第一篇：演讲2
演讲稿
首先问候一下星辰公司最优秀的伙伴们大家早上好！在场的伙伴有希望团队发展的越来越好的请举手让我认识一下,好手放下，有希望自己在团队发展越来越好的伙伴请举手让我认识一下，好手放下。今天你们发现我讲的好不好与大家的配合度一定是很有关系的，你们说对吗？假如今天大家的配合度越好，我对大家分享越有帮助，好吗？在正式分享之前我们一同来做个游戏这个游戏决定了你一生的幸福和快乐，来手伸开掌心相对，当我数到三的时候，双手交叉。
一、二、我数到三了吗？(没有）所以，在我们的日常生活工作中，我们发现倾听重不重要？（重要）所以，一流的员工要学会倾听顾客的声音，要听懂老板讲话背后的意思。才能有效的去执行，同意的请举手。来手伸开，下面我给大家分享第二点：责任心，在美国有一个学校一共为美国培养了1000多名董事长和总裁，培养了2000多名董事和总经理，培养了3000多名高管，这所学校大家知道是哪里吗？不是哈佛大学也不是耶鲁大学而是西点军校，西点军校要一个校训六个字“责任、荣誉、国家”，今天你发现我们的责任心将我们的能力发挥到最大限度，一个人生活在这个社会上首先要对家庭承担责任。树有树根，人有人根。人根就是孝道和师道。一个很孝的人他一定很顺。跟大家分享一个故事，我是2007年加入星辰公司加入公司的时候我已经是31岁了，当时是没有底薪的电话费还要自己掏，生活压力很大，而且每
天还要站着打100通陌生电话，最要命的是其中有95通是拒绝的，大家在销售中有没有遇到这样的情况，能坚持下来吗？我相信大家都坚持下来了，因为没有坚持下来的人已经走了。那时候我都会拿出一个本子翻开第一页是我的父母，他们含辛茹苦的把我养大现在还要抚养我的儿子，为了他们我一定要多打20通电话，过了一会我又坚持不下去了我又翻开第二页是我的姥姥，我在姥姥家一共吃了15年的饭，她现在瘫痪在床我要多挣些钱给姥姥买药，为了她我一定要多打20通电话，打到最后在坚持不下去，我就翻开第三页是我儿子的照片，在他13个月的时候我就扔下他到长春打工，没有尽到做母亲的责任，为了他能过更好的生活我要再打20通电话。人要改变自己的命运，必须具备责任心，因为为了自己动力是不足的，只有为了家人、朋友才能突破极限创造奇迹。
师道：今天我们在工作成长过程中有没有老板、主管对我们帮助很大有没有？(有)但当我们取得了一点成绩或是工作一段时间之后就不把老板、主管放在眼里了有没有这样一种人又没有？(有）麦当劳的创始人说过一句话“苹果红了就两种命运要么摔碎要么就落在地上腐烂掉。”他说这句话的意思就是永远要保持一个谦虚、感恩、谦卑的心态。很多人不明白为什么？加入公司那么久了还是原来的收入，还在很多伙伴不明白为什么加入这家公司那么久了，一直都是原来的收入，原来的岗位，大家要不要了解一下？我今天给大家分享一下，到底关键问题在哪，就是不停的抱怨，遇到问题就开始抱怨。大家记住一句话，遇到问题开始抱怨，就立刻停止进步，简称自杀。你们想要
自杀吗？不想对吧，所有人都不想。据调查，中国百分之八十以上的公司，员工白天在公司上班，私下里就讲公司不好，这是出卖哪里？有人说是灵魂，其实我说是出卖肉体加灵魂。我和大家说，要记住一句话，永远不要说公司不好，因为当你和你的家人、朋友说公司如何如何不好的时候，只能证明一件事情，你只配在这样一家公司待下去。如果我们在公司碰到这样不停抱怨的人，要立刻远离他。因为一个消极负面的人，会杀死他身边5个正面积极的人。同时他在不停的把负面传染给这个那个，最后他只能走掉，到另外一家公司，他还是一样的习惯，不停抱怨，然后就只能换工作。大家记住一句话，不断换工作的人，永远在最底层。大家发现在一家公司里，新员工比较努力还是老员工比较努力，为什么？因为新员工比较珍惜。任何人开始工作的时候，上帝都会给他一棵摇钱树。当他加入一家公司，不断的为这棵摇钱树浇水施肥，你发现摇钱树长不长？不长。过一段时间，他觉得这家公司环境气候不适合他，他就把摇钱树拔出来，带到另一家公司种上，不断浇水施肥。过段时间发现摇钱树还没有长，他感觉这个地方还是不适合他，决定再换一个地方。不断的换地方，最后我们发现，他的摇钱树只能有两种结局，一、这棵摇钱树彻底死掉。
