2017中国移动秋招企业简介及考情指导

第一篇：2017中国移动秋招企业简介及考情指导

2017中国移动秋招企业简介及考情指导

2018中国移动秋季校园招聘已经开始，很多人都关注考试中的企业文化一项，小编根据2017年的考情，以及对中国移动的了解，给大家总结了一份2018中国移动秋招企业简介及考情指导。

 中国移动企业简介

（一）基本信息

中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本3千亿人民币，资产规模达到万亿人民币，基站总数超过220万个，客户总数超过8亿户，是全球网络规模、客户规模最大的移动通信运营商。中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。2014年，中国移动建成全球规模最大的4G网络，基站数量超过70万个，客户数超过9000万。中国移动多年来一直坚持“质量是通信企业的生命线”和“客户为根，服务为本”的理念，不断提升质量，改善服务，客户满意度保持行业领先，百万客户申诉率连续多年全行业最低。

（二）企业文化

中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。

企业价值观：正德厚生 臻于至善

企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者

（三）经营范围

主要经营移动话音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局经营权。

 中国移动秋招考情指导

1.三大运营商校园招聘什么时候启动？

【解答】三大运营商的校园招聘一般在每年9月中旬或月底正式启动。大家可以通过登录中国移动/联通/电信校园招聘系统，查询所属子分公司相关招聘职位信息，并提交简历。

2.校园招聘招聘硕士学历吗？

【解答】全国高等学校2018年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。

3.由于发布的职位信息较多，在职位选择上我们要注意什么问题？ 【解答】同学们在注册简历后，可以根据职位描述进行选择，如有错选，可以重新修改投递职位。简历被筛选后将不能改投。招聘单位会根据你最后申请的职位，对你的简历进行筛选。因此，一方面同学们应该仔细阅读各职位的职责描述、招聘要求，结合自己的知识、技能强项判断出能够胜任的岗位范围;另一方面，同学们应该通过宣讲会了解所应聘部门的情况及工作内容等判断出符合自己职业兴趣的岗位。通过两条判断筛选出自己既有兴趣，又有能力从事的岗位进行申请，避免因盲目申请浪费了机会。 薪酬福利

1.薪酬制度是怎样的? 【解答】福利：话费补助、年终奖、节日购物卡等。薪酬构建：岗位工资+综合补贴+绩效工。

2.员工现有的福利保险有哪些? 【解答】除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。

3.毕业生的户籍关系是否可以办理? 【解答】各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。 培训发展

1.员工有哪些培训机会? 【解答】基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。

2.我可以通过什么渠道和途径进一步了解三大运营商?

【解答】您可以通过登录中国移动/联通/电信官方网站了解相关信息。也可以将问题发送到各省市简介中的咨询邮箱。 其他疑问

1.《应届大学毕业生就业推荐表》大多数学校还未发放，填写简历时不能提交申请，如何解决? 【解答】目前，上传《应届大学毕业生就业推荐表》为非必填项。同学们可视各高校发放就业推荐表的进度，暂不上传，建议面试时打印携带。

2.目前还在上课，学校还没有提供完整的成绩单，怎么办? 【解答】请提供已有的成绩单。

3.英语四六级证书遗失能否用在学校网上查询的成绩结果页作为证明? 【解答】查询证明请加盖学校相关部门公章。

第二篇：2014年安康招教考试公告解读及考情分析

2014年安康招教考试公告解读及考情分析

陕西招教从2012年全省考试以来，在逐步走向正规化，从教师招聘的发布、命题和组织实施，可以说陕西招教考试已经逐步迈入统一化、规范化和制度化。但是从2014年陕西招教各地市的公告来看，考试的方式又回到以地市组织考试的局面。从安康招教的公告来看，显然也是以本市组织考试为主，考试内容出现差异。为了帮助大家把握考试的方向，提高复习的效果，为此京佳教育资深讲师——张颢特对2014年安康招教考试公告进行详细解读，深入剖析考试内容，帮助大家早日实现教师梦想!

