汽运系心理健康协会2010年招新方案书

第一篇：汽运系心理健康协会2010年招新方案书

汽运系心理健康协会2010年招新方案书

新学期伊始，在桂花飘香，秋风飒爽的九月份，我们武汉软件工程职业学院盼到了一批渴求知识的学子们。为了给2010级新生提供一个交流心理知识的平台和锻炼自我的机会，同时也为了给我们心理健康协会注入新的血液，更好的服务于同学。我们汽运系心理健康协会将在院心理健康协会的指引下进行招收2010级新会员的工作。

一、招新时间：2010年10月8日—10月10日

二、招新地点：汽车运用工程系2010级各班教室

三、招新对象及要求：

1.汽车运用工程系全体2010级新生；

2.为人正直坦诚，乐于助人，富有爱心、耐心、责任心，工作热情、大胆；

3.爱好心理学及想学习有关心理学知识的同学；

4.承认协会章程，自觉履行协会会员的义务并享受会员的权利。

四、招新目的：

1.为2010级新生提供交流心理知识和锻炼自我能力的平台； 2.宣传心理健康知识，提高我系全体学生的心理健康素质；

3.促进协会的发展，为协会注入新的血液，完善管理系统，更好的服务于全系同学。

五、招新具体工作安排：

（一）宣传工作

1.发放由院心理健康协会分配的宣传册和简报《心灵氧吧——军训特刊》。时间：9月11日。（三栋负责人：邹义俊，五栋负责人：何慧琳，六栋负责人：吕明）

2.制作海报。时间：完成时间：9月25日；展示地点：五栋教学楼。负责人：王新文。

3．放电影。时间：9月21日下午6:30：地点：【5#204教室】；负责人：明俊燕。

4.青春期朋辈教育。时间：9月27日——9月29日(18:30－20:00)；地点：2010届汽运系各班教室。负责人：吕明。

（二）当天工作安排

1.复印出15张会员登记表，到时每班分发一张给心理委员。负责人：陶云刚。

2.带上30份左右心理健康协会的宣传册，到时每班发两份。负责人：雷聪。

3.去院心理健康协会借12张我们心理健康协会的工作证。负责人：王新文。

4.十月八号晚17:30在5#303教室召开会议，把人员分配4个小组，确定每个小组的组长。分发好登记表格和宣传册，以及对我们心理健康协会的一些认识重新温习一遍。负责人：占凡。

5.在18：30时召开2010级各班心理委员会议，请在我们宣传时给予一定的配合，并简单强调心理委员的重要性。负责人：吕明。

6.18:45准时进入各班宣传。

7.宣传完后开展短暂会议对此次宣传作出小结。负责人：吕明。8.由2010级各班心理委员将会费与表格第二天一并交到院心理健康协会报名处。负责人：陶云刚。

汽运系心理健康协会

二〇一〇年九月二十五日

第二篇：计应系心理健康协会招新方案书

计应系心理健康协会招新方案书

在我校党委的领导和团委的指导下，武汉软件职业学院心理协会计应系分会本着“在青春飞扬的时代，让启航同我们找到梦想、希望和尊严”的时代精神，面向学生，突出特色，持之以恒为行动指南，致力于促进和谐校园的建设和完善。

一、招新背景

新的一学期，新的希望冉冉升起，新的一届心理协会即将扬起风帆。2010年10月初，又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我们社团的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，我们共同的目标，一起携手，一起奋斗！在过去的一年里，心理协会在学校有关部门和领导的支持指导下，全体社员共同努力策划了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学校的重视，并圆满的完成了所属的各项任务。勇于求索，不断进步，心理协会已有多年的历史了，它以其独特的关注视角，大胆的创新思维，在全校社团中表现突出，影响深刻。

二、招新目的

社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，我们协会策划开展2010年招新活动，欲借此达到以下效果：

