如何做好企业改制中职工的思想政治工作

第一篇：如何做好企业改制中职工的思想政治工作

如何做好企业改制中职工的思想政治工作

主辅分离辅业改制是集团公司认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是实现企业持续快速、健康发展的必由之路。随着企业改制的不断深化，一些改制企业的职工出现了思想波动，有的对政策不理解，思想困惑；有的认为利益分配的不公平，自己吃了亏；有的观念陈旧，认为改制不利于发展，有的怕这怕那，表现出不满情绪。针对改制企业职工思想上产生的新情况、新问题，进一步加强思想政治工作显得尤为重要。

企业领导班子要解放思想、改变思维、改进作风。要坚持以人为本，以科学的发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，营造和谐安定的内部环境，促进企业改制与生产经营协调发展。

在改制过程中，企业领导作为第一责任人，要确保企业改制过程中的思想政治工作到位，必须以创新性的思维和前瞻性的思路统领职工思想。要注重工作方式、方法，充分发扬民主，确保取得实效。首先要坚持民主集中制的原则。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，是我们党保持先进性的优势所在。在企业改制过程中，对重大问题、敏感问题以及职工反映的热点问题，一定要发扬民主，充分保障职工群众的参与权、知情权。要坚持公开、公平、公正的原则，确保决策的科学性和民主性。其次要切实转变工作作风，深入调查研究，加强与职工群众的交流与沟通，进一步密切党群、干群关系。作风关系形象，关系人心向背。领导干部的作风直接体现党风。

面对企业改制中新的干群关系、职工劳动关系和资产纽带关系的建立，企业领导必须牢记我们党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，以实现最广大人民群众的根本利益，促进党的各项路线方针政策的贯彻落实，促进思想政治工作目标的落实。

加强企业广大干部和职工代表的培训和学习，进一步转变观念，吃透政策精神，熟悉操作程序，以此促进工作。

中层干部和职工代表是企业的骨干，也是企业领导和职工之间加强联系与沟通的纽带。只要充分调动和发挥他们骨干作用，就有利于做好基层职工的思想政治工作，也有利于企业改制工作的顺利推进。在培训学习的基础上，加强企业领导、中层干部、职工代表、班组长和职工之间层层沟通与面对面交流，通过三个“百分百”(即：百分百见面，百分百沟通，百分百答疑)达到了统一全员思想，推进企业顺利改制的目的。

要发挥系统的宣传作用，形成改制宣传网络体系，合力推进改制。企业改制是一个系统性的工程，涉及方面多、人员广。在企业改制过程中，企业工会、企管、宣传、劳资、财务等部门如果缺少统一调度与配合，各行其是，各唱各调，不仅会增加部门工作量，而且浪费人力、物力和财力。所以，企业各部门要树立大局观念，努力形成一个上下结合、部门联动、因地制宜、形式多样、针对性强的改制政策宣传教育网络，在实现资源共享的基础上，开展扎实有效的思想政治工作，统一职工思想，推进企业改制。

党的十六届三中全会强调指出，要积极推进公有制的多种有效实

现形式，加快调整国有经济布局和结构。要适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实观投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实观形式。按照“两增、两减、两分”的国企改革思路，国企改革的目标是通过主辅分离辅业改制，创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道安置企业富余人员，以促进企业资产结构、组织结构的优化，加快企业发展，最终实现国家、企业和员工三者利益的共赢。目前，在国有企业改制深入推进过程中，职工思想仍处于一个接受与转变过程中。因此，大力做好改制必要性、重要性和改制政策的宣传，深入细致地做好职工的思想政治工作就显得尤为重要。

实践证明，建设有特色的企业文化是行之有效的方法。投入必要的人力、物力、财力，经营好有特色的企业文化，是改制企业在市场经济发展中必须大力发展和提倡的。树立企业品牌，让职工有自豪感；营造家的氛围，让职工有归宿感；改善职工学习环境，让职工有进步感，都是营造企业文化、增添向心力的重要方法。要充分发挥和调动广大干部职工的积极性和创造性，让干部职工清醒地认识到只有通过全体人员的努力奋斗，才能使新企业、新机制发挥作用，才能形成深化改革的强大合力，企业才能最终走上健康发展之路。

第二篇：企业改制思想政治工作浅析

企业改制思想政治工作浅析

作者：万美球（中国华粮物流集团城陵矶港口库，湖南 岳阳 414002）

发布时间： 2009-5-27

摘要：改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎，就容易激发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨。

关键词：企业改制；思想政治工作；政工干部

中图分类号：D267文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）15-0044-0

1近几年，国有企业逐步改制。改制是企业的大事，关系到员工的切身利益，稍有不慎，就容易激发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。我是一名改制企业的普通政工干部，亲历企业的改革、改制，在此，我简单地谈谈我对企业改制过程中思想政治工作的看法。

