人事部申请书

第一篇：人事部申请书

申请书

尊敬的各位老师，同学们：

大家好,我是XXXXXX，非常感谢院系领导能够给予我这次机会，让我能够找到适合的平台，我坚信，“心有多大，舞台就有多大”。

下面请允许我介绍一下我自己：我叫XX，来自XXX，是一名退役军人，在同学们还在校园书声琅琅的时候，我已经在部队摸爬滚打，军绿生涯赋予我人生全新的意义，是我极为珍视的财富。

在部队的时，我严格要求自己，积极进取，获得了两次嘉奖一次优秀士兵，得到了上级的肯定。下面请允许详细介绍：

一、我曾担任了两年的副连通讯员，在任职期间我积极配合领导工作，努力并圆满的完成上级下发的各项任务，做好桥梁和纽带作用，深受领导肯定；另外我主动承担了我连两年的连队板报设计工作，工作期间带领大家通力协作，出色完成连队宣传工作。

二、在最后一年的服役中，我担任班里的副班长职务，（具体事情，简写）在连队和班里有特殊情况下，能够很好地组织下面官兵努力配合我的工作，并且有时班里有特殊情况下我能够很好地组织和调配各个班的战友一起协作，基本上能做到“革命军人是块砖 哪里有用哪里搬”

***年退伍后，我又先后自学了Photoshop和入门的一些编程软件。在忙碌中学习与实践从未脱节，先后参加过格力公司的面试和建筑工地的工作。在格力公司中从店员做起，从待人接物中磨练自己，发扬部队的那些优良传统，“不怕苦，不怕累，听指挥”的优良作风，经过历练销售业绩突出，得到了同事和领导的好评。在建装工地期间，体会着一名普通建筑工人的各种艰辛和不易，闷热的三伏天，各种蚊虫的叮咬，复杂气味的工地，我咬牙坚持，只是为让自己多一种尝试，多一份体验。

20，峰回路转，斗转星移，当我知道退伍军人可以选择继续选择深造的时候，之前的种种不易都化为对读书的渴望，我毅然决然的选择了北京农业职业学院，因为我知道这里虽没有北大的寒窗苦读，也没有传媒的那种款款清声，但是我知道这里将会教会我扎实的职业技能，所以我来了。

当我重回校园和其他同学一起生活的时候，我了解到院主席团，亲身体会到主席团的那些丰富多彩的生活，然后我开始走遍了图书馆的每一层，查阅了网上对于主席团的所有的介绍，也通过和学长们的每一次聊天谈话，让我更加清晰的明白了我进入学校的目标，拿破仑曾经说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个人都有一颗拼搏向上的心，我也不例外我想通过自己的努力证明自己的价值，为咱们学校的建设添砖加瓦。

敬爱的老师，亲爱的同学们，如果我可以得到你们的认可，通过你们的考察，我将更加清晰自己的方向，我将会努力的要求自身，团结他人，互帮互助，做老师的好助手，同学的好帮手，一名优秀的农职学子农职学子。接下来进入主席团后的设想，（一，二，三）

一、老师的得力助手。在老师工作压力大时，我能快速的帮老师分担他的压力

二、出色地完成任务。在上级下发的各项任务时，能够积极响应，协调同学和部门之间的关系，并且有序的开展各项任务。

三、同学的模范作用。在平时的生活中，能够积极的帮助同学，努力做一名农职的“雷锋”，并带动身边的人开展“在农职 爱农职 学雷锋活动”，充分的继承和发扬部队的优良传统和作风。

以上，是我的自身经历和对主席团今后工作的设想，我虽无才高八斗，却勇于进取；我虽无身高八尺，却追求卓越；我虽无才华横溢，却坚定执着。希望老师和同学们能够相信我，信任我，支持我，我将继续发扬优良的品德带领学生会乘风破浪，走向更好的明天，为更好地建设农职出一份力，争取“今天我以XX为荣，明天XX以我为荣”！

第二篇：行政人事部员工转正申请书

转正申请书 我叫***，于 2010 年 1 月 13 日 进入公司，就职于行政人事部。现已入职3个月。作为刚从院校毕业的年轻人，初进公司，对企业文化的理解、工作程序的执行感到有些困难，也产生过困惑。但是 单位紧张融洽的工作氛围、团结务实的文化底蕴，尤其是公司领导的关心和部门同事的热情帮助，让我很快适应了公司。三个月来，我一直严格要求自己，勤勤恳恳，任劳任怨，时时刻刻服从于公司大局，有较强的团队协作能力；责任感强，能认真完成领导交付的各项工作；认真学习企业文化，不懂得地方就向老员工请教，努力用企业文化武装自己的头脑。在公司领导及同事们的关心帮助下，我取得了一些成绩。但综合看来，我认为自己还存在以下不足： 1、工作经验不够丰富，有时言行举止欠考虑，做事情不够干练； 2、工作执行力度不强，办事较为拖沓，没有深刻领悟到公司“精心、严谨、高效”工作作风的精髓； 3、对公司的文件精神领会不够，走很多弯路。公司今天的成功，是每一名员工共同努力的结果，相信在全体员工的共同努力下，企业的明天会更加辉煌。

