2018年4月4日是什么日子——以讹传讹的寒食节（5篇）

第一篇：2018年4月4日是什么日子——以讹传讹的寒食节

2018年4月4日离一年的结束还有271天，这一天没有特殊的节日。称道的是在1994年的4月4日，世界上最大的木架过山车道竣工。2018年4月4日是什么日子，今天就来讲讲以讹传讹的寒食节就在今天。

寒食节：在夏历冬至后105日，清明节前一二日。是日初为节时，禁烟火，只吃冷食。并在后世的发展中逐渐增加了祭扫、踏青、秋千、蹴鞠、牵勾、斗鸡等风俗，寒食节前后绵延两千余年，曾被称为中国民间第一大祭日。寒食节是中国传统节日中唯一以饮食习俗来命名的节日。

寒食节起源，据史籍记载：春秋时期，晋国公子重耳为躲避祸乱而流亡他国长达十九年，大臣介子推始终追随左右、不离不弃；甚至“割股啖君”。重耳励精图治，成为一代名君”晋文公“。但介子推不求利禄，与母亲归隐绵山，晋文公为了迫其出山相见而下令放火烧山，介子推坚决不出山、最终被火焚而死。晋文公感念忠臣之志，将其葬于绵山，修祠立庙，并下令在介子推死难之日禁火寒食，以寄哀思，这就是“寒食节”的由来。

清初汤若望历法改革以前，清明节定在寒食节两日之后；汤氏改革后，寒食节定在清明节之前一日。现代二十四节气的定法沿袭汤氏，因此寒食节就在清明节前一日。

从春秋时期至今，寒食节已有2600多年的历史，故事发生地中国山西将寒食节定为清明前一天，这一天吃冷食、祭祀、踏青等习俗也一直流传下来并为全国所接受。伴随着岁月的流逝，寒食节静静地融入了清明节，介子推所代表的封建愚忠思想也已沉入历史长河，不过寒食所代表的人们对忠诚、廉洁、政治清明的赞许，却是千年如一的。

寒食节还有“一百五”的别称，这是由于寒食节时在冬至日后的105天。宋代苏辙的一首诗《新火》：“昨日一百五，老樨俱寒食。”宋代梅尧臣《依韵和李舍人旅中寒食感事》：“一百五日风雨急，斜飘细湿春郊衣。”

寒食节源于春秋时，介之推被焚于介休绵山。晋文公下令在子推忌日禁火、寒食，以寒食寄哀思。到唐代时已形成全国性法定节日，后与清明节合二为一，是中国传统节日中形成最早的节日。寒食节距今二千六百四十年，期间各历史时期、节日期限不等，先后有五日、百五日、一月、三日和二、五、七日，最后变为一日。

寒食节时期有拜扫展墓、禁烟、祭祖、寒食、插柳、踏青、蹴鞠、植树、秋千、赏花、斗鸡、馈宴、咏诗等。赐宴、赏花、斗鸡、镂鸡子、牵钩（拔河）、钻木取火、放风筝、斗百草、抛堶（瓦石器玩物）等许多活动，极大地丰富了中国古代的社会生活。

禁火

寒食节古代也叫“禁烟节”，家家禁止生火，都吃冷食。但因国人追悯先贤之情执著，从东汉到南北朝屡禁屡兴，唐代皇家认可并参与。苏轼的《望江南 超然台作》中的“且将新火试新茶”说的就是寒食之后诗人煮茶的行为。山西民间禁火寒食的习俗多为一天，只有少数地方仍然习惯禁火三天。

拜祖

寒食节扫墓祭祖在南北朝到唐前被视为“野祭”。唐代编入《开元礼》“卷第八十七·王公以下拜扫（寒食拜扫附）”中，成为官方认同并倡导的吉礼之一。后演变为皇家祭陵；官府祭孔庙、祭先贤；百姓上坟等。时一家或一族人同到先祖坟地，致祭、添土、挂纸钱，然后将子推燕、蛇盘兔撒于坟顶滚下，用柳枝或疙针穿起，置于房中高处，意沾先祖德泽。

饮食

寒食食品包括寒食粥、寒食面、寒食浆、青精饭及饧等；寒食供品有面燕、蛇盘兔、枣饼、细稞、神餤等；饮料有春酒、新茶、清泉甘水等数十种之多。其中多数寓意深刻，如祭食蛇盘兔，俗有“蛇盘兔，必定富”之说，意为企盼民富国强；子推燕，取介休方言“念念”不忘介推高风亮节……。

晋南地区民间习惯吃凉粉、凉面、凉糕等等。晋北地区习惯以炒奇（即将糕面或白面蒸熟后切成骰子般大小的方块，晒干后用土炒黄）作为寒食日的食品。一些山区这一天全家吃炒面（即将五谷杂粮炒熟，拌以各类干果脯，磨成面）。

