优秀-企业文化铸就百年辉煌

第一篇：优秀-企业文化铸就百年辉煌

优秀范文:企业文化铸就百年辉煌

21世纪，带给人类的不仅仅是时间上的惊喜，更是一个巨大飞跃的开端，这个飞跃包含着思维、生产、教育、生活、文化、社会活动等方面。它将是有史以来最深刻的社会巨变和创造性的重建，虽然我们还没有完全清楚地认识它，但我们正从头开始建立一个崭新的文明。

身处变革的时代，你惟有正视变革，欢迎变革，投入变革，并全力扫除变革中的各种障碍，才有可能获得新生，享受变革带来的新的文明。除此之外，别无它途。否则，你终将被变革的车轮“碾碎”，并被时代所抛弃。这就是我们的选择——变革，惟一的！

共进并存的两大趋势——彻底的

技术变革和开放的社会格局——将改革我们的世界，使之进入全球文明的新阶段，并且必将在本世纪呈现繁荣，而这个蓝图必须由所有的变革者来共同描绘。

它包括：无休止的进程，前所未有的组合，强大的进步力量，不可逆转的趋势，密不可分的联系，开放共享的平台，惊人的增长，源源不断的技术浪潮，空前规模的全球化，全新的工作乃至生活方式，等等。

一、管理革命

自邓小平拉开“春天的故事”序幕起，中国日渐引人注目，并成为世界上经济发展速度最快的国家。与此相对应的另一幕则是，中国企业的平均寿命只有年，本土企业的生命周期之短，令人不胜唏嘘。

同世界500强相比，中国企业“成名也忽，其败也速”。同样是面对风险难测的危机，世界著名公司可以一次次死里逃生：可口可乐在其发展史上曾经经

历了7次生死存亡的考验，但每一次都转危为安；中国企业却往往难逃灭顶之灾。由此可见，中国企业的生命力显得特别脆弱。

西方有一句谚语：培养一个贵族需要三代。中国企业似乎缺乏成为品牌贵族的蓝色基因。

纵观20世纪的全球企业发展史，跨国公司对如何加强自身修炼，获得竞争优势，确保基业长青也有一个渐次认识的过程。

20世纪最初十年间，是工业化大生产激增的时代，企业主要通过扩大规模效益获得竞争优势；1920～1930年代，被尊为“科学管理之父”的泰罗发表《科学管理原理》，开创了强调科学管理的时代；1930～1940年代，人际关系管理引起重视；1940～1950年代，强调组织功能结构；1950～1960年代，美国大企业开始重视战略规划；1960～1970年代，业界强调经济预测；1970～1980年代，重视市场战略和组织设计；20世纪末至

今，企业对文化战略及其建设、人力资源战略、学习型组织等日益重视。

原始积累的成功与创业初期的快速成长，使企业的领导者们意识到了奖金的力量；市场营销的4P理论传人中国，本土企业家最迷恋的却是价格杠杆的魔力，以致于中国内地市场竞争最生动也最惨烈的场面竟是价格战；WTo及《财富论坛》告诉我们企业竞争的焦点是技术与人才，而技术与人才的背后却是品牌与文化。

二、企业文化的意义

1、定义

企业文化系指企业全体员工素质意识的总和，是在企业总体发展目标的指引下，依据企业的内在构成，结合外部市场环境，所形成的指导企业生产和经营活动的基本哲理和观念，是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为方式

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下一页。它包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业形象等，不单是思想和精神方面的内容，也包括社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等因素。

企业文化作为一种文化现象，从广义上说，是指企业在社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义上说，是指企业在经营管理过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式。传统和气氛构成了一个企业的文化。

2、内容

从外延看，有经营文化、管理文化、教育文化、科技文化、精神文化、娱乐文化及企业与文化单位、文化团体联名开展的“互利”文化活动等。从内涵看，包括企业精神、企业文化行为、企业文化素质和企业文化外壳等，核心是观念、思维。即“观念先行，机制保障，技术推动”。

