关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考

第一篇：关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考

关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考

时间：2016年12月01日 作者：上海分公司王文昱 阅读： 1079 字体： 大 中 小

企业团组织肩负着服务企业和服务青年两方面的职能。因此，取其交集，让青年员工尽快成才，发挥自己最大的作用服务企业健康发展是团组织工作的一大重点，这是企业的需要，也是青年员工所渴望的，服务青年成长成才，也就是为企业的发展做贡献。作为企业共青团组织，如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和突击队作用，做好企业未来发展的人才储备工作，是达到“双赢”目标的关键所在。本文将从加快青年成长成才的意义、青年员工的现状特点以及团组织服务青年成长成才的途径等方面进行探讨。

一、团组织服务青年员工成长成才的意义

中铁一局上海分公司作为国有大型建筑企业中的一员，肩负着许多重点工程项目的建设工作。公司目前共有职工268人，35岁以下青年员工140人，占职工总人数的52%。他们中的大部分常年奋战在公司施工生产第一线，是公司的中坚力量。培养青年员工成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，是提高企业核心竞争力实现可持续发展的根本保证。近年来，公司在各项管理及施工生产工作中，充分发挥青年员工生力军和突击队作用，为企业顺利完成各项目标任务起到了突出作用。但青年员工的成长速度还远远跟不上企业的发展速度，许多关键技术和管理岗位力量薄弱，一定程度上制约了公司的快速发展。如果能够找到一条行之有效的途径更好地促进广大基层青年员工成长成才，无疑将会对企业的发展起到更好的促进作用。

二、企业青年员工的现状分析

目前企业青年员工大多是80、90后，在思想状况、价值观念、工作状态和文化需求方面有着不同的特征。通过调研发现，当前青年员工价值取向更加多元、行为方式更加务实，主要表现为：一是主流意识积极，个体差异大。广大青年员工认同社会主流价值观念，主流意识积极。同时，他们自我意识强，对事物有自己的分析和判断，不希望受拘束；二是关注企业发展，更注重自我价值实现。当代青年比较务实地看待个人和企业的关系，愿意对企业的发展做出贡献，但也注重企业提供的发展空间和劳动报酬；三是成才愿望强烈，个体内外压力大。青年员工在工作上有较强的危机感，他们希望得到锻炼、晋升和施展才能的机会，存在买房、提高生活质量等压力，对工作和生活状况的满意度普遍不高；四是思想活跃，文化需求多元化。处在信息化的社会，网络以速度快、信息量大等特点传播各种不同的观念，这些对青年员工的思想产生很大的影响。

三、引导企业青年员工成长成才的方法和途径

当代青年成长成才愿望强烈，怀揣职业梦想和事业追求，一旦找到释放青春能量、实现职业理想的平台，就能成为推动企业发展最为积极的力量。因此企业团组织要针对当今青年的特点，以人为本，抓住青年员工需求，通过实施“平台搭建工程”，为青年员工的成长成才提供有效方法和途径。

1.搭建凝聚思想、典型引路的平台。思想决定行动，真正的力量来自思想共识。一是要以党史、团史以及社会主义核心价值教育为主要内容，重点开展理想信念教育活动，不断增强青年把握机遇、应对挑战的勇气和信心；二是要做好企业形势任务教育，引导青年员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导青年员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强青年员工对企业的认同感和归属感；三是要以“奋斗的青春最美丽”主题实践活动为依托，选树和宣传青年先进典型，用身边人、身边事激励、鼓舞和感召广大青年。引导青年员工树立勤奋学习，爱岗敬业的价值理念。

2.搭建学习培训、分类引导的平台。青年员工在企业中处于学习成长阶段，由于工作经验的缺乏，工作效率和效果常常不令人满意。但青年员工学习力强，他们也渴望不断充实、提高和完善自己。然而，我们企业中的青年员工年龄从22岁到35岁，职称从见习生到工程师，岗位从技术员到项目班子、科级干部，跨度也非常大。因此，我们在青年员工的培养中，要注意分类引导。比如对于见习生就要注重开展新员工接受服务、导师带徒等活动；对于普通管理干部除了要加强业务培训，还要注重管理知识和技能等培训；对于中层管理干部要注重企业战略、人际交往、团队建设等方面的培训。只有准确把握不同青年群体、不同层次青年的岗位特征、思想特征等，才能进行有针对性的引导，不算探索出符合青年思想形成规律、具有企业特色的培训引导体系。

3.搭建服务企业、脱颖而出的平台。要围绕企业中心工作和重点任务，通过开展“双争双创”等活动，为青年员工搭建建功立业的广阔平台，发挥青年思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，激励青年员工为企业生产经营管理出谋划策，强化青年员工在助推企业重点工作完成中的作用，服务企业发展，奉献火热青春，在企业这个宽阔舞台上迅速成长。同时，还要根据青年员工的需求，积极策划青年技能比武、岗位练兵等活动，为青年员工脱颖而出搭建平台。并通过以上活动进一步挖掘青年人才、完善青年人才数据库，进一步探索做好“三推”工作的有效途径，为实现企业发展目标提供青年人才储备。

4.搭建文化吸引，沟通交流的平台。要紧密结合企业文化建设的要求和青年成长发展的实际，通过对青年需求的满足、特有兴趣的满足，创新活动载体，努力增强对青年员工的吸引力，一是要围绕企业核心价值观、企业理念、员工行为规范等内容，通过专家解读、文化案例剖析等形式，开展多样的学习活动，引导青年员工理解并践行企业理念；二是要善于运用积极运用新媒体和文化、艺术、时尚等青年员工喜闻乐见的方式开展工作，根据青年思想活跃、需求多元的特点，通过组建兴趣协会、开展青年联谊会等形式，举办各具特色的文化活动，营造理解青年、尊重青年、关爱青年的文化氛围；三是公司各级领导和管理干部要加强和青年员工的沟通交流，认真倾听，了解他们的想法，解决实际困难，使青年的利益在企业得到充分的尊重和体现。

要做好以上这些工作，仅仅依靠团组织的力量是远远不够的，只有寻求到企业党政领导和各部门的支持，多方协同工作，才能使青年员工的健康发展、成长成才工作落到实处、取得实效。企业共青团要围绕青年员工学习、工作、生活等方面的需求，不断探索、挖掘引导的方法和途径，不断提出合理化建议，多方沟通协调，才能真正服务青年员工在融入企业发展战略中体现个人价值、实现成长成才

第二篇：对团组织服务青年成长成才的探索和思考

对团组织服务青年成长成才的探索和思考

近年来，我们通过不断加大对青年职工的培养力度，积极开展多种形式的教育培训，青年职工队伍素质有了较大的提高，但我们在工作中发现青年职工在成长成才的过程中还存在一些问题。一是我们发现大部分青年都有成才的愿望，能认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。但同时他们又觉得成才很困难，自身不同程度地存在自制力差、刻苦精神不足等现象，落实到具体行动上缺乏自觉性和主动性。二是青工立足岗位成才的观念淡化。当前，相当一部分青年职工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本行业的知识进行深入的学习，岗位成才的观念正日趋淡化。许多青年职工在学习时往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。三是青工学习成才的氛围不浓。当今物质、文化生活极大丰富，各项娱乐活动占据了多数青年职工的大部分业余时间。许多青年职工对于单位的发展和自身职业技能的提高普遍不够关心，自我完善、自我提高的意识淡泊，学习缺乏积极性、主动性。针对存在的这些问题，我想要从以下三个方面做好工作。

一、培养青年成长成才的自觉意识。

一是注重从源头抓起。抓住了新入路青工进取心和可塑性都比较强的特点，从他们走上工作岗位的第一天，就及时的开展立足岗位，成长成才的意识教育，通过组织他们参观***烈士纪念馆，用英雄的精神感染他们，使他们坚定了立足岗位，奉献青春的决心；通过开展“心与心，零距离”的新老团员青年交流活动，请一线的青年岗位能手向新入路青工讲述自己成长成才的经历，使他们对在平凡的岗位上做出不平凡的业绩充满信心；通过开展路情、局情、站情教育，使他们看到了铁路发展的美好前景，认清了形势，明确了目标，坚定了立足岗位，成长成才的信心。

二是抓思想意识教育。去年，我们结合**党委开展的“敬业爱岗，当好主人”主题教育，组织团员青年学习了《别拿工作不当回事儿》一书，适时的开展了以“珍惜岗位，享受生活，快乐成长”为主题的教育活动，帮助青年们树立正确的职业观，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和强烈的使命感。同时，还开展了“如果我下岗了怎么办？”大讨论活动，使青年职工充分认识到工作不仅仅是谋生的手段，更是实现人生价值最好的体现，引导他们将“岗位成才”与实现“自身价值”两个观念统一起来。

二、积极为青年成长成才搭建平台。

我们鼓励青年“在工作中学习提高，在岗位上建功成才”。首先，建立健全了青工职业生涯规划制度，开展了青工职业生涯导航活动。通过下发职业生涯规划指导手册，使团员青年明确什么是职业生涯规划？为什么要进行职业生涯规划？怎样进行职业生涯规划？引导他们对自身情况和职业生涯机会进行正确的评估，从而确定职业生涯发展目标，选择发展路线，制定短期、中期、长期的行动计划。有目标才能有行动，制定切实可行的行动计划，为团员青年学习知识、增长才干奠定了基础，为青年成长成才指明了道路。其次，充分利用好青年文明号这一载体。工作中主动向车站党政领导汇报，争取支持，并积极与青年文明号所在车间的党政主要负责人沟通，对青年文明号中优秀成员的晋升、入党、荣誉休养等方面进行优先考虑，畅通了青年文明号的“出入口”，使青年文明号处于良性循环态势。第三，建立青年人才信息库。在对团员青年细致摸底的基础上，建立了车站青年人才信息库，库中对青年的学习、工作经历、学历晋升情况以及特长爱好等进行了详细的记载，方便及时向青年职工传递学习、培训以及招考信息。同时，我们在能力范围内，还积极向党政领导的推举荐才，把优秀的团员青年推荐到重要工作岗位上去，既满足了企业所需，又满足了团员青年所求。第四，开展了丰富多采、形式多样的“岗位练兵”和“技术创新”活动。每年站团委都结合不同岗位的青工特点开展岗位练兵活动，并将安全、管理、创新创效活动与岗位成长成才有机结合起来。

三、建立健全青年学习成才机制。

一是主动介入到青年教育培训工作中。我们从新入路青工的培训开始，就主动介入，帮助职教科制定符合青年特点的学习计划，把工作重点放在主要工种的人员培养上，并将青年岗位技能培训工作纳入团委全年工作的总体规划中。同时，在日常工作中注意了解青年发展动态，了解他们对新知识、新技能的需求，适时的组织业务培训。二是建立学习考核激励机制。将青年成长成才与开展“青年岗位标兵”评选等活动挂钩，并作为青年推优入党、晋职晋升的重要条件，鼓励青工岗位建功，岗位成才。三是注意培养和树立青年成长成才的先进典型，发挥典型的影响力和感召力。每年我们都会大张旗鼓地评比和表彰成长成才的先进典型，大力宣传典型，使广大青年学有榜样，赶有目标，进而带动广大青年爱岗敬业，学有所成。