寒食节，民俗要蒸寒燕庆祝，用面粉捏成大拇指一般大的飞燕、鸣禽及走兽、瓜果、花卉等等，蒸熟后着色，插在酸枣树的针刺上面，装点室内，也作为礼品送人。

插柳

柳为寒食节象征之物，原为怀念介之推追求政治清明之意。早在南北朝《荆楚岁时记》就有“江淮间寒食日家家折柳插门”的记载，安徽、苏州等地还盛行戴芥花，佩麦叶来代替柳枝。据各地史籍记载：“插柳于坟”、“折柳枝标于户”、“插于檐插柳寝灶间”、“亦戴之头或系衣带”、“瓶贮献于佛神”、“门皆插柳”，故民间有“清明（寒食）不戴柳，红颜成白首”之说。

踏青

也叫踏春，盛兴于唐宋。宋·李之彦《东谷所见》载：“拜扫了事，而后与兄弟、妻子、亲戚、契交放情地游览，尽欢而归”。明代《帝王景物略》记京效踏青场景为：“岁（寒食）清明日，都人踏青，舆者，骑者，步者，游人以万计。”可谓盛极。

秋千

秋千原为古代寒食节宫廷女子游乐项目。五代王仁裕《开元天宝遗事》载“天宝宫中至寒食节竟竖秋千，令宫嫔辈戏笑以为宴乐。帝呼为半仙之戏，都中士民因而呼之”，宋代宰相文彦博诗《寒食日过龙门》，诗中描写为 “桥边杨柳垂青线，林立秋千挂彩绳。”

蹴球

盛行于唐，宋《文献通考》载：“蹴球，盖始于唐。植两修竹，高数丈，络网于上，为门以度球，球工分左右朋，以角胜负。”史载：唐德宗、宪宗、穆宗、敬宗都喜蹴球，《州府元龟》载：“唐德宗贞元十二年二月寒食节帝御麒殿之东亭，观武臣及勋戚子弟会球，兼赐宰臣宴馔。”宋代也有《太祖蹴鞠图》。

咏诗

寒食节时，文人们或思乡念亲，或借景生情，感慨尤多，灵感顿生，诗兴大发，咏者甚多。据查，仅《全唐诗》就有唐玄宗、张说、杜甫、韩愈、柳宗元等名人名家诗词三百余首，宋金元词曲也有一百余首，成为中国诗歌艺术中一枝奇葩。

净肠

寒食节去野外采集野菜，不仅锻炼身体，而且也满足了人体所必须，一举两得。最后，还要说说春季养生中的精神调节问题。女子伤春，在寒食节期间出来散散心，赏春踏青，能够预防精神上的疾病。男子虽然不伤春，但在春季肝气过盛，容易精神失常的时候，缅怀下先人，寄托哀思，起到了悲克怒的作用。对肝的调理是相当有好处的。经过了五千年的文化滋润，寒食与清明合二为一，成为缅怀故人，激励生人的节日。

——张子文珈 编辑

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第二篇：2014年4月4日时事政治

2014年4月4日时事政治

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平4月4日上午在参加首都义务植树活动时强调，全国各族人民要一代人接着一代人干下去，坚定不移爱绿植绿护绿，把我国森林资源培育好、保护好、发展好，努力建设美丽中国。

中央纪委正采取多种举措，狠抓“五一”前后深入落实中央八项规定精神、强化执纪监督工作，加强宣传，充分发挥群众和媒体监督作用，形成震慑“四风”的舆论强势。

县级公立医院综合改革电视电话会议4月4日在京召开。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示，批示指出：“县级公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体，服务9亿农村居民，是解决群众看病难、看病贵的关键环节。当前深化医改正处于爬坡过坎的紧要关头，要全力以赴打好这场攻坚战。各地区、各有关部门要继续以县级公立医院改革为突破口，按照上下联动、内增活力、外加推力的原则，下足功夫做好‘破除以药补医、创新体制机制、充分调动医务人员积极性’三篇大文章，用中国式办法着力破解医改这个世界性难题，实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。”

4月4日，外交部发言人洪磊说，3日澳方指定的任务海区与前日略有调整，在前日任务海区的偏西方向，面积为22万多平方公里，由中澳双方共同开展搜寻，中国海上搜救力量全力开展搜寻工作。我方前方舰船利用船载设备加强水下扫测，同时密切与澳大利亚搜救机构沟通联系，加强海空协同，形成搜寻合力。目前，中方“海巡01”“南海救115”“东海救101”及海军“井冈山”舰“昆仑山”舰“千岛湖”舰“海口”舰等7艘舰船以及1架伊尔—76军机在同一海域执行搜寻任务。

中国证监会4月4日发布了上市公司发行优先股相关信息披露准则，包括《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第32号——发行优先股申请文件》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第33号——发行优先股发行预案和发行情况报告书》和《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第34号——发行优先股募集说明书》。证监会新闻发言人表示，申请文件体现了“放松管制、加强监管”的要求，强调持续监管的重要性，更多地依靠日常信息披露文件，简化申报要求。

在总结提炼安吉县美丽乡村建设成功经验的基础上，我国首个美丽乡村省级地方标准——《美丽乡村建设规范》将于4月6日起正式实施。该《规范》由安吉县政府、浙江省标准化研究院等6家单位共同起草，省质监局批准发布，旨在将美丽乡村建设的经验、成果进行标准转化和推广。