一、2014年安康招教考试公告解读

从2014年安康招教考试公告来看，笔试满分为100分。笔试内容为政治理论、文史常识、自然科技知识、教育学和教育心理学、教育政策法规和职业道德等方面的知识。其中政治理论、教育学和教学心理学是复习的重点，而文史常识、自然科技知识和教育政策法规和职业道德作为一般考试内容来备考就可以了。另外陕西的省情也要注意，虽然2014年安康招教考试公告没有专门列出陕西省情这一考试模块，但是根据最近两年陕西招教和考试公告来看，陕西省情也是要备考的一个模块。

二、综合知识考试内容分析

2014年安康招教综合知识主要为政治理论、文史常识、自然科技常识和省情等内容。考试情况如下：

1.政治理论

政治理论可以说是综合知识考试中的一个最重要模块，占据着非常重要的地位。其考试内容具体包括：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系和时事政治四大部分内容。首先，就马克思主义哲学来说，考试内容主要包括马克思主义的唯物论、唯物辩证法、认识论和唯物史观等内容，其中唯物辩证法是考试的重点，其考试内容主要集中在联系和发展的观点、唯物辩证法三大基本规律，尤其是矛盾规律是唯物辩证法的实质和核心为重中之重。其次，就毛泽东思想概论来说，这一部分是考试的一般内容，考试重点主要集中在毛泽东思想的提出，毛泽东思想活的灵魂、新民主主义革命的三大法宝、过渡时期的总路线等内容。再次，就中国特色社会主义理论体系来说，考试内容包括邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观等内容，其中邓小平理论和科学发展观是复习的重点内容。最后，就时事政治来说，考试内容主要集中在十八大报告、十八届三中全会、中国梦的论述、群众路线教育实践活动等。

2.文史常识

文史常识包括文学常识和历史常识，首先，就文学常识来说，考试内容包括中国文学常识和外国文学常识，其中中国文学常识作为备考重点，当然外国文学常识也要重视起来。其次，就历史常识而言，考试内容包括中国历史和外国历史常识，其中中国历史常识作为复习的重点，给予足够重视。

3.自然科技常识

自然科技常识主要包括天文地理知识、生物化学、物理和数学知识、高新科技常识和科技丰碑人物等内容。其中天文地理知识和高新科技常识作为重点内容来备考。

4.省情

在全国事业单位考试中，可以说陕西省情是一花独秀，为此参加安康招教考试的考生也要高度重视。这一部分考试内容主要包括：陕西的基本概况、陕西的历史和文化、“三强一富一美”西部强省目标、“三个陕西”、“陕西精神”和2014年陕西省政府工作报告等内容。

三、专业知识考试内容分析

就专业知识考试而言，考试内容主要包括：教育学和教育心理学、教育政策法规和职业道德等方面的知识。首先就教育学而言，考试内容主要包括：教育与教育学、教育与个人社会发展、教育目的和教育制度、教师和学生、课程、教学、德育和班级管理等内容。其次，就教育心理学来说，考试内容主要包括：教育心理学概述、中小学生心理发展、学习理论、学习心理、教学心理和心理健康与教师职业心理等内容。

最后，就教育政策法规和职业道德来说，这一部分是一般的考试内容，考试的重点内容主要集中在教师职业的特点、教师必备的基本素质、教师的职业道德、教育法和教育法律责任等内容。

张颢

2014年6月23日

第三篇：中国移动抓手文化指导意见

中国移动抓手文化指导意见

各区县分公司、现业各部门：

2006年开始,xx分公司秉承中国移动“从优秀走向卓越”的战略以及“正德厚生臻于至善”的核心价值观和文化建设思路，通过五年的企业文化建设，搭建起了以“三气文化”为核心内涵的1237文化落地体系（工程），形成了具有xx分公司特色的企业文化建设模式，丰富、深化和细化了“责任、卓越”的价值内涵，使价值观体系化、系统化、本土化，制度化，使之更好地应用于实践，初步解决了基层员工对价值观“知、信、行”的问题，员工个人价值取向与公司价值观日趋一致，公司凝聚力、向心力不断增强，企业和员工“从优秀到卓越”氛围越来越浓厚。

