团组织在服务和推动青年成才中作用的研究

第一篇：团组织在服务和推动青年成才中作用的研究

团组织在服务和推动青年成才中作用的研究

内容摘要

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，把推动青年成才作为团工作的根本着力点。本课题结合上海第二医科大学青年人才培养的实际，总结了团组织在提高青年人才思想道德素质、培养、举荐高层次青年人才、吸引凝集青年人才、为青年人才施展才华搭建舞台、促进优秀青年学生全面发展等方面的成效，针对团组织在青年人才工作中存在的问题，提出完善团组织在人才工作大局中参与机制、完善青年成才激励与保障机制、切实作好服务青年成才工作、积极推动青年人才的有效交流等方面的建议和对策。

关键词

共青团组织　青年成才　服务

一、研究的背景与概况

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“青年是祖国的未来、事业的希望。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景,要下大力气抓好青年人才队伍建设，建立和完善各类青年人才工作制度，支持优秀青年人才脱颖而出。”这为新时期做好青年人才工作指明了方向。进入新时期，国际局势发生深刻变化。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。我国加入世界贸易组织后，人才问题更加突出。发达国家利用各种手段争夺我国人才，人才竞争日益激烈，事实上，综合国力的竞争就是人才的竞争，将越来越倚重于科技进步和人才开发，越来越倚重于青年人才。同时，学习、发展、成才已经成为当代青年的普遍需求。

时代呼唤人才，建设需要人才，青年也渴望成才。对于共青团组织来讲，做好青年人才工作，就是要将满足青年渴望成才的需求和满足青年发展的需要结合起来，这是共青团的职责所在。我们要把服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，把推动青年成才作为共青团工作的根本着力点，促进团的各项事业全面发展。

上海第二医科大学近年来在人才建设方面迎来了丰收，在顶尖人才、“领军人物”辈出的同时，一批优秀青年人才也悄然崛起，并始终保持着旺盛的生命力。本课题通过问卷调查、走访、座谈会等形式，就如何充分利用共青团组织的优势，紧紧抓住青年人才培养、凝聚、举荐等环节，发挥共青团组织在服务和推动青年成才中的作用进行了探讨和研究。

二、研究的内容与结论

（一）当前我校青年人才培养的基本实践和成效

1、创新的人才观念，为青年人才培养把握正确的方向

学校牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，充分认识到青年人才在促进学校乃至整个教育卫生事业发展中的重要作用，确实看到不论做什么工作，人才优势是最大的优势。牢固树立“人人都能成才”的观念，为每一个青年能充分发挥潜能和价值创造条件。牢固树立“以人为本”的观念，充分调动青年人才的积极性、主动性和创造性，尊重青年的特点和个性，既立足现在，又着眼未来，在思想上关心他们，在工作上支持他们，为青年成长成才创造良好的环境。

2、优化的成才环境，为青年人才成长营造良好氛围

学校在优化人才成长的环境上加强研究探索，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围和环境，营造有利于青年人才健康成长并充分发挥作用的政策环境、学科环境、工作环境和生活环境。学校于1989年提出并试行实绩考核和自荐答辩相结合的破格晋升制度，让有才华，成绩突出的中青年师资，通过自荐答辩、公平竞争的“打擂台”方式，晋升到高一级职称。通过实施破格晋升制度，全校共有129名中青年破格晋升为高级职称，其中正高级50人次，最年轻的仅35岁；副高级79人次，最年轻的仅27岁。破格晋升制度注重实绩，不拘泥于学历、资历，引入公开、公平、公正的竞争机制，大大激励青年人才刻苦钻研、奋发向上，在学校青年人中形成了竞争向上的良好氛围，使学校的优秀中青年人才脱颖而出。

3、完善的人才机制，为青年人才成长提供舞台

学校提供全方位平台，使不同层次，不同岗位的优秀青年都有施展才华，脱颖而出的机会。对于具有良好政治素质、职业道德和强烈事业心的青年教师，本着“赛场选马”的原则，一方面尽可能提供完善的培养计划、优秀的带教老师，另一方面对他们的教学效果、临床诊疗技术、科研论文都应提出较高的要求，使优秀青年在压力中成长，在竞争中成才。据我们进行的问卷调查显示，有超过80%的“优秀青年”被访者明确表示当选“优秀青年”对自己的成长有帮助。有的还说“当选‘优秀青年’后的一段时期，是自己成长最快的阶段”。在被调查的46名“优秀青年”中，目前已获得副高以上职称的有39人，占85%；担任一定领导职务的有24人，占52%。在学校的管理人员队伍中，青年也占了相当大的比例，建立了一支政治素质强、学历高，年纪轻的优秀青年后备干部队伍。据不完全统计，最近3年，由“优秀青年”作为主要负责人的科研经费超过1300万元。在师资培训方面，今后5年内，学校将每年拿出300万元资助500位青年科研和管理人员赴国外进修、培训。

