天全县大坪乡卫生院简介大全

第一篇：天全县大坪乡卫生院简介大全

天全县大坪乡卫生院简介

一、基本情况

现辖六个行政村，共有5563人口。下设有一个村卫生室，1名乡村医生。参合人数5341人。大坪乡卫生院成立于1956年，全院业务用房面积约 400平方米，在岗职工5人，其中管理岗位1人，初级职称人员5人，大专学历5人。医院主要为内儿科和预防保健科。开设病床5张，年门诊量3800余人次。

二、医改及公共卫生

1、居民健康档案工作

根据《基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求，在卫生局统一部署下，开展了建立居民健康档案建档工作。截止2012年4月底，我院建立健康档案纸质档案5563份，电子健康档案系统录入5563份，完成100％。

2、老年人健康管理工作

根据《基本公共卫生服务规范》及卫生局要求，我院开展了老年人健康管理服务项目。为全镇65岁及以上老年人进行免费健康体检工作，并对老年人免费进行一次健康危险因素调查、并提供自我保健及伤害预防、自救等健康指导。截止2012年4月，我院共登记管理65岁及以上老年739人。下图为卫生院工作人员为65岁以上老年人进行健康体检：

3、慢性病管理工作

为有效预防和控制高血压、糖尿病、重性精神疾病等慢性病，根据《基本公共卫生服务慢性病管理项目工作方案》及卫生局要求，我院对我镇辖区的高血压、2型糖尿病慢性重型精神疾病患者，开展高血压、2型糖尿病等慢性病的随访管理、康复指导工作，掌握我镇高血压、2型糖尿病等慢性病发病、死亡和现患情况。截止2012年4月，我院共登记管理并提供随访高血压患者

为196、糖尿病患者为50人，慢性重型精神疾病患者17人。

上图为慢性病群众体检和随访。

4、健康教育工作

严格按照健康教育服务规范要求，认真贯彻落实卫生局及上级部门的各项健康教育项目工作。采取了发放宣传材料、开展健康宣教、设置宣传栏的各种方式，针对重点人群、重点疾病等主要卫生问题和危险因素开展健康教育和健康促进活动。今年共举办各类知识讲座和健康咨询活动4次，发放各类宣传材料1000

余份；制作大型宣传栏4个；张贴大型喷绘4副。

下图为健康教育宣传专栏：

5、传染病报告与处理工作

依据《传染病防治法》《传染病信息报告管理规范》以及传染病报告与处理规范要求，建立健全了传染病报告管理制度。定期对本单位人员及村级医疗机构负责人进行传染病防治知识、技能的培训；采取多种形式对我镇村进行传染病防制知识的宣传教育，提高了辖区居民传染病防制知识的知晓率。

6、计划免疫工作

根据计划免疫工作规范及上级部门要求，现全镇共纳入管理0---6岁儿童337名。2011年共计常规疫苗接种1014针次，接种率为95.01％。同时顺利完成了8月龄—14岁儿童的麻疹疫苗查漏补种接种、0—3岁170名儿童脊髓灰质炎疫苗强化免疫工作.7、妇幼保健工作

根据妇幼保健2个系统化管理规范及上级部门要求，全乡共计规范管理44名孕妇，孕产妇死亡数 0，死亡率 0 /10万。1—9月份全镇共出生 46名儿童，农村住院分娩率100%、婴儿死亡数0，死亡率 0 ‰；5岁以下儿童死亡数0人，死亡率0‰。

下图为下村为儿童体检随访

上图为入户随访的三胞胎儿童

8、制度落实情况

认真落实“十制改革”：从2010年4月起在卫生院及全乡1家承担公共卫生任务的村卫生所（室）实行药品零差率销售。制定了大坪乡卫生院绩效考核办法；认真执行医德医风考核制度；执行每月一次院务、政务公开；公布卫生局、卫生院举报电话、设立意见箱。、活动开展情况

制定卫生院“争先创优”、“三好一满意”活动实施方案，结合县纠风办民主评议政风行风活动，认真开展医德医风教育、问卷调差、医务人员满意度测评，文明窗口评选。

11、新农合工作

2011年，全院完成门诊人次量3841人次。共报销医药费 257898.4元。其中：住院补偿97人（次），发生总费用37.05万元、报销 19.62万元（注住院人次均为县外住院病人）。门诊补偿 3257 人（次），报销门诊医药费61631.5元，人均门诊费用为18.92元。2011年底在乡政府对全乡干部进行新农合政策

宣讲，由上至下提高群众对新农合惠民政策的了解。

上图为卫生院对新农合政策的宣传

第二篇：大坪乡卫生院2010年工作总结

大坪乡卫生院2010年工作总结

2010年我院在县卫生局和乡党委政府的领导下，认真贯彻上级工作精神，全院职工团结一致，努力奋斗，积极进取，按照年初制定的工作计划，认真落实各项工作，现将2010年我院各项工作总结如下。

