关于新时期青年工作的几点思考

第一篇：关于新时期青年工作的几点思考

关于新时期青年工作的几点思考

青年是祖国的未来和民族的希望，青年工作承担着为中国特色社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的时代重任。在当前我国经济社会发展进入历史机遇期和矛盾凸显期的背景下，青年群体时代特征的发展和变化使得新时期青年工作肩负着更加光荣而重大的历史使命。作为青年工作者，对于新时期面临的机遇与挑战，应当理性看待、冷静思考，与时俱进地推动青年工作实现新发展。

当代青年具有鲜明的时代特征

每个时代的青年，除具有因生理和心理的年龄段差异而形成的共性特征外，还具有与时代特点相适应的个性特征。由于时代的变迁，青年的这种代际特征具有较大的差异。当代青年相较于其父辈和祖辈的青年时代，其时代特征显现出更加鲜明的特点。

当代青年是民族情感、国家意识和政治参与热情更加理性务实的一代。当代青年较好地继承了中华民族浓厚爱国主义的优良情感，并在情感形态和表达方式上有所发展。与以往的青年群体相比，当代青年的主体意识和自我观念更强，更加追求自我价值实现，价值主体总体上呈现出由社会本位向个体本位转移的趋势，但他们的民族自尊心和自豪感并未因为主体意识的发展而减弱。相反，在一些重大突发性事件，如中美南海撞机事件、北京奥运会火炬传递等事件中，当代青年表现出了极高的爱国热情和浓厚的民族情感。与以往的青年群体相比，当代青年的爱国热情和民族情感更加理性，其表达方式则更加务实。他们对于朴素爱国情感的引导和控制能力更强，更倾向于在本职工作和学业进步中体现爱国情感。在政治参与方面，当代青年重视自身的各项公民权利以及这些权利所产生的社会价值，珍惜政治参与机会，政治参与热情较高。

当代青年是坚决拥护和积极践行改革开放的一代。当代青年是伴随着改革开放的伟大进程成长起来的一代，他们是改革开放进程的直接见证者，也是改革开放成果的最大受益者。当代青年普遍拥护党和国家改革开放的基本方针和政策，并身体力行地成为积极的推动力量。社会主义市场经济体制的建立，促进了社会的发展和进步，市场经济的自主意识、竞争和效率观念等价值要求都已渗透到青年价值观念中，从而使当代青年普遍追求公平正义和平等竞争，他们渴望尊重、敢于质疑，求实向上、积极进取。对于全球化变革的敏锐感受和把握，以及在东西方文化冲突融合过程中所培育的开阔视野和兼收并蓄，使当代青年能够更加理性客观地看待中西文化差异和发展程度差距，更加欢迎和期待与海外积极因素进行交流借鉴，成为走出去、引进来的最活跃群体。

当代青年是决定国家核心竞争力的现实力量。当代世界范围内的综合国力竞争，说到底是经济实力和科技实力的竞争，其核心在于高层次人才。当现代制造业、信息产业、生物工程成为替代传统产业的新经济增长极和核心技术群时，在社会化生产和技术革新创造方面起主要作用的人才，其平均年龄也逐渐呈现出年轻化趋势。从人才的学历结构上看，具有硕士、博士研究生等高学历背景的人群，多数是青年；从经济发展与科技进步的根本上看，青年群体所具有的较高创新意识和浓厚创业热情，正是当前推动国家核心竞争力提升的最重要因素。因此，传统意义上作为未来力量的青年，逐渐成为决定国家核心竞争力的现实力量。

当代青年是促进和谐的积极力量。随着物质生活条件的改善和精神生活内容的丰富，当代青年的自信心不断提升，他们更多地关注社会，具有较强的社会责任感。在参与志愿服务和在突发性灾难中提供志愿援助方面，当代青年都已经成为促进社会和谐的积极因素。如在非典疫情、南方雨雪冰冻灾害、汶川特大地震、西南地区严重旱灾、青海玉树地震等灾难救援与善后重建过程中，广大青年都显示出了高度的关注热情、积极的参与态度和高尚的奉献精神。除了关注社会和谐以外，当代青年对于人与自然环境的关系也具有较高程度的关注，他们往往具有较强的环保意识，乐于参与环保公益活动，积极转变生活方式，投入低碳生活，在人与自然和谐共处方面起到了积极的先锋作用。新时期青年工作肩负着光荣使命

只有赢得青年，才能赢得未来。在当前青年群体特征发展变化、经济社会变动调整加剧的现实条件下，中国的事情能不能办好，改革开放的道路能不能坚持，经济社会能不能又好又快发展，国家能不能长治久安，从一定意义上讲，关键在于青年。因此，从确保党的事业后继有人、兴旺发达的战略高度，充分认识新时期青年工作肩负的光荣使命，是非常必要的。

在社会思潮和价值取向日益多元、多样、多变的背景下，肩负着用社会主义核心价值体系引导青年的光荣使命。随着经济、信息全球化背景日益显现，借助于现代传媒的发展和互联网的普及，世界各种不同文化、文明的冲突与融合是不争的事实。当前，经济利益、生活方式、组织形式、就业方式的多样化，造就了价值主体和需求的多样化，人们的思想观念尤其是价值观出现诸多新变化，也使当代青年处于日益复杂的社会环境之中。青年群体的思潮呈现出多元、多样和多变的特点。在这种背景下，青年工作自然肩负起用一元主流价值形态即社会主义核心价值体系引导当代青年正确认识和处理多元价值冲突的光荣使命，这就需要青年工作在坚持和发扬以往的优良传统的基础上，积极主动地调整工作理念、创新工作手段、探索工作路径，以更好地适应青年特点与时代需求。

在经济发展方式转变和经济结构调整加快的形势下，肩负着组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命。当前，我国正处于经济发展方式转变和经济结构调整的关键时期，这种大调整、大变革给青年群体带来了深刻影响。从以往相对单一的所有制形式到今天多种经济成分并存的发展格局，伴随着青年群体分布和组织形式由相对整齐稳定的“单位制”向较为繁复散乱的“社会制”变动的进程，同时，青年群体的社会分工日趋多样化、复杂化，青年群体的阶层分布日趋多元化、差异化，青年的流动性不断增强、联络聚集方式日新月异、社会化程度不断加深。在这样的形势下，完成组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命，青年工作首先需要破解如何适应新经济发展形势，加强对青年的有效动员和组织的现实命题。

在社会资源配置不均衡的条件下，肩负着有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命。当前条件下，社会资源存在集中于某些群体和某些领域的趋势，出现了配置不均衡现象，形成了国家过强、市场过度、社会过弱的现状，这在客观上对青年工作满足青年多样化的需求形成了巨大冲击。同时，伴随着经济社会的发展，青年全面发展的愿望极为迫切和普遍，青年全面发展的需求不断提高并且日益多样化，在教育培训、就业创业、社会参与、闲暇生活等领域对服务的需求内容逐渐增多。因此，青年工作要肩负起有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命，进一步扩大党政配置的资源，积极探索拓展政府职能部门服务青年的方式和领域，整合好新兴经济社会组织在服务青年发展中的力量，不断满足青年的个性化、多样化、具体化需求。

