人力资源部春训学习心得[共5篇]

第一篇：人力资源部春训学习心得

忠诚、尽职、团结、创新、共赢

-----春训学习体会 通过公司组织的集中学习，分组讨论学习，我个人积极查找资料，认识有关经济新现象，管理措施，工作方法，认真体会，现将个人的一些思考认识向公司做如下汇报：

一、只有忠诚企业才能全心全意为企业工作，才能推动企业又好又快、更好更快发展。

以业绩见证能力，以担当诠释忠诚。企业需要忠诚的员工，因为忠诚员工才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担责任。任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱，这是企业的生存之本。做为企业的中层更应该充分发挥先锋模范带头作用，自觉培养自身的忠诚意识，更要不断增强自身的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，服务意识。不光要自觉做到上班不迟到，不早退，更要积极主动地发现问题，积极主动地思考问题，积极主动地解决问题，同时还要带动整个部门员工形成忠诚于企业，忠诚于职业，要站好岗、带好队。

二、无规矩不成方圆，只有尊章守纪，才能提高我们企业的凝聚力、战斗力

秩序是现实社会的的第一要律，凡事都需要秩序。一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体。只有这样，才能确保行动的一致性和协调性。对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在，同时需要一整套科学的的制度来保障企业这个集体能够高效运转。以对标、对表、对照、三基建设，岗位责任制为基础的精细化管理、过程管理、程序化、规范化管理必须要严格执行，苦练企业基本功。

三、加强学习、团结一心，促和谐、谋发展、做贡献

全面、完整、准确的把握岗位责任制的实质，加强对岗位责任全面深入的学习，多学习一些新知识、多掌握一点真本领，向领导学习、向同事学习，掌握现象，领会实质，深入细致的学习、入心入脑。同时在在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。这样才可能会使自己成为做好本职工作的行家里手。

要与同事和协作部门搞好关系，立足自身、立足本职、立足今天，要特别讲团结，树立整个公司“一盘棋”思想，既讲分工、又讲协作，做到服从不盲从，补台不拆台，“合唱”不“独唱”、到位不越位，从团结中得到力量，从合作中找方法，从集体中获取快乐，努力形成最大合力。在生活上与同事坦诚相待，多一点宽容、少一点计较，做到思想上互相帮助、生活上互相关心、工作上互相支持，营造人人心情舒畅、团结奋进的和谐氛围。

企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们企业管理中非常重要的一环。所以，我们在积极闯市场、创效益的同时，应该坚持“以人为本”，通过“劳动、人事、分配”三项制度改革为突破方向，把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。为他们创造各种能充分施展才能的条件，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。作为公司人力资源部部长，通过深入领会学习精神觉得人力资源部的工作主要分成以下几个方面

一、制定人才管理战略规划。实施人才管理战略规划，缓解和消除企业发展的“瓶颈”。做好企业现有人员素质情况调查，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺岗位靠引进和聘用来解决，同时加强新进人才的培养力度，做好人才储备。

二、制定吸引人才策略，合理使用人才。把人才建设作为第一要务，重视人才，建立人才数据库，分析研究员工的职业规划和发展潜力，稳定队伍，按照人才流动的特点进行科学的人才管理，从根本上抑制人才的不合理流动。

三、完善人力资源绩效评估和激励机制。严格执行公司人力资源绩效评估，按照实际工作完成情况进行绩效评估；为深化公司干部队伍改革，最大限度地发挥干部主观能动性和工作积极性，加强公司干部管理，逐步建立以公平竞争为核心、以业绩考核为基础，干部能上能下的优胜劣汰管理制度，促进企业持续、快速、健康发展，建立科学、规范、公开的干部任用制度，根据公司新的薪酬结构和《天源公司干部晋升与降级规定》，明确员工的职业生涯设计和晋升空间。此外公司将制定相应的福利制度，采取多维度激励方式将物质激励和精神激励相结合，增强员工的安全感，提高团队的凝聚力。

四、建立培训长效机制。按照“优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养”的原则，建立员工培训长效机制。在岗位分析的基础上，本着缺什么补什么宗旨；完善培训激励机制；建立考核机制，定期对员工培训效果进行评估。创新用人竞争机制，依照岗位职能和上岗素质能力要求，将企业培训需求转化为员工的个人发展的迫切需求，最大限度地调动员工自主学习积极性。