一、企业改制过程中思想政治工作面临的困难

1．领导对思想政治工作的重要性认识不一。从中央到地方各级都再三要求，企业改制必须加强和改进思想政治工作。但由于经济效益、领导意识的不一样，企业对思想政治工作的重要性认识也不一样。有的改制企业领导认为，现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些正常的活动无法开展；有的改制企业领导不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采取粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被动。有的鉴于改制使自身地位、利益等受到挑战，便心态不平，无心抓思想政治工作；有的在认识上徘徊观望，对企业改制后思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作的弱化。

2．员工的计划经济传统观念根深蒂固。企业改制在员工的选业就业上要适应市场经济发展的需要，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业。但是国有企业的员工受计划经济传统观念的影响往往怀有一种“生是企业的人，死是企业的鬼”的终身制意识，相当一部分人认为走上了国企的岗位就是端上了铁饭碗，习惯于按部就班，缺乏紧迫感和危机感，工作节奏慢、效率低，很难适应激烈的市场竞争。企业改制必然要给这样的传统观念带来冲击，给改制过程中的思想政治工作带来严峻的挑战。

3．政工干部队伍不稳定。企业改制给企业思想政治工作带来的冲击是很大的。很多企业在人员精减和机构合并时首先精减合并的就是政工机构和人员，有的企业同级别的行政干部待遇要比政工干部的高，造成了政工干部队伍的不稳定。同时，目前政工干部接受学习培训的机会很少，队伍的整体素质适应不了新形式的要求，给企业思想政治工作带来了一定的影响。

4．改制遗留问题难以协调。企业改制牵涉到人员分流问题，很多置换身份自谋职业的原有职工与企业解除了劳动关系，单位对他们已经没有了行政管理职能，但是其劳动人事档案、组织关系等都难以移交，政府没有明确的协调措施，地方社区不肯接收，造成了这部分人员管理上的“真空”，容易制造不稳定的因素，给企业的思想政治工作带来了一定的难度。

这些困难导致目前改制企业思想政治工作发展不平衡，力度有强有弱、方法有新有旧。

职工的思想状况呈多元态势。由此可见，企业改制虽然在发展经济、优化组合、提升企业竞争力等方面取得了一定的成绩，但在思想政治工作方面也存在不少的问题，若不认真分析原因，积极探索对策加以解决，将会影响改制企业经济、文化、思想的和谐发展。

二、加强企业改制思想政治工作的办法

1．提高领导干部对思想政治工作的认识。做好改制企业思想政治工作，首先是领导干部要高度重视，牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，把思想政治工作摆到企业领导班子的重要日程上来，经常讨论，经常检查，经常总结，为改制企业营造重视思想政治工作的良好氛围。要强化改制企业经营管理者的思想政治工作意识。要让经营者充分认识到，企业的主体是人，做好人的思想政治工作非但不会影响企业的生产经营，而且能促进企业的发展，从而使他们在时间、经费、人员配备上支持思想政治工作，把生产管理与思想政治工作有机地结合起来，相互渗透，融为一体，在管理上上档次，上水平。

2．建立健全党的基层组织机构。改制企业既有股东会、董事会又有党代会、工会、职工代表大会，应处理好它们的关系。党组织应本着精干、高效、协调、有利于党的建设和促进生产经营的原则，进行科学设置，保证一定数量的党组织领导干部依照法定程序进入董事会和经营班子，确保党组织对企业重大决策的参与。同时要健全企业专兼职政工干部网络，要将那些能力强、形象好、理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，加强政工干部的理论培训，加强督促检查，并根据新形势的要求不断探索规律，创新地开展思想政治工作，协调经营者与职工的关系，在生产经营中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。

3．注重思想政治工作的实效性。改制企业在我国是一种新的经营模式，职工的思想状况也在逐步改变，要求思想政治工作方法也要不断创新，注重时代性、实效性和灵活性。重点是要教育引导职工认清形势，掌握政策，帮助职工正确了解社会保险、医疗制度、住房制度等一系列的方针政策，增强他们适应改革需要的心理承受能力；同时要引导和帮助职工转变观念，振奋精神，增强本领，努力适应改革的需要；其次要积极解决职工在改革改制中遇到的实际问题，想方设法帮助职工提高劳动技能，增强就业本领，帮助职工转岗、换岗、上岗等，解决他们的生活困难，做职工的贴心人。

思想政治工作是企业一切工作的生命线，是维护企业稳定和促进发展的重要保证，作为一名政工干部，我们必须用满腔的热情、严谨的作风、务实的态度、创新的方法全力搞好这项工作，促进企业的和谐发展，以此来促进整个社会的和谐建设。

第三篇：浅谈县级供电企业如何做好职工思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展，特别是我们县级供电企业管理体制的理顺，企业内部改革和管理模式发生了一定的变化，给职工的思想带来一定的影响。企业思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题

。

一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题。

随着企业的不断发展，特别是我们县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺，新情况、新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化的变化，带来职工的思想意识、思维方式、价值观念、行为准则的多样化追求。人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工的思想更加注重自我理想、自我目标和自我完善的实现，这既是社会发展的客观反映，同时也是给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着社会主义市场经济的发展，原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。好范文版权所有