服务青年成长成才是共青团工作的重要组成部分，在今后的工作中作为基层团组织和团干部还要进一步拓展服务青年成长成才的工作内容，努力为青年职工提高素质创造条件，为青年职工成长成才搭建舞台，引领广大团员青年在铁路事业又好又快发展中建功立业。

第三篇：青年成长成才

在人才培养方面，“青苗计划”以“高校实习基地”来选苗；以“导师带徒”、“新员工下班组”、“轮岗计划”等来育苗；以“后备干部培养计划”、“千人研究生计划”和“发展共享计划”等来壮苗。该活动通过10余个“信和学堂分部”，500多个“信和夜校”建立起针对青年员工职业发展的培训体系。

为贯彻落实全行员工素质提升计划，促进各项工作又好又快发展，通辽市分行立足现实，着眼长远，从关心青年、爱护青年、引导青年的角度出发，积极创造有利条件和环境，制定实施青年成才计划，助力青年员工成长成才，培养和造就高素质的青年人才队伍，取得了积极效果。主要做法是：

一、以才兴行，实施青年成才计划

人才是立行之本，兴行之基。通辽市分行全辖员工243人，平均年龄45岁，霍林河、扎旗、后旗支行员工平均年龄接近50岁，全日制毕业的大专以上毕业生不足30人。面对干部队伍年龄结构老化、骨干力量匮乏、干部培养断层和岗位青黄不接等现实问题，市分行党委清醒地认识到人才建设已成为影响全行发展的严重制约因素。青年思维活跃、精力充沛，求知欲强，可塑性强。加大青年人才培养力度，加快青年人才培养步伐，已成为现实、客观、紧迫的任务。市分行党委深入研究，把全面实施青年成才计划，作为关系通辽农发行稳健发展的重大根基工程和战略任务摆上议事日程。2011年9月1日，市分行召开全辖视频动员大会，正式启动全市青年成才计划，动员各级党组织、各部门热情关心青年、真诚爱护青年、用心引导青年，义不容辞地肩负起助力青年成长成才的重任和使命。市分行机关及所辖支行的11名青年代表在会上分别作了表态发言，充分表达了踊跃参与成才计划的志向、心声和感想。成才计划把35周岁以下的正式员工全部列入计划范围，并鼓励40周岁以下的同志志愿加入，组织上对列入青年成才计划的人员进行重点培养，明确个人努力方向，制定个人成才计划，通过个人努力、组织助推、单独考核，使其尽快从新入行员工成长为岗位能手、从岗位能手成长为业务骨干，从业务骨干成长为工作精英，并明确成才标准及时限。目前，全辖有76名青年员工加入了青年成才计划。

二、系统推进，全面提升青年素质

为确保青年成才计划的实现，市分行全面推行“量身制定成才计划、自加压力学习提高、深化岗位实践锻炼、用心开展学习辅导、组织集中学习交流、创造学习机会平台”六项措施，推动青年员工成长成才。

(一)量身制定成才计划。每个青年自身情况不同，成长成才要结合自身实际，“量身定制”，增强针对性、有效性。为使不同岗位、不同专业、不同知识层面员工能够认清自身差距，定准成才目标，找准成才路径，市分行统一制定了成才计划表，要求各支行（市分行部门）在与青年员工充分沟通的基础上，准确把握其发展阶段，结合个人实际、潜力和特长，设计促其成才的具体路径、标准以及时间表和工作要求，对其一年内的知识结构、能力提升和发展方向作出具体规划。成才计划的确定，因为与青年个人成才紧密相关，切合青年自身实际，成为青年员工自觉学习和行动的指南，并作为年底考核评价依据，为计划的顺利推进奠定了坚实基础。

(二)自加压力学习提高。学习是青年人成长成才的必由之路。有了个性化的成才计划，将学习由组织“要我学”转化为“自己的事”，青年员工能够变被动灌输为主动学习，提升学习的效果和效率。同时，要求青年员工每日撰写电子工作日志，序时总结、记录学习工作情况，上级领导可以随时查阅并督导。市分行还组织各部室正副高级主管、40周岁以下员工，每周三利用下班后1个半小时进行集中晚自习，重点学习掌握本条线政策、制度规定和相关业务知识等，定期撰写学习心得。

(三)深化岗位实践锻炼。实践锻炼是青年员工快速提升专业技能的重要方式。加强青年员工岗位实践锻炼，使其变“摸索式学习”为“督导式学习”，实行分阶段目标管理，强化督促指导，促使其尽快胜任本专业的每一项工作任务。同时推进青年员工横向纵向交流锻炼。建立机制，选择部分具备培养条件、利于成长成才的岗位，培养青年业务骨干增长经验，锤炼作风，提升综合素质。为推进青年交流锻炼，明确今后在选人用人上把是否经历多层级、多岗位交流，特别是到艰苦地区、复杂环境、关键岗位进行历练作为重要参考因素。第一批已有4名员工进行了横向纵向交流锻炼，今后还将进一步加大横向纵向交流力度。

(四)用心开展学习辅导。一是为加强对青年员工学习辅导，要求各级行领导、部门主管针对青年员工工作中的不足、疑问、难题，每周进行一次学习辅导，帮助其认清差距、找准症结，解疑释惑，改进提高。督促青年员工做好学习辅导日记，市分行适时进行检查督导。二是市分行客户、信贷、财会部门每月对条线开展一次网络视频辅导，有针对性地解决基层行工作中存在的实际问题。同时，要求各业务部门积极支持科区支行样板行建设，制定对科区支行的对口辅导方案，利用便利条件每月对科区支行进行一次实地对口辅导。三是市分行每季度分别组织开展一次信贷、财会、综合大检查，检查与业务辅导相结合，提高基层行员工工作水平。

(五)组织集中学习交流。市分行每月组织全辖青年员工开展一次青年学习日活动，对业务制度进行深入解读、交流探讨和专题辅导，并对掌握程度进行测试。同时要求各类业务培训要组织青年员工跟班学习。到目前，市分行已组织集中学习培训6次。活动内容丰富，灵活多样，举办了法律讲堂、专家讲座、座谈交流、户外拓展、青年登台宣讲学习体会、市分行党委成员轮流授课等多种学习形式，保证了学习的质量和效果。今年5月份市分行举办了庆祝五四青年节首届青年运动会，为青年员工提供了展示青春风采的机会，同时也搭建了集中学习交流的平台，由各支行行长带队，全行78名青年员工组成4个代表队参加比赛，青年员工增进了团结友谊、加深了交流互动、锻炼了意志品质，展现了朝气蓬勃的良好风貌，同时也激发了青年员工团结协作、爱行敬业的责任心和工作热情。

(六)创造学习机会平台。一是积极鼓励青年员工自学考取各类相关专业资格证书，提升学历层次。对取得证书的给予奖励，对考取难度较大证书员工给予重奖。二是选拔推荐优秀青年员工到外部学习考察，增长见识，开阔其视野。派出7名青年骨干参加自治区分行人民银行组织的“两管理、两综合”培训班，派1名青年员工参加自治区分行组织的与北京分行拓展训练活动，派9名青年员工参加了自治区青年干部素质拓展训练班等。三是积极发挥市分行各平台职能作用，把平台作为青年员工提升素质的重要途径。去年以来共有50多名信贷会计骨干参与了总分行及市分行会计检查、信贷调查、评估和客户评级授信等平台工作。今年进一步明确，列入青年成才计划的员工年内到市分行机关平台不少于1次。

三、有效激励，确保工作取得实效

为确保青年成才计划的顺利实施，市分行对列入成才计划的青年员工单独设定指标、单独考核评价，建立有效激励约束机制，并与支行（部门）素质提升考核评价相挂钩，促进青年成才计划的落实。一是严格考核。对青年员工建立个人成才记录档案。市分行按季对成才计划的落实情况进行对照检查，并按照“好”、“较好”、“一般”、“差”四个方面进行考核评价。月度集中学习测试、季度素质提升考试成绩、参加各级业务技术比赛、知识竞赛名次、考取相关专业资格证书、提升学历层次、参加上级行客户调查、贷后检查、岗位借调等实践工作，以及各类工作检查结果、条线考核结果都要作为对青年员工考核的重要衡量指标。二是严格奖惩。列入青年成才计划的员工完成个人成才计划的，授予荣誉称号，并作为评先奖励、提拔使用、晋级加薪等重要依据。被市分行认定为精英人才的，给予1万元专项奖励，并奖励所在支行1万元。未完成个人成才计划的，视情况扣罚绩效工资1000-3000元。在规定时限内未达到岗位能手或业务骨干的，扣罚绩效工资3000元。新入行员工，在第一年内取得两课银行从业资格证书的，给予2000元奖励，第二年取得的，给予1000元奖励，第三年取得的，不予奖励。三年内未取得的，不予转正。青年成才计划实施以来，为青年员工学习成长增添了巨大动力，全行青年员工素质提升工作取得了明显成效。青年员工主动学习、自觉学习的氛围日渐浓厚；制度执行力、工作作风和服务意识有新的提高。一批优秀青年人才脱颖而出，年初市分行评选了十名“学习型标兵”、“十佳信贷员”和“十佳会计员”，有24人是青年成才计划成员。一些青年员工在促进全行业务稳健发展中勇挑重担、敢于担当，工作质量、效率明显提高，工作责任心和工作热情明显增强。年初通过竞聘有4名青年员工走上支行领导干部岗位，其中有1名优秀青年人才破格提拔为支行副行长。今年通辽市分行经营发展将进入新的阶段，青年成才计划将迎来新的收获，按照成才计划，46人将努力向岗位能手迈进，18人努力向业务骨干迈进，12人将冲刺精英人才。实施青年成才计划，助力青年员工成长成才，相信会为农发行通辽分行今后的改革发展培养和造就一支堪当重任、能打硬仗、团结协作的青年人才队伍。

为贯彻集团公司“ 5.4”青年成长成才座谈会以及大渡河公司第三届团代会精神，深化拓展共青团组织育人职能、服务青年成长成才，协助党组织做好青年干部培养、选拔和管理工作，团结带领广大青年员工奋发进取、建功成才，为实现“三年胜任本职、五年初露锋芒、十年担当重任”的奋斗目标发挥共青团组织的生力军和突击队作用，推动金川公司共青团工作跨越式发展，特制定青年成长成才培训计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养“四有”新人为根本目的，以服务青年学习和实践为主线，努力建设一支德才兼备、适应现代化建设要求的青年人才队伍，为把大渡河公司建设成“四转四型，国际一流”流域水电公司和金川公司建设“红色金川，绿色典范”工程提供人才支持和人力资源保障。

