批量干部培养精品课程6盘DVD

第一篇：批量干部培养精品课程6盘DVD

批量干部培养精品课程6盘DVD

作 者：容廙

出版社：北京东方影音公司 出版日期：2010年1月出版 开 本：0 册 数：0 光盘数：6盘DVD 定价：480元

优惠价：320元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

今天中国成长型企业的瓶颈：企业到一定的规模就难以做强做大，该如何做？99%的企业家都头痛：队伍不好带！随着企业越来越大，人员素质、士气、管理能力都急剧衰减„„而同时，99%的管理者都不知道管理从何处下手，因为管理无标准、变数多、见效慢！锻造一支卓有成效的干部队伍，是高效组织成功基础，是企业做强做大的组织基因，究竟如何培养干部？ 讲师简介

容廙 优势管理模式中国首席导师，C8系统团队建设首席导师，中国人力资源研究会理事，北京大学、《东方名家》授课专家，“最受企业尊重的管理顾问”。容易老师是近年强势发展的新锐实力型培训导师，是一位复合型讲师，从外企到民企、从职业经理人到创业、从一线实战到战略运筹，与中国上千位不同类型企业家的交流，以他独具天赋的思想、洞察力、远见和睿智，深入研究中国成长型企业的成长瓶颈，导入国际前瞻的理念系统，结合本土文化，亲身数年实践，指导大批企业，终于整合出这样一套简单易行、可操作、可复制的优势管理模式，开创中国管理模式化时代！通过本课程您将学习到

如何把管理标准化、流程化，可操作、可复制 如何带出一支敬业的队伍，管好人心 如何快速培养业务高手

对管理干部的能力与素质要求 如何建立企业文化与价值观 管理者如何才能让管理有效 如何批量化培养干部队伍 详细目录

第一讲 中国企业为什么做不大（上）第二讲 中国企业为什么做不大（下）第三讲 管理者的价值与作用（上）第四讲 管理者的价值与作用（下）

第五讲 敬业团队建设技能篇—基础阶段（上）第六讲 敬业团队建设技能篇—基础阶段（下）第七讲 敬业团队建设技能篇—支持阶段

第八讲 敬业团队建设技能篇—归属与成长阶段 第九讲 业务精英培养与管理干部培养（上）第十讲 业务精英培养与管理干部培养（下）第十一讲 企业文化与价值观的统一 第十二讲 管理者的自我管理 批量干部培养精品课程6盘DVD 批量干部培养精品课程6盘DVD

批量干部培养精品课程6盘DVD

今天中国成长型企业的瓶颈：企业到一定的规模就难以做强做大，该如何做？99%的企业家都头痛：队伍不好带！随着企业越来越大，人员素质、士气、管理能力都急剧衰减„„而同时，99%的管理者都不知道管理从何处下手，因为管理无标准、变数多、见效慢！锻造一支卓有成效的干部队伍，是高效组织成功基础，是企业做强做大的组织基因，究竟如何培养干部？ 讲师简介

容廙 优势管理模式中国首席导师，C8系统团队建设首席导师，中国人力资源研究会理事，北京大学、《东方名家》授课专家，“最受企业尊重的管理顾问”。容易老师是近年强势发展的新锐实力型培训导师，是一位复合型讲师，从外企到民企、从职业经理人到创业、从一线实战到战略运筹，与中国上千位不同类型企业家的交流，以他独具天赋的思想、洞察力、远见和睿智，深入研究中国成长型企业的成长瓶颈，导入国际前瞻的理念系统，结合本土文化，亲身数年实践，指导大批企业，终于整合出这样一套简单易行、可操作、可复制的优势管理模式，开创中国管理模式化时代！通过本课程您将学习到

如何把管理标准化、流程化，可操作、可复制 如何带出一支敬业的队伍，管好人心 如何快速培养业务高手

对管理干部的能力与素质要求 如何建立企业文化与价值观 管理者如何才能让管理有效 如何批量化培养干部队伍 详细目录

第一讲 中国企业为什么做不大（上）第二讲 中国企业为什么做不大（下）第三讲 管理者的价值与作用（上）第四讲 管理者的价值与作用（下）

第五讲 敬业团队建设技能篇—基础阶段（上）第六讲 敬业团队建设技能篇—基础阶段（下）第七讲 敬业团队建设技能篇—支持阶段

第八讲 敬业团队建设技能篇—归属与成长阶段 第九讲 业务精英培养与管理干部培养（上）第十讲 业务精英培养与管理干部培养（下）第十一讲 企业文化与价值观的统一 第十二讲 管理者的自我管理