（二）当前共青团组织在服务和推动青年成才中的作用

1、提高青年人才思想道德素质

培养造就党需要的青年人才，带领青年人才跟党走，是共青团做好青年人才工作的根本目的。我校共青团组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，坚持弘扬和培育民族精神，发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神。我们团组织充分发挥政治育人的优势，组织召开“青年学习十六大精神座谈会”、开展“三个代表”重要思想学习实践月活动、举办青年理论培训班、组织17支“大学生‘三个代表’重要思想实践团”深入群众开展宣讲活动、通过建立“红色网页”扩大理论学习覆盖面等一系列活动，努力提高青年人才的思想道德素质。

2、培养、举荐高层次青年人才

我校共青团组织以抓好优秀大学生队伍、优秀团干部队伍、青年党员队伍和高学历青年队伍四支队伍为重点，多年来，一直致力于优秀大学生和优秀青年的挖掘、举荐、培养工作。针对在校优秀大学生，团组织主要从培养、挖掘的角度，创造机会帮助他们尽快成熟；对于高层次的青年医学专家，团组织则积极举荐，既为广大团员青年树立楷模，又向社会展示了学校青年人才的风采。学校成立了青年联谊会组织，发挥优秀青年群体的“集束效应”，凝聚优秀青年人才，定期开展学术交流、社会服务等活动，为青年成长成才提供良好的环境和服务。以“博士论坛”、“研究生科技节”、“医学生临床医疗能力大赛”等活动为载体，广泛开展形式多样的创新创业活动和科技学术活动，培养专业技术过硬的医学人才。通过开展“选苗育苗工程”，牢固吸引、凝聚了一批政治坚定、品学兼优的莘莘学子，培养、储备了一支优秀后备人才队伍。同时，通过评选，广泛发现优秀青年人才；通过表彰奖励，对优秀青年人才的成就进行社会评价和认定；通过广泛宣传，提高各类优秀青年人才的知名度和认可度，发挥青年典型的示范带动作用，激励各类优秀青年人才脱颖而出。通过组织高层次青年人才赴基层开展服务，比如博士服务团、青年专家服务团等，使青年人才既作贡献，又受教育。

3、吸引、凝聚青年人才

共青团组织要适应新形势的要求，通过不断探索团组织联系青年人才的新渠道、新方式，用感情联系人才，用活动吸引人才，用事业凝聚人才，增强青年人才的群体优势。共青团组织通过进一步加强青联、学联、青年志愿者协会等青年组织和社团的建设，使之成为青年人人向往的“人才高地”。通过联谊会、论坛等形式，延伸团的工作手臂，扩大团的工作阵地，最大限度地覆盖、吸引青年人才。按照“联系青年、服务青年、凝聚青年”的工作理念，全面推动青联、学联、青年志愿者协会等青年组织的建设，使之成为新形势下共青团领导下的集聚人才、联系青年的新纽带，成为服务青年、服务社会的新平台。

4、为青年人才施展才华搭建舞台

团组织作为先进青年的群众组织在推动和服务青年成才方面发挥着重要的作用。我校团委将“共青团号”、“岗位能手”的创建作为有力的工作抓手，增强青年人才岗位创新的意识，培养创新精神，提高创新能力，努力建设一支高素质的优秀青年人才队伍。在培养青年人才过程中，把工作的重点放到28－35周岁这一最佳年龄段的青年群英中去，把他们的聪明才智激发到学校的发展中来，并且有效地挖掘“共青团号”、“岗位能手”在青年群体中的影响力，突出“共青团号”、“岗位能手”的育人功能，充分展现“共青团号”、“岗位能手”在学科建设、人才培养中的示范效应，充分激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能，在全校形成了良好的规模效应和示范效应。

5、促进优秀青年学生全面发展

发挥团组织在学校素质教育工作中的独特职能和重要作用，面向学生成长需求，培养学生实践精神和创新能力。共青团组织通过开展社会实践、青年志愿者活动等品牌工作，促进优秀青年学生拓展综合素质。对于优秀青年学生，每年选拔一批优秀大学生进行重点培养，提高他们的政治素质、创新意识和实践能力。通过发挥党校、团校的主体作用，每年定期举办团干部理论培训班，加强对各级团干部的培训；通过建立优秀青年学生挂职锻炼制度，有计划地安排青年学生到党政部门、街道社区等地挂职锻炼，开阔视野，增长才干。通过建立健全团干部推荐、选拔、使用机制，积极推荐优秀团干部。同时，团组织还加大“推优”工作力度，不断为党组织输送新鲜血液。

（三）存在的问题和原因分析

1、共青团组织在青年人才工作中的参与度不够

团组织在参与青年人才工作方面尚未和相关部门形成合力。被调查者认为，共青团和其他有关部门可以定期举办座谈会、个别访谈等方式了解青年的心声，解决青年的问题。被调查者中普遍认为共青团组织在参与政策制定、法规制定和相关问题解决的过程中力度不大，“声音不响”。

2、共青团组织为青年成才的服务功能未能充分体现

在与优秀青年人才访谈中，不少人认为共青团组织虽然发挥了服务功能，但是在服务内容多样化、服务载体有形化、服务体系网络化上有待加强。共青团组织可以以市场为导向，加强各类青年人才交流中介服务载体的建设，可以开展青年人才资格评价、在职培训、价值咨询、择业指导等服务项目，可以在营造青年人才创业氛围上加以拓展。