名画《五牛图》、威风凛凛的关公、活灵活现的中国龙、惟妙惟肖的牡丹花„„首届黑龙江赫哲族鱼皮艺术作品展4月4日在黑龙江省图书馆拉开帷幕。近400件造型各异、制作精美的鱼皮艺术品将在此进行为期半个月的展览。这是国家级非物质文化遗产赫哲族鱼皮艺术项目在黑龙江的首次专题展览。

3月31日至4月4日，第六期省部级干部学习贯彻总书记系列讲话精神研讨班在中央党校举行。5天的研讨班期间，学员们听取专题报告，结合各自工作实际进行了两次分组讨论。大家带着使命职责学，带着实践要求学，真正使学习研讨成为理思路、解难题、谋发展的过程，成为固信念、强担当、砺品行的过程。

俄罗斯总理梅德韦杰夫4月3日签署命令，宣布俄政府取消对乌克兰天然气供应零关税优惠。至此，俄供乌天然气全部优惠均被取消。从4月起俄供乌天然气价格将上调至每千立方米485美元。

据伊拉克警方4月3日透露，当天在伊境内发生的多起暴力袭击和武装冲突造成至少53人死亡。根据联合国伊拉克援助团发表的公报，2013年伊拉克发生的各种恐怖袭击和暴力冲突共导致8868人死亡，其中7818人是平民，另有超过1.8万人受伤，为近年来最多。

据韩联社4月4日报道，韩国国防部发言人当天表示，韩军于3月23日在中部忠清南道泰安郡的国防科学研究所安兴试验场试射了射程为500千米、弹头重1吨的弹道导弹，精确击中目标。韩军认为此次试射显示弹道导弹的研发工作取得成功，该导弹计划明年投入实战部署。

4月2日，由9位法官组成的美国最高法院以5∶4的投票结果对“麦卡琴和共和党全国委员会诉联邦选举委员会案”进行裁决，最终推翻了美国政治竞选捐款总额的上限。在维护美国宪法第一修正案的大旗下，这一裁决势必对于美国“钱主政治”生态起到推波助澜的作用。

第三篇：组合应用2014年4月4日（范文模版）

年级 二年级学科数学编写人 郭明星审稿人郭明星 日期 14年4月3

组合应用

1、进一步深化排列与组合的概念，熟练排列数公式及组合数公式．

2、应用排列与组合知识解决简单的实际问题.1、解答有限制条件的组合问题时有哪些方法？

2、组合应用题常有以下两类题型变化

(1)“含有”或“不含有”某些元素的组合题型：“含”，则先将这些元素取出，再由另外

元素补足；“不含”，则先将这些元素剔除，再从剩下的元素中去选取．

(2)“至少”或“最多”含有几个元素的题型：解这类题必须十分重视“至少”与“最多”

这两个关键词的含义，谨防重复与漏解．用直接法和间接法都可以求解，但通常用直接法分

类复杂时，考虑逆向思维，用间接法处理．

试一试：

1、一位教练的足球队共有17名初级学员，他们中以前没有一个参加过比赛，按照足球比赛

规则，比赛时一个足球队的上场队员是11人，问：

（1）这位教练从17名学员中可以形成多少种学员上场方案？

（2）如果在选出11名上场队员是，还要确定其中的守门员，那么教练员有多少种方式做这

件事情？

2、在100件产品中，有98件合格品，2件次品，从这100件产品中任意抽出3件，（1）有多少种不同的抽法？

（2）抽出的3件中恰好有1件次品的抽法有多少种?

（3）抽出的3件中至少有1件是次品的抽法有多少种？

3、6个人同时被邀请参加一项活动，必须有人去，去几个人自行决定，共有多少种不同的去

法？

例 题 分 析

类型一：简单组合问题

例

1、现有男生5名，女生4名．

(1)从中选2名同学去参加会议，有多少种不同选法？

(2)从中选男、女生各2名去参加会议，有多少种不同的选法？

类型

二、有限制条件的组合问题

例

2、某医院从10名医疗专家中抽调6名奔赴某灾区救灾，其中这10名医疗专家中有4名是外科专家．问：

(1)抽调的6名专家中恰有2名是外科专家的抽调方法有多少种？

(2)至少有2名外科专家的抽调方法有多少种？

(3)至多有2名外科专家的抽调方法有多少种？

变式训练：

课外活动小组共13人，其中男生8人，女生5人，并且男、女生各指定一名队长，现从中选5人主持某项活动，依下列条件各有多少种选法？

(1)至少有一名队长当选；

(2)至多有两名女生当选；

(3)既要有队长，又要有女生当选．

类型

三、平均分组问题

例

3、有6本不同的书按下列分配方式分配，问共有多少种不同的分配方式？

(1)分成1本、2本、3本三组；

(2)分给甲、乙、丙三人，其中一个人1本，一个人2本，一个人3本；

(3)分成每组都是2本的三组；

(4)分给甲、乙、丙三人，每个人2本；

(5)6本相同的书放到4个不同的盒子中，每个盒子至少放一本书．

类型

四、排列、组合的综合问题

例

4、（1）世博会期间，某班有四名学生参加了志愿者工作．将这四名学生分到A、B、C三个不同的展馆服务，每个展馆至少分配一人．若甲要求不到A馆，则不同的分配方案有

()

