工商企业管理论文选题

第一篇：工商企业管理论文选题

工商企业管理专业论文选题

1、战略人力资源管理研究

2、产业组织理论与政策研究

3、高级管理人员的激励研究

4、企业股份制改造问题研究

5、股份合作制问题研究

6、当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究

7、关于劳动力市场若干理论问题的探讨

8、劳动力合理流动问题研究

9、知识员工的薪酬问题

10、我国工业技术结构合理化问题探讨

11、发展我国原材料、能源工业的途径的探讨

12、环境保护与工业发展的关系问题研究

13、我国工业企业规模结构发展趋势的探讨

14、产业结构理论与政策研究

15、人力资源分层分类管理研究

16、核心员工的报酬研究

17、集团人力资源管理研究

18、城市工业与乡镇工业发展的比较研究

19、员工离职倾向研究

20、国有企业技术创新机制研究

21、员工忠诚度研究

22、高新技术产业发展战略研究

23、知识经济条件下国有企业经营创新研究

24、整体薪酬研究

25、跨国人力资源管理

26、美国工业管理的演变及新发展的探讨

27、中小企业发展战略与管理体制研究

28、对外开放与民族工业发展问题研究

29、地方工业发展模式研究

30、企业集团的国有资产管理研究

31、西方经济发展管理评述

32、国有资产管理问题研究

33、产业政策研究

34、空间经济（工业生产力布局）的探讨

35、试论技术进步与工业发展的关系

36、企业集团问题研究

37、国有资产管理监事会制度研究

38、无形资产评估研究

39、系统工程与管理现代化问题研究 40、工业企业的系统特征的探讨

41、决策方法研究（或应用）

42、企业组织设计探讨

43、企业库存管理优化问题的探讨

44、价值工程方法研究（或应用）

45、耗散结构与经济管理问题研究

46、协同论与经济管理问题的探讨

47、线性规划在管理中的应用

48、目标规划在管理中的应用

49、网络计划方法在管理中应用 50、电子计算机在管理中应用

51、企业系统工程分析与评价

52、用系统工程学指导优化组合的生产

53、管理中评分方法的研究

54、管理决策科学化研究

55、信息与经济管理

56、及时引进的可行性研究

57、技术改造的可行性研究

58、产品开发、设计的技术经济分析

59、企业改造中无形资产的界定与评估问题

60、企业破产中的资产评估的价值标准与评估方法 61、资产评估机构的风险及防范 62、企业无形资产管理问题研究 63、知识经济时代的企业管理模式 64、企业管理信息系统的发展方向 65、中小企业技术进步的路径研究 66、质量认证与企业发展研究

67、IS09000质量管理模式特征研究 68、企业品牌价值评估宣传的前提条件 69、质量体系有效性研究 70、论生活得高质量的基础

71、论知识经济时代的企业管理改革 72、论信息时代的企业管理改革 73、企业可持续发展战略初探 74、论企业家的修养

75、现代企业经营导向研究

76、企业组织面临的挑战与改革 77、论21世纪的经营文化

78、中国企业再造的理论与方法研究 79、论现代企业的信息化与知识化 80、企业人力资源开发研究 81、企业激励制度的构建 82、企业奖励制度设计

83、企业人员绩效考评问题研究 84、工资制度与工资形式研究 85、企业经营者的报酬制度研究

86、构建知识经济相适应的企业组织结构

87、如何构造同知识经济相适应的企业管理信息系统 88、困难企业如何走出困境 89、现代企业生产方式发展趋势 90、当代企业管理和发展趋势研究 91、知识经济时代企业人力资本研究 92、公司制企业的资本结构联盟研究 93、当代企业战略联盟研究 94、企业形象战略研究 95、企业管理基础工作研究

96、行为科学在思想工作中的运用 97、大企业战略模式研究

98、企业科技进步与经济发展的关系研究 99、企业科技水平的评价 100、新产品开发的战略决策 101、企业实施多元化经营战略的条件分析 102、虚拟经营研究 103、中小企业如何实施名牌战略 104、企业营运资本管理策略 105、企业人力资源激励理论与方法研究 106、企业决策机制研究 107、论合作营销战略与研究 108、大市场营销战略与管理 109、企业跨国经营研究

110、论企业知识时代与信息化得客观必然性 111、论企业管理技术的现代化 112、企业技术联盟问题研究 113、民营企业二次创业问题研究 114、企业知识管理问题研究 115、企业核心能力提升问题研究 116、产业竞争力问题研究 117、人力资源规划方法研究 118、国企变革中的劳动关系研究 119、知识企业人力资源管理研究 120、e时代的人力资源管理研究 121、人力资源与企业竞争优势研究 122、变革与工作再设计研究 123、劳动关系研究 124、利益相关者研究 125、社会责任研究 126、沟通研究 127、冲突管理 128、工作压力研究 129、心理契约研究 130、人力资源信息系统研究 131、人力资源管理风险研究 132、人力资源投资风险研究 133、职业生涯管理研究 134、团队管理研究