3、青年成才激励与保障机制有待进一步完善

目前，优秀青年人才脱颖而出，往往是机遇或巧合占了一定的因素。调查发现，大家认为造成这种情况的原因主要是“激励机制缺乏多样化，管理机制和保障机制不完善。” 在有些地方，培养和使用青年人才的过程中，还存在着许多误区。例如，有的求全责备，不能扬长避短，用其所长；有的论资排辈，不敢或不愿大胆使用；有的只重使用，忽视继续教育和培养等等。因此造成很多优秀青年人才不能脱颖而出，这样，一定程度上阻碍了青年人才作用的发挥。

三、相关的对策与建议

（一）完善共青团组织在人才工作大局中的参与机制

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，专门对“大力抓好青年人才队伍建设”进行了论述，指出要“充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体在人才工作中的重要作用”。共青团组织要坚决贯彻党管人才的原则，同时在各级党政的领导下，主动加强与有关部门的沟通与合作，找准定位，建立机制，积极探索共青团组织参与本地区人才工作的有效途径和形式，争取在本地区青年人才工作中发挥更大的作用。具体而言，要更大程度上争取相关部门以及社会各界的支持，通过定期召开“青年工作联席会议”等方式，推动与青年成才工作相关的问题的研究，参与相关政策、法规的研究制定和实施，这样就能更好地参与解决影响和制约青年成才的相关问题。共青团组织要发挥联系、协调作用，充分调动一切积极因素，广泛整合资源，努力形成青年人才工作合力。

（二）共青团组织要完善青年成才激励与保障机制

各级共青团组织都要进一步研究青年成才规律，把握青年成才的关键环节，探索建立更加有效的推优荐才机制，建立健全青年表彰奖励制度。应该完善各种评审、表彰、奖励条例。共青团组织还可以积极争取社会资源，设立“青年成才基金”及其它专项基金，加强育人阵地建设，为青年成才创业提供切实支持。尤其要把握好发现、培养、表彰、宣传等多种环节，逐步建立科学的青年人才评价指标体系和社会化的评选表彰体系，提高青年人才典型的代表性和权威性，形成有效激励。

（三）共青团组织要切实作好服务青年成才工作

作好服务青年成才工作，各级团组织首先要从本系统、本地区、本单位的实际出发，定期开展青年人才队伍状况的调研，了解掌握影响青年成长成才的主观和客观因素，探索出青年人才成长的一般规律，不断完善适应时代发展要求、具有共青团特色、符合青年特点的青年人才工作机制。共青团组织要更好地服务青年就业创业，积极为青年人才提供政策、信息和培训等方面服务。

（四）共青团组织要积极推动青年人才的有效交流

各级团组织可以通过建立开放、动态的青年人才信息系统，分级建立青年人才信息库，为青年人才开发提供信息平台，一方面使共青团组织成为汇集优秀青年人才的高地，另一方面，促进青年人才资源的优化配置。共青团组织可以举办各类青年人才交流、青年人才论坛、青年人才发明成果展示等主题活动，实现青年人才智力、资金、信息的有效对接。对于优秀青年学生，可以开展就业指导、创业指导等活动，使之建立正确的就业观。可以深化大学生志愿服务西部计划，组织应届大学毕业生到西部开展志愿服务活动，团组织应该切实加强组织、招募、选派、培养、管理、保障等各项工作，为参加西部计划的毕业生提供更多的就业选择机会。

第二篇：关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考

关于团组织如何服务青年员工成长成才的几点思考

时间：2016年12月01日 作者：上海分公司王文昱 阅读： 1079 字体： 大 中 小

企业团组织肩负着服务企业和服务青年两方面的职能。因此，取其交集，让青年员工尽快成才，发挥自己最大的作用服务企业健康发展是团组织工作的一大重点，这是企业的需要，也是青年员工所渴望的，服务青年成长成才，也就是为企业的发展做贡献。作为企业共青团组织，如何有效引导青年员工成长成才，充分发挥青年员工在企业生产经营管理方面的生力军和突击队作用，做好企业未来发展的人才储备工作，是达到“双赢”目标的关键所在。本文将从加快青年成长成才的意义、青年员工的现状特点以及团组织服务青年成长成才的途径等方面进行探讨。

一、团组织服务青年员工成长成才的意义

中铁一局上海分公司作为国有大型建筑企业中的一员，肩负着许多重点工程项目的建设工作。公司目前共有职工268人，35岁以下青年员工140人，占职工总人数的52%。他们中的大部分常年奋战在公司施工生产第一线，是公司的中坚力量。培养青年员工成长成才是企业人才队伍建设的一项重要战略任务，是提高企业核心竞争力实现可持续发展的根本保证。近年来，公司在各项管理及施工生产工作中，充分发挥青年员工生力军和突击队作用，为企业顺利完成各项目标任务起到了突出作用。但青年员工的成长速度还远远跟不上企业的发展速度，许多关键技术和管理岗位力量薄弱，一定程度上制约了公司的快速发展。如果能够找到一条行之有效的途径更好地促进广大基层青年员工成长成才，无疑将会对企业的发展起到更好的促进作用。

