第一篇：初入社会,该如何选择工作？
初入社会，该如何选择工作？
又到毕业季，无论大学时代多美好，都将面临就业竞争。今年的大学毕业生据统计多达730万，按照过去的大学生就业率92%左右来计算，今年将会有60万大学毕业生将会面临刚毕业便失业的残酷现实。
所以，帮自己找到一份工作，此时就变成了一件非常重要的大事。今天，青苜网小编就多年工作经验和每年大量招收应届毕业生的心得体会，来谈谈这些毕业菜鸟们应该怎样选择和找工作的问题，希望对刚刚毕业的大学生们有所帮助，当然，对于那些已经就业，想跳槽的人也适用。
1、选方向
既然毕业了，你一定先要考虑清楚是继续求学，还是决定走上社会，开始参加工作。这是完全不同的两个方向，这是必选题，一定得选。虽然也有人在走上工作岗位工作一段之后，再回到学校继续学习和考研的情况，数据告诉我们，这样的人的比例太少了。另外，也还有人一边工作一边考研，这样的人的比例也不是很高。98%以上的人踏上工作岗位之后，都像高速路上的汽车，只能单向全速奔跑，很难再回头了。所以，此时，你不能说我再看看，大学时代玩玩看看的时代早过去了，无论是继续求学深造，还是开始走上就业岗位，你必须二择其一。
2、选城市
你决定要工作了吗？踏出校园的第一步，你应该是先选择城市。为什么？因为接下去要开始你的工作人生了，此时，你得先选定自己活动的地盘。这个地盘，不能简单理解成栖身之地，它很可能是未来你一生要坚守的地方，绝大多数人，将会在他选定的城市恋爱、结婚、工作、生活、生小孩，乃至，度过他的余生。也有一小部分人可能会到处漂泊。但在漂泊之前，你还是得选好你工作人生的第一个落脚点。
如果选择去一线的核心城市，则意味着你将会有更多的机会，自然也就可能有更高的眼界，更多的薪水，但同时，你也将可能面临更多的竞争和更高的生活成本。在择业初期，如果想尽快就业的话，建议你首选三大城市经济圈（珠三角、长三角、环渤海）工作，这些城市圈或者商业发达，或者制造业、金融业、服务业发达，在这里，你可能更容易找到与你的专业匹配或者与你的兴趣相投的公司，这样可以更好更快找到印证自己能力的舞台和机会。
当你在这些大城市的成熟公司得到锻炼之后，如果想去环境更好、压力小，或者节奏慢一点的二三线城市的优秀公司工作的话，可能也相对容易一点。大城市、大公司的历练，会是一笔非常宝贵的财富，会帮你的职业生涯起到增值的作用。
3、选行业
中国有句俗语，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这其实是说，入行很重要，因为一旦加入一个行业，你就得全副身心去做，随着时光的推移，你的经验，你的人脉，你的积累，都在那个行业里，半途再转换跑道，就比较难了。其实现在男女择业机会平等了，所以女也要怕入错行。
在选行业的时候，要注意选有前景的、未来发展光明的行业，如果行业本身就比较小，或者几乎还不能成为行业的话，你最好慎选，否则你未来发展的前途会严重受限。因此，你一定要选那些对自己未来发展有帮助、好就业的行业。在工作的过程中，要通过自己的努力，变成T形人才，或者十字型人才。所谓T型人才，就是指知识面够广博，同时专业方面又比较深入的人才。所谓十字型人才，是指多功能、多特点的人才。
青苜网小编认为，第一份职业的选择其实非常重要，一定要仔细考虑，谨慎选择，千万不要走到大街上，随随便便就找份工作去干。虽然也有很多人中途转换跑道成功的，但背后的付出可能会比你专注于一个方向的人多很多。
4、选公司
关于选公司，我的观点是，不一定要大公司，觉得对自己合适就好。
大公司之所以能从小变大，一定存在优秀的基因，而这些优秀的基因，一般都会贯彻和展现在它的规章制度、作业要求以及没有写在文件和程序中的企业文化和处事风格中。加入到大公司，你耳濡目染，很快就能感受到这些东西，如果你够用心的话，你学到的东西不仅仅是文件规范、操作技能，还有它理念和文化内核。