作 者：容廙

出版社：北京东方影音公司 出版日期：2010年1月出版 开 本：0 册 数：0 光盘数：6盘DVD 定价：480元

优惠价：320元

本店订购简单方便，可以选择货到付款、汇款发货、当地自取等方式 全国货到付款，满200元免运费,更多请登陆文成图书。

第二篇：如何培养盘感

千万不要排斥“盘感”，也不要把“盘感”与非理性思维划等号，因为所有投资者的交易都是依据各自的“感受”而完成。其他所谓的依据基本面、依据技术分析、依据交易系统交易，不过是为了给交易者自己找一个“美丽的依据”。而真正错过的是你无意识地放弃了开发自身内在的交易智慧。我想起前人有一句精辟的总结：不要轻视行为，因为行为会形成习惯；不要轻视习惯，因为习惯会形成性格；不要轻视性格，因为性格会决定命运。成功离不开对机会的及时发现和把握。可想而知交易中“盘感”的重要性。

如果你的自我意识太强的话，也基本是很难感受到“盘感“的。如果你做期货能找到作画或开车的感觉，方向恐怕是对的————不要让头脑介入。这真的很难，但没有其他途径。如果你还是恐惧、还是算计、还是没有耐心、还是犹豫不决说明头脑还在，也不可能找到真正的“盘感”。做期货比作画、开车要难许多。找“盘感”需要足够的心理准备。“盘感”很重要，但不能设计。

“盘感”需要足够的心理空间。

“盘感”需要时间、足够的耐心。

“盘感”需要彻底的放松。

“盘感“是自然的开花。

“盘感“是宁静的绽放。

可见，盘感的提高，首先得从读懂盘面开始。

许多人做证券期货很多年了，但却没有能力读懂盘面，更不用说洞察盘面的细微绝妙之处了。如果你想在期货市场里长期题目的生存。首先得提高自己的看盘技巧。期货市场里暴发户很多，但真正能持续盈利的人很少，这是因为大多数人没有良好的交易习惯。没有盘感和内心的修为，这样的人即使获得了暴利，市场用什么方式给你，就会用什么方式收回去。读懂盘面一般需要经历以下阶段：懵懂，这是学习的开始，这阶段的特点是像牛吃草，先吞下去再说，就是不加批判的吸取前人的理论和案例，简单的认为，能够在市场上流行的东西，一定有他的合理之处和存在的理由。下一阶段，有一定的知识积累和实战经验后，注重了反刍和消化，经常观察和总结盘面上价格的运动规律，有意识的用高手的经验对照理解盘面，然后认真分析自己的不足及其产生的根源。最后一个阶段，就是看盘的时候注重抓住要点仔细观察，及时发现机会。做到观察盘面运动时不再去想是什么原理，慢慢做到把所有理解的原则、技巧、理念都深植到右脑，所有的判断都根据直觉和本能。逐步做到以上这几点，你就能够把看盘技巧内化成自己的直觉，你就有能力洞悉多空双方的动向，具备优秀交易员的一项重要素养。

再之，看对和做对还是有不小的差距的。盘感的提高也需要打好基础和注重训练。好的老师能够让你少交学费。目前光大期货北京正在举办操盘手培训，帮助你了解操盘手成功指数，破除市场上只着重技术信号迷思，直接点破操盘的诀窍，历史盘型演练可以让你突破交易盲点，强化好习性，根除交易坏习惯。助您在找出获利方程式，早日塑造成功交易模式。

第三篇：如何培养盘感

如何培养盘感

我们在每日的客户咨询里，经常回答客户的这样一些问题，比如“你对今晚的数据如何看待”、“你认为在某某消息出来之后行情走势会有什么样的变化”之类的问题。诚然，在一些重要数据公布的时候，汇价通常都有比较剧烈的波动。作为一个专业人士必须在第一时间内对市场行情波动做出快速的反应，继而完成各种交易。要具备这种能力，就必须要有良好的盘面感觉，我们俗称“盘感”。

交易中的“盘感”非常重要。“盘感”完全是交易者自身在交易中的亲身体验，是交易经验和交易理念的综合积累，是亲身感受到的市场“综合信息”的沉淀。“盘感”只能在交易中体验，很难单用语言来明确表达，更无法从别人那里生搬硬套地学来。“盘感”按照笔者的描述似乎是一个十分神秘的事物。其实并不是，为什么说不神秘呢？就像战士听到一个口令，就必须完成一个战术动作。在操练了千百遍之后，只要他听到这个口令，就会自然的做这样一个战术动作。或者，我们可以把这个现象称为条件反射吧！