企业文化的观念层：即企业确定思维模式、行为规范的标准，是企业在生产和经营过程中逐步形成的，由企业领导人积极倡导，并由全体员工所认同的意识，是企业观念、宗旨、目标和行动纲领的集中反映，具有历史继承性和时代必然性。好比是水流的方向与原动力。

企业文化的制度层：就是设计个体和团体的工作职责，从而有效地激励员工，发挥主观能动性，再通过协作提高经营绩效，不仅作为一名高效率的管理者努力工作，力争成为公司机器上的一个有机的组成部分，还要承担一种企业文化与精神推动者的职能，肩负着企业发展的责任与义务。好比是河床与大堤。

企业文化的技术层：就是依据企业的总体目标，对企业文化的发展目标方向所指定的基本谋划与活动纲领，是企业文化建设在较长时期内应遵循的依据。其目的就是在充分了解企业文化的现状基础上，用建立共同价值观和精神激励的方法调动成员积极性，规范企业

成员的行为，并形成一种自觉遵守的作风和氛围，从而获得企业长远发展的动力。好比是奔腾的河水及其强大的势能。

先进的观念推动机制的健康发展，健全的机制促进技术发挥最大效能。

企业文化是以物质文化为载体的精神文化，以精英文化为核心的大众文化，以理论文化为指导的应用文化。

企业文化的构成要素之一是文化络，是组织内部的重要、非正式联系手段，以人际关系为基础，以部门机构为补充，对各种文化起传播作用。

传统的思考文化是被“争论”和“批判”的习惯所支配的，但这些传统思考系统缺乏建设性能量、设计能量和创意能量。因此，要释放企业文化的能量并铸就百年辉煌，就必须解放经营者的思维，使这些思维更富有建设性和更强有力的实操性。

三、思维在企业经营活动中的决定性作用

查尔斯·谢林顿爵士被公认为神经

生理学的鼻祖，正是在研究了脑细胞之后，他才感怀至深，文思泉涌：“人脑乃是一台施了魔法的织布机，千百万织梭往复翻飞于斯，织就花纹转瞬即逝，图案寓意何其深远，几曾又有过驻留的时刻。小小图案似合若离，此消彼长，宛如银河舞于九天。”

1、辨别自身的思维障碍

①、纵向思维与横向思维

纵向思维着眼于本地区、本部门、本单位或者个体自身的发展变化，侧重于时间的跨度去考察事物。

横向思维以整个系统内的不同群体作为对象，侧重于空间的跨度去考察事物。

纵横并举的思维方法在于，尽可能获取组织内部和外部的相关信息资料，发掘潜力，分析纵横之间的联系，取得比较优势，提高活动成效。

②、思维的发散与收敛

思维的发散就是在思考解决问题的办法时，保持思维的活跃和开放状态，充分发挥想像力。

思维的收敛是指思维不能漫无边际，在无拘

第二篇：创造优秀企业文化 铸就百年国际品牌

创造优秀企业文化 铸就百年国际品牌

进入2012年，对超硬材料行业来讲，最重要的事情应该是继《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》将新材料列为重点产业之后，工信部在《机床工具行业“十二五”发展规划》中将磨料磨具等超硬材料行业定位为重点发展行业，体现出了超硬材料战略性新兴产业的地位和巨大的发展空间，行业优势加上政策支持，相信会给行业带来更多的机遇。面临这么好的机会，如何把我们的企业做大做强，使我们的企业基业长青，我认为，创造优秀的企业文化，打造百年民族品牌，是我们的不二选择。

企业最有价值的资产是什么？答案是品牌。品牌是企业文化的标识，文化是品牌的识别因素。一个企业的品牌是这个企业文化的载体，文化是凝结在品牌上的企业精华，又是渗透到企业运行全过程、全方位的理念意志、行为规范和群体风格。人们可以通过品牌透视出一个企业的经营策略、价值观、经营哲学。企业文化通过品牌将视野扩展到整个文化领域，以对内增强凝聚力，对外增强竞争力，并不断将其转化为资产，给企业带来价值。