而且在企业里，边做边学，特别是在成功的实战案例中学习，进步非常快，所以，理论上，如果你足够用心的话，你会快速摄取到很多有价值、有营养的知识，如果能再加上你身先士卒、学以致用精神和行动力的话，你的成长速度会惊人地爆发。而这些大处见小的精华，你若能学到的话，一旦进入小企业，就会如鱼得水，发挥的非常好。
小企业相对于大企业而言，也有优点，比如其组织结构扁平、简单、透明，所以，决策效率和执行效率都很高，很快。在这样的环境里工作，只要你肯干，肯吃苦，肯钻研，有的是大把的机会。而且，小企业，分工不会那么明晰，可能会让你兼做很多事情，或者参与很多领域的事情。只要你肯好好学，并坚持持学以致用，不用多久，便会脱颖而出，大显身手。
5、选老板（上司）所谓入对行，跟对人。人生中第一个上司，非常重要，他在你工作生涯中扮演的角色，就像是你的家庭成长中类似父母的角色。他在你工作中的启蒙阶段教给你的很多东西，就像你在家庭成长中，父母在启蒙阶段教给你的东西一样，将会影响你一生。
所以，除了认真选公司之外，你一定要谨慎选上司。可能很多人觉得，老板（上司）还有得选？是的，有的选。如果你在陌生的城市，一定要想办法找到对这家公司了解的人，去打听你应聘的部门的头是什么样子的人，口碑如何。如果是在你自己成长和熟悉的城市，最好能动员资源和关系，投身到一位好老板（上司）的麾下。
好上司如果悉心带你，会让你直接绕过很多坑，站在他的肩膀上成长。比如，与人打交道的方式，与上司下属相处的技巧，看待问题的方式和角度，工作态度与职业操守，乃至他会告诉你的一些工作方面的潜规则等等。这些往往是给钱也学不来的东西。相对而言，工作技巧之类的，反倒不是你第一要考虑的，因为这些东西很容易练出来。同样第一份工作的薪资其实也不是你考虑的重要指标。说真的，第一份薪水能养自己就好，没有人会在第一份工作中拿到高薪水。在起步阶段，赚得经验和赚到钱之间，经验是比钱更有价值的东西。
从这个角度讲，找到一个好老板（上司），也就找到了你的未来，找到了你前途的保证。
6、选岗位
公司是你的主战场，是你发挥自己才华的平台，所以选岗位的时候，要尽量选有价值的部门。何为有价值的部门？比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角，出人头地。当然，并非所有公司的这些部门都好，这样看公司的特点，但无论如何，你要记住一条，选择时，一定要选择离核心资源和核心技术部门近的部门，这些部门才是真正有价值的部门。至于后勤部之类的，但凡还有机会，最好还是别选了。当然，这事儿也不绝对，如果公司不错，没有更好选择，不妨选去做，重要进了大门，只要你用心，再慢慢转到小门也可以。
第二篇：初入职场该注意哪些问题
初入职场该注意哪些问题
(2012-03-19 16:16:24)
很多人通常把刚进入职场的新人都会称之为“职场菜鸟”。六月份很多大学生都将毕业，离开学校，踏入职场。经采访，现在有很多新人在刚进入职场的时候，总会遇到种种难题。那么面对这些难题，又该如何处理和解决难题呢？相信通过以下案例以及案例的解决方式，能给新进人员一点启示。
案例一：如今有很多应届毕业生嫌薪水太少，而转身离去。例如：张毅同学毕业于某高校的英语系，在毕业那一天，他在一家知名公司投出一份个人简历，第二天就得到了让他去面试的结果。经过他与老板的沟通，他如愿以偿地留在了这家公司。，刚开始他就表现出很强的策划能力，所有的策划案都是交于他负责。三个月实习期过后，公司与他签约，但是他却因为工资太低，沟通无望后，黯然离去。我想嫌工资低，而离开职场的不只张毅一个。所以，初入职场时，工资太低，的确让人难以忍受。一般情况下，对于知名的企业，工资低只是暂时的，不代表半年后工资不会上涨。所以遇到这种情况，最好先问问业内人士或者是问问公司的前辈们，再做决定。