二、基本原则

坚持服务青年成才与实现金川公司科学发展相结合，坚持服务青年成才与全面提高青年整体素质相结合。坚持以人为本，继承并弘扬共青团育人的好传统、好经验、好作法，学习借鉴青年干部培养的先进经验，推动青年成长成才工作理念的现代化进程。

三、实施步骤

（一）加强政治思想教育，保持正确的思想方向。

坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑当代青年的精神支柱，坚定青年建设中国特色社会主义的信心和决心。坚持弘扬和培育民族精神，引导青年热爱劳动、积累知识、尊重人才、善于创新，不断完善青年人格品质，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

金川公司将积极引导青年员工关注时事政治，重点开展青年员工科学发展观深入学习活动，并针对学习活动组织员工以读后感的形式总结学习心得与体会，针对学习成果，进一步深化“推荐优秀青年加入党与推荐优秀青年走上更重要的工作岗位”工作，从而充分发挥青年作为党的助手和后备军的作用。

（二）强化终身学习观念，提升青年学习、实践、创新能力。

广泛宣传青年成长成才的重要性和紧迫性，帮助青年正确认识时代发展对青年提出的多方面、多层次要求，激发青年成才的主动性、自觉性。教育和引导公司青年树立终身学习的理念，不断树立新观念、学习新知识、掌握新技能。

建立青年交流学习博客，打造一种全新的青年组织网络载体，主办 “青年讲课”、举办赠书读书、“关注低碳”、评选公司“青年岗位能手”等系列主题式活动，努力为青年营造有利的创新学习环境，提高青年学习能力、实践能力和创新能力，引导青年立足岗位，学习成才，实践成才，推动公司又好又快发展。

（三）树立青年成才典型，优化青年成长成才环境。

深入开展争创金川公司“青年岗位能手”活动，树立青年成才典型。通过设立、评选“青年岗位能手”等活动，建立健全青年表彰奖励机制。定期召开青年成长成才工作座谈会，介绍青年成长成才的先进经验，提高对青年岗位能手认同度，营造有利于青年成才的舆论环境和工作环境。

继续开展“青年讲课”活动，发挥青年的聪明才智，把“教、授、学”融为一体，引导督促青年团员积极学习，同时将自己擅长方面相互交流，即锻炼了青年员工归纳总结、语言表达能力，又团结了广大团员青年。

（四）完善培养机制，造就优秀青年人才队伍。

认真贯彻公司刘金焕总经理关于“三年胜任本职、五年初露锋芒、十年担当重任”的青年职工培养要求，帮助和引导青年员工制定《青年职工职业生涯规划》，正确引导青年健康成长成才。在基建生产方面，重点抓好青年技能培训工作。按照建功与育人、人才与成长相结合的原则，继续大力开展好“一对一师徒”活动，通过“青年岗位能手”、“青年讲课”等活动，培养和锻炼了一批职业素质好、业务技能精、创新能力强的青年人才。

同时，结合团的重点工作，开展工作项目培训，提高团干部从事团的具体工作的实际操作能力。鼓励公司团员青年参加各种形式的教育活动，造就优秀青年人才队伍。

共青团组织担负着团结青年、教育青年、管理青年、带领青年的重要职能，又肩负着为大渡河公司和国家“输送年轻干部”的重要职责。我们必须顺应时代潮流，响应大渡河公司团委的号召，把服务青年作为我公司共青团工作的出发点和落脚点，把推动青年成才作为公司共青团工作的根本着力点，在大渡河公司团委的领导下，进一步深化共青团的育人职能，打造具有公司特色的团组织工作。

下一步，国网西宁供电公司将继续紧紧围绕国家电网公司“以人为本”的企业理念和“人才强企”的战略重点，在青年员工成长上下功夫，持续创新培养手段，开拓成长渠道，整合共享资源、提高青年员工成长成才效率，使青年员工真正成为公司未来发展的中流砥柱，真正成为公司经营、管理、技术、技能队伍的主力军。

一是“压担子”。建立完善与一线青年员工的沟通联系机制，鼓励青年员工化工作压力为成长动力，收集项目优秀青年员工一年来的工作业绩和突出表现，积极向公司人力资源部门推荐，使优秀青年逐步走向项目重要管理岗位。二是“搭台子”。通过组织青年创新创效活动和技能大赛等平台使优秀青年脱颖而出，让优秀青年有展示的舞台，获得更多的发展机会，为青年员工的事业生涯奠定基础。三是“结对子”。深化导师带徒活动，对2014年新分配的大中专毕业生师徒协议进行跟踪摸底，将学习内容和学习进度具体化和制度化，实行考核、奖励、通报等举措，确保一帮一、一对红的效果，促进新员工加速成长、适应企业，并立足本职、扎根一线。四是“解难题”。通过与项目团支部的日常交流，了解到一线青年员工存在压力大、责任重、条件苦等问题，公司团委及时向主管领导汇报，围绕探亲休假、薪酬待遇、单身婚恋、情绪压力等，采取有效措施，开展具体活动，加强与机关职能部门的沟通，积极协调解决，努力为青年员工解除后顾之忧。五是“传文化”。以“家文化”建设为载体，结合现代青年的兴趣爱好，利用节假日有选择性的开展各种文体娱乐活动，增强企业的向心力和凝聚力，传递企业和谐音符，构建健康向上氛围。

关于科研院所共青团组织如何助推青年成长成才的探讨

国家海洋局第二海洋研究所 蔡建娜

摘

要：为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运动的时代主题。时代呼唤人才，海洋事业发展需要人才，青年渴望成才。共青团作为青年人的组织，促进青年成长成才是共青团组织的根本职能。本文以海洋二所为例，从构筑青年思想政治教育体系；创造青年学习培训条件；拓展青年科研实践和创新平台；搭建青年评先树优平台；打造人文关怀机制和青年激励文化五个方面探讨如何助推青年成长成才。

关键词：共青团组织 青年 成长成才

引言

青年是祖国的未来、民族的希望。做好青年成长成才工作是党赋予共青团的光荣职责，也是共青团组织自身发展的需要。共青团组织要竭诚帮助青年成长发展,要千方百计促进青年成长成才。

党的十八大提出了“建设海洋强国”的战略部署。海洋事业发展迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛的青年人才队伍。如何助推青年成长成才，引导青年为建设海洋强国而奋斗，是共青团组织面临的新挑战和新课题。

一、助推青年成长成才的重要性和必要性

1.建设海洋强国，实现中国梦，需要青年成长成才。中国梦为当代青年实现人生理想、创造美好生活打开了广阔空间，也为当代青年施展才华、建功立业创造了良好条件。海洋崛起路，青年奋斗时。建设海洋强国迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛，适应海洋发展需要的青年人才队伍。

[2][1]2.时代呼唤人才，青年也渴望成才。成长成才是青年实现自我价值的内在需要。青年都渴望成才，当今的青年身上充满着无穷期望，凝聚着不竭活力，蕴藏着蓬勃生机，包含着无限追求，渴求实现自身价值。

3.做好青年成长成才工作是党赋予共青团的光荣职责。把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来，把青年的积极性最大限度地调动出来，把青年的创造力最大限度地发挥出来是实现共青团工作有为、有位的关键所在。

二、科研院所青年现状

1.科研院所青年的特点及存在问题

科研院所的青年学历层次高；有精湛的专业知识和广阔的知识面；具有较强的职业责任感，对职业规划有较强的需求；年富力强，对工作充满热情。但他们也存在一些问题：一是缺乏实践经验，眼高手低；二是缺乏职业荣誉感和归属感；三是缺乏组织纪律性；四是以自我为中心，价值观逐渐趋于现实；五是知名度较低，学术研究成果不够丰富。

2.科研院所青年的需求

需求，是人的一种因需要而产生的渴望得到满足的心理。美国心理学家马斯诺的需要层次理论认为，自我实现的需要是人的最高层次的需要。吴艳丽、姜玉洁(2006)认为科研院所青年员工主要的需求有体现自我价值、工作的挑战性、知识更新、个人成长、支持、愉快工作环境等几个方面。青年的需求多种多样，其中最重要的需求是自我实现和被社会承认，渴望被人尊重和理解。当前，海洋事业迎来了历史上的最好发展时期，面对机遇和挑战，青年迫切希望在海洋事业发展的实践中实现自我价值。

三、共青团组织助推青年成长成才途径探索

海洋二所35岁以下职工占全所职工总数的49.4％。为做好青年成长成才工作，海洋二所共青团组织以围绕中心、服务青年作为工作的出发点和落脚点，积极探索有效途径，引导青年在建设海洋强国，实现中国梦的伟大实践中成长成才。www.17net.net

1.构筑青年思想政治教育体系，做到思想助推成长成才

海洋二所共青团组织在开展青年思想政治教育中努力做到四个“加强”。一是加强理想信念教育。以“五四”青年节、“七一”、国庆节等重要节日为契机，引导青年不断深化对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，增强道路自信、理论自信、制度自信。二是加强思想道德教育，开展主题团日活动、观看红色电影等爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。三是加强开展海洋工作形势、任务、前途教育，引导青年认清新形势，积极投身建设海洋强国的伟大实践中去。四是加强开展党史教育和所情教育，引导青年热爱海洋、扎根海洋、奉献海洋。

2.创造青年学习培训条件，加强学习助推成长成才

海洋二所共青团组织积极引导青年全面学习，开阔知识视野，不断完善知识结构，打牢人生成长成才的根基。一是加强学习型团组织建设。组建若干学习型社团，为青年学习交流、共同进步提供切实有效的服务。二是开展专业技术的学习培训。安排青年继续学习深造，学专业技能，上技术等级，考执业证书。三是开展专业技术讲座。邀请专家学者来所开展学术讲座和交流。四是鼓励青年多读书，读好书。为青年推荐优秀书籍、订阅报刊杂志、开展青年读书活动等，真正达到学以致用、学有所获、学有所成的良好效果。[4]3.拓展青年科研实践和创新平台，坚持实践助推成长成才

海洋二所共青团组织通过“给舞台，压担子”，做到“青年有项目，项目有青年”，引导青年进行科技攻关和创新。一是开展“有效规划个人成长战略”讲座，引导青年充分认识自己，科学地树立目标。二是设立团队科研思想库，交流工作中遇到的问题和心得，鞭策青年开拓思维，积极寻找解决问题的新思路、新办法。三是制定青年学术交流制度，组织青年参加各类国际国内学术交流和各项基金申报，发表高质量学术论文。四是开展青年文明号等“青”字号品牌活动，充分展现青年文明号在学科建设、人才培养中的示范效应。