第三篇：人事部组长职务申请书

人事部组长职务申请书

尊敬的领导：

您好！

白驹过隙，不知不觉我在单位工作已经快三年了。自进公司以来，我根据公司需要和自身特长来到龙焱网吧，从一个对网吧不怎么了解的服务员开始学习，从开始的对工作任务的陌生、概念的模糊，到渐渐的深入了解；从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的人生观有了不同的看法和理解。我很欣赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关心和同事的热情帮助，让我很快完成了工作角色的转变。

随着我们公司的不断发展壮大，单位对员工的技能也有了更高的要求，我个人的能力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的知识使自己的能力得到更多的锻炼！在此我向公司提出申请，申请晋升为人事部组长一职，也许我的工作能力还没有达到公司的要求但是我会用我的勤劳和智慧来弥补。我坚信：只要付出，就会有收获！如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有利的价值。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好。

也请公司领导放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的能力还待提高。

此致！敬礼！

申请人：龙焱网吧店长奉继明

第四篇：请求国务院废止人事部规章申请书

请求国务院废止人事部规章申请书

申请人：李志强，男，46岁，汉族，身份证号：***371，地址：西安凤城一路六号，电话：***。

申请人：谢之豹，男，1941年12月23日出生，汉族，河南郑州人，1961年6月入伍，1969年5月转业，2001年退休，原西安氮肥厂干部，住西安市昆明路31号，邮编：710077，电话：029-83176313。

申请人：贺养学，男，60岁，汉族，原西安3507厂干部，身份证号：6101***918，住西安市昆明路7号院33-52，电话：***。

申请人：郭留柱，男，1947年10月25日出生，汉族，唐山市人，1964年8月入伍，1969年9月转业，2007年10月25日退休，原陕西省延河水泥机械厂司法处长、法律顾问，住西安市朝阳门外永乐路丹尼小区5号楼1-2-2号，邮编710032，电话：029-83516329。

被申请人：中华人民共和国人力资源和社会保障部，电话：010-84214883，法定代表人：尹蔚民部长，住址：北京市东城区和平里中街7号。

请求事项：

1、请求国务院依照我国《立法法》第二条、第四条、第五条、第八十七条和第八十八条

（三）款的规定，撤销 人事部人发[2003]27号文件及《关于教育引导部份企业军转干部正确认识生活困难问题宣传提纲》中“部分企业军转干部要求比照党政机关工作人员享受‘一个身份，两个待遇’，既不符合实际，也不符合国家的改革政策。对此，中央有关文件已有明确规定。”这一表述。

2、请求国务院依法发布行政法规，明确全国企业军转干部依法享有的政治、生活待遇，在改革开放三十年后如何落实党和国家一贯的政策、法规和法律规定。

事实及理由：我们是全国数十万企业军转干部中的一员，受党、国家、军队培养教育多年，相信国务院能够依法行政尽快解决全国企业军转干部坚持八年之久的合法诉求。我们要求国务院解决企业军转干部|“一个身份，两个待遇”有充分的党和国家一系列政策、法规和法律依据。请看如下历史事实：

1、自1927年8月1日南昌起义，中国共产党建立党的武装那天起，军队干部就是党的干部。自1949年10月1日，中华人民共和国成立之日起，军队干部既是党的干部，又是国家干部。2、1952年政国院财政部字第180号令规定：“军队转业人员的待遇以不降低其在军队原来享受之待遇为原则”。这是建国以来一直坚持的原则之一。

3、国字（1965）333号文规定：“退出现役转业到地方工作的干部，转业到地方后，享受地方同等级别的工资待遇”。这是建国后第一个关于军转干部安置工作的法规，即《中华人民解放 军退出现役干部转业地方工作暂行办法》。

4、国发（1975）29号文规定：“军队干部转业到地方后，按地方同等级别工资待遇”。同年129号文规定：“军队转业干部到地方后，按地方同等级别工资待遇”。同年170号文件规定：“军队转业干部分配到集体所有制企业，事业单位工作，仍然属国家干部……”

