杭州广告公司该如何选择

第一篇：杭州广告公司该如何选择

杭州广告公司该如何选择

在广告业越来越活跃的当下，杭州大大小小的广告公司如雨后春笋般参差不齐的竖立在了我们的周围，似乎每一家都是盛装出席，似乎每一家都能拿出看起来格外牛叉的案例。但是事实真是这样吗？

据笔者在杭州广告行业摸爬滚打多年，并对多家杭州广告公司进行过深入了解后，总结了几条重要的评判标准：

一、厚重的历史

要相信一句话，优胜劣汰，广告公司由于成本较其他行业更低，据不完全统计，杭州2014年有近16家广告公司倒闭。能够存活下来，是要有资格的。比如：杭州龙冠广告公司，2003年成立，历经十一个年头，具备丰富经验，依然朝气蓬勃。

【一万小时定律】

一个人的技能要达到大师级水平，工作时间必须超过1万小时——任何行业都不能例外：莫扎特6岁作曲，到20岁才创作世界级作品；甲壳虫乐队1964年风靡全球前已演出1200场；微软创始人比尔盖茨1968年接触计算机，创业前已编程7年。一家公司更不例外，在一项案子的执行中，总会遇到各种各样的情况。前期的设计策划问题，主题设定，后期的效果反应等，多年的服务过程，使龙冠总结了无数的宝贵经验，并且养成了高手云集的团队。

二、脍炙人口的经典案例

杭叉集团，一家具有强劲竞争力的叉车龙头企业。不过，以国外市场为主的杭叉，市场低迷之时，订单骤减40%。杭州龙冠广告参与后，经过一系列的操作，使企业的形象全面提升，企业实力，产品技术价值得到充分展示。订单在金融危机来临时，反比原来增长30%。

梦娜袜业，世界最大的袜业公司。由于专注国外市场，在国内的占比开始下降，受到浪莎等的压力。在2008年奥运会期间，与杭州龙冠广告公司携手，打响了梦娜品牌战。此役杭州龙冠广告公司力挽狂澜，为梦娜在国内站稳脚跟做出了不可磨灭的贡献。

例子不胜枚举，此外，包括招商银行，UT斯达康，微软公司，精龙刀剑，核工业集团，万盛科技，格莱美KTV，聚人企业，厨房客连锁，美兹宝米粉，中财拍卖，中亚机械，杭州萧山恒隆广场，广厦集团，康宁光缆等在内国内外知名企业，均有愉快的合作经历。

三、核心竞争力 一切竞争，归根到底是人才的竞争。在我是歌手中，深得观众喜爱的邓紫棋，整个团队只有一个明星。邓的经纪人这样解释说：很多经纪公司，是这么想的，一个明星可以赚一百万，十个就可以帮公司赚一千万。而我们认为，优秀的人才，只需要一个就可以赚一千万，甚至更多。

【人不在多，有才则灵】

杭州龙冠，经过十几年的摸爬滚打，大浪淘沙，庸才走了，优秀的人才留了下来。一个关羽，抵得上百万雄狮。每一个胸有成竹，才华横溢，大胆创新，高度执行力的设计师，都是公司的巨大竞争力。

四、强烈的使命感

笔者认为，一家没有使命感的公司，是没有灵魂，没有前途的。

杭州龙冠广告公司自成立之时，便确立为企业打造一流品牌，拓展全国市场，真正为企业赢得品牌利润为使命。

基于此，公司开展了多项品牌策划服务。包括全案策划在内的连锁品牌形象策划、企业形象设计、整合营销推广、产品包装设计策划、画册策划设计、企业宣传片摄制为核心的360度广告产品品质服务体系。结语 放眼看去，每一家世界著名的广告公司，都有这些核心元素。杭州广告公司很多，真正具备这些元素与优势的公司，却是凤毛麟角，繁荣背后的景象更是不为人知。

一个选择，要么收效微乎其微，浪费时间与金钱，要么成就一个世界知名品牌，名利双收。所以，杭州广告公司，选择需谨慎。

第二篇：杭州十一郎广告公司财务部门岗位职责

财务部岗位职责

部门名称：财务部 直接上级：总经理 下属部门：财务、出纳； 部门性质：会计核算及财务管理

管理权限：受总经理委托，行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：负责对公司会计核算管理、财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导的专职管理部门，对所承担的工作负责；

主要职责：

1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．组织编制公司季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划。定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制计划的实施； 4．负责制定公司财务、会计核算管理制度。建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，督促、各项制度的实施和执行；

5．负责按规定进行成本核算。定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好会计决算工作；

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6．负责编写财务分析及经济活动分析报告。全同市场部等有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向； 7．有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；

