10级建筑学专业大五学年的日程安排

第一篇：10级建筑学专业大五学年的日程安排

10级建筑学专业大五学年的日程安排

2014年7月中旬放假开始进行毕业实践（建筑师业务实践）

2014年9月1日前将必须将单位同意接收函寄回建工学院刘猛老师处，不能按时邮寄回来，实践成绩无效。

EMS邮寄至（通讯地址：大连理工大学城市学院实验楼713刘猛老师

邮编116600）2014年11月13日左右将有全国毕业生信息采集工作（录入学生的毕业证学位证的照片等相关信息），要求全体同学必须返校。返校后参加毕业实习答辩。考研的同学和设计院面试的同学可以参加快题模拟。并布置毕业设计选题和分组情况。

2015年3月 开学初 布置毕业设计任务书，公布指导教师指导毕业设计的时间安排。然后进行为期2周的毕业设计调研。第3周进行毕业设计调研答辩。上交毕业设计调研报告*。2015年4月中旬 毕业设计中期考核（上交全套方案文本）2015年5月中旬 毕业设计论文初稿*、外文翻译*上交

2015年5月26日 毕业设计文本正稿 毕业设计论文集;装订完毕 2015年6月6日左右 毕业设计全套图纸上交。毕业设计答辩

2015年6月25日左右 毕业生离校 关于就业工作日程安排

2014年7月放假前完成毕业生就业推荐表，以及个人作品集。

2014年8月——2012年11月 积极联系就业单位，2012年12月份为就业首次签约高峰期 2014年11月13日全国毕业生信息采集同时发放就业协议。

2014年年底——2013年初为全国各地毕业生招聘会集中阶段，考研结束的同学积极联系就业单位。继续完善毕业实践工作。

2015年3月 考研成绩落实、复试和未通过考试的学生就业联系集中阶段 2015年4月 未签约同学进行集中培训，学校进行就业帮扶 2015年5月 统计初次派遣学生名单 进行就业困难重点帮扶 2015年6月 辽宁省统一派遣毕业生工作截止

1.备注（毕业实践需要上交的成果如下：

2.学生在实习期间应至少一栋号的建筑施工图的设计和绘制，每人至少完成经各专业会签后能用于施工的建筑施工图10张（1号图纸）。学生亲自参与设计的A3方案文本一套。3.学生要记实习日记，积累资料，这是考核成绩的一个部分，日记应记录每天工作内容及完成情况，记录心得体会，收集资料，附必要的插图，每篇日记字数不少于400字。4.学生在实习结束前，写出5000字的实习报告和3000字专题论文（用A4纸书写）。实习报告内容包括，实习概况、学习计划落实情况，个人的主要实习内容（如参加哪些方案、扩初、施工图设计，下哪个工地做了什么工作等），在实习过程中哪些独特的见解，协助设计、施工单位做了哪些有益的工作，以及实习中的思想收获，心得体会和建议。专题论文应图文并茂，字数不少于3000字，学习报告专题论文是评定实习成绩的重要依据，反映学生实习的深度和质量，反映学生分析和归纳问题的能力。5.学院要求的毕业实践周报表。以上资料需要装订折叠好装入档案

建筑学教研室

2014年7月4日

第二篇：美发问题专业大总结

关于洗发护发

关于洗发频率：

不建议洗头太多！尤其不要天天洗头啊，只有卖洗发水的才会那样建议！不信就去多问几个专业的发型师！建议洗发一周2－3次。>>解析洗发护发常见的15大误区

不过如果头发很油，就该天天洗，因为油会让毛孔堵塞造成脱发！该用有促进头皮血液循环的洗发水，例如薄荷的，茶树的等等。

关于洗头水温：

首先凉水洗头肯定对健康不利！而且也不利于头皮的血液循环，也就对毛发的生长不利！同时我们也建议不要用很烫的水洗头！因为怕毛囊受损！

最后总结：用温水！

关于梳头和洗头：不要怕梳头！因为常梳头会让你的头皮血液流通更好！

另：洗完头后，吹干时多用手梳理就好，没事就用手梳理头发是很好的习惯！！

关于护发素：

护发素是要收紧毛鳞片，不是关闭！因为收紧后头发才不会很容易受损！头发需要通风，因为头皮会分泌油脂，会产生异味！但不是需要呼吸！其实使用护发素不需区分发质，所有的头发都一样，需要护发素； 而且选择护发素，要么就用最好的最专业的，价格也就高一些，要么就用蜂花护发素，我认为这个品牌挺好的。我当然建议使用专业洗护，这样会好很多。>>日常使用护发素常见5个问题

护发素的使用方法——

洗发后在离头皮5－8公分的头发上使用，无需抹到发根!在头发上停留1－2分钟，冲洗干净即可。>>让护发素发挥100%功效的Tips

关于焗油：

焗油就是营养和滋润头发的！区别于染发——

有好多人说彩色焗油，这是不对的，所有专业品牌都没有说他们的颜色是焗油的！经常焗油是很有必要的！！不过日常洗护更重要！对头发的护理，尤其是烫后染后的护理，日常专业的洗护是当然必备的！除此以外，定期给头发焗油也是很必要的，它会给头发补充必要的营养，让头发健康的生长！尤其是烫染过的头发，焗油当然会好一些，可以用烫后/染后专用焗油。>>温馨小提示:秀发局油很受伤

焗油周期——

两周做一次焗油，不算很频繁了！不过也不要在增加了！其实焗油的次数是跟据你自己对头发的质感分析，给头发的额外护理！建议在家还是多注意日常洗护吧！！太多焗油倒没有坏处，不过也不会有更多好处！

关于在家焗油：

如果想自己买焗油回家做的话需要买专业品牌，如威娜、黑人头、欧莱雅之类。至于两三百块钱能否买到专业产品就不好说，看你是否会买。总之这个方法是可行的。应该不能做到和发廊一样的效果！因为你用的不一定是专业产品，操作的方法不一定专业！其实专业产品也不一定很贵啊！不然你就用好的洗护产品也会很好的！电热焗油帽这个东西原本就不很科学，只是满足了一些希望在家里DIY的人群。不过也不会对头发有伤害。>>免蒸焗油膏秀发好帮手[组图]

焗油和倒膜：

焗油和倒膜没有本质区别，都是护理头发的产品，只是名称不一样罢了。每次焗油间隔是看头发的质地和焗油膏的质地而定，没有一定的时间，一般我们建议至少一周以上！作完离子烫后多久作营养油最好？我觉得刚烫完头发损伤大，不如两周做一次，慢慢的发质变好就一个月做一次。如果用很好的营养油，就能保持两个月左右再做。作营养是香熏好呢还是焗油好呢？香熏和焗油本质上到底有什么区别呢？如果你用很好的精油加在焗油里当然很好！但不要用市场买的香熏的头发护理，因为到目前还没有专业品牌做这样的产品！！

焗营养油是欧莱雅的最好么？偶有必要作这个最好的么？ 欧莱雅有个烫后护理的强化剂不错，刚烫完的头发可以试试这个。做焗油当然用自己可以承受的价格的最好，但也不是最贵就好，用专业品牌很重要！我建议威娜，保罗，欧莱雅，黑人头等。

关于倒膜：

有人问：油性头发，做过离子烫的头发可以作倒膜吗？头发好像很油。我的回答是：放心的做吧！！做了离子烫后头发严重受损，非常需要护理！另，你的头发不会是油性的，大概是头皮出油吧。

关于脱发：

头发容易掉和烫染头发没什么必然的联系；掉头发跟洗头频率也没什么关系！不过每个人每天都要掉50－100根头发，这是正常的！要是真的很厉害，就得去医院了。切记心情不要太紧张，因为这也会对头发健康有影响。另外也不要一天到晚的想着脱发这件事，心理健康也很重要！你只要相信只要你没有遗传病史就没问题！另外最好用一些刺激一点的洗发水，这也是为了让头皮血液循环好一点！>>专家支招:秋日落发急救方案关于日常打理