二、这棵摇钱树永远也长不大。跟大家说一句话，我们一定要对自己的公司行业忠诚。我的老师刘星辰老师说过一句话“三年行家，五年专家，十年赢家”。我本人跟随刘星辰老师将近4年，„„大家要记下一句话，换工作不如换脑袋，换工作不如换能力。现在创业的时代已经过去，就业的时代已经到来，现在流行的是在你的公司内部创业，成为
你老板的左膀右臂，成为你公司不可或缺的人才，你就会获得你人生所有你想要的。举例„„下面，我现场问一下，有希望„„我本人有增加收入的3大秘诀，一般场合重来不分享，一、抢问题就是抢钱。大家有没有发现一家公司在发展过程中有没有问题？一定有，没有问题的公司已经死掉了。所以说你的收入和什么成正比？能力。刚开始你的能力„„当你的能力不断提升，你的收入自然就会不断增加。
二、凡事物超所值。在公司什么叫物超所值？举例蓝梦集团培训。老板的想法就是你干多少活就付你多少工资。举例，刘星辰老师训练团队有十三项准则，十八项特质，十九项标准。我们公司员工想晋升，1、一定要培养内部接班人；
2、内部举荐。教给大家两点。一个人要在公司成功，1、帮助老板、上司更成功；
2、帮助你的下属更成功。只顾自己的人，永远只能做一名优秀的员工，要帮助别人，你的出发点很重要，那些总想得到的人，反而什么也得不到，那些舍得的人反而得到最多，凡事要多做一点点，凡事要物超所值。
三、要持续学习。所有的成功者都是成功者。比尔盖茨9岁那年就读完百科全书。别人请教他成功秘诀，只有两个字，阅读。李嘉诚曾经说过一句话，知识改变命运，学习成就未来。举例非洲大草原羚羊猎豹的故事。自然界永远是优胜劣汰，在市场上永远是先进淘汰后进，在企业不是强者淘汰弱者就是弱者淘汰强者，在一家我永远建议的是“除恶”，因为优秀的人一看都是这样的一群人他们就离开了，美国通用公司涉足了30多个行业，是世界上唯一一家做多元化做的比较成功的企业，他的企业公司组织架构比较单一从底层到上层只有三层，这在其他企业
是比较危险的，他公司却做的非常成功，成功的原因是他公司是靠着“理念”来经营，他们公司有一位非常优秀的首先执行官杰克韦尔奇曾经有一个理念“数一数二”他公司的企业在本行业里必须是第一名或者是第二名，如果是第三名即使利润很高，没办法也必须砍掉，这是他可以涉足30个领域做的还这么优秀的秘诀，一个企业不强大慢慢的就会被淘汰，人也是这样，你为什么到现在还是这样，是因为你还没有切断后路，你为什么还可以这样混，你还可以活，我们的老板可以不全力以赴吗?不可以因为他如果不努力公司经营不善，那你们就发不出来工资来，所以不管遇到什么困难挫折他一定要顶着这就是差别。在这个时代有三种人：1.圈养2.放养3.野生。企业也有三种：1.圈养2.放养3.野生。国企就是圈养的，集体企业是放养的，民营企业就是野生的，那个最有战斗力？民营企业。我自己有非常大的危机感，在口袋空空的时候我拿出我两个月的工资来学习，今年我预计拿出我收入的10%来投资学习，大约4万左右，今天你们知道钱在哪里？（老板）今天所有的钱都在别人的口袋，我给大家分享一下钱是怎么来的？你的知识、理念从你的脑袋传到别人的脑袋别人就把钱从他的口袋放到你的口袋，你在把钱拿出来投资到你的脑袋，这叫做“四袋相传”。脑袋空的人口袋一定空，脑袋富有的人，口袋也一定会富有。学习很重要，学什么更重要。人生最大的风险就是“学错东西”，我们身边有没有这样的人业绩不好每天还看《读者》，知道读者都是什么人写的吗？在家闲着没事干的人，你天天看《读者》你也会跟他一样在家呆着。那我们学什么呢？做什么你就研究什么？1.专业知