8．负责固定资产及专项基金的管理。会同市场、开发、人力资源等管理部门，办理固定资的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；

9．负责流动资金的管理。会同市场、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理地有计划地调度占用资金；

10.负责公司产品成本的核算工作。制订规范的成本核算方法，正确分摊成本费用。制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或三级经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

11.负责公司资金缴、拔、按时上交税款。办理现、现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

12.负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对公司财务收支进行严格监督和检查； 13.负责进销物资货款把关。对进销物资预付款要严格审核，采购货款支付除按计划执行外，还需经总经理审核签字同意，方可支付；

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15．认真完成瓮领导交办的其它工作任务。

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第三篇：杭州知名广告公司人事管理规章制度

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人事管理规章制度

总则：

第一条、为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。

第二条、本管理制度的制定，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。

第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。

第一章 招聘面试

第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。

第二条、根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于人事部门进行初步审核，人事部门统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后，人事部门通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。

第三条、招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。

第四条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。

第五条、初步合格者由人事部门会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。

第六条、经核定录用人员，由人事部门办理相关入职手续。附：新入职人员需提供以下相关资料

1、学历证书原件及复印件。

2、居民身份证原件及复印件。

3、一寸免冠照片三张。

4、特殊岗位需提供担保。

5、人事部门要求的其它材料

第七条、人事行政部门组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司个部门。

第二章 试用

第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为1-3月试用期结束前由人事部门会同用人部门对试用员工进行考核。

第二条、试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、人事部门、总经理批准后方可成为正式员工。

第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要可延长试用期，否则通知其办理离职手续。对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。

第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。

第三章 任命变动

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第一条、公司遵循“注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位。

第二条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写《人事任免通知书》报人事部门审核，由总经理批准，并交人事部门备案。

第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》，经调出部门主管、调入部门主管、人事部门会签后，呈总经理批准。

第四章 终止/解除合同

第一条、员工因故辞职必须提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事行政部门审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。

第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理工资结算手续。第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应及时与离职人员面谈，探询离职原因，并避免不必要离职。

第四条、因公司经营政策变更，需对在职人员进行重新调配，调配后不适应其它岗位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并给予适当补偿金，工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金，半年以内的正式员工给予半个月工资为补偿金。

第五条、符合下列条件者，公司给予解聘：

1、员工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作；

2、严重违反公司管理制度及有关规定者；

3、触犯有关形式法律者

第六条、员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清

第五章 薪资、福利

第一条、公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。

第二条、公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理报酬和待遇。

第三条、工资为月薪制，员工薪资将于每月10日直接发给员工本人，解除劳动关系时公司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。

第四条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。

第五条、因公司经营需要要求员工加班，员工应服从公司统一安排，正常休息日加班公司给予加班工资，如遇国家法定假日安排员工加班，对加班员工每天给予100元工资。

第六条、员工转正后，可享受相应的生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。

第七条、根据有关规定及公司发展需要，员工每周休息一天（周六或周日），员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。

第六章 考勤、请假

第一条、公司员工必须按照公司规定时间上下班，并按照考勤登记为准，不得无故迟到、早退。

第二条、非业务需要，员工在工作时间内不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公司领导签字或口头同意。

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第三条、工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理：

迟到：考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间，超过此时间视为迟到，迟到30分钟以内者（含30分钟）每次罚款20，超过30分钟者作矿工半天处理。

早退：未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退30分钟以内者（含30分钟），每次罚款30，超过30分钟以上者作矿工半天处理。

因特殊情况未能及时签字，经总经理批准不记迟到早退，应及时告知人事部门登记备案。旷工：未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。月累计旷工达半天，罚款50元，旷工达一天者罚款100元，以此类推，月累积旷工达三天，当月工资减半发放。旷工累积达五天，视为自动离职，停发所有未结工资。第四条、员工应公出而未能及时考勤签字，由总经理签字方有效。

第五条、公司所有员工请假，必须填写请假单，并由总经理签字，请假均需报人事部门备案。

第六条、所有事假均无薪。

第七条、全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同，以自动离职处理，未结工资不于结算。

第八条、员工因患病或非因工伤可请病假（遇急诊需要委托他人及时通知部门主管，复工后当日补办请假手续）。病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清单，方可请假。

第九条、公司正式员工可享受带薪病假，年带薪病假为三天，三天以上按事假处理。第十条、对符合国家规定的员工结婚，公司给予有薪婚嫁7天。第十一条、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可准予三天有薪丧假

