如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

第一篇：如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

红会一矿 张红梅

如何做好后进职工的“转化”工作，是企业思想政治工作的一项重要内容。后进职工虽然为数不多，但对整个企业的负面影响是不可低估的，他可以削弱其他职工的生产积极性和主动性，影响企业的工作生活秩序，直接成为煤矿生产的安全隐患；甚至动摇人心，涣散队伍，影响职工队伍的团结，损害企业形象。笔者通过近两年探索和研究做好后进职工思想政治工作的实践，认为只有确定了后进职工范围，弄清楚造成后进的原因，把握转化的基本原则和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后进职工的思想政治工作，促其向先进转化。

一、要正确把握后进职工的特点及范围

国有煤矿企业因其自身的特殊性，人员来自五湖四海，职工文化程序及综合素质高低不一，几千人的职工集体中存在后进职工是客观存在的事实。但是，对各类职工的判别，却是一项科学慎重的工作。作为一名思想政治工作者，必须了解掌握后进职工特点，正确划分后进职工界限，才能更好的开展思想教育工作。那么，具有什么样的思想行为的人才可视为后进职工呢？在当前市场经济条件下，企业要在市场 竞争中生存，竞争力来自全体干群职工。特别在知识经济型时代，国家提出要建设学习型企业、创新型企业，员工也应是学习型员工、创新型员工。过去的先进项现在已经成为普通项，就如同轿车取代自行车一样。所以，从道理上讲，达不到这个普遍项的就属落后的行列。甚至在他们当中，有个别已经成为吸毒人员或者已经到了失足的边缘。这部分人同其它职工相比，有着明显的差距，其表现特点有以下七个方面：一是在思想上，荣辱观淡薄，认识片面，遇事不善于判断分析，往往以个人的好恶来辨别是非，感情偏激，意气用事。二是在政治上，不关心党和国家大事，不要求政治上的进步，不愿参加政治学习和政治活动，对现实生活不满意，对前途缺乏信心。三是在工作上，拈轻怕重，挑肥减瘦，消极应付，出工不出力，不能按质按量完成本职工作任务。四是在日常行为上，性情粗野，好斗逞能。不愿与领导和先进的同志接近，经常与同类人物聚在一起，不顾社会公德，干些损公肥私、扰乱公共秩序的事情。五是在纪律上，不服从分配，不遵守各种规章制度，早上井晚下井，违章作业，甚至长期旷工欠勤。少数人沾染了一些坏习气，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懒做，游手好闲，放荡不羁，玩性成癖，一味的讲吃、讲穿、讲玩，习惯于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、没有着落时，也容易坑骗偷摸，钻营取巧，走上歧途。七是在心理上，时常处于矛盾状态。他 们表面上目空一切，我行我素，为所欲为，但内心空虚，理屈自卑；对犯错误、受处分表面上满不在乎，但内心也有学好改好的念头；感情容易冲动，行为不顾后果，但事后又感到后悔，消极沉默；有时想学好求进步，但又怕别人讽刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段时间内有了较明显的变化，但由于没有解决思想问题，易旧病复发，恶习重犯。凡存有上述表现及特点的人，一般即属后进职工。

二、要分析造成职工后进的原因

实践证明：教育后进职工，只有弄清造成后进的原因，找准“症结”所在，才能对症下药，有的放矢地做好思想转化工作，收到药到病除的效果。那么，一个人后进的主观原因和客观条件有哪些呢？根据煤矿实际情况来看，职工后进的主要原因有两个方面：

首先是主观方面，第一，缺乏远大理想和正确的人生观。后进职工多数思想境界较低，是非不清，只顾眼前不顾长远；只注重经济实惠，不注重政治影响。他们对于什么是理想、什么是道德、职工为什么要做企业的主人等，缺乏正确的认识；对学习先进人物缺乏热情。因而政治上不求进步，思想上没有精神支柱，行动上缺乏道德准则，事业上缺乏应有的热情，得过且过。第二，个人利益得不到满足，认为入矿的目的就是为了满足个人需要，但由于客观条件的限制，没有达到个人目的，且在一个新的阶段又产生了新的欲望，循环 往复，欲壑难填，达不到要求便大失所望，导致了情绪消沉，思想对立，工作消极，旷工欠勤。第三，主观愿望和客观事实造成的心里落差较大。对当工人想的十分美好、惬意，但看到煤矿的艰苦条件和严格的组织纪律后，心里承受能力差，从心底厌恶煤矿工作，产生了进错门、没干头、没奔头等悲观思想，从而消极沉闷，滑向邪路。第四，过去就有不良行为，入矿前就受社会风气的影响，带有劣迹和不良习惯，虽然在一个阶段内有所收敛，但一遇机会便故态复发。

