关于申请稳定就业岗位补贴的报告(范本)

第一篇：关于申请稳定就业岗位补贴的报告(范本)

关于申请稳定就业岗位补贴的报告

龙湖区人力资源和社会保障局：

我司成立于 年 月 日，主要从事 的经营。公司近年生产经营情况。我司严格遵守相关法律法规，与所有在职员工签订了劳动合同，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费。201 年末公司用工人数为 人，年平均投保人数为 名，全年共缴纳失业保险金 元。当年领取失业保险金人数为 人，裁员率为 %。

现按规定申请201 年度失业保险稳定岗位补贴，申报补贴金额为 元。申请的资金将用于职工生活补助、缴纳社保保险费、转岗补贴、技能提升培训等相关支出。特此申请，敬请审批！

（单位名称及盖章）

年 月 日

第二篇：稳定就业岗位补贴

关于申请稳定就业岗位补贴的申请报告

XXXX有限公司2010年5月成立，注册资本10500万元，占地面积21万平方米，现已投资2亿元，已建厂房面积5.6万平方米，现有员工150人，是山东省认定的高新技术企业，公司已于2013年6月在齐鲁股权托管交易中心挂牌。

2010年，公司与中国科学院金属研究所合作成立了“中国科学院金属研究所特种金属材料产业化基地”。依靠中科院金属研究所专家队伍强大的技术力量，公司先后成立了威海市高耐磨金属材料工程技术研究中心、威海市企业技术开发中心、山东省高耐磨高耐蚀金属材料工程研究中心，拥有优秀的研发团队及先进的研发与检测设备。目前已申报专利45项，获得授权专利证书43项。其中，发明专利4项。主营汽车配件、工程机械配件、矿山冶金配件、螺旋流恒压泵、特种合金钢锭、高速列车刹车盘等产品，具有年产铸钢产品2万吨及各种灰铁、球磨铸铁产品1万吨的生产能力。公司先后通过ISO/TS16949国际质量体系认证和IRIS国际铁路质量体系认证、ISO14001和OHSAS18001环境与职业健康安全管理体系认证审核，并获得认证证书；汽车刹车盘产品已通过IATF国际汽车特别工作组质量认可，已成为国内外OEM产品的知名供应商，产品出口远销美国、日本、埃及、韩国、印度等国家和地区。历年来，先后荣获“威海市科技型中小企业、乳山市自主创新十佳企业、山东省工程研发中心、山东省高新技术企业”等五十多个荣誉称号。

截止到2017年年末，公司员工人数为68人，公司与所有员工全部都签订了劳动合同，并按月足额缴纳了各项社会保险费，未发生欠费现象。现将公司所采取的稳岗措施汇报如下：

一、想法设法拓展市场、提高销量，稳定员工福利待遇 只有公司产品种类、销量有所提高，才能确保了员工特别是生产、销售一线员工的稳定和待遇。面临严峻市场销售形势和就业形势，在巩固原有市场的基础上，公司努力拓展新市场，通过电子商务、参加产品推介会、加强科研院所的产学研合作等途径，加快新品开发步伐，加大产品宣传推广力度，优化销售渠道，稳定销售区域和客户，确保严品销量、产量不下降，稳定员工队伍和员工待遇，保证每月工资拉时发放,社会保险按时足额交纳。

二、强化内部培训，提升员工技能，防范经营规模风险 通过企业内部培训、以岗位交换等措施，在不同岗位和工种、不同对象和条件之间采取“上下结合、长短结合”等多样性做法，要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，把每一位员工培养成一专多能的综合性人才。特别强化本职岗位的安全、环保意识，进一步熟悉公司的各项管理规范，掌握各岗位生产工艺操作规程，提升岗位工作的专业知识素养，以此来防范人员短缺造成公司经营规模减小的风险。

三、设立干部示范岗，发挥先锋模范作用，形成富有凝聚力与向心力的优秀团队

在公司车间内设立“干部示范岗”，使干部带动所属员工在干好本员工作的同时，为企业如何实施新工艺、创新新材料出主意、想办法，归纳总结形成文字材料，在班前会、周例会上进行探讨、沟通，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励，形成了一种创新向好的企业文化，同时形成了一支富有凝聚力与向心力的团队，为企业创新创业打下更坚实的基础。

四、实行轮班工作制,丰富业务文化生活,解除员工后顾之忧

从生产岗位的实际情况出发,实行轮班工作制,给予员工更多休息时间,合理调配各个岗位的员工数量及各班人员力量,明确班组责任,建立严格的交班制度。在资金紧张的情况下，在“行、食、乐”上设身处地为员工着想,保障员工安心工作,减少后顾之忧。公司为员工上下班配备了班车，同时为员工早中晚餐配备了可口的饭菜，另外举办“歌咏比赛”、“拔河比赛”、“篮球比赛”等活动丰富员工的业余文化生活，让员工热爱企业、奉献企业、成就自我。

五、设计梯级升迁职业规划，确保员工干有奔头，职业发展有所归属

为保证员工收入、调动员工主动性与积极性，公司在薪酬设计上对员工进行梯级升迁进行了职业规划，坚持“能者上、平者让、庸者下”的提拔原则，让优秀员工有施展作为的空间，让优秀人才既有作为又有地位，形成一种“学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标”职业发展氛围。