关于如何日常打理烫过的头发：其实很容易的，只需要洗完头发，擦干，抖松就好，最好不再用梳子了，否则容易把头发拉直，（虽然洗后还能恢复卷曲）。在快干的时候用点者哩，再抖松，记得者哩只需抹到发梢即可，不用深入头发内部；然后对着镜子把前面整理一下就好。整理好的头发最好一天不要用手去摸或者梳子去梳通，以免破坏定型剂的定型效果。如果当天没洗头，那么第二天早上只需像前一天打者哩的方法，用手沾水将头发打湿就好，因为定型剂并没有脱离，只是变干了，只需给它加湿就可以了，直到下次洗头。至于用什么定型的产品，就很随意了，看个人喜欢硬的，保湿的，还是可以再整理的等等！

关于发蜡：

主要是看你的发型是不是需要用！它和者哩的区别是它不硬，但是很有支撑力！可以做出很有线条的效果！

关于起床后的翘发：起床后用湿的手梳一下就好啦

使头发蓬松的小窍门：可以在洗完头发后低头用吹风吹干至8成干，这样你抬起头来时就会发现它的蓬松度会很好了！关于发型

关于如何使头发显多：头发少可以烫，可以把层次剪开，可以达到丰满一些的效果！烫了头发就会显多的！不过不是一定要烫才显多啊！也可以层次高一些！

关于处理量多蓬松的头发：首先要考虑好修剪方式，头发天生比较蓬松的不应该去薄，去薄后会让头发更加没有垂感，也就更加蓬松！其实这种头发没有根治的办法，只能尽量让它好一些了！量多或蓬松的头发在洗头后可以用一些保湿滋润的产品，例如发尾油、免冲洗护发素等等，这样给头发增加一些重量，垂感会好一些，也就没那么蓬松了！不过我认为还是修剪最为重要！

关于刘海：具体修剪什么样的刘海需要看脸形和个人的感觉来决定，不能一概而论！不过要是喜欢，一般都可以剪，只要调节好分寸就好。

关于自剪刘海：我还在学徒时，有一个客人，一个小女孩！（大约15－－16岁）她在我师父那剪头发，可是剪到刘海那时她不让剪，说她会自己剪的。后来，我们就看她自己剪刘海。她一支手抓起刘海的一小部分，用一个小刀片从头发内侧，刀刃贴着头发向外翻着一点一点的削至发梢，这样削出来的结果是刘海外测头发最长，内层头发最短。出来以后的效果的确是很好，虽然和我们剪出来的效果不一样。其实修刘海，只要掌握好技巧，应该是比较容易打理的：）重要的是首先要了解自己的刘海！

关于留头发的痛苦：头发半长不短的时候也同样可以修剪出很漂亮的发型的—— 头发不等于不剪头发；修剪不等于剪短！在你留头发的过程中仍然可以保持完美的造型！所以，留头发的过程也可以也需要修剪头发的。

另外：很多人误以为剪头发可以让头发长长快一些，我不同意—— 头发是从头皮生长出来的！剪头发怎么会刺激生长呢？？

关于发型的个性：我觉得所谓个性，是找到最适合自己得，时尚得，不怪异的！如果你的感觉很适合扣边（最普通的发型）那它也可以给你最好的个性！

关于流行： 合自己的就是最流行的~咱可不要跟在流行屁股后面跑，咱要赛过它

关于剪发后的适应：有人问：头发是不是剪了1个月以后长出来的效果最好？是吗？我觉得我以前就是这样，还有离子烫也是这样吗或者卷发？ 我的回答是：我不这么认为，一个好的发型应该会剪完就很漂亮！不过一个好的发型长长了以后也应该还不错！通常大家都觉得剪发后有点愣，我觉得是因为是视觉冲击太大，接受的问题！过3－5天会好的，不用过一个月吧。离子烫和卷发也是这样的！

关于额头窄的文静女孩的发型：其实也可以试试卷发啊，文静的女孩也有合适的卷发的！额头窄可以把额头两边的头发剪掉一些或从中挑掉一些头发，这样可以让头发看着有些空间感！会把额头拉长！

关于文静女孩和烫发：文静的女孩烫发我觉得不要烫的太卷就好啊，不要太扎眼！具体的效果还是需要看到本人，根据视觉的整体效果才好给好的建议！

男生自来卷：自来卷有很多种不同的效果，需要具体问题具体分析。其实我建议男生的头发自来卷的话应该在发型的修剪上下功夫！留长作离子烫并不是很好的选择！

关于接发： 大约需要5－7个小时，是一小柳一小柳的用一种胶占到头发的发根处！接完后可以洗，烫，染！关于烫发

关于各种烫发：离子烫，是一种破坏性很强的做法，但是它也的确会帮助很多人！名称源于它的原理（具体原理在后面介绍）。

陶瓷烫，是指一种烫发的工具和机器，它的做法就是用大的卷竖着卷，分得稍厚些，梳得很顺，卷的较紧！就可以烫出类似的效果！做到最好时，可以烫出类似做出来得卷一样有弹性！

锡纸烫，是指一种做法，它因为是用锡纸包裹头发而的名的，它可以把头发烫成各种不很规则的弯曲而被很多人所喜欢！

空气烫，其实是指把头发烫出很蓬松的感觉而得名，做法通常是竖卷，每两个对着，中间再夹扎着一些直发！

螺旋烫，现在得螺旋烫已经不像过去了，过去得是真正得螺旋卷，但是卷得大小不好控制，都是一样的！而现在是用普通卷卷出螺旋的效果，可以安发型师得想法控制卷曲度！

喇叭烫，可以是大头朝发根，也可以是小头朝发根，重要的是你想要什么效果。另外就是，要注意卷卷儿的质量，一定要把头发梳顺，这样烫出来的头发才会容易梳理和打理！！

对头发的伤害是离子烫最重，其次是陶瓷，锡纸，螺旋，普通烫发！（以上排序是个人观点）

关于烫染的顺序和时间间隔：

刚刚染过头发之后最好不要马上烫发，因为这会让你染的颜色都掉成偏黄或棕色！而关于烫发之后染发，如果本身发质不是很糟，而且操作方法得当的话，是可以的，不会有太大影响。但是做完离子烫后是该过几天以后再做颜色！

关于烫发带来的伤害：

有人说陶瓷烫不伤头发，我不这样认为！！没有一种烫染的产品敢这么说的！还有就是我的经验告诉我陶瓷烫会比一般的烫发更伤头发！

关于烫发和发质：

烫发和头发性质没什么太大关系，油性头发当然也可以烫发了。只要是烫出效果好，而且使用好的烫发水，发质损伤不会太大的。只是烫发会改变发质使之偏干，但不改变头皮性质。也就是说烫发之后，头皮仍是油性的，而头发发质一般偏干。只要注意烫后修护就好了

关于烫发根：不可以烫发根！我认为烫发根是很不好的，也不很科学！因为烫了发根会让人觉得头顶变宽，也就导致发梢变空！没有质感！另，再请想想，过2－3个月后呢？？头顶尖中间宽下面窄！

关于离子烫：

离子烫的原理和实质——离子烫和其它的烫头发原理都不一样的，它是把头发分子结构都破坏了然后重组的，之后头发才会变得很直。可想而知这样有多伤害头发。所有的各种离子烫其实都是负离子！只是名字不一样而已！此外，离子烫的药水也不好，至今还没有大的专业品牌生产它。所以，离子烫无论是原理还是产品原料上都对头发健康不利！

离子烫的伤害—-离子烫破坏的是头发的组织，用高温的夹板把已经完全打开毛磷片的头发夹的变形，就是从椭圆夹到扁平，使它不可以再弹回去！也就是通常说的把头发烫死了，没有了弹性！如果头发原本质地很好烫完后头发的确会很直！还很有光泽！但头发的可塑性就减弱很多！如果洗护用的不好，会很涩，不好梳理！要是头发质地不好，就危险了，会有可能让头发变焦，也就是头发的一部分变得象非洲人的头发一样！

