企业申报稳定岗位补贴程序doc

第一篇：企业申报稳定岗位补贴程序doc

企业申报稳定岗位补贴程序

一、企业范围

1.企业参保地为朝阳区；

2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

3.上年度未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率（2014年全市城镇登记失业率为1.31%）。

满足以上三项条件的企业可向朝阳区人力社保局劳服中心申报稳岗补贴。

二、补贴标准

按照企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%补贴。（以社保系统记录为准）

以2014年最低缴费基数计算：每人每年约为127元。

二、提交材料

1.企业稳岗补贴申请表（系统打印）； 2.上年度企业减少人员情况表（系统打印）； 3.企业营业执照副本复印件； 4.企业承诺书（系统打印）；

5.如企业为兼并重组企业、化解产能过剩企业以及淘汰落后产能企业，还需提交企业相关证明材料。备注：提供材料要求使用A4纸；

复印件需标注“与原件一致”并加盖公章

三、办理流程

企业申请用户名→劳服指派用户名及密码→企业使用用户名登录系统申报补贴→企业报送纸质材料→劳服受理、上报→市局审核→拨付资金

1.有两个邮箱：

企业报材料（向劳服）使用邮箱：rsjlfzxgsb@bjchy.gov.cn 下载材料、查看通知使用邮箱：cywgbt@sina.com 密码20150916 2.申请补贴系统网址www.xiexiebang.com/bys/cjjy 3.企业用户名申请：

（1）已申请过308号文件的企业无需再申请用户名，使用308号文件用户名登录系统即可；

（2）新企业用户名申请：填写《稳岗补贴企业用户名申请信息表》（在下载材料邮箱下载），通过报送材料邮箱发给区人力社保局劳服中心，劳服中心每天将在下载材料邮箱公布企业用户名及密码，请企业及时查看。

4.企业登录网址，录入相关信息，打印表格，点击上报； 5.企业将补贴所需提交的纸质材料报送到区人力社保局劳服中心217室；（报送前必须在系统中点击上报）

6.劳服中心汇总上报； 7.市人力社保局审核批复； 8.社保中心补贴拨付资金。

四、受理时间

稳岗补贴政策执行至2020年，每年度申请一次。2015年受理时间为9月6日至16日。

五、其他说明

1.企业应为在工商部门取得法人执照的用人单位； 2.上年度裁员人数是指因企业原因解除劳动合同的人员； 3.裁员率计算：

企业上年裁员人数÷上年度参保人数（12个月累计参保人数）×100% 例如：某企业2014年1月参保职工为100人，2月裁员1人，3月新增10人，4月新增2人，之后月份人员无变动。

裁员率=1÷（100+10+2）×100%=0.893% 4.上年度减少人员不包括退休、退职、死亡人员。

5.9月16日24时补贴申报系统关闭，请申请企业及时办理。

第二篇：企业申报稳定岗位补贴程序（最终版）

企业申报稳定岗位补贴程序

一、企业范围

1.企业参保地为朝阳区；

2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；

3.上未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率（2014年全市城镇登记失业率为1.31%）。

满足以上三项条件的企业可向朝阳区人力社保局劳服中心申报稳岗补贴。

二、补贴标准

按照企业及职工上实际缴纳失业保险费总额的40%补贴。（以社保系统记录为准）

以2014年最低缴费基数计算：每人每年约为127元。

二、提交材料

1.企业稳岗补贴申请表（系统打印）； 2.上企业减少人员情况表（系统打印）； 3.企业营业执照副本复印件； 4.企业承诺书（系统打印）；

5.如企业为兼并重组企业、化解产能过剩企业以及淘汰落后产能企业，还需提交企业相关证明材料。备注：提供材料要求使用A4纸；

复印件需标注“与原件一致”并加盖公章

三、办理流程

企业申请用户名→劳服指派用户名及密码→企业使用用户名登录系统申报补贴→企业报送纸质材料→劳服受理、上报→市局审核→拨付资金

1.有两个邮箱：

企业报材料（向劳服）使用邮箱：rsjlfzxgsb@bjchy.gov.cn 下载材料、查看通知使用邮箱：cywgbt@sina.com 密码20150916 2.申请补贴系统网址www.xiexiebang.com/bys/cjjy 3.企业用户名申请：

（1）已申请过308号文件的企业无需再申请用户名，使用308号文件用户名登录系统即可；

（2）新企业用户名申请：填写《稳岗补贴企业用户名申请信息表》（在下载材料邮箱下载），通过报送材料邮箱发给区人力社保局劳服中心，劳服中心每天将在下载材料邮箱公布企业用户名及密码，请企业于每日17:30查看邮件及朝阳区人社局网站公告。

4.企业登录网址，录入相关信息，打印表格，点击上报； 5.企业将补贴所需提交的纸质材料报送到区人力社保局劳服中心217室；（报送前必须在系统中点击上报）

6.劳服中心汇总上报； 7.市人力社保局审核批复； 8.社保中心补贴拨付资金。

四、受理时间

稳岗补贴政策执行至2020年，每申请一次。2015年受理时间为9月6日至16日。

五、其他说明

1.企业应为在工商部门取得法人执照的用人单位； 2.上裁员人数是指因企业原因解除劳动合同的人员； 3.裁员率计算：

企业上年裁员人数÷上参保人数（12个月累计参保人数）×100% 例如：某企业2014年1月参保职工为100人，2月裁员1人，3月新增10人，4月新增2人，之后月份人员无变动。

裁员率=1÷（100+10+2）×100%=0.893% 4.上减少人员不包括退休、退职、死亡人员。

5.9月16日24时补贴申报系统关闭，请申请企业及时办理。

第三篇：人力资源服务企业申报稳定岗位补贴承诺书

人力资源服务企业申报稳定岗位补贴承诺书

根据《武汉市稳定岗位补贴实施办法》（武人社发〔2015〕82号）和《关于做好我市人力资源服务企业申报稳岗补贴工作的通知》（武人社发〔2017〕53号）规定，我单位拟申请