识。2.做人、做事通过什么方式学呢？看书、看光盘、上课。怎么样？我们今天在一起学习大多数人很兴奋，可过了一个月呢？没了，所以学习没有效持续学习才有效。
下面我给大家分享非常重要的一点，所有的公司没有发展壮大的原因是公司中层断层，所有公司想开不了分店，所有公司开不了分公司正是缺乏领导力。来大家记下第三点：领导力。一流的企业有一流的人才，二流的企业有二流的人才，三流的企业有三流的人才，为什么呢？因为一流的企业有一流的领导者，二流的企业有二流的领导者，三流的企业有三流的领导者，台湾经营之神王永庆说过“一群羊被一群老虎带统统变成老虎，一群老虎被一群羊带统统变成羊”。我的恩师刘星辰老师有一堂课程专门讲领导力33条，来大家伸出手伸出手，把手放到额头，你们把手放哪里？记下一句话“别人永远不会听你讲什么？他们只会看你做什么？今天不是我讲的话改变了别人，今天永远是我做的事影响了别人。1.领导者永远要以身作则。今天你发现一个主管他爱打麻将他的部署也爱打麻将，他爱喝酒他的部署也爱喝酒，他的销售能力弱他的部署销售能力也弱。很多人讲管理怎么做管理？先做榜样再做管理。记下四句话1.身先足以率人。2.律己足以服人。3.量宽足以得人。4.轻财足以聚人。成为团队的榜样，你的每一方面都是最好的，所有优秀的主管诞生于优秀的员工。如何培养更多的领导者，培养追随者就像3+3+3+3=12 而培养领导者就像 3*3*3*3=81，培养追随者是比较简单容易的，他的回报是比较少的，而培养领导者是比较困难有风险的，他的回报是比较大的。成功最快 的方法是教别人，小胜靠智，大胜靠德。
第三点 不断地提升
我的恩师刘星辰老师说过“假如你的能力有3分，你只能领导3分或3分以下的人，一个公司的主管只能领导比自己差的员工，领导者改变，组织系统改变。过去成功靠老板，现在成功靠老板身边的管理团队。凡事感觉工作累的人就是你的能力不够，当你觉得累的时候就是你的能力需要提升的时候.推广
感觉我今天的分享对大家的有没有帮助？我的恩师刘星辰老师教导我们“用爱心做事业，用感恩的心做人。今天我跟随我的恩师刘星辰老师已经有近四年的时间了有一点点的成长，要感谢我的恩师刘星辰老师，借助大家的掌声感谢我的恩师刘星辰。今天刚刚跟刘总沟通的时候，刘总非常关心大家的成长今天我们有这么好的机会要不要感谢刘总，大家拿出最最感恩的掌声送给刘总。最后我给大家分享两个字“系统”。中国的中小企业平均寿命2.9年，65%的中小企业在的平均寿命在5-7年，在中国每年有100万家企业倒闭，20%的企业在亏损，平均每天有2379家倒闭，每分钟有2家倒闭，为什么？因为中国的中小企业缺乏两个字“系统”。中国的中小企业大部分都是靠能人做事，能人在企业好，能让不在企业业绩下降，如果一个企业不去建立系统，有以下9点1.老板太累.2.利润太低.3.人才太缺.4.扩张太难.5.风险太大.6.管理太乱.7.销售太弱.8.执行太差.东北的公司基本有两种一种店面营销.一种商贸公司.不管是店面营