为了使价值观持续地内化于心，外化于形，固化于制，彰显于绩，更加清晰并有重点地展示1237落地工程的精神内涵，前期，分公司下发了《关于确定xx分公司企业文化核心价值观——新“三气文化”的通知》（眉移党群[2011]第58号文件），将“三气文化”作了调整。而“抓手文化”既是“三气文化”的延伸，也是文化落地的行动指南、分解措施。分公司结合集团公司的5大特色文化：服务文化、关爱文化、执行文化、创新文化、和谐文化，增补责任文化和廉洁文化合为“5+2”文化抓手。（其中，树企业正气对接——责任文化、廉洁文化；建团队和气对接——服务文化、关爱文化、和谐文化；立员工志气对接——执行文化、创新文化。）

经过相关部门结合工作实践的多次研究探索、总结提炼、应用拓展，不断优化，现将分公司2011年“5+2抓手”文化指导意见下发发布，内容如下：

一、“言必行，行必快，快必果”的执行文化

（一）抓手文化主题词：言必行，行必快，快必果，果必用

（二）抓手文化纵深点：

1、言行一致，言出必行——对承诺负责；

2、讲求效率，要正确的做事 ——对过程负责；

3、讲求效果，不能半途而废 ——对结果负责；

4、要讲求效益，要做正确的事 ——对目标负责。

（三）抓手文化落地措施：

以《卓越目标管理办法》、《GS管理办法》、《绩效管理办法》为制度保障；通过执行文化案例库宣传、战略研讨会、战略检讨会、绩效落地项目（人力部牵头开展）、“文山会海”项目、最佳执行团队评选、最佳执行个人奖评选等为载体平台实现落地。

（四）抓手文化责任部门：综合部

二、“会学习、善思考、勇创新”的创新文化

（一）抓手文化主题词：会学习，善思考，勇创新

（二）抓手文化纵深点：“人有我用,人用我优,人优我新”——

1、技术创新——创新思维，优化维护、提升网络质量；

2、业务和服务创新——创新理念、优化服务、提升客户满意度；

3、管理创新——创新观念、优化制度、提升管理效益。

（三）抓手文化落地措施：

以《创新工作管理办法》、《创新工作奖励办法》、《创新工作评估办法》、《关于班组创新机制建设的指导意见》为制度保障指导班组完成创新机制建设；完善QC导师制度，加强QC活动指导；建立常态化的创新工作推进组，组建创新工作评审组；借助学习型组织在班组落地，推动班组各项学习创新活动的开展、并定期跟踪创新工作在基层落地情况；同时，通过季度创新提案征集、评优和积分奖励等为载体平台实现落地。

（四）抓手文化责任部门：综合部

三、“爱国、爱岗、爱家”的责任文化

（一）抓手文化主题词：为社会担责、为企业尽责、为家庭负责

（二）抓手文化纵深点：

1、公司三爱——爱客户、爱员工、爱国家；倡导公司要对员工负责，只有满意的员工，才有满意的客户；对客户负责，探索服务的多样化、个性化、信息化、品质化；对社会负责，与所有利益相关者和谐共荣，推动社会、环境和地方信息化发展；

2、员工三爱——爱企、爱岗、爱家；倡导员工要对企业负责，做到积极向上,善于学习,勇于承担,执行力强，做事不抱怨，不推诿；对岗位负责，强调结果导向、流程到位，关注细节；对家庭负责，强调爱、付出、承担、帮助，对自己和家庭的前途负责。

（三）抓手文化落地措施：

以《中国移动企业文化理念体系（2006年）》、xx移动文化1237工程为制度保障；通过：

1、对内倡导员工树立履行责任的意识，在公司内部以办公网、各种会议、内刊《风信子》、E动xx网为载体平台，以主题活动为抓手，开展责任文化征文，演讲、收集优秀案例等活动；

2、对外积极承担社会责任，在公司内外部以党员帮扶、创先争优、四强四优、青年志愿者等活动为载体平台实现落地。

（四）抓手文化责任部门：党群工作部

四、“阳光、正气、清廉”的廉洁文化

（一）抓手文化主题词：阳光、正气、清正、廉明

（二）抓手文化纵深点：

1、教育倡廉——强调做好党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育；理想信念和道德教育、优良传统和作风教育；党纪条规和国家法律法规教育以及警示教育；

