浅析如何加强和改进供电企业思想政治工作

第一篇：浅析如何加强和改进供电企业思想政治工作

浅析如何加强和改进电力企业思想政治工作

[摘要]：随着经济的飞速发展，现代科学技术的日新月异，在国民经济发展和人民生活中，电力企业发挥的作用越来越重要。目前，我国电力企业正在进入电力体制改革的深水区，人民群众对电力服务提出了越来越高的标准，在此背景下，电力企业思想政治工作面临很大的挑战。如何有效的开展电力企业思想政治工作，成为一个必须面对的课题。本文从五个方面对如何加强和改进思想政治工作进行了系统阐述，提出了工作方法和任务，以其对电力企业开展思想政治工作提供一定的参考和借鉴。

[关键词]：实效性针对性 着眼点 齐抓共管 创新

引言

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取一系列有力举措加以推进。总书记多次作出重要论述，提出一系列新思想新观点新论断，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。面对新形势、新变化、新要求，思想政治工作只有不断改革创新，才能更具有吸引力、生命力。对于我们电力企业来说，要着重做好以下五个方面：

1.要有统一明确的目标

思想政治工作不能做无根之树、无源之水，首先要紧紧围绕国家发展振兴主题，深入学习贯彻党的精神，把全党和全国各族人民的思想统一到党的发展目标上来，同心同德地完成确定的各项任务，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义新局面，是新时期思想政治工作的重中之重。电力企业的思想政治工作应把出发点和落脚点放在统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚力量上来，大力加强形势政策教育，宣传贯彻中央及电力系统的工作部署和新出台的政策措施，引导员工振奋精神，坚定信心，为实现企业改革发展目标、提高职工群众生活质量作出积极贡献。

2.要增强针对性和实效性 思想政治工作不能空对空、纸上谈兵，必须坚持一切从实际出发。具体讲，就是要从企业改革发展实际出发，从各战线、各部门的工作实际出发，从广大干部群众的思想实际出发，因地制宜，因人制宜，因事制宜，讲求实效。

2.1从干部群众的思想实际出发。认真研究工作对象的基本情况，针对不同特点，提出不同要求。对共产党员、先进分子尤其是领导干部，要强调先进性和高标准；对广大普通群众，则要注意广泛性和可行性。党员干部特别是党的领导干部必须以身作则，率先垂范；对广大群众则要从最基本的思想道德和行为规范做起，既鼓励先进，更照顾多数。实践证明，对共产党员和先进分子要求不严，降格以求，就会削弱思想政治工作的实际效果，甚至败坏党的形象和声誉；而对一般群众要求过高，就容易脱离群众，远离现实，导致形式主义。总之，不能不分对象一锅煮，不能千人一面，千篇一律，对不同的人进行教育和疏导，方式方法上都要区别对待。

2.2从工作实际出发。经过三十多年的改革开放，我国国民经济实现了飞速发展，人们的思想也发生了深刻变化，社会人群更加细分，思想构成更加复杂。思想政治工作如果不能把神经脉络有效地延伸到各种人群中去，就会出现思想政治工作的死角，就会失去对部分群众的影响力和凝聚力，就无法调动一切积极因素，齐心协力为实现企业的发展战略和全面建设小康社会而奋斗。这就要求我们适应时代发展需要，认真研究各类人群在不同时期的思想动态，采取一切行之有效的手段，把思想政治工作做到他们中去，打牢思想政治工作的群众基础，发挥思想政治工作在各个层面、各个角落的影响力。

3.要增强感召力和渗透力

加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要努力在工作方法、手段和机制上改进创新，增强思想政治工作的实际效果。3.1要多用疏导的方法、群众参与的方法、发扬民主的方法。思想政治工作本质上就是做群众的思想工作，只有吸引群众，赢得群众，才能教育群众，提高群众。要关心人、理解人、尊重人，多用群众喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展工作，多让群众从身边人、身边事上受到启发，得到升华，多让群众从亲身参与中受到教育，得到提高。切实改变居高临下、以势压人，简单生硬、我讲你听、我打你通等不良倾向和靠灌输的单一方式。