其次是客观方面的原因：一是受社会上丑恶现象的污染，心灵留下了严重的创伤。再加上受自由化等错误思想影响和不健康文艺作品的毒害。这是造成职工后进的一个重要因素。二是家庭环境的影响。一些后进职工往往从小就受到家庭过分的溺爱，养成好逸恶劳、自私自利的习惯。参加工作后，不遂心愿的因素较多，因而便赌气任性，长期后进。三是特殊问题的刺激。有的职工原来表现较好，但后来遇到婚丧嫁娶、家庭纠纷、政治遭遇、人际关系、天灾人祸等特殊情况的刺激，一时想不开，造成心理障碍，影响了政治热情和上进心，并慢慢向反面转化。四是对不正之风有怨气。有的由于看不惯个别腐败现象，思想认识上的片面性带来了分析问题的绝对化，进而对组织和领导产生了反感。由于心理作用，事事怀疑、猜忌，自诩看破了“红尘”，导致消极颓废、一蹶不振。五是个别干部处理问题的方法简单生硬，粗暴蛮横、办事不公正、偏听偏信等，也是造成个别职工后进的一个原因。

三、要掌握原则，讲究方法，促进转化

做后进职工的转化工作，是一项艰苦细致、反复持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顾效果。因此，讲究方式方法，求得扎扎实实的成效，是思想政治工作者必须重视的问题。要把思想政治工作做到后进职工的心坎上，求得较好的转化效果，必须坚持疏导的方针，把功夫放在耐心细致上，要动之以情，晓之以理，导之以行。实践证明，下述方法是比较可行的：一是坚定信心，帮心治本。思想政治工作者对后进职工不能持片面性和绝对化观点，把他们看“扁”看“死”，看得一成不变。首先要坚信经过工作，他们的思想问题可以解决，行为能够转化，然后才能竭尽全力，千方百计地去对他们进行热情帮助。常言说，浇树浇根，帮人帮心。在坚定了信心之后，注重标本兼治，从抓人生观教育入手，医治后进职工心灵上的创伤，确立精神支柱，使他们自尊、自爱、自强、自信，立志崛起。二是细心体察，摸准脉搏。后进职工的经历、性格、情趣、交往、家庭情况等各不相同，造成后进的原因也是多种多样的。因此，必须细心观察他们的言行，深入了解他们各方面的情况，摸着脉搏开药方，因人而异除病灶，一把钥匙开一把锁，就能收到较好的效果。三是真挚热心，以情感人。关心体贴送 温暖，满腔热情搞感化，偏偏是后进转变的重要因素。俗话说“好话一句三春暖，恶语一声六月寒”。后进职工在较长的后进过程中，与领导产生了一种对立情绪，一般地说，空泛的道理他们不听，也接受不了。粗暴的训斥他们不怕，甚至对某些处分也不在乎。在这种情况下，主要是以情感人，以心换心。让他们从领导的关怀中感受到党组织的温暖，可信赖，可依靠，然后就能你说他听，你呼他应，慢慢走上正道。四是引导耐心，持之以恒。因为后进职工思想境界较低，在转化过程中往往有了成绩沾沾自喜，一遇挫折垂头丧气，稍不注意，会重蹈覆辙。为此，当他们有了进步，就及时打预防针，发现情绪不正常，就要及时帮助解思想疙瘩，还要帮助他们切断与外界不良影响的联系，千方百计堵塞“回头路”。同时，要耐心引导、坚持不懈地进行帮教。五是党政工团，齐抓共管，煤矿基层区队的工作千头万绪，思想问题形形色色，因此，要注意发挥党政工团各级组织的作用，使车间工会、团支部、党团员，都承担思想政治工作的任务，在本单位形成一个纵成线横成片，结对帮教，齐抓共管的思想政治工作新格局，共同为转化后进职工做出贡献。六是注意把解决思想问题同解决实际问题相结合。在思想上实施正确引导的同时，要及时帮助他们解决一些实际困难，解除后顾之忧，这也是最实际的思想政治工作。只要我们持之以恒，竭尽全力做工作，后进职工必然会转化。

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

张 红

梅

第二篇：浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展，特别是我们县级供电企业管理体制的理顺，企业内部改革和管理模式发生了一定的变化，给职工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题

。

一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。

随着企业的不断发展，特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。好范文版权所有

三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

四是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、在思想政治工作方面，企业需要亟待解决的主要问题。

从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需要解决的问题，主要表现在如下方面：

一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。

二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。

三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。虽然我们各县级供电企业在改革中，设置了政工部，具体负责企业思想政治工作，尽管政工队伍的素质总体也是好，但与生产技术部门和业务人员相比，工作经验明显存在不足，人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作，或者说有些适合从事政工工作的生产骨干，部门负责人却以生产需要为由，不肯“放人”，造成政工队伍不足。目前我们县级供电企业的政工部人员，基本上是1—2人，给开展思想政治工作带来一定影响。