五、加强对企业文化建设的学习。“诚信是企业的根本，理想是企业的灵魂；服务是企业的生命，创新是企业的血液 ；和谐是企业的动力，制度是企业的保障”。这是我们天源公司的文化，也是我们天源公司的使命与信念。通过日常的培训学习融入我们公司的企业文化，让员工认识和了解天源公司的发展历程，对企业进行全面的认识，达到共鸣。在日常工作中用企业文化来鞭策和约束自己，激发员工的使命感、增强员工的归属感、责任感和荣誉感，实现员工的成就感。要让我们的企业文化成为员工工作的目标和方向，要让我们的员工共同追求同一个梦想，将员工的价值观念与企业理念相统一。

我要感谢公司给我再次提供了这么一个优秀的平台，同时由于个人能力和经验不足等原因，也我也深感责任与压力。但是我相信有压力才会有进步，有责任才能进一步干好工作。思路决定出路，态度决定一切。我决心在在今后的工作中，保持谦虚谨慎、积极向上的工作态度，多向领导学习、多向身边的同志学习，积极掌握人力资源管理的的特点和规律，并在此基础上，多思考、多分析、多研究、多总结，积极探索、努力创新，提高认识、开拓思路，不断提高自身各项素质和能力，努力做好本职工作，为公司未来的发展和辉煌，贡献自己最大的力量。

以上是我的思想汇报，敬请各位领导批评指正。

汇报人：****

2017年2月22日

第二篇：春训学习心得

西安分公司春训

—— 学习心得

按照公司的统一安排，我参加了“华元（集团）公司西安分公司春训的学习会议”。通过这次学习，我受益匪浅，深切认知到了做为华元大家庭一份子的责任重大。具体总结为下几点：

一、有目标才有进步，团队合作，为集团公司的第三个五年计划做出自己的贡献

春训的第一天我就听取了董事长耿健民先生的《2011年工作报告》，非常振奋人心。这份报告也让我明白了2011年我如何在自己平凡的岗位上做出不平凡的事业；同时，也让我懂得了只有“用事实论业绩，用数字说话”才是企业存活的硬道理；更让我了解了集团公司为我们每一位奋战在一线的普通员工勾勒的美好生活。

接着我们学习了著名企业阿里巴巴的经典故事“野狗、小白兔和猎犬”，知道了团队合作精神在企业发展中所起的重要角色，“猎犬”才是企业中最宝贵的人才，才是推动企业的主心骨。我要努力训练自己成为一名优

秀的“猎犬”。

二、“改变、沟通、执行、团队、危机感”十一字的真正诠释。

学习了到董事长的《十一字讲话》，我也真正明白了“改变提升自我、沟通构建和谐、执行成就企业、团队缔造成功”的意义所在。《十一字讲话》深刻的向我们诠释了“改变”的意义；“沟通”的重要；“执行”的必要；“团队”的核心；“危机感”的存在。这十一个字也深深的刻在了我的心上，成为我日后工作的标尺。

三、三五规划的学习，明确自身工作任务

2011年是“三五”的开头之年，也是公司“稳固建设之年”。集团公司拟定了细致的“三五发展规划”，明确划分了上到集团公司，下到各个分公司，乃至各个员工的责任目标，做到“责任到人”，也让我明确了自己将如何干好自身的工作任务才能为实现集团公司的第三个五年计划增砖添瓦。

总之，通过这次春训学习使我明确了以后的工作重心和工作思路，我将紧紧围绕集团公司的经营理念，约束自己，尽心尽力的做好本职工作，为华元的发展做出自己应有的贡献。

2011-2-25

第三篇：春训学习心得

春训学习心得

自春训活动开展以来，通过听取春训动员报告，学习春训专题简报，观看执行力专题讲座，参与分组学习交流讨论后，对我教育很大，内心感触也很深。回顾总结自己在工作、生活中的表现，切实感觉到自己与党组要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地开展工作，我认真反思，问了自己三个问题。

第一、我是谁？

我是去年10月20日进入监察室工作的，算下来也有3个多月的时间了，工作时间不长，但是确实学到了很多东西。作为一名新近公务员，不懂业务，不懂形式，只有一个字——学，摆正态度，从头学起。刘局长一再强调要明确此次春训的目的，就是要解决思想问题。对于我来说，就是要明确目标，给自己一个切实的定位，在质监改革的过程中，找准自己的位子，端正自己的态度，不断增强自己的服从大局意识、增强个人工作落实力度、增强领悟学习能力。

