员工拒不服从工作调动应当如何处理？

第一篇：员工拒不服从工作调动应当如何处理？

员工拒不服从工作调动应当如何处理？

某用人单位咨询，店铺员工李某接到调另一个店铺工作之令后，其以各种理由不服从调动，并在店铺吵闹不已，营运主管当即口头提出辞退。次日李某擅自离岗不来上班。离职后以公司无故辞退为由，要求支付补偿与赔偿合计2个月工资，否则将申请劳动仲裁。问题：职工拒不服从工作调动应当如何处理？ 评析：

第一，职工擅离职守单位可以追究其旷工违纪行为。既然劳动者李某提出辞职，就应当立即请他提交书面通知，有了这个书面辞职文件，单位就无需承担任何经济补偿。如果李某申请劳动仲裁，单位否认口头辞职即可，他手里没有证据就可能败诉。李某擅自不来上班，用人单位可以反申请追究其旷工违纪行为责任，尤其是给公司造成的经济损失。第二，单位调整职工工作地点应当符合法律规定。本案的主管正式下达调令，决定调动李某的工作地点，应当属于劳动合同的变更，用人单位对此应当慎重，本案下达的调令显得过于草率。

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（四）工作内容和工作地点”，明确规定职工的“工作地点”属于劳动合同的必备条款，是劳动合同不可缺少的内容。因为工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境、以及劳动者的就业选择。

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第三，出现下列情况劳动合同可以依法变更：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。

（2）用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目，如有些工种、产品生产岗位不得不撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

（4）由于客观原因使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。

合法变更劳动合同必须同时具备三个条件： 一是劳动合同双方当事人在平等 自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；

二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；

三是不得违反法律、行政法规的规定。第四，劳动合同中约定用人单位有权随时调整劳动者岗位发生争议的应如何处理？对此上海高级人民法院作出解答：

用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。〖说明〗本条是关于因劳动合同中双方约定用人单位可以根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位引起争议如何处理的规定。

许多用人单位在合同预先作出可以随时调整岗位的约定后，实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。用人单位认为既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为这种约定显失公平，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。我们认为，劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权，劳动合同中的约定原则上应予认可。但为防止用工权的滥用，单位调整岗位时应说明调整具有充分合理性，否则用人单位的行为不能支持。

第二篇：员工工作调动申请书(文字)

工作调动申请书（文字）

尊敬的领导：

本人，吴**，**炮台人，2007年7月份参加工作，2007年9月份开始在****公司工作，至今工作有四年多。

2008年6月份调往质量部，在低压车间做高压检测，到现在为止无调动过岗位。辐射对人体的五大影响：

一、电磁辐射是心血管病、糖尿病、癌突变的主要诱因；

二、电磁辐射对人体生殖系统、神经系统、免疫系统造成伤害；

三、电磁辐射是孕妇流产、不育、畸胎等病变的诱发因素；

四、电磁辐射直接影响儿童的发育、骨骼发育，导致视力下降、视网膜脱落、肝脏造血功能下降；

五、电磁辐射虽然可使生理功能下降，女性内分泌紊乱，月经失调，但很多媒体把“磁污染”与正常生存的“磁效应”混为一谈，应辨明的是：

这些危害人体的问题源自于电磁过量的“污染”，适当应用电磁屏蔽材料的产品不会有这方面问题从很多环保资料提供的数据看：

电脑在运行时，由机箱主体及显示器发出的电磁波，会对周围的环境造成污染，不利于健康。

由于实验室的高压设备有较大的辐射，长期在辐射的实验室做事，对人的身体会造成一定的伤害，所以请领导批准本人调往其他部门。

此致 敬礼

吴**

2011-10-18

第三篇：设计院员工工作调动申请报告

设计院员工工作调动申请报告

设计院员工工作调动申请报告1

尊敬的领导：

你好！首先，感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请报告！

本人调动申请报告，于XX年7月学校毕业后，在调动申请报告电力公司上班，XX年调至9月调至调动申请报告建设局设计院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有了很大的提高，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识;我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的'发展。

为进一步拓宽知识面，同时给自己一个锻炼的机会，希望能调至你单位工作，如荣幸成为贵局一员，本人将以更加饱满的热情投入到工作中，脚踏实地、任劳任怨、尽职尽责、努力完成各项工作任务，以回报各位领导对我的栽培。

此致

敬礼！

申请人：

申请日期：

设计院员工工作调动申请报告2

尊敬的领导：

你好！首先，感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请报告！

本人调动申请报告，于XX年7月学校毕业后，在调动申请报告电力公司上班，XX年调至9月调至调动申请报告建设局设计院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有了很大的.提高，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识；我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。

为进一步拓宽知识面，同时给自己一个锻炼的机会，希望能调至你单位工作，如荣幸成为贵局一员，本人将以更加饱满的热情投入到工作中，脚踏实地、任劳任怨、尽职尽责、努力完成各项工作任务，以回报各位领导对我的栽培。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

设计院员工工作调动申请报告3

尊敬的领导：

你好!

首先，感谢领导在百忙中审阅我的工作调动申请报告!