其它选择—— 要是想把烫过的拉直，只需要普通拉直就好（用烫发水梳梳也可以直）。普通烫发拉直就和普通烫发原理一样，至少可以保持大半年，伤害减小很多，而且价格也没有离子烫那么的昂贵！但是如果想把沙发或者自来卷的头发都拉直就必须要作离子烫了！

另外，刚过肩的头发离子烫之后，肩部的头发容易随着肩部曲线而有弯曲，这样的情况在所难免的，不过随着头发长长情况会有所好转，因为头发长了重量自然增加，垂感也会较好，所以弯曲会好转。

总而言之—— 离子烫对头发有伤害不很重要，重要的是你得到的效果是不是你想要的，是不是成正比！如果头发本身真的很差，实在不是你想要的效果；或者很卷，是你无法忍受的那种，如果离子烫之后效果真的会好很多，而且也没有别的更好的办法，那你就做离子烫吧！如果不是这样，我不建议离子烫，因为实在得不偿失，它给你带来的美丽远远抵不过它给头发带来的伤害！

离子烫注意事项——做离子烫的话一定要注意：不要让发型师把离子烫的第一剂模到头皮上！也不可以时间太长！视头发质地大约2－15分钟！做后一定要注意护理，也就是使用好的专业的洗护产品。如果你已经做了离子烫，也别着急，你就更需要好好护理头发，比如用好的专业的护发素，比如定期焗油护理等等。善待你的头发，它就不会太难为你的！

另：离子烫后新长出来的头发还是和你烫前的头发一样的，不会变差：）

关于拉直：

烫卷头发后如果觉得不好，就什么时候都可以拉直啊！不过最好隔开5天以上！拉直不一定用离子烫，普通烫发也可以达到这样的效果。德国威娜*顶级*拉直膏，无论从直发效果、头发弹性、烫后发质情况，都比其他产品好的多，弹性和发质及韧性是其它产品无法可比的！这个产品的确不错！不过它不等同于离子拉直！自来卷是拉不直得！！沙发也不能拉直！烫过的头发用它拉直效果不错！用烫发水拉直后，头发不会很直，会有些自然的弧度！普通拉直后，也会像离子烫直的差不多，但是头发的弹性不会差很远！烫发水是不能把头发烫到板直！但是它烫到什么效果后，就不会回去了！所以不存在能保持几个月的问题。关于染发

关于染发后新长出的黑发： 染发的颜色有很多的！重要的是要找到最适合你的！还有黑头发长出来的时候我觉得又是一种新的效果啊！我自己现在染发有时就不染到发根，故意要颜色的对比！

关于染发后的掉色：掉颜色是正常的，记得要等头发干透后再睡觉啊！不要洗的太勤啊！颜色是根据洗头的次数来决定退色的程度的！颜色是红色系会容易退色，咖啡色就会好些！但也不是绝对的，现在威娜的织红系列退色情况会好很多！大约可以3－6个月保持原有颜色不变！其实我觉得颜色退了些以后效果也还不错啊！还是建议去好些的发廊，颜色会正一些！

关于紫色染发：紫色也有很多种的！在技术上来说紫色染发会退色快一些！因为它是红色系的，而且是红色系里最容易退色的！不过我们在做紫色时一般会加一些基色，再加一些调配色，这样出来的效果会不错，也会让头发的颜色持久性更好一些！说法有点专业，其实就是说有办法让它持久性更好！其中亮一些的颜色，或是接近耦合色的，是很难做！不过建议普通客人做的一般不用退色的啊！

关于妈妈在家染发：是可以在家染的！商场有很多品牌，你只要找知名一些的品牌就好！还有颜色最好买一个黑的，和喜欢的颜色回来后自己调一下，比例大约是黑1：彩2就差不多了！还有就是调的不要太多，只要把露出来的部分补一补就好，大约自己做3次后，找理发店再很仔细的做一次！这样对头发也会有帮助的！产品推荐

至于洗护，我还是建议用专业的，应该各地都可以买到合适的，多跑一些专业的发廊，我建议的品牌有：保罗米切尔、威娜、欧莱雅。如果洗护用的很好，自己在家就不用焗油了，有条件的话一个月左右去专业发廊用专业品牌的焗油膏做一次就可以了。>>宝贝你的秀发 精挑细选洗发精

关于橄榄油：它可以让头发感觉柔顺一些，但是不会改变发质！可以当发乳之类的东西用！具体的效果是不可以代替护发素的！

关于保罗的修补素：修补素是让受损发质改善的效果，不是每次洗头用，隔2次用一次左右！和用护发素方法一样！不过可以多停留一会！各种头发问题

关于不烫不染：其实我不认为黑色就一定好，也不认为不烫不染就好。颜色选择和直发卷发没有哪个是一定就好的，最重要是适合你！

关于烫染带来的美丽和伤害：凡是烫发染发，或多或少都会对头发有一定的伤害！其中离子烫的伤害最大。但是如果用专业的染膏，方法得当，染头发的伤害就会很小！同时这种伤害是看不出来的！相反，用好的产品，染后会让头发比以前更亮，感觉发质更好，再加上颜色的效果，这样的话染发给你带来的美丽就大过给头发带来的伤害了！

关于修剪头发和预防分叉：很多人说每隔一个半月修剪一次头发，这样对头发的生长有利，其实不然！但是，适时修剪是必要的！高质量的修剪确实可使头发少受外界的伤害。尤其是头发出现分叉现象的时候，一定要定期地去专业美发厅修剪头发，剪去分叉。否则，头发就会变得更脆弱，更易受损。头发分叉建议修剪，因为你留头发是为了美丽，可是有很多开叉就不美丽了！不过开叉不影响头发的生长，因为头发生长是从发根，而开叉在发梢，根本没关系的！要避免分叉再度出现，就需要注意保养头发了，日常洗护尤为重要！应选用高品质的润发露，及时补充头发所需的营养。平时还应避免让头发受到阳光的过度曝晒及不必要的吹整染烫，便可有效预防分叉出现。

关于静电和头发干枯断裂：秋冬季空气干燥，头发容易流失水分，干燥空气、含水量低的头发=静电产生的最佳条件，静电的表现形式其一就是头发很容易发涩打结，要把头发梳通，往往用梳子梳，殊不知这样反而更伤害头发，因为梳子本来就有对头发的牵引力和摩擦力，而如果此时发丝还呈现某种程度的缠绕，这样的举动更会机械地损伤头发表面的毛小皮，毛鳞片上翘，头发就会失去光泽。原本就含水量低的头发更容易干枯、毛糙，要注意用保湿的护发素！如果还是效果不好，可以用些保湿喷雾之类的护理用品！还有最有效的方法：多用手梳理头发即可！

关于头皮发痒： 头皮痒可能是你的洗发水没冲干净，或是护发素摸到头皮上了。

关于毛躁的头发： 要多用手梳理头发，再用些润发的产品！

关于头发不顺：因为有的地区气候干燥，很多人的头发容易起静电，特别是本身有点沙发的头发。这样的发质平时应注意使用滋润的洗发水，不要洗的太勤，三天左右最好；每次洗完头最好用一些防静电或保湿的喷雾或是者哩。

关于头发太贴头皮：一般是因为头发过于细软，没有支撑力。这样的发质平时应注意多修剪头发，调节好头发的层次；洗头不要太勤，使用滋养或强化头发的洗发水；洗发后最好不要用保湿润发的产品。