千万不要排斥“盘感”，也不要把“盘感”与非理性思维划等号，因为所有投资者的交易都是依据各自的“感受”而完成。其他所谓的依据基本面、依据技术分析、依据交易系统交易，不过是为了给交易者自己找一个“美丽的依据”。而真正错过的是你无意识地放弃了开发自身内在的交易智慧。我想起前人有一句精辟的总结：不要轻视行为，因为行为会形成习惯；不要轻视习惯，因为习惯会形成性格；不要轻视性格，因为性格会决定命运。成功离不开对机会的及时发现和把握。可想而知交易中“盘感”的重要性。

良好的“盘感”是投资外汇及其他金融产品的必备条件，“盘感”虽然不是天生赋有的，但通过不断的训练，大多数人会进步很快，不妨你也来试一试。

一、坚持每天把所有币种的走势浏览一遍，并按照你自己的方法选出那些比较活跃的币种，再进行重点浏览，这工作每天大概需要2小时。坚持对目标货币兑进行一个月以上的每日动态观察。如果你在复盘过程中按照自己方法而选择的货币兑与相关指数的行情判断具有共性的时候，你就要强烈关注这些货币兑的整体走势。

二、对当天涨幅、跌幅比较大的货币兑进行一次认真的研究，找出该货币兑走强(走弱)的市场含义，以及是否发出你认为的买入(卖出)信号。

三、实际交易盘中，主要跟踪你所关注的目标货币兑的实时走势，明确了解其当日开、收盘价、最高、最低的具体含义，以及市场中多空双方搏杀的过程，了解各种技术指标和价格走势之间是否具有一致性。

四、条件反射训练。找出过去一些经典的底部启动时的走势，反复研究，不断地刺激自己的大脑。只有做到“胸中有图，胸中有价”，才能提高反应速度。

五、训练自己每日快速浏览各货币兑的盘面变化情况。

六、最重要的是找一套或建立一套适合自己的操作方法，特别是适合自己交易个性的交易系统。

成功的方法就是来自上面的这些训练。一切都贵在坚持。只要坚持不懈，我坚信你的“盘感”会磨练的非常好，从而在实战中取得满意的回报。

第四篇：批量培养技术人才与管理人才

女包批发 http://ba

52012年6月15-16日，在风景秀丽的青岛栈桥景区，举办了制造型企业人才管理高峰论坛，著名精益运营管理专家、人才精益复制管理理论奠基人姜上泉导师进行了为期两天的《人才精益复制模式》(亦称“人才快速培养技术”)的培训演讲。

可口可乐、青岛啤酒、陕汽集团、宇通集团、力诺集团、新华制药、华仁制药、临工集团、京博集团等近100家大型企业的总经理、人力资源部负责人、企业大学负责人参加了这次论坛。

会议第一天上午，姜上泉导师分享了人才的价值观与人才的人品如何培养，人才的价值观与人才的人品如何培养一直是个国际级难题，姜上泉导师综合多年的研究与实践，运用“人才核心价值观培养四步骤法、企业核心价值观落地的五种表现形式、企业核心价值观打造六个一工程、敬业团队建立的12级阶梯、员工忠诚力塑造八步法”等具体可操作的工具，快速培养出与企业价值观保持一致的人才，并培养出具有优良敬业精神与忠诚度的优秀人才。

会议第一天下午，姜上泉导师分享了中国企业传统人才培养方法的误区与解决方法，并详细诠释了如何将精益JIT的思想与工具融入人才的能力培养，加快人才能力培养的速度。

会议第一天晚上，针对当今企业界人才培养普遍存在的一些疑难问题，姜上泉导师回答了众多学员的提问，并介绍了丰田技能道场(技术型人才培养的成功案例)、麦当劳岗位训练(操作型人才培养的成功案例)、GE与HP高级管理人才的培养方案。

会议第二天，针对当今企业人才流失率高的问题，姜上泉导师详细分享了企业如何批量复制人才，通过运用“企业标准化管理体系打造六步法、S-OJT训练体系、人才精益复制六定法、学习地图”等工具，实施人才的批量培养。其中，“批量培养人才的本质是复制，复制就要标准化”、“标准化系统是人才复制的输入，训练系统是人才复制的输出”、“培训是让你知道，训练是让你做到”等脍炙人口的经典语录使与会学员倍感受益。

2012年6月15-16日，在風景秀麗的青島棧橋景區，舉辦瞭制造型企業人才管理高峰論壇，著名精益運營管理專傢、人才精益復制管理理論奠基人薑上泉導師進行瞭為期兩天的《人才精益復制模式》(亦稱“人才快速培養技術”)的培訓演講。