案例二：人情世故是职场中必须面临的问题。例如：心高气傲的崔阳在学校读书的时候就有与众不同的智慧和能力。毕业将至，她联系了自己的学长，进入北京某知名的媒体公司。学长对她很照顾，但是崔阳实习期间所有收入，学长都了解。而且每次都“雁过拔毛”，甚至是“一毛不剩”。而崔阳只能靠着学长到领导跟前美言，一忍再忍，也不知道何时是尽头。“学长”这样的人并不多见，但是要学会应对，因为未来可能会遇到更加“罕见”的人士。一般遇到这类问题，如果只是短暂的现象，还可以忍耐。如果持续时间长了，就要学会还击。要知道你的态度影响了别人对待你的方式。
这些案例，都是新进人员经常会遇到的难题。要知道做事之前要先做人，主要精力先放在建立人际关系上。在工作中要注重效率，从最简单的事情做起，多问、多看、多做，把一部分热情变成持久的耐心，不要轻易放弃梦想！
思敏在这里祝愿所有的应届毕业生新进职场人员在职场中都能由“职场菜鸟”成为“职场精英”。加油！
第三篇：初入社会应届生求职信
尊敬的招聘经理：
您好!
我叫，现年21岁。很高兴能得到您的青睐，期望能有机会加盟贵公司。
我在校学习成绩良好。经过三年的专业知识的学习，掌握了一定的市场营销理论知识，具备国际贸易实务、广告学、消费者行为学、市场调查与预测的理论知识
在学习之余，我积极参加各种社会实践活动。曾在苏宁电器做海信电视的促销员，向顾客讲解电视机的功能，促成顾客购买，并协助公司处理售后问题。也曾在暑假开学之际和同学一起买电话卡，棉被等小生意，这些让我学到了许多课堂上学不到的东西，开阔了我的眼见。丰富了知识也使我日趋成熟。
同时，经常参加各种体育活动，喜欢打排球、羽毛球、跑步、登山等运动，在锻炼中既强健了体魄又培养了团结协作的精神。
我正处于人生精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现在的知识水平，我渴望能在实践中得到锻炼和提高。我不断加强锻炼处事能力，学习知识吸收管理经验，我热切期望投身社会，尽自己的能力在社会更好的发挥自己才能.作为一个刚步入社会的大学生，我不求待遇的高低，我只求能有一个让我追求新事物.获取新知识.增加社会阅历的机会，只希望早日用我的全部智慧、热忱和努力、来实现我的社会价值和人生价值。
我深信我所具有的相关工作经验和专业知识，以及自身的刻苦、进取精神，以及谦虚认真的态度能胜任贵公司的工作，为公司的业务蒸蒸日上而贡献力量。
第四篇：初入社会的感受
端正态度，多吃苦
曾几何时，我收到过一条短息，短息的题目是：毕业后才领悟到的六“最”,内容如下：毕业后才知道学习是最重要的；毕业后才知道校园生活是最幸福的；毕业后才知道宿舍生活是最好的；毕业后才知道食堂的饭菜是最便宜的；毕业后才知道上学是一件最美妙的事。现在我已经毕业快两个月了，似乎对上面的内容有所认同，但是细细体会还是觉得校园生活既然已经一去不复返了，就不必过分留恋，而且过去体会到美好是因为我们还未真正长大，我们身处校园其实时刻都处在社会的关怀和保护之下，有很多事情自然会有学校为我们操心，而我们在大多数时间也不必担心钱的问题，因为自然会有家里人替我们操心，所以当我们进入社会，走上工作岗位后往往会有一段不适应期，而这种不适应期使我们真正长大前必须经历的。