销还是商贸公司都是靠人做事,业绩的背后是什么?业绩的背后是团队.团队的背后是文化.文化的背后是心态.心态的背后是投资,系统就是可以预测的结果。系统具备的特点：1.简单化。2.数字化。3.模式化。4.可复制。所以所有的高管不管有没有时间一定要投资金钱、时间一定要协助老板来完善一个东西叫系统，我们星辰教育集团专注与研究中小企业而且只做东北市场我们通过服务东北的3000家企业发现我们东北的企业最需要完善几天系统。
1.战略规划系统。一家公司快速发展一个企业不会计划就在计划失败，一个好的规划会吸引好的人才流向。
2.企业文化系统。一流的企业做文化做标准。二流的企业做品牌做资本。三流的企业做项目做产品。
3.会议系统 一个企业的早会、晚会、周会、月会、战略分析会都非常重要，开会有两个目的1.统一思想。2.解决问题。而大部分的中小企业的主管都不会开会，开会的方法、策略、程序都不了解，会议是达成目标的催化剂。
4.人力资源
东北的公司我们发现80%的企业没有人力资源部，另外有15%的公司有人力资源部但不够专业，一个企业为什么没有人才？为什么找不到人？为什么招人留不下？因为这个企业不会选人、用人、留人，所以东北的企业必须完善人力资源系统，不懂人力资源的企业根本不会做大做强。
5.目标达成系统 很多企业年初的时候都做了战略目标，但只有极少数的公司分解到每个部门、每天每人很多企业没有一套目标跟踪
系统这是公司无法达成目标的最重要的原因。
6.员工训练系统 一家公司没有经过训练的员工就是企业的最大的负债，如果说一个员工每天都用错误的方法销售每天都用错误的方法工作一定会为我们损失顾客，增加成本。军队有三种：一种叫游击队一种叫正规军一种叫特种部队。哪一个更厉害 特种部队 为什么特种部队比较厉害因为特种部队选的人就不一样，他的训练方法更不一样，为什么星辰公司被我们同行业称作“东北王”，因为我们训练员工有十三项准则、十八项特质、十九项标准。所以人才的培养在于训练、训练再训练。
7.激励系统 人之初性本懒。人天生都会有懒惰，所以需要被激励和鼓励。一个企业的激励分两种：一种是精神激励一种是物质激励，小企业经营事大企业经营人，经营人的核心在于让员工持续动起来，所谓物质激励就是一个企业的薪酬等，但是一个企业要想更好的发展可以用精神激励法、NAC激励法、使命激励法、价值观激励法，这些激励法都非常重要。各位我们不管需要投资多少钱都要将几大系统完善，你找北京的咨询公司咨询至少50万，100万，一个系统至少10万人民币。最后给大家分享我的恩师刘星辰老师在本月的30.31号中日友好会馆有一个两天一夜的《团队系统方案班》，就是完善我刚刚讲的七大系统。这个课程不适合所有的人只适合老板带着高管参加。
第二篇：演讲专题
演讲
一．演讲的定义：
演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。二．演讲的特性： 1.真实性。演讲的内容往往是人们关心的现实问题，演讲者运用现实生活中的实例加以论证，公开自己的判断和评价。
2.哲理性。演讲词应该层次清楚、中心突出，体现出演讲者思维的哲理性。
3.艺术性。运用语言和姿势等表达方式，晓之以理、动之以情，体现思想美、文学美、语言美、形象美等艺术性。4.鼓动性。使听众产生共鸣。
5.综合性。演讲者要有各方面的充分准备，随时调控演讲中出现的各种意外情况，这就是演讲的综合性。三.演讲的作用： 1.启迪教育作用。
2.交际传播作用（实际应用：新婚贺词、生日祝福、迎送致辞、节日讲话等）。3.培养人才作用（演讲者）。4.成效导向作用（引起共鸣）四．演讲技巧：
做好4P：Plan(计划)、Prepare(准备)、Practice(练习)和Present(演讲)。
3E准备：为自己建立自信心，是演讲成功的关键。