在社会分化不断加剧的情况下，肩负着维护青年合法权益的光荣使命。伴随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，在经济社会结构的变动和利益格局的调整过程中，由于不同利益主体间的博弈、社会阶层的加剧分化，青年的合法权益遭到轻视和侵犯的情况时有发生，青年的利益诉求客观上表现得更加清晰和明确。同时，伴随青年主体意识、权利意识和法制观念的日益增强，依法维权成为越来越多青年的迫切需求。因此，青年工作要肩负起维护青年合法权益的光荣使命，进一步完善我国青年权益保护的政策和立法，不断健全对弱势青年群体法律救济体系，探索向有关青少年社会组织进行法律授权和行政赋权，切实维护好、实现好、发展好青年的具体利益。与时俱进做好新时期青年工作

时代在前进，党和国家的事业在发展，青年工作也必须随着时代前进而前进，随着党和国家的事业发展而发展。面对当代青年的新特点，以及青年工作面临的新挑战，要适应经济社会发展要求，适应青年群体发展需求，适应形势任务的发展变化，与时俱进地推进新时期青年工作。

要坚持把青年工作置于国家发展的战略地位。胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推进历史发展和社会进步的重要力量。”与时俱进地做好新时期青年工作，就必须坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本的工作理念，坚持把加强和改进新时期青年工作作为推动经济社会发展、科技创新，培养造就大批青年人才，全面建设小康社会的迫切需要，作为实现中华民族伟大复兴的必然要求，高度重视青年工作，把青年工作上升到国家战略的高度。要着眼促进青年全面发展，探索把青年发展纳入到国家发展规划和各级政府发展规划之中，对青年工作做出政策性部署和制度性安排。同时，要正确把握对青年工作的宣传导向，加大对青年工作的宣传力度，促进形成全社会关心、支持青年工作的浓厚氛围。

要建立健全青年事务法律法规。政策法规具有导向性、稳定性、制约性、权威性和保证性功能。从司法的角度，阐述党和国家关于青年事务的基本立场和总体构想，明确包括青年和青年组织团体应享有的社会地位、权利和义务，各级政府及社会各界所应承担的责任和义务，处理青年事务的办法规定等，可以使青年工作有所遵循，对于从根本上解决青年工作问题，对促进青年工作发展有着重要的意义。各级党委和政府应该着眼于青年的全面发展，围绕推动形成有利于青年成长发展的社会利益格局，加快推进青年事务法律的进程，积极制定和落实有关青年的公共政策和法律法规，逐步完善青年法律法规和政策体系，把过去大量分散零乱的青年政策系统化，形成政府的立场和行动，充分体现青年的利益诉求，为青年事务管理提供政策支持和法律保障。

要构建与时代特点相适应的青年工作新格局。针对新时期青年工作呈现出的新特点、新需求，必须建立起一套较为完善的青年工作新格局。各级党委要加强对青年工作的领导，坚持统一领导、宏观把握，把青年工作摆上重要议事日程。各级政府应积极探索成立青年事务部门，协调配合政府相关系统，制定具体的青年政策，并监督政策的执行落实情况，同时统筹管理青少年社团、青少年事务社会中介机构和青少年事务研究机构，为他们提供服务，规范市场行为。共青团作为党领导下的青年群众组织，是青年工作的核心力量，要探索通过适当途径，进一步明确共青团组织协助政府管理青年事务的相关职能，并予以资源支持，努力使共青团组织特有的组织网络、工作载体、工作方法等方面的优势得到最大限度地发挥。同时，要支持共青团组织依托与党委、政府、人大、政协的经常性、体制性沟通渠道与机制，反映青年利益诉求，为制定青年政策法规提供建议和参考。要鼓励和规范青少年社团、中介机构、研究机构等专业化青少年事务社会、经济组织，按照市场规律为青少年提供差别化服务。以此建立由政党主导青年工作、政府管理青年事务、社团（核心是共青团组织）承载青年活动、社会提供青年服务“四位一体”的新型工作格局，全面、系统地服务青年成长发展。

要合理调配青年工作资源。按照党对青年工作的一贯要求和当代青年群体的实际状况，青年工作必须树立以青年为本的理念，将有限的工作资源集中投放到党和政府最关切、青年群体最关心、社会各界最关注的重点领域。在当前，要针对目前网络舆论传播对青年负面影响不容忽视的现实，着力引导青年正确应用网络、主动趋利避害；针对主流媒体和新兴媒体中适合青年的核心价值宣传较少的现实，积极推进主流健康青年文化进广播、上荧屏、融入新媒体；针对社会变革期青少年重点群体人数增多、受到社会整体关注不足的现实，着力加强对重点青年群体的权益维护和预防违法犯罪工作；针对当前青年就业、婚恋、职业目标实现等发展压力不断增大的现实，集中优势资源着力为相关青年群体提供有效的多样化、专业化服务等等。

第二篇：关于青年工作的几点思考

关于新时期青年工作的几点思考

2010-06-30 09:55:10 来源: 人民网(北京)跟贴 0 条 手机看新闻

青年是祖国的未来和民族的希望，青年工作承担着为中国特色社会主义事业培养合格建设者和可靠接班人的时代重任。在当前我国经济社会发展进入历史机遇期和矛盾凸显期的背景下，青年群体时代特征的发展和变化使得新时期青年工作肩负着更加光荣而重大的历史使命。作为青年工作者，对于新时期面临的机遇与挑战，应当理性看待、冷静思考，与时俱进地推动青年工作实现新发展。

当代青年具有鲜明的时代特征

每个时代的青年，除具有因生理和心理的年龄段差异而形成的共性特征外，还具有与时代特点相适应的个性特征。由于时代的变迁，青年的这种代际特征具有较大的差异。当代青年相较于其父辈和祖辈的青年时代，其时代特征显现出更加鲜明的特点。

当代青年是民族情感、国家意识和政治参与热情更加理性务实的一代。当代青年较好地继承了中华民族浓厚爱国主义的优良情感，并在情感形态和表达方式上有所发展。与以往的青年群体相比，当代青年的主体意识和自我观念更强，更加追求自我价值实现，价值主体总体上呈现出由社会本位向个体本位转移的趋势，但他们的民族自尊心和自豪感并未因为主体意识的发展而减弱。相反，在一些重大突发性事件，如中美南海撞机事件、北京奥运会火炬传递等事件中，当代青年表现出了极高的爱国热情和浓厚的民族情感。与以往的青年群体相比，当代青年的爱国热情和民族情感更加理性，其表达方式则更加务实。他们对于朴素爱国情感的引导和控制能力更强，更倾向于在本职工作和学业进步中体现爱国情感。在政治参与方面，当代青年重视自身的各项公民权利以及这些权利所产生的社会价值，珍惜政治参与机会，政治参与热情较高。

当代青年是坚决拥护和积极践行改革开放的一代。当代青年是伴随着改革开放的伟大进程成长起来的一代，他们是改革开放进程的直接见证者，也是改革开放成果的最大受益者。当代青年普遍拥护党和国家改革开放的基本方针和政策，并身体力行地成为积极的推动力量。社会主义市场经济体制的建立，促进了社会的发展和进步，市场经济的自主意识、竞争和效率观念等价值要求都已渗透到青年价值观念中，从而使当代青年普遍追求公平正义和平等竞争，他们渴望尊重、敢于质疑，求实向上、积极进取。对于全球化变革的敏锐感受和把握，以及在东西方文化冲突融合过程中所培育的开阔视野和兼收并蓄，使当代青年能够更加理性客观地看待中西文化差异和发展程度差距，更加欢迎和期待与海外积极因素进行交流借鉴，成为走出去、引进来的最活跃群体。