3.2要充分发挥各种传媒在思想政治工作中的重要作用。要充分利用简报、板报、电视、新兴媒体等传媒手段广覆盖、大容量、宽领域的特点和优势，进一步改进宣传报道，提高宣传质量，更好地发挥各种传媒在宣传群众、教育群众、动员群众、组织群众方面的重要作用。

3.3要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体。以文明行业、文明单位、文明职工为主要内容的群众性精神文明创建活动是思想政治工作的重要载体。我们要大力抓好群众性精神文明创建工作，坚持把着眼点放在提高群众的思想道德和科学文化素质上，坚持从具体事情抓起，每年办几件作用大、影响大、群众欢迎的实事，密切企业和职工群众的关系，切实提高企业和职工的文明素质，从而为开展思想政治工作提供广阔的舞台。

3.4要重视发挥文化的社会教育功能。寓教于乐，寓教于文，寓教于各种活动中，使思想政治工作更加生动活泼，为群众喜闻乐见，潜移默化，春风化雨，润物无声，是我们这些年总结出来的宝贵经验。随着人民生活的改善，人们的精神文化需求呈现多层次、多样性、多方面的特点。要适应这个需求，弘扬主旋律，提倡多样化。大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。凡是能使群众得到娱乐、受到启发、受到教育、内容健康的都可以发展。3.5要注重运用先进典型影响和带动群众。典型引路，示范带动，是思想政治工作的有效方式。要改进宣传方法，提高宣传效果，让群众感到先进典型真实丰满有血有肉，可亲可敬可信可学。注意发现和总结各方面的先进典型，使各战线、各专业学有榜样，赶有目标，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。在典型的选择上，要注意把“精英”典型和“平民”典型结合起来，让群众从身边的凡人小事上感受到不平凡的精神，自觉地向他们学习。

4.要将解决思想问题同解决实际问题紧密结合

近年来，我们坚持把思想政治工作寓于为群众办实事之中，注重解决干部职工在生产、生活中的实际困难，通过解决实际问题引导群众提高思想道德素质，收到很好效果。但是，在电力体制改革、企业逐步走向市场的进程中，在社会分配和利益关系进一步深刻调整的过程中，群众生产和生活中有大量思想问题和实际困难需要认真解决，这些都不是单靠讲道理就能解决的。

我们必须始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持把深入细致的思想政治工作和帮助群众解决实际问题相结合，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众疾苦，努力引导群众正确认识自己的利益，并依法维护自己的合法权益；努力营造良好的企业环境和舆论氛围，促进各项方针政策的贯彻落实，推动解决与群众生产生活密切相关的重大问题；努力为群众办更多的实事好事，特别是要关心困难群众和弱势群体的生产生活，让他们得到更多实实在在的利益，切实感受到党和政府、企业和社会的关怀和温暖。坚决摒弃那种把解决思想问题和实际问题割裂开来、对立起来，搞形式主义“花架子”的做法，在加强和改进思想政治工作方面鼓实劲、办实事、求实效。

5.要齐抓共管形成合力

思想政治工作是一项关系全局的工作。各级组织必须树立大政工的观念，深 入落实“一岗双责”制，各方协调配合，大家共同努力。各级党委、行政的一把手要高度重视，切实负起责任。要围绕思想政治工作的总体要求和任务，发挥各自优势，结合自身实际，履行自己的职责，积极创造条件，做好自己的工作。要充分发挥各级党委宣传部门和各级文明委的指导协调作用，加强联系和沟通，使各部门、各方面分工负责，密切配合，形成合力，齐抓共管，形成全社会关心支持思想政治工作的生动局面和良好态势。

第二篇：加强和改进铁路企业思想政治工作初探

加强和改进铁路企业思想政治工作初探

面对铁路加快转变发展方式的新形势，面对改革日新月异、社会瞬息万变、问题层出不穷、情况错综复杂的新环境，如何加强和改进铁路企业思想政治工作，充分发挥其服务保证作用，助推铁路科学发展、和谐发展、可持续发展，需要我们加以深入思考和探索。