（1）为什么你获得(Earn)发表演讲的权利或机会（2）为什么你对这个话题非常感兴趣(Excite)（3）为什么你迫不及待地(Eager)就想与你的听众分享你的知识 1.何谓善用空间的演讲
演说者所在之处以位居听众注意力容易汇集的地方最为理想。例如开会的时候、主席多半位居会议桌的上方、因为该处正是最容易汇集出席者注意力的地方。2.演讲时的站姿如何
演说时的姿势（posture）也会带给听众某种印象，例如堂堂正正的印象或者畏畏缩缩的印象。建议使用“轻松的姿势”。
决窍之一（一字形站姿）是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯，双目平视。另一个决窍是想办法扩散并减轻施加在身体上的紧张情绪。例如将一只手稍微插入口袋中，或者手触桌边、或者手握麦克风等等。
站姿有：一字形站姿、稍息式站姿、前进式站姿。3.演讲时的视线
先用环视法扫视听众，暗示演讲开始，再用虚视法，是看非看，视而不见（克服怯场方法）。克服视线压力的秘决，就是一面进行演讲；一面从听众当中找寻对于自己投以善意而温柔眼光的人。并且无视于那些冷淡的眼光。此外，把自己的视线投向强烈“点头”以示首肯的人，对巩固信心来进行演说也具有效果。
4.演讲时的脸部表情
控制脸部的方法：1.“不可垂头”。人一旦“垂头”就会予人“丧气”之感，而且若视线不能与听众接触，就难以吸引听众的注意。
2.“缓慢说话”。说话速度一旦缓慢，情绪即可稳定，脸部表情也得以放松,再者，全身上下也能够为之泰然自若起来。
6.声音和腔调
让自己的声音清楚地传达给听众。即使是音质不好的人，如果能够禀持自己的主张与信念的话，依旧可以吸引听众的热切关注。
语速稍慢，标准大致为5分钟三张左右的A4原稿。不过，此地要注意的是，倘若从头至尾一直以相同的速度来进行，听众会睡觉的。
语言要求：发音准确，吐字清晰（偶尔可用方言）；声音洪亮，感情充沛；节奏分明，富于变化。声音要求有清晰度、流畅度以及节奏感。情 7.演讲手势
情义手势：如握紧拳头挥动表示愤怒，两手摊开表示无奈。
指示手势：表示“你、我、我们”，或“前、后、左、右”等。
象征手势：例如讲到“祖国前程似锦”时，可用右手向前上方伸出，展示美好的未来。
象形手势：模拟人或事物的形状、体积、高度、大小等手势动作。
五.演讲的结构设计 1.开场白
结构：（1）称呼、问候语。
（2）.围绕主题，阐明主题。
（3）.对下文的引出。（“我宣布~~活动开始”之类的）
2.演讲主干
3.结尾
六.演讲类型
（一）命题演讲（演讲稿）：做好充分的演讲准备。1.熟记演讲内容。
方法一：研究讲稿，分析段落层次，抓住中心思想，建立联系。方法二：尝试重现、反复阅读。2.进行模拟演讲，即试讲。
先对着镜子进行一个人试讲，再在家人、同学或朋友中讲，最后登台假想面前很多听众大声演讲几遍。
（二）即兴演讲：临场发挥。七．训练题目
(1)话题练习:1.我最得意的事
2.我的特长
3.我就是这样一个人 4.一个愉快的假日 5.我的突出优点
(2)自我暗示训练：
6.讲述除此登台的心理状态以及是如何运用积极的自我暗示来稳定情绪的。
(3)规定情绪训练: 7.模拟召开“记者招待会”或“新闻发布会”。
(4)即兴演讲训练
8.竞选班干部活动，身份有前任班长、前任学习委员、前任体育委员、普通同学。
9.开学后第一次班会上的自我介绍 10.主持大学生艺术节的发言 11.谈谈自己对素质教育的认识 12.介绍一处风景名胜 13.说谦虚
14.我喜爱的体育活动
(5)实践训练
15.课堂突发事件
16.教学过程管理和控制 17.师德规范
（6）命题演讲
18什么是真正的幸福 19.年轻人，超越自己