本人调动申请报告，于20xx年7月学校毕业后，在调动申请报告电力公司上班，20xx年调至9月调至调动申请报告建设局设计院工作至今。在工作中，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有了很大的提高，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识;我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。

为进一步拓宽知识面，同时给自己一个锻炼的.机会，希望能调至你单位工作，如荣幸成为贵局一员，本人将以更加饱满的热情投入到工作中，脚踏实地、任劳任怨、尽职尽责、努力完成各项工作任务，以回报各位领导对我的栽培。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

第四篇：员工假期期满未返岗上班应当如何处理

员工假期期满长期未返岗，公司未解除劳动，劳动关系如何？

作者:张庆月律师***

最近在处理公司法律顾问实务中，代理了几件劳动争议的案件，碰见一些疑难的法律问题，在这里跟大家交流一下，同时发表我自己的法律观点，供各位律师同仁、学者、法官们研讨。

案例：某制药公司三名员工因不同原因申请病假、事假，经公司同意予以批准。休假期满后，因公司人事管理存在问题，公司未通知职工及时返岗，职工也因自身方面原因不返岗，也未办理任何再请假手续。但人事档案和社会保险关系一直在单位挂靠，所有费用都由职工自己缴纳。就这样过了五、六年。企业将要搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济补偿金，并退还职工自行缴纳的保险费用等。公司称：三名职工请假期满后未归，是自己不上班，公司也未决定三名职工待岗，所以不同意支付相关费用等。现案件正在审理。

本案焦点：

1、职工休假期满未归，单位是否有义务通知职工返岗，或职工有义务及时返岗？

2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？

作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知休假职工的义务？作者认为职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，单位负一定的提醒和通知义务。但两

者义务对比而言，此情况下职工所承担的返岗义务要大些。因为职工休息是职工的权利，及时返岗是职工相对应承担的义务，不能将公司应通知职工的义务进行扩大和加重，否则将造成权利和义务的不对等。但如果换作是单位让职工待岗的情况，则通知职工返岗，是单位的法定义务。因为单位决定职工待岗是单位的权利，根据权利和义务相一致原则，通知职工返岗则是单位的义务。故此，综合以上案例分析，职工休假期满后，职工有法定返岗的义务。职工未及时返岗，单位完全可以按照旷工处理，单位没有通知或提醒职工返岗的法定义务。

第二个问题：职工休假期满未返岗，单位未予以辞退，劳动关系如何？作者认为：既然单位和职工签订劳动合同，双方就应当按照合同予以履行。职工休假期满后，未及时返岗，违反了劳动合同，单位在此情况下没有违反劳动合同。单位未对职工予以辞退，未办理解除劳动合同手续，只是单位未履行解除劳动合同权利而已。在此期间（指五、六年未返岗期间），单位和职工完全脱离了劳动合同中权利和义务，双方已不存在实际意义上的劳动关系。那么此种情况下，双方仅存在名义上的劳动合同，无履行劳动关系之实，职工已经不是法定意义上的单位工作人员。故此单位没有为职工缴纳保险和支付生活费的法定义务。

以上观点，仅供学术讨论，不同观点之处，相互学习。

此文可转载，但必须注明出处。

第五篇：票据丢失应当如何处理

票据丢失应当如何处理

发布时间 ：2011-1-24 0:51:21来源：东奥会计在线作者：添加到我的收藏持有“银行汇票”、“商业汇票”、“银行本票”、“支票”的单位和个人因保管不善，致使票据丢失、被盗或丧失，持票人可以到付款人或代理付款人处挂失止付，并在挂失止付后向人民法院申请公示催告；也可以直接各法院申请公示催告或提起诉讼。

允许挂失止付的票据有：填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票；填明“现金”字样的银行本票；要素填定齐全的支票；已承兑的商业汇票。

不允许挂失止付的票据有：未填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票；未填明“现金”字样的银行本票；未承兑的商业汇票。

挂失止付程序是，失票人到付款人或代理付款人处申请挂失止付，应填写挂失止付通知书并记载：票据丧失的事由、票据和种类、编号、票面金额、付款日期、付款人名称、挂失止付人姓名、联系地址等；失票人应在通知挂失止付后，向人民法院申请公示催告或提起诉讼；人民法院决定受理申请的，应在12日内以止付通知书形式，通知付款人停止支付；付款人在12日内未收到法院止付通知书，如有人持所丧失的票据要求付款，付款人予以付款的，不承担任何责任。

公示催告程序为：一是申请。失票人向票据付款地的基层人民法院提出公示催告的申请，其中票据的付款地是指银行汇票的代理付款人或出票人所在地；银行本票的出票人所在地；银行承兑汇票、商业承兑汇票的承兑人所在地；支票的付款人所在地。二是受理并公告。法院经审查决定公示催告后，通知票据付款人暂停支付，并在3日内以文字形式发出公告，督促利害关系人申报权利；公示催告的时间由人民法院决定，最长不超过60日；在公示催告期间，票据转让的行为无效，收到支付通知的付款行和代理付款行不予付款。三是申报权利。利害关系人在公示催告期间，可以向人民法院申报权利；人民法院对符合条件的申报，应裁定终结程序，向申请人和付款人发出通知，由票据权利人凭法院通知向付款申请人请求付款。四是除权判决。公示催告无人申报权利的，申请人应自申报权利期间届满的次日起，一个月内申请法院做出判决；人民法院根据申请人的申请，宣告票据无效。自判决公告之日起，失票人重新获得票据权利，有权请求付款人付款。

如果公示催告的权利申报人与付款人的权利发生冲突，可由申请人或付款人向人民法院进提起诉讼，失票人也可直接向人民法院提起诉讼；提起诉讼的人民法院受理后，即终结公示催告程序，通知申请人和付款人后，转入民事诉讼程序；提起诉讼的被告具有特殊性，既可以是付款人，也可以是持票人、背书人、保证人等其他票据债务人；在普通诉讼中，票据丧失期间的转让行为只要符合票据法规定的条件和方式，转让行为有效，善意持票人的票据权利受到保护。