每当我觉得公司生活不顺心时，也会私底下和别的新同事进行交流，当然难免会碰到一些“志同道合”者，但是我也会看到不少新员工每天都生活的很充实、很愉快，每当我和他们交流时，他们的口中和眼神中从未流露出对自己工作情况的不满，尤其是每当看到他们在车间汗流浃背时，我便慢慢开始怀疑和检讨自己，我怀疑自己是否真正摆正了自己的位置，毕竟自己刚从大学毕业，没有任何有价值的工作经验，更没有多少实际工作能力，我在学校所设想的自己今后的工作场景未免有些不切合实际，我也通过网络和大学同班同学进行了交流，大家的工作地点和场所虽然各异，但是或多或少都有些不顺心，每当我和他们相互交流彼此的工作情况时，我慢慢的领悟到自己每每觉得自己的工作不顺心，其实是自己那颗不现实和不成熟的心在作怪，我必须要尽快认清自己、认清现实，想到这里，我也会检讨自己之前在工作过程中出现的问题，当时其实明明是自己眼高手低，而却在抱怨公司没给我们正事做，现在想想，自己当时太不聪明、太不切合实际了。
现在我懂得了作为一名新近的大学生员工应该少说多做多思，就像我们部门每天都有许多的杂活要做，有时还会被派到其他的车间干活，而有的车间工作真是又热又累，面对这些工作，我以前难免会有一些抵触情绪，现在想想，其实是自己还没从学校学生的身份转变过来，我现在慢慢意识到不管是被安排干什么活，其实都是对自己的一种历练，很多时候干的多了，自己的见识也就跟着增长了，虽然许多车间工作虽然又热又累，但是里面的有些东西和工作流程及方法很值得我们学习和了解！现在我会努力认真完成部门安排给我的任何工作，尽管有的时候自己的衣服从没干过。正如公司企业文化中所说，服从是一种美德。
我们部门近期的工作是生产各种电动执行器，目前已完成其中的一种，说实话，任务量着实不轻，之前我可能会因为眼高手低把这些任务当成是一种负担，但现在我会把它当成是学习和锻炼的一次良机，我现在要做的是熟悉和实际了解各种执行器产品，多做多想多思多请教，这才是我这个初出茅庐的新人应该在今后的工作过程中积极做的！
最后我想说的是，我们作为刚毕业不久的大学生，说实话，吃的苦实在太少，有的人直接是玩了四年，这些现在可以统统不提，但毕业以后我们可真是再也玩不起了，我们绝不能把大学时候那种不成熟不现实的心态长期带到自己现在的 社会工作中，否则就算是找一百份工作也不会满意，一句话从现在开始我们要做好吃苦的准备，我们的父辈有许多是吃了一辈子苦的，他们最终不管是成功还是失败，我相信在我们走上工作岗位之前他们都会告诉我们：出去后，一定要学会吃苦。这句话一定是他们这大半辈子悟出来的最真的一句话！我们现在多吃苦才能一点一滴真正的成长起来，也只有多吃一些苦才能为为今后的发展奠定坚实的基础，一句话端正态度，多吃苦!
第五篇：初入职场怎样该称呼同事
初入职场怎样该称呼同事？
日，今年刚毕业的linda遇到一个难题。入职前，父母给她上了一堂社会课，母亲告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气、尊重地称呼为“老师”，父亲更是一副过来人的样子：“当年我在工厂当学徒，就是对师傅非常恭敬！”可在同单位的师姐说法却正好相反——最好直呼其名。师姐在单位试用时，按照家长的教导，见了老同事就叫老师，年龄差不多大的就叫哥哥姐姐，反倒弄得大家都很尴尬，给经理留下的印象也是“太孩子气”。师姐说：“师傅、老师都是过时的叫法，我以前的同事之间都是叫名字的。”其他人给出的说法更是五花八门：老总、头儿、老大、同志、小姐！其实这样的难题并非只有linda一个人遇到。95%的新人曾遭遇称呼烦恼。而且称呼的烦恼即使老员工也经常遇到。职场当中小小的称呼真可谓一名之立，旬月踌躇。
合理称呼减少磨擦
很多人都曾经为称呼困扰，尤其是职场新人，叫名字太鲁莽，叫哥哥姐姐又有些别扭，叫官衔有谄媚的味道。
为什么我们这么注重称呼。除了称呼作为交往中最基本的礼仪能够体现个人的修养外，一声小小的称呼可能直接影响到自己在单位是否工作顺利。