二、企业青年员工的现状分析

目前企业青年员工大多是80、90后，在思想状况、价值观念、工作状态和文化需求方面有着不同的特征。通过调研发现，当前青年员工价值取向更加多元、行为方式更加务实，主要表现为：一是主流意识积极，个体差异大。广大青年员工认同社会主流价值观念，主流意识积极。同时，他们自我意识强，对事物有自己的分析和判断，不希望受拘束；二是关注企业发展，更注重自我价值实现。当代青年比较务实地看待个人和企业的关系，愿意对企业的发展做出贡献，但也注重企业提供的发展空间和劳动报酬；三是成才愿望强烈，个体内外压力大。青年员工在工作上有较强的危机感，他们希望得到锻炼、晋升和施展才能的机会，存在买房、提高生活质量等压力，对工作和生活状况的满意度普遍不高；四是思想活跃，文化需求多元化。处在信息化的社会，网络以速度快、信息量大等特点传播各种不同的观念，这些对青年员工的思想产生很大的影响。

三、引导企业青年员工成长成才的方法和途径

当代青年成长成才愿望强烈，怀揣职业梦想和事业追求，一旦找到释放青春能量、实现职业理想的平台，就能成为推动企业发展最为积极的力量。因此企业团组织要针对当今青年的特点，以人为本，抓住青年员工需求，通过实施“平台搭建工程”，为青年员工的成长成才提供有效方法和途径。

1.搭建凝聚思想、典型引路的平台。思想决定行动，真正的力量来自思想共识。一是要以党史、团史以及社会主义核心价值教育为主要内容，重点开展理想信念教育活动，不断增强青年把握机遇、应对挑战的勇气和信心；二是要做好企业形势任务教育，引导青年员工深刻理解企业发展形势和管理思路，引导青年员工充分认识企业发展给自身发展带来的机遇，切实把思想行动统一到企业发展战略上来，增强青年员工对企业的认同感和归属感；三是要以“奋斗的青春最美丽”主题实践活动为依托，选树和宣传青年先进典型，用身边人、身边事激励、鼓舞和感召广大青年。引导青年员工树立勤奋学习，爱岗敬业的价值理念。

2.搭建学习培训、分类引导的平台。青年员工在企业中处于学习成长阶段，由于工作经验的缺乏，工作效率和效果常常不令人满意。但青年员工学习力强，他们也渴望不断充实、提高和完善自己。然而，我们企业中的青年员工年龄从22岁到35岁，职称从见习生到工程师，岗位从技术员到项目班子、科级干部，跨度也非常大。因此，我们在青年员工的培养中，要注意分类引导。比如对于见习生就要注重开展新员工接受服务、导师带徒等活动；对于普通管理干部除了要加强业务培训，还要注重管理知识和技能等培训；对于中层管理干部要注重企业战略、人际交往、团队建设等方面的培训。只有准确把握不同青年群体、不同层次青年的岗位特征、思想特征等，才能进行有针对性的引导，不算探索出符合青年思想形成规律、具有企业特色的培训引导体系。

3.搭建服务企业、脱颖而出的平台。要围绕企业中心工作和重点任务，通过开展“双争双创”等活动，为青年员工搭建建功立业的广阔平台，发挥青年思想活跃、敢于创新、富有朝气的优势，激励青年员工为企业生产经营管理出谋划策，强化青年员工在助推企业重点工作完成中的作用，服务企业发展，奉献火热青春，在企业这个宽阔舞台上迅速成长。同时，还要根据青年员工的需求，积极策划青年技能比武、岗位练兵等活动，为青年员工脱颖而出搭建平台。并通过以上活动进一步挖掘青年人才、完善青年人才数据库，进一步探索做好“三推”工作的有效途径，为实现企业发展目标提供青年人才储备。

4.搭建文化吸引，沟通交流的平台。要紧密结合企业文化建设的要求和青年成长发展的实际，通过对青年需求的满足、特有兴趣的满足，创新活动载体，努力增强对青年员工的吸引力，一是要围绕企业核心价值观、企业理念、员工行为规范等内容，通过专家解读、文化案例剖析等形式，开展多样的学习活动，引导青年员工理解并践行企业理念；二是要善于运用积极运用新媒体和文化、艺术、时尚等青年员工喜闻乐见的方式开展工作，根据青年思想活跃、需求多元的特点，通过组建兴趣协会、开展青年联谊会等形式，举办各具特色的文化活动，营造理解青年、尊重青年、关爱青年的文化氛围；三是公司各级领导和管理干部要加强和青年员工的沟通交流，认真倾听，了解他们的想法，解决实际困难，使青年的利益在企业得到充分的尊重和体现。

