撤销仲裁裁决申请书样本

第一篇：撤销仲裁裁决申请书样本

撤 销 仲 裁 裁 决 申 请 书

申请人：某某有限公司，住所地:。法定代表人：

被申请人：**，男（女），汉族，**年*月*日出生，住址（个人信息)。

申请事项：

1、判决撤销

##劳动争议仲裁委员会【####】*劳仲裁字第**号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、仲裁所依据的事实不清。

被申请人**原系申请人单位职工，(详细接受案情)。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，公司经研究决定解除与被申请人的劳动关系并通知了被申请人。**劳动争议仲裁委员会仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定被申请人为了维护自身权益与申请人发生争执，申请人依据《劳动合同法》第39条第2项的规定解除被申请人的劳动合同不符合法律规定是错误的。

二、仲裁裁决的法律适用错误，**劳动争议仲裁委员会仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《劳动合同法》第2条、第35条、第40条第2项规定，裁决申请人支付经济补偿金，是不符合法律规定的。

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三、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，综上所述，**劳动争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。

此致 **人民法院

申请人：

二0**年**月**日

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第二篇：撤销仲裁裁决申请书

撤销仲裁裁决申请书

一、现将本文书的制作要点介绍如下：

1．首部。

（1）注明文书名称；（2）撤销仲裁裁决申请人的基本情况。

2．正文。

（1）申请撤销事项；（2）事实和理由。（3）证据。

3．尾部。

（1）致送人民法院名称；（2）申请人签名；（3）申请日期；（4）附项。

二、格式：

撤销仲裁裁决申请书

申请人：

申请撤销事项：

事实和理由：

证据：

此致

中级人民法院

申请人：

年 月 日

附：1．本申请书副本 份；

2．××仲裁委员会裁决书 份；

3．证据 件。

三、举一范例供制作时参考：

撤销仲裁裁决申请书

申请人：××省××开发公司

地址：××省××市××街××号

法定代表人：a 职务：经理

申请撤销事项：

××仲裁委员会（19××）仲字第×号仲裁裁决不符合仲裁法规定，请求人民法院依法撤销该裁决书。

事实和理由：

(应祥述事实与理由，此略。)

证据：申请人于××年××月××日向仲裁委员会提交了指定仲裁员函，指定该仲裁委员会仲裁员b为本案仲裁庭组成人员。

此致

××市中级人民法院

申请人：××开发公司

××年××月××日

附：1．本申请书副本×份；

2．××仲裁委员会（19××）仲字第×号仲裁裁决书；

3．申请人××年××月××日提交的指定仲裁员函副本。

第三篇：撤销仲裁裁决申请书

519号。撤销仲裁裁决申请书申请人：青岛康大食品有限公司，住所地：青岛胶南市人民东路

法定代表人：高岩绪。

被申请人：周兴海，男，汉族，1976年8月14日出生，住四川省宣汉县东乡镇学坝街48号。联系电话：***: 申请事项：

1、判决撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会第**号作出的成华劳人仲委裁字（2012）第615号裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

申请理由：

一、仲裁裁决的法律适用错误，成华区劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条规定，裁决申请人支付被申请人半个月经济补偿金，是不符合法律规定的。具体理由如下：

1、成华区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁本案时，事实认定错误。

第一：被申请人劳动合同期间处于试用期，根据申请人向成华区劳动人事争议仲裁委员会提交的申请人公司的《绩效考核制度》、周兴海的《绩效考核表》、公司对作出的《关于周兴海同志的处罚决定书》、《通知书》、《关于周兴海处罚规定》、双方签订的《劳动合同》

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52等证据相互佐证，可以证实申请人处于合同试用期，被申请人工作期间违反公司规章制度，被申请人绩效考核不合格，但成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决书中（见裁决书第7页第14行---20行）认为申请人举证的2012年8月份对周兴海的绩效考核表中没有周兴海的签字，以此推断申请人提供的此证据依据不充分，属于事实认定错误，为什么8月份对周兴海绩效考核没有周兴海的签字，那是因为周兴海工作不服从公司规章制度管理规定，侧面证明了周兴海违反了公司绩效考核的规定，按照公司绩效考核规定，任何员工必须进行绩效考核，周兴海入职后4月、5月、6月、7月的绩效考核都签字，为什么8月份绩效考核不签字呢，只能证明其8月份不服从公司管理，由于自己的行为导致绩效考核无劳动者签字，故，应认定申请人提供的8月份绩效考核是真实的，能证明周兴海8月份绩效考核不合格，不服从公司管理。