第二、我要干什么？

目标只有以行动力作为支撑才能得以实现。作为我个人来说，当前的主要工作就是明确自己的工作职责，服从领导安排，努力配合好科室工作。一是认真领会领导指示。只有深刻领悟领导意图，开展的工作才是积极有效的。二是迅速执行落实。每个文件都有执行期限，只有迅速行动，才能提前完成，以便给工作留下进一步完善的空间，进而保质保量的完成任务。三是事后总结。任何一项工作的开展都不

能尽善尽美，在完成的过程中，有时为了按时间完成，一些小瑕疵就忽略了，事后要将这些问题进行分析、总结，才能避免同样的问题再犯。

第三、怎么样才能做得更好？

除了树立学习理念、不断提高素质、认真履行职责、扎实开展工作外，还要思考如何将工作做得更好。我觉得自己开拓创新精神不够，在思想上还缺乏“闯”劲。视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。工作主动性不强，还缺乏“钻”劲。在行动上还缺乏“韧”劲。在今后的工作中，思想上要用心领悟上级精神指示，行动上要有贯彻落实的执行力，态度上要有奋发进取的工作激情，信念上要有百折不挠的抗压力，通过努力进取，不断提升个人素质，能为质监发展作出自己的一份贡献。

二〇一二年二月二日

第四篇：春训学习心得

“春训”学习心得

公司召开此次春训学习会议，学习总书记相关讲话及文件，对全体职员是一次至上而下的思想教育和精神熏陶。明确国家宏观政策和改革意志，传递中国梦，中国精神，弘扬社会正能量，有助于我们树立正确的人生观和价值观，有助于我们今后更好的开展工作。

改革开放30多年来，我们致力于发展社会经济和物质文明建设的同时却疏于精神文明方面的引导、继承和宣扬。拜金主义、享乐主义盛行，腰包鼓鼓的同时头脑空空，信仰缺失、精神空虚，不正之风蔓延。在中国社会发展的重要关头，总书记提出中国梦、中国精神并厉行改革，加强党风党纪建设，反腐倡廉、提倡节俭，致力于营造公平公正的社会环境、塑造和谐出彩的民族底蕴。

作为个人，要树立正确的人生观和价值取向，在岗为企，在肩担责，锐意进取。我为自己确定的个人梦就是：通过学习和与业内人士的交流探讨，逐步提升自身业务能力和管理水平，让自己每天都过得充实并有所改变；通过努力，在半年时间内使所负责经营的企业彻底扭亏为盈。作为领导干部，要以身作则，树立榜样，要敢为人先，敢于担当，要破除既定思维的束缚，善于思考、勇于开拓，树立个人短期奋斗目标和人生梦想，实现个人梦、企业梦和国家梦的有机结合。

认真干事是责任心的外在体现形式。脚踏实地，求真务实，不说空话，不做虚事，认真干好每一件事情。超市工作繁杂琐碎，唯有立足现状，多层次思考，认真调研、深入剖析，才能做出正确的决策。深入一线，躬身而为，才能更好的发现问题，有效的解决问题。

在思想和行动上，要坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

要善于运用批评和自我批评的工作方法，将干每一件事情都看作是一次学习历练的机会，学会总结成败，学会取长补短。要召开内部民主生活会，善于听取别人的意见和建议，勤于反省，要充分运用“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”的工作方法，及时发现自身存在的一些问题并积极改正。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，端正思想行为，正视矛盾，直面问题。

走群众路线于超市而言，就是要与员工同呼吸、共奋斗。要乐于听取员工的心声，善于听取基层员工反馈的问题。坐办公室，得到的只是表面，肤浅的信息，有些情况下甚至影响我们的正确判断和决策。经营者必须放下身段扑向业务，切入一线，深入基层，要学会“钉钉子”的工作方式和工作精神，要理论联系实际，数据加实际求证相辅而成，掌握真实可信的一手资料，只有这样，我们才成将本职工作干得更好。

改革创新方面。我们超市要拿出改革的决心和魄力，要打破条条框框的思想束缚，学会“拿来主义”，在吸收先进经验的基础上，结合企业发展现状，大胆革新，创造性地开展工作。经营上，为提高工作效率，提高员工积极主动性，同时实现人力资源的优化配置，将营运两部门在人员编制上合二为一，真正实现减员增效、减员增资。