当代青年是决定国家核心竞争力的现实力量。当代世界范围内的综合国力竞争，说到底是经济实力和科技实力的竞争，其核心在于高层次人才。当现代制造业、信息产业、生物工程成为替代传统产业的新经济增长极和核心技术群时，在社会化生产和技术革新创造方面起主要作用的人才，其平均年龄也逐渐呈现出年轻化趋势。从人才的学历结构上看，具有硕士、博士研究生等高学历背景的人群，多数是青年；从经济发展与科技进步的根本上看，青年群体所具有的较高创新意识和浓厚创业热情，正是当前推动国家核心竞争力提升的最重要因素。因此，传统意义上作为未来力量的青年，逐渐成为决定国家核心竞争力的现实力量。

当代青年是促进和谐的积极力量。随着物质生活条件的改善和精神生活内容的丰富，当代青年的自信心不断提升，他们更多地关注社会，具有较强的社会责任感。在参与志愿服务和在突发性灾难中提供志愿援助方面，当代青年都已经成为促进社会和谐的积极因素。如在非典疫情、南方雨雪冰冻灾害、汶川特大地震、西南地区严重旱灾、青海玉树地震等灾难救援与善后重建过程中，广大青年都显示出了高度的关注热情、积极的参与态度和高尚的奉献精神。除了关注社会和谐以外，当代青年对于人与自然环境的关系也具有较高程度的关注，他们往往具有较强的环保意识，乐于参与环保公益活动，积极转变生活方式，投入低碳生活，在人与自然和谐共处方面起到了积极的先锋作用。

新时期青年工作肩负着光荣使命

只有赢得青年，才能赢得未来。在当前青年群体特征发展变化、经济社会变动调整加剧的现实条件下，中国的事情能不能办好，改革开放的道路能不能坚持，经济社会能不能又好又快发展，国家能不能长治久安，从一定意义上讲，关键在于青年。因此，从确保党的事业后继有人、兴旺发达的战略高度，充分认识新时期青年工作肩负的光荣使命，是非常必要的。

在社会思潮和价值取向日益多元、多样、多变的背景下，肩负着用社会主义核心价值体系引导青年的光荣使命。随着经济、信息全球化背景日益显现，借助于现代传媒的发展和互联网的普及，世界各种不同文化、文明的冲突与融合是不争的事实。当前，经济利益、生活方式、组织形式、就业方式的多样化，造就了价值主体和需求的多样化，人们的思想观念尤其是价值观出现诸多新变化，也使当代青年处于日益复杂的社会环境之中。青年群体的思潮呈现出多元、多样和多变的特点。在这种背景下，青年工作自然肩负起用一元主流价值形态即社会主义核心价值体系引导当代青年正确认识和处理多元价值冲突的光荣使命，这就需要青年工作在坚持和发扬以往的优良传统的基础上，积极主动地调整工作理念、创新工作手段、探索工作路径，以更好地适应青年特点与时代需求。

在经济发展方式转变和经济结构调整加快的形势下，肩负着组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命。当前，我国正处于经济发展方式转变和经济结构调整的关键时期，这种大调整、大变革给青年群体带来了深刻影响。从以往相对单一的所有制形式到今天多种经济成分并存的发展格局，伴随着青年群体分布和组织形式由相对整齐稳定的“单位制”向较为繁复散乱的“社会制”变动的进程，同时，青年群体的社会分工日趋多样化、复杂化，青年群体的阶层分布日趋多元化、差异化，青年的流动性不断增强、联络聚集方式日新月异、社会化程度不断加深。在这样的形势下，完成组织带领凝聚青年建功立业的光荣使命，青年工作首先需要破解如何适应新经济发展形势，加强对青年的有效动员和组织的现实命题。

在社会资源配置不均衡的条件下，肩负着有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命。当前条件下，社会资源存在集中于某些群体和某些领域的趋势，出现了配置不均衡现象，形成了国家过强、市场过度、社会过弱的现状，这在客观上对青年工作满足青年多样化的需求形成了巨大冲击。同时，伴随着经济社会的发展，青年全面发展的愿望极为迫切和普遍，青年全面发展的需求不断提高并且日益多样化，在教育培训、就业创业、社会参与、闲暇生活等领域对服务的需求内容逐渐增多。因此，青年工作要肩负起有效服务青年迫切和普遍性需求的光荣使命，进一步扩大党政配置的资源，积极探索拓展政府职能部门服务青年的方式和领域，整合好新兴经济社会组织在服务青年发展中的力量，不断满足青年的个性化、多样化、具体化需求。

在社会分化不断加剧的情况下，肩负着维护青年合法权益的光荣使命。伴随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，在经济社会结构的变动和利益格局的调整过程中，由于不同利益主体间的博弈、社会阶层的加剧分化，青年的合法权益遭到轻视和侵犯的情况时有发生，青年的利益诉求客观上表现得更加清晰和明确。同时，伴随青年主体意识、权利意识和法制观念的日益增强，依法维权成为越来越多青年的迫切需求。因此，青年工作要肩负起维护青年合法权益的光荣使命，进一步完善我国青年权益保护的政策和立法，不断健全对弱势青年群体法律救济体系，探索向有关青少年社会组织进行法律授权和行政赋权，切实维护好、实现好、发展好青年的具体利益。

与时俱进做好新时期青年工作

时代在前进，党和国家的事业在发展，青年工作也必须随着时代前进而前进，随着党和国家的事业发展而发展。面对当代青年的新特点，以及青年工作面临的新挑战，要适应经济社会发展要求，适应青年群体发展需求，适应形势任务的发展变化，与时俱进地推进新时期青年工作。

要坚持把青年工作置于国家发展的战略地位。胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推进历史发展和社会进步的重要力量。”与时俱进地做好新时期青年工作，就必须坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本的工作理念，坚持把加强和改进新时期青年工作作为推动经济社会发展、科技创新，培养造就大批青年人才，全面建设小康社会的迫切需要，作为实现中华民族伟大复兴的必然要求，高度重视青年工作，把青年工作上升到国家战略的高度。要着眼促进青年全面发展，探索把青年发展纳入到国家发展规划和各级政府发展规划之中，对青年工作做出政策性部署和制度性安排。同时，要正确把握对青年工作的宣传导向，加大对青年工作的宣传力度，促进形成全社会关心、支持青年工作的浓厚氛围。

要建立健全青年事务法律法规。政策法规具有导向性、稳定性、制约性、权威性和保证性功能。从司法的角度，阐述党和国家关于青年事务的基本立场和总体构想，明确包括青年和青年组织团体应享有的社会地位、权利和义务，各级政府及社会各界所应承担的责任和义务，处理青年事务的办法规定等，可以使青年工作有所遵循，对于从根本上解决青年工作问题，对促进青年工作发展有着重要的意义。各级党委和政府应该着眼于青年的全面发展，围绕推动形成有利于青年成长发展的社会利益格局，加快推进青年事务法律的进程，积极制定和落实有关青年的公共政策和法律法规，逐步完善青年法律法规和政策体系，把过去大量分散零乱的青年政策系统化，形成政府的立场和行动，充分体现青年的利益诉求，为青年事务管理提供政策支持和法律保障。