稳定岗位补贴，现承诺：依法参加失业保险，财务制度健全，管理运行规范；对所提交资料和填写有关数据的真实性负责；获得稳岗补贴资金后，将在15个工作日内，将补贴资金拨付给实际用工单位；按《武汉市稳定岗位补贴实施办法》规定，对自有员工和劳务外包员工的稳岗补贴资金专款专用，主动承担社会责任，采取有效措施不裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率，保持就业岗位的稳定。

以上承诺，如有虚假，承担相应法律责任。

单位（盖章）：

****年**月**日

第四篇：稳定就业岗位补贴

关于申请稳定就业岗位补贴的申请报告

XXXX有限公司2010年5月成立，注册资本10500万元，占地面积21万平方米，现已投资2亿元，已建厂房面积5.6万平方米，现有员工150人，是山东省认定的高新技术企业，公司已于2013年6月在齐鲁股权托管交易中心挂牌。

2010年，公司与中国科学院金属研究所合作成立了“中国科学院金属研究所特种金属材料产业化基地”。依靠中科院金属研究所专家队伍强大的技术力量，公司先后成立了威海市高耐磨金属材料工程技术研究中心、威海市企业技术开发中心、山东省高耐磨高耐蚀金属材料工程研究中心，拥有优秀的研发团队及先进的研发与检测设备。目前已申报专利45项，获得授权专利证书43项。其中，发明专利4项。主营汽车配件、工程机械配件、矿山冶金配件、螺旋流恒压泵、特种合金钢锭、高速列车刹车盘等产品，具有年产铸钢产品2万吨及各种灰铁、球磨铸铁产品1万吨的生产能力。公司先后通过ISO/TS16949国际质量体系认证和IRIS国际铁路质量体系认证、ISO14001和OHSAS18001环境与职业健康安全管理体系认证审核，并获得认证证书；汽车刹车盘产品已通过IATF国际汽车特别工作组质量认可，已成为国内外OEM产品的知名供应商，产品出口远销美国、日本、埃及、韩国、印度等国家和地区。历年来，先后荣获“威海市科技型中小企业、乳山市自主创新十佳企业、山东省工程研发中心、山东省高新技术企业”等五十多个荣誉称号。

截止到2017年年末，公司员工人数为68人，公司与所有员工全部都签订了劳动合同，并按月足额缴纳了各项社会保险费，未发生欠费现象。现将公司所采取的稳岗措施汇报如下：

一、想法设法拓展市场、提高销量，稳定员工福利待遇 只有公司产品种类、销量有所提高，才能确保了员工特别是生产、销售一线员工的稳定和待遇。面临严峻市场销售形势和就业形势，在巩固原有市场的基础上，公司努力拓展新市场，通过电子商务、参加产品推介会、加强科研院所的产学研合作等途径，加快新品开发步伐，加大产品宣传推广力度，优化销售渠道，稳定销售区域和客户，确保严品销量、产量不下降，稳定员工队伍和员工待遇，保证每月工资拉时发放,社会保险按时足额交纳。

二、强化内部培训，提升员工技能，防范经营规模风险 通过企业内部培训、以岗位交换等措施，在不同岗位和工种、不同对象和条件之间采取“上下结合、长短结合”等多样性做法，要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，把每一位员工培养成一专多能的综合性人才。特别强化本职岗位的安全、环保意识，进一步熟悉公司的各项管理规范，掌握各岗位生产工艺操作规程，提升岗位工作的专业知识素养，以此来防范人员短缺造成公司经营规模减小的风险。

三、设立干部示范岗，发挥先锋模范作用，形成富有凝聚力与向心力的优秀团队

在公司车间内设立“干部示范岗”，使干部带动所属员工在干好本员工作的同时，为企业如何实施新工艺、创新新材料出主意、想办法，归纳总结形成文字材料，在班前会、周例会上进行探讨、沟通，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励，形成了一种创新向好的企业文化，同时形成了一支富有凝聚力与向心力的团队，为企业创新创业打下更坚实的基础。

四、实行轮班工作制,丰富业务文化生活,解除员工后顾之忧

从生产岗位的实际情况出发,实行轮班工作制,给予员工更多休息时间,合理调配各个岗位的员工数量及各班人员力量,明确班组责任,建立严格的交班制度。在资金紧张的情况下，在“行、食、乐”上设身处地为员工着想,保障员工安心工作,减少后顾之忧。公司为员工上下班配备了班车，同时为员工早中晚餐配备了可口的饭菜，另外举办“歌咏比赛”、“拔河比赛”、“篮球比赛”等活动丰富员工的业余文化生活，让员工热爱企业、奉献企业、成就自我。

五、设计梯级升迁职业规划，确保员工干有奔头，职业发展有所归属

为保证员工收入、调动员工主动性与积极性，公司在薪酬设计上对员工进行梯级升迁进行了职业规划，坚持“能者上、平者让、庸者下”的提拔原则，让优秀员工有施展作为的空间，让优秀人才既有作为又有地位，形成一种“学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标”职业发展氛围。

第五篇：失业保险企业稳定岗位补贴申请报告

失业保险企业稳定岗位补贴申请报告

宜宾市南溪区就业局：

根据人社部【2014】76号、川人社发【2014】36号、宜人社发【2015】11号、宜人社发【2015】20号、川人社发【2015】19号相关文件精神，我公司特向贵局申请失业保险企业稳定岗位补贴，望贵局核查批准为谢！

特此申请

宜宾市南溪区吉顺筑路材料有限公司

2015年10月20日