对此，张立波认为“新人一出口，便知有没有”。走入职场，称呼礼节是第一课。冒冒失失、没大没小的职员，在职场上是不会受欢迎的。职场上，尤其是在工作场合，你对别人的称呼，能表达出你心里是否对人尊重。人们很在意你心里是否有他，而称呼能表明你的心里是怎么想的，言为心声嘛。
此外，你在称呼上得体，也是给旁边的人做了个榜样。在别人面前给对方面子、尊重对方，对方会觉得你很职业。这样的人，容易得到提升。很多人莫名其妙地断送前程，追起根来可能就在称呼不讲究，而这些看起来是“小节”，实则不然——称呼礼节正是一个人的修养、情感、智商的完全表现。
适当的称呼有多难中国作为礼仪之邦，而职场称呼作为一种相互之间交往的礼节，也越来越引起人们的关注。正是因为礼数多，不能小视，称呼的难度随之加大。
同事和上司是职场环境的重要组成部分，而不同的职场称呼则可以反映出职场关系的亲疏、职场环境的优劣，甚至可以从中大致了解一家公司的企业文化和人际关系现状。在政府机关、企业单位，等级比较森严，如何艺术地显示对方的职位等级非常重要；而在民营企业
刻板地叫对方某某“总”，在报社尊称对方某某“编”而让对方感觉要么不够亲密，要么太过讥诮。
再加上时代的变化，使得人与人之间的称呼也悄悄跟着变化。现在如果谁还在不适当的场合，把女孩子叫做小姐，把女士叫做大姐，很可能会招来白眼。因此，为避免“病从口入”，确实需要好好琢磨琢磨。
-案例解析案例一：新人遇到老员工
晓玲进入单位的第一天，领导带她认识部门新同事时，她非常恭敬地称对方为老师，不少同事欣然接受。
当领导带她来到一个女同事前，告诉晓玲将跟着这位女同事先试用时，晓玲更加恭敬地叫人家一声老师。这位女同事连忙摇头：“大家同事，你可别叫我老师，直接叫我名字就可以了。”晓玲觉得叫姓名不尊重，叫老师对方可能又觉得生疏。
新人刚到单位，要先问问同事或者留心听听别人怎么称呼，不要冒冒失失随便按照自己的想当然来称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，第一次也可以客气地说：“对不起先生，我是新来的，不知道我该怎么称呼您？”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。
对方要求您直呼其名，你作为一个新人，最好不要那样叫。礼多人不怪，即便是生疏一点，也总比不尊重对方“自来熟”要好，因为让你直呼其名完全有可能是对方的客套。而且，在职场上，过分地表现亲昵不值得提倡。亲昵，可以在下班后的非正式场合。
案例二：领导突然降级或者职位变动
小刚和部门罗总经理共事3年一直搭档不错。可是最近由于罗总经理的一次工作疏忽给公司造成比较大的经济损失，导致公司最高层决定撤掉部门总经理的职位，具体安排什么新岗位还需要公司最高层研究后决定。在此期间，新的部门总经理到岗。小刚作为罗总经理的老下手，觉得如果称罗经理原来的职位，新经理听到后会不高兴；直接叫罗经理姓名，罗经理刚刚进入职业低潮，正不痛快，你转口这么快大家又觉得你为人太势利。小刚进退两难，尤其是在新旧经理同时在场时更尴尬。
点评：我认为不宜立即“改口”，最好还是延续以前的称呼。因为通常情况下，称呼是有一定惯性的。就像我们称很多退休的老领导带上他以前的职务一样，新上任的领导一般不会计较。如果对方一再说：“别，别，别这样称呼我，我已经不是经理了，称我罗经理实在不合适！”这时，一般对方会告诉你一个新称呼。
当然这还要看当事人的心理定位。如果降职的老领导自我定位很高，本身很介意他人的称呼，或者新上任的经理特别爱吃醋，也就是说新经理不允许别人再称呼原来那个人为经理，这样的话，你在别人在场的时候尽量不要“犯规”，那样等于公开向新任经理挑战。案例三：资历老的员工如何开口