2、文化兴廉——强调通过“公正、公平、公开”、“阳光管理。阳光结果”的氛围渲染、内刊宣传、制作廉洁文化手册、廉政短信等方式做好廉洁文化宣传和熏陶；

3、制度保廉——强调做好制度管理、推行制度自律、健全监督机制；

4、管理促廉——塑造“按流程办事” 的阳光管理理念。

（三）抓手文化落地措施：

以《xx分公司招投标现场管理细则xx分公司招投标现场管理细则》、《xx分公司招投标工作流程》为制度保障；通过定期开展警示教育活动、定期召开部门监督联系会议、开展“办阳光事，讲阳光话，做阳光人”主题活动及廉洁案例收集等为载体平台实现落地。

（四）抓手文化责任部门：纪检监察室

五、“诚信、优质、高效”的服务文化

（一）抓手文化主题词：诚信、优质、高效

（二）抓手文化纵深点：

1、诚信为先——围绕诚信核心，开拓诚信思路，让诚信理念时时存在，成为指导广大员工行为的催化剂；

2、制度为本——从“文化”的角度看待制度，制定目标时突出目标追求、价值取向、素质要求、态度作风，让制度保障服务文化更好实施；

3、“五心”为准——通过“热心、细心、耐心、用心、放心”的五心服务标准，为客户带来全新的服务体验；

4、永葆高效——以“高时效、高效率”为服务核心，落实限时服务制，完善岗位责任制，为客户提供高效的服务。

（三）抓手文化落地措施：

以首问责任制、责任追究制、十项服务承诺及服务时效制为制度保障；通过：

1、显形宣传：以互联网、报纸、电视、电台、本地论坛等多种方式，扩大服务举措宣传，让客户感受到服务的改进；

2、客户参与：开展各种形式的客户互动活动，让客户走进移动、了解移动，通过客户的亲自参与和体验，让客户贴近服务；

3、服务监督：建立“服务监督员”，开展“客户恳谈会”，倾听社会各界的声音，广泛征集意见和建议三大载体平台实现落地。

（四）抓手文化责任部门：市场部

六、“温暖、感动、凝聚”的关爱文化

（一）抓手文化主题词：温暖、感动、凝聚

（二）抓手文化纵深点：

1、理解——知员工之所需，贴近员工内心世界，了解员工需求，懂得换位思考；

2、满足——急员工之所急，充分考虑员工的贴身利益，维护员工权益；做好物质关爱、精神关爱、成长关爱；

3、感动——想员工之所想，关爱的显性化，解决平台问题，做好组织关爱、团队关爱、员工互助互爱；

4、凝聚——聚员工之所思，员工是企业可持续发展的基石；对不同发展阶段的员工进行不同类型的关爱，让员工看到未来。

（三）抓手文化落地措施：

以《班组关爱工作实施规范》、《xx分公司员工日常关爱慰问办法》为制度保障；通过红花系统建设及管理、班组建设关爱部分工作推进（跨年）、大关爱体系建设、团队、员工荣誉的传播及展现、“爱在身边”系列活动(征文大赛、摄影大赛）、“我阳光、我成长、我快乐”主题活动以及关爱案例集系列活动为载体平台实现落地。

