸关。安全是人类生存和发展的基本条件，安全工作是关系到企业发展，关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。人的一生，最宝贵的是生命，但是生命随时随地都有可能失去...看看媒体一些事故的报道，看看事故现场血淋淋的场面，看看亲人们伤心时满脸的泪水......你就体会到生命的可贵，安全工作的重要。“敬重生命重视安全”，所以很有必要把安全工作上升到敬重生命的高度。

多少次我们看事故的发生，并不是因为不知安全理论知识，不懂安全操作规程，不知安全责任重于泰山，往往就是忽略与麻痹：该负的责任没有负起来，该按章操作的时候偏偏按主观意识决断，该谨慎小心时偏偏无所谓、玩胆大。根本上讲就是在心里完全没有把安全重视起来，远远没有认识到安全工作的重要性。往往我们只是把安全工作停留在口头上，显示在各种规章文件里，从来没有真正的从心里深刻的体会过安全工作的重要性。我们应该还记得石长江吧，那个时刻脸上洋溢着笑容，举止可爱的工友。可以说他在工作中还是比较注重安全的，平时的交谈中和我们讲上下配合默契的重要，讲天车在工作中要多注意下面人员的安全等等，而恰恰是他却在一次事故中倒下了。是意外？是麻痹？是疏忽？我想他不是没有考虑到安全，而是没有真正从心底重视安全，完全忽视潜在的隐患带来的严重后果。如果他把安全和生命联想在一起，一定会严格执行安全操作规程，在操作中更加谨慎，还会进一步想到潜在的危险不把自身处在危险之地从而避免悲剧的发生。中原特钢第11个安全月征文。

作为天车工我们生产在第一线，现场环境复杂有时存在着不确定的因素，这就要求我们在工作和处理问题时，应时刻保持冷静的头脑并不断提高操作技能以不变应万变，防范各种突发情况。中原特钢第11个安全月征文。只有在思想上高度重视安全凭借我们强烈的事业心、责任心，还有一丝不苟的工作态度，来保障生产的安全、质量和效率，才算一名合格的工人。“敬重生命重视安全”是一种态度、是一种责任、更是一种境界。在第十一个“安全月”开展之际企业、社会之所以花那么大的力气开展多层次、全方位的安全宣传，就是要通过这些安全警示教育，安全知识的普及，增强全体工友的安全意识和素养，唤起每一位热爱生命、热爱生活的社会公民，担负起为家庭幸福、社会稳定、企业发展的这份神圣责任，使人人敬重生命重视安全、时时事事做到安全生产。作为一种态度，“敬重生命重视安全”在工作、生活中就会用心投入实实在在地做事，追求卓越；作为一种责任，“敬重生命重视安全”就会带着一种正确的思维与判断，遵规守制避免重蹈覆辙；作为一种境界，“敬重生命重视安全”就能在规范自己的行为举止时也留意对他人生命财产的关心，“敬重生命重视安全”安全工作才能更好的开展，企业才能更好的发展。中原特钢第11个安全月征文。

安全月活动征文

2012年6月6日

第三篇：从感觉上升到概念就是智力 读后感

今日读了《完整的成长》——《从感觉上升到概念就是智力》这一篇，从感觉上升到概念就是智力 读后感。收获之多，是我无法用言语表达出来的。

我的女儿语言发展晚而且缓慢，曾经我万分焦虑，四处求医，各种量表做完，没有任何有意义的结论。平时的生活中，也观察到孩子什么都听得懂，只是不说，不爱说。最后，结果是医生告诉我“孩子的语言发展迟缓，我也不知道是什么原因”。令我无语。后来，非常幸运，我认识了艾瑞老师，她明确的告诉我孩子很正常，也让我自己明确找到了在养育孩子过程中我们大人的不良做法。似乎找到了方向。然后，艾瑞指引我阅读孙瑞雪的书。由此知道了还有孙瑞雪，还有这么好的东西。然后，有了阅读孙瑞雪的基础，又开始阅读在家沉睡了三年的《蒙特梭利系列》，如饥似渴地阅读，豁然开朗地育儿道路，给了我无限的快乐。深刻体验到什么叫“相见恨晚”。为什么没有早早认识艾瑞，为什么没有早早知道孙瑞雪。庆幸的同时，我有许多的遗憾。转念一想，幸运之神是眷顾我的。至少让我遇见了他们。