要做好以上这些工作，仅仅依靠团组织的力量是远远不够的，只有寻求到企业党政领导和各部门的支持，多方协同工作，才能使青年员工的健康发展、成长成才工作落到实处、取得实效。企业共青团要围绕青年员工学习、工作、生活等方面的需求，不断探索、挖掘引导的方法和途径，不断提出合理化建议，多方沟通协调，才能真正服务青年员工在融入企业发展战略中体现个人价值、实现成长成才

第三篇：对团组织服务青年成长成才的探索和思考

对团组织服务青年成长成才的探索和思考

近年来，我们通过不断加大对青年职工的培养力度，积极开展多种形式的教育培训，青年职工队伍素质有了较大的提高，但我们在工作中发现青年职工在成长成才的过程中还存在一些问题。一是我们发现大部分青年都有成才的愿望，能认识到不掌握一定的专业技能，将会无所作为，甚至被社会淘汰。但同时他们又觉得成才很困难，自身不同程度地存在自制力差、刻苦精神不足等现象，落实到具体行动上缺乏自觉性和主动性。二是青工立足岗位成才的观念淡化。当前，相当一部分青年职工满足于已掌握的知识技能，不愿就本岗位、本行业的知识进行深入的学习，岗位成才的观念正日趋淡化。许多青年职工在学习时往往以个人兴趣和需要为中心，忽略了提高岗位技能和专业知识的重要性。三是青工学习成才的氛围不浓。当今物质、文化生活极大丰富，各项娱乐活动占据了多数青年职工的大部分业余时间。许多青年职工对于单位的发展和自身职业技能的提高普遍不够关心，自我完善、自我提高的意识淡泊，学习缺乏积极性、主动性。针对存在的这些问题，我想要从以下三个方面做好工作。

一、培养青年成长成才的自觉意识。

一是注重从源头抓起。抓住了新入路青工进取心和可塑性都比较强的特点，从他们走上工作岗位的第一天，就及时的开展立足岗位，成长成才的意识教育，通过组织他们参观***烈士纪念馆，用英雄的精神感染他们，使他们坚定了立足岗位，奉献青春的决心；通过开展“心与心，零距离”的新老团员青年交流活动，请一线的青年岗位能手向新入路青工讲述自己成长成才的经历，使他们对在平凡的岗位上做出不平凡的业绩充满信心；通过开展路情、局情、站情教育，使他们看到了铁路发展的美好前景，认清了形势，明确了目标，坚定了立足岗位，成长成才的信心。

二是抓思想意识教育。去年，我们结合**党委开展的“敬业爱岗，当好主人”主题教育，组织团员青年学习了《别拿工作不当回事儿》一书，适时的开展了以“珍惜岗位，享受生活，快乐成长”为主题的教育活动，帮助青年们树立正确的职业观，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和强烈的使命感。同时，还开展了“如果我下岗了怎么办？”大讨论活动，使青年职工充分认识到工作不仅仅是谋生的手段，更是实现人生价值最好的体现，引导他们将“岗位成才”与实现“自身价值”两个观念统一起来。

二、积极为青年成长成才搭建平台。

我们鼓励青年“在工作中学习提高，在岗位上建功成才”。首先，建立健全了青工职业生涯规划制度，开展了青工职业生涯导航活动。通过下发职业生涯规划指导手册，使团员青年明确什么是职业生涯规划？为什么要进行职业生涯规划？怎样进行职业生涯规划？引导他们对自身情况和职业生涯机会进行正确的评估，从而确定职业生涯发展目标，选择发展路线，制定短期、中期、长期的行动计划。有目标才能有行动，制定切实可行的行动计划，为团员青年学习知识、增长才干奠定了基础，为青年成长成才指明了道路。其次，充分利用好青年文明号这一载体。工作中主动向车站党政领导汇报，争取支持，并积极与青年文明号所在车间的党政主要负责人沟通，对青年文明号中优秀成员的晋升、入党、荣誉休养等方面进行优先考虑，畅通了青年文明号的“出入口”，使青年文明号处于良性循环态势。第三，建立青年人才信息库。在对团员青年细致摸底的基础上，建立了车站青年人才信息库，库中对青年的学习、工作经历、学历晋升情况以及特长爱好等进行了详细的记载，方便及时向青年职工传递学习、培训以及招考信息。同时，我们在能力范围内，还积极向党政领导的推举荐才，把优秀的团员青年推荐到重要工作岗位上去，既满足了企业所需，又满足了团员青年所求。第四，开展了丰富多采、形式多样的“岗位练兵”和“技术创新”活动。每年站团委都结合不同岗位的青工特点开展岗位练兵活动，并将安全、管理、创新创效活动与岗位成长成才有机结合起来。

三、建立健全青年学习成才机制。

一是主动介入到青年教育培训工作中。我们从新入路青工的培训开始，就主动介入，帮助职教科制定符合青年特点的学习计划，把工作重点放在主要工种的人员培养上，并将青年岗位技能培训工作纳入团委全年工作的总体规划中。同时，在日常工作中注意了解青年发展动态，了解他们对新知识、新技能的需求，适时的组织业务培训。二是建立学习考核激励机制。将青年成长成才与开展“青年岗位标兵”评选等活动挂钩，并作为青年推优入党、晋职晋升的重要条件，鼓励青工岗位建功，岗位成才。三是注意培养和树立青年成长成才的先进典型，发挥典型的影响力和感召力。每年我们都会大张旗鼓地评比和表彰成长成才的先进典型，大力宣传典型，使广大青年学有榜样，赶有目标，进而带动广大青年爱岗敬业，学有所成。