A．36种B．30种C．24种D．20种

（2）12名同学合影，站成前排4人后排8人，现摄影师要从后排8人中抽2人调整到前排，若其他人的相对顺序不变，则不同调整方法的总数是()

2262222A．C2AB．CAC．CAD．C8386868A5

变式训练：

八名学生排成前后两排，计算其排法种数，在下列答案中错误的是()

4A．前后各4人，共有A48A4种排法

B．前3人，后5人，有A88种排法

24C．前3人，后5人，甲必站前排有A13A3A4种排法

D．前3人，后5人，甲不站前、后两排的正中，有6A77种排法 课 堂 检 测

1、将2名教师，4名学生分成2个小组，分别安排到甲、乙两地参加社会实践活动，每个小组由1名教师和2名学生组成，不同的安排方案共有()

A．12种B．10种

C．9种D．8种

2、从4个男生，3个女生中挑选4人参加智力竞赛，要求至少有一个女生参加的选法共有()

A．12种B．34种

C．35种D．340种

3、已知甲、乙两组各有8人，现从每组抽取4人进行计算机知识竞赛，比赛人员的组成共有________种可能．(用数字作答)．

4、有两条平行直线a和b，在直线a上取4个点，直线b上取5个点，以这些点为顶点作三角形，这样的三角形共有________个．

课 后 作 业

一、选择题

1、从5名男生中挑选3人，4名女生中挑选2人，组成一个小组，不同的挑选方法共有()

2325A．C35C4种B．C5C4A5种

2325C．A35A4种D．A5A4A5种

2、(2012·山东高考)现有16张不同的卡片，其中红色、黄色、蓝色、绿色卡片各4张，从中任取3张，要求这3张卡片不能是同一种颜色，且红色卡片至多1张．不同取法的种数为

()

A．232B．252

C．472D．4843、(2012·浙江高考)若从1,2,3，„，9这9个整数中同时取4个不同的数，其和为偶数，则不同的取法共有()

A．60种B．63种

C．65种D．66种4、5名志愿者分到3所学校支教，每个学校至少去一名志愿者，则不同的分派方法共有

()

A．150种B．180种

C．200种D．280种

二、填空题5、3名医生和6名护士被分配到三所学校为学生体检，每校分配1名医生和2名护士，不

同的分配方法共有________种．

6、将标号为1,2，„，10的10个球放入标号为1,2，„，10的10个盒子内．每个盒内放一个球，则恰好有3个球的标号与其所在盒子的标号不一致的放入方法共有________种．(以数字作答)

三、解答题

7、有8名男生和5名女生，从中任选6人：

(1)有多少种不同的选法？

(2)其中有3名女生，有多少种不同的选法？

(3)其中至多有3名女生，有多少种不同的选择？

8、某次足球比赛共12支球队参加，分三个阶段进行．

(1)小组赛：经抽签分成甲、乙两组，每组6队进行单循环比赛，以积分及净剩球数取前两名；

(2)半决赛：甲组第一名与乙组第二名，乙组第一名与甲组第二名作主客场交叉淘汰赛(每两队主客场各赛一场)决出胜者；

(3)决赛：两个胜队参加决赛一场，决出胜负．问全程赛程共需比赛多少场？

9、从5名男生和4名女生中选出4人去参加辩论赛，问：

（1）如果男生中的甲与女生中的乙必须在内，有多少种选法？

（2）如果男生中的甲与女生中的乙至少要有1人在内，有多少种选法?

（3）如果4人中必须既有男生又有女生，有多少种选法？

10、上一个有10级的台阶，每步可上一级或两级，共有多少种上台阶的方法？

第四篇：团委机关工作会议内容（4月4日）

团委机关工作会议内容（4月4日）xx1、三月工作回顾

2、四月社团节几点要求：（1）加强宏观调控，注意三条高压线。（2）各项活动注意总结和宣传。

3、对“时代青年行为训练营”欢迎大家提出建设性建议。

4、周四上午10：00 资环学院调研；周四下午2：00：化工学院 下午3：00 生工学院 下午4：00 理学院

5、上周四下午调研了材料、化药、公社三个学院，几点启示：（1）要学会换位思考，尽量减少各学院压力；（2）要为学院切实做点服务，如有关人员的培训；（3）各种评奖条例要优化。（4）要统筹学院各项活动时间、场所，尽量减少各种审核程序。为此要采取以下几点措施：（1）充分发挥大学生素质拓展证书的功能；（2）加强对各学院学生会主席、学代会主任的培训，确保校院两级学生组织的沟通和协调；王芝眉安排（3）加大对学院信息员的培训，何筠安排；（4）加强团校建设，钱嫦萍安排；（5）尽快优化各项评奖条例，下周一前要完成五四表彰发文；（6）对于学院挂靠的学生社团，如果学院不愿意管理的，可以交还团委管理。今后新成立的社团，统一由团委管理。