一、远处着眼，虚功实做，增强思想政治工作软实力

1.用企业文化营造健康氛围。扎实的企业文化建设，既为思想政治工作创造良好的外部环境，也是思想政治工作的必要手段。针对其包括的经营哲学、价值观念、企业精神、团体意识、文化结构、企业使命等内容，可以采取四个方面的操作途径。一是把企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、理念以及局（站、段）徽、歌等编印成企业文化手册，通过氛围营造和考核等形式，使铁路企业文化入眼。二是通过宣讲与培训，组织知识竞赛、诗歌朗诵、文艺演出等形式，使铁路企业文化入脑。三是通过讨论与研讨、故事征集、成果汇报、征文与演讲比赛等形式，使铁路企业文化入心。四是通过编印行为规范、故事案例、公开承诺等，使铁路企业文化入行。良好的铁路企业文化，必将激发铁路职工的使命感，凝聚铁路员工的归属感，增强铁路职工的责任感，赋予铁路职工的荣誉感，实现铁路职工的成就感。对于思想政治工作来说，是事半而功倍。

2.用学习风尚提升思想境界。一是领导干部要带头学。针对不同阶段的理论热点和学习需求，精选编制学习“菜单”，采取集中学习与分散自学相结合、专家辅导与联组学习相结合、中心发言与集体讨论相结合等形式，进行以点带面，示范引领。二是中层干部要深入学。在铁路企业内部，中层干部人数众多、覆盖广泛，担负着上传下达的重任，是既扮演“黑脸”又扮演“红脸”的主要角色，是开展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通过学习，才能掌握足够的知识，提高自身境界；只有自己率先学，才能带动身边的人、周围的人一起学。三是职工群众要全员学。要广泛开展“全员读书”活动，以“书”为媒，成立“青年读书会”等书友会、书社、读书小组，打造“书香片区”、“书香站区”等书香园，举办读书箴言书法展、读后感征集等，引导职工多读书、读好书、好读书。

3.用民主管理畅通民意渠道。加强民主管理，畅通民意渠道，充分发挥职工群众的主人翁作用，让职工群众摸实底、知真情、说真话，把问题消灭在萌芽状态，使思想政治工作在问题源头上发挥出有效遏制作用。当前，铁路职工群众关注的热点、焦点很多。但只要抓住了主要矛盾和问题的核心，就能抓住解决问题的“牛鼻子”。一要在大宗物品采购这个“热点”中突出民主管理，让职工群众定方案。在采购大宗物品时，全过程由经办部门与纪委、工会、党员代表、职工代表共同参与，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由单位党政联席会审定，最终使“热点”不热。二要在工程项目招标这个“焦点”中突出民主参与，让职工群众来说话。在工程项目招标过程中，采取单位行政、工会、纪委三方会审的方式，共同参与招标、议标，让职工在参政议政中当家作主，从而使工程项目不再是职工群众“聚焦”的目标。三要在经济活动公开这个“难点”中突出民主监督，让职工知真情。健全完善有关铁路厂务公开、民主管理和民主监督的实施办法，用明文规定的形式使重大事项及时公开、重要事务随时公开、经济活动定期公开。通过真公开、自觉公开、完全公开，从而避免“暗箱”操作。

二、细节入手，多维联动，找准思想政治工作切入点

1.上下联动，在铁路改革上统一思想。在加快转变铁路发展方式的新形势下，运输生产布局调整和确立铁路市场主体地位方面的改革步伐只会加快而不会放慢。作为铁路人，适逢重大变革之际，必定对改革众说纷纭。如何把广大干部职工的思想统一到党中央、国务院的重大决策上来，统一到铁路总公司的工作部署和要求上来，是思想政治工作的重要。一方面，要结合新的形势和任务，印发宣传提纲，悬挂宣传标语，层层召开动员会、报告会，刊发调研文章，播放广播、电视专题节目，组织专家、教授、领导送课到一线，开展领导干部大宣讲、中层干部广泛讲、先进典型岗位讲，使改革的背景、目的、意义、措施、办法家喻户晓、人人皆知，让广大干部职工理解改革、支持改革，并自觉投身到改革的工作实践之中；另一方面，要通过下车间、进班组、上岗位，及时发现和解决改革实施过程中出现的各种问题，化解各种矛盾和思想顾虑，从而确保改革顺利实施。