关于头皮出油：这样的头发也有可能易贴头皮，还会有发粘的感觉，需要勤洗头；要注意清洁干净后使用护发素时一定要离开头皮五至十公分，这样头皮出油会不那么频繁。

关于头发有异味：造成这样的发质多是由于身体原因，导致内分泌失调。需要注意饮食，或找医生咨询。

关于沙发：是指天生头发不直，有点蓬蓬的，或者自来卷的头发：）

关于头皮屑：需要知道为什么会有头皮屑，有身体内分泌的问题，也可能是工作学习精神的压力太大，或者是头皮真菌等等！要是工作学习精神的压力太大，只需要一段时间的调整，注意自己的作息习惯和心态很快就会好的！建议用一般的去屑洗发水！头皮真菌问题可以用采乐！或者保罗的茶树洗发水！身体问题就要质询医生了！

关于改变发质： 要想在头发的质地上改变几乎是不可能地，但是可以做出很有弹性地效果！比如可以先把头发吹干，再做出卷，就会很好！再或者用滚梳吹头发，吹得很蓬松的效果，也会看着很有弹性！不用担心，吹风地伤害很少的，你只要用好洗护就好！离子烫后2个月，可以做弯头发吗？我以前就是离子烫后才1个多月旧把头发烫弯了，结果伤头发不说，而且还很不好打理，之后拉直了，现在又想烫弯了！

答：你现在可以做的就是什么都不要做

关于电发棒：电发棒出的效果会和烫发后的效果不太一样的！电棒的效果会更有弹性！理论上电发棒是会对头发是有点伤的，但是我认为正确洗护后对头发几乎没有影响。

关于发廊效果与回家后的效果：的确会有很多时候在发廊做完发型很好，但回家后自己没法打理！不过现在我们做发型都会教客人如何打理，一般自己都可以应付的！

关于修剪头发：其实也不一定要去很贵的地方啊，重要的是适合你！也不能贪便宜，我就遇到好多人希望便宜，然后不理想要找我修！还有很多好的发型可以维持2－4个月的，算一算，有时也会觉得很值得！还有最终要的是你会有很长时间的好心情啊！！

第三篇：专业大吐槽——化学

专业大吐槽——化学1.专业名称：应用化学（化学生物学方向）-->就当作是普通学化学的参考吧!

2.主要学习方向：学的就是基本的化学，什么都学，什么都不精，就是比其他化工、高分子、材料化学专业的本科僧们多学了一点点生物。本科基本是这样，研究僧才会比较深入（然后就苦逼...）

3.课程：

主要部分：一般学化学都要学的无机化学，有机化学，分析化学，物理化学，仪器分析，结构化学，相对应的实验（无极实验，有机实验，分析实验，仪器分析实验，物理化学实验），高分子基础

附带部分：由于专业还有个括号写着化学生物学，所以还恨水的学了一点化学生物学，细胞微生物学，不过现在一点都不记得了！

其他：环境化学，化学信息学（我会告诉你是用来凑学分的吗）....还有各种选修

4.吐槽与感悟

(1)本人女，以后一定不让我女儿读化学（儿子也不要！!）但是我未来两年要变成研究僧是怎么回事！！

(2)读化学总是要做实验的，实验课上那些都是小CASE，天天在实验室做实验才毒。做实验倒也没有觉得很累，就是有种“反正我是吸了那么多有机溶剂啦，食品安全问题我没有在怕”的感觉

(3)出国这种事，从来都是“少壮不努力，一生在内地”，跟专业其实没有必然联系的吧

(4)就业的话，化工企业，生物医药，环保，质检都算是对口，可以做技术，也可以做销售。不对口的话，其实什么都可以，有人去做计算机的，也有人去做HR的，可塑性很强~~

(5)转专业这件事每个大学都有的，必要的时候可以发动这个技能。当然如果你不幸像我一样，想转的专业我们学校压根就没有.......那就接受现实的考验吧！

总的来说，我真的觉得大学选什么专业没有太大关系，除非你是很明确你以后要成为一个什么样的人需要某项特殊技能。更重要的是在大学4年里面你经历了什么，学到了什么，认识了什么样朋友，看到了什么样的世界。

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1。专业名称：应用化学（其实就是化学啦）

2。主要学习方向：化学基础知识和各种理论，化学实验的各种方法方式，有机合成，无机合 成方法，化学分析仪器的使用和原理，化学反应机理的分析和条件的研究。化学实验结果的分析。（总之是比较万金油啦，各种化学反应都归我们研究）

3。修的课程：无机化学，有机化学，物理化学，仪器分析，初等、高等化学实验，计算化学，化学专业英语，高等数学，线性代数，基础物理，化工原理等

4。吐槽与感悟：学化学啊，理论只是30%，主要的工作是在实验室完成的，我们每个学期都有实验课哈，上了研究生更是大部分时间都在实验，化学实验有的很快，有的很慢，都需要认真细致的完成，有了基础理论，实验其实不难，总之就是天天做实验哈~

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化学

高分子

前两年各种基础化学知识：有机 无机 分析 物化 高分子概论。后面确定方向就：高

分子物理，高化，成型加工，高分子实验。现在还是基础学生，以后要继续就有的学了。想想各种合成，表征，成型，降解，应用……

继续研究，那各种读研，读博，研究所，教师，说不定拼个几十年，你就成了牛x闪闪的院士级人物，但要伴随着痛苦的论文，实验，如果想加工搞实用，就偏向化工，有工科的感觉，将来进工厂。

听说以往学生有到石油，汽车制造，仪器公司，家电行业，墙纸制造，塑料，油漆，橡胶，涂料，建行，房产，自己创业，五花八门的，是在不懂他么事怎么找到的？还有混的不好就只能到仪器药品里推销，各种忽悠，各种喝酒，哎！祈求将来不要去推销啊，酒精过敏者能卖出去东西吗！

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化学工程与工艺，专业基础课：无机化学，有机化学，分析化学，化工原理，大学基础物理，物理化学，仪器分析，工程制图，专业课：无机化工工艺学 化工分离工程 化工热力学 化工反应工程 化工机械设备基础 化工设计 化工专业英语

专业选修：精细化学品化学 工业催化原理 生物化学 高分子化学

有印象的就这么多了，其实我想说这个专业就业前景是蛮理想的，就是学校得好。上个渣学校，将来就得全靠自己了。还有，无论读什么专业，不能决定你今后的就业方向的。这个专业，不论就业，考研，出国都挺理想的。

PS 学好汉语和英语真是一件有用的事，不然不仅论文写不粗来，专业的软件也用不好呐！————————————————————————————————————————————————————————————

1。专业名称 化学工程与工艺（工业分析方向）

2。主要学习方向 各种分析各种化学

3。修的课程 无机化学，有机化学，物理化学，分析化学，化工原理，大学物理，高数，思修，毛概，马基，大学语文，线性代数，概率论与数理统计，工程制图。。

专业课：色谱分析，光谱分析，电分析化学，现代分离技术，VB在分析化学中的应用，生物化学，生化分析，药品检测，药物合成反应，食品检测，环境监测，环境科学导论，4。吐槽与感悟 当年进这个专业就是被名字里的工艺给骗了...各种坑爹呀，从大一开始各种实验无机实验，有机实验，物理实验，分析化学实验，光谱，色谱，电分析，化工原理。。有机都要学英文版

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专业名称：药物化学

主要学习方向：药物研发设计神马的。

主要课程：高数，英语，计算机，物理。然后。重头戏来了。。~~

1.无机化学（后来你会发现这是最简单的一门化学 ps：当然是因为我们这门化学学得最浅）！

2.有机化学（基础学科的重头戏，这门课是以后很多很多药学生的最重要最基础的课程，因为大部分的化学药物都是有机物，所以有机合成是必须的）！

3.物理化学（这门课也是基础学科，不过对于药化的人还好，对于学药剂的人很重要，因为药剂对于各种油包水，水包油，油包水包油之类的有很多的研究，而且把药物做成各种各样的剂型要用到物化里面很多例如胶体啊，大分子溶液啊之类的理论知识）！4.分析化学（基础技术学科不解释）！