6、昂立励志班，在4月10日前报送材料。

7、关于开展“五四传统与时代精神”征文活动：内容要求以青年英模和优秀团员事迹为素材，探讨如何将五四传统与时代精神有效结合起来发扬光大。文章字数控制在1500－2000字，文体不限，题目自拟。各学院安排2份，4月16日交到团委钱嫦萍处。

王芝眉

1、体育节各项赛事招标将于本周开始，请各学院提前做好准备，对参与竞标的学生进行适当培训，以确保竞标工作的顺利进行。具体时间：周三中午11：45。104室。项目：篮球（男、女）、排球（男、女）、足球、羽毛球、棋类、牌类、飞标、射击。

2、“闪亮之星”报名工作基本结束，明晚（4月5日）预赛。

3、2005校园舞蹈大赛本周接受报名：

报名条件：（1）、3－8人，热爱舞蹈，具有相当舞蹈水平；（2）、选手报名时备有组合及成员照片；（3）、舞蹈风格不限，但比赛作品内容必须积极健康；（4）、自备伴奏带。4月27日决赛 大礼堂4、2005年全国汽车场地锦标赛上海站：来回有车接送。4月10日。

等级

看台区域

周六周日两天套票

成人票

学生票

一

主看台上层

380

——

二

主看台下层

280

80

xx

一、第九届“挑战杯”答辩会（1）时间：4月8日下午1：00地点：大学生俱乐部（2）注意事项：请参加答辩的同学于12：15到团委展览报告厅报到。（3）答辩名单及顺序A、自然科学类作品10件

顺序

编号

学院

姓名

作品名称

8

18

工商

xx利用数据挖掘技术研究在校大学生的影视欣赏特点

2

25

化药

xx镍的钝化和点蚀“指纹”（电化学振荡）的研究

1

67

理优

xx

10

21

化药

xx气固界面水解反应的应用——脂肽定量测定

4

27

化工

xx3-氟-4-(2',2',3',3'-四氟丙烷氧基)-苯甲酸胆甾醇酯的合成

7

36

资环

xx气流床气化炉新型复合式洗涤冷却室的研究

9

92

金山

xx三重-比导数分光光度法同时测定氨基比林、非那西丁、咖啡因含量的研究

6

98

理优

xx脐血造血干细胞的体外扩增

3

23

化药

xxTotal synthesis and identification of isodecyloxy bend liquid crystal molecule and its derivatives（异癸氧基端基液晶分子及其衍生物的合成和鉴定）

5

63

理优

xx萘基聚合物pEN前驱物合成新路线的探索性研究B、哲学社会科学与调查报告类作品5件

顺序

编号

学院

姓名

作品名称

4

54

理

xx优化当代大学生人才教育结构——统筹大学教育时间的调查研究

2

16

工商

xx建立患抑郁性神经症学生的朋辈支持系统——关于大学生对抑郁性神经症的了解与态度的调查与思考

1

7

工商

xx中国家族企业继承人培养问题研究

5

40

社会

xx

3

8

工商

xx我国知识员工有效管理的实证研究C、科技发明制作类作品9件

顺序

编号

学院

姓名

作品名称

2

56

机械

xx“锁起来才能走”——结构防盗自行车

8

72

文艺

xx

5

61

理优

xx一种新型水质阻垢剂的发明

3

43

材料

xx

9

39

资环

xx基于WebGIS的重大污染事故公众信息发布系统

1

29

化工

xx改性超级活性炭与炭气凝胶复合电极制备超级电容器

7

95

化药

xx

4

32

生工

xx一种适合于重组CHO细胞生长的无血清培养基

6

59

机械

xx甲醇水蒸气重整制氢微型反应器注：

1、文化艺术学院程晨抽签未到。

2、未进入答辩会的作品团委留档一份，剩余的请转交作者。

二、社团节

1、开幕式相当成功，感谢各位及分党委副书记的大力支持！

2、社团节发文上周已经送到各学院。

3、社团节系列活动即将展开，请各位多予以指导！

三、上海高校创造发明“三枪杯”申报情况（共32件）

学院

上交作品数化工学院

8机械学院

7材料学院

5化药学院

5生工学院

4金山校区

1信息学院

1资环学院

1

四、上海文学艺术联合会会员推荐

1、团体会员：hip-hop舞蹈协会艺海艺术团魔术爱好者俱乐部

2、个人会员：校团委 xx老师艺海艺术团 xx（？）钱嫦萍

一、团日活动：1 主题团日竞标活动：四月以“感悟历史，领悟人生”为主题，组织青年团员观看爱国主义影片，通过参观渔阳里团中央机关旧址纪念馆等基地，激发广大青年学生的爱国热情，激励团员青年继承和发扬优良的革命传统，积极投身到学习当中。依托《华东理工大学团日活动手册》上“根深本固”主题团日竞标活动实施方案实施；填报《主题团日竞标活动方案申报表》（后附）；要求点子新，有创意，效果好。活动方案请于4月8日上午之前交至团委组织部。2 特色团日活动：主题自定；申报主题团日竞标活动的未中标作品亦可按计划实施，活动总结可参与4月份的特色团日活动评比。