20向权威挑战
第三篇：演讲
尊敬的老师和同学：
大家晚上好，我是**级***班的***，今天我演讲的题目是《在浮躁的时代里，做最好的自己》。正值五四青年节之际，品读经典，回味真实，会让我们备受激励。因为这是我们自己的节日。
1919年的五月四日，当巴黎和谈失败的噩耗传到国人耳中时，当胶东半岛将在倭人的手中蹂躏时，当国家在他国的俯视下卑躬屈膝时，当敌人的铁骑就要长驱而入时，意气风发的大学生们用自己的脊梁诠释了国家的含义，用自己的声音捍卫了民族的尊严。就这样五四运动的春雷在中华大地上响起。一曲悲壮的青春之歌在这里唱响。进而引发一系列探寻强国之路的运动，德先生和赛先生进入中国。我们开始有了马克思主义。回味这段历史，我们所感悟到的不仅是几句“外争主权，内惩国贼”“废除二十一条”的口号及其激情，我们所体会到的应当是“爱国，进步，民主，科学”的精神。那种为了国家的独立和解放，为了社会的繁荣和富强，前仆后继，不畏强暴，英勇奋斗，积极进取的精神风貌。这种精神是一种对社会的责任和使命。
今天，在这个经济高速发展，科技不断进步的时代里，我们进入一个新的历史阶段，而五四那种对社会的责任和使命，毋庸置疑地落在了我们的肩上。五四的精神，需要我们的继承和发扬。问题是，这是一个发展的时代，是一个繁荣的时代，可更是一个潜规则的时代，一个浮躁的时代。也许就在现在南海的士兵还在眺望不远处的菲舰，日本的国会还在统计筹来的购置款，就在现在无数的生灵正在消亡，就在现在国家还在忙着斡旋周折。也就是在现在，也许无数的钱权交易正在暗度陈仓，也许无数的家庭在遭受着流离失所。就在这个极度缺乏安全感的社会里，我们又将何去何从？我们又将如何表态？是我爸叫李刚，还是可怜的小月月，还是各种中毒，各种郁闷？对于国家大事我们力薄影单，我们不够强悍。可###说过每个人的自由发展是所有人自由发展的前提条件。所以我们所做的不仅仅是妄自嗟叹和各种抱怨。我们还可以做最好的自己。用个人的改变带动整个社会的改善。
我们每个人都在现实生活中“循规蹈矩”的过活着，都在日复一日的追求着，可以说每个人都有自己的志向，自己的理想，都有自己美好的一面，都有自己独特的一面，也许很小，小到只有自己知道，也许很少，少到只有自己感觉；帕斯卡尔说得好。人只不过是一根芦苇，是自然界最脆弱的东西，但他是一根能思想的芦苇。万事万物的独特就在于思想。在于我们能够汲取前辈的精神，前代的精华。不娇柔不造作，不自卑不自傲，不妄自嗟叹。学习“爱国，进步，民主，科学”的五四精神。从生活小事中做起，从课堂学习中做起，从现在做起，遵纪守法，热爱师生，团结同学，每天有计划有目的的生活，以一个积极地态度把握人世中的机会，以一个阳光的心态面对现实中的无奈。
请让我们高唱一曲青春的歌曲，在青春年华里做最好的自己，在这个浮躁的社会里，寻求淡定。努力的充实自己提升自己，让自己的进步有益于社会的发展和时代的进步。做一个有理智的人，一个有理想的人，一个有礼貌的人，一个有道德的人。同学们，我们是新新的一代人，我们是潜力股的一代人，我们有理由让自己变得更充实，有理由去成长，有理由讲道德懂文化。请记下：年轻没有失败，努力创造未来。最后，送给大家冰心的一段话，聊以共勉：爱在左，情在右，走在生命道路的两旁，随时播种随时开花，将这一径长途点缀的香花弥漫，使穿枝拂叶的人，踏着荆棘，不觉得苦痛，有泪可洒，却不是悲凉。谢谢大家。
***2012-5-5
第四篇：演讲a
竞 职 演 讲
尊敬的部领导，各位同事：
大家好！非常感谢组织给了我一次学习、锻炼和提高的难得机会。我今天竞争的是科长职位。