第七章 着装

第一条、员工在工作时间内必须穿戴公司规定的工作服、工作卡。

第二条、工作服必须保持整洁，工作卡必须按规定佩带正确位置，不能按照规定执行的每次罚款10元。

第三条、工作卡如有遗失需马上通知行政部门重新补发，同时支付成本费用。

第四条、公司规定管理人员、业务人员领取工装者，连续5个月每月从工资中扣除100元共计500元，后厅维修人员共计扣除50元，作为服装押金。凡是在公司工作满2年者，抵押金予以全部返还，对未满2年而辞职离开公司人员予以适当的扣除。

第八章 考核

第一条、考核目的

一）对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的；

二）为工资奖励升降调动与教育培训提供人力资源信息与依据；

三）通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工 第二条、考核原则 一）以客观事实为依据；

二）以考核制度规定的内容、程序、方法为准； 三）考核力求公平、公正、公开。

第三条、本公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。

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第四条、员工考核结果，将作为工资晋升、晋级、奖励的依据。

第九章 培训

第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。

第二条、培训考试成绩将作为考核重要依据，优秀者给予适当奖励，不合格者给予通报批评重新参加培训，直到合格为止。

第三条、培训内容

一）新进员工必须接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训； 二）公司管理人员必须定期接受管理培训； 三）全体员工定期接受职业道德培训。

第四条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。

第五条、培训采用在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送陪等多种形式进行。

第十章 员工档案

第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。

第二条、员工档案应包含以下材料 一）个人履历表；

二）学历、专业技术职称评审材料； 三）身份证复印件；

四）员工考核表、奖励、处分材料； 五）劳动合同书

第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及他人档案。

第四条、外来单位需查阅档案的，必须有相关手续经总经理同意后，方可查阅。

第十一章

附则

第一条、本管理制度即日起执行。

第二条、其它未尽事宜均由人事部门解释。

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第四篇：杭州十一郎广告公司办公室管理制度

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办公室管理规定

1、目的

为了维护办公室工作秩序，给员工营造一个舒适、整洁、安全的办公环境、合理利用各项资源、办公物品，并提高员工的工作效率，保证公司财产和人身安全，从而制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3、权责

3.1行政部负责管理制度的建立与监督实施;3.2各部门负责制度的遵照执行;3.3副总经理、总经理负责制度的审核与批准。

4、环境卫生管理：

4.1卫生清洁范围：办公室、会议室、公共通道、走廊、洗手间、阳台、墙面、地面、天花、办公设施、设备等。4.2环境卫生管理规定

(1)行政部前台每日至少巡查整个办公室两次，发现卫生问题及时安排保洁员清扫。

(2)行政部主管每周不定时巡查办公室，被检查到卫生清理不到位的，立即要求前台通知保洁员重新清理。

(3)员工不得在办公室内吃东西、随地吐痰、乱仍果皮废纸。(4)员工应保持办公桌面干净卫生、整洁。(5)员工必须在指定地方吃饭、抽烟。

(6)下班时，应关闭好电脑、将椅子推入办公台下。(7)上完洗手间后，应随手冲水，养成卫生的好习惯。(8)员工发现洗手间设备损坏的，应及时通知行政部进行维修。

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5、消防安全管理规定

5.1 按照消防规范要求，公司内配置有相应的消防设施，并由行政部定期进行检查和维护。定期更换过期、失效、毁损的消防设施，保证各项设施能够正常操作。员工不得随意动用消防设施设备，更不得蓄意损坏。突发性特殊情况除外（如火灾等）。

6、财产安全管理规定

6.1白天上班时间,由前台文员做好来访接待登记工作。

6.2节假日、下班后,前台必须关闭办公室所有门窗方可离开,加班人员最后一名离开公司的人员,必须检查门窗是否全部关闭,并锁好公司大门。午休时间前台负责公司财产安全，值班看守，确有需要离开应提前告知部门主管。6.3行政部严格的钥匙领用管理和钥匙匙归还登记备案工作。

6.4行政部负责公司物品放行管理工作，做好详细的物品放行登记备案工作。员工携公司物品出入公司时，应配合前台文员做好物品放行登记工作。6.5 员工应自觉维护好公司的各项办公设施，不得蓄意损坏。

6.6 如公司物品丢失，将通过各项登记手续以及物业监控录相找回丢失物品，查证属实后立即辞退并通报全公司，情节严重的，移交公安机关处理。带追回物品损失，按原价的3倍赔偿。如为公司外部偷窃人员（公司内的任何员工都有举报、揭发的任务，协助行政部捕获并移交公安机关处理。