1、宣传我社团的核心文化，让广大新老同学认识了解我们社团。

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发

展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，物尽其用，人尽其才，以承担起本届建设好社团的重任。

3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。

三、招新对象

武汉软件工程职业学院2010级全体新生。

四、招新要求

1、热爱生活，乐于奉献，不计报酬者。

2、服从安排，以集体团队利益为重者。

3、工作积极，勇于创新，有理想者。

五、招新形式

通过到各班宣传。与同学们面对面的交流沟通，让同学们更彻底的了解我们协会。

六、前期准备

1、拟定招新方案。

2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。

七、招新流程

1、在各个班级进行讲解，宣传。

2、有关负责人进行登记，以及管理会费。

3、对整个活动进行总结。

八、预期活动效果

招募100名左右新会员，顺利进行建家活动。

计应系心理健康协会

二〇一〇年九月二十七日

第三篇：棋牌协会招新方案

棋牌协会招新方案

一、活动主题：以棋会友，广招棋才

二、活动时间：2013年9月（具体时间待定）

三、活动地点：学校二区

四、活动对象：广州城建职业学院全体新生

五、活动前期准备：

a)做好前期宣传工作（以横幅、海报等的形式宣传）

b)做好招新当天的宣传等工作（宣传单、海报、现场人员解说等方式）c)准备好招新所需要的设备（如：纸张、笔、桌子、凳子、帐篷之类的）d)招新当天人员的分配

六、现场招新流程：

a)招新当天社团人员按照早已安排好的时间到达招新现场

b)招新开始后，组织好社团成员积极向新生宣传、介绍棋艺协会，以及分发宣传单和详细的介绍解说

c)帮助有兴趣加入社团的新生完成交会费手续

七、招新注意事项：

a)在对待新生咨询的时候要时刻保持微笑和足够的耐心，在解说的时候尽量语气和蔼，要让新生感觉到我们社团的一种亲和力

b)时刻保持咨询台至少有两名社团负责人

c)保持好我社团招新场地的卫生

第四篇：青年志愿者协会招新方案

青年志愿者协会招新方案

一、招新时间

2007年9月12日——2007年9月15日

二、招新地点

公寓中心对面

三、招新材料准备

1、宣传单 1500份

2、报名表 100份

3、注册表 1000份

4、收据3本

5、工作证4个

四、招新形式

1、由校团委统一安排，协会各部门同时招新干事。

2、由校青年志愿者协会统一招新，各院系志愿者分会不参加招新。

五、招聘职务

1、吸收志愿者成员

2、各部门干事数名（前提条件必须是志愿者）

六、招新宣传（前期到后期）

1、横幅2条

2、喷印1张（已有）

3、展板5张

4、宣传单宣传

5、网站宣传

6、现场人员讲解宣传7、12个院系志愿者分会的展板、海报宣传

七、招新场地布置

由校团委统一安排布置。

八、新成员注册费

20元/人，一次性缴纳用于办理全国联网注册证。

九、加入协会所需证件

1、一寸照片 2张

2、身份证

十、招新服务人员安排（总负责：汪召利）

2007年9月12日（星期三）负责人：汪召利：***

上午（8：30—9：50）汪召利

（9：50—13：00）周燃

下午（13：00—18：30）黄莉君 岑冬梅

2007年9月13日（星期四）负责人：简玉林***

上午（8：30—13：00）简玉林 余海棠

下午（13：00—18：30）何建琼 周燃

2007年9月14日（星期五）负责人：石双禄 ***

上午（8：30—13：00）刘志涛 尤位聪

下午（13：00—18：30）李小龙 王国君

2007年9月13日（星期六）负责人：吴倩华 0812--6906567

上午（8：30—13：00）简玉林 赵璐

下午（13：00—18：30）吴倩华 戢李静

十一、招新总结

由外联部负责撰写招新后的总结。

十二、经费预算

1、宣传单1500*0.1=150元

2、注册表1000*0.1=100元

3、收据30元

4、展板50元

合计：150+100+30+50=330元

青年志愿者协

会办公室

2007年9月9日

第五篇：招新方案

招新方案

招新目的：为整个XX学院团委学生会、为学习部注入新的血液，方便本学年工作的开展以及下一学年工作的交接。提高同学

们对XX学院以及XX学院团委学生会的认识，增强原隶

属XX学院的新生的归属感。

招新时间：时间待定

招新地点：地点待定

招新目标：招进10名有思想、能坚持、认真负责乐于学习、有热情有活力的干事，为学习部注入新的活力。

招新对象：主要是原隶属XX学院的大一新生，但亦不排斥大二XX

学院学生

招新流程：

1.宣传工作。由于大一通识学院的缘故，一定程度上导致招新工作的困难。其中像平常的海报宣传等手段基本上是行不通的，那么做好如

何让大一新生们知道并踊跃参加我们的招新活动呢？以下两个方法

都可以参考：

（1）以辅导员或班长为中介向同学们传达。关键在于征得辅导员的同意与支持，要做好沟通工作，并且要注意信息传达过程中的精准性

以及措辞。此方法的优点在于由上至下传达更具权威性，并且也较为

省时省力。而缺点在于新生们可能了解的不多或未太多放在心上，以

至于招到的人有限；

（2）直接在班会等公共场合或前去新生所在寝室告知同学们。如在班会等公共场合，显然需要征得相关老师的同意，也需要和班长交流。而无论是在公共场合还是去寝室，显然这是一个由我们自己直接向新生传达信息的渠道，更有感染力，同时新生们可以了解得更多一点。而此方法的不足在于较为耗费精力。