企业文化是指导一个企业所有员工行为的思想准则。《易经》中说“关乎人文，以化天下”，文化对国家来说关乎天下苍生，对一个企业来说，关乎所有员工。企业文化是在一个企业的核心价值体系基础上形成的一致性的认知，这种共同的认知是员工之间能达成共识，使每一个员工知道企业提倡什么，反对什么，怎样做才能符合组织的内在规范要求，怎么做可能会违背企业的宗旨和目标。文化是共同认知下形成的一种氛围，在这样一种氛围中，即使不认同的人也不得不跟着装积极，装着装着，就会变成真的，就身不由己了。

企业文化是所有团队成员之间达成的心理契约。企业与员工的关系靠两种约定来维系，一种是劳动合同，根据国家的法律法规来约定双方的权利、责任、利益关系；另一种是心里契约，即所有的员工对企业价值理念的共同认可。每一个企业都有自己的核心价值观，核心价值观是企业的一种“德”的标准，员工以此与企业形成一种心里契约，即员工认同企业的共同愿景和追求，将个人目标与企业目标结合在一起，主动承担责任并进行自主管理。这种心理契约一旦形成，企业的价值导向就成为所有员工在大多数情况下的行为所向。

企业文化是一种习惯。我们每一个人都有两个习惯，思维习惯和行为习惯，企业文化正是要培养、训练每一个成员的这两个习惯。“习”就是通过经验学习获得的，“惯”就是一种定式，一种长性的东西。这种习惯性行为方式是大家所认可的、是习以为常的，不是制度或法律，是源自我们内心的自然而然的东西，就像饿了吃饭渴了喝水一样。这种源自文化层面所产生出来的力量，比起传统管理那种命令、监督、惩罚所产生的力量更彻底，更有牵引力、凝聚力、约束力，更有活力和推动力。制度是强制达到最低标准，文化则引导人达到最高标准。例如，制度不会要求一个人去帮助别人，但文化或道德则引导人们去互相帮助。

创造优秀的企业文化，首先需要建立一个适合自己企业的思想行动准则，然后把这个准则变成大家的心理契约，最后把这个准则培养成为所有员工的习惯。

纵览古今历史，不同的时期会有不同的文化，可见文化也是需要变化的。企业文化同样也不是一成不变的，企业文化需要随着企业的成长，在不同的阶段，进行适时适度地调整。对于很多陷入危机的大公司来说，最令他们懊恼的一个事实是，恰恰是那条曾经使他们兴旺发达的道路，最后把他们带入了危机的境地。可见，企业文化没有最好，只有适合与否。只有适合自己企业实际情况的企业文化，才是最好的企业文化。企业文化也会具有很强的个性化，但优秀的企业文化一定是正向的、积极的。在企业文化的传递、延续和变革过程中，往往是顺应企业文化要求者得到赞赏，而逆行者则受到处罚，从而保证一个企业文化最终的形成。

企业文化形成以后，文化就会融入企业的日常管理，体现出来的是每一个员工的责任感和对企业的忠诚度。一件事情能否做好，靠的是一个人的责任和能力，而勇于承担责任本身就是一种能力，只有责任与能力并有的人才是企业真正需要的人才，从某种意义上讲责任甚至胜于能力。没有做不好的工作，只有不负责任的人。优秀的企业文化会使每一个员工都有强烈的责任感，无论能力和职位的高低。有了责任才能保证产品和服务的质量，才能保证一个企业竞争力，才能最终体现企业的责任，可以说，“责任保证一切”。

企业文化关系到企业的停滞与发展,优秀的企业文化会渗透在每个员工的生活里和思想里，会深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，是企业的灵魂和品格，并最终形成一个企业的品牌。所谓“企业之魂，文以铸之”，即是对企业文化力量的高度概括。

富耐克公司在各位业界同仁的支持、帮助下，至今已经走过了二十多年的历程，期间有成功的喜悦，有得到认可的满足感，也有发展的困惑，成长的烦恼。富耐克在发展过程中，无时无刻都在建设自己的企业文化，每个人都坚守和履行的价值观念之一就是：“永远保持诚信的品德，永远具有强烈的客户服务意识”。“为了员工的幸福，为了客户的满意，为了社会的责任，为了美好的未来”是富耐克长期坚守的经营理念。