7、办公设施、设备使用规定

7.1办公设施、设备包括：办公室水、开关电源、桌柜、空调、饮水机、电脑及网络设备等。

7.2员工应做到随手关水、关灯，杜绝资源浪费。光线充足时尽可能关闭照明电源或减少照明源的数量；合理用水，保护水资源；中午午休时间请关闭显示器及照明灯；员工离开各自办公室房间30分钟以上应关闭照明、电脑显示器等设备。合理用纸，打印前请仔细检查无误再打印，根据文档排版适当调节打印张数，不对外使用的文件或公司非正式文件，尽量使用二手纸（机密性文件如印有人事、方案价格等除外）。

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7.3节假日、下班后，公共设施行政前台负责关闭，个人电脑各使用人员负责关闭。行政前台每日上班前检查各项设施是否关闭，一经发现没有关闭的，按公司奖惩制度进行相应处罚。

7.4加班人员离开公司时,应检查加班时使用各项设备关闭情况,并确定门窗已经关好,锁门后离开。

7.3行政部人员必须掌握所有设施使用及维护方法,新进员工入职培训,应对设备设施操作方法进行培训指导。

7.4公司所有人员都有对设施故障进行报修的义务,如发现故障应立即通知行政部进行处理,需要请人维修的,应立即提出申请,进行维修。

8、网络使用管理规定

8.1网络设备包括服务器、UPS、路由器、交换机以及用于计算机应用的网络设备。

8.2网络设备由行政部管理、严禁他人操作使用。不得改变网络设备布置，服务器、路由器配置和网络参数。严禁私自随意拆装、移动计算机设备。8.3员工必须正确开机和关机。开机时，先开外设（显示器、打印机等），再开主机；关机时应先行退出应用系统和关闭操作系统，再关闭主机最后关外设。8.4计算机设备出现故障或异常情况（包括气味、冒烟与过烫）时，应立即关闭电源开关，拔掉电源插头，及时请行政部派人检查或维修。

8.5任何员工如需更换/增加硬件设备,必须经部门领导批准后由行政部负责购买更换/安装。

8.6所有员工必须对计算机及网络信息保密,不得外泄公司人事、客户、价格、方案技术资料、图片等。如有发现，按照《员工保密协议》处理。

8.7任何员工不得在公司的局域网上制造传播任何计算机病毒，不得故意引入病毒，员工使用网络时发现病毒应立即向网管员报告以便获得及时处理。操作过程中发现病毒应立即停机，请网管员迅速进行病毒检测。

8.8上班时间严禁在计算机上玩游戏，播放与工作无关的VCD、DVD等。8.9严禁在网上浏览、下载、传播反动、黄色的文章和图片。

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9、名片管理

9.1除副总经理批准外，员工转正后方可提出印制名片的申请。9.2每周一、周三下午4：00之前各部门提交名片申请，行政部于3个工作日内交货。非此时间内提交申请的，顺延至次周的周一、周三制作。

9.3名片必须按照公司统一版本印制,必须使用公司统一分配的邮箱及QQ不得私自更改联系信息及职位。

9.4员工离职时，必须将离职前所印制的所有公司名片还给行政部。9.5持有公司名片的员工，不能在外从事任何损害公司利益的活动和其他违法行为。一经发现，按公司相关管理制度处理。

10、图书管理

10.1行政部负责图书的采购、入库、借阅、保管和维护，由行政专员将书名、书号录入《图书登记表》。每月底盘点一次。

10.2各部门图书借阅及归还需至行政部进行登记，一次借出时间不可超过15天。对开放式的公共读物（杂志），员工阅完后应自觉放回原位。未经行政部许可任何人不得将公司图书带出公司。

10.3图书是公司的公共财产，员工应自觉保护图书的完好无损，不得圈点、批划、撒毁、涂改、污损、裁割等。

10.4员工离职时，必须归还图书，否则按原价的两倍赔偿。

11、设备、物品借用管理

11.1公司所有设备、物品均由行政部负责保管，各部门工作需要借用的，需至行政部进行借用与归还登记，未经登记，不可擅自取用。行政部应于每次借出及归还时检查物品是否外观完好、部件完整、功能正常使用。发现异常情况及时处理，以备下次之需。

12、会议室管理

12.1行政部前台文员负责会议室的监管、维护、会议室锁匙的管理、会议前、中、后会议室的秩序的维护和卫生安全的维护、会议用品的保管和维护。

12.2会议使用人必须提前半个小时通知前台使用会议室，前台确认是否会杭州十一郎

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有会议冲突，并作好茶水、投影仪、卫生等用品准备工作。如会议冲突时，按轻重缓急灵活安排。