可口可樂、青島啤酒、陜汽集團、宇通集團、力諾集團、新華制藥、華仁制藥、臨工集團、京博集團等近100傢大型企業的總經理、人力資源部負責人、企業大學負責人參加瞭這次論壇。

會議第一天上午，薑上泉導師分享瞭人才的價值觀與人才的人品如何培養，人才的價值觀與人才的人品如何培養一直是個國際級難題，薑上泉導師綜合多年的研究與實踐，運用“人才核心價值觀培養四步驟法、企業核心價值觀落地的五種表現形式、企業核心價值觀打造六個一工程、敬業團隊建立的12級階梯、員工忠誠力塑造八步法”等具體可操作的工具，快速培養出與企業價值觀保持一致的人才，並培養出具有優良敬業精神與忠誠度的優秀人才。

會議第一天下午，薑上泉導師分享瞭中國企業傳統人才培養方法的誤區與解決方法，並詳細詮釋瞭如何將精益JIT的思想與工具融入人才的能力培養，加快人才能力培養的速度。

女包批发 http://ba

5會議第一天晚上，針對當今企業界人才培養普遍存在的一些疑難問題，薑上泉導師回答瞭眾多學員的提問，並介紹瞭豐田技能道場(技術型人才培養的成功案例)、麥當勞崗位訓練(操作型人才培養的成功案例)、GE與HP高級管理人才的培養方案。

會議第二天，針對當今企業人才流失率高的問題，薑上泉導師詳細分享瞭企業如何批量復制人才，通過運用“企業標準化管理體系打造六步法、S-OJT訓練體系、人才精益復制六定法、學習地圖”等工具，實施人才的批量培養。其中，“批量培養人才的本質是復制，復制就要標準化”、“標準化系統是人才復制的輸入，訓練系統是人才復制的輸出”、“培訓是讓你知道，訓練是讓你做到”等膾炙人口的經典語錄使與會學員倍感受益。

第五篇：炒汇“盘感”如何培养

炒汇“盘感”如何培养

我们在每日的客户咨询里，经常回答客户的这样一些问题，比如“你对今晚的数据如何看待”、“你认为在某某消息出来之后行情走势会有什么样的变化”之类的问题。

诚然，在一些重要数据公布的时候，汇价通常都有比较剧烈的波动。作为一个专业人士必须在第一时间内对市场行情波动做出快速的反应，继而完成各种交易。要具备这种能力，就必须要有良好的盘面感觉，我们俗称“盘感”。

良好的“盘感”是投资外汇及其他金融产品的必备条件，“盘感”虽然不是天生赋有的，但通过不断的训练，大多数人会进步很快，不妨你也来试一试。

一、坚持每天把所有币种的走势浏览一遍，并按照你自己的方法选出那些比较活跃的币种，再进行重点浏览，这工作每天大概需要2小時。坚持对目标货币兑进行一个月以上的每日動态观察。如果你在复盘过程中按照自己方法而选择的货币兑与相关指数的行情判断具有共性的時候，你就要强烈关注这些货币兑的整体走势。

二、对当天涨幅、跌幅比较大的货币兑进行一次认真的研究，找出该货币兑走强(走弱)的市場含义，以及是否发出你认为的买入(卖出)信号。

三、实际交易盘中，主要跟踪你所关注的目标货币兑的实時走势，明确了解其当日开、收盘价、最高、最低的具体含义，以及市場中多空双方搏杀的过程，了解各种技术指标和价格走势之间是否具有一致性。

四、条件反射训练。找出过去一些经典的底部启動時的走势，反复研究，不断地刺激自己的大脑。只有做到“胸中有图，胸中有价”，才能提高反应速度。

五、训练自己每日快速浏览各货币兑的盘面变化情况。

六、最重要的是找一套或建立一套适合自己的操作方法，特别是适合自己交易个性的交易系统。

成功的方法就是来自上面的这些训练。一切都贵在坚持。只要坚持不懈，我坚信你的“盘感”会磨练的非常好，从而在实戰中取得满意的回报。

写下这个题目后，忽然觉得，自己写这个有点力不从心。什么是盘感？我都说不明白，还想奢谈他的重要性。但确实觉得盘感很重要，就胡乱写两句，抛砖引玉吧。因为讲不明白盘感是怎么回事，只好用吹牛来告诉你：盘感很重要。盘感这东西，除了精研各种技术分析的理论外，主要的还是来源于实战。每天不断的看盘、操盘，玩个一段的，想没有盘感都不行，【本文章由赤子康昌外汇整理】。