4.搭建青年评先树优平台，培育典型助推成长成才

共青团组织是积极举荐青年人才，帮助青年尽快“成名”、“成家”的桥梁和助手。海洋二所共青团组织积极搭建青年评先树优平台。一是抓先进典型培育。注意培养和挖掘青年技能人才典型，大力宣传先进典型的闪光点，帮助青年更好地找准学习标杆，激励青年成长成才。二是抓推优入党工作。积极把有能力、善学习、肯奉献的优秀青年推荐到党组织中去。三是抓青年人才信息库建设。认真做好青年人才信息库建设，并积极向上级部门推举荐才，把优秀的青年推荐到重要工作岗位上去。

5.打造人文关怀机制和青年激励文化，通过关爱助推成长成才

人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多彩的个性需求，及法人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。青年的自由全面发展需要共青团组织的关怀帮助。一是建立健全关爱激励机制，尽力帮助他们解决实际困难。二是积极开展青年乐于参与的新媒体引导活动，利用微博、QQ群等网络平台，拓宽沟通渠道，缩短沟通过程，引导青年快乐工作、健康生活。三是积极打造青年激励文化，组织开展主题文化活动、辩论赛、演讲比赛等活动，凝聚青年的归属感，使青年和单位融为一体，在共同进步、共同发展、共同提高中达到“双赢”效果。

结束语

青年兴则国家兴，青年强则国家强。海洋二所不仅是青年工作生活的舞台，也是青年成长成才的舞台。共青团组织作为单位联系青年的桥梁和纽带，肩负着服务单位发展大局、服务青年成长成才的天然使命，要进一步拓展服务青年成长成才的形式和内涵，努力为广大青年提高思想素质和技能水平创造条件，为青年人才脱颖而出搭建舞台，引领青年把个人梦与与中国梦紧密结合起来，用奋斗去实现青春梦、托起中国梦。

[5]

三、进一步加强和完善企业青年职工成长成才机制的建议和对策

（一）加强领导，提高认识，完善企业青年职工成长成才工作组织机构。

认真贯彻落实好公司党组《关于印发〈关于进一步加强和改进共青团工作的意见〉的通知》精神，要求公司系统各级党组织切实把加强和完善企业青年职工成长成才机制建设工作列入重要议事日程，建立领导工作责任制，逐级抓好落实。进一步争取党政支持，优化青年成才的政策和工作环境，建立完善服务青工成长成才工作组织机构和工作机制。

（二）加强引导，营造氛围，积极组织开展各类青年成长成才活动。

1.坚持融入企业中心工作，营造青年与企业共成长的良好氛围。深入开展导师带徒、推优、青工技能竞赛、“号、手、岗、队”等活动，鼓励和引导青工为推进公司发展作贡献。

2.充分发挥典型引路、示范带动的作用。大力开展创先争优活动，及时评选表彰涌现出的先进基层团组织和优秀共青团员，举办“我与黄河水电共成长”青年成才论坛。

3.帮助青工树立正确的职业观，积极探索和推进青年职业生涯设计。针对公司近几年新进青工较多的形势，积极参与新员工入厂教育和入企导向工作，帮助青工熟悉企业情况，了解企业发展，认同企业理念，开展职业规划。

（三）建立制度，完善措施，构建企业青年职工成长成才工作有效激励机制。

1.打通青工专业晋职渠道。针对不同的专业类型，按照《黄河公司技术操作能手、专家、专家带头人聘用管理办法》，引导青工根据任职要求、技能水平标准，找准方向进行职业规划，实现专业晋职，配套薪酬激励，打破原来靠当领导干部晋职的模式，积极营造职业化发展氛围。

2.建立青工技能培训学分制。以学分形式，把青工参加职业培训、创新创效和技能比赛等情况记录下来，与职业技能鉴定和晋职、调资、奖金衔接挂钩，促使把“要我学”变为“我要学”，激励青工结合本人岗位、知识结构和职业发展需要参加培训，从而实现自己的职业规划。

3.加强教育培训管理。一是不断丰富培训方式。针对以往培训方式单一，吸引力不强的状况，采取理论学习、技能竞赛、网络教学等多种培训方式，增强培训的针对性和实效性。多层次开展各专业青工技能比赛、事故演习，增强青工动手能力和应急处置能力。二是探索培训工作奖惩机制。在培训工作中引入奖惩机制，与培训成绩直接挂钩，严格进行考核，充分发挥激励作用促进青工学习。三是增强相关岗位间的交流学习。建立发电公司、各专业公司间人才交流平台，定期给予一定的名额，在不同工种之间、不同单位的同工种之间相互交流学习，掌握相关知识，有助于青工开阔视野，进一步提高技能水平和综合素质。

（四）促进交流，竭诚服务，多方搭建企业青工成才成长平台。

1.完善青年学习协作的平台。举办团青培训班、青年干部培训班、交流研讨、拓展训练等多种形式的活动，加强青工之间的学习交流、协作配合，打造“学习型青年团队”。

2.拓展青年交流交往的平台。经常深入青年，采取调研座谈、设立青年信箱等方式，真实了解青工的思想状况，及时反映青工队伍中的共性问题和热点问题。悉心关注青年在婚恋、社交以及业余文化生活等方面的需要，开展形式多样的联谊活动以及健康向上的文体娱乐活动，组织广大青年积极参加志愿者活动，服务公众，奉献社会，促进青年健康成长。

第四篇：围绕中心建功立业 服务青年成长成才

围绕中心建功立业 服务青年成长成才 为把中央企业建成一流企业贡献青春力量

——在2010年中央企业共青团工作视频会议上的报告

许高峰

（2010年1月14日）

同志们：

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真落实中央企业负责人会议、团十六届三中全会和中央企业群众工作会议要求，总结2009年中央企业共青团和青年工作，分析当前形势，研究部署2010年工作，团结带领广大团员青年为促进中央企业平稳较快发展、推动共青团和青年工作再上新台阶而努力奋斗。下面，我代表中央企业团工委作工作报告。

第一部分 2009年工作回顾

2009年，中央企业各级团组织以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，凝聚青年迎挑战，服务企业促发展，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力，扎实推进共青团和青年工作，为实现中央企业平稳较快发展做出了积极贡献。

一、强化思想引领，用社会主义核心价值体系引导凝聚青年取得了新成效

2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，中央企业深入开展了学习实践科学发展观活动，把握发展规律，明确发展思路，力克发展难题，着力调整优化上水平，在保增长、保民生、保稳定中发挥了顶梁柱作用。各级团组织从巩固和扩大党执政的青年群众基础出发，把加强青年的理想信念教育放在首位，大力弘扬社会主义核心价值观，不断用马克思主义中国化的最新成果引领青年思想、指导青年实践，努力维护企业改革发展稳定。

加强理论引导，提升青年思想素质。团工委指导各级团组织积极参与中央企业深入学习实践科学发展观活动，解放青年思想，突出实践特色，促进各项工作科学化、上水平。扎实推进党的十七届四中全会、全国国有企业党的建设工作会议、团十六届二中全会精神的贯彻落实。重点组织各级团组织深入学习贯彻团中央第一书记陆昊同志同中央企业部分团干部座谈时的讲话精神。通过学习，进一步统一了思想认识，开拓了工作思路，明晰了工作路径。各级团组织根据团工委的统一部署，因企制宜，开展了灵活多样、扎实有效的主题活动，使党团组织的政治主张、科学理论及指示精神及时在青年中“落地”。中国华电举办了“华电金融杯”科学发展观知识竞赛。新兴铸管集团将科学发展观“实化”为实践特色的聚焦、铸魂、致知、树人等“十项行动”。华孚集团、上海船研所、中出服公司、华录集团、恒天集团等企业采用辩论赛、演讲比赛等形式，引导青年深入学习实践科学发展观。以学习吴大观同志先进事迹为载体，中航工业掀起了全方位学习本系统先进模范吴大观同志的高潮，“学习吴大观精神，做新一代航空人”成为广大团员青年的自觉行动。中远集团、中国商飞、新兴集团、彩虹集团等40多户企业也开展了形式多样的学习吴大观先进事迹活动。

抓住有利契机，弘扬时代主旋律。团工委按照广泛发动、重点部署、示范先行、全面推进的原则，充分利用建国60周年、五四运动90周年等重大节日契机，开展了主题宣传、主题团日、主题教育实践和五四评选表彰等活动，成功举办了“青春央企歌颂祖国”国庆主题晚会。各级团组织积极开展时代精神、爱国主义教育，组织引导广大青年“与祖国共奋进，与企业同发展”。中国北车在李大钊烈士陵园开展了“秉承五四先驱精神，争做央企青年先锋”主题团日活动，缅怀先烈，继承传统。国家电网开展了“诚信、责任、创新、奉献”、“青春光明行”主题团日活动。有研总院举办了“歌唱祖国，唱响有研”歌唱比赛。中国电信组织青年参加了首都国庆60周年城市志愿服务活动，增强了青年社会责任感。中国国电、国投、武汉邮科院、哈电集团、机械科研总院、中商公司等企业开展了各具特色的纪念“五四”、“国庆”、“一二九运动”等青年主题教育实践活动。

开展形势任务教育，统一青年思想行动。团工委根据经济形势和中央企业改革发展实际，积极引导青年坚定信心，共迎挑战，共克时艰，重点开展了“调整优化上水平，我是青年我先行”主题教育实践活动，向央企全体青年发出“展青春风采，担时代重任，在中央企业应对国际金融危机的挑战中发挥生力军作用”的倡议书，引导青年努力做企业改革的支持者和实践者，做企业发展的生力军和突击队，做维护企业稳定的中坚力量。各级团组织通过多种方式对团员青年进行了形势任务教育。东航集团以“青年怎样抓住建功立业黄金期”等十大具体问题为载体，开展“我与东航重振”全团大讨论。国家核电开展“核电的春天来了，我们该怎么干”主题大讨论，核电自主化发展成为青年共识。宝钢开展“在应对危机中砥砺，在二次创业中成长”主题活动。航天科技为激发青年活力，举办“青春与祖国，青春与航天，青春与岗位”主题报告会。中国铁建围绕“为重点工程做贡献”，开展了“保增长促转型，我是青年我先行”主题实践活动。中铝公司围绕降本增效，开展了“团结一致迎接挑战，青春建功科学发展”主题实践活动。武钢开展了“落后遭淘汰，创业促发展”主题形势任务教育活动。中国三峡开展了“知企情、明使命、共奋进、创和谐”主题形势任务教育活动。中国电子开展了“学习发展战略，树立集团意识”主题座谈会。中国石油新疆公司围绕“7.5”事件，扎实推进民族团结进步教育，有力维护了青年队伍稳定。保利集团、新时代集团、中煤地质总局、中储棉公司、中国中纺集团等企业也结合实际，开展了多种形势任务教育活动。

开展分类引导试点，探索引导青年新途径。团工委根据团中央工作部署，开展了中央企业分类引导青年试点工作，推选了7户企业分别作为团中央、团工委直接联系的试点单位，并加强工作指导，采取“一帮