女儿如今爱说爱笑，每天很开心。开始不断的问“这是什么”有时还自问自答。为此，我兴奋不已。必是有问必答。今天回娘家，女儿一天没睡。回家的路上，她睡着了。我和老公聊天，说到了即将要装修的新房子，我们决定自己装修，以此试一下自己的能力，也是证明自己能力的一次机会。说到了我们没有长大，一直住在父母的翅膀底下，过着近乎虚拟的生活。我们的女儿也是如此，在家里，有四个大人瞪着眼睛看着她，她的生活更加虚拟，唯有去幼儿园，才是她自己独立面对外面的世界。而且，有新的理念支持她，有理解她的老师给她爱和自由，所以，上幼儿园的四个月，女儿的进步非常大，读后感《从感觉上升到概念就是智力 读后感》。似乎，我比较清楚女儿语言问题的原因了。回家，阅读这篇文章，再次把思绪引回女儿成长的三年中，发现了诸多我们曾经的打扰，曾经的自以为是，对文章中的每一句话，感同身受，无比认同，却不忍再去联系我们自己的经历重现我们曾经的错误，不忍去体会那份心痛，好在，我找对了方向，不断学习如何去理解女儿，怎样去支持她。我是幸运的，女儿更是。只要我努力，好好学习，女儿必定会天天向上。

今天看《西游记》——三调芭蕉扇，忽然想起了昨天晚上看到的孙瑞雪老师的博文，“也许我们每个人的人生从不同程度上如这个小蜘蛛一样，我们常常会遇到一种境遇，也常常感到危机，是否有一种更高的意识在观着我们。那原本可能是一种快乐和爱呢？但由于我们的不知而处在惊恐和悲苦中。”唐僧西天取经九九八十一难，次次惊险，可是，总能化险为夷，因为那是如来佛祖对他师徒四人的考验，他们的每次历险磨难，佛祖都是面带微笑淡定从容，井然有序地安排他们度过难关。又让我想起了最近阅读的《力量》、《轻而易举的富足》这些书，似乎都能从中悟到同样的东西。那么，女儿的暂时看似艰难的成长，应该也是上主的安排吧。我的女儿聪慧可爱，健康快乐，现在走得是必经之路。我相信，她一定会很棒，坚信。

想到这里，轻松了许多，每天阅读一篇，获取知识，获得激励。

今天去广场看花灯，遇到人们在冰面上玩耍。外甥和姐夫也在。邀请我们下去。其实，当时我是担心的，冰的厚度够吗？这些人都在上面，能承受了吗？因为这些顾虑，我的心情不能轻松，自然没有热切的期望马上投入到溜冰行列中去。外甥招呼我们。我伸脚试了试，不敢下。我胖，相对密度大。我想女儿是没问题的。于是，鼓励女儿去。可是女儿也不敢。任外甥怎么说，她都退缩。后来，姐夫抱她下去，我为了让女儿安心，也迅速跟了去。这才在冰面上玩了一会。看到别的孩子坐在木制爬犁上滑冰、或是蹲下来被大人拉着滑，期待女儿也这样。可她放不开。才想到，是我影响了她。大人的不主动参与，是会影响孩子的。许多时候这样去告诉学生家长，却忽略了自己的示范作用。今天清楚地意识到自己的重要性。从此以后多努力。

第四篇：诚信文化建设方案

诚信文化建设方案

建设平台：班会主题活动校园广播站

班会课：

主题选择：承诺做到哪些事情，例如：认真做好值日生；不迟到；放学前按时完成作业；学会跳绳等。可以全班一个主题，高年级可以自行定承诺内容。中年级可分类制定。

形式：写一张便利贴，贴在后板上，由同学，老师，家长，自己进行监督。下次班会课进行总结，做到的收回，没完成的继续进行。

副班主任：协助教师指导学生的小节目。朗诵、主题、版面设计等。校园广播站：

隔周一次，五年级---三年级进行。时间15分钟。下周播出。栏目设置：

一、诚信少年报告会。一周总结后评出一个学生班主任负责稿件审

核，说说自己怎样讲诚信的。

二、诚信故事或者诚信诗歌。音频文件或学生讲故事都可以。

三、校园趣闻。

四、班级特色节目。

以体艺2+1为例：

学生承诺通过一个学期的活动参加做到什么，认真上课准备学具按时上课遵守课堂记录，在学期末测评成绩为优、良等。上交给选修课教师，教师搜集好后在学期末进行测评的时候负责个评价。