弗里德曼在《世界是平的》一书中谈到：“科技和通信领域如闪电般迅速的进步，使全世界的人们可以空前地彼此接近。市场的全球化，特别是资本市场的全球一体化，使整个世界进一步变平变小。”全球的行业竞争加剧已经是现实，富耐克希望与业界同仁一道，创造我们优秀的中国企业文化，铸造我们自己的民族品牌，使我们中国的企业基业长青，使我们中国的超硬材料产业为全世界的经济发展做出贡献。

第三篇：企业文化铸就企业辉煌发展

企业文化铸就企业辉煌发展

企业文化铸就企业辉煌发展

高密市水业公司

企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业的核心价值观、企业精神、服务规范等具有本行业特色的各种理念的具体展现。优秀的企业文化是一个企业凝聚力和创造力的重要源泉，它对于提升企业管理效率、优化人力资源配置、提高企业竞争力、促进企业科学持续发展起到至关重要的作用。当前，城市供排水企业作为城市重要的基础性产业，既是关乎民生，又是经济社会发展所必不可缺少的物质条件。探讨打造特色企业文化，提高软实力，对于供排水企业的健康可持续发展具有重要的促进作用和深远的现实意义。

高密市水业公司创建于1968年，承担着全市72.2万人及1000余家企业的安全优质供水重任，供水能力12.5万立方米 /日，年供水量XX多万立方米，供水面积达1200平方公里；日处理污水3.5万吨，排放水水质达到一级A类排放标准，直接可用于灌溉景观绿化用水，对改善渤海湾下游水体污染具有重要作用。近几年，公司党委十分重视加强企业文化建设，构建既符合企业特点、又先进和谐的企业文化，提升了核心竞争能力，促进企业快速发展，特别是在推 进供排水自动化、数字化、信息化上取得了显著成效。公司先后获得全省、全国优秀县镇供水企业、省级文明单位、山东省思想政治工作优秀企业、山东省城建行业服务规范管理先进单位、富民兴潍劳动奖状、XX市首批企业文化建设示范单位和XX劳动关系和谐企业等荣誉称号。

一、以共同价值观为导向，构建先进企业理念

先进的企业理念能够引导员工树立正确的理想、信念和目标，是员工共同遵守和为之奋斗的行为规范。为此，公司把社会主义核心价值体系融入到企业发展的具体实践中，以正确的企业理念培育员工的共同价值观，在企业内部形成了一种和谐奋进、团结协作、甘于奉献、荣辱与共的团队精神。这些理念包括：“嘉源”服务品牌，“自胜自强，敢为人先”的公司精神；“确保城市供水，发展地方经济”的经营使命；“改革谋发展，服务求效益”的经营方针，“内化于心，外化于行”的管理哲学；“嘉言善行，源远流长”的座右铭；“日勤、日新、日进”的工作作风；“至精至诚，服务百姓”的服务宗旨，“立身行己，居安思危”的员工价值观，等等。这些理念对于提高企业素质，增强企业的凝聚力、向心力、感召力，促进企业发展，发挥了重要作用。此后，随着形势的不断发展，公司又在原来的基础上，确立了“嘉源水，润万家”的广告用语。通过认真申报、专家答辩，确立的“嘉源”服务品牌也于XX年被评为山东省服务名牌，实现了高 密市省级服务名牌“零”的突破。

在此基础上，我们还组织编印了《员工须知》、《员工手册》、《服务规范》等读本，让全体干部员工学有指南，行有标准。同时，我们还设计了简洁、明快、易认，既具有地域文化特色又体现行业特点的形象标志，三个小水滴托起红色的太阳，寓意生命的源泉，源于浩瀚的宇宙，养天地正气，取日月精华，缔造万物，生生不息。标志释义不但增强了员工对企业的认同感和自豪感，而且增强了社会和广大客户对企业的认识、理解和支持。