二、关于开展先进个人、先进集体的评选工作的通知[发文（评选标准）将于4月6日发至各位的信箱]：

1、优秀学生团员、优秀教工团员、优秀学生团干部：4月15日前完成申报和审核工作，上报校团委表彰名单。4月25日前张榜征求意见。（评选标准和依据详见发文）

2、优秀专职团干部于4月18日前递交申报材料，同时要有同级党组织的推荐意见。（评选标准和依据详见发文）

3、红旗分团委和红旗团支部：4月18日前递交申报材料，除文字材料外可以附加照片和奖状等补充材料，红旗分团委要有同级党组织的推荐意见，红旗团支部要有分团委的推荐意见。（评选标准和依据详见发文）

宋 楠

学生干部挂职锻炼每月反馈表姓名:性别:班级:政治面貌:就读学院:原学院职务:挂职学院:挂职职务:反馈工作时间段： 年 月—— 年 月此工作时间段内详细工作记录： 本人签名：挂职团学组织意见： 负责人签名：挂职学院分团委意见： 负责人签名：学院盖章：备注： 提表日期：

学生干部挂职锻炼申报表时间挂职人姓 名 性 别 政治面貌专 业班 级联系方式职 务所获奖 励个人工作简 介

详细介绍请附页所在分团委意见

分团委（团总支）（盖章）

年 月 日挂职单位所在学 院

挂职

职务负责人联系方式分团委意见

分团委（团总支）（盖章）

年 月 日

关于校院间、院院间团学组织学生干部挂职锻炼的实施方案一.有意愿参加挂职锻炼且符合《实施方案（草案）》中遴选条件的学生，从本院分团委领取申请表，按要求填写完毕后，交回本学院分团委。二.由本学院分团委评审各申请人资格。批准挂职锻炼的学生的申请表盖章后，由本人交到希望挂职的学院分团委或校团委。三.由挂职单位决定是否同意申请人挂职及委任非挂职学生申请之职务。原则上所挂职别与学生原任级别高一至二级。若本人不愿担任挂职单位委任之职，则回本学院担任原职，不再参与此次挂职锻炼。四.挂职学生必须参与所在单位的日常工作事务，如准时出席例会，参与活动策划，帮助团学组织建设等；要充分利用挂职机会开展各项活动。五.挂职单位应给予挂职学生一定指导，切实起到锻炼学生的目的。六.挂职学生需认真填写学生干部挂职锻炼结对表和记录表，每月反馈，分别由本人所在分团委和挂职单位考核、监督。七.挂职结束后，本人需写一份挂职锻炼成果鉴定书，完成自我鉴定，由挂职单位给出意见。八.本学院分团委根据结对表、记录表及鉴定书内容，对挂职学生进行成果鉴定。鉴定等级分优秀、良好、合格三等。考核优秀者回到原所在学院可得到进一步提升的机会，在本学院团学组织中担任较高职务。成绩特别突出者经双方协定，可留在所挂职单位继续工作。考核优良者回到原所在学院可继续从事本职工作，本学院分团委在日后的工作安排中给予优先考虑。考核合格者回到原所在学院继续工作。九.参与挂职锻炼者的社会工作奖评定由其原所在单位综合考虑其本职工作和挂职工作表现给出，原则上比原来工作起评级别高一个等级，评定过程中考虑挂职单位提出的建议和意见。化工学院分团委 化工学院学代会 20xx年4月3日

学生干部挂职锻炼总结表姓名：性别：班级：政治面貌：就读学院:原学院职务:挂职学院:挂职学院职务:挂职时间： 年 月—— 年 月挂职期间活动成果：挂职团学组织意见： 负责人签名：挂职学院分团委意见（优秀，良好，合格）： 负责人签名： 学院盖章：挂职表现及自我鉴定： 挂职人签名：（可另附纸）备注：提表日期：

第五篇：物业工作总结2012年4月4日（定稿）

物业公司2011工作总结

2011年4月截止到3月31日已过考核财年，2011年4月-2012年3月，我公司各部门以目标、绩效、计划和预算为管理方针，在全体员工的共同努力下，力争完成年初制定的各项目标及计划。其中，现有物业传统业务完成率88.18%、现有物业增值业务完成率37.85%、现有物业维修维护完成率56.83%、拓展收入完成率11.83%、拓展面积完成率102%、收入总完成率60.52%、费用总支出率80.06%、毛利润率0.30%，未完成任务工作，特对物业公司工作总结如下：

一、目标完成情况

2011年4月-2012年3月物业费用收费情况如下：

2011年4月-2012年3月收费统计表（11.4.1—12.3.31）

二、内部管理

1、组织结构、人员配置与优化

作为物业服务企业，服务楼盘的不断增加是公司扩大发展的关键。今年随着公司的不断发展壮大，加上物业管理是人力密集型的服务行业这一特殊情况，每一个工作岗位的人员招聘更是重要而艰巨。今年受人力成本上涨、人员难以招聘等条件制约，年初