国发[1978]52号文规定：“转业到企业的军转干部仍属国家干部”。

5、政联字[1980]6号文规定：“改办的转业干部，均为国家干部”。

国办发[1981]3号文规定：“师、团职转业干部的政治、生活、待遇不变”。

国务院、中央军委（1982）24号文规定：“因工作需要没有安排到县级或相当于县级的应与地方县或相当县级干部的政治、生活待遇基本相同。”

中共中央、国务院、中央军委（1983）26号文规定：“复转干部均是国家干部，应统一由人事部门管理，他们的政治生活待遇应同当地干部一视同仁，符合离休、退休条件的，按国家干部的有关规定办理”。

中共中央、国务院、中央军委（1985）44号文规定：“师，团职转业干部职务不能相应安排的，分别享受当地地（市）县级干部的政治、生活待遇”。国发（1989）52号文规定：“对安排低于相应职务的转业干部，在今后地方调整工资，应与地方调任下级职务，仍享受原职务工资待遇的干部同样对待”。

国务院、中央军委（1989）批转的《关于1989年军队转业干部安置工作的意见》规定：“原则上仍执行现行的政策规定”。

6、国务院、中央军委（1990）42号文规定：“暂时不能安排职务的师、团职转业干部、分别享受当地地（市）、县（处）级干部的政治、生活待遇。各地要从实际出发，就此问题做出具体规定，抓好落实”。

国转联字（1990）3号文重申了“做好师、团职转业干部职务安排工作”的意见。

人发（1991）5号文规定：“企业专业技术人员和管理人员、实行岗位聘用制度。国家另有规定的从其规定”。

国发（1992）34号文规定：“转业到企业的干部，其工资参照上述办法进行套改”。7 中办发（1995）5号文规定：“贯彻落实军转安置工作的各项政策规定”。

国发（1995）19号文《关于确定军队转业干部工资待遇问题的规定》：“1993年9月30日以前军队转业干部工资的套改，按照本规定执行”。

国办发（1996）13号文规定：“认真研究工作中遇到的新矛盾和新问题……，保持政策的连续性、继续执行现行的各项安置 政策„„”。

国办、军委办发《关于做好1997年军队转业干部安置工作的意见》的规定：“要切实保障分配到企业的军队转业干部及其家属的合法权益”。

中发（1998）7号文规定：“（1）中央认为军队干部是党和国家干部队伍中的重要组成部分；（3）军队转业干部的工资待遇，仍按国发（1995）19号文的规定执行。（6）对分配到企业的军转干部要切实保障他们的合法权益。”

中办厅（1998）8号文规定：“军队干部是国家干部队伍的组成部分”。

中办发（1999）15号文规定：“制定一些优惠政策和措施，鼓励军队转业干部到国有企业和基层工作”。

7、中发（2001）3号文规定：“军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分”。8、1997年3月14日公布实施的《中华人民共和国国防法》第六十一条明确规定：“国家妥善安置退出现役的军人，为转业军人提供必要的职业培训，保障离休退休军人的生活福利待遇”。“接收转业军人的单位应当按照国家有关规定，在生活福利待遇、教育、住房等方面给予优待”。9、1998年12月29日修改公布的《中华人民共和国兵役法》第五十九条明确规定：“军官退出现役后，由国家妥善安置”。10、2000年12月28日修改公布的《中华人民共和国现役军 官法》第三条：“军官是国家工作人员的组成部分”。第四十九条：“军官退出现役后，采取转业由政府安排工作和职务……”。第五十一条：“军官退出现役后的安置管理具体办法由国务院和中央军事委员会规定”。

年 月 日，胡锦涛总书记说：“我们现行的军队转业干部安置制度和办法，基本上是过去计划经济体制下建立和发展起来……其中一些重要原则和指导思想，今天乃至今后仍然是是管用的，需要继续坚持”。

全国数十万企业军转干部要求依法办事，落实党和国家一系列军转干部政策无可非议。其中大部分老同志年事已高、退休多年，已按工人退休的请各级政府重新按人事部门管理程序为他们转办退休手续，恢复其军转干部的荣誉和身份。这个要求不难办到。至于这些同志的退休工资、医疗费等生活待遇，中央已采取了一系列措施，取得了一定成效。我们相信中央一定会尽快出台国务院的文件，妥善解决企业军转干部的上述合理诉求。

人事部人发（2003）27号文件及其《宣传提纲》经过七年实践检验是站不住脚的，既不能解决全国数十万企业军转干部的认识问题，也不能平息数十万企业军转干部的维权诉求。

实践是检验真理的唯一标准。我们党和国家的军转干部政策、法规和法律是一以贯之，一脉相承的，是得军心、得民心的，是巩固国防、改革开放的重要保障。

人事部等有关部门制定的（2003）27号文件和附件《宣传 提纲》没有依法办事，不能以理服人。根据我国立法法的规定，此文件及宣传提纲中的不当表述，应由国务院审查予以废止或撤销。