第二：由于被申请人不服从公司规章制度管理，申请人对被申请人开除与其解除劳动合同，是符合《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，申请人就是依据被申请人处于试用期，又经考核不合格，不服从公司管理，所以申请人有权利与其解除劳动合同，故，成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决以《劳动合同法》第46条规定第1款裁决，裁决申请人向被申请人支付经济补偿，属于法律适用错误。

第三：因为《劳动合同法》46条第1款规定：“劳动者按照本法第38条规定解除劳动合同的”。其真实意思为劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动要想使用第38条规定，单方解除劳动合同，前提是必须

按照《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前通知解除劳动合同的情形，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，但是，申请人处于试用期间，其擅自离职，未向申请人提出离职申请，所以应属于擅自离职，不应适用《劳动合同法》第46条、38条规定情形，不应享受经济补偿。

三、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，申请人向成华区劳动人事争议仲裁委员会书面提交了《关于周兴海同志的处罚决定书》、《通知书》、《关于周兴海处罚规定》的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动争议仲裁调解法》相关规定，申请人提交的证据，仲裁庭应让双方进行质证，然而，申请人提交的上述证据，仲裁庭仲裁裁决书中无此证据的举证质证，严重违反法律关于仲裁程序的规定。

综上所述，成华区劳动人事争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。

此致

成都市中级人民法院

申请人：青岛康大食品有限公司

2013年1月12日

第四篇：撤销仲裁裁决申请书

撤销仲裁裁决申请书

申请人：汉族，生于，身份证编号。电

被申请人：申请事项：

1、判决撤销

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实和理由：

一、仲裁决议适用法律依据错误

申请人（以下简称贸易公司）签订了房屋租赁协议，租期2004年至2012年日止。按合同约定：“出租人出卖房屋，须在一个月前通知承租人。”且根据房屋租赁合同解释，出租人向第三人出卖租赁的房屋时，需要提前15天通知承租人。承租人享有强制缔约请求权，出租人无正当理由不得拒绝承诺，并且承租人在与第三人同等条件下，享有优先订立房屋买卖合同的权利。而被申请人并未通知承租人的情况下进行房屋买卖，侵害了申请人陈晓华的优先购买权。贸易公司擅自将房屋出卖给被申请人的买卖行为程序违法，故该买卖行为无效。因该行为不属于本案的调整范畴，申请人决定另行主张其权利，向人民法院起诉。因此在该诉未进行审理，未确认其房屋买卖合同合法有效之前，申请人陈晓华交纳房租的相对人仍为贸易公司。申请人陈晓华与被申请人富乐公司之间没有直接的法律关系，只有在房屋买卖合同具有法律

效力后，仲裁判定才有基础。仲裁委基于错误的事实，依据《中华人民共和国合同法》第二百二十九条和《房屋租赁合同》，裁定申请人富乐公司具有原仲裁决定书申请人的主体资格是错误的。

二、仲裁所认定的事实不正确。

根据《租赁合同》申请人陈晓华于2004年5月1日与原房屋所有权人（贸易公司）签订了房屋租赁协议，租期2004年8月1日至2012年7月31日止。租金为第一年至第三年每年7万元、第四年8万元、第五年8.5万元、第六年9万元、第七年和第八年每年10 万元。房屋租金交付方式为每半年交一次，承租人到期不交纳房租拖欠15日以上的，终止合同，出租人可以收回房屋。

根据合同半年交一次房租的约定，陈晓华应分别在2011年2月、2011年8月分别对2011年的房租进行交纳。然而2011年6月，申请人陈晓华歇业，即之后并未再对涪城路64外贸大楼二楼进行使用。同时，根据合同申请人陈晓华延期15日未交纳房租，终止合同的约定，则申请人不应再交纳2011年6月以后的房租。而被申请人富乐公司只要求申请人陈晓华支付2011年租赁费10万元，也就表明2011年之前的租赁费用已交纳，同时证实因解约2012年的租赁费用也不再给付。因此，即使被申请人与原房屋所有权人贸易公司的房屋买卖合同有效，申请人陈晓华对2011年的租赁