5.生物化学与分子生物学（多明显啊，既然和药物这种进入人体的东西打交道这课程怎么可能会错过？生物化学主要是生物体内各种大分子，小分子的理化性质，以及体内各种物质的代谢）！

6.人体解剖与生理学（在医学院里面这两门课是分开的，我们的要求低一些，多以两

门课在一起上，人体解剖自然是人体体内的组织啊，器官啊，系统啊的形态位置之类的，药学生对这个要求蛮低的，生理学要求多一点，关于各种生理的原理之类的 ps：参考一下医学生就可以了）！

7.药物化学（专业名字都是叫这个~不过这门课大多是背，背各种化学药物）！8.天然药物化学（就是天然药物呗，研究天然药物中化学成分）！

9.化工原理（药化也要与工业生产接轨一些 ps：制药工程专业对这方面学得最多）！10.药物合成反应（有机化学的升级版，更多的关于药物分子的化学合成）！

11.微生物（这个肯定好理解吧。。知己知彼嘛）！

12.药物代谢动力学（简单讲这课就是研究药物吃下去之后在哪里吸收的，吸收之后代谢完了以后变成了什么，然后怎么排出来）

13.药理学（这个好理解，药物作用的原理嘛）！

14.药剂学（这个是药物合成的尾端，大概就是药物研发出来了之后，就是实验室里面的一堆粉或者什么东西，怎么用啊= = b。于是就要制成各种合适的剂型比如说胶囊啊神马的，还有要让这个药的稳定性时间加长啊，或者吸收起来更完全，或者在体内存在的时间更长）！

————————！！！！这些科目都是配有实验的！！！————

然后就是还有药事法规药物设计神马的。。

当然，我说的这个是本科阶段的，研究生的话。。不都是做实验吗？

关于工作。

其实因人而异，如果真想搞药物研发，努力读吧~学历越高层次越高越好。如果不想搞研发，可以去做QA啊，QC啊，或者药物代表(俗称卖药)啊，以及各种各样的工作，这些的话。。最起码成绩好也不会碍事对吧~。如果你想要进药检所之流，你要是没有强大的背后关系还是洗洗睡吧。出国的话，药化出国还是很不错的，比药剂药分出国容易，不过硕士博士什么的都会很累，越好的地方越累，不过回报自然也越高。至于有人说毒什么的，哪个碰化学的不毒？药分还常拿乙腈做溶剂肋~

目前药化排名，最新的是北大第一，协和第二，中国药科大学第三，沈阳药科大学第四。。吐槽和感悟：

发现了有木有！一大坨化学，不喜欢化学的不要过来！不然你会死的很惨！喜欢化学又喜欢生物的可以考虑一下~~~我很喜欢化学，所以也蛮喜欢这个学科的~~

还有！！只要是报考“药”有关的学校，就要做好家里人把你当医学生的尴尬。我们是学化学的！！！

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1、海洋化学（基地班）中国海洋大学（当年我上的时候还叫青岛海洋大学，其实当年就是冲着“青岛”和“海洋”这两个很浪漫的词去的，现在改成国字号了，至少我觉得不如青岛好）

2、培养系统掌握海洋化学基本理论和实验技能，具有一定的科学研究、技术开发和业务管理能力，能在海洋化学、海洋环境保护等领域从事科研、教学和业务管理等工作的高级专门人才（我们院主页上写的）

3、高等数学、物理学、无机化学、分析化学（含仪器分析）、有机化学、物理化学（含结构化学）、化学海洋学、海水分析化学、海洋物理化学、海洋环境化学、化学工程、材料化学，海洋腐蚀与防护技术，有机合成，应用电化学，精细化学品化学、海洋调查方法、出海实习

4、本科在学术上基本没用，要在本专业上有所成就，必须读研。基地班保研比例很高，接近一半，加上自己考研的，有70%-80%的同学都本完了就研，就业的话在专业领域基本都是各大海洋分局及下属院所，但是10年前本科还能混进去，现在回国博士也得试试才行。当然本专业也可以当纯理科的化学使，有好爹的可以去海关、商检之类的，混事业编制。没好爹的可以去可口可乐、杜蕾丝、青岛啤酒、海尔、海信神马的。

本科男女比例略高于物理、计算机神马的，一般保持在3：1左右。

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1专业名称 化学

2主要学习方向 教育

3修的课程 无机 有机 物化 分析 物构 教育学 心理学 教学论 教材分析 课标解读 各种实验...4吐槽...看到吐槽两个字就浑身无力好伐 每次填调查报告都不晓得选化学类还是教育类的人真心伤不起啊

导员说了咱叫化学系，表出去说化学教育，那是专科的叫法。碰到熟人问什么专业都得这么说“化学 师范类滴]” 尼玛自己都嫌弃没个准名儿。人家都说当老师好啊！一年十三个月的工资，带薪休假三个月，受人尊重...尊重妹啊！校长嫌你太清闲，每天各种检查。学生嫌你太墨迹，你说一句他二十句跟那等着。家长眼里成绩提高了那是孩子聪明，成绩差了呢是老师教的不好。起得比鸡早睡的比狗晚，挣得卖白菜的钱操的卖白粉的心。不好找工作吧，咱可以餐馆刷盘子去啊，整天泡在实验室试管烧杯各种刷，什么既不聚成水滴也不成股流下，干净不算还不能有划痕，餐馆老板绝对稀饭这样的员工啊！————————————————————————————————————————————————————————————

化学-生物学基础科学班，简称化生基科班

必修及专业限选课：化学课——无机化学、有机化学、分析化学、仪器分析、物理化学、高分子化学、结构化学、有机合成、计算化学导论、化学生物学、纳米化学等等及各种化学实验（无机实验、有机实验、化学分析实验、仪分实验、物化实验等等），生物课——普通生物学、生物化学、细胞生物学、分子生物学、微生物学、遗传学及与之对应的各种生物实验。

注意：化学和化工是不一样的！！

其实完全应该上5年，把生物系的必修课都学完然后发双学位证书。感觉班上的人都很学术。课多，实验多，压力略大。出国的人很多！

第四篇：2011年五校专业技术考核日程安排

2011年五校专业技术考核日程安排

第一阶段：

1、12月16日（周五）传达《总校关于2011年专业技术干部考核的通知》精神。

2、12月19日（周一）下发、填写《专业技术人员考核登记表》撰写“2011年工作述职报告”（电子表在“学校办公系统——B区——办公室——专业技术干部考核文件夹中，纸质表格不再下发）。<登记表>中“培训学习情况”可以参照学校“学校办公系统”上提供的资料填写

第二阶段：

3、12月20日（周二），召开全体教师大会，民主推荐专业技术考核小组成员，对行政人员进行民主测评。

4、12月21日（周三）下午下班前，以组为单位上交个人《专业技术人员考核登记表》（纸质表格不用打印，只将电子版上传学校网上办公系统）和述职报告（纸质总结正反面打印一式2份交校办）。

5、12月21日（周三）公示专业技术考核小组成员名单。6、12月19日---22日，相关部门整理各类考评资料。7、12月21---23日，各位评委传阅述职报告。

8、12月23日（周五）下午4：00，专业技术考核小组成员进行测评打分，并对测评成绩进行统计。

9、12月26日（周一）上午，领导认定。

第三阶段：

10、12月27---29日，办公室、教导处填写《专业技术人员考核登记表》中相关考核内容，撰写考核总结。

11、12月30日，整理资料，上报总校。

第五篇：工商管理专业大的学生新材料有限公司实习报告

工商管理专业大学生新材料有限公司实

习报告

实习报 告

实习名称： 山东科力新材料有限公司实习

专 业： 工商管理 班 级： 2008级1班

学 院： 经济管理学院

姓 名： 刘** 学 号： 200801061014

指导教师： 廖**

2012 年 4 月 1 日

山东科技大学教务处制

山 东 科 技 大 学

实习任 务 书

工商管理 专业 2008级1 班 刘晶星

一、实习名 称： 山东科力新材料有限公司实习

二、实习时 间： 2012 年 2 月 20 日至 2012 年 3 月 30 日

三、实习地 点： 山东科力新材料有限公司

四、实习主要内容与进度安排： 第1周 接受上岗培训，了解公司 组织结构、整体发展战略、营销计划的制定、公司定价策略、公司促销策略等经营情况；第2-4周 在公司市场营销部实习，参加公司产品的宣传策划与推广 等活动；第5-6周 协助处理公司的行政人事等事务。