一、结对子”的方式，由团中央直接联系的试点单位协助指导团工委联系的试点单位开展工作。先后在中国建材等企业召开了中央企业分类引导青年试点工作座谈会，邀请团中央宣传部领导和专家，与试点单位同志研讨交流，并对部分央企团干部进行了预热辅导。通用技术集团等单位制订了详细的引导方案，开展青年思想大调研，探索了引导青年的有效路径和载体。试点单位均完成了针对本企业青年群体的调研报告，协助团中央初步形成了企业青年思想引导大纲。

二、围绕企业中心，组织动员广大团员青年投身企业科学发展做出了新贡献

中央企业各级团组织团结带领广大团员青年在企业生产、经营、科研、管理等主战场，开展了一系列共青团品牌活动，充分发挥了生力军和突击队作用。

青年创新创效活动扎实深入。团工委开展了“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选，活动更加注重“以评促创”，更加注重评选过程的公开、公平、公正，增设了技能人才创新奖评选项目；增加了公示环节，对申报、送审和拟授奖项目均予以公示；评审方式全部改为会议评审，提高了评审效度。各企业精心组织，踊跃申报，企业参与率比首届提高了19个百分点，申报项目达到517项，营造了鼓励青年创新创效的良好氛围。以此为契机，中央企业掀起了青年创新创效活动的高潮。东风公司开展的首届东风青年自主创新科技奖评选活动，将青年创新创效活动与企业自主创新有机结合。中国二重以“省下来的是收入的提高，更是竞争力的增强”理念为导向，开展了“节能减排，降本增效”活动。中远集团以“应对危机、科学发展、创新创效、青年争先”为主题，开展了第三届青年创新创效竞赛活动。水电顾问举办了“2009年青年技术论坛”，为青年技术人员建立了一个高水平技术交流平台。一汽集团、中冶集团、中国通号、新兴铸管集团等企业也积极开展了集团级青年创新奖评选活动，促进了全系统青年创新创效活动不断深入。中央企业青年创新创效活动机制进一步完善、品牌进一步确立、影响进一步扩大，青年创新意识、创新能力进一步提高，取得了一大批具有较好经济、社会、人才效益的创新成果，为中央企业应对金融危机、实现平稳较快发展做出了积极贡献。

“号、手、队”创建活动有声有色。团工委深入推进“我为重点工程做贡献”活动，结合国家重大活动，启动了中央企业“迎世博、展风采”和“迎亚运盛会、展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动。中国石化注重“评选和培养相结合”，深入开展了争当青年岗位能手活动，带动了整个系统青年技能水平的提高。中交集团把“青年文明号”作为海外团建工作的切入点，促进了项目生产进度，提高了管理水平，树立了中国企业形象。中国生物团员青年在甲流疫苗生产过程中，加班加点，无私奉献，发挥了生力军和突击队作用，保证了甲流疫苗的充分供应。航天科工结合号、手、队活动，创造性地开展了“质量放心团支部”活动，着力打造青字号品牌。中国水电集团围绕施工生产开展号、手、队活动，在急难险重任务中发挥了积极作用。中海运、中国一重、中国联通、冶金地质总局、彩虹集团、中铁物资、中智公司、中国航信等108户企业组织开展了全系统的号、手、队联动活动，成为展示中央企业良好社会形象的窗口。2009年，在团中央评选的10名全国杰出青年岗位能手中，中央企业占了3名。“安全生产，青年争先”主题活动成效明显。根据团工委的部署，各级团组织围绕企业安全生产大局，深入开展青年安全生产示范岗创建活动，强化了青年的安全生产意识，提升了青年安全生产技能，为稳定企业安全生产形势发挥了积极作用。神华集团深入开展“青安岗”创建活动，通过查“三违”、查隐患、重整改，有效促进了煤炭安全工作。中煤集团开展了青年安全监督岗考核评比暨“团徽闪闪照安全”系列活动，通过安全“零点行动”等有效载体，全面加强了青工安全生产工作。中国中铁开展了“青年安全生产监督岗岗员徽章”设计征集活动，进一步提高了青年的安全生产意识。中广核集团围绕核电安全开展“安全文化小品”大赛，促进了青年安全文化入脑入心。南方电网针对青年特点，利用网络游戏媒介，策划制作了安全警示网络小游戏，给青年上了生动活泼的安全警示教育课。中核集团、兵器工业集团、中国化工、中国有色集团、中钢集团、中国西电等企业开展了“安全生产，青年争先”活动，充分发挥了青年在安全生产管理中的积极作用。

三、紧扣青年需求，服务青年成长成才取得了新进展

各级团组织根据企业青年的新特点、新变化，从青年最根本的需求入手，更加关注青年的思想引导、技能培养和岗位贡献，为青年搭建了交流思想、学习先进、提高技能、展示才华的平台，营造了有利于青年人才脱颖而出的良好环境和氛围。

用“身边的榜样”影响激励青年。团工委在典型选树工作中，转变观念，创新思维，开展了“寻找身边的榜样”——中央企业青年成长成才典型教育活动，深入挖掘和选树了100名央企青年典型，为中央企业广大青年树立了可亲、可敬、可学的身边榜样。联合《中国青年报》开展的“来自央企共青团和青年工作系列报道”，用鲜活的事例、生动的笔触，将一个个活生生的央企青年和团队展现给国人，宣传了央企青年立足岗位、奉献青春的感人事迹，树立了央企良好的社会形象。在2009年的五四表彰工作中，团工委增加表彰名额，扩大了覆盖面；引入招投标理念，提高了透明度，增强了激励效果。各企业团委在青年典型选树活动中坚持继承创新，提高了青年榜样的感召力和影响力。中国海油借鉴“超女”分赛区选拔制，成功开展了首届“青年〃先锋”评选活动。一汽集团开展了“十大岗位新星”和“优秀大学生成长奖”评选活动，为不同年龄段、不同层次的青年树立了身边学习的榜样。中电投集团举办了“青年〃责任〃奉献”青年成才论坛，促进了优秀青年与普通青年的互动交流。中国大唐举办了“青春与祖国同行”专题访谈，组织十杰青年与百名团干部交流成长体会。华侨城集团采用公众投票的方式开展了十佳外来青工评选活动，激励外来青工自觉融入、服务和奉献华侨城。葛洲坝集团举办了“明星带徒”表彰暨师徒事迹报告会，编印明星师徒事迹材料，促进了导师带徒活动的深入开展。

在社会化技能培养中服务青年。团工委采取了社会化动员的方式推动青年就业创业，指导支持各级团组织加大对青年社会化技能培养力度，各企业团委发动建立了相当数量规模的见习基地，运转良好，有力支持了全团服务青年就业创业目标的实现。中国一重围绕提高青工技能，联合工会、人力资源部开展了“职工技术运动会”。中国中铁深入实施青年技能人才培养，举办了青年焊工、接触网工、桥梁工等工种技能竞赛活动。兵器装备集团开展了团员青年社会礼仪培训，有效提升了青年的社交能力和素质。中化集团、中国钢研、中国化学工程通过开展英语风采大赛、集中英语培训等活动，提高了青年英语水平。上海医工院参与制定“青年科研人员能力建设”培训计划，并抓好实施，提升了青年的科研能力。中国移动广东公司将见习基地纳入公司青年工作“彩虹计划”，从单纯的实习升华为实习加培训，从推动就业升华为鼓励创业，从团组织行为升华为企业行为，得到了团中央的充分肯定。在对青年的人文关怀中赢得青年。各级团组织想青年之所想，急青年之所急，充分发挥共青团的组织优势，为广大青年办实事、办好事。鞍钢要求每个团支部为困难青年办一件实事，开展了“一助一”、“多助一”、“真情助困进万家”等活动。中核集团、中航工业、葛洲坝集团等企业组织了“爱在蓝天白云下”、“航空情结，缘分天空”、“春江水温暖我心”等青年交友联谊活动。中广核、鞍钢、武钢在解决青年婚恋问题中，发掘资源、精心策划，分别为199对、99对、60对新人举办了集体婚礼。国机集团等企业为青年组织“房产团购”，节省了购房费用。南航集团编发《青年服务手册》，给青年提供了贴心服务。中国五矿、诚通集团等企业围绕重组改制开展“和谐重组一家亲”活动，增进了青年的沟通交流，促进了企业文化融合。

四、坚持党建带团建，团的自身建设在巩固创新中得到新加强 中央企业各级团组织按照“两个全体青年”的要求，坚持党建带团建，坚持眼睛向下、重心下移，以实施“细胞”工程为抓手，大力加强团的基层组织建设和基层工作，激发了基层活力，提升了团组织的吸引力和凝聚力。

理论研究取得突破。团工委坚持理论联系实际，围绕团组织提升企业核心竞争力、团干部胜任力等内容，深入推进规模化、集中化的课题研究工作。中国海油、中国电子、通用技术集团等10户企业团委承担的重点研究课题顺利结题，其中2个课题分别列入了国资委软科学研究课题和团中央2009委托研究课题。目前，10个委托研究课题和13户企业自行申报的20个研究课题评审工作已全部结束。通过理论研究，不仅提高了整个中央企业共青团工作的理论水平，同时也锻炼了一大批善思考、能干事的团干部。该项工作得到了国资委和团中央领导的高度评价。

组织建设不断夯实。团工委深入贯彻落实三部委59号文件精神，积极协调企业党委（党组），大力推进建立系统团委和落实集团级团干部待遇工作。2009年，中国商飞、邮电器材集团、国家核电等3户企业新成立了系统团委，中国海油、水电顾问等企业系统团委正在筹备组建中，目前129户企业中已有95户成立了系统团委。对2008新任职的团委书记、副书记进行跟踪回访，促使25户企业的30名集团级团干部待遇得到落实，团的工作环境进一步优化。按照团中央关于加强基层组织建设和基层工作试点的部署，推荐了航天科工二院等8个基层团组织作为试点单位，并及时进行工作跟踪和指导。启动了团工委委员调整增补程序，会同国资委有关部门组成联合考察组，对现任委员进行留任协商，对增补人选进行考察。团工委优化机关机构设置，建立精干高效队伍，加强公文处理和业务流程培训，严格规范机关会议制度，注重时间管理和工作督导，进一步提高了机关运行效率。继续实施“3331”调研计划，先后赴辽宁、吉林、陕西、山东、湖北、上海、广东等地走访企业40户，召开了东北、华中、华南三大片区座谈会，围绕青年就业创业、青年文明号创建、青年创新创效等主题，与近300名团干部和青年代表进行了深入研讨和广泛交流，有力推动了基层组织建设和基层工作。