三、要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作。

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。

一是要紧紧围绕企业的改革和发展，突出加强和做好职工思想政治工作的首要地位，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动

第三篇：如何做好煤矿企业青年思想政治工作

如何做好煤矿企业青年思想政治工作

作为煤矿企业，新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应新形势的变化，研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年思想政治工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前煤矿企业团组织迫切需要解决的问题。笔者从事多年煤矿企业团组织工作，深有体会。

目前煤矿企业青年意识形态呈现以下几个特点：大多数青工关注企业的前途多于自己的命运；对企业改革发展表现出支持和极大的热情；对经济利益过分看重；对个人生活质量追求越来越高；融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。

一、把握企业青年的根本需求，做好青年思想教育工作。

青年的意识形态发生了变化，需求自然发生变化。求知、成才、生活富足、追求财富、融入社会等需求表现突出。这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变内容范范、形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。在教育内容上，由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育；既重视思想道德教育，同时又重视文化科学知识的传播，重视各种技术、技能的提高；既重视提供精神食粮，又重视强健体魄。即满足求知成才的需求，又满足娱乐休闲的需求。这就要求我们在活动形式上力求多样化、内容上力求丰富化。设计活动内容要结合煤矿企业实际情况，有针对性，要注重强化青年的市场意识、竞争意识，直接通过活动获得经济效益。安排活动方式上要注重体现参与性、成果性。如果搞活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。像“青安岗”、“青年岗位能手”、“小改小革”、“技术比武”等贴近安全生产的活动；像“歌咏比赛”、“篮球比赛”、“电影周”、“旅游采风”等娱乐文体活动；像“在职教育”、“企业管理讲座”、“读书会”、“技术攻关小组”等文化技术活动，都是青年热衷的好活动。

生活上爱护青年，理解青年，通过多种渠道，及时向企业党组织反映青年的愿望和要求，还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策；积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，彼此沟通，互相理解，解决青年在工作学习和生活中的矛盾。有些青工某些思想问题的产生，往往与某些现实问题得不到解决有着真接的关系，如常见的恋爱婚姻、家庭、住房、调动等问题，如得不到解决，就会产生心理压力和思想负担，影响工作情绪和积极性的发挥，甚至影响企业的改革、发展与稳定。因此，企业共青团要做好青年思想政治工作，就必须要坚持教育与服务相结合，在做青年思想政治工作的同时，要想方设法创造条件，尽最大努力帮助青年员工解决实际问题，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年员工参与教育活动的主动性和积极性，使教育过程由单向变为双向，使青年思想政治工作事半功倍。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

二、要善于利用各种资源做好企业青年思想政治工作。

新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高……的发展过程，主动迎接挑战，已经成为企业青年思想政治工作紧跟时代步伐，推动自身发展的共同选择。在传统的计划经济条件下，青年工作基本上是团组织“自给自足”，在建立市场经济的进程中，青年工作必须借助各方力量，才能博众家之长，补已之短，使工作手臂不断延伸，工作范围逐步拓展。

首先，团组织具有强大的人力资源优势。做好青年思想政治工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如评选先进青年典型，用典型效应来引导青年积极进取，开展法制教育，用反面典型来警醒青年，往往能起到事半功倍的作用。其次，要善于利用财力资源。不能再简单地要向行政要钱搞活动，要善于聚财，通过挖掘青年人力资源，开展承包工程、急、难、险、重任务、修旧利废等活动，取得活动经费，还能得到领导的重视和好评。在此基础上还要不断寻求团组织创效的新生点，有了财源，就掌握了做事的主动权。

再次，充分发挥信息资源。做青年思想政治工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想政治工作导向，扩大影响，营造积极氛围。我们在各级团组织中开展全年性的“共青团之窗”板报竞赛、不定期与《山东丰源报》开展有奖征文活动，与工会联合举办“爱国主义电影展播”活动，都是非常有效的形式。最后，要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的共青团工作巩固和促进阵地建设。不仅要学会自己“搭台”还要善于“借台”，将团的工作纳入到工会、行政开展的劳动竞赛、单项活动中，带动工作的全面活跃。

综上所述，企业青年思想政治工作是一个极大的课题，具有极为广阔的发展前景，加强和改进企业青年思想政治工作是企业共青团组织的一项重要而紧迫的工作。只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥其积极作用，为社会主义经济建设贡献力量，为推动企业共青团工作跨世纪发展做出积极贡献。

第四篇：如何做好职工思想政治工作

如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南 长沙410200）

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。

第五篇：如何做好职工思想政治工作

做好事业单位体制改革过程中职工思想政治工作初探

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政

策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求

事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：

１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。

3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系

思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

2、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性。

１、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

３、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。

４、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气。

事业单位加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建设的健康发展，保证单位改革的顺利进行，使水文事业迈向一个更辉煌灿烂的明天！