我叫周俊，今年46周岁，中共党员。1984年11月入伍，毕业于解放军石家庄军械工程学院和西安政治学院,大学文化。先后在西藏军区边防、军区后勤部政治部、军区政治部从事干部和宣传工作。1998年9月从营职岗位转业到市人事局，轮岗分别到局办、市工考办、干部科工作；2008年底被任命为主任科员；2009年3月调入市委组织部，2011年被组织部任命为主任科员。
通过军地多个工作岗位的磨炼，自认为具备担任科长职务的素质与条件：
一是具有强烈的事业心，善于打攻坚战。28年的工作历炼，养成了不怕困难、沉着善思的习惯。2000年，市上决定成立市目标责任考核办公室，主抓重要工作的贯彻落实。这在当时是个新鲜事，没有现成的经验可以借鉴。我随领导先后到浙江湖州、安徽徽州、宝鸡、咸阳等地考察学习，系统调研了目标责任考核办公室职责、考核指标以及考核方式方法等，为市委市政府决策提供了第一手资料和重要依据；“三位一体”考核是个统揽全局的系统工程，从修改完善考核办法，制定下达目标任务、协调职能部门开展阶段性
人得失，工作从不推诿扯皮、从不拈轻怕重。年初，我被省委组织部抽调起草《陕西省目标责任考核工作条例》，时间紧、任务重，正值年关，大家都说是苦差事，即便如此，我仍能从工作大局出发，正月初八就去了省上，经过三个月的跑市县串乡镇搞调研，加班加点查资料、写材料，较好地完成了工作任务。
基于以上三点，我想谈谈个人想法。
今天如果我能竞争上科长，我将和全科同志一起，牢记“公道正派，选贤任能”八字方针，紧紧围绕组织部中心工作，发扬“白加黑”、“五加二”精神，扎实开展工作，圆满完成各项工作任务。在自身方面，坚持踏踏实实做人、勤勤恳恳做事的原则不动摇；加快实现思维方式转变，从“领导交办，办了就行”向“怎样去办，如何办好”转变；加快实现角色转变，既要当好战斗员，更要做好指挥员。在工作方面，对上多请示、勤汇报，对内尊重同志意见、建议，同时搞好和兄弟科室的协作配合，把工作的主动性、针对性与实效性统一起来；虚心向兄弟科室学习，多协调，互相帮助，共同提高；搞好科室内部团结，生活上多关心同志，让同志有成就感；工作上多出绩，让同志的荣誉感；在荣誉和利益面前，不争不抢，礼让三先，让同志有承认感。对同志之间的矛盾，在把握原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家拧成一股绳，朝着共同目标迈进！
古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时
第五篇：演讲
尊敬的各位领导，各位老师们：
大家好!我是干红萍。我很荣幸能够站在这个演讲台上，我演讲的题目是:中国梦,劳动美。每个中国人心中都有一个“美丽中国梦”，每个中国人心中都有一个“富强中国梦”，每个人的梦想的集合，汇聚成中华民族复兴的“中国梦”。
人生如船，梦想是帆，每个人都有理想和追求，每个人都有一个只属于自己的梦，可每个人的梦又与国家民族兴衰荣辱紧密相连。
今天，大千世界上树立起了这样一个伟大的民族，她走过了千年的风风雨雨，她孕育了无数的英雄儿女，她书写了浩瀚的人类文明。她，就是我们可爱的祖国，一个响彻世界的名字—中国。而这一切的一切都源于她世世代代儿女们的辛勤劳动。
劳动给她铸造了优秀的品质，让生活坚韧而有尊严。经过五千多年的奋斗与磨练，我们的民族铸成了许多优秀品质，其中最深刻也是最重要的莫过于勤奋劳动，热爱劳动。以勤劳俭朴为荣、以不劳而获为耻。又如“黎明即起，洒扫庭除”，“日出而作，日落而息”等等。这些精神绵绵不断、经久不衰、延续至今，成为中国人的鲜明的内在素质，更成为引领全国各族人民走向更加美好幸福生活的“导师”。