主题活动：

诚信诗歌朗诵：班级每个学生必须会。低年级一首高年级二首 诚信课本剧表演赛

德育渗透教案书写。在教学目标中体现德育目标。教学过程中出现的地方用双波浪线标注。

第五篇：供电所诚信文化建设初探

供电所诚信文化建设初探

农村供电所是县级供电企业直接服务于电力客户的窗口单位，供电企业的安全生产，营销管理，优质服务要靠供电所来参与完成，同样，供电业文化建设的好坏直接受供电所文化建设水平的影响，如何落实好国网公司的“人人讲诚信”主题教育，推进供电所诚信文化建设，对县级供电企业而言是一个急需解决的问题。

诚

信是中华民族的优良传统，是企业发展之道，员工立身之本。诚信理念及其建设要求，已随着经济的发展潜移默化地渗透到社会的各个域和方面，为各界所重视。著名经济学家吴敬涟先生曾说：信用关系市场大局。长江实业总裁李嘉诚先生也说：经常有人问我，为什么能事业做大？答曰：无它，一字而已—“信”。那么诚信对于我们供电所的农电员工来说就是忠诚于企业，热爱本职工作，奉献社会；热诚勤地做好岗位工作，精益求精。在客户面前讲信用，信守诺言，实话实说，树立良好的信誉，创建个人诚信品牌，提高公信力，让客户信服；自己溶入到企业中，对企业有强烈的归属感和责任心。树立农电员工的诚信意识是新时期农电管理的要求，笔者就供电所诚信文化建设做一探讨，以求抛砖引玉。

加强品牌建设。对外要规范使用“国家电网”品牌标识。要重点加强办公、营业和生产场所等标识使用的管理工作，要做到从常规服务到精益服务、从普遍性服务到个性化服务的转变，为新农村建设服务，塑造供电企业在服务社会主义新农村建设中的良好形象。加强营销服务的考核奖惩力度，杜绝营销服务行为中的不足造成对公司诚信美誉度的影响，比如抄表错讹就会严重影响企业的诚信形象。不断改进服务质量，坚持以“规范的服务、合理的流程、优良的秩序、优美的环境、文明的礼仪、创新的活动”，向客户展示诚实守信的形象。

对内要通过培训教育、企业内部活动、内部媒体宣传等，大力宣传公司品牌形象的价值内涵和品牌建设的重要意义。大力加强“主人翁”教育，增强企业员工对公司品牌的认知，提升品牌意识，要重视客服人员服装、劳保用品，宣传标语等方面的规范管理，打造公司统一的品牌形象，提升农电员工为电力事业奉献的荣誉感。