二、以推动企业良性发展为目的，建立严格精细的制度文化

制度文化是企业文化的重要组成部分。在制度文化建设中，公司建立和完善适应发展要求的工作制度，以公开公平、公正透明为原则，立足以人为本，强化考核机制，于XX年就建立起ISO9001-XX国际质量管理体系，以其标准和要求，逐步建立和完善了安全生产、供水督察、经济事务、水质管理等一系列规章制度20多项，颁布了《人力资源管理制度》、《安全生产管理制度》、《水质管理制度》、《科学技术创新奖励办法》等，明确了员工岗位职责及奖惩措施，并在实际工作中狠抓考核落实。

同时，为增强企业的活力和发展后劲，公司积极稳妥的先后推行了“三步”改革。XX年进行了以“优化劳动组织，推行经济承包责任制，搞活内部分配”为主要内容的第一步改革；XX年进行了“因事设岗，按岗定薪，建立薪酬激励机制”第二步改革；XX年，进行了“调整、优化、完善公司内部机构、岗位设置、管理和薪酬”的第三步改革。三步改革，不仅为110多名富余人员安排了理想的岗位，解决了多年来的弊端和遗留的部分职工子女就业问题，而且，企业内部的岗位职责更加明确，员工的工作热情和劳动积极性空前高涨，工作效率不断提高。与此同时，公司大力倡导并实施“管理年”活动，不断加强各项基础管理工作，使企业的管理水平与核心竞争力不断提高。尤其是在节能降耗方面，成效显著，供水产销差率降到了国标的16%以下。同时，又由审计督查部负责，对公司各项流程批转时限、生产日志、工程工期、费用开支等进行全面督查审计，并发布督查通报。严格精细的管理制度不但保证了公司的安全正常运行，而且加快了公司快速发展的步伐。

三、以让政府放心、群众满意为目标，构建和谐诚信的服务文化

作为供排水企业，我们工作的出发点和落脚点就是优质服务群众，满足经济社会发展的用水需求，为党委政府排忧解难。因此，为社会建设、城市发展和全市居民生活提供诚信优质的服务，是我公司一直以来地公开承诺和不懈追求的目标。建立客户服务大厅，“零距离”的面对客户，方便办 理各种业务；推行限时办结制度，实行客户报装、申请、立户一条龙服务；定时对各种水体检测化验；推出了嘉源便民服务卡制度，将服务项目向社会公开；开发应用了“营业收费及客户服务系统”和 “缴费信息卡、水费预存和语音提醒”服务系统，满足群众的多层次需要。

在日常工作中，我们公司认真贯彻市委、市政府发展成果由人民群众共享的执政理念，围绕经济发展大局，多渠道融资发展，狠抓三个提高，为客户提供优质服务。一是，提高供水能力，扩大服务面积。争取利用世行贷款1550万美元、国债资金4690万元高质量地完成了阚家水厂新建、南北湖水厂扩建工程，日供水能力提高到12.5万吨，既提高了城市供水保证率，又解决了西部南部34万高氟区农村居民饮用安全水的问题。XX年，又加大投入，相继完成了柏城、朝阳、夏庄等镇街8.2万居民的饮用安全水工程，使供水服务面积扩大到1200平方公里，实现了市委、市政府要求安全水村村通达100%的目标，使广大农村居民和城里人一样，喝上符合国标的安全水。推行了管网全覆盖战略，企业发展到哪里，我们就把管网延伸到哪里的诺言，满足经济建设的发展需求。如，高密市豪迈公司在朝阳街道的扩建项目刚开工，我公司就提前施工铺设管网，啥时需要，我们就啥时供水。二是，学习运用新工艺，提高供排水水质。在供排水新技术、新设备更新之后，公司党委加大教育培训力度，组织 员工认真学习新技术、新工艺，熟练利用新设备。申报成立XX水质监测中心，投资新上58台套先进的水质检测设备，严格检测水质，指导制水工艺运行，使供水水质合格率全部达到国标。三是，提高供水压力，确保安全供水。先后投资8000余万元，改造建设管网 456.7公里，并建设完善了梓童庙、东西岭等5处加压泵站，启动了供水提压工程，满足了城区高层楼房供水的压力需求。同时，加快户表改造步伐，累计已达到4万户，使大部分居民小区具备了取消二次供水，直供到户的条件，避免了二次污染，提高了用水的安全性。在农村，狠抓西部南部农村供水管网的完善，加大了管理力度，增设了4座加压泵站，使管网末梢压力达到直供到户的要求，解决了地势较高的注沟、拒城河等部分农村居民，特别是离水厂40多公里远、高程差达 67米 的柴沟南部村庄的居民全部喝上了安全水。可以说，目前，高密市的供水能力、水质、服务面积、信息化水平等都走在了全省乃至全国县级同行业的先进行列。