制度建设和执行上，要严抓“常”“长”二字，制度的建设和完善是一项长期工作，制度的落实需要常抓不懈、长期坚持。要靠行之有效的管理制度保障公司高效的运行机制，明确奖惩制度、激励体制、企业文化制度，真正做到有法可依、有章可循、违规必究、执法必严，提升企业软实力，提高员工的责任意识和忠诚度，增强团队凝聚力。

国家的发展道路，战略规划明确。我们巨源商城经营超市，深入发展零售服务业的道路是自信且坚定不移的。迫在眉睫的是我们要通过深入的调研论证

和充分的交流商讨，明确商城的整体规划、超市的经营规模及业务的市场定位，加大招租、招商的力度，使各项工作尽快步入正轨。

第五篇：2018冬春训学习心得

《中小学教师违反职业道德行为处理办法》学习心得

根据教育局、学校有关2018年冬春训文件精神，我认真学习了《中小学教师违反职业道德行为处理办法》通过这次的学习教育，我对师德师风教育的重要意义有了更加明确的认识，对教师职业道德规范内容也更熟悉了。现结合自己的教育教学工作，将学习心得总结如下：

《中小学教师违反师德行为处理暂行办法》能很好地在教师日常工作生活起到警醒作用，促进教师道德及教学提升。近年来一系列教师违反师德甚至是社会道德的现象严重损害了教师整体形象，破坏了原来神圣的师生关系。作为教师，其社会责任重大，其一言一行都有可能影响到祖国的下一代。因此，《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的出台，是对教师的职业行为都提出更高的伦理道德要求，是重视教育的国家采取的必要措施。

教师是知识的化身，是智慧的灵泉，是道德的典范，是人格的楷模，是学子们人生可靠的引路人。换而言之，教师是学生美好心灵的塑造者。因此，我时刻以“德高为师，身正为范”这八个字提醒自己。无私奉献、以德立教、以身示教，用高尚的人格为每颗纯洁心灵的塑造而竭尽全力。

一、要热爱教育事业，要对教学工作有鞠躬尽瘁的决心

既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。

二、加强政治学习，不断提高政治素养。

本人系统的学习了《义务教育法》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等法律法规文件，按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，奉公守法，恪尽职守，遵守社会公德，忠诚教育事业。

三、加强道德素养，塑造人格魅力。

学识只能满足学生一时的求知愿望，真正打动学生内心的，是人格和道德的力量。这力量才是长久的，它将影响学生的一生，是学生未来的立身之本。因此，就对学生一生的影响来讲，学识、权力、外表等加在一起，也远不如道德重要。一个教师当已失去对学生构成影响的所有因素，其在学生心目中的真实情感才会真实地显露出来，对其师德师风的评价才最可信。因此，在今后的工作生活中，要不断反省自身，发现不足，时刻维护崇高的教师形象，一定要能够给自己适度压力，严格要求自己，把“学为人师，行为世范”当成不懈追求。用高尚的道德情操和人格魅力引导学生全面发展，在教书育人上取得新成绩。

四、热爱学生，尊重学生。

人都有自尊心，教师必须尊重每一位学生作为人的价值和尊严，尤其是那些有过错的学生、有严重缺点的学生。对学生的尊重意味着不伤害学生的自尊心，不体罚学生，不辱骂学生，不冷落学生，不嘲笑学生，不随意当众批评学生。而要做到这些，除了教师自身要有比较高的修养，比较睿智的育人技巧之外，更重要的是教师对学生要有强烈的爱心和责任心。只有真诚地对待学生，才能真正地关爱学生，尊重学生。

作为教师，突出爱与责任这个核心。教师从事的是一种特殊的事业，要求教师对待事业要拥有一颗高度敬业的责任心。对待事业要有责任心，对待他人和自己的生命时更要有责任心。良好的师德师风的形成，绝非一朝一夕，在制度约束的基础上，也需要教师提高自律意识，自觉改正自己生活、工作中的不良习惯，在学生中树立起良好的师德师风。

总之，通过学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法》使我深深地懂得遵守并落实职业道德是一名合格教师的首要素质。要加强师德修养，注重小节，增强规范意识，树立全面育人正确理念，不做与教师职业身份不相符合的事情，坚决不出现违反职业道德行为。今后，我还需要紧紧围绕新时期师德素质要求和师德规范，不断提高自己，做一个为人民服务的教师，做一个让人民满意的教师。