队伍建设系统推进。团工委积极倡导和支持企业通过公开竞聘方式选拔团干部。中粮集团、东航集团、中国铁建、宝钢、中国国电等5户企业完成了集团级团委书记竞聘，中铝公司团委书记人选面向社会进行了公开招聘。部分二级及以下企业也通过公开竞聘方式，选拔了一批有热情、有能力的团干部。团工委按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，重点加强了对集团级团干部的管理工作，建立团干部述职制度，规范团干部管理流程，加强团干部业务培训。着手研究制订《中央企业集团级团干部管理办法》，该项工作已列入国资委五年立法计划。在中国延安干部学院成功举办了中央企业集团级团委书记培训班，组织团干部赴境外学习考察，选派团干部参加团中央各级各类培训，继续与中央财经大学联合举办“在职研究生+职业资格”复合人才双证班。各中央企业也加大了对基层团干部的培训力度，举办了百余期培训班，进一步提高了团干部的综合素质和工作能力。

舆论阵地得到加强。为提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力，团工委对中央企业青年网进行了改版，新设了“团工委工作动态”等栏目，增设了“电子发文系统”、“网上业务提醒”等功能，开辟了重大活动和重点工作专栏。对《中央企业青年通讯》出刊方向进行了调整，重点刊登基层团组织思想性、理论性、经验性文章和专项工作动态。一年来，中央企业青年网发布信息6168条，编辑《中央企业青年通讯》34期，约36万字。对外投放稿件400余篇，其中在《中国青年报》刊登了13篇“来自央企共青团和青年工作的报道”，在“中国共青团网”刊登了197篇“我的基层团支部”专题稿件。另外，还向《全团要讯》、“全国青联网”和行业报等媒体投放信息200余条，进一步提高了央企共青团在全团的影响力和知名度。

作为中央企业共青团和青年工作的重要组成部分，中央企业青联自二届三次全委会成功召开以来，紧扣时代脉搏、企业特点和青年需求，有效整合资源，着力提升品质，精心打造了“青春央企”和“行动学习”两项品牌活动。先后在天津、北京、上海举办了三期以“货币战争与风险管理”、“信息化与网络安全”、“自主创新与科学发展”为主题的论坛；举办了主题为“低碳经济〃青年先锋”、“关心下一代〃相约新世纪”、“放飞神剑〃收获和平”、“世界在您眼前〃东航在您身边”、“产权市场〃推动发展”的行动学习活动；举办了“青春央企〃歌颂祖国”、“青春央企〃扬帆远航”等5场主题晚会，促进了中央企业与地方政府、经济组织及相互之间的交流合作。积极与中国青基会沟通协商，对“扬起希望——汶川大地震专项救助基金”的使用管理达成了一致意见。联合主办了“共创新世界”2009香港大学生暑期实习团活动，中交集团、中粮集团、中国外运、中材集团等7户企业安排19名香港大学生进行实习，加深了香港大学生对内地尤其是中央企业的了解，扩大了中央企业的社会影响力。这些工作得到了企业团组织的积极配合和大力支持。通过一系列活动，打造了中央企业青联品牌，扩大了委员交流合作，促进了企业改革发展。

一年来，面对严峻复杂的经济形势，中央企业各级团组织和广大团员青年，围绕企业中心任务和改革发展大局，凝心聚力迎挑战，创新创效促发展，在保增长、保民生、保稳定中充分发挥了生力军和突击队作用。中央企业广大团干部在大事多、任务重的2009年，顶住压力，奋力拼搏，鼓足干劲，迎难而上，在加强基层组织建设、分类引导试点、青年就业创业、理论课题研究等方面做了大量工作，在实践中与工作一道成长，团干部队伍的整体素质和工作能力得到进一步提升。中央企业各级党政领导十分关心共青团和青年工作的开展，在政策上、组织上、经费上给予了更多支持，有力地保证了团的工作顺利开展。

一年来，中央企业共青团和青年工作在继承中创新、在巩固中发展，得到了国资委和团中央领导的肯定与鼓励。丹华同志在团干部培训班上指出，中央企业共青团和青年工作更加注重服务企业，更加注重宏观指导，更加注重调查研究，更加注重探索创新，更加注重精细务实，更加注重节俭高效，呈现出整体推进、全面活跃、重点突出、亮点纷呈的新气象，取得了新的进步和明显成效。这些成绩的取得，离不开国资委党委、团中央的正确领导，离不开中央企业各级党政的关心支持，离不开全体团干部和团员青年的辛勤工作。在此，我谨代表中央企业团工委，向各级领导、中央企业广大团干部和团员青年表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作当中还存在一些问题和不足，主要有：一是部分中央企业贯彻落实三部委59号文件的力度不够，尤其是系统团委建立和团干部待遇落实工作还需要进一步加强；二是有些基层团组织活力不足，对团员青年的吸引力和凝聚力还需要进一步提高；三是少数团干部能力素质不高，团结带领广大团员青年围绕“做强主业增实力”方面的能力还需要进一步提升。这些都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。

第二部分 当前的形势和对共青团工作的思考

2010年是我国实施“十一五”规划的最后一年，是中央企业全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、迎接后金融危机时代挑战、科学发展上台阶的重要一年，也是中央企业抓住机遇、深化改革、调整结构、优化布局、做强主业增实力的关键一年。新的形势给共青团和青年工作带来了新的机遇和挑战，也提出了新的工作要求，主要表现在：

一是中央企业改革发展对共青团工作提出了新任务。刚刚结束的中央企业负责人会议明确将“做强主业增实力”作为2010年中央企业工作的中心任务。如何围绕技术创新和队伍建设这两个关键环节发挥团组织的独特作用，促进青年素质提升，充分发挥生力军和突击队作用，为中央企业增强核心竞争力、赢得未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争做贡献，是共青团围绕中心、服务大局的职责所在、任务要求。

二是加强和改进党建工作对共青团工作提出了新要求。党的十七届四中全会，进一步研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，提出了推进党建工作科学化的重大命题和重大任务；全国国有企业党的建设工作会议对中央企业党建工作提出了新的要求部署；2010年还将召开全国性的“党建带团建”工作会议。作为党的助手和后备军，中央企业共青团要努力适应党建工作新形势，跟上党建发展新步伐，抓住党建带团建新契机，以改革创新的精神加强团的自身建设。

三是全团工作的创新实践为共青团工作提供了新机遇。团十六大以来，全团关于共青团工作理论思考不断深入，创新实践取得突破。团中央关于共青团工作的准确定位、科学判断，以及持续加强基层组织建设和基层工作的重大举措，彰显了落实“两个全体青年”的决心和力度。特别是一年来，团中央书记处对央企共青团高度重视，非常关心，给予了具体指导和政策支持，为央企共青团创新突破指明了方向，提供了新的发展机遇。央企共青团要抢抓机遇、发挥优势、突出特色，以优异成绩和崭新创造为走在全团工作前列而努力。

四是青年群体的新变化对共青团工作提出了新课题。随着经济社会的深刻变革，当代青年的思想观念和行为方式等发生了深刻变化，青年交流、沟通、表达、聚集方式出现了多样化，自组织等新型组织影响着传统的建团模式。伴随着中央企业改革发展的不断深化和“走出去”战略的大力实施，中央企业青年数量不断增长，在海外工作和生活的青年呈上升趋势。如何适应这些变化、把握青年思想脉搏、加强吸引凝聚，对共青团提出了新课题。

带着对以上问题的思考，通过一年来的理论研究和实践探索，结合中央企业实际，我们逐渐清晰了新形势下共青团和青年工作的“六个着力点”。

一是要着力于提升企业核心竞争力，更加注重“青年综合素质”。青年职工是承载企业核心竞争力的现实力量，团组织在服务企业提升“核心竞争力”方面具有独特优势。央企共青团要切实履行职责，发挥自身优势，找准价值定位，把着力加强青年综合素质作为提升企业核心竞争力的努力方向、重要途径和突破口。通过培育青年员工认同企业价值观“聚心”、提升青年员工能力素质“提能”、引导青年员工正确行为“引行”、塑造企业良好形象做贡献“塑形”、加强央企共青团组织建设“强基”等途径，努力构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制，充分发挥团组织的生力军作用，有力促进企业核心竞争力的提升。

二是要着力于夯实基层组织建设和基层工作，更加强调“活力”。巩固扩大党执政的青年群众基础，努力实现“两个全体青年”目标，不仅在于基层组织是否全覆盖，关键在于基层工作是否具有活力。央企共青团要根据所在企业、行业和目标青年群体特点合理设置支部结构和开展支部活动。积极探索属地为主、条块结合的“系统开放型”，传统为主、技术结合的“平台开放型”，传统支部为主、自组织等其它形式为补充的“动力开放型”，传统支部为主、活动体系为延伸的“边界开放型”，团员为主、多元发展的“对象开放型”等新型组织结构模式，加大基层组织网络覆盖。要善于将内容、功能、形式、流程、界面等活动元素与为团员青年提供全新活动的“产品创新”、以活动界面创新为主的“传递创新”、对活动流程进行再设计的“过程创新”、对活动内容和功能进行整合而产生的“重组创新”、针对新兴领域青年的“对象创新”和针对活动形式的“形式创新”等创新方法相结合，不断激发基层工作活力。

三是要着力于加强团干部队伍建设，更加突出“胜任力”。共青团是培养锻炼企业后备管理人才的重要渠道。加强央企团干部队伍建设，必须从提高“胜任力”入手，围绕核心“胜任力”标准科学规范团干部的选拔、培养、管理、输出全过程。在选拔任用上，要不断探索完善民主选举，注重从经营、技术、管理、营销等岗位选拔具有管理潜质的优秀青年；在教育培训上，加大培养力度，促进团干部与岗位匹配，探索多元化的培养模式；在考核管理上，将团干部纳入到企业党建和行政管理考核，将团干部队伍建设纳入到企业后备干部培养和考核体系；在转岗输出方面，建立科学的输出管理机制，注重从团干部建设向企业青年领导人队伍建设转化，努力把团干部培养成引领青年投身企业科学发展的青年带头人，培养成忠诚党的事业的各级企业管理者和领导者的后备力量。四是要着力于优化组织环境，更加重视“党建带团建”。党建带团建既是共青团建设和发展的一项基本经验，又是团在组织建设方面始终体现先进性的优势和特色所在。加强新时期央企共青团工作必须从优化组织环境入手，高度重视并持续加强党建带团建工作，努力构建党建带团建新格局。加强党建带团建，关键在党，重点在带，落脚在团，根本在建，工作在实，突破在新。必须坚持以思想建设为先导，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以队伍建设为支撑，以促进工作发展为目标，使加强党建带团建工作的思想认识有新提高、工作领域有新拓展、载体手段有新创新、制度建设有新加强、工作成效有新体现。