优秀的，优秀的企业建设优秀的企业文化。随着和谐企业文化建设体系的不断完善，企业的经营和管理必将加强和改进，我们公司的服务范围将会更广，服务质量也将会更优，也将推动企业又好又快科学发展。

第四篇：企业文化铸就舒矿辉煌

尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友：

大家好!沐浴着稻花的香甜，我们又迎来了金色的秋天。“春种一粒粟，秋收万颗籽”，这是诗人的文化，更是农民的文化，这其中又何尝不蕴含着我们企业文化的道理呢？请大家与我一同来分享耕耘后的辉煌。我演讲的题目是：

企业文化铸就舒矿辉煌

一个企业好比是一个人。注入它坚定不屈的信念，就必定会结出理想的果实；注入它百折不回的勇气，就必定迎来雨后彩虹。特别是对于我们舒矿集团公司这样一个资源条件差、煤种煤质差的困难企业，现已被5000名员工深深的认同的“真诚、奉献、克难、创新”的舒矿精神，其日积月累的文化软实力正克服着“先天不足”的局限，创造着一个又一个的奇迹和辉煌。

今年我公司为加快大生产格局的形成，决定对二矿主提升运输系统进行改造，这项工程规模之大，难度之大，投入精力之大前所未有。这项工程能否顺利完成，事关全公司能否完成全年500万吨奋斗目标的实现。

在这场攻歼战中，公司上下，人人精神饱满，个个废寝忘食。董事长、党委书记等领导坚持在现场不离开；矿领导吃住在井口，坚持三班指挥，每天只休息三四个小时；机电公司130多人的安装队伍每天工作长达10多个小时。矿工兄弟们忘我奋战，许多人都是一天两个班，包机段李春文患 淋巴癌和肾病多年，可他仍然带病和工人一起连班作业，采煤段邵怀刚，工伤每天打四瓶点滴，他打完针就回到井下工作面。在整个工地和井下现场，到处呈现紧张激烈、壮观感人、热火朝天的场面。这样的大工程国内最快纪录是一个月，而他们只用了9天的时间就一次带载启动成功，创造了同类工程安装的新纪录。

是什么，让我们的一度低迷徘徊的舒矿迅速崛起？是什么，激发了舒矿职工如此豪迈的建设热情？是什么，将舒矿员工的心紧紧的团结凝聚在了一起？

这，就是文化的力量，这就是企业文化建设的神奇魅力！2005年，改制后的舒矿集团新的领导集体深刻感到企业文化建设的重要性，迫切需要一种文化来引导，急切需要一种精神来凝聚。作为煤矿行业，舒矿领导集体以人为本，首当其冲的把事关职工生命利益的安全物质文化当作重要内容来抓，全面实施科技兴煤战略。

从2007年开始，公司强力推行U钢、锚杆、锚网、等多种支护方式，消灭了木支护，彻底改变了几十年来巷道低矮爬行的脏乱差险局面条件发生了天翻地覆的变化；先后上了三套综采设备，严格执行“亮、平、齐、直、全、严、净”质量标准，创新推广具有舒矿特色的“三维”安全管理新模式，实现了巷道街道化、峒室客厅化、地面花园化，员工着装整洁化的“四化”目标。几年来，北戴河、威海等疗养胜地留下了班段长和劳模骨干的身影，塑胶铺地的文体活动中心留下了职工矫健的英姿。如今的舒矿井下钢铁林立，地面花红柳绿，霓虹闪烁，一种从未有过的自豪感和幸福感在舒矿职工家属心中升腾。