一、职工思想政治教育工作

抓好思想政治工作，加强政治学习，我们每月都要开展一次政治学习，把职工的政治思想工作放在首位，今年，我们医院开展了争先创优活动，从全方位开展工作，制定了各项制度，使医院的各项工作走向规范化、制度化。

二、加强业务学习，提高业务人员整体素质

制定业务学习制度，强化业务学习，我们规定了业务人员每周集中学习两次，有技术骨干组织学习，通过学习提高了业务人员的技术素质。

三、抓基础设施建设，方便患者

我院在去年病房楼投入使用后，为方便患者，在病房楼梯、楼道两侧安装了老人、盲人扶手，并在门诊室、门诊大厅、走廊放置候诊椅，方便患者，为病人提供更加人性化的服务。前半年，我们有自筹资金建设了500MA的x光机房和职工、病人伙房，水冲式厕所，硬化了院落，修砌了花池，对农卫站一楼、妇产科二楼、行政三楼进行了装修，使环境面貌大大改善。

四、预防保健工作

（一）免疫规划工作

我乡以村为单位进行定点安全接种，免疫规划任务保质保量完成。“五苗”接种率达到96%。

（二）妇幼保健工作

1、孕产妇系统管理，宣传住院分娩，安全分娩，进行系统管理，加强孕期保健和产后访视工作。

2、儿童保健工作，建立了儿童保健卡，并定期进行体检，为儿童保健提供服务。

五、农村卫生

搞好农村卫生一体化管理，对村卫生所进行整合，现在18个村卫生所已整合到位，房屋建设到位，管理规范，服务更规范，达到标准化村卫生所标准。新农合覆盖人口3万余人，农民参合率达到99%.大坪乡卫生院 2010年11月26日

第三篇：南坪乡卫生院简介

南坪乡卫生院简介

南坪乡卫生院位于风景秀丽的齐跃山脚下，是一所集医疗、预防、保健于一体的综合性医院。2010年成功创建湖北省“百镇千村示范卫生机构”和“群众满意接种门诊”。编制床位60张，实际开放床位60张。下设4个中心卫生室，22个村卫生室。

卫生院环境舒适。占地面积3800m2,建筑面积2610 m2，新修门诊住院综合楼，科室功能较齐备，其中业务用房2100m2。医技辅助科室设备齐全，预防接种门诊建设规范，通过自筹和上级配备相结合，目前卫生院拥有进口彩色B超、300毫安X光机、计算机CR、全自动生化分析仪、血球计数仪、血糖计数仪、分光光度计、尿机分析仪、婴儿辐射台、多功能牵引床、多功能手术床、九孔无影灯、心电监护、全自动洗胃机等先进设备。

医院技术力量雄厚。现有在编人员55人，其中党员14人，本科文凭4人，专科学历24人，中专学历27人。专业技术人员中：中级职称24人，初级职称29人。为了增强整体服务功能，并先后派遣20多名专业技术人员到州、市级医院学习深造，对病人的救治水平有了很大的提高，做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费。现能开展连硬、腰硬联合麻醉，各种常见骨折内（外）固定术及固定钢板、针取出术、子宫切除术、子宫下段剖宫产术、鞘膜积液、包皮环切术、腋臭切除术、阑尾切除术、各种疝修补术、良性包块摘除术等常见手术，对常见病、多发病及基础性疾病有较好的疗效，严格开展十大公共卫生服务项目。

一、职能职责

卫生院坚持以人为本，重视行业作风建设，注重人才培养，加强卫生服务功能，赢得了人民群众的信赖，取得了良好的社会效益。连续九年被评为“市级文明单位”，是新型农村合作医疗、职工医疗保险、城镇医疗保险定点医疗机构，是患者就医信得过的乡镇卫生院。

二、2013年创建工作要点

1、加强理论学习，提高文明意识，创建平安医院，再一次掀起文明创建热潮。

2，强化党建工作，造就干部队伍，增强文明建设凝聚力、战斗力。

3、以活体为载体，推动三文明建设向纵向发展。

4、强化内部管理，提高两个效益，为文明创建提供软、硬件保障。

5、加强建设，改善环境，力争把我院建设成为优秀的文明卫生院。

6、推进城乡共建、资源共享。

第四篇：关于对大坪乡卫生院工作民主评议的报告

关于对大坪乡卫生院工作民主评议的报告

政协大坪乡委员会办公室

2011年7月30日

为进一步推动该卫生院的基本工作，切实提高农民群众医疗保健水平，大力营造构建和谐大坪的氛围，根据政协2011工作安排，政协委员会于7月28组织部分政协委员，在张剑波主席的带领下，对该卫生院工作情况进行了民主评议。