五、具体要求（技术要求等）： 根据实习指导书的内容要求，通过参观、座谈、现场调查、查阅历史资料等形式，收集、整理并归纳分析相关资料，了解公司的整体发展战略、公司的营销战略、营销管理过程（计划、组织、人员配备与控制）、营销计

划的制定、市场划分、目标市场选择，公司的产品、定价、分销及促销战略等。同时将所学的管理理论、原理和方法等与现场实际相结合，加深对所学知识的理解，补充并拓展所学知识，将理论与实践相结合，培养分析问题和解决问题的能力，为毕业后

走向社会积累经验。

实习指导教师（签字）：

系 主 任（签字）：

目 录

一、实习目的和意义1

二、山东科力新材料有限公司简介1

（一）公司概况1

（二）公司组织结构图3

1、公司营销部情况简介 3

2、公司人事部情况简介 3

3、公司研发部情况简介 3

三、实习内容4

（一）2月20日---2月29日接受上岗培训5

（二）3月1日---3月15日在公司市场营销部实习6

（三）3月16日---3月30日协助处理公司一些行政人事等事务 7

四、公司存在的问题及建议 8

（一）公司存在的问题 9

（二）对于公司在产品营销方面的建议 9

五、实习体会和总结 10

（一）实习体会10

（二）实习总结12

一、实习目的和意义

作为一个即将毕业的大学本科生，经历了大学四年的学习生涯的熏陶和培养。不仅收获了良好的专业知识功底、专业基本知识，更重要的是收获了良好的思想道德素质和良好的学习习惯和学习能力。即将毕业的我们，拥有者实现梦想和为祖国贡献力量的决心和伟大理想。因此我们需要将自己的美好梦想和所学到的本领与现实进行完美的结合，在实践中验证理论、用理论来指引我们的工作和实践，并不断的改正和完善自我的不足。实习就

是我们实现这个过程的一个良好的途径和方法，通过实习我们可以更好地了解我们所学的专业，了解一个公司的实际的运作过程，让理论和实践良好的结合起来。同时，也会让我们正确的找到自我的人生发展的目标和方向。为自己的日后的发展打下良好的基础。

实习是每个毕业生都必须经历的，通过实习，我们可以进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中，人力资源是一门以人为主要的内容而开展工作一门艺术和学科，一次迫切的需要将我们所学的知识投入到实际的操作和锻炼之中，这样才能不断的巩固自己的知识，丰富自己的经验和阅历。

通过实习，我们不仅丰富自己的知识和阅历，而且让我们接触了大公司的管理办法和丰富经验，接触一大批优秀的企业精英，这对于我们成长都是具有相当大的影响和熏陶的。这些对于拓展我们的人脉，培养良好的沟通协作能力都是只管重要的，对于确定我们的目标和实现人生目标都有着巨大的推动力。

二、海尔集团概况

（一）公司概况

（1）公司简介

海尔集团创立于1984年，创业27年来，坚持创业和创新精神创世界名牌，已经从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球拥有8万多名员工、2011年营业额1509亿元的全球化集团公司。海尔已连续三年蝉联全球白色家电第一品牌，并被美国《新闻周刊》（Newsweek）网站评为全球十大创新公司。海尔创新人单合一双赢模式。海尔要创造互联网时代的世界名牌，互联网时代世界名牌的特点是能快速满足用户的个性化需求，企业需要大规模定制而非大规模制造。海尔抓住互联网的机遇解决这一挑战，积极探索实践人单合一双赢模式，通过倒三角的组织创新和端到端的自主经营体建设，实现从卖产品到卖服务的转型，创造出差异化的、可持续的竞争优势。模式创新已带来初步成效，在流动资

金零贷款的基础上，海尔CCC（现金周转天数）达到负的10天。海尔致力于成为全球白电行业领先者和规则制定者。成为引领者即成为行业主导及用户心智的首选，海尔的某些产品已经做到了引领，欧美一些国际著名品牌也在模仿海尔。海尔希望创新出更多引领潮流的产品，创新的制高点即是掌握专利和标准的话语权。目前，海尔累计申请专利1万多项，居中国家电企业榜首，并率先实现国际标准的零突破。海尔累计参与了77项国际标准的起草，其中27项标准已经发布实施。海尔通过标准输出，带动整个产业链的出口。海尔以虚实网融合打造全球第一竞争力通路商。海尔在国内市场有强大的市场营销网络优势，并与互联网进行充分的融合，以零距离下的虚实网融合创出第一时间满足用户第一需求的竞争力。虚网指互联网，通过网络社区形成用户黏度；实网指营销网、物流网、服务网，第一时间送达用户满意。因此许多世界名牌将他们在中国的销售全部或部分委托给海尔；海尔也通过他们在国外的渠道销售海尔产品，形成了资源互换，加快了海尔进军世界市场的步伐。海尔紧扣物联网时代的需求适应未来发展。海尔将U-Home（智能家居）集成作为重点，掌控专利标准的话语权，进一步发展全球营销网络创造更多的用户资源。同时，以三位一体的本土化模式整合全球研发、制造、营销资源，创造全球化品牌。海尔在发展的同时积极履行社会责任。截至到2011年底，海尔已经援建了144所希望小学和1所希望中学。目前，海尔制作了212集儿童科教动画片《海尔兄弟》，是2008年北京

奥运会全球唯一白色家电赞助商。

（2）企业战略

1、名牌战略发展阶段（1984-1991）：要么不干，要干就干第一

上个世纪八十年代，正值改革开放初期，很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备，包括海尔。那时，家电供不应求，很多企业努力上规模，只注重产量而不注重质量。海尔没有盲目上产量，而是严抓质量，实施全面质量管理，提出了要么不干，要干就干第一。当家电市场供大于求时，海尔凭借差异化的质量赢得竞争优势。这一阶段，海尔专心致志做冰箱，在管理、技术、人才、资金、企业文化方面有了可以移植的模式。

2、多元化战略发展阶段（1991-1998）：海尔文化激活休克鱼

上个世纪九十年代，国家政策鼓励企业兼并重组，一些企业兼并重组后无法持续下去，或认为应做专业化而不应进行多元化。海尔的创新是以海尔文化激活休克鱼思路先后兼并了国内十八家企业，使企业在多元化经营与规模扩张方面，进入了一个更广阔的发展空间。当时，家电市场竞争激烈，质量已经成为用户的基本需求。海尔在国内率先推出星级服务体系，当家电企业纷纷打价格战时，海尔凭借差异化的服务赢得竞争优势。这一阶段，海尔开始实行OEC（Overall Every Control and Clear）管理法，即每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，目的是日事日毕，日清日高。这一管理法也成为海尔创新的基石。

3、国际化战略发展阶段（1998-2005）：走出国门，出口创

牌

上个世纪九十年代末，中国加入WTO，很多企业响应中央号召走出去，但出去之后非常困难，又退回来继续做订牌。海尔认为走出去不只为创汇，更重要的是创中国自己的品牌。因此海尔提出走出去、走进去、走上去的三步走战略，以先难后易的思路，首先进入发达国家创名牌，再以高屋建瓴之势进入发展中国家，逐渐在海外建立起设计、制造、营销的三位一体本土化模式。这一阶段，海尔推行市场链管理，以计算机信息系统为基础，以订单信息流为中心，带动物流和资金流的运行，实现业务流程再造。这一管理创新加速了企业内部的信息流通，激励员工使其价值取向与用户需求相一致。