服务青年成长成才是共青团工作的重要组成部分，在今后的工作中作为基层团组织和团干部还要进一步拓展服务青年成长成才的工作内容，努力为青年职工提高素质创造条件，为青年职工成长成才搭建舞台，引领广大团员青年在铁路事业又好又快发展中建功立业。

第四篇：浅谈基层团组织如何培养青年学习成才

浅谈在“百年油田”建设进程中

基层团组织如何培养青年学习成才

“持续有效发展，创建百年油田”已经成为油田公司各项工作的主旋律。但创建百年油田，不仅仅是油田开发要有百年生命的问题，要实现企业的百年成长，必须以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，使其具有强劲的竞争力、成长力和生命力。从中我们可以看到，人才、技术在“百年油田”创建工作中的重要作用。作为油田基层团组织，围绕创建“百年油田”这一主旋律，在充分调动和发挥青年人才的生力军作用，积极实践“三个代表”的重要思想，以火热的激情投入到百年油田的创建工作的同时，更重要的是要不断思考、解决如何培养造就一批批青年人才队伍，如何引导培育青年学习成才的问题。

在创建“百年油田”的进程中，引导青年学习成才是基层团组织的一项重要任务。共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。培养“四有”新人，是共青团的基本任务。培养“四有”新人，也就包涵着要帮助青年成才。“有理想”、“有道德”、“有纪律”是指政治思想方面，而“有文化”，则不仅指的是要具有一定的文化科学知识，而且指的是要具有相当熟练的业务技术知识和才能。尤其对石油企业来说，青年员工的技能技术水平直接关系到油田的开发管理、生存与发展。自2002年油田公司从组改制在国外上市后，所面对的内外环境有了极大的变化，我们正经历一场伟大的历史变革，改革的根本目的是发展社会生产力，生产力中最活跃的因素是掌握知识和生产技能的劳动者。可以说，改革的成败，关键是人才问题。没有成千上万的各类人才，我们企业的管理运行机制就难以健全完善，体制的改革就难以深化，“百年油田”的宏伟蓝图就难以实现。油田青年正是企业改革发展中的一支生力军。这支生力军的政治思想品质、科学文化素质和劳动技术技能如何，对企业的发展具有决定性作用，油田青年必须逐步适应新形势、新环境，因此帮助青年学习成才也是推进企业改革，促进企业发展需要。此外，帮助青年学习成才也是实现青年理想和切身利益的需要。青年都希望自己能自立于社会，希望超过自己的父辈，渴望成才。从大庆油田的发展历史来看，几代石油人验证了科技振兴、发展企业的道理，青年只有掌握精湛的技能才能适应企业的发展，满足个人、企业的双向需求。

人才成长重在培养。没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。油田基层团组织要想在创建“百年油田”的进程中造就青年人才大军，就必须强化培养意识，在人才的培养上下真功夫。

一、要在实践中培养青年人才。培养人才是全社会的共同责任，不同行业、不同部门培养人才有着不同的方式，共青团在这方面有自己的特点，其基本环节是实践，强调在实践中培育青年、锻炼青年。六十年代创造的青年突击队、八十年代以后广泛开展的青工技术比武，以及近十年来创造的青年岗位能手、青年星火带头人等活动都是在实践中培养青年的行之有效的方法。目前，在实施青年技能振兴计划的过程中，我们就要从创建百年油田对人才素质提出的实际要求出发，对青年要有针对性的开展培训。尤其要在青年中强化岗位技能，提高青年的技术水平，要立足有的各类培训基地，通过组织各种形式的交流，帮助青年掌握实用的新知识、新技能，诸如岗岗有练兵台、队队有练兵室、特色培训基地的建立等症逐步体现出在实践中培养青年掌握岗位技能，在岗位上实现成才的愿望，从而为创建“百年油田”奠定良好的基础。在近两年所开展的青年创新创效活动中，青年们围绕本岗位的生产实际，在实践中开动脑筋，积极创新，提出了大量创新创效点子、五小成果、技术革新、科研论文，创造了可观的经济效益，更进一步说明，实践培养青年成才的有效性。

二、要为青年成才提供具体、有形的帮助。比如在打造学习型团组织活动中，多数青年对自己的学习活动不能很好的落实坚持，因此作为基层团组织必须主动帮助青年逐步形成热爱学习、主动自学的良好习惯，帮助青年安排利用好业余学习时间。各团支部可以根据青年的工作性质、班次，帮助他们科学地安排时间，定出切实可行的计划，使他们有规律地工作、学习、生活。同时要尽量为自学青年的学习开绿灯。条件允许的，团支部可与班组取得联系，尽量不安排自学青年上夜班，保证他们精力充沛地搞好学习。有时班组工作加班加点，或节假日搞突击活动，如果任务不十分紧迫，团支部就要出面与班组联系，争取免除自学青年任务，以挤出时间让他们学习。团支部还要主动与班组织联系，为自学青年参加考试，调整班次，安排好调班对象。此外，还要教育青年摆正自学与本职工作的关系。对于在职的自学青年来讲，工作是第一位，学习是第二位的，要在保证完成本职工作的前提下，搞好学习，绝不能因为自学影响工作，更不能本末倒置。