委员们认为，近年来该院积极落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和相关配套投入政策，加强了乡卫生院基本建设，卫生院面貌有了较大改观；新型农村合作医疗工作探索了许多好的做法和经验；卫生院以高度负责的精神为提高农民群众身体健康水平，促进该院社会经济和谐发展做了大量工作，取得了明显成效。通过民主评议，委员们充分肯定了乡卫生院的成绩，现报告如下：

一、新班子、新姿态、新要求担当起新使命

新一届院班子成员精诚团结，凝聚力和战斗力不断加强，干部职工工作积极性不断提高，机关制度建设不断健全。内强素质，外强形象，该院提出“六有”、“四消除”新要求，“六有”即：管理有创新，服务有提升，业务有突破、作风有转变、团队精神有增强、求真务实有实效；“四消除”即：坚决消除上班迟到早退、无所事事、脱岗串岗，目无劳动纪律的现象；消除人浮于事、作风漂浮、办事拖拉、相互推诿、不求效率的不良作风；消除不思进取、平庸无为、疏于思考、畏难退缩的惰性；消除不利讲话、挑拨是非、制造矛盾、搞不团结的行为；消除不负责任、以权谋私，私收费、私免费，损害集体利益和团队形象的行为。全面提升基层医疗卫生系统的形象，获得了群众的认可。

二、改革创新谋发展

1、加强医院自身建设，提高医疗服务水平

该院农村医疗卫生装备水平、服务能力明显提高。随着该院卫生院建设项目的实施，院容院貌有了显著变化，门诊、病房楼相继而起，一批较先进的医疗设备相继投入使用，乡卫生院的整体服务能力得到了提升。该院现有干职工25人（其中包括16名在职在岗在编人员和9名退休人员），16名在职职工中有执业医师4人，执业助理医师3人，注册护师3人，医技人员6人。内设中西医内科、中医骨伤科、妇产科、公卫办等科室，开放病床30张，能开展放射、B超影像、心电图、三大常规、钾钠氯钙、血糖、乙肝两对半等常规检查，负责辖区内的公共卫生服务和一般常见病和多发病的诊疗工作。

加大了对乡卫生院建设的投入。三年共计争取上级拨款150余万元，全部用于院内基础设施建设上，2008年改建了700平方米的公卫楼和困扰卫生院多年的排污工程，2009年新扩建了700平方米的门诊综合楼和改造了周边的绿化环境，还有正在建设即将竣工的1140平方米公有周转房项目，添臵了病床并装上了呼叫系统，基础设施的建设，极大的改善了卫生院的就医和居住条件。

2、全面实施基本药物制度，让利于民

根据上级文件要求，按照韶山市统一工作部署，该院于2010年12月31日启动实施了基本药物制度。目前该院药房有基本药物品种292种，1-7月信息平台采购基药154799元，中药及耗材117232元。共计销售药品371295元,以上销售的药品均是按照信息平台价格销售，所销售药品与去年同期相比直接让利35%，真正做到了让利于民。

3、纵深推进新型农村合作医疗制度

近年来，卫生院狠抓新型农村合作医疗工作，在乡合管办的指导下，把工作中心转移到人性化服务和规范化管理上。加强了对门诊统筹新方案的宣传、执行、监督和管理，积极引导农民参加合作医疗，据统计，“新农合”今年上半年，住院费用报销比例达75%，最高支付限额达8万元。实施基本药物制度和新农合政策调整后，起伏线下降至100元，补偿比例提高到85%，广大患者得到实惠，该院业务直线增长，每天住院留观病人达40余人。今年1—7月累计补偿421人次，累计补偿金额282327元（其中包含孕产妇27人，住院分娩补助16200元），人均补偿675元。

根据民意调查统计，群众对新型农村合作医疗工作满意或基本满意率达94％，群众对卫生院医疗卫生服务的满意或基本满意率达98％。

4、积极开展公共卫生服务工作、服务群众

公卫岗位重新调整，该院选派两名得力的医师开展九项基本公共卫生服务工作，各项工作有条不紊的开展。按计划今年居民健康建档率达到52 %；65岁以上老人年健康体检829人，体检率52.4%；产妇94人（2010年10月至今年6月）住院分娩率 100%，孕产妇死亡率为 0%，现有孕妇49人，其中高危10人；5岁以下儿童死亡率 1.5‰，婴幼儿死亡率2‰；适龄儿童五苗接种率 98%，各项指标均达到上级相关要求。

在总结成绩的同时，委员们针对存在的问题提出了一些意见和建议。

三、主要问题

1、人才匮乏，卫生技术力量薄弱。卫生院人员少，工作量大，潜在医疗隐患大。根据上级文件规定，乡卫生院人员按照1：2人计算，该院人员应配臵18人，目前在职医生只有16名，多次向上级争取人才，但由于地缘因素，难以留住有能力有技术的人才。没有高技术、高素质专业人才来充实和壮大卫生院，人员进出机制僵化，导致群众对“小医院”的信任度大打折扣。