（四）抓手文化责任部门：分公司工会

七、“外顺、内容、人和”的和谐文化

（一）抓手文化主题词：外顺、内融、人和

（二）抓手文化纵深点：“思想和谐、关系和谐、利益和谐、能力和谐、协作和谐”——

1、公司——祥和，强调对内以人为本，对外善尽企业社会责任；

2、团队——融和，强调团队内部和团队上下、左右的和谐共处；

3、个人——和善，强调人与人相处以善为本，以和为贵，要学会惜缘与感恩；

4、家庭——和睦，强调要孝敬老人，关爱孩子，夫妻之间互敬互爱，风雨同舟。

（三）抓手文化落地措施：

以《中国移动企业文化理念体系（2006年）》、xx移动文化1237工程为制度保障，通过：

1、打造公平、公正、公开透明的人力资源环境（人力部牵头），2、打造思想政治工作组织运行闭环管理体系（党群部牵头）；

3、打造大关爱体系（工会牵头）。具体通过自上而下的员工队伍建设、员工思想动态调研、总经理面谈日、E动xx网； 自下而上的知心大姐QQ群、风信子；由内而外的红花系统，关爱八到家等载体平台实现落地，畅通各方沟通渠道，促进实现“和谐移动，快乐员工”，实现“打造当地受人尊敬企业”的目标。

（四）抓手文化责任部门：党群工作部

八、“5+2抓手”文化案例收集要求：

1、各部门、各区县分公司每季度要负责向抓手责任部门提供至少1例案例，案例可以以信息、简讯、故事等多形式报送，字数在1000字以内，且附1-2张案例图片（JpG格式）；

2、各抓手文化责任部门每季度在各单位提供的案例中，至少选定2-3例案例，同时重点包装1例，为党群部提供1例；

3、所有收集报送的案例，最终将由党群部统一汇总并纳入企业文化案例库进行管理。

希望各单位要认真理解“5+2”抓手文化的核心内涵，结合工作实际，以文化融合推动工作的融合。通过文化价值观在企业管理的融入和应用，来培育认同和践行企业价值观的员工队伍，实现个人和组织的共同发展共同成长。在后期的工作中，按照各责任部门的落地措施工作安排结合和本单位实际情况配合开展好各项活动及工作，及时做好案例的收集和报送，使其真正落地到班组、落实为每个员工的行为准则。

第四篇：秋招宣传演讲稿

选择职教，祝你腾飞 各位同学：

大家好！我是文山州“七都职业学校”的杨老师。今天

能站在这里与同学们一起交流，我感到非常高兴和荣幸。

不用几周，你们即将迎来初中学业水平测试，初中学业水平

测试被许多人认为是人生的第一次转折点，因此大家的精神可能

会高度紧张，很多同学已经全力以赴投入到紧张的复习迎考中。

当然，努力学习是好事，但过于紧张未必不会影响成绩的发挥。

所以我建议大家放下包袱，张弛有度。激情燃烧的六月渐成人生的美好记忆，新的征程又将再次启航，在坐的你们将第一次面临

人生的重大抉择：是选择继续扬帆破浪，还是选择靠岸归航？ 我想各位同学心里都已经有了自己的思量，无论你的选择如何，我都要真诚地说：青春无价，正值美好青春的你们此时不搏更待何

时？

在这里，我向同学们郑重地提出几点建议：一是初中毕

业后一定要继续升学读书。现代社会对公民的素养要求越来越

高，你们现在又是求学的黄金时期，所以首先要多读书。知识是

别人拿不走的财富，技能是我们90后将来创业致富的根本。

二是要恰当地选择读普高和职高。如果你的基础扎实、成绩好，选择读普高，我支持你的选择。如果你的基础一般，甚至

有些科目还比较差，选择去挤高考的独木桥是行不通的。

目前，社会和家长普遍存在着一种观念：“考不起高中就穷途末路，不读大学就是没出息”。如何看待这个问题呢，今天我就利用这个机会来和同学们探讨一下：什么才是科学的成才观！

其实，考不上高中并非“穷途末路”，还有很多成才之路可以走，上不了大学你们同样可以成才。究竟要选择怎样的路，要根据每个人的特点和能力，不能一概而论。你们都知道“失败是什么？”…（失败是成功之母。）哎对！还知道什么？我们伟大演讲家陈安之老师说过的一句话：成功一定有…?(带动学生回答)成功一定有方法！失败一定有…?（带动学生回答）失败一定有原因！所以在这里我要跟大家说的第一话题是：