要构建与时代特点相适应的青年工作新格局。针对新时期青年工作呈现出的新特点、新需求，必须建立起一套较为完善的青年工作新格局。各级党委要加强对青年工作的领导，坚持统一领导、宏观把握，把青年工作摆上重要议事日程。各级政府应积极探索成立青年事务部门，协调配合政府相关系统，制定具体的青年政策，并监督政策的执行落实情况，同时统筹管理青少年社团、青少年事务社会中介机构和青少年事务研究机构，为他们提供服务，规范市场行为。共青团作为党领导下的青年群众组织，是青年工作的核心力量，要探索通过适当途径，进一步明确共青团组织协助政府管理青年事务的相关职能，并予以资源支持，努力使共青团组织特有的组织网络、工作载体、工作方法等方面的优势得到最大限度地发挥。同时，要支持共青团组织依托与党委、政府、人大、政协的经常性、体制性沟通渠道与机制，反映青年利益诉求，为制定青年政策法规提供建议和参考。要鼓励和规范青少年社团、中介机构、研究机构等专业化青少年事务社会、经济组织，按照市场规律为青少年提供差别化服务。以此建立由政党主导青年工作、政府管理青年事务、社团（核心是共青团组织）承载青年活动、社会提供青年服务“四位一体”的新型工作格局，全面、系统地服务青年成长发展。

要合理调配青年工作资源。按照党对青年工作的一贯要求和当代青年群体的实际状况，青年工作必须树立以青年为本的理念，将有限的工作资源集中投放到党和政府最关切、青年群体最关心、社会各界最关注的重点领域。在当前，要针对目前网络舆论传播对青年负面影响不容忽视的现实，着力引导青年正确应用网络、主动趋利避害；针对主流媒体和新兴媒体中适合青年的核心价值宣传较少的现实，积极推进主流健康青年文化进广播、上荧屏、融入新媒体；针对社会变革期青少年重点群体人数增多、受到社会整体关注不足的现实，着力加强对重点青年群体的权益维护和预防违法犯罪工作；针对当前青年就业、婚恋、职业目标实现等发展压力不断增大的现实，集中优势资源着力为相关青年群体提供有效的多样化、专业化服务等等。

陆昊：切实为党做好新形势下的青年群众工作

2011年03月28日10:34

来源：《中国青年报》

陆昊：切实为党做好新形势下的青年群众工作--中国共产党新闻

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3月23日至25日，团中央书记处第一书记陆昊就如何做好青年群众工作在浙江调研。其间，陆昊一行深入高校、企业、农村，并与高校学生、青年群众代表座谈。陆昊强调，各级团组织和广大团干部要心中有青年群众，多种形式联系青年群众，力所能及地为青年群众解决实际问题，以真诚的态度给予青年群众必要的引导，提升新形势下做好青年群众工作的能力和水平，努力把青年群众凝聚在党的周围。

当代大学生要把握好健康成长的正确路径

高校是陆昊此次调研的一个重点，23日一下飞机，陆昊就直奔浙江大学。他走进教室、学生宿舍和校图书馆，看望青年学生，与青年学生交谈，仔细了解他们的生活、学习。

陆昊说，经济社会高速发展，青年群众的思想状况日趋多元，过去那种说教式的教育、行政化的组织建设方式、体制内的动员机制，以及“格式化”的工作方式都遇到了新的挑战。这些都要求我们深刻理解中央对在新的形势下开展好群众工作的要求。

他特别关心青年学生的思想。在与在杭高校团干部、青年学生代表和社团负责人的座谈中，对大学生当前关心的话题，陆昊总是反复询问，详细了解。在听取大学生代表就高校共青团工作、大学生思想、大学生创业就业以及目前面临的困惑等问题的看法后，陆昊将他的思考与学生们进行分享。

他说，大学是重要而神圣的社会组织，承担着传播知识、创造知识，传播有利于社会进步的科学技术和重要思想准则的责任。他认为，做一个成熟而有作为的大学生，需要把握好几个方面：一是把专业知识与综合素质相结合。学好专业知识是学生的立身之本，在此基础上努力增强沟通、交流、表达、组织、协调等方面的综合素质。二是把打牢理论功底与把握基本国情相结合。扎实的理论功底对于有志向、有作为的青年来讲十分重要，能够指引青年在今后的实践中深刻准确看待社会现象，并且少走弯路。同时，要把握好我国仍是发展中国家、仍处于社会主义初级阶段的基本国情，正确看待各类社会矛盾和变革时期的极端化现象，保持奋斗精神。三是把尊重物质财富创造与保持精神追求相结合。年轻人要尊重物质财富创造，但一定要有精神追求，不能唯物质论、唯物质化。四是把鲜明时代性和厚重历史感相结合。社会是不断变革和进步的，当代青年有鲜明的时代性，同时，真正的成熟理性的青年一代，离不开厚重的历史感。历史感并不仅仅是历史知识和史实再现，而是要有历史的逻辑、历史的思维方式，善于从历史的跨度中看待问题的角度和方法。

陆昊希望大学生们多读一点历史，在有足够批评勇气的同时，也有理性的批判精神，“要从历史、学术和现实逻辑理解和认识中国近现代历史的演进，在理性认知基础上坚定自己走中国特色社会主义道路的理想信念。”

青年群众工作要尊重青年新特质

在嘉兴王店镇，陆昊在得知团嘉兴市委已在大多数农村专业合作社建立团的基层组织后，鼓励他们进一步扩大在农村专业合作社中的团建力度。在五芳斋公司、雅莹服饰公司等企业，在谈到怎样深层次地做好新生代农民工的思想性工作时，陆昊说，当前企业大多数员工都是新生代农民工，这个群体自身有着非常鲜明的代际转换特征。在陆昊看来，新生代农民工对于收入与闲暇之间选择的关系、收入与劳动强度之间选择的关系、收入与精神愉快之间选择的关系都发生了新的变化，他们不仅是希望一份工作，还要找到生活的路径；不仅需要在企业愉快地工作，还希望有学习和成长的空间。因此，企业需要实现严格管理与人文关怀的高境界统一。企业不能没有严格管理，这是社会化大生产所要求的，但只靠严格管理不能调动新生代农民工内在的最大的主动性和创造性，所以要关注新生代青年农民工的精神需求，用各种方式对员工做必要的思想引导工作。

陆昊强调，青年有青年的特点，在开展青年群众工作时，必须用真诚的态度去感悟当前青年思考问题的方式，学会用青年的语言与青年平等交流，善于运用网络等青年喜欢的新方式，借助友谊、信任、感情以及时尚元素、艺术元素等，注入到青年工作的方方面面，借此吸引和感染青年，增强对青年的吸引力和凝聚力。

努力提高做好青年群众工作的能力和水平

在嘉兴举行的青年群众工作座谈会上，陆昊仔细听取每一个代表的发言，还不时与他们互动交流，总结他们在工作实践中的经验做法，以及做好青年群众工作的意见、建议。

就共青团组织努力提高为党做好新形势下青年群众工作的能力和水平，陆昊指出，一是心里要有群众，要大力继承和发扬党的优良传统，牢固树立群众观点和群众立场，自觉坚持党的群众路线。无论形势任务发生什么样的变化，党的优良传统都不能丢。要牢记党的宗旨和使命，坚决克服工作对象的“高端化”和工作方式的“格式化”倾向，始终把目光投向广大普通青年，切实把党的优良作风和宝贵传统真正转化为个人的内心自觉。