五是要着力于创新央企共青团工作方式，更加体现“科学化”。面对中央企业管理现代化的现状及趋势，共青团要找准职能定位，遵循企业发展规律，努力实现转型。要善于把组织优势向资源优势转化，群众优势向人才优势转化，思想优势向文化优势转化，活力优势向创新优势转化，活动优势向品牌优势转化，以提升共青团工作对企业的“贡献力”。要探索建立项目化机制，促进重点工作的有效落实；探索建立流程化机制，保障常项工作的高效率。要大胆引入目标管理、平衡计分卡等组织管理工具，矩阵法、行动学习法等创新思维工具，借鉴品牌营销等先进运营管理模式，不断加快央企共青团工作科学化进程，更好地适应企业管理现代化要求。

六是要着力于加强引导青年阵地建设，更加关注“新媒体”。随着以互联网为代表的全球网络迅猛发展，互联网、手机、移动电视等“新媒体”已成为青年了解社会、学习知识、人际交往、娱乐游戏、意见表达的重要载体和渠道。团组织必须充分认识新媒体传播环境下青年思想政治教育面临的新挑战，切实提高阵地意识，高度重视、积极探索利用新媒体开展青年教育引导的对策措施。具备条件的团组织要积极探索培养“舆论领袖”，抢占新兴舆论宣传阵地制高点；要积极探索与新媒体的建设性合作，扩大团的工作影响；要创新手机等新媒体应用形态，赋予新的思想教育内涵；要提倡与青年平等互动交流，用合理方式引导青年；要采用喜闻乐见形式，便于青年群体接受和理解。紧紧把握时代脉搏，跟踪掌握各类新兴领域的青年工作情况及发展趋势，及时做出针对性和适应性调整。

同志们，以上只是对共青团和青年工作的一些初步探索，在今后的工作实践中，还需要进一步检验和完善。要以六个“着力点”为基础，进一步清晰定位，夯实基础，建设队伍，优化环境，改进工作，拓宽领域，以高昂的斗志和科学的态度，全面推进中央企业共青团和青年工作向前发展。

第三部分 2010年的主要工作

2010年，中央企业共青团和青年工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照团十六届三中全会和中央企业群众工作会议要求和部署，遵循企业发展规律，履行组织根本职责，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，团结带领团员青年为实现中央企业做强主业增实力、科学发展上台阶做贡献。

一、强化青年思想引导，构筑青年精神支柱

要根据时代的发展和青年的变化，结合中央企业实际，不断创新教育引导青年的方式方法，用马克思主义中国化的最新成果武装青年头脑，引导广大青年牢固树立正确的理想信念和价值取向，构筑青年强大的精神支柱。

用社会主义核心价值体系引领青年。要坚持把理想信念教育放在首位，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉坚持爱国主义、社会主义和党的领导的有机统一，进一步增强青年的政治敏感性和鉴别力。要抓住重大事件和有利契机，充分利用先进典型和感人事例，不断提升青年思想政治教育的效果，使社会主义核心价值体系成为广大团员青年思想的罗盘和坐标、心灵的寄托和归宿。2010年是团工委成立十周年，团工委将继续以“与祖国共奋进，与企业同发展”为主题开展系列活动，通过展览、巡礼、征文等形式，充分展示十年来中央企业共青团和青年工作发生的新变化、取得的新成绩，增强共青团对广大团员青年的吸引和凝聚。

用科学发展观武装青年头脑。各级团组织要引导青年进一步学习实践科学发展观，用科学发展观统一思想、指导工作。引导广大团员青年准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年对科学发展观认识上有新提高，思想上有新收获。要着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约中央企业共青团和青年工作的突出问题，努力建立共青团工作科学发展长效机制。

用形势任务教育激励青年。各级团组织要针对中央企业面临的内外部发展环境，认真分析思考，深入开展形势任务教育。要让青年清醒地认识到企业改革发展面临的新形势，把握后金融危机时代的发展规律，统一思想、坚定信心、抢抓机遇、再接再厉，与企业同发展共奋进。2010年，团工委将开展“做强主业增实力，青年争先创佳绩”主题实践活动，继续开展“和谐重组一家亲”活动，促进重组企业文化融合，维护青年队伍稳定。引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到企业改革发展的决策安排上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展，夺取应对国际金融危机冲击新胜利。

全面开展分类引导青年工作。各级团组织要按照团中央的统一部署，结合中央企业实际，在深入总结、提炼和推广试点工作经验的基础上，全面开展分类引导青年工作。要明确合理的引导目标，善于将总目标分解成不同类别、不同时期、不同阶段的分目标；要找到青年思想意识的关键点，增强引导工作针对性；要围绕企业青年思想引导大纲，确定引导核心思想内容，有理论、有逻辑、还要与现实相结合；要努力探寻有效方式来传播思想准则，既要看到真理的魅力，又要看到感情、信任、友谊在真理传播中的重要力量，还要注意艺术、时尚、情感元素在传播重要思想准则中的作用，充分运用动漫、视频、手机等新媒体手段，使核心思想内容真正在青年中入脑入心。

二、深化青年实践活动，带领青年建功立业

做强主业增实力，是中央企业2010年工作的中心任务，也是共青团组织发挥作用的主战场。各级团组织要围绕中心，服务大局，发挥共青团品牌活动优势，团结带领广大团员青年为企业做强主业、科学发展建功立业。

在促进技术创新中展现作为。技术创新是引领企业持续发展、占据未来竞争制高点的强大动力。各级团组织要围绕中央企业强化技术创新、建立自主创新体系和加强创新型企业建设的要求，组织广大团员青年广泛开展以市场为导向、以创新为手段、以创效为目标的各类创新实践活动。要继续开展好 “五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动、青年科技创新论坛等活动。要围绕国家重点工程和重大专项，开展系列创新创效活动，增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。团工委将隆重召开“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会，修订印发《关于深化中央企业青年创新创效活动的指导意见》。各级团组织要进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全创新创效活动长效机制。

在维护安全生产大局中发挥作用。安全工作无小事，安全就是生命，安全就是责任，安全就是效益，安全就是市场。各级团组织要充分认识青年安全工作的重要性，自觉维护企业安全生产大局。要牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，以“安全生产，青年争先”为主题，扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动，发挥先进集体和个人的示范带动作用。从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

在完成重点难点任务中勇挑重担。中央企业关系国民经济命脉和国家安全，承担着众多的高、精、尖工程和急、难、险、重任务。各级团组织要围绕京沪高铁等国家重点工程，大飞机、大核电等国家重大专项，上海世博会、广州亚运会等重大活动，以及企业重点任务，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年突击队”等活动，发挥青年体力、智力、技术的综合优势，把青年的成长进步与推进中央企业科学发展紧密相连，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。2010年，各级团组织要继续深化“我为重点工程做贡献”活动，同时按照团工委部署，积极开展“迎世博，展风采”、“迎亚运盛会，展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动。

三、提升服务青年能力，培养一流青年人才

职工队伍素质是铸造一流品牌、提升企业竞争能力的重要基础。适应未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争，关键是有一支良好素质的队伍。青年不仅决定着企业的未来，也关系到企业的现在，打造一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的青年职工队伍，是进一步增强企业竞争力，适应未来更加激烈的国际化竞争的必然要求。各级团组织要增强服务意识，拓展服务领域，提高服务能力，竭诚服务青年成长成才。

为青年成长成才搭建广阔舞台。各级团组织要把服务青年成长成才作为工作的出发点和落脚点，充分发挥组织育人优势，努力为青年成长成才搭建舞台。要积极联合企业组织、人事、培训等部门，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设，按照“一流职业素养，一流岗位技能，一流工作业绩，一流严实作风”要求，深入开展青年职业生涯导航、青工技能振兴计划、导师带徒、青工技能比武、岗位练兵等各类活动，探索具有央企特色的青年人才培养新路径，打造一体化的青年人才培养机制，提升青年的专业化和社会化技能水平。

为青年人才脱颖而出营造良好氛围。各级团组织要努力营造尊重青年特点、鼓励大胆创新、充分信任理解、氛围宽松和谐的良好环境。要做好“双推优”工作，建立完善有利于青年人才脱颖而出的有效机制，使青年成长成才步入快车道。要通过开展“青春故事”征集、“青年岗位能手”评选等形式多样、内容丰富的评优表彰活动，深入挖掘、积极选树企业科研生产、经营管理一线可亲、可敬、可学的先进青年典型，大力宣传他们的优秀事迹，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。2010年，团工委将开展“身边的榜样”巡回演讲活动，充分发挥榜样的示范带动作用。

为青年学习生活提供人文关怀。当今社会工作节奏快、竞争压力大，青年人在工作、生活、学习等方面存在不同程度的困难和困惑。各级团组织要坚持以青年为本，不断提高服务青年的有效性和普遍性。在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献企业。要关注青年最迫切最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，努力寻求解决途径，切实维护青年权益。要大力弘扬志愿精神，继续开展“真情助困进万家”活动，对生活困难的团员青年给予更多的关怀和帮助。

四、坚持党建带团建，以改革创新精神加强团的自身建设

团的自身建设是共青团事业的基础和保障，基层组织建设更是共青团的活力工程和生命力工程。各级团组织要认真贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，按照团中央关于全面加强团的自身建设的要求，结合中央企业共青团和青年工作实际，以改革创新精神加强团的自身建设。

进一步加强基层团组织建设。要根据三部委59号文件要求，坚持党建带团建，加大建立系统团委的工作力度，力争在石油石化、通信、电力等行业实现新的突破。要大胆探索和创新基层组织建设新模式，积极跟进并购重组企业的团组织建设，探索加强央企境外分支机构、总部在港澳地区企业和使用社会化用工企业的团组织建设。要致力于建设用马克思主义中国化最新成果武装的学习型团组织，借鉴现代企业管理的先进理念和方法，不断增强团干部的学习能力，努力提高团的建设科学化水平。要尊重基层首创精神，总结推广基层工作经验，进一步增强基层团组织的活力和凝聚力。2010年，团工委将采用委托方式开展组织状况和青年思想状况两方面的调研工作，研究筹备中央企业青年工作会议，组织召开部分地方国资委共青团和青年工作座谈会。