三是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。

四是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，给企业实施竞争上岗带来一定困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、在思想政治工作方面，企业需要亟待解决的主要问题。

从企业思想政治工作的总体来看，主流是好的，但也存在一些需要解决的问题，主要表现在如下方面：

一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够。表现在重生产任务，轻思想教育，特别有些生产部门或班组认为，我们是为完成安全生产和生产任务的，政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事，安全生产和生产任务是“硬指标”，思想政治工作则是“软任务”，可有可无，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来，工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象。

二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些中层以上领导干部都有认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。同时，政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与，做到齐抓共管，缺乏协调配合，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。

三是政工队伍与企业的发展要求不相适应。虽然我们各县级供电企业在改革中，设置了政工部，具体负责企业思想政治工作，尽管政工队伍的素质总体也是好，但与生产技术部门和业务人员相比，工作经验明显存在不足，人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要。同时，由于政工干部是一个做“虚”的工作，不像业务工作那样容易见成效，因此缺乏吸引力，有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作，或者说有些适合从事政工工作的生产骨干，部门负责人却以生产需要为由，不肯“放人”，造成政工队伍不足。目前我们县级供电企业的政工部人员，基本上是1—2人，给开展思想政治工作带来一定影响。

三、要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展思想政治工作。

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业的改革和发展要求，有针对性地开展工作。

一是要紧紧围绕企业的改革和发展，突出加强和做好职工思想政治工作的首要地位，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动

第四篇：如何做好职工思想政治工作

如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南 长沙410200）

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。

第五篇：如何做好职工思想政治工作

做好事业单位体制改革过程中职工思想政治工作初探

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。怎样才能使事业单位体制改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认识形势，转变思想观念。我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政

策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求

事业单位人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：

１、加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，水文事业单位的体制改革即将开始，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

２、研究和关注关系职工切身利益和单位改革发展的重要问题。在改革的过程中，职工群众处于相对弱势地位，如何通过改革促进单位的发展，同时又能较好地维护职工的权益是思想政治工作所应研究关注的重要课题。职工面临下岗、转岗、分流，再就业问题，职工和退休职工的分配、住房、养老、医疗等待遇保障等。思想政治工作要发挥其作用，在促进改革的同时，保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主，调动职工参与改革的积极性，制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上，通过职代会等民主管理程序进行，使改革能有利于促进单位生产力的发展，有利于提高单位的综合实力，有利于提高职工的物质文化生活水平。

3、创建积极健康向上、团结奋进的单位文化。单位文化是单位精神的载体，包括单位目标、理念、规范、形象等要素。单位文化建设就是通过人们的主观努力，借助宣传、教育、管理等手段，发掘单位内部潜在文化含量，吸收外部有用的文化营养，形成既有个性特点，又为市场和社会所认同的文化模式。说到底就是一种单位精神。要形成健康向上，团结奋进单位文化，不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到，而是要由单位的领导者精心组织设计，全员围绕一个目标，共同创建。水文事业单位的单位文化创建，应体现在注重职业道德，求实负责，素质优良，团结奋进等方面。水文行业精神就是“团结、进取、求实、奉献”。创建单位文化对单位的发展具有重要的作用。由于单位和职工处在共同生存和发展的平台上，激励大家制度共守，利益共享，风险共担，职工在为单位做出贡献的同时，自身素质也会得到提高，大家在共同的理念下，自发的维护单位利益，促进单位的发展。

三、思想政治工作的机制要富于主动性，形成科学的管理体系

思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要富于主动性，要主动地研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们生产工作的积极性，把思想问题化解在萌芽状态。水文事业单位思想政治工作在机制上体现主动性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作责任制，党政工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工部门、政工干部的事，还要建立责任制，发挥各组织、各部门的作用。主要是推进思想政治工作的制度化。建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。事业单位要建立和完善在党委统一领导下，各级党组织、行政部门、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

2、加强思想政治工作的考核，明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准，纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、职工收入分配结合起来，使思想政治工作同生产工作任务、质量管理、科技进步等方面工作一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止生产工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意树立先进，评比先进典型，从精神上对在两个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重实效性，解决当前面临的实际问题思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。根据水文事业单位思想政治工作开展的情况，可从四方面突出实效性。

１、领导干部带头，现身说法，贴近群众，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求群众做到的，党员干部首先要做到。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

３、围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前职工比较关心的是单位体制改革问题、职工住房问题、单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使职工的思想问题从根本上得到解决。

４、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金，另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室、文明科室、以及书画、集邮、交谊舞、球队等各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时职工有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境，陶冶心灵，树立文明的风气。

事业单位加强和改进思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”的要求，尤其是体制改革的过程中，要更加注意把握思想政治工作的针对性、主动性、实效性，贯彻“以人为本”思想，把思想政治工作与解决实际问题结合起来，促进两个文明建设的健康发展，保证单位改革的顺利进行，使水文事业迈向一个更辉煌灿烂的明天！