4、全球化品牌战略发展阶段（2005-）：整合全球资源创全球化品牌

互联网时代带来营销的碎片化，传统企业的生产-库存-销售模式不能满足用户个性化的需求，企业必须从以企业为中心卖产品转变为以用户为中心卖服务，即用户驱动的即需即供模式。

互联网也带来全球经济的一体化，国际化和全球化之间是逻辑递进关系。国际化是以企业自身的资源去创造国际品牌，而全球化是将全球的资源为我所用，创造本土化主流品牌，是质的不同。因此，海尔整合全球的研发、制造、营销资源，创全球化品牌。这一阶段，海尔探索的互联网时代创造顾客的商业模式就是人单合一双赢模式。

（3）企业文化

海尔的核心价值观是：是非观--以用户为是，以自己为非。

发展观--创业精神和创新精神利益观--人单合一双赢，永远以用户为是，以自己为非的是非观是海尔创造用户的动力。海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断挑战自我突破自我--实现以变制变、变中求胜。这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而复制。这一基因加上每个海尔人的两创（创业和创新）精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户

变化愈快，传承愈久。创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。永远以用户为是，以自己为非的观念基因要求员工个人具备两创精神。

创业精神即企业家精神，海尔鼓励每个员工都应具有企业家精神，从被经营变为自主经营，成为自己的CEO；创新精神的本质是创造新的价值。新的价值的创造来源于创造新的用户资源。海尔是所有利益相关者的海尔，主要包括员工、用户、股东。只有员工、用户和股东持续共赢，海尔才有可能实现永续经营。为实现这一目标，海尔不断进行商业模式创新，逐渐形成和完善具有海尔特色的人单合一模式，人即具有两创精神的员工；单即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值，从而实现自身价值，企业价值和股东价值自然得到体现。每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约，从被管理到自主管理，从被经营到自主经营，实现我的用户我创造，我的增值我分享，我的成功我做主，这是对人性的充分释放。

（4）企业盈利状况

通过对海尔集团资料的整理，我们可以通过如下几个图表对海尔公司的业绩和发展状况进行深入的了解。

1、获利能力分析

由上图知，该公司每股收益由2008年的每股0.75元下降为2011年的每股0.46元，降幅为38.67%，同样呈现出逐年下降的趋势。但每股经营性现金流平均数高于每股收益，收益的质量较好。

2、销售率和利润率分析

由上图知，该公司销售毛利率及销售利润率分别由2008年的18.24%和8.78%下降为2011年的14.68%和3.16%。说明随着家电市场竞争的加剧企业的利润空间在逐步缩小。

3、发展潜力分析

由上图知，该公司自2009年起主营业务收入主要来自于空调及冰箱两大产品，但从数据上看，冰箱产品的收入出现了较大幅度的下降。

从上面的如表中，我们可以清晰的分析出，随着市场经济的发展，竞争对手越来越多，使得海尔的利润空间有所减小。但是其空调和冰箱作为两大支柱性的产品依然具有很强大的优势。但是一定要注意对科技创新的投入，同时要适度的发展多元化，促进多领域的发展和增收。

（5）公司组织结构图

公司的行政结构图

公司的生产结构图

海尔集团经过了多年的发展，形成了组织机构完整、设计领域广阔、战略和发展理念鲜明的大型全球企业。如今在全球拥有近8万名员工，分布在美洲、亚洲、欧洲等各地。

1、市场营销部

海尔集团市场营销部主要由销售人员和内勤人员组成，市场营销部主要负责公司营销战略和营销计划的制定，具体负责搜集销售信息，接待客户来电、来访，进行项目洽谈，拟订合同文本，组织项目签约。同时提供项目咨询，组织参加项目洽谈、相关展览会、项目推介会等活动。

2、人力资源部

人事部是企业的人力资源的管理部门。人力资源部是公司的核心部门之一，它的主要工作职能是负责全公司的人才战略规

划与落实；为公司引进符合发展要求的各类人才；通过各种专业培训手段不断开发员工潜能以实现人企共赢；制定完善科学的绩效管理体系来提升企业的管理水平；根据企业或部门工作任务的完成情况制定合理的薪酬方案和激励计划；并解决员工与企业的各种社会保障、劳动关系等事宜。

3、制造部

制造部就是所谓的生产部，是公司的核心组成部分，是公司商品的原产地和发源地。要结合公司落货目标和生产实际，为生产经理或决策层提供生产规划方面的建议、方案、对车间的生产环节进行计划、组织、控制、负责下属职员的培训、考核、指

导、计算核定公司生产能力，确定生产任务，妥善安排合同的生产进度计划，从时间上保证生产指标的实现并需保证公司的生产秩序和工作秩序的稳定。根据组员的各部门生产分析进行综合平衡、生产任务与生产能力的平衡：测算公司设务、生产场地、生产面积对生产任务的保证程度、生产任务与劳动力的平衡：测算劳动力的工种、等级、数量、劳动生产率水平与生产任务的适应程度、生产任务与物料供应的平衡：原料、外发、工具等的供应数量、质量、供应时间对车间生产任务的保证程度，以及生产任务同材料消耗水平的适应程度、生产任务与生产技术准备的平衡：测算设计、工艺、工艺装备、设备维修、技术措施等与生产任务的适应程度

三、实习内容

（一）培训

由于本人主要在海尔集团的人力资源开发中心，也就是人力资源部门进行的实习，因此在实习前就行了为期一周左右的培训学习。通过培训，使我收获了很多的知识，具体可以表现在一

下几点。

1、模块定位

人力资源分为六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。每个模块都在培养员工、发展员工的过程中起到非常重要的作用。而且不是彼此分立的。业务流程都是紧密的联系在一起的。例如，绩效部门将员工考核的成绩实习期间还参与公司人力资源管理工作，工作内容主要包括员工招聘、员工工作报酬的核算与发放、员工培训、人员考核等工作。具体体现在：①提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对职位申请人进行接待，参与面试，为主管进行职务分析和工作分析的编写提供所需材料，参与制定人力资源计划，使企业内部人、事相宜。②协助制定合理的薪酬福利制度，并参与公司人事部薪酬与福利的考核计算和发放工作③协助主管考核员工并提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。④主要负责工作考核，满意

度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。要及时汇总给福利部门，这样便于他们变动员工的薪酬。

2、绩效管理要素

绩效管理制度的建立是一个循序渐进的过程。绩效体系建设的四个环节包括：

①制定明确的目标，具体包括公司战略目标、经营目标和员工KPI指标标准的制定，要实现好的绩效成果，目标绝对模糊不清。

②要有正确的工作方法和完成措施。

③评估与检讨，具体包括上下级间的绩效沟通、每次的绩效工作会议，评估与检讨的实质是建立一种反馈沟通机制。

④激励与惩罚，具体包括物质激励、精神激励等正向激励和业绩考核最低底线等负向激励。

3、人力资源系统软件操作

随着信息技术的告诉发展，给企业的实际的共组带来了其实的方便。每个部门都有属于自己本部门的操作软件。人力资源部门也有，叫做人力开发系统。这个系统涵盖了几乎六大模块的所有内容。对于每个员工的实际的信息都有如实和快速的记录。就拿我实习的绩效考核的部门来说。对于不同层次的员工我们考核的方式是不同的，对于高层人员来说，主要通过网络考核，让其填写相应的信息，系统自动生成考核成绩和标准。我们可以直接登记成绩和结果，然后将结果输入给福利和劳动关系等其他模块，使工作变得方便有效。