面对企业克难前行，吉林市委书记周化辰、市长张晓霈来了，他们现场办公，解难题，办实事。王祖继副省长先后两次到舒矿调研指导，当听到我们舒矿扁平、精干、高效的管理经验时，他号召不仅是煤炭系统，全省工业系统都要学习我们的管理文化建设经验！

集腋成裘，积沙成塔。我们将继续播种一种精神，播种一种信念，播种凝心聚力、万众一心的企业文化的种子，让它生根发芽、开花结果，为吉林市总量翻番再做新贡献，再创舒矿集团公司的新辉煌！

第五篇：风雨铸就辉煌

风雨铸就辉煌

宣汉县五宝镇学校小2012级（4）班：郭 亮

又一个初秋的夜晚悄然来临，缕缕微风轻轻拂过人们的脸庞。院子里喷香的桂花轻轻飘落；天空中的乌幕布被风轻轻拉开，一轮明月无私地为人类撒下亮光；窗台下好动的卷发狗也趴下来，倾听着耳边风的呼吸，眺望着空中云的奔跑，尽情享受着小镇的安宁。望着这安宁、和谐，而又美丽的小镇，我平静的心湖也泛起了层层涟漪，泛起了对故乡小镇——五宝的片片回忆。

那是一个可怕的日子——2004年9月5日。倾盆大雨在夜中突然降临，风猛烈地撕扯着黑暗中的一切；雨肆虐地拍打着小镇的万物。不一会儿，街道上积水已达一尺来深，人们从睡梦中惊醒，观望着这场突如其来的暴雨。就在此时，更可怕的消息来了，天台乡发生特大泥石流，阻断了前河，洪水回流如魔鬼般直扑五宝，人们在政府的主持下迅速撤离。水位不断升高，浪头一个接一个扑向建筑物，扑向正在撤离的人们，渐渐地五宝变成了一片汪洋。当4岁的我睁开惺忪睡眼时已被父亲带到安全的地方，我茫然地盯着父亲，父亲也茫然的看着我。人们眼睁睁看着家园被毁也只能“念天地之悠悠，唯怆然之涕下。”

没有暴风雨时的悲哀，哪来雨过天晴的欣喜呢？树木受伤的部位往往变得更坚硬，五宝人民也一样，在经历了这次灾难后也变得更坚强了。

在政府与各位爱心人士的帮助下，五宝人民万众一心，众志成城，决心建设新五宝。经过大家的苦战，原先泥水深厚的街道被宽敞的水泥大道取而代之；凹凸不平的泥浆马路变成了一条条美丽的公路；倒塌的土坯房变成了一栋栋高楼大厦，整齐的排列在街道两旁，房前屋后建起了绿化带；冲走的大桥变成了雄伟壮观的钢筋水泥桥；街市上商铺林立，各种商品琳琅满目，应有尽有；昔日担惊受怕的学生也都回到了宽敞明亮的教室，学校还为同学们提供了良好的学习环境：开设了图书室、音乐培训班、实验室，还新修了教学楼„„

白天，马路上车辆穿梭不停，街道上行人络绎不绝，店铺里门庭若市，前来赶集的人们个个笑容满面，谈笑声、吆喝声、汽笛声„„汇成了一曲和谐动听的《新五宝》。黄昏，趁着夕阳的余晖，有的三五成群的散着步；有的扶老携幼来到中坝乘凉；还有的干脆登到半山腰俯看自己美丽的家园。晚上，随着广场上动人的音乐响起，男女老少都不约而同的唱起了动听的歌儿，跳起了欢快的舞蹈，好不惬意！

不管是商人还是农民家家都有了一本致富的经。人们都过上了幸福、快乐的新生活。昔日那个不起眼的边陲小镇已不复存在，如今，五宝已成为川东北的商业重镇，如镶嵌在川东北的一颗璀璨的明珠。

是啊！“白玉不毁，孰为圭璋？” “不经历风雨，怎能见彩虹？”看来这小镇今日的辉煌，还有风雨的功劳呢！

夜渐渐深了，风慢慢停了，桂花已落满小院，月亮已躲进云层，卷发狗早已熟睡，泛起的涟漪已渐渐平息。梦中的我憧憬着故乡小镇的未来一定会更加美好！

指导教师：刘恭银