在集团公司的大力支持下，物业公司积极配合人力资源调查，并根据集团要求，将公司原有组织机构进行了调整和优化，并对现有岗位人员的配置进行了调整，以更加合理的组织机构开展各项日常服务工作，从而逐步达到预定的目的。主要体现在：

1、调整组织结构，明确职责分工。原有的组织机构设置较为细化，但由于部门设置繁琐，导致工作交流时无法及时、准确地对接相关责任人，给解决问题带来了一定阻力；调整后的组织结构简单、明了，对责任人的职责要求也更为严格，对相关人员职责明确到位，从而缩短了流程运行周期，提高了工作效率，达到了时间与效率的有机结合。

2、合理配置，优化人员。根据项目规模、公司经营情况以及市场趋势等实际，及时优化和调整人员配置。我们采用每月缺编人员申请制的形式，开展各部门人员缺编统计和申报，对急需人员储备的到岗数量、到岗时间、到岗要求等做出全方位的跟踪统计，并在第一时间及时开展对所需人员的招聘和优化工作。同时结合当地相关人力资源主管部门的人力资源储备情况，主动积极的开展对接工作，最大限度的确保各岗位人员合理配置，主要开展以下措施：

1）采取多样化措施优化人员结构。通过企业内部选用、外部聘用、员工自荐等方式合理调整选拔人员，使组织架构经验化，最大程度的发挥各员工优势，充分达到物尽其才，人尽其用。

2）创新管理机制，提升人力资源管理水平。人力资源管理是企业发展的动力源泉，也是整个企业的前进的保障，因此人力资源管理的不断规范也成为了重要的工作之一。我们通过逐步建立人力资源的选聘录用、培训学习、绩效考核、薪酬分配等一系列的机制，逐步整顿和规范了人力资源的管理难重点，并借以先进的技术手段，进行人力资源需求的预测和管理，保证人力资源管理的有效性和准确性。

3、完善考核制度。在集团公司的要求和指导下，我们通过不同部门开展每周、每月、每的绩效考核工作制度，与相关的月薪资、年终奖励相结合的方式，使薪酬组合模式成为调动员工工作积极性的有效杠杆，将员工薪资与其岗位职责和工作绩效紧密挂钩，合理拉开同一工种不同薪资差距，让员工在良好的竞争氛围中不断增强其在工作中的能力。

4、整体推进，一视同仁。在日常业务培训时，以统一的标准开展培训工作，使全体职工得到同样的学习机会，共同推进对企业、行业的了解和认知。

5、严格进出程序，公平对待每位员工。在人力资源管理过程中，严格按公司入职、离职的程序进行人力资源基础管理，不因人而异，借方便之门，尽量避免因为人际关系对人员配置的影响。

6、鼓励奖励，激励员工进入招聘行列。通过奖励的形式解决人员招聘困难的实际，鼓励在职员工推荐优秀人员进入公司从业，并给予推荐人员一定的经济奖励，从而达到广开招聘渠道，全员招聘的多元化，多手段的招聘模式，如守点式招聘”、“进村寻访式招聘”、网络招聘、内部人员介绍等方式开展各基层岗位的招聘工作；根据11年同行市场行情人员的工资情况，在2011年9月初对基层岗位的试用工资进行了上调，通过调整近期在招聘过程中情况较为显著。

2、团队稳定与学习成长

一个稳定的团队与其所在的学习环境息息相关，只有制订详细而全面的学习计划，才能更有效的提升整个团队的整体素质，才能不断提升团队的服务意识和能力，我们通过以下几点逐步开展着培训工作：

1.制定员工岗位职能，编制员工培训计划。针对不同岗位职能，制订详细的培训计划，对不同工种、不同岗位的专业知识、专业技能开展循序渐进的培训方式，以达到让员工吸收、消化、融入工作中的目的。

2.有效组织开展员工培训工作。在制定培训计划前，先到各个部门，各个岗位征求岗位及部门对培训的需求，制定有针对的性的培训计划，从而开展有针对性培训工作，同时持之以恒的落实例行培训工作，并力求培训手段的多样化，比如每周二次的各类学习，我们通过现场、书面教材、视频网络等形式学习，2011年我们在公司内部共组织各类培训、学习共约140余次，订阅各类书刊10余种，使基层员工、中层员工以及管理层的员工更多的了解公司、了解物业、了解各自岗位的职责与权限；另一方面，我们通过集团内部有效的资源与其他子公司进行分享和交流，有效的使用了集团的资源平台，通过相互间的交流、取经，取长补短，确保了同样的失误不会再次重演，用更加专业的服务为业主提供良好的经营、居住环境。

3、积极开展员工思想教育工作。不定期进行员工面对面的交流沟通，把企业的整体发展方向、愿景目标灌输到个人，减少员工对企业的不信任度；另外还通过谈话等途径了解员工在工作中遇到的各类难点，以会议、培训讨论的形式对难点问题进行解析，从而达到稳定员工心态，减少人员流失率。