二是要通过多种形式、多种途径努力去联系群众，努力融在青年群众之中。拿出更多时间和精力深入基层、深入青年，在真正深入基层、深入青年的过程中增进与普通青年的感情。

三是要真正关心青年群众的困难、困惑，代表和维护好青年群众合法权益。要在真正联系青年群众的过程中发现他们的困难和困惑。既注重反映青年群众的普遍诉求，又引导青年群众在典型个案上理性地表达意见，形成维护青年群众权益的组织化工作机制和体系。

四是要力所能及地帮助青年群众解决实际问题，把服务青年群众的工作做深做细做实。帮助青年群众解决实际问题，不怕问题小，关键在于做得实。

五是要用真诚的态度给予青年群众必要的引导。陆昊说，当前，青年更加务实，普遍追求社会正义，希望提高自身的价值，在成长发展、创业就业等竞争压力加大的同时，也影响到青年的思想和心理，这就需要我们去引导正确看待变革社会中的各种现象，努力帮助青年形成理性、平和、健康、积极的心态。

帮助青年理解中国共产党、培养历史感

今年，全团将广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育。在嘉兴调研中，陆昊指出，今年要紧紧抓住庆祝建党90周年、辛亥革命100周年等重大契机，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育。这项工作关键是要达到两个目标，一是要引导广大团干部和团员青年认真学习党史，真正理解中国共产党，了解党的宗旨和使命，了解党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的三大作风，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念；二是要努力帮助大家培养历史感，用历史的逻辑、历史的思维方法去看待社会变革和社会进步。

在温州参加全国青联常委会期间，陆昊抽空与团市委机关的全体干部进行了座谈，对温州共青团工作、特别是非公团建给予了充分肯定。他指出，地市一级团组织在全团的组织体系中具有着重要的地位，承担着承上启下、在“面”上推进工作的重要责任。他对地市级团组织提出了四点希望：一是要善于结合、把握方向。就是要把省委的要求、团中央的部署以及市委、团省委的工作要求结合起来，从自身实际出发，创造性地贯彻落实。这不仅是对执行力的考验，也是对工作智慧的考验。二是要抓好基础、支持基层。地市一级团组织要看到为党做好青年群众工作，没有广泛的组织载体、没有基层的活跃就是一句空话。地市级团组织拥有一定的工作资源，同时要积极创造条件，努力支持基层。三是要树立典型、面上推动。地市级团组织容易发现“点”上的经验，“点”上的经验很重要，但创造经验的目的是要在“面”上推动。地市团组织要更加注重在面上推动工作。四是要勇于创新、突出特色。特色城市的团组织要在开展团的工作中注重结合城市经济社会发展的特点，使各项工作更加围绕中心。比如，嘉兴是党的诞生地之一，有着丰富的党史教育资源，团组织要用好这些资源，在青年思想引导工作中创造经验。比如，义乌是国际知名的小商品批发市场，团组织要注重把团的工作与交易市场体系结合起来，比如帮助市场中的年轻人熟悉国际和国内贸易规则、各类产品的基本知识和前沿发展信息。比如，温州的非公企业党建为全国创造了很多经验，团组织应该也有条件在非公企业团建工作中努力跟上党建步伐，作出更大的成绩。（记者董碧水）

第三篇：做好企业青年工作的几点思考

摘 要：高素质、高能力的员工队伍是企业得以稳定、持续、健康发展的重要资源。作为企业员工中富有创造力的群体，做好青年员工工作不仅关系到企业的兴衰成败，更是企业文化建设以及精神文明建设的必然要求。

关键词：企业；青年工作；员工需求

当前，在我们的企业，特别是国有大中型企业中，青年职工人数占职工总人数的大多数。因此，企业青年工作的好坏，直接影响到企业的兴衰和事业的成败。而改革开放以来，由于全党工作重心的转移，传统的企业青年工作模式受到了猛烈冲击，当代青年个性思潮表现突出，企业的青年工作面临新的挑战。那么，作为企业，新形势下如何做好青年工作呢？

思考一：勤于沟通和汇报，取得企业党政领导的重视与支持，是搞好企业青年工作的有效保证。

目前，虽然青年在企业中占了多数，他们的作用举足轻重，但因共青团组织不直接参与企业的生产经营管理，因为在企业中处于配角地位。有一首打油诗曾形象地描述到：“共青团，一无权，二无钱，全靠嘴巴来宣传。”尽管如此，只要我们面对现实，勇于开拓，敢于创新，真正发扬党的助手和后备军作用，以自己在企业改革中的实绩和作为去争得企业党政领导的重视与支持，那么企业共青团工作就能开创新局面。

1.平时多请示，把企业团的工作摆到企业党政领导的

“办公桌”上。要使企业领导把团的工作摆在较高的位置上，企业的团组织要定期或不定期向领导汇报当前和今后一个时期青年工作的任务、上级团组织的要求和本企业青年工作的远近规划，特别是近期打算，如实陈述开展这此工作的意义、效果以及需要领导解决的问题，客观公正地反映一个时期青年的思想动态和倾向性的问题，当好党政领导的参谋和助手。只有这样，才能使领导真正体会到共青团工作在企业一盘棋中不容短缺的作用，改变一段时间以来在部分企业领导中实际上存在的对共青团工作不管不问、束之高阁的倾向。

2.活动前后多汇报，增强领导对青年工作意义、作用的理解。因团组织的活动是一种很难直接看得见经济效益的活动，容易被领导误认会青年团工作只是组织团员青年开展一些玩玩耍耍的文娱活动，而对团的活动能够凝聚青年职工的心，调动职工的生产工作积极性，促进工作效率和经济效益的提高作用不大。因此，团组织在开展青年工作前后，及时将活动目的、活动的必要性、活动过程和活动结果等向领导汇报，取得领导对青年工作的理解和支持，这样开展青年工作会事半功倍，取得意想不到的效果。

思考二：紧紧围绕企业生产经营这个中心开展团工作，为企业排忧解难，是做好企业青年工作的关键。

对于企业而言，其基本职能是出产品，为社会创造财富，以获得利润。因此，作为企业内部的青年组织机构，理的当然地必须为企业的生产经营服务，把发展生产力作为共青团工作的价值取向，这是共青团工作的出发点和归宿。离开这一点，团的工作就会“无的放矢”，从某种失去意义。

1.利用自身优势，不断提高青年职工的技术业务素质。

青年强，则国强。青年是推动科技进步的重要力量。因此，企业的团组织要把组织团员青年学技能，不断提高自身的科技素质作为一项大事来抓。这既是企业生产的客观需要，也是青工自身的主观需求。

第一，利用团组织是团员青年的“家”，加强对青年的教育，提高他们对学文化、学技术意义的认识，特别是使处在基层一线的青年明白，其劳动态度和技术素质如何直接决定着企业的兴衰，关系到经济建设的成败，从而激发他们的学习热情和积极性，让青年充分意识到自己的努力和奉献对企业发展的重要性，真正培养出青年对企业的“主人翁”精神，紧紧团结在企业和团组织的周围，切实做到以企业为家，以团组织为家。

第二，团组织通过组织形式多样的劳动竞赛和技术比武，立足本职岗位，提高青年的实际操作技能，使青年职工通过刻苦学习，争先创优，岗位成才。例如团组织可以开展各种形式的文体活动、劳动技能竞赛、专业知识问答比赛等，这样既有利于帮助青年做到与时俱进，在思想上和行动上跟上时代发展的脚步，又可以为青年提供展现自我的机会和平台，实现青年的自我价值。