重视领导示范的作用。任何一个单位的上层领导的言行举止足以影响其下属的行为，影响共同价值观的形成。上梁不正下梁歪就是这个道理。《名人品德言行录》上有这么一个“曹操割发代刑”的故事：东汉末年，曹操率领大军去打仗。沿途的老百姓因为害怕都躲到村外，麦熟了也没有人敢回家收割小麦。曹操立即派人告诉老百姓他是奉皇上旨意出兵讨伐逆贼为民除害的。士兵如有践踏麦田的，立即斩首示众，请父老乡亲们不要害怕。果然曹操的官兵在经过麦田时，都下马慢行，没一个敢践踏麦子的。老百姓看见了，没有不称颂的。一日曹操骑马正在走路，忽然，田野里飞起的鸟儿惊吓了他的马。他的马一下子蹿入田地，踏坏了一片麦田。曹操立即叫来随行的官员，要求治自己践踏麦田的罪行。官员说：“怎么能给丞相治罪呢?”曹操说：“我亲口说的话都不遵守，还会有谁心甘情愿地遵守呢?一个不守信用的人，怎么能统领成千上万的士兵呢?”随即抽出腰间的佩剑要自刎，众人连忙拦住。这时，大臣郭嘉说；“古书上说，法不加于尊。丞相统领大军，重任在身，怎么能自杀呢?”曹操沉思了好久说：“既然有‘法不加于尊’，的说法，我又肩负着天子交给我的重要任务，那就暂免一死吧。但我不能说话不算话。我犯了错误也应该受罚。”于是，他就用剑割断自己的头发说：“那么，我就割掉头发代替我的头吧。”曹操又派人传令三军：丞相践踏麦田，本该斩首示众，因为肩负重任，所以割掉头发替罪。现在的人觉得剪头发是件很正常的事，可是，古代人认为：头发是从父母那里继承来的，随便割掉不仅大逆不道而且还是不孝的表现。曹操就这样给三军做了一个示范，赢得了士兵和百姓的信任。对于供电所来说其是供电企业的一个直接服务于客户的团队，供电所长就是这个团队的核心，是诚信价值观的示范者，供电所长应该以自己的模范行动来带动这个这个团队的诚信文化建设。对上，要做到经营业绩数据真实，不弄虚作假，不隐瞒营销服务工作中存在的问题，对企业高度负责，言行一致，表里如一，模范遵守执行公司规章制度，带头开展自我道德修养教育。对下，和员工多沟通交流，做到相互了解和理解，对于发现的问题，要及时纠正，要在员工间营造诚信的坦诚相待氛围。结合本所实际，解放思想，创新诚信教育建设工作思路，深入贯彻公司《企业文化守则》和《员工守则》，把诚信价值观根植于员工思想深处。

建设一个和谐的团队。现阶段农村的供电所主要力量是农电工，他们的工资水平普遍偏低，存在一定的心理落差，归属感不强，影响企业与农电工的和谐发展，因此，如何从心理上加以引导是一个值得关注的问题。以目前的发展水平，想大幅度的提高收入是不现实的，但我们应该从心理上做到对他们的关心爱护，关心他们的工作生活乃至家庭，淡化“农”字影响。在工作上尊重他们，通过对社会

提供有偿劳务来增加收入，通过办理养老和医疗等保险来解除后顾之忧，通过提拔优秀的农电工来实现其对自身价值的追求，让员工看到前进的希望。着力培养集体荣誉感，倡导团队精神。设立农电工会，和当地政府协调，接受其党员关系转入，让其有自己的家，有说话的地方，自然调整好心态，员工与供电所之间也自然会产生感情，有利于增加农电员工对企业的归属感。

加

强诚信教育，建立诚信激励机制。加强对员工的诚信教育，切实提高员工素质。为了有效地弘扬诚信，可以结合本所的特点制定诚信教育培训学习计划，结合自己身边的人和事，提练出诚信闪光点，使诚信教育看得见，摸得着，无时不在，无处不有。让员工互相进行诚信教育，让员工从内心真正树立诚信意识。能自觉以诚信做人，以诚信待人，以诚信沟通客户，以诚信坚守岗位，以诚信捍卫企业。当然，诚信建设靠自觉还不足以达到要求，还要通过一套完备的道德规范与规章制度来保证实现。建立诚信评估机制，加强对信用风险环节和关键员工的跟踪监控，为诚信建设创造一定的条件和环境。对员工的诚信品质和行为进行约束。必须要练好内功，通过制度来进行考核到人，加强营销管理。切实履行国网公司“三个十条”，严格规范服务流程，提高服务效率，做到对用户诚信。开展“诚信之星”的评选，建立诚信考核机制，每年进行考核，县公司参考供电所对其的诚信考核建立个人诚信档案，并对其诚信状况进行严格的登记，作为今后加薪和荣誉获得的依据。对考核不合格的员工要有披露机制和处罚措施。

做好供电所诚信文化建设，有利于提高供电所的执行力，有利于供电所经营服务，安全生产管理水平的提高，有利于把公司建设成为信用意识强，管理制度严，公共记录好，经营业绩优，品牌美誉度高的诚信企业。