12.3禁止在会议室内吸烟、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、吃东西。12.4会议结束后，会议使用人将会议用品交还前台。

12.5会议结束后，会议使用人应关闭室内设备电源、摆好桌椅、擦干净白板、整理好台面、关好门窗、拉好窗帘并及时通知保洁员打扫会议室卫生。

13、客人来访接待规定

13.1来访接待的范围

(1)高规格接待:客户、政府官员、重要客人

(2)中低规格接待:面试及业务往来人员 13.2 来访接待的原则

(1)礼貌待人、文明用语、仪表得体、着正装。(2)公平相待、态度诚恳、不卑不亢。(3)笔录简明、条理清晰。(4)处理迅速、不拖延，不回避。(5)权责范围清晰，不推卸责任。(6)不盲目回复、不敷衍。13.3高规格来访接待前的准备

13.3.1接待人员提前填写《客人来访接待申请单》经部门领导审核、副总经理/总经理批准后通知行政部安排好接待场地、设施、陪同人、住宿、饮食、交通工具等，行政部必须配合作好相关准备工作。

13.3.2接待人员必须了解来访人员的来访目的、兴趣、意愿等，提前安排好接待的项目内容、确定好活动时间、拟定好接待方案和预算报上级批准。

13.3.3提前弄清楚来访单位、人数、姓名、性别、职务和使命。13.3.4接待注意事项:(1)前台进行安全、卫生、欢迎词、会议室茶水准备工作。(2)接待人员应主动问好，认真回答客人的问题。

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(3)接待人员能够解决的问题，在不违背原则的情况下，认真予以解决。(4)遇特殊情况，接待人员应先稳住事态，控制住场面后，立即向上级领导汇报。

(5)合理安排接待时间，切忽让客人久候无人问津。

(6)手闲头忙，一时难以抽身时，应向客人说明暂请他人代接待。(7)与客人同行时，请客人行于自已的右侧。

(8)乘坐车、上下楼梯、电梯，应礼让在先，主动开关门。(9)处于主陪地位时，应并排在客人旁边，不要落在后边。

(10)见面交谈后，对客人原定的日程有变化的，应与客人共同协商安排。13.4中低规格接待工作(1)主动起迎、问明来意。(2)引入接待室，泡一杯清茶。

(3)根据访客的来意和身份，进行适当的交谈。

14、本规定最终解释权归行政部，此前与本规定相冲突者，均以本规定为准。

15、本规定自文件发布之日起正式生效执行。

深圳壹叁壹叁装饰有限公司 2013年 月 日

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第五篇：自考生该如何选择专业

自考生该如何选择专业

2012-4-4 20:23:57作者:admin浏览:192次

面对自考开考的诸多专业，有的自考生是非常茫然的，不知道该如何正确选择专业。

自考的专业可以从几个方面来分类，一类分类是从学科来看，自考有文法类、理工、财经三大类。另一类分类，可以分为面向社会公开推广的专业，还有政府部门和各行业委托开考的专业，这类专业主要是为本行业培养人才。

自考生在报考专业时有很多误区，第一个是什么热门学什么。比如现在金融、管理、会计，这些专业是热门，工资高，就业率高，于是自考生们就一窝蜂报考；第二个是自考生听说哪个专业考试通过率高就选择哪个；第三个是自考生觉得哪个专业容易就学哪个。可是大学的课程都有难度，大学的专业没有难易之分。所以以上那些认识都是错误的，建议自考生们应该根据自己的兴趣来选择专业学习。在选择专业时要全面考虑，理性看待，第一清楚自己毕业以后要干什么；第二准确定位自己能做什么。

自考生在选择专业上主要考虑三方面的因素。一个是考虑职业生涯规划，也就是将来毕业以后从事什么工作，和职业生涯紧密联系，要有一个明确的目标，使之与将来的就业对口。第二，考虑自身的学习能力，虽然自考的专业很多，每个专业可能拿的文凭都是本科或者大专，但是实际上学习和要求不一样。如果比较缺少艺术天赋学艺术可能就很困难，如果理科很差，但是一定要学理工类，毕业的可能性就小。第三，考虑个人的性格兴趣爱好。性格特征方面，大致有两种，一个是愿意人和人打交道，这样的学生学财经管理类比较好；一个是不善于和人打交道，不喜欢人际交往，这样的学生学理工类、计算机类比较好。

建议自考生要全面衡量以上三方面因素。自考生在选择专业时有一个优势，就是可以转专业，给自考生们提供了再次选择的机会。最后，还是要提醒自考生们，不能什么专业热门就报什么专业，要深入考虑这个问题。