进一步加强团干部队伍建设。团干部的水平高低、能力大小以及对团的事业是否热爱，在很大程度上决定着团组织的活力、吸引力和凝聚力。各级团组织要高度重视团干部队伍建设，努力加强团干部党性锻炼，狠抓团干部作风建设，心无旁骛干事业，求真务实抓工作，在推动团的工作落实中促进团干部健康成长。要进一步探索团干部选拔新机制，大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人，真正把作风正派、状态好，综合素质高、业务能力强，经历合理岗位锻炼、具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。要紧密结合生产经营，充分挖掘岗位资源，灵活探索新的组织格局，积极推广专兼职结合的团干部配备方式，倡导由专职团干部和来自生产、经营、研发等部门的青年干部共同组成企业团的委员会。落实团干部教育培训计划，充分利用各种培训资源，鼓励团干部带头讲团课，逐级分类开展团干部培训工作，提高团干部素质，把各级团干部培养成引领青年投身企业科学发展的带头人，培养成为忠诚党的事业的青年管理者和领导人才后备力量，打造一支高举旗帜、坚定信念，践行宗旨、心系青年，吃苦耐劳、勇挑重担的团干部队伍。2010年，团工委将研究制订《中央企业集团级团干部管理办法》，规范完善团干部选拔、培养、使用、输出机制；继续办好集团级团委书记培训班，新开设中央企业优秀团干部培训班。进一步加强理论研究和舆论宣传。各级团组织和广大团干部要进一步提高理论研究水平，主动破解团建工作的热点、难点问题，增强共青团工作的思想性、理论性和科学性。2010年，团工委将在去年理论研究取得重大突破的基础上，做好理论成果的消化吸收和推广应用，将其转化为制度成果和思路措施，有效推进共青团工作科学发展上台阶。要进一步加强央企共青团的舆论宣传工作，提高正面报道的影响力。继续办好中央企业青年网和《中央企业青年通讯》等团属媒体，继续联合《中国青年报》开展“来自央企共青团和青年工作系列报道”，积极开展与《中国共青团》杂志的联合宣传。团工委将编辑出版《身边榜样》、《理论探索》和《实践荟萃》三本书，开展央企共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动，并将优秀作品制成专题视频教材。各级团组织也要充分利用行业媒体、内部刊物以及新媒体，加大对企业共青团工作的宣传报道。

另外，强调一下协作区建设和重点专项工作的落实问题。为进一步整合资源，发挥优势，团工委将综合考虑地域、行业、企业规模、工作基础等因素，把央企共青团重新划分为5个协作区，方便各类企业互相学习借鉴、取长补短。参照团中央干部驻点工作思路，实行团工委委员“分片包干”和“结对子”制度，充分发挥团工委委员的辐射带动作用。团工委将在各协作区举办不同主题、不同层次的现场会，并选树最佳协作区，全面激活协作区工作，提升整体工作水平。围绕团中央即将全面铺开的分类引导青年和团工委开展的专题调研等重点专项工作，加强基层工作督导，采取召开现场会、片区会、督导会等形式，强化跟踪检查，促进工作落实。进一步完善集团级团委书记述职报告制度，增强责任心，提高执行力。

同志们，时代给了我们舞台，我们要始终走在时代的前列；青春给了我们力量，我们要创造更加美好的未来。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心建功立业，服务青年成长成才，奋力拼搏，扎实工作，在努力推进中央企业科学发展、实现全面建设小康社会的进程中贡献青春和力量！

第五篇：充分发挥高校团组织优势 积极服务大学生成长成才

充分发挥高校团组织优势 积极服务大学生成长成才

校团委副书记 赖孟情

团中央《关于认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，团结带领广大团员青年在构建社会主义和谐社会中充分发挥生力军作用的决议》指出，构建社会主义和谐社会的伟大事业，对共青团工作提出了新的要求。各级团组织要认真组织学习贯彻党的十六届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密围绕构建社会主义和谐社会的目标任务和要求，紧密结合共青团工作实际，充分发挥自身特点和优势，引导团员青年把思想和行动统一到全会精神上来，为促进社会经济协调发展、维护社会和谐稳定、巩固社会和谐的思想道德基础作贡献，进一步提高共青团服务构建社会主义和谐社会的能力，团结带领广大团员青年在构建社会主义和谐社会中充分发挥生力军作用。新时期新形势，既为高校共青团工作创造了良好的条件和机遇，同时也对高校共青团工作提出了新的更高的要求。当前，要做好高校共青团工作,要在构建社会主义和谐社会中发挥生力军作用,努力开创工作新局面,必须深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观,必须充分发挥高校团组织的政治优势、组织优势和活动优势，积极服务大学生成长成才.一、充分发挥高校团组织的政治优势，大力提高大学生思想政治素质

1、完善学习体系，构建理论学习的有效载体。要着眼于大学生理想信念教育和理论学习活动的整体推进，积极鼓励基层团组织结合自身实际情况，一手抓建设，一手抓完善，加强理论学习组织的建设和管理，搭建完善的理论学习和实践平台。一手抓创建，就是要引导基层团组织积极建立各种形式的学习、宣传、实践“三个代表”重要思想和科学发展观的新型组织，开展深入的专题学习。一手抓完善，就是要依托已在高校全面普及的大学生邓小平理论研究会、“三个代表”思想学习社等完整的组织体系和活动机制，深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观的学习实践活动。

2、拓展学习空间，搭建学习舞台，形成理论学习的重要阵地。要依托团建创新试点的初步成果，传统班团支部和公寓、社团组织多管齐下，积极拓展学习阵地，推动“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观进社团、进网络、进社区，形成层次分明、结构合理的学习阵地。要发挥主题团日活动的主阵地作用，联系社会热点问题，结合大学生的思想道德教育，进行讨论和交流，使团日活动成为“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观学习的重要阵地。

3、发挥网络在大学生理论学习中的作用。要通过创建大学生理论学习网站、开展“高校共青团网页”评比、开设网上业余团校、组建网络社团等活动，展示大学生理论学习的成果，扩大理论学习的覆盖面，积极探索和实践依托网络开展的理论学习的方法和途径。

二、充分发挥团组织的组织优势，构建大学生成长成才的组织依托

1、以团员意识为重点，加强高校团员队伍建设。在广大基层团组织中推行团日活动制度、重温入团誓词制度、规范团的活动程序等组织制度。巩固团员意识教育的成果，引导和督促团员在平时工作和学习中发挥模范作用。进一步做好推荐优秀团员入党工作，壮大团员入党积极分子队伍，为党组织不断输送新鲜血液。

2、建设高素质的高校团干部队伍。按照“高进、严管、优出”的原则，加大高校团干部选拔、培养和输送力度，通过完善岗位培训体制,提高团干部队伍的综合素质，通过拓宽输送渠道、健全输送机制,促进团干部队伍的合理流动，最终形成一支能力强、素质高，年龄梯队合理、专兼人员结合的高校团干部队伍。

3、做好高校团建创新工作。根据高校教育体制改革和素质教育的实施情况，在保证共青团组织建制的基础上，按照“多种模式，多重覆盖”的基本思路，做好团建创新工作。突破过去依托班级建团的单一模式，依托学生公寓、学生社团建团；突破过去只有注册团支部的静态模式，建设动态的团支部，从而实现对学生的多层面的覆盖。

4、进一步加强对学生会和学生社团工作的指导。要结合实际情况把团的建设和学生会、学生社团建设通盘考虑，形成以团委为核心，以学生会为主要纽带，以各类社团为延伸手臂的组织体系。要加强对各级学生会工作指导的力度，大力支持学生会按照章程,独立自主地开展工作；要积极支持、大力发展各类学生社团组织，进一步扩大学生参与规模，加大指导和监督力度，引导学生社团健康发展，使之成为服务学生成长成才的有效载体。

5、认真做好大学生思想动态调研和工作调研，提高高校团组织工作的针对性。一方面要针对重大事件、热点问题及时、准确地了解学生的反映和动态。另一方面要积极开展各项工作调研，加强对“高校党建带团建”、“高校团建模式探索”、“互联网对大学生和高校共青团工作的影响”、“大学生心理状况及相应对策”、“高校团组织促进就业创业”等课题的研究，体现工作的前瞻性和创新性。

三、充分发挥团组织的活动优势，积极服务大学生成长成才

1、大力实施大学生素质拓展计划。要按照团中央大学生素质拓展计划的总体要求，围绕大学生职业生涯设计、素质拓展训练、建立评价体系、强化社会认同四个环节，全面推进高校大学生素质拓展计划的整体实施。在职业设计方面，要着眼于对大学生职业规划、择业就业和人生拓展进行指导。在素质训练方面，要按照素质教育的要求，在思想道德、人文精神、科技能力、实践能力、适应能力等方面着力开展形式多样、内容丰富的素质训练。在评价体系和社会认同上，全方位推进《大学生素质拓展证书》的实施，建立认证机构，逐步规范、完善认证过程体系。

2、深化大学生社会实践活动。要坚持“受教育，长才干，作贡献”的宗旨，按照“按需设项、按项组团、双向受益”的原则，进一步加强大学生社会实践的品牌项目建设，在扩大参与面、灵活选择服务时间、创新组队方式、扩大服务面、增强实用性，特别是大学生“三下乡”活动、大学生进社区、大学生志愿者活动等方面进行探索创新。继续开展大学生志愿服务活动、大学生文化科技卫生“三下乡”暑期社会实践、大学生社区服务等活动,使大学生在实践中了解国情，认识社会，增强社会责任感。

3、推进校园文化建设。要以培养大学生创新能力为重点，开展大学生科技活动，为国家和地方建设提供青年人才。组织好大学生参加“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛活动和“挑战杯”大学生创业计划竞赛等活动。结合大学生特点和专业特点，创新校园文体活动形式和内容，提升校园文化的水平和层次，通过特色鲜明、导向清晰的校园文化，提高大学生的人文素养。继续开展校园文化艺术节和学生社团文化科技节等系列活动，全力营造良好的校园文化氛围。

4、积极开展济困助学和勤工助学工作。坚持自强自立的导向和奖优助优的原则，积极发掘社会资源，吸纳和争取更多的资金，扩大救助面，重点奖励有经济困难而又品学兼优的学生，树立一批勤奋学习、自强不息的贫困大学生先进典型。建立健全大学生勤工助学组织，拓展校外勤工助学领域，为特困生提供更多的勤工助学机会，维护学生在勤工助学中的合法利益。

5、积极拓展大学生就业创业渠道。要从服务青年的大局出发，大力开展大学生的就业指导工作，通过举办大学生就业形势报告会、优秀毕业生事迹报告会、就业技能培训、提供就业信息、参观考察各类企业，加大对大学生就业指导教育的力量，引导大学生树立正确的择业观和事业观，为大学生择业、就业提供切实帮助。做好大学生志愿服务西部计划的实施工作，健全和完善志愿者的选拔、培训、派遣和服务等工作机制，建立志愿者跟踪培养机制，努力为服务期满的大学生的就业和创业提供服务和帮助。

6、加强大学生心理健康教育和心理咨询服务。要转变以思想教育代替心理教育的传统认识，通过举办心理健康学术讲座、心理咨询信箱、成立大学生心理健康协会等方式，帮助大学生减轻压力、解决心理问题，正确处理生活中影响他们心理与健康成长的问题，使他们顺利完成学业。

7、有效维护大学生的合法权益。要提倡学生参与制定规章制度。允许学生参与讨论制定与自己密切相关的规章制度。要完善学生申诉机制。加强程序化规范化建设，比如设立专门的受理和复议机构，制定利害关系人的回避制度，制定质证制度，即对相关证据进行检验等。要提高管理者的法律意识，不滥用权力。专兼职政治辅导员和分管学生工作的领导要自觉用法律规范来规范自己的言行，在管理工作中公正地对待每一个学生，尊重学生权益，为学生的全面发展创造最佳条件。