第三，组织青年之间互帮互教、互学互助活动，请能者为师，实行传、帮、带。

2.组织青年为企业发展献计献策，不断提高青工的主

人翁意识。青年人年富力强，思路敏捷，接受能力强，信息灵通且富有创造性，同时对本企业的生产经营、技术状况等情况比较熟悉。因此，团率领他们围绕本企业实际献计献策，不仅能提高青工的企业主人翁意识，而且能够促进企业的技术革新和技术改造，从而推动企业工作的全面开展。

首先，组织青年经常不断地进行小设计、小建议等活动，增强青工的参与意识。

其次，围绕企业生产、工作、技术上难题，组织青年科技人员和青年管理人员开展有针对性的探讨，用他们的智慧成果推动企业经济的发展。

再次，面对新形势下，组织青年员工就一些经营难题进行头脑风暴，提出实施办法。如：当前体机制下，企业如何就现状做好非油品市场开拓工作？又如：在现有大政工环境下，如何在坚持团的性质、任务、作用不变的前提下，大胆改革团工作方法和活动方式等。

3.围绕企业的“急、难、需”办实事，化解领导忧虑。企业的团组织，要转变观念，把企业领导思考的热点、焦点、生产工作中的难点作为共青团工作的重点，组织和带领团员青年在企业的生产实践中发挥主力军的作用，为领导、为企业排忧解难。如：某企业，一段时间以来，劳动纪律松驰，事故苗头频发，企业领导很是担忧。面对这种情况，该企业团组织主动请战，通过建立青年监督岗，采取流动互查、互相监督、奖罚兑现等办法，使企业劳动纪律明显好转，安全局面趋于稳定。这一变化，树立了团组织的权威，也赢得了领导的信任。

思考三：根据青年特点，紧紧围绕企业文化建设开展青年职工喜闻乐见的文娱体育活动，寓教育于审美娱乐之中，这是搞好青年工作的“添加剂”。企业团组织要紧紧围绕企业文化建设，把青年文化专题活动以及重大节庆活动作为活动开展的契机，营造一系列能够彰显时代特色、企业特征、同时渗透共青团工作理念的品牌文化产品。共青团工作不能以“活动代工作”，但不结合青年特点开展丰富多彩的活动，也很难吸引青年并团结教育青年。

第一，根据青年思想活跃、时代感强的特点，组织青年开展多层次、多形式的活动。如：演讲比赛，改革专题讨论、法律知识咨询、模拟站长、科长等活动，通过这些活动，开拓青年的思路，提高青年职工的综合分析和解决问题的能力。

第二，了解团员青年的需求，服务青年员工的生活。及时把握团员青年思想倾向，在团员青年关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，要注意缓解团员青年面临的生活、工作、亲情、精神、健康等多重压力，给予他们人文关怀，促进身心健康，通过开展一系列有益的文化娱乐活动，创造健康快乐的工作氛围。根据青年活泼好动、自我表现的特点，开展具有思想性、趣味性、娱乐性的群众文化活动。如：成立书法、球类、文学创作、摄影等兴趣小组，把小组从机关延伸到基层，形成自娱自乐、互相激励的企业文化体系。即满足青年人活泼好动的特点，又使青年职工的自我表现心理得到满足，从而达到陶冶性情、调动积极性的目的。

同时，加强与兄弟单位团组织的学习交流，根据单位不同情况，开展青年社团文化建设，依据不同的兴趣爱好组建活动小组，因地制宜开展小型多样、方便参与的活动，把青年的爱好特长充分发挥出来。要根据青年职工的需求，多搭建展示自我的舞台。引导青年职工参与社交活动，释放压力，缓解情绪，愉悦身心，健康成长。

此外，企业所包括的职工、以及家属，以及和企业相关的人员与单位构成了一个十分庞大的社区，这就使得企业团工作的开展有了新的契机和机遇，因此，企业团组织可以有效的利用社会当中的传播媒体，多开展些普遍受到关注和欢迎的、耳熟能详的新品牌活动，例如帮困助学、志愿活动、相亲活动以及大众慈善等。

思考四：选拔热爱并有志于青年工作的同志作为团组织的“领头雁”，并提高他们的素质和能力，这是搞好企业青年工作的前提。

要搞好企业的青年工作，“领头雁”、“带头人”的挑选十分重要。共青团是先进青年的群众组织，它的性质和特点决定了企业团组织负责人这个团员青年的“头”，不仅必须具有较高的理论政治水平，有较丰富的科学文化知识，熟悉本企业的生产经营，能团结同志，胸怀宽广，而且必须热爱青年工作，热心并了解青年工作。

1.必须符合干部“四有四化”要求。要具有一定的业务知识和文化水平，有较强的组织性、纪律性和原则性。这样，才能担负起共青团工作的使命，当好党的助手，成为名符其实的团员、青年楷模。

2.必须具有敢闯敢冒的“三敢”精神。当前，国有企业正处于不断改革引向深入时期，作为团员青年的“头”，只有解放思想，转换脑筋，大胆开拓，围绕企业中心搞好搞活团工作，出点子，想办法，种好“试验田”，这样，才能找到一条富有生机和活力的企业共青团工作的新路子。

3.必须具有良好的心理品质和崇高的品德。如：谦虚好学、为人正直、公正、忍耐等品质以及乐于吃苦，先公后私、甘当人梯的献身精神。

4.须有适应共青团工作所需的各种能力与素质。作为团的负责人要具有较强的组织能力、口头表达与书面写作能力、解决突发事件的能力，做思想政治工作的能力等。

思考五：通过品牌化活动与工作的构建，得到员工以及企业领导的认同。

第一，要建设和挖掘能够增效、且可以参与企业生产经营的品牌机制，构建一系列为企业中心工作服务的品牌，进而得到企业领导以及员工的广泛认同。例如，建设“青年示范岗”，争取安全部门的帮助和支持，构建具有规范性的评选体系； 对于新进企业的大学生来说，可以在人力资源部门的指导下构建动态跟踪帮扶机制；构建青年专业化小团队制度，不但要开展自助学习，还可以构建项目小组对一些小课题、小生产技术问题进行攻关； 对生产急、难、险、重任务，应该打造青年突击队的品牌形象。

第二，构建青春送暖品牌活动。企业的团组织可以结合青年工作区域所具有的高度分散、人际交往趋向弱化、工作环境较为封闭等现实现象，着手于对青年进行关怀和理解、致力于对青年进行服务，着重从“心理援助、青年婚恋、文明礼仪”等三个方面，为青年进行搭桥牵线、解惑释疑、教授礼仪，使得青年各方面的生活需求得以解决，促进青年生活品质的提升。例如，可以定期开设青年心理课堂，采取邀请心理专家辅导和培养兼职心理辅导员相结合的方式，帮助青年进行人际沟通、心声反馈、协调关系、处理争议，疏导解决青年成长过程中的心理困惑。