第三篇：用人单位申请稳定就业岗位补贴诚信承诺书

用人单位申请稳定就业岗位补贴诚信

承 诺 书

本单位郑重承诺：

1、本单位按照稳定就业岗位补贴有关文件规定申报 年稳定就业岗位补贴，资料真实有效。如有弄虚作假，虚报冒领行为，本单位、单位法人代表及经办人员将承担相应法律责任。

2、所申领补贴资金全额用于职工培训和缴纳社会保险费，不挤占挪用，如有弄虚作假、截留、挪用等行为，本单位、单位法人代表及经办人员将承担相应法律责任。

承诺单位（盖章）： 单位法定代表人（签字）：

经办人（签字）：

单位地址： 联系电话：

第四篇：岗位补贴申请

关于云浮会计李芳燕岗位补贴申请

领导好：

由于云浮金菱财务主管楼晓东于2017.2月份已离职，云浮区域财务主管岗位一直空缺，且一直未能请到会计，在这期间云浮金菱的工作一直由会计李芳燕顶替，李芳燕在此期间各项工作配合得较好，且为了完成工作经常加班加点，考滤到工作强度加大，现申请自2017年4月起给予李芳燕岗位补贴500元/月，直到人员配齐到位或岗位调整为止。

请领导批准！

申请人：叶映婷

2017-5-4

第五篇：湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法

湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法

关于印发《湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法》的通知

鄂人社发【２０１２】５７号

各市、州、县人力资源和社会保障局、财政局：

为充分发挥失业保险促进就业和预防失业的功能，引导用人单位稳定就业岗位，根据《湖北省就业促进条例》和省人民政府《关于进一步优化发展环境促进实体经济发展的若干意见》（鄂政发【２０１２】６６号）规定，我们制定了《湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法》，现予印发，请遵照执行。

湖北省人力资源和社会保障厅

湖 北 省 财 政 厅

二〇一二年八月二十四日

湖北省实施用人单位稳定就业岗位补贴办法

第一条为充分发挥失业保险促进就业和预防失业的功能，引导用人单位稳定就业岗位，根据《湖北省就业促进条例》和省人民政府《关于进一步优化发展环境促进实体经济发展的若干意见》（鄂政发【２０１２】６６号）规定，特制定本办法。

第二条稳定就业岗位是指用人单位通过培训、转岗、待岗等方式妥善安置内部富余职工，保持就业岗位的基本稳定。

第三条失业保险统筹地区实施稳定就业岗位补贴（以下简称稳岗补贴），应同时具备以下条件：

（一）上年失业保险基金滚存有结余且具有一年以上的支付能力；

（二）完成省或市（州）下达的上失业保险扩面征缴目标任务；

（三）落实失业保险待遇，失业保险基金管理使用规范。

第四条用人单位申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：

（一）全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

（二）上没有人员失业（非因用人单位原因产生的失业人员除外）；

有关补贴资金使用规范。

第五条非因用人单位原因产生失业人员包括以下情形：

（一）协商一致解除劳动合同的。

（二）劳动合同期满终止劳动合同的。

（三）本人自愿解除劳动合同的。

（四）违法违纪被开除的。

（五）法律法规规定的。

第六条同一用人单位每年可申请一次稳岗补贴。大型企事业单位所属二级单位可分别申请稳岗补贴，但应由其主管单位统一汇总申报。

第七条稳岗补贴按用人单位上年失业保险缴费额的４０％拨付。

用人单位申请稳岗补贴，须提交以下资料：

（一）《用人单位稳定就业岗位补贴审批表》；

（二）上年失业保险参保缴费凭证复印件：

（三）上年失业人员名单及其失业原因。

第九条稳岗补贴按以下程序进行申请、审核和拨付：

（一）用人单位持指定的资料向当地县以上人力资源和社会保障部门所属失业保险经办机构（以下简称失业保险经办机构）提出申请；

（二）失业保险经办机构提出审核意见，提交人力资源和社会保障部门审批；

（三）财政部门复核后将稳岗补贴费从“失业保险基金财政专户”中拨付到用人单位在银行开设的账户。

第十条稳岗补贴纳入失业保险基金预算。统筹地区稳岗补贴总额不得超过其上年失业保险费征缴总额的３０％。

第十一条稳岗补贴所需资金从统筹地区失业保险基金中列支，并凭相关资料和凭证在“其他促进就业支出”科目核算。

第十二条稳岗补贴必须用于职工培训和缴纳社会保险费等支出，任何单位和个人不得挤占挪用。对有弄虚作假、截留、挪用等行为的单位和个人，按照有关规定予以处罚；构成犯罪的，依法追究法律责任。

第十三条本办法由省人力资源和社会保障厅、省财政厅负责解释。

第十四条本办法自发布之日起施行。原《湖北省用人单位职工转岗培训安置补贴办法》（鄂人社【２０１０】６０号）同时废止。

附件：《用人单位稳定就业岗位补贴审批表》