三、要努力形成团组织特有的人才培养机制。青年人才的成长离不开组织的培养与个人的努力，在人才竞争日趋激烈的今天，在创建“百年油田”的伟大进程中，建立青年人才培养良好运作机制对组织与个人的发展都将起到不可估量的作用。一是要建立良好的沟通机制，确立共同愿景，让管理层与青年实现充分沟通。基层团组织要结合实际建立领导与青年交流沟通的联系制度，并做到“三定”，即：“定人”，规定管理层或组织人事部门专职干部采取结对、与团组织召开联系会议、与各类青年代表进行座谈等方式与青年人交流；“定时”，每个季度或每个月相互沟通交流一次；“定内容”，即针对青年一段时间的思想、工作表现及本单位、本岗位及青年个人发展规划进行交流沟通，与青年人交换思想，获取信息。还可以积极拓展沟通的有效手段，畅通交流渠道，创新交流方法。充分运用因特网、团报、宣传栏等适合于青年特点的传媒手段，在团组织网站上建立书记信箱、领导热线，开发青年人才大家谈bbs交流园地，尝试让不同系统的青年一起谈，或让青年在网上与领导谈。既可增进各系统青年之间的了解，让基层青年有机会与各有关部门的领导进行交流。二是完善现有的培训机制。要进一步开发现有的教育基地和多种类型的实践基地等在人才培养方面的功能，根据青年的不同层次、不同需求，逐步建立起多层次、多种类的青年人才培训基地，形成青年人才培训网络。三是建立有效的激励机制，为青年提供充分发挥才能的空间。通过多种手段并举，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有能力、靠得住的青年配置，到达激励青年的作用。一方面，通过有效的精神激励手段。建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗制度，使青年人才得到及时的发现和使用。在信息、技术、政策、资金等方面提供经常性的支持，建立共青团扶持青年人才的制度。要通过定期评选杰出青年，加强对青年人才的宣传和表彰，为青年人才的健康成长创造良好的社会环境。提倡对青年采取微笑鼓励，对青年取得的成绩进行当面肯定与口头激励，建立良好的工作氛围，使青年感受到精神激励。另一方面，要多方位、多层次加强对青年人才的培训。鼓励青年参加在职学历培训，并要在制度上为青年在学习时间、学习费用等方面创造一定条件。组织青年参加相关技能培训，使青年的专业知识得到有效更新。为专业技术岗位青年提供硬件与软件的投入与支持，充分发挥“导师带徒”的作用，实现“教、传、帮、带”的倍增效应。

总之，基层团组织在创建“百年油田”的伟大进程中，必须担负起青年人才的培养工作，采取有效形式和手段，切实帮助青年成长成才，从而不断为油田建设发展输送高技能青年人才，为实现“百年油田”的宏伟蓝图贡献力量。

第五篇：发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才

发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才

摘要：随着改革开放的不断深化和社会多元化的发展，青少年思想文化领域出现了前所未有的变化，当前处于各种思潮相互交锋碰撞的社会转型期，积极和消极的东西并存于混沌状态。一方面，青年同志思想行为表达方式更加直接，更加信息化，青年人文化素质高、思想观念新，易于接受新事物、新技术，富于创新精神，是推进海事事业跨越发展的生力军；另一方面，信息来源的增加、独生子女的增多,青年同志自我认同感增强，个人主义、享乐主义等各种糟粕不断蔓延。未来，80后、90后海事青年将担当基层海事跨越发展的主角，面对迷茫、困惑，他们亟需一种信仰，为他们提供精神引领，如何发挥基层海事团组织的作用，引导他们成才就显得尤为关键和紧迫。

关键词：基层海事团组织困难引导建议

一、基层海事团组织工作中存在的困难

1、凝聚力不强（有制度有纪律无凝聚力）

现代社会，信息来源的多样化影响着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等，团员青年自我认同感、主体意识明显增强，他们重视自身经济利益，对海事的认同感和归属感在减弱，对团组织工作参与热情不高，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，同时海

事青年换岗频繁，而团组织对其工作稳定与否、升迁与否作用不大，团员青年的价值取向和评价标准趋向多元，团员青年对团组织的依赖性不强。

2、有组织有团员无活动

建立了团组织，不等于团组织的作用就得到了真正的的挥，部分基层海事团组织还存在有组织有团员无活动的问题。因写材料、开会和接待任务等原因，基层海事团组织活动的开展在时间上受到很大挤压，大规模的集体性活动难以开展，在参加团组织活动时，很多青年团员因工作原因时常心有余而力不足，即使组织起来，活动次数少、形式单一，多为开会、学雷锋做好事，没有真正从广大青年职工的需求出发，不能与时俱进，青年团员的参与性也不高，往往敷衍了事，青年工作处于被动局面。