2、医改后职工待遇下降影响积极性。在未搞医改前，该院职工待遇是全市最好的一家卫生院，而医改后，由于报销比例的提高药品零利润，群众受益度大大增加，医院的工作量也同步增加，而工资下降，职工思想不稳定。

3、医疗安全隐患。目前卫生院住院基本上是一老一小，处理的多为常见病、多发病和送老临终的病人，基本上年轻的均外出务工，留下的老年人没有陪护，其中还有多数老年患有高血压、心肺等疾病，在转院途中存在风险，不适宜转院去上级医院，致使卫生院的医疗纠纷隐患大大增加。

四、建议和对策

（一）进一步加强新农合工作

细致宣传做到位，在平时的接诊、就诊中就可以向患者宣传“新农合”政策，将宣传工作；入日常的医疗工作中；进一步规范门诊统筹补偿方式，不断完善合作医疗筹资机制、补偿机制和监管机制，提高群众受益的保障水平；加强窗口单位的建设和规范管理，简化报销审批手续，为逐步建立起无缝隙覆盖的城乡居民医疗体系奠定基础。

（二）进一步增强服务意识

卫生院首先要以患者为中心，一切为患者服务，一切为农民群众的生命健康着想，坚持从环节抓起，从源头上杜绝医疗安全隐患，化解医疗纠纷，尽量将纠纷遏制在萌芽状态。一线医疗工作人员，要始终坚持将医疗安全放在全部工作的重中之重。既要注意关爱病人，又要注意保护自己；既要坚持按步就班，又要注重因地制宜；既要遵循医疗原则，又要灵活处理现场。不断培养和提高新形势下院医生队伍的智商（业务技术水平）、情商（现场处理能力）和德商（职业操守标准）。积极加强医患沟通，保证病人知情，以真心、真情感动病人，进一步和谐医患关系，切实有效地化解和防范医疗纠纷。

（三）进一步提高凝聚力、战斗力

抓好领导班子的思想建设，进一步强化服务意识、民主管理意识、勤政廉洁意识，坚持以德、以法治院，不断拓展加快医院发展的新思路。院支部应重视自身建设，加强内部管理，积极发展和培养新成员。全体党员干部以身作则，严格自律，在工作中发挥模范带头作用。强化诚信、人文关怀的理念，倡导奉献、敬业、遵纪、守法的精神，营造互助互爱、讲文明讲礼貌的氛围，激励创新、奋发的精神，从而不断提高全院职工的专业技术素养和规范化服务的思想素质，增强凝聚力和向心力。

（四）进一步加大人才的引进、培养

切实解决好人才、管理问题。一是真正不拘一格选人才，把懂业务、善管理、思路清、具有开拓创新精神的人选任到领导岗位，并加强其管理和政策支持，要做到“想干事、能干事、干成事、不出事”，为医院卫生院整体运行状况根本好转发挥积极作用。二是加强队伍建设。一方面，要畅通人才进出口，通过提高工资待遇、改善住房条件等措施引进和留住优秀人才；另一方面，要加强人才梯队建设，在影响卫生院生存与发展的关键领域形成人才团队，防止人员流动而造成重大损失。三是注重人才培养，加强自身人员的业务培训，不定期或不定期把医生送上级院进行培训，同时经争取韶山医院的骨干医师对口支援大坪卫生院，在医疗文书、规范操作上和技术指导上进行帮扶带教。

第五篇：柿树岗乡卫生院简介

柿树岗乡卫生院简介

肥西县柿树岗乡卫生院，建于1958年，占地面积1826.4

平方米，建筑面积2302平方米。服务柿树岗乡13 个行政村和 1个社居委，服务范围74平方公里，服务总人口约3.4万。卫生院下辖 8个村卫生室，乡卫生院和村卫生室实行乡村卫生服务一体化管理。

2009年12月1日起全部实行药品零差率和国家基本药物制度。

2010年6月1日起按照基层医药卫生体制综合改革后的新模式运行。综合医改前在岗人员13人，医改后核定13个岗位，按县政府医改文件分流安置 4人，目前竞聘在岗 12 人：其中初级职称9人。执业医师3人，助理执业医师4人，目前缺岗1 人。

该院集医疗、预防、保健、卫生监督等为一体的综合性卫生院，设有内科、外科、妇产科、儿科、公共卫生管理中心、卫生监督、合作医疗等科室，实际开放床位10张，年服务门诊人次

1.6万人，医疗仪器设备有200MAX光机、B超机、全自动生化仪、血球分析仪、尿液分析仪、心电监护仪、心电图机等。

先后荣获“合肥市合格防保站、合肥市合格卫生监督站、”等荣誉。

二○一一年元月二十六日