思考六：切实关心青年员工成长，构建青年职工成长成才成家的畅通通道。

第一，要抓好青年员工的专业培训工作，为青年成长服务。利用丰富的培训资源，让青年员工多参加专业化培训，包括专业领域、技术软件应用等。要做到制度保障，保证进行培训的员工不会半途而废，而是可以做到有始有终，并能够及时的对其进行考核。外出培训人员要做好学习笔记和总结，并以授课的形式分享给更多的员工，这不但会使得青年员工的演讲能力得到锻炼，同时还可以加深他们对培训内容的认识。对于刚刚参与工作时间较短的青年员工，可以利用“帮传带”的活动作为载体，并在这个过程中利用导师手把手、面对面对青年大学生进行指导帮扶，进而不断的促进青年技术人员成长的加快。

第二，要构建健全完善的内部竞争机制，为青年成才服务。企业要结合青年员工的实际，通过采用先进典型的树立、构建导师制、结对子等方式强化青年员工队伍建设，特别是要重视对专业技术人员、经营管理人员以及技能操作人员的的建设，积极创建平台为各种青年人才成长发展服务。此外。要积极的引入竞争机制，使得青年员工的发展具有更多的竞争的机会，要在职称晋升、待遇分配以及提拔使用等方面做到更加公正、公平、公开，防止因为人际关系等方面的原因而使刚刚入职的员工在岗位的安排以及录用等方面存在不平等的待遇。要结合企业的具体状况，努力构建双向选择以及竞聘上岗的机制，构建完善健全的内部员工转岗以及淘汰机制，使得各种人才能够做到合理流动，使得青年员工可以将危机感转变成发展的动力，进而使得青年员工发展的各种措施得以切实的落实。

青年，是祖国的未来、民族的希望，青年的思想政治素质和道德水平直接关系到国家和民族的前途和命运。青年正处于世界观、人生观、价值观的形成期，可变性大，可塑性强，因此需要通过思想政治工作加强引导和教育。做好青年工作，对青年干部的成长成才、建功立业起着十分重要的作用。

第四篇：股改新形势下做好青年工作的思考

2006年是“十一五”规划实施的第一年，也是我行全面接受国际资本市场检验的第一年，全行各项工作面临着新的形势和挑战。在新形势下，如何不断提高青年团员的综合素质，调动广大青年团员的积极性和创造性，充分发挥青年员工这支生力军在新时期建设银行发展中的作用，为我行的改革与发展建功立业，是我行团组织面临的紧迫课题。

一、在挑战中求适应，找准加强团的基层组织建设的立足点

青年是建行的主体和发展的骨干力量，团组织履行团结、教育、服务青年的工作职能，不论是对我行的发展，还是企业文化建设，共青团组织都有着其它组织和部门不可替代的作用。这就迫切要求我们团组织解放思想，更新观念。由封闭走向合作，主动迎接挑战；由被动走向主动，适应现代银行发展。自觉服从和服务于建行发展的大局，紧紧围绕我行党组织中心工作，把工作重心转移到促进发展、创造效益上来，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，团结带领他们积极投身银行经营管理的各个环节，服务青年的成长成才、建功立业，找准加强团的基层组织建设的立足点。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平。结合工作岗位和工作实际，可以采取业务技能比赛、评比“服务明星”“青年文明岗位能手”等劳动竞赛、实施培训和再教育工程,大力培养复合型、专业型人才。多形式、全方位提高团员青年的文化知识和业务素质。二是重视对青年人才的使用。努力探索优化人力资源的配置，合理的配置青年干部，让每位青年都能做好自己的职业生涯设计，在岗位上得到最大的发挥，充分体现自身的价值，成为建行发展的主力军；三是在团员青年中开展“一人献一策”活动。广泛发动全行青年围绕建行股改新形势工作，突出创新、发展这个主题，提出具有可行性的建议和方案，对自身从事工作岗位的管理模式、工作制度、业务营销等领域进行认真思考和深入分析，就某一层面或某一问题提出解决的方案。通过对青年的培养，使全行青年在建行的各项事业中发挥中坚作用，以建行青年良好的职业形象和社会形象，起到引领社会风气之先的作用，成为中华民族优秀传统的传承者、体现时代进步要求的实践者、新型人际关系和良好社会风尚的倡导者，实现团组织服务社会的宗旨。

二、在适应中求转变，找准加强团的基层组织建设的切入点

共青团组织的活力和生命力来源于活动。在我行股改上市的大好形势下，我们必须克服团的组织活动内容陈旧、形式单调等现状，从团的性质、企业的实际和青年的特点出发，注重活动内容的针对性、形式的多样性和方法的灵活性。

积极探索适应新时期共青团发展的新理念。随着建行改革的不断深化，以及建行的成功上市，我行正向盈利型、市场化、国际化的目标迈进。作为共青团组织要积极遵循改革发展的规律，树立“适应才会发展”的理念，加强共青团工作的主动性；要积极探索新的工作模式和方法，树立“创新才能发展”的理念，要改不变为多变，在不断创新中履行职能、发挥作用；要树立“育人才是发展”的理念，积极探索培育“四有”青年的新途径、新方式，要摸准青年的脉搏，贴近青年、吸引青年，要把教育青年和服务青年结合起来，把教育融入服务之中，在服务之中体现教育。

三、在转变中求创新，找准加强团的基层组织建设的着力点

基层团组织要进一步强化创新意识，善于把党组织和上级团组织的工作安排与本单位的实际结合起来，善于把青年群众工作与银行的发展、青年的变化结合起来，有针对性地提出解决问题和开展活动的新举措、新方法，使团的活动不断充满生机和活力。新形势下，基层团组织要进一步转变工作导向，创新团的活动内容、形式和方法，要紧紧抓住以下两个着力点：一是要大力开展青年“双争双创”活动，与企业行为同频共振。紧密围绕银行经营管理的各个环节，积极开展争创青年文明号、争当星级青年岗位能手、青年管理创新、青年技术创效活动，引导青年由体力型、被动型、唯命侍从型、个人奋斗型向知识型、主动型、创新型、集体团结型转变，增强广大青年做贡献的本领，树立团组织的良好形象。二是要大力开展积极探索学习型团组织创建活动，把团的工作纳入到企业文化建设之中。党的十六届四中全会强调：要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。学习是广大团员青年的第一内在需求，是各级团组织的第一重要任务。在全团上下大力开展学习型组织创建的新形势下，企业基层团组织应充分发挥共青团育人的优势，切实提高对创建学习型团组织重要性的认识，大力宣传，强化引导，注重实效，率先垂范。努力培育“超越自我、改善心智、共建愿景、团体学习、系统思考”的学习型团组织，积极引导广大团员青年加强学习，使他们努力成为学习型青年，使团组织成为广大团员青年学习的课堂、进步的阶梯，使学习成为各级团组织的一面旗帜，为企业的发展蓄势增劲。

四、围绕全行业务发展，结合青年特点，组织开展灵活多样的营销活动

配合全行旺季营销等活动，联合组织开展各项服务进企业、进社区等活动。达到“扩大我行在客户中的知名度，提升我行在社会上的美誉度，进一步联络与广大客户的感情和友谊”的目标。开展服务进企业、进社区等活动以金融业务咨询宣传、猜灯谜、文艺表演等三种形式进行。活动采取在全行范围内挑选文艺节目、文艺骨干和节目主持人，做到文艺资源共享，把这项活动办得更加形式新颖、丰富多彩，扩大活动的辐射面和影响力，通过采取灵活多样的营销活动成为推介我行形象、产品、服务的一个知名品牌。