2.突出核心，在安全生产上筑牢理念。对铁路企业来说，“安全第一”、“安全是铁路的饭碗工程”的理念任何时候、任何情况下都不能移位。要利用职工交接班会、职工大会、业务学习、练功比武、党内“三会一课”等时间，组织干部职工对有关安全生产的文件、规章、法规等进行认真学习和严格考试。通过举办“安全大讲坛”、“安全大谈心”、“安全事故案例展览”等活动，教育引导干部职工牢记“安全责任重于泰山”这条血的教训，做到“安全大如天，万事排最先”。要定期组织开展安全教育月活动，通过演讲比赛、板报比赛、专题知识竞赛、文艺演出等，引导干部职工筑牢安全思想防线。要大力加强安全文化建设，通过公开安全格言、岗位示语、安全承诺、安全揭挂等，时刻警醒干部职工始终绷紧安全弦，时刻警醒干部职工坚守铁的原则、铁的作风、铁的举措、铁的纪律、铁的决心，坚决把安全盯死看牢。

3.以人为本，在队伍稳定上多管齐下。对于思想政治工作来说，维护职工队伍稳定，是随时随地都可能发生的攻坚课题，也是许多单位都会遇到的难题。要很好地破解这道难题，既要把功夫用到“课外”，预防于未然；又要灵活机动，因时因事因人应变。一要在平时通过信访接待、调研、谈心、问卷调查等途径，多方了解职工思想动态并加以分析，把握职工的“脉动”，及时对症进行疏导。二要通过家访、中秋春节慰问、冬送温暖夏送清凉等心连心活动，认真落实“三不让”帮扶求助工作，着力改善民生。三要成立太极拳、旅行、羽毛球、集体舞等业余组织，开展集娱乐、健体于一体的各种文体活动，在活动中加强沟通与交流。四要广泛开展“安全功臣、服务明星、业务状元、道德模范”等评选活动，使贡献突出的先进典型“有名、有利、有发展”。通过典型引路弘扬正气，释放

正能量。五要把解决思想问题与解决实际问题相结合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及时克服困难，理顺情绪，凝心聚力，化解矛盾。

三、高标定位，务实创新，构建思想政治工作新格局

1.拓展思路，开阔思想政治工作新视野。随着铁路企业的全面公司化、市场化，铁路必将完全走向市场、融入社会。随着铁路与整个社会深度融合、结合，路内干部职工的思想必将受到一定的冲击和影响。为此，铁路思想政治工作必须适应新的形势，拓宽思路，扩大视野，改进工作方式方法。采取更加灵活的形式，高起点、多载体、多角度、多层面地进行思想政治工作。既要充分运用广播、电视、报刊等传统媒介，广泛深入地宣传铁路的人和事，加强形势任务教育、民主法制宣传和社会公德、家庭美德、个人品德、职业道德教育；又要开辟互联网、官方微博、QQ群、专家讲堂、情绪疏导站、精神驿站等新阵地，多角度解疑释惑、沟通路内外；还要通过新闻发布会、领导热线电话、电子留言信箱、个人微博等形式，多层面公开热点、焦点处置全过程，晓之以理、动之以情、导之以行，深入细致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齐抓共干，形成思想政治工作新格局。铁路企业思想政治工作是一项覆盖广、周期长、难度大的系统工程，不能仅靠一人一组织而为之，也不能靠一时一事而毕之，不能毕其功于一役。一要始终坚持党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政纪工团齐抓共干、各级各类干部一岗双责，合力共为，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各种制度，如思想分析、“三会一课”、定期家访谈心、领导干部信访接待日、一岗双责、困难帮扶、一对一结对子、追踪回访等制度，并抓好落实；三要把思想政治工作纳入单位督查督办范畴，纳入干部个人业绩考核，用思想政治工作的实效、实绩来检验干部、考核干部，从而促进问题有效解决。

