员工离职、辞职、工作调动报告单

第一篇：员工离职、辞职、工作调动报告单

员工（私自离职、辞职、工作调动）报告单

公司人力资源部：

我单位员工于年月日（私自离职、辞职、工作调动），该同志

工作交接情况（附清单）：

经济手续情况：

“三金“扣缴情况：

工资发放情况：

若该同志到公司办理（私自离职、辞职、工作调动）手续，人力资源部（可以，不能）给予办理。

单位名称：（盖单）年月日

第二篇：离职报告单

离职报告单

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽量减少对现有工作造成的影响，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在公司的职务。

在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

此致

敬礼

离职人：

年月日

第三篇：辞职员工离职管理培训

辞职员工离职管理培训

讲师：谭小芳

员工离职管理课程有哪些？

员工离职管理培训讲师有哪些？

员工离职管理内训师哪位最权威？

员工离职管理方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的员工离职管理培训师是哪位？

培训时间：2天

培训地点：客户自定

培训对象：中高层管理者

此培训使学员们领悟到:离职员工管理每一种类型、每一个环节的注意点和操作方法，并就如何有效做好离职员工管理及有效预防应对劳动争议提出了笔者的建议和观点。

第一部分员工跳槽管理

第一讲吊工为什么跳槽

二、组织及工作因素

三、员工个体因素

四、劳动合同因素

第二讲员工跳槽给用人单位带来的损失

一、量化员工流动成本

二、不可忽视的非量化损失

第三讲员工跳槽九大征兆

第四讲员工跳槽管理中的常见法律误区

误区一：员工辞职需经单位批准

段来制裁员工

误区三：员工提出辞职，必须提前1个月通知用人单位

误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金

误区六：为了减少加班费支出，与员工协商约定加班费“包干”

误区七：劳动报酬只能保护60天

误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期

误区十：竞业限制补偿金等同于保密费，或者随工资一起发放

误区十一：离职员工无权领取年终奖

第二部分正确辞退员工

第三部分协商解除劳动合同

第四部分劳动合同终止

第五部分离职员工的“三金管理”

第七部分离职员工管理法律要点速查

第八部分离职员工管理工具表单

辞职员工离职管理培训总结

第四篇：关于辞职和离职

关于辞职和离职

（1）一般最好的辞职的时间是年底，年初正好的招聘的大好时节，工作机会也多，尤其是对于那些个有工作经验的这个机会要更加的好。再者关于辞职，有人在辞职前喜欢考虑的问题很全面，其实这有什么好考虑的，要么是走要么是留：

一、走。认为在公司里没有发展潜力了，要么就是在公司里只能靠时间奥了，工资偏低（这是大部分离职的人的一个原因），对现在这个工作不感兴趣认为没什么兴趣。

二、留。看你的情况是想走了，那就是怕走后找不到好的工作，再者就是一般来说人都有一种依恋性，喜欢在熟悉的环境中生存。其实你要考虑到，你选择一个就会就相当于要放弃另一个机会。

看样子你和我一样我也是去年毕业的，这么和你说吧，我去年也是干了一份工作感觉不合适，就辞职了，对于这件事家里人和很多朋友虽然没说很反对，也是有点不赞成，反正我是最后还是辞了，还跑到了外地又找了分工作。

提醒你的是一般来说你如果是因为工资辞职那么你的第二份工作也不定比你的第一份工作工资高多少，甚至还要低，尤其是刚开始的时候，最好是不要只是看工资，你要是感觉和公司里的很多东西都不是很融洽那就辞吧。说实话机会是多的是，但并不是工资的高低。

（2）

我感觉你得先做一下以下工作，然后再考虑离职的时间：

1、换工作，想换什么样的工作，比如行业性质，工作时间，薪资福利等等，考虑清楚；及知道自己离职以后的目标是什么？

2、根据目标，注册几个招聘网站，连续一周或者周六周日参加几场现场招聘会；，查看一下自己的目标岗位目前的需求情况

同时了解：目标岗位所需要的要求，如工作经验，年龄，薪资情况等；结合自己的实际情况，来分析自己离职以后找工作优势及劣势；

3、根据自己的分析，确定自己是否需要离职，以及离职需要的时间；

4、根据经验来讲 一般年后是找工作的旺季，有句俗语：金三银四（三月份、四月份）

5、针对你的情况，1）工作半年即跳槽 对你来讲劣势是反应给用人单位的是 你个人的稳定性不好；

2）换工作离职需要的是资本，你的资本是否优厚，决定你找到合适工作机会有多大；

离职后的机会成本：放弃了你已经熟悉的工作环境，以及一定的生活收入，权衡一下利弊吧。

第五篇：离职报告单()

篇一：离职报告单 员工离职报告单

2011/01/01版

篇二：辞职报告范文 辞职报告

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。

天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。

目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的兴趣。

家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

最后，真心地祝您和公司全体同事身体健康、工作顺利！也祝公司基业常青，欣欣向荣！x x x 2012年 2月27日

篇三：辞职报告范文模板 辞职报告范文模板

书面辞职报告怎么写：

(一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(三)正文 正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

范文：

尊敬的领导：

我自xx年7月23日进入xxx股份有限公司，xx年8月24日调入到筹备组，到现在已经有半年了，正是在这里我开始踏上了社

公司的过去半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致

敬礼

签名：xxx 日期： xx年1月25日 部门经理_________先生（小姐）：

本人因：

辞职员工：

年 月

篇四：辞职报告单

篇五：职工的辞职报告简单版 职工的辞职报告简单版

辞职的时候，要写辞职报告，那么怎样写辞职报告呢?小编为你整理一篇，可供参考：

尊敬的公司领导：