135、学习型组织研究

136、管理变革与创新研究 137、管理道德与社会责任问题研究 138、知识员工人力资源管理流失研究 139、模糊绩效研究 140、员工个性心理与管理

第二篇：工商企业管理论文选题

工商企业管理专业毕业论文参考选题

1、发展我国原材料、能源工业的途径的探讨

2、环境保护与工业发展的关系问题研究

3、我国工业企业规模结构发展趋势的探讨

4、产业结构理论与政策研究

5、人力资源分层分类管理研究

6、核心员工的报酬研究

7、集团人力资源管理研究

8、城市工业与乡镇工业发展的比较研究

9、员工离职倾向研究

10、国有企业技术创新机制研究

11、员工忠诚度研究

12、高新技术产业发展战略研究

13、知识经济条件下国有企业经营创新研究

14、我国工业技术结构合理化问题研究

15、跨国人力资源管理

16、美国工业管理的演变及新发展的探讨

17、中小企业发展战略与管理体制研究

18、对外开放与民族工业发展问题研究

19、地方工业发展模式研究

20、战略人力资源管理研究

21、产业组织理论与政策研究

22、高级管理人员地激励研究

23、企业股份制改造问题研究

24、股份合作制问题研究

25、当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究

26、关于劳动力市场若干理论问题的探讨

27、劳动力合理流动问题研究

第三篇：工商企业管理论文选题

二、工商管理专业

1.企业竞争战略研究

2.民营企业发展研究

3.技术标准的管理体制研究

4.技术标准战略与技术创新协同发展的管理体制研究

5.XX公司核心竞争力分析

6.民营企业成长中的人才问题分析

7.民营企业的发展问题分析

8.供应链最短交货期模型

9.供水安全机制研究

10.国有资产监管与经营研究

11.企业知识、资本管理及其运营研究

12.我国奢侈品产业经营模式创新研究

13.项目型企业的知识管理研究——以XX公司为例

14.中国名牌与品牌相关的研究

15.产学研联会（高校科研成果转化）

16.中国传统文化对现代管理的影响

17.东方文化与企业管理

18.江西省创业环境与民营企业发展研究

19.江西省旅游资源空间分布特征及发展研究

20.服务企业运作管理研究

21.生产运作管理专题研究

22.私营企业新型银企关系探索

23.现代企业理论与公司治理研究

24.基于资源观的企业竞争优势研究

25.我国企业技术创新机制研究

26.我国企业经营国际化战略研究

27.企业信息化案例研究

28.知识型企业的组织模式研究

29.创业管理环境、机制、必备技能研究

30.企业并购行为及市场效应研究

31.流程管理和流程优化

32.中小企业成长战略

33.创业管理

34.公司战略管理理论与实践

35.公用事业企业管理与企业改革

36.产业集群发展研究

37.民营企业发展研究

38.资源类企业的竞争机制研究

39.节能减排与管理绿色化

40.国际企业管理

41.战略管理

第四篇：工商企业管理论文选题1

工商企业管理专业论文选题

1、战略人力资源管理研究

2、产业组织理论与政策研究

3、高级管理人员的激励研究

4、企业股份制改造问题研究

5、股份合作制问题研究

6、当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究

7、关于劳动力市场若干理论问题的探讨

8、劳动力合理流动问题研究

9、知识员工的薪酬问题

10、我国工业技术结构合理化问题探讨

11、发展我国原材料、能源工业的途径的探讨

12、环境保护与工业发展的关系问题研究

13、我国工业企业规模结构发展趋势的探讨

14、产业结构理论与政策研究

15、人力资源分层分类管理研究

16、核心员工的报酬研究

17、集团人力资源管理研究

18、城市工业与乡镇工业发展的比较研究

19、员工离职倾向研究

20、国有企业技术创新机制研究

21、员工忠诚度研究

22、高新技术产业发展战略研究

23、知识经济条件下国有企业经营创新研究

24、整体薪酬研究

25、跨国人力资源管理

26、美国工业管理的演变及新发展的探讨

27、中小企业发展战略与管理体制研究

28、对外开放与民族工业发展问题研究

29、地方工业发展模式研究

30、企业集团的国有资产管理研究

第五篇：工商企业管理专业论文选题

工商企业管理专业毕业论文参考选题

序号 题目

1、战略人力资源管理研究

2、产业组织理论与政策研究

3、高级管理人员的激励研究

4、企业股份制改造问题研究

5、股份合同制问题研究

6、当前我国工业经济效益中存在的问题及解决途径的研究

7、关于劳动力市场若干理论问题的讨论

8、劳动力合理流动问题研究

9、知识员工的薪酬管理

10、我国工业技术结构合理化问题探讨

11、发展我国原材料、能源工业的途径的探讨