是劳动给她创造了辉煌灿烂的历史，让每一个中华儿女无比骄傲与自豪。我相信，在座的每一位都和我一样能深切地感受到：劳动的平凡，创造的伟大，梦想的光荣。
有人会说，那样的梦想离我们太远，那我带你走进现实的普通生活，沿着追梦者的足迹看看劳动创造梦想的美丽。当穿越世界屋脊的青藏铁路，带来雪域金顶的余晖；当世界上最快的动车，驰骋在大江南北；当四通八达的城铁，在我们的家门口闪回；当高速公路航空港，串联起曾经荒芜的版图，你会惊叹筑梦者的拼搏真美！
中国梦劳动美演讲稿（篇4）
总书记在与全国劳动模范代表座谈时的讲话，高度评价了劳动、劳动者、劳动模范的神圣地位与伟大作用，从辩证唯物主义历史观立场，深刻指明了“劳动美”与“中国梦 ”之间的关系，其内涵丰富、寓意深远，党的十八大之后，总书记带领新一届中央领导集体参观“复兴之路”展览时提出：“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”习总书记在各个场合多次提到“中国梦”，对“中国梦”的丰富内涵和如何实现“中国梦”作了全面深刻的阐述。
让劳动托起中国梦!幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。梦想成真要靠劳动。机会对每个人都是公平的。机遇总是垂青有准备的头脑。如果我们不在春天时鞠躬耕耘，秋日注定不会得到丰盈的果实。一个人只有在自身的岗位上，各尽职守，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，才会活的有滋有味，风生水起，才会拥有自己的一道彩虹。
只有辛勤劳动，才能呈现中国梦!只有诚实劳动，才能兑现中国梦!只有创新劳动，才能实现中国梦!劳动是推动人类社会进步最根本力量”，只有“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”成为普世价值和宏大话语，还劳动以道义，还劳动者以尊严，才能牢牢地托起中国梦!中国梦，劳动美。实现“中国梦”离不开亿万中国人的劳动。需要我们每一个人迈开步子，从一点一滴的本职工作做起。
我是一名普普通通的高技教师，可是我也有我的梦想，我的梦想就是上好每一堂课，做好班任工作，能胜任任何一个岗位，成为一名优秀教师，使每一位学生都能学有所成，将来踏上社会后能真正成为国家需要的技技术型人才，成为发光发点的人物。
是的，我只是一名普通的教职工，但是每一个平凡的岗位都有着自己的闪光点，做好分内的事情，不因工作简单否定其意义。我在自己的工作岗位上付出的辛劳，一定会托起一个小小的“中国梦”，干好它，也是实现一个梦想。
每一个人在为建设祖国蓝图出谋划策时，都藏着自己内心所认可的“梦想”。“中国梦”，其实是千千万万人的小小“中国梦”所组合在一起的。这些小小“中国梦”组合起来，宏大而美好。劳动与以往相比，有了新的意义。
梦想是人类对于美好事物的一种憧憬和渴望。中国梦诱人，但绝不虚幻。中国梦是国家、民族的，也是个人的。每个不同社会阶层的人都拥有不同的梦想。工作安定、生活美满、家庭幸福是千千万万普通劳动者甘愿辛劳的最原始动力。让每一位劳动者共享中国梦，就能聚集起更大的怀梦、追梦的能量，就能形成集体的意识和共同的行动。
“人间万事出艰辛，越是美好的未来，越需要我们付出艰辛的努力”。中国梦，承载与寄托了所有劳动者的期望。通过诚实劳动追逐中国梦、实现中国梦，让劳动迸发出最猛烈最持久的光华与能量，这是时代赋予劳动者的神圣使命，是我们深入学习贯彻总书记讲话精神的根本意义之所在。
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