而在实习的过程当中，让我收获很大的就是可以自己独立修改绩效考核表单和成绩表单，并可以进行简单的网络数据传输工作，让我对此项工作产生了浓厚的兴趣。

（二）实际工作内容

1、起草绩效考核表和信息汇总表

经过了一段时间的培训，对于人力资源部门绩效模块有了比较深入的认识，因此，在领导的要求和同事的指导下开展绩效考核的相关过。主要表现在独立起草绩效考核表，如下所示，是针对不同部门和层级的人员绘制的考核表单。

技术人员考核表

（考核对象：技术服务部人员）

岗位名称： 姓名： 考核日期：

项目及考核内容配 分自 评上级审核

工作任务

30%能时时跟进，追踪工作，提前完成任务30

能跟踪，按期完成任务25-29

在监督下能完成任务15-25

在指导下，偶尔不能完成任务15以下

工作质量

20%出色、准确，无任何差错20

完成任务质量尚好，但还可以再加强15-19

工作疏忽，偶有小差错10-14

工作质量不佳，常有差错10以下

工作技能

10%具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责10

有相当的专业技能，足以应付本身工作8-9

专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7

技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人5-6

对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5以下

工作态度与责任感

15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15

工作努力，主动，能较好完成分内工作13-14

有责任心，能自动自发10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事，无责任心，做事粗心大意7以下

协调性

15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15

爱护团体，常协助别人13-14

肯应他人要求帮助别人10-12

仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9

精神散漫不肯与别人合作7以下

纪律性

10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10

能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7

纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6

经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下

备注：

关于工作任务这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

考核人签名（副）总经理确认 考核日期

业务人员考核表

（考核对象：营业部、销售部，供应等部门人员）

岗位名称： 姓名： 考核日期：

项目及考核内容配 分自 评上级审核

工作业绩

30%能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务30

能跟踪，按期完成工作任务25-29

在监督下能完成工作任务15-25

在指导下，亦不能完成工作任务15以下

成本意识

10% 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10

具备成本意识，并能节约9

尚有成本意识，尚能节约8

缺乏成本意识，稍有浪费3-7

无成本意识，经常浪费3以下

工作态度 30%职业道德

5%职业行为规范执行很出色5

职业行为规范执行基本不出错4

职业行为规范执行时有违反现象2-3

职业行为规范执行不认真2以下

信息管理

10%收集，整理客户/供方资源及市场信息很出色10

收集，整理客户/供方资源及市场信息积极主动8-9

收集，整理客户/供方资源及市场信息基本完成5-7

收集，整理客户/供方资源及市场信息做得较少5以下

合作精神

15%与他人或部门沟通协调很有成效15

与他人或部门合作有效12-14

与他人或部门时有合作7-11

与他人或部门很少合作7以下

工作能力 20%市场

了解与开发

10%对市场与竞争格局了解很透彻，把握机会与开拓市场非常出色10

对市场与竞争格局了解较透彻，把握机会与开拓市场较有成效8-9

对市场与竞争格局大致了解，把握机会与开拓市场略有成效5-7

对市场与竞争格局基本不了解，很少具有开拓市场的能力5以下

产品认识

10%对产品，材料及相关技术的掌握全面而深刻10

对产品，材料及相关技术的掌握很面8-9

对产品，材料及相关技术的掌握比较全面5-7

对产品，材料及相关技术的掌握能应付5以下

纪律性

10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10

能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7

纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6

经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下

备注：

关于工作任务这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

考核人签名（副）总经理确认 考核日期

普通职员考核表

（考核对象：办公室职员、文员）

岗位名称： 姓名： 考核日期：

项目及考核内容配 分自 评上级审核

工作任务

30%能保质保量，提前完成任务30

能保质保量，按时完成任务25-29

在监督下能完成任务15-25

在指导下，偶尔不能完成任务15以下

工作能力20%处理能力10%理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强10

理解力强，对事判断正确，处事能力强8-9

理解判断力一般，处理事务不常有错误7

理解较迟钝，对复杂事务判断力不够5-6

迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务5以下

工作技能10%在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳10

有时在作业方法上有改进，8-9

偶尔有改进建议，能完成任务5-7

工作技能无改善，勉强能完成任务5以下

工作协调

15%与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力15

爱护团体，常协助别人13-14

肯应他人要求帮助别人10-12

仅在必要与人协调的工作上与人合作7-9

精神散漫不肯与别人合作7以下

责任感

15%任劳任怨，竭尽所能完成任务15

工作努力，能较好完成分内工作13-14

有责任心，能自动自发10-12

交付工作需要督促方能完成7-9

敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意7以下

工作勤惰

10%不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成10

守时守规不偷懒，勤奋工作8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7

借故逃避繁重工作，不守工作岗位5-6

时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位5以下

工作质量

15%无工作错误，并经常改善15

无工作错误亦无改善建议12-14

需在指导下才能做好工作质量7-11

在指导下工作，仍有错误7以下

纪律性

10%自觉遵守和维护公司各项规章制度10

能遵守公司规章制度，但需要有人督导8-9

偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7

纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度5-6

经常违反公司制度，被指正时态度傲慢5以下

备注：关于工作任务这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

考核人签名（副）总经理确认 考核日期

试用员工考核表

档案编号：

姓 名 工 号 部 门

岗位名称 入职日期 考核日期

员工自评

（来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算）员工（签字）日期： 年 月 日

主管领导

评 语主管（签字）日期： 年 月 日

试用期

考核成绩

(附上试用期工作总结作为参考)考核项目配分得分评 语

行为得分35

出勤得分15

业绩得分50

总 分100

总经理意见

考核结果： □合格，予以录用； □暂未达到要求，考虑延长试用期； □不合格，不予录用

备注：

试用期间，每个月由部门对该员工进行考核，将结果记录于相应的考核表中，所得的考核成绩作为本次考核的基准.2、人才标准评价和简历筛选

在实习的后两个星期我被分配到校园招聘环节进行了实习。这个过程当中让我收获最大的就是了解了什么样的应届毕业生最受企业的亲睐。就我的实际工作和感受来说。在筛选简历的时候，有个系统，我们会输入关键词，没有达到这个要求的就会被淘汰掉。就我所在的海尔集团来说，除了思想道德不说的话，重视毕业生以下几个方面：社会实习和兼职、党员、学生干部、成绩、校园活动、英语水平等。毕竟我本人也是要工作的毕业生，这对于我更好的培养和完善自我都提出了一个很好的标准和要求。

3、组织、策划招聘活动

在校园招聘部门实习的过程中，组织了一次校园招聘的笔试和面试会。这个过程中确实出现了很多的失误，也经受了不少的批评，但是确实让自己收获了很多的经验和能力。自己结合公司以往的工作文件和面试流程等，独立起草了笔试题目和面试会场的布置等。

4、汇总信息的录入

在考核信息生成后，将考核的信息和内容录入系统，供所

有员工进行核对与监督，同时对于员工提出的不同的观点要深入调查和倾听。

5、资料归档和总结

在完成多有的考核工作之后，要把所有的资料、表格、文字材料进行归档，方便日后的处理和开展工作。同时要起草在此次工作中的工作总结，总结优点，归纳不足，并将集体大会上进行发言和交流。

（四）公司存在的问题和建议

（一）公司存在的问题

1、企业文化

在我所实习的过程当中，学习到了很多的指导。但是从自己的角度来说，也发现了一些不足的地方。

同一个部门的员工之间，彼此的关系不是那么透明和公开。也许大家都在追求更好的工作，但是从我自身感觉来说不是那么开心；等级很严重，强调按等级汇报工作，不得越级汇报，因此带来了许多事情管理的效率低下，不利于调动广大员工工作的积极性。

2、人力资源管理系统繁琐

人力资源管理系统对于我们实际的人力工作带来了许多方便、提高了我们的工作效率。但是不足的地方在于进入系统需要多次验证码和链接点击、界面设计非常繁琐，常常有时让人不明白怎么进入或者如何操作，有时系统由于不及时的维护造成不能使用。这样不方面广大的基层的工人更好了了解自己的实际情况，不利于公开工作的完成人事的相关工作。