《立法法》第四条规定：“立法应当依照法定的权限和程序，从国家整体利益出发，维护社会主义法制的统一和尊严”。《立法法》第五条规定：“立法应当体现人民的意志，发扬社会主义民主，保障人民通过多种途径参与立法活动”。

我们既是国家的主人，又是当事人，请求国务院依法解决企业军转干部的相关问题天经地义，相信会得到中央的重视和满意解决。

全国数十万企业军转干部在部队为国防建设做出了贡献，转业后在企业为国家建设和企业改制做出了奉献和牺牲。现在国家富裕了、财政有钱了，我们不奢望拿到现在国家公务员的相同待遇，只是希望国家象解决企业离休干部和企业教师待遇一样，给企业军转干部身份予以认可、待遇适当提高就可以了。

特此申请 此致

中华人民共和国国院

申请人： 李志强、谢之豹

贺养学、郭留柱 2010年6月20日

第五篇：人事部（推荐）

人力资源管理制度

人事部管理制度 第一条 为加强人力资源管理，发挥员工的积极性，提高工作效率，特制定本规定。

第二条 公司人力资源部门职能：

（一）负责研究制订、完善公司各项规章制度；

（二）负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划；

（三）负责公司招聘计划的审核；

（四）负责公司绩效考核标准的制定与执行，及考核办法修订，并组织绩效考核、并对绩效考核结果进行分析，并将分析结果提交给各分公司负责人；

（五）负责人力资源数据资料的统计与管理；

（六）负责公司合理的薪酬、福利方案的拟定与统筹规划；

（七）员工奖惩制度的制定与执行；

（八）了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系；

（九）完成公司交给的其他工作。

第三条 公司人力资源部由人力资源部总监、人事主管、人事专员等工作人员组成。

第四条 公司各部门和职员办理相关事务，必须遵守本规定。

第五条 人力资源部总监职责：

（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；

（二）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定人力资源部的目标及工作计划；-1-

（三）配合公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，协助培训部筹划办理各项教育培训；对各公司招聘计划进行审核。

（四）设计、推行及改进人事治理制度及其工作流程，并确保其有效实施；

（五）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法；

（六）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系；

（七）运用有效领导方法，激励本部门人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本部门目标的达成；

（八）将部门工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合；

（九）有计划地培养本部门人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质；

（十）依员工考核、奖惩办法，审慎办理本部门人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理；

（十一）做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

（十二）承办公司领导交办的其他工作。

第六条 人事部主管职责：

（一）根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理、完善公司管理规章制度；

（二）拟定公司新近人才招聘及人才储备计划，建立中高级人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应 ；

（三）员工日常工作的督导，员工动态手续的监督办理及资料的统计与分析，员工各类证明文件的核发；

（四）核算员工的薪酬福利等事宜，员工福利的申请与办理；

（五）督办员工的考勤和各种假期处理，员工需求的归总分析，人文生活关怀及员工激励政策的计划于落实；

（六）人力资源资料档案的管理，人力资源动态及费用资料的制作，企业决策决定的收集、归档，相关人力资源资料的提供；

（七）协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作；

（八）监督核实及时办理相关的劳务关系及保险，做好各项协调工作，纠纷初步处理，负责劳动、人事统计报表的数据采集、统计、汇总和上报；

（九）塑造、维护、发展和传播企业文化，拟订企业文化传播方案，营造健康的公司人文环境；根据企业发展的不同阶段, 向管理层建议合理的组织架构建议；

（十）组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的人员及事项；

（十一）做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

（十二）组织、协调公司年会、员工活动及公司各类会议，负责外联工作；

（十三）完成分公司负责人交付的其他工作。第七条 人事专员职责：

（一）根据公司的用人计划做好招聘工作及人员补岗工作；

（二）协助对新进员工做好入职培训工作及岗位落实情况；

（三）负责办理员工请假，休假及考勤登记，员工需求的调查及反馈，及时汇报相关数据；

（四）做好员工的人文关怀工作，；

（五）办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续，负责填写各项表格，并与各部门做好相应的对接工作；

（六）及时与各个部门进行对接协助完成转正员工进行合同签订，并为其缴纳社保；及时给离职人员办理社保停缴工作并处理员工合同续签工作，及时向上级汇报；

（七）协助拟订企业文化传播方案落实并实施；

（八）员工人事信息管理与员工档案的及时修改、完善并归档整理；

（九）组织完成绩效考核工作，对各部门考核分值进行监督；

（十）做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

（十一）组织公司年会、员工活动及公司各类会议，负责外联工作；

（十二）完成上级交代的其他工作。