刘师傅年近60，工作经验丰富，在同事中的口碑也不错，但职位却仍处一般。单位里的胡经理比他后入职很多年，年纪也不大，还曾经跟刘师傅做过学徒。两个人每次碰面都有些不自在，刘师傅有时候在称呼上加上“胡总”这样的尊称时，总让人感觉他是在说反话，话里带着刺。后来刘师傅认为自己年纪也不算小了，也即将退休，索性就直接以“小胡”称呼胡经理。
点评：我认为，在单位绝不能倚老卖老，绝对不能称呼自己的上司为“小王”“小张”什么的。如果这样，你的上司在其他员工面前就没有威信。你这样称呼，上司有可能认为你是故意在同事面前摆资格，好像是在向别的同事宣布：“我是老资格，别看你们张口李总闭口王经理的，在我眼里都是后生！”这无疑是找不自在，难怪那么大年岁职位还那么低，该好好自我反思了。
企业里，岁数大职位低的，称呼老板为张总李总的，一开始可能有些别扭，但很快就习惯了。职场上，老总就是老总，员工就是员工，分派工作检查工作等等，都是职业化的分工，还是尽量忘记你的年龄吧。
-职场建议刚去单位最好“烂笔头”
进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，我的部门领导带着我去其他部门见同事，感觉像在“巡回演出”，仅仅凭脑袋怎么可能一下子记住好几百口人的名字、职位，怎么可能很正确地称呼别人。如果你以后见面了，脱口而出对方正确的称谓，对方肯定认为你非常尊重他。于是我用随身带着的小记事本大体记下一些同事的人名，再后面加上注解，比如说长相特征、所负责的工作。因为他们比我资历深，所以我一开始都叫他们老师，但是很多人都要我叫他们的英文名或者直接叫“小张”“小王”什么的，我就仔细听大家怎么叫。单位有的人比较西化，就喜欢别人叫他的英文名，叫他中文名他会觉得很土，就绝对要用英文称呼。有的人喜欢别人把她叫年轻，能叫小姐的，就绝对不要叫做女士，要不然她的脸会马上拉长。公司同事之间的称呼都有惯例，我们新人最好多向老员工请教，才不至于因称呼不当引起反感。
如果单位人比较多，用本子记下来肯定会有帮助。
称呼一定要带感情刘旭北京道康市场咨询有限公司如何准确的称呼别人，我觉得除了根据对方的职位、工作单位性质、场合、年龄、性别等把握好分寸外，称呼是如何应用感情也非常重要。比如在公共场合称呼社会地位比较高的人时，眼神、表情、语音的高低、腔调等都非常重要。如果声音比较低沉、语气比较平静，对方以及在场的其他人士会觉得你要么没礼貌，不懂得尊重别人，要么让人觉得你性格内向，表现拘谨，不够大方。如果我们叫得过于热情，会被认为你为人势力，是在取悦。所以称呼任何人时都要注意用自己的表情和声音让在场的人感觉到你热情又落落大方。
-职场建议：
政府、国企、日韩等企业体现等级观念
据人力资源专家寇家伦介绍，国有企业和等级观念较重的韩资、日资企业，最好能以姓氏加级别来称呼同事及领导，如王经理、于总等，能表示对对方的敬重。
称谓副职领导一定要看准场合。
如果只有副职和比他层级低的同事在场，一定要省去“副”字，比如李副局长直接称为李局长，显示对对方的尊重。把某位副职领导介绍给他人时，如果正职不在场，既要明确表示职位，又要显示尊敬，不妨称谓“国资委副主任杨某某杨主任”。如果有正职在场，所有副职一定要注意加上“副”字，否则自讨苦吃。
民营企业可以适当叫昵称
在一些新兴企业，同事关系比较轻松，可以直呼其名。在相熟的同事之间，私下里用些昵称，可以润滑紧张的人际关系。但是公司以外的工作场合，一定要注意不能叫对方的昵称或者是“老兄”、“小弟”随便叫，而要非常恭敬地称对方的姓氏加职位，这样才能把你们在本单位的职位，承担什么责任等信息传递给对方。
点击咨询 