3.做强团队，促进思想政治工作新发展。一要优化党支部设置，配强党支部书记，健全党支部工作制度；区分不同类型党支部，深入开展“三无一创”竞赛、“创效益、比贡献”、“三亮三比三评”等党内活动，强化党员岗区联控，把支部设在班组，把工作做在前沿。二要结合单位实际，设立思想政治工作研究会、新闻宣传中心、网络舆情控制中心等组织或机构，加强对思想政治工作的新探索、新实践和新研讨。三要通过培训学习、技能竞赛、竞聘上岗等形式，全面提升政工队伍的理论素养、知识水平、业务本领和工作能力。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，大力加强政工队伍的自身建设，着力提高干部的学习、调研、宣传、创新和发现问题、解决问题、应急处置能力，从而把政工队伍做大、做强，为思想政治工作新发展奠定人才支撑。

第三篇：浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

浅论新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作能够起到引导人教育人塑造人培养人的作用，是企业的一项重要工作，但随着社会的发展，就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业的思想政治工作面临错综复杂的新情况、新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，积极探索新的方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，引导职工形成与企业发展需要相适应的思想观念和生活方式，亟待我们认真研究和努力实践。

一、党政组织重视是加强和改进企业思想政治工作的强力保障

许多企业总是将安全生产工作作为重中之重，认为只要安全生产问题解决了，生产平稳了，企业效益就可以实现最大化，党政组织对思想政治工作没有引起足够重视，使思想政治工作常常处于“讲起来重要，安排时次要，做起来不要”的状态。要纠正和解决这种倾向状态，仅靠一些党群工作人员的力量往往是不够的，只有党政组织提高认识，形成党委统一领导，党政共同负责、职工群众全员参与的思想政治工作大格局，从以下两个方面抓好落实，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。一是对思想政治工作常抓不懈。企业在日常工作中不仅要注重安全生产工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生产工作，一手抓思想政治工作，坚持两手抓，齐抓共管，形成有效合力，将党的方针政策宣贯好、落实好。二是充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。企业党组织要将思想政治工作列入重要议事日程，通过增强领导干部的思想政治意识、责任意识、大局意识，在工作中率先垂范，深入做好广大党员和群众的宣传、发动和引导工作，把党的方针政策及时转化为落实实际工作的具体部署和措施要求。

二、建设学习型党组织是加强和改进企业思想政治工作的有效途径

“打铁还须自身硬”，推进企业科学发展、实现企业各项工作任务目标，需要一大批既懂安全生产、经营管理，又擅长思想政治工作的复合型人才。企业建设学习型党组织，要在推动本单位思想政治工作上下工夫，同本单位安全生产工作中的突出问题和具体措施结合起来，提出解决突出问题的有效措施和办法。要同研究解决企业内部员工最关心最直接最现实的利益结合起来，始终关注员工安危冷暖，加大改善民生力度，努力实现好、维护好员工的切身利益。要发动政工干部带头自觉做到以下“三个坚持”，严格要求自己并付诸实践。一是坚持用党的基本理论武装头脑。只有理论功底深厚，才能把握规律、理清思路；只有正确运用理论，才能敏锐洞察问题，深入分析问题，顺利解决问题。二是坚持用新知识丰富自身。作为政工干部，在工作上应当是“专家”，在业务上应当是“行家”，在知识上应该是“杂家”；要树立终身学习的观念，努力学习政治、经济、科技、管理、法律等知识；要围绕安全生产和经营管理主题，加强对新技术、新业务的研究，积极探索新设备的运用和管理，做本专业的行家里手。三是坚持用好的工作方法提升水平。科学有效的工作方法犹如开锁的钥匙，学会了它就能取得事半功倍的效果。在实际工作中，有许多行之有效的好方法和好经验值得借鉴，学习和借鉴这些方法、经验，可以少走弯路，提高效率，使自己的工作始终保持在一个较高的水准。