目前公司在职人员共计240人，其中总经办2人，综合财务部6人，经营部3人，各片区服务中心11人，护卫142人，保洁组65人，机电组11人。

新员工进入公司后“以一带一”的现场实操培训、专业技能培训则成为了另一项工作重点。员工在未进入公司前对物业行业不了解的情况给其在开展工作时会造成较大阻力，如何让员工在最短的时间内了解、熟悉物业行业、熟悉公司企业文化、熟悉各项规章制度、熟悉其岗位的相关职责及工作内容便成为了综合财务部在人员招聘后的另一项重要工作。我们通过书面讲解、案例分析以及公司的学习软件等多方面的方式方法，让员工在进入公司后以最短的时间进入工作状态，从而达到保持和稳定服务品质的目的。

3、标准化管理体系的建立和完善

在参照集团公司的企业文化理念，再结合我公司现行企业文化的思路，我们更加注重企业的文化建设。我们始终坚持：“追求企业和员工的共同成长、实现客户和企业的和谐共荣”、“成为行业品牌的代言人”、“创建美好家园是我们共同的心愿”、“精诚服务精彩生活”等一系列企业服务理念和宗旨。

要建立健全公司内部各项体系，就必须通过不断的尝试最有效的管理方法。我们通过部门自检、交叉检查、以及综合考核的方法对目前各部门存在的各类问题进行梳理和整改，通过几年间的不断摸索，我们借助集团公司较为丰厚的系统资源，逐步找到了与公司相匹配的质量体系管理、制度和流程管理、客户关系管理、人力资源管理等方面的标准化制度，如

1、经营部代租房业务流转单拟定、《员工手册》再次修定、护卫工作整改方案拟定、护卫监督检查实施方案拟定、护卫考核制度拟定、并通过试行对各类制度中存在的各项问题进行及时修订，基本形成一套符合现行阶段公司管理的一整套的制度，并在工作中各部门之间的相互监督、协调，从而达到优势互补的最终目的。

4、服务品质建设

近两年来，随着业主对物业行业的不断了解，业主的维权意识也随之不断增强，给我们的服务也提出了更高的品质要求，为了提升企业的服务品质，在集团公司的倡导下，我公司正不断逐步完善品质方面的各项建设。通过反复制订、修改和摸索，我们从每周的物业评比到月度的物业质检，再到月度的绩效自评都围绕着服务品质、工作标准等方面开展自检、自查工作，而这些工作都与员工的薪资、绩效考核相挂钩，通过这样的激励既提高了员工的工作积极性，也使各项自检工作得到了有效的开展，从而达到逐步提高服务品质的目的。

综合财务部作为一个企业最重要的后勤保障部门，它所扮演的角色亦重要而突出，只有坚强的后勤保障供给正常，才能让位于一线的服务人员有一个最佳的工作状态、工作作风，才能为业主提供更优良的物业服务，从而达到为企业、为社会创造经济效益、社会效益的目的。为了响应2011年7月1日《社会保险法》的正式实施，我们逐步完善了员工《劳动合同》的签订手续以及相关社会福利保险的购买工作，为员工争取了更多的福利，得到了员工的认可；企业文化建设作为企业的精神文明建设工作之一亦被我们列入日常重点工作之一，在普洱市总工会的响应下，我公司于6月底正式成立了公司工会，工会的成立给为员工谋福利的方法又增加了一项，通过普洱市总工会的医疗互助金、特困生帮扶等方面的工作，为员工解决了他们的后顾之忧，从而更好地为企业服务、业主服务，进而提高了企业的服务品质，为企业创造更加优异的业绩。

2011年由于受市场大环境的整体影响，我公司各项工作开展情况不理想，通过这一财年的时间，我们深深感受到了一个企业的扩大发展，除了要有强劲的经营拓展能力，还要有一支高素质的员工队伍为业主提供更优质的服务，只有两者兼顾才能更好的发展，因此，我们在新的财年除了大力开展各项经营拓展增加各项收入外，还将大力开展员工素质的培养和技能提高工作，这样我们才会在以后的日子走得更稳更远。

5、存在的不足

在过去的一年里，我们虽然取得了一些成绩，但在工作中还存在着不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、在落实制度标准化工作时有待完善和加强。重制度建设，轻制度落实这一现象，给我们在执行标准化制度时带来严重影响，虽然有一整套较为完善的制度，但在工作中轻落实的情况使制度的落实大打折扣，这也给我们的工作带来了极大的阻碍。

2、培训工作应加强，应在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性以及能动性，只有有了好学的员工，公司才能进步得更快，我们的服务品质才能更好的体现。

3、员工招聘方式不够灵活和效果不够明显，导致缺编岗位补给不及时，造成各部门人员短缺。

4、绩效考核不够严格。在考核员工和部门时缺乏对工作的严谨态度，以息事宁人的作法给执行工作带来影响，也在基层员工中造成一定不良的影响。

面对存在的不足，我们将以平常的心态，在新一的工作中逐步弥补不足，提高工作中执行力；更加深入基层，了解员工所想，为在一线的员工和部门服务好，解除他

们的后顾之忧。

物业服务有限公司 二O一二年四月四日