一、报读职业学校就是一条很好的成才之路。

常言道：家有万金，不如一技在身。如今的职业学校有广阔的发展前景。

1．与市场零距离，我国职业教育持续保持高就业率。职业技术学校，是直接面向市场办学，无论是专业的设置，还是学生毕业后的就业安置，都必须从市场需求出发。纵观这几年，普通大学毕业生就业难的问题越来越突出，每年有相当数量的大学毕业生不能顺利找到工作，相反社会对各类技能型人才需求量却很大，很多时候还供不应求。在新的形势下，许多企事业

单位在用人方面纷纷改变了方式，更新用人观念。在现代化的经济建设中，读职业学校拥有一技之长的专业人才成为不可缺少的一支生力军。同学们只要稍微关注一下媒体，就不难发现，上海报刊曾登过一则消息，题目叫《上海硕士生“抢不过”高级工》，目前在上海高级工的月薪4000元，而硕士生平均月薪却在3000元左右。事实表明：职业学校的实习生、毕业生已成为企事业用人单位的“抢手货”。

再举一例：沈阳中等职业学校就业率逆势飘红，就业率始终 保持在98%以上。与去年全国高职院校的大学生就业率70% 相比，高出两成多；如和其他非职业院校的大学生的就业率（大 约40%）相比，那就高得更多了！中国作为世界上的制造大国，每年经济高速增长，随着产业模式转型、新兴产业增强，对具有 实践技术能力的人才需求始终保持着强劲的势头。目前，生产型 企业的岗位需求量50%以上针对中职生。

当然，他们是怎样讨论的以及讨论的结果如何都是他们的 事，与我们无关，我们只要知道：全国职业学校学生就业率均达 到95%以上高于普通高校毕业生就业率这一信息就可以了！

再比如：太极集团重庆永川区中药材公司的员工85%以上是中职和高职毕业生。谈起这些员工，副总经理周兴无赞不绝口：“这可能就是对上述问题最简洁的答案吧？！

2．当今技术工人从事的不再是简单繁重的体力劳动，取而代之的是技术含量较高的脑力与体力相结合的工作。

过去，人们总是习惯性地误以为职业院校的学生毕业后就是到生产线上去用手组装产品。“其实，那个时代早就过去了，现在都是用计算机软件操控机床生产产品。利用电子信息控制技

术，对机器进行管理，技术含量要求较高，收入相对较高，部分高级技工的月薪甚至超过一般硕士研究生。

3．进职业学校的学生如有升学愿望，照样可以考大学，而且比普高要容易一些，并且待遇都是一样的。

4．进职业学校学习，费用低，并且享受国家助学金待遇。谈到这些，我还不如就地就近，给大家介绍一下咱们本地 的一所中职学校，也就是我今天要跟大家谈的第二个话题：

二、文山州七都职业学校。

一）学校概况、管理制度、专业设置、就业方向及收费情况。

1.文山七都职业学校是文山州第一所也是唯一一所开设电脑主板检测与维修专业的中等职业学校。我们学校位于文山市茶安。

2.我校实行全封闭的军事化管理制度，学生上课期间统一穿迷彩服。周一到周六正常上课，周日休息。每月有5天月假，放假时间一般为月初或月底。

3．专业设置。我们学校设有电脑主板检测与维修专业、电子技术应用专业、护理专业。

4.就业方向及工资待遇。电脑主板检测与维修专业、电子技术应用专业毕业生只分配到华为、富士康、三星、TCL集团等一流企业工作，月薪2800元——4800元，当然，如果你继续深造到工程师，那么工资待遇就是月薪8000以上。护理、药剂专业毕业生本省推荐就业，工资按当地标准。就业前景：电脑主板检测与维修专业、电子技术应用专业：当代社会乃信息社会，然而喜欢电脑的大有人在，却都只懂浅面操作，基本的维修及专业维修技术人员却少之不见。再者，现在没有哪个单位不用电脑，若学好了学精了这门技术，可以说不愁前路无立足之地。护理、药剂专业：医院多、药店多、人口多，学好护理专业后即使不愿

到学校推荐的医院或单位工作，也可以自己到药店上班，更有的是自己可以开门诊。最重要的是学好了专业，提高了自身价值。

二）师资队伍。我校与深圳鸿志教育集团联合办学，由企业派遣工程师到我校执教，现于我校四位工程师，和一支专业的教师队伍，致力于打造精品专业，云南第一个主板检测与维修专业。