三、坚持以人为本是加强和改进企业思想政治工作的突破点

思想政治工作是做人的工作，要坚持以人为本，切实了解每位职工所想、所需，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，既讲职业道德，又办实事，既以理服人，又以情感人，从而促进和保证各项任务的完成。一是要以民主平等的精神对待职工、尊重职工。在和职工沟通时不使用训人的语言，不摆训人的腔调，不站在居高临下的角度，不采取盛气凌人的态度，不伤害职工的感情和自尊心。二是关心职工。就是要想职工之所想，急职工之所急、帮职工之所需。广大职工在工作、生活以及人际关系等方面，会遇到各种各样的困难和问题，都需要思想政治工作者去关心他们，帮助他们解除心里的疙瘩、工作生活上的难题，使他们真正体会到企业大家庭的温暖和体贴，从而全身心投入到工作之中。三是热心帮助职工。不同的职工所面临的实际问题和困难不尽相同，企业政工人员要进行认真的分析研究。只有掌握了职工的实际情况，工作才有针对性，帮助职工也才能帮到实处，也才能通过解决实际问题来凝聚职工的力量，达到虚功实做的目的。

四、不断创新思维和方法是加强和改进企业思想政治工作的有效法宝

随着企业工作思路、工作任务、工作目标、工作重点的转变，职工思想上也会发生变化。企业在开展思想政治工作时要努力做到在活动内容上有新亮点、形式手段上有新举措、工作方法上有新思路、体制机制上有新突破，以作为求地位，以改革求加强，以创新求发展，不断增强新形势下企业思想政治工作的针对性、实效性、感染力。一是观念上要坚持革新。企业党组织要把“增强思想政治工作针对性、实效性”这一观念始终贯穿在思想政治工作的全过程，使这一观念既成为思想政治工作的出发点，也成为思想政治工作的落脚点，努力避免思想政治工作出现“雷声大、雨点小；喊得多、干得少”现象，真正使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”。二是内容上要有新亮点。在当前形势下，思想政治工作的内容要根据企业改革发展的变化及时进行更新，要在把握企业员工思想观念动态中及时进行更新。三是工作方法上要有新思路。要坚持“实事求是、开拓创新、与时俱进”的原则，不搞花样、走过场、做形式，做到讲求实用。

总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，需要企业随着时代的前进不断创新，做出长期不懈地努力，以助力企业各项生产经营目标任务的实现。

（编辑/刘佳）

第四篇：新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

摘 要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线。目前我国经济运行步入新常态，烟草行业正处在供给侧改革与发展的关键时期，黄金叶生产制造中心（以下简称“制造中心”）也面临着许多新形势、新情况、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。

关键词：新形势；思想政治；改进措施

一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识

思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。

（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要

企业的发展离不开思想认识的统一，离不开思想凝聚起来的力量。不断扩大思想共识，增强员工认同，是凝聚人心，实现企业和谐发展的思想保证。随着制造中心改革和发展的不断深入，经过两厂融合后的员工，由于存在企业历史、地域、文化等差异，员工思想活动的独立性、选择性、多变性等明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御，员工对不同思想文化的冲突、碰撞、磨擦不断加强，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，必须用“两个至上”行业共同价值观、用企业文化统一员工思想，在广大员工中确立责任烟草、诚信烟草、和谐企业的共同理念，教育引导员工在多元中立主导，在多样中谋共识，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。

（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要

良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，烟草行业已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，拜金主义、享乐主义和极端个人主义有所滋长，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献、促和谐的良好道德风尚。

（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要

安全稳定的改革和发展环境，既是和谐企业的主要特征，也是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是由于企业组织形式、利益格局、用工分配方式处于变革之中，员工切身利益问题日益显现，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，工作竞争压力越来越大，一些员工也会发生心理失衡。这些矛盾和问题，如果得不到及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的改革和发展环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾、平衡心态的作用，积极妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、规范程序、和睦融洽稳定的发展环境。

二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务

新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。

（一）加强企业文化建设

新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、进取的和谐氛围。思想政治工作要充分发挥企业文化感染人、塑造人、凝聚人的作用，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神、企业愿景和职业道德教育，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，树立居安思危、反骄破满、勇于超越的科学发展观念，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（二）增进员工之间和谐