12、环境保护与工业发展的关系问题研究

13、我国工业企业规模结构发展趋势的探讨

14、产业结构理论与政策研究

15、人力资源分层分类管理研究

16、核心员工的报酬研究

17、集团人力资源管理研究

18、城市工业与乡镇工业发展的比较研究

19、员工离职倾向研究

20、国有企业技术创新机制研究

21、员工忠诚度研究

22、高新技术船业发展战略研究

23、知识经济条件下国有企业经营创新研究

24、整体薪酬研究

25、跨国人力资源管理

26、美国工业关系的演变及新发展的探讨

27、中小企业发展战略与管理体制研究

28、对外开放与民族工业发展问题研究

29、地方工业发展模式研究

30、企业集团的国有资产管理研究

31、西方经济发展管理评述

32、国有资产管理问题研究

33、产业政策研究

34、空间经济（工业产生力布局）的探讨

35、试论技术进步与工业发展的关系

36、企业集团问题研究

37、国有资产管理监事会制度研究

38、无形资产评估研究

39、系统工程与关系现代化问题研究

40、工业企业的系统特征的探讨

41、决策方法研究（或应用）

42、企业组织设计探讨

43、企业库存管理优化问题的探讨

44、价值工程方法研究

45、耗散结构与经济管理问题研究

46、协同论与经济管理问题的探讨

47、线性规划在管理中的应用

48、目标规划在管理中的应用

49、网络计划方法在管理中的应用

50、电子计算机在管理中的应用

51、企业系统工程分析与评价

52、用系统工程学指导优化组合的生产

53、管理中评分方法的研究

54、管理决策科学化研究

55、信息与经济管理

56、技术引进的可行性研究

57、技术改造的可行性研究

58、产品开发、设计的技术经济分析

59、企业改制中无形资产的界定与评估问题

60、企业破产中的资产评估的价值标准与评估方法

61、资产评估机构的风险及防范

62、企业无形资产管理问题研究

63、知识经济时代的企业管理模式

64、企业管理信息系统的发展方向

65、中小企业技术进步的路经研究

66、质量认证与企业发展研究

67、ISO9000质量管理模式特征研究

68、企业品牌价值评估宣传的前提条件

69、质量体系有效性研究

70、试论生活的高质量的基础

71、论知识经济时代的企业管理改革

72、论信息时代的企业管理改革

73、企业可持续发展战略初探

74、论企业家的修养

75、现代企业经营导向研究

76、企业组织面临的挑战与改革

77、论21世纪的经营文化

78、中国企业再造的理论与方法研究

79、论现代企业的信息化与知识化

80、企业人力资源开发研究

81、企业激励制度的构建

82、企业奖励制度设计

83、企业人员绩效考评问题研究

84、工资制度与工资形式研究

85、企业经营者的报酬制度研究

86、构建知识经济相适应的企业组织结构

87、如何构造同知识经济相适应的企业管理信息系统

88、困难企业如何走出困境

89、现代企业生产方式发展趋势

90、当代企业管理和发展趋势研究

91、知识经济时代企业人力资本研究

92、公司制企业的资本构架联盟研究

93、当代企业战略联盟研究

94、企业形象战略研究

95、企业管理基础工作研究

96、行为科学在思想工作中的运用

97、大企业战略模式研究

98、企业科技进步与经济发展的关系研究

99、企业科技水平的评价

100、新产品开发的战略决策

101、企业实施多元化经营战略的条件分析 102、虚拟经营研究

103、中小企业如何实施名牌战略

104、企业营运资本管理策略

105、企业人力资源激励理论与方法研究

106、企业决策机制研究

107、论合作营销战略与研究

108、大市场营销战略与管理

109、企业跨国经营研究

120、论企业知识时代与信息化的客观必然性 121、论企业管理技术的现代化

122、企业技术联盟问题研究

123、民营企业二次创业问题研究

124、企业知识管理问题研究

125、企业核心能力提升问题研究

126、产业竞争力问题研究

127、人力资源规划方法研究

128、国企变革中的劳动关系研究

129、知识企业人力资源管理研究

130、e时代的人力资源管理研究

131、人力资源与企业竞争优势研究

132、变革与工作再设计研究

133、劳动关系研究

134、利益相关者研究

135、社会责任研究

136、沟通研究

137、冲突管理

138、工作压力研究

139、心里契约研究

140、人力资源信息系统研究

141、人力资源管理风险研究 142、人力资本投资风险研究 143、职业生涯管理研究

144、团队管理研究

145、学习型组织研究

146、管理变革与创新研究

147、管理道德与社会责任问题研究 148、知识员工人力资源管理流失研究 149、模糊绩效研究

150、员工个性心理与管理