三）收费情况。电脑主板检测与维修专业：500元保证金、290元床上用品（两套迷彩服、两件衬衣）、第一个月的生活费250元，总计1040元。护理专业：1000元保证金、290元床上用品（两套迷彩服、两件衬衣）、300元书本费、第一个月的生活费250元，总计1840元。每生以后只需每月交250元生活，一日三餐，跟老师吃的一样。学生零花钱自己定，为了学生不乱花钱，返校时零花钱皆交于班主任保管。（每生均享受国家每年1500元补助金）。

三、素质培养。

通过拓展训练、三生教育、主题班会、感恩教育塑造学生的人生观、世界观。

最后，希望面临着水平测试压力的同学，不要困惑，不必彷徨，在人生的路上，选择职业教育，报读文山七都职业学校，依然可以到达成功的彼岸。谢谢大家！

祝大家考试取得好成绩！谢谢！

文山七都职校招生演讲稿

2012年4月

第五篇：2018江苏农商行备考指导(含考情)

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2018江苏农商行备考指导（含考情）

2018年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。

2018年江苏农商行招聘公告已发布，根据招聘公告江苏农商行笔试将在2017年11月11日上午举行，网上报名截止时间10月28日。

近几年，随着就业形式的越来越严峻和经济发展对银行等金融行业从业人员需求越来越多，现在越来越多的毕业生后选择进入银行工作。面对如此惨烈的竞争，在距离笔试考试时间仅有1个多月的时间，应该如何快速有效的备考2018江苏农商行笔试呢?江苏中公金融人就为大家梳理思路，轻松提分。

一、了解农商行考情，有针对性的准备

知己知彼，方能不战不殆。根据往年的江苏农商行的考试情况和今年发布的公告，可以看出江苏农商行2018笔试考试题型分布将继续保持稳定。2018江苏农商行笔试考试形式为机考，且全部为选择题。考试总时间150分钟，分模块计时。考试内容分成三部分：第一部分，行测90题，考试时间70分钟。行测具体考察，言语理解、数字运算、、逻辑推理、思维策略、资料分析，其中言语理解和资料分析是重点，占到行测考察内容的50%以上。第二部分，综合知识90题，考试时间60分钟。综合知识部分，题型分为单选题和多选题两种题型，单选50题，多选40题。具体内容包括，英语、时政、行情行史、经济、金融、市场、管理等，涉及科目比较多，但其中经济金融、行情行史和英语考察内容较多。第三部分，认知操纵，只作为参考不计入分数，考试20分钟。

二、找出薄弱环节，重点突破

对于报考农商行的考生来说，来自不同的学校，学习不同的专业，有经济、金融、会计、计算机、英语等专业，考试内容多，我们也很难再有限的时间全部掌握所有的内容，肯定会有优势和薄弱点，比如英语类的考生可能对经济金融会计不熟悉。但我们应该都知道农商行考试都是基础性的考察，所以并不难，而薄弱环节正是我们快速提分的有效手段，中公教育专家希望各位考生在这段时间中，一定

考试必备：银行考试专用教材

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要选择一些薄弱环节进行突破学习。在学习的时候一定要先看有针对性的教材，这些教材一定要甄别，千万不能偏离考情，对我们备考产生误导，最终让我们得不偿失，甚至悔不当初去看。在这里如果大家还没有好的选择，可以看看中公的农商行图书，那些都是针对性比较强的图书。

三、发挥自身优势，巩固提升

农商行备考切忌捡了芝麻，丢了西瓜。对于薄弱环节固然需要重点突破，但对自己的优势环节更要巩固提升。只不过在备考的时候可能方法略有不同，薄弱环节上重点是学，优势环节上更多是练。平时多抽出点时间做些题目，一方面可以对掌握的知识进行巩固，另外一方面也可以拓展相关的知识。这对于备课可以说是非常重要的。

最后，希望大家都能以良好的心态来准备，只要大家能够理清备考思路，相信农商行笔试提分唾手可得，进入农商行不是梦。

江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

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