思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新时期、新形势下广大员工的思想状况，运用民主沟通、平等对话、说理教育、典型引导、案例分析等方法，引导员工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，妥善处理不同利益群体之间的利益关系，相互尊重、相互信任、相互帮助，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。

（三）营造员工心理和谐

良好的心态、健全的人格，是人的身心健康的重要标志，也是和谐企业的基本条件。要引导企业广大员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待利益分配，塑造自尊自信、敬业奉献、自律自强、积极向上的良好心态。要有效调节广大员工的心理和情感，引导员工以乐观豁达、融洽和谐的态度对待生活，以开阔的心胸、宽容的心态和积极的心境看待一切，摒弃激化矛盾的思想和行为，用理性合法的方式表达利益诉求。要塑造健全的人格和良好的意志品质，提高员工的境界、情趣、品位，促进员工的素质提高、精神解放和全面发展。

三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性

建?O和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。

（一）把服务员工作为出发点和落脚点

广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。

（二）更加关注重视人文关怀心理疏导

注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。

（三）积极做好改革中的思想政治工作

近年来，随着制造中心改革和发展的不断向前推进，要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、振奋精神的作用，着力做好稳定人心、鼓舞士气的工作，及时通报改革和发展的政策措施，稳定员工的思想情绪，积极营造改革和发展的良好氛围。要大力宣传在改革和发展中涌现出的先进人物和先进事迹，为广大员工树立楷模，大力弘扬社会正气、努力形成一个崇尚先进、学习先进的良好氖围。要持续开展好“两学一做”学习教育，进一步发挥各级党组织的战斗堡垒作用，党员领导干部的模范带头作用和广大共产党员的先锋模范作用，努力形成企业改革和发展的坚实力量。

（四）切实建立健全广大员工诉求机制

建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。

（五）解决思想问题解决实际问题并举

加强和改进思想政治工作必须注意解决员工的实际问题，从员工最关心、最迫切的事情入手，将思想政治工作渗透到为员工办好事办实事之中，真诚对待员工、真诚关心员工、真诚服务员工，真诚赢得员工，真正使员工做到与企业“同呼吸、共命运”。对改革和发展中暴露出的各种矛盾和问题，始终把员工的利益放在首位原则，合理利用政策，从解决员工关心的热点、焦点、难点问题出发，化解各种矛盾。

（六）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力

各类有形化的宣传、教育、文化活动渠道是开展思想政治工作的重要阵地。要树立创新意识，运用现代网络手段，发挥网络、微信、微博等正面效能，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，使思想政治教育内容由静态变为动态，由抽象化变为形象化，增强思想政治工作的吸引力，形成正确的信息导向，延伸思想政治教育的时间和空间，使现代网络成为员工沟通的交互平台，形成“网上网下”思想政治教育的合力。

?之，在行业改革发展的新时期，思想政治工作者必须进一步强化四种意识，才能站得更高，看得更远、想得更深，干的更实，才能充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，促进行业中心工作再上新台阶。

新形势下加强和改进思想政治工作是一项覆盖面广、综合性强、情况复杂的系统工程，需要制造中心上下共同努力，形成强大合力。同时要顺应形势的发展和时代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、战略性问题，不断加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，把功夫下在探索规律和制定、健全并落实各项制度上，积极想员工之所惑，解员工之所难，达员工之所愿，以新的举措、新的经验、新的认识和新的成效推进新时期思想政治工作，不断提高思想政治工作水平，为实现打造“中国烟草伟大工厂，实现六个基地”的目标愿景营造良好的发展环境。

第五篇：新形势下如何加强和改进企业思想政治工作范文

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的”生命线”、”向心力”。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容，方法方式和对象也发生了变化，文秘部落原创如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。s0100

1思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，来自自身工作和人际关系中的矛盾。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年评奖、评先进等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系摆平了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。

企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。

2思想政治工作要突出“细”

在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：

针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设、业务发展任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个用户”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大孝知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对外勤人员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

3思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至