随着我行的改革与发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给广大团员青年提供了更为广阔的施展

才华的大舞台。我们应该结合青年员工的特点和优势，从建行的战略高度出发，从青年成才的角度去思考，结合树立全新的服务理念，透彻地理解经营理念的深刻内涵，团结全体团员青年一道，为我行的建设与发展进一步发挥更大的作用。

第五篇：新形势下企业如何做好青年工作的思考

新形势下企业如何做好青年工作的思考

何建新 陈玉娟

（中国煤炭科工集团唐山研究院 河北 唐山 063012）

摘要：本文首先分析国际国内经济社会环境的变化给青年人思想意识带来的巨大变化和给企业的青年工作带来的巨大挑战，提出了在新形势新环境下企业的青年工作要做好在思想上引导好青年、在工作上支持好青年、在生活上关心好青年的工作思路，为企业做好青年工作提供了参考。关键字：新形势 企业 青年工作

一、做好青年工作的重要意义。

毛泽东同志关于青年有这样的论述：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”对于国家和民族，青年肩负着寄托和希望，将成长为推动国家繁荣昌盛、民族团结进步的中坚力量。而对于企业，青年人是未来，是企业不断深化改革、不断向前发展的主力军。所以，每个企业都高度重视青年员工的教育和培养，把青年工作置于重要位置。然而，改革开放、社会主义市场经济、全球化、信息化等众多经济社会环境变化正深刻影响着中国青年的思想道德观念，如何在新形势新环境下做好青年工作成了每个有望长足发展的企业急需解决的重要课题。

二、青年工作面临的新形势新环境。

我国现在正处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。先进益文化与落后腐朽文化并存，主流意识形态和非主流意识形态互相交织，复杂的思想文化格局对引导青年员工树立正确的思想意识和道德观念产生了极大的压力。利益格局发生深刻变化，利益关系出现重大调整，利益主体日益多元化、利益需求日益多样化、利益关系日益复杂化，对协调青年利益群体间的关系带来了众多障碍。社会主义市场经济深入发展，经

济体制深刻变革，市场经济发展过程中出现的消极因素诱发了一些青年思想混乱和价值扭曲，青年思想道德越来越呈现出层次性；科学技术快速发展，特别是互联网、手机等新型传媒迅猛兴起，为青年获取信息、学习交流和文化娱乐开辟了新途径，一些腐朽落后文化和有害信息也通过互联网等媒介传播。上述社会环境的巨大变化，给青年的人生观、世界观、价值观产生了深刻的影响，也给传统的青年工作方式带来了巨大的挑战。

三、新形势新环境下企业如何做好青年工作。

面对新的形势和环境，企业应把青年工作放在重要位置，本着对企业的发展和青年的未来高度负责的精神，从分析新形势新环境对青年思想观念的影响入手，在思想上引导好青年，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观；在工作上支持好青年，努力为青年成长成才服务；在生活上关心好青年，积极解决青年的后顾之忧，充分调动青年的积极性和创造性，为青年的发展和成才提供广阔的空间和舞台，为企业发展服务。

（一）思想上引导好青年。

新形势下，随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强，影响青年思想的因素更为多样，因此，对青年职工思想上的引导就显得尤为重要。思想上引导好青年，就是要以共产主义理想信念和“三个代表”重要思想为指导，带领广大青年学习好党的路线、方针和政策，加大对广大青年的企业改革发展教育，引导广大青年正确处理好改革发展稳定的关系，促使广大青年支持改革，参与改革，积极投身改革，确保青年员工队伍稳定；就是要通过各种形式，分层次、有重点地将我院科研、生产、经营形势传达给青年员工，坚持把我院改革发展思路讲清楚，把青年关心的问题讲明白，通过深入细致的思想工作，解疑释惑，化解矛盾，把全体青年的力量凝聚到实现本企业的各项工作任务上来。

（二）工作上支持好青年。

青年员工一般是刚走出校门步入社会，虽有满腔热血要干一番大事业，但无奈工作时间不长，工作经验不足，工作能力有待提高，往往工作上一遇到小障碍就灰心丧气，失去工作热情。所以，青年员工最需要工作上的鼓励和支持。工作上支持好青年，一方面要为青年员工提供良好的工作条件和环境，千方百计地促使青年员工工作能力的提升；另一方面要创造出轻松愉悦的工作机制和气氛，尽最大可能地促使青年员工以饱满的精神状态投入工作；另外，要利用一切可利用的条件和方式，激励青年员工立足工作岗位，钻研专业技术，提升工作能力，尽快成长成才，为企业又好又快发展奉献力量。唐山研究院近年来在这方面做了很多工作，也取得了一定的效果，总结起来就是“以青年文明号、青年岗位能手评选活动为契机，以工作岗位为舞台，以各种各样的比赛活动为抓手，鼓励、帮助青年成才，引导青年为企业稳定、发展作贡献。”我们号召全院青年积极参与青年文明号、青年岗位能手的评选活动，积极组织青年员工参加科技论文演讲比赛、工业设计大赛以及各种技术比武，使大家有机会证明自己是企业青年中的优秀代表。在这一系列活动中，注意树立典型，评选优秀青年为青年岗位能手。对当选的青年通过文件、内刊、公司网站、橱窗等多种方式进行宣传，使他们成为大家学习的榜样，利用他们带动更多的青年在工作岗位上干出一番成绩来。

（三）在生活上关心好青年。

青年人是企业未来发展的希望，好的生活是青年人的希望，当青年人看到了希望，企业的未来发展才能有希望。所以，企业不仅要在思想上引导好青年，在工作上关心好青年，还要在生活上关心好青年。在生活上关心好青年，就是要转变工作观念和方式，将工作时间由八小时之内延伸到八小时之外，将工作范围由青年员工的工作岗位扩大到他们日常的衣食住行，将工作重点由青年员工专业技能的提升以便易于更好地完成本职工作拓展到不断提升青年人的生活情趣，不断增强青年人的身体素质，不断激发青年人的生活热情和工作积极性，使企业的广大青年员工以饱满的工作

热情和良好的精神状态全心全意地投身到促进企业改革发展，全面顺利完成发展战略目标和各项工作部署上来。唐山院一向重视青年人，关心他们的工作和生活。近几年来围绕“唐山院文化艺术节”开展的系列文体活动，如“龙韵华章”诗歌朗诵比赛、“歌唱祖国”大型歌咏比赛，中秋暨迎新员工联欢会以及各种球类比赛和田径比赛，一方面极大丰富了广大青年员工的业余生活，使其在紧张繁忙的八个小时工作之后，体质得到了锻炼，性情得到了愉悦，能以更加积极主动地态度投入到日常工作中去；另一方面，有效地促进的青年员工对企业的全面了解和员工之间的相互交流与理解，使得各项规章制度的实施和各项工作部署的协调协作更加顺畅，有力地促进的企业的和谐健康发展。

四、结束语。

青年集体是一个重要的集体，它决定着企业的未来发展，抓好了青年工作，也就为企业未来的发展奠定了坚实的基础。随着经济社会的稳定较快发展，大部分企业规模年年在扩大，也吸纳了大批的青年员工上岗就业，青年工作成了企业进一步做强做大的工作重点之一。各个企业都要高度重视青年工作，在思想上引导好青年，在工作上支持好青年，在生活上关心好广大青年，不断增强企业对青年的凝聚力和青年对企业的认同感和归属感，充分激发青年的工作积极性和创造性。激活了青年这个群体，也就激活了企业未来发展的动力。