费，也只应承担2011年2月至2011年6月（合同止于此时）期间的租赁费33332元【（100000/12）*4=33332元】。因此，仲裁委员裁定申请人陈晓华向被申请人公司支付2011年的房租10万元，是不正确的。

三、证据不足且存在明显的瑕疵

被申请人公司向仲裁庭提交了被申请人的营业执照、组织代码，只能证明其具有法人资格，但是不能证明其具有仲裁的主体资格；被申请人提供的加盖《笔录》未注明询问人，存在重大瑕疵。

四、仲裁庭在裁决过程中严重违反程序。

依据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定：“裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。”但是，本案的仲裁裁决书没有仲裁员的手书签名，却只有仲裁委员会印章，仲裁员的名字是直接打印上去的。本着对法律严谨的态度，这里的签名我们不能做扩大解释为打印签名。是由于，手书签字与签章所具有的特定法律功能，签名应是能辨认签字人身份的重要证据来源。传统的手书签名能直接表明，签名者对所签文件正确性的确认。而打印签名本身具有可伪造性、可分性和不可连接性，难以确认签名人和所签文件间的关联性和确定性。为了消除当事人对打印方式签名真实性的质疑，同时为了规范法律文书，让其在形式上具有法律效力，应在仲裁决定书上使用手书签名。打印签名不符合法律规定，是

无效行为。因此，打印签名的方式不符合《中华人民共和国仲裁法》第五十四条之规定，严重违反法定程序。

综上所述，仲裁委在该案的仲裁过程中适用法律依据不正确，认定事实错误、证据不足，违反法律程序。所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此，根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条之规定，向贵院提起诉讼。

此致

陈晓华

二0一二年八月二十二日

第五篇：撤销仲裁裁决申请书样本

撤销仲裁裁决申请书 法定代表人：孙**申请人：**市**玻璃股份有限公司，住所地**市**路**号。

被申请人：李**，男，汉族，19**年*月*日出生，住**市**区**路**幢**号*户。

申请事项：

1、判决撤销**市**区劳动争议仲裁委员会【2011】*劳仲裁字第**号仲裁裁决书。

2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。

事实与理由：

一、仲裁所依据的事实不清。

被申请人李**原系申请人单位职工，2009年**月**日，公司领导在检查工作中发现被申请人所负责的煤场管理与要求不符并向其指出，被告不但不接受，反而态度很坏，言语过激并试图动手打人，被在场员工劝阻。随后公司将其调离原岗位，由人力资源部重新安排工作。此后被告多次去公司领导办公室进行纠缠，虽经多次劝说与沟通，被申请人仍不能认清自己的错误。5月3日上午被申请人再次到公司领导办公室进行纠缠，继而发生了被申请人开口骂人、动手打人的事件，在公司造成极坏影响。事件发生后，被申请人对公司所作的调查工作不配合，对自己的错误言行没有认识。被申请人的行为严重

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52违反公司的规章制度和劳动纪律，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，公司经研究决定解除与被申请人的劳动关系并通知了被申请人。**区劳动争议仲裁委员会仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定被申请人为了维护自身权益与申请人发生争执，申请人依据《劳动合同法》第39条第2项的规定解除被申请人的劳动合同不符合法律规定是错误的。

二、仲裁裁决的法律适用错误，**区劳动争议仲裁委员会仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《劳动合同法》第2条、第35条、第40条第2项规定，裁决申请人支付经济补偿金，是不符合法律规定的。

三、仲裁程序违法。

在仲裁开庭前，劳动争议仲裁委员会书面通知被申请人亦即本案申请人仲裁庭由过**、方**、风**组成，方**任首席仲裁员。但仲裁庭开庭时，仲裁庭变成由过**、风**、周**组成，过**任首席仲裁员。劳动争议仲裁委员会没有告知原被申请人亦即本案申请人并说明理由，被申请人直至拿到仲裁裁决书才知道相关情况，仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序的规定。本律师代写仲裁用法律文书，并进行仲裁指导，帮助你以最低成本完成诉讼，扣扣532737052.综上所述，**区劳动争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。

此致

**市中级人民法院

申请人：**市**玻璃股份有限公司

二0**年**月**日