我觉得将通过辅导员或班长传达与直接前去新生宿舍登门宣传两个方法结合起来用效果更好，虽然会加大我们的工作量，但是招新质量的好坏关系到整个XX学院团委学生会的未来，更应当重视。

而至于我们部门的宣传，则关键在于部门文化的展示，其中部训以及我们的部门之歌将都是很好的载体。我们旨在通过我们的展示，让新生了解到学习部的特色以及基本要求。以吸引更多对学习部感兴趣并且适合学习部的应聘者前来。

2.竞聘考核的流程安排

如果说宣传工作做到位是确保了人数，吸引了优秀的人才前来，而竞聘考核的意义在于我们能将其选拔出来并且为己所用。

具体的竞聘考核的流程如下：

（1）填表。表格的发放我认为应当在我们去学生宿舍登门宣传之时，应该在具体招聘的前3-5天，同时需附上一份团委学生会以及各个部门职责的基本介绍，这样可以让新生们更加了解整个团委学生会，也更加了解各个部门，方便其选择最感兴趣或最适合自己的部门。表格的设计我觉得除了填写一些个人基本信息、曾任职务、所获奖项以及对团委学生会的认识之外，其他的不必设置。至于志愿部门可告知新生们可以不急着填写，待我们的动员大会之时见过各位主席部长之

后，结合对部门的认识，再现场填写。方便新生理智作出选择，也给各个部门一次展示风采、招募贤才的机会。

（2）动员活动与初试。我们将会组织一次动员活动，具体与去年类似，主席致辞，各部门按顺序上台三分钟展示，不必过于形式化，各显神通为宜。之后预留一个小时左右的时间给新生们前去提交表格与简单的初试。考虑到去年动员之后初试的现场有点乱，今年可多占几个小教室，几个部门联合在一起分教室初试。比如提前在动员的黑板上写上：动员大会后，请应聘**部、**部、**部的同学前往**教室，应聘**部、**部、**部、**部的同学留在**教室等等，可有效避免现场混乱、应聘者找不到相关部门等问题。

至于初试的形式以应聘者将表格提交给相关部门的部长并做简单的自我介绍，部长在其做自我介绍时简单浏览表格后提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。部长根据选手表现做现场记录。初试后筛选一部分人进入复试（因我们部门招10人，故筛选15-30人进入复试为宜）。

（3）复试。复试应该分两轮。

一方面是短信通知他们于*年*月*日（现场复试之日之前）之前提交一份有关动员大会与初试表现的个人总结，仅需从个人角度总结即可。旨在了解他们的观察能力、总结能力与反思能力，如若能从自身角度对我们的工作提出建议则更好。

另一方面是组织现场面试。具体形式我觉得应视具体人数，如人

数不是很多，就可以一个分管主席分管的几个部门一起。如人数比较多，当然就得分开进行。基本步骤当然是先占好教室，提前告知初试通过者复试的时间地点，再将进入复试的应聘者编号，复试时按顺序上台。复试分为3分钟自我介绍，现场提问，打分三个阶段。具体提问问题各部长应在看完各位应聘者的表格以及结合初试表现和现场自我介绍，做好准备，同时灵活应对。对于应聘者，首先态度是关键，然后是能力。学习部所要求的认真严谨的工作作风，谦和礼貌的待人态度乃是我们关注的重点。

复试后结合各方面综合考量，确定10名干事人选，短信通知并尽快召开第一次例会。招新工作结束。

注意事项：1.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时；

2.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等 ；

3.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生；

4.初试问题应较为基础简单，比如你为什么应聘学习部？你认为你的优势是什么？还有类似于结合你了解到的部门的职责，谈谈你对本部门的认识；谈谈你对自己的认识等问题。复试问题主要就应聘者自我介绍与所写的个人总结提问，也可假设情景提问。视其回答及具体表现公正打分。

5.初试交表时，注意检查表格中的联系方式是否填写清楚；

6.注意评分标准以及打分表格的制定；

7.不管是初试还是复试现场，都应注意维护现场秩序。