3、有管理有教育无创新

海事青年职工普遍有大城市就读大学经历，比较接受现代化的生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于精神需求，而基层团组织在组织团员学习时仍以读文件、学团章等为内容，缺乏吸引力，不能调动青年团员的主动性和积极性，团组织活动的表达方式不能被大多数青年团员从思想层面予以吸收，青年同志对海事发展有疏离倾向。

二、对如何更好的发挥基层海事团组织作用的几点建议

1、为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制在基层海事团组织中，兼职团干部队伍不断扩大，要使兼职团干部发挥好作用，仅仅依靠他们对工作的热情而忽视后期工作机制的激励，青年工作往往很难取得实质性进展。在提高团干部综合素质的同时，还须为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制，应该落实相应的政治待遇，要从制度上保证其有相当的精力和时间从事团的工作，避免兼而不管的情况发生。另一方面，团组织要加大对团干部的培养和推荐，基层党组织也应加强对兼职团干部的提拔和使用，真正形成一个前有目标，后有约束的工作局面，让更多的兼职团干部在实践中得到锻炼和提高。

2、树典型

毛泽东同志曾指出，领导干部要“胸中有全局，手中有典型”。青年是一个较为感性的群体，容易被有魅力的先进人物所感染，树好典型并充分发挥典型的引导作用，坚持把培育典型、宣传典型作为加强和改进团组织工作的重要抓手，对基层海事事业的发展至关重要。一是要加强对明星类典型的培养，保证典型的含金量；二是要转变工作观念，善于包装自我，塑造本单位令人信服的好典型、好经验；三是加大典型的宣传和典型后期奖励，让青年职工有了身边实实在在的学习对象，有了赶、超的目标，形成崇尚典型、学习典型、争当典型、关爱典型的良好氛围

3、坚持团内活动集中和业余有机结合基层海事团组织的团员分散在各个基层海事（办事）处，这就要求团组织尽量减少集中型的大型活动，把适当的集中型活动向小型、多样、生动、务实的活动转变，以小型、分散的方式让他们来充分发挥各自的兴趣爱好，在重大节日适当组织集中型活动，争取做到两种活动的有机结合，缺少了哪一类型的活动，都会导致团的工作缺乏效果和整体声势，使青年团员的组织观念、奉献精神弱化。

4、关心服务青年职工

青年兴则海事兴，只有关心服务青年，强化大家的使命感和主人翁意识，才能让海事青年把个人的前途命运同海事的发展紧紧联系在一起，吃苦耐劳、奋勇争先、无怨无悔，以大无畏的精神和百折不挠的韧性为基层海事燃烧青春。近几年，加入基层海事大家庭的青年职工很多，其中外来青年职工占比较大，他们来自五湖四海，离开家乡亲人、异地就业，他们想得最多的是什么、生活过的好不好、精神是否充实、心理是否健康，这些问题直接关系到基层海事的跨越发展。基层海事团组织应积极发挥共青团组织的桥梁和纽带作用，以重大节日为契机，精心策划组织开展切合实际的团体活动。每年春节来临，对于要求返乡回家过年的职工，统一为他们购买好火车票，并为每位返乡职工的家人送上一份“随行礼品”，祝他们家庭和睦、心想事成。对于留在单位

值班的外来职工，单位领导与留守值班职工一起共进年夜饭，并为他们送上一个新年红包，让他们切身感受到海事大家庭的温暖。

5、增强团组织活力

新团员年轻有朝气，老团员实践经验丰富，多强调新老团员在工作中的相互学习，加强新老团员之间的信息沟通和情感交流，促进信息在单位职工之间的流动，使成员之间加强了解，增进友谊，提高单位职工之间的相容性。引导好、培养好、使用好新进青年职工，促使青年团员立足本职、积极向上，把新老团员的力量叠加起来，从而提高团组织的凝聚力和活力。

6、运用新媒体开展青年引导工作

微博由于具有门槛低、开放性强、传播速度快等特点，受到广大网民追捧，成为目前最时髦的网络表达和交流工具。基层海事团组织应把组织以微博的形式“搬到”网上，直接与青年“面对面”，以微博、QQ群等组织形式针对当下流行的社会热点事件进行讨论，在第一时间介入，例如开展讨论“最美司机”吴斌，“最美妈妈”吴菊萍，号召大家争当“最美的人”，及时树立正确的舆论导向，以青年喜闻乐见的时尚文化元素，增强海事基层团组的凝聚力和对海事青年的吸引力。

参考文献：

[1] 何铭华.《浅论海事思想政治工作的定位[J].《中国水运(学术版)》,2006年06期.[2]徐祖远.交通运输部徐祖远副部长在首届全国直属海事系统青年工作会议上的的讲话,2011年7月1日.[3]席凤.浅议推进基层海事政治思想工作[J].大科技,2010年第11期.