2014级工商管理专业本科毕业论文选题

第一篇：2014级工商管理专业本科毕业论文选题

2014级工商管理专业本科毕业论文选题

1、互联网企业多元化战略研究

2、以企业战略为导向的人力资源信息系统建设研究

3、论我国企业文化建设

4、论我国公司治理结构的完善

5、论我国上市公司独立董事制度所存在的问题及完善措施

6、小微服务企业商业模式研究

7、互联网环境下o2o商业模式研究

8、技术型创业企业的知识转化模式研究

9、互联网共享模式下专业服务企业核心竞争力研究

10、共享经济下共享企业的核心竞争力

11、一带一路下的国际化（某行业）企业竞争战略分析

12、企业社会责任对企业成本管理的影响研究

13、人工智能对企业财务战略影响研究

14、互联网金融对（某行业）企业投融资管理影响研究

15、俱乐部式企业的发展战略研究

16、论企业薪酬制定的改革与员工激励

17、试析组织文化建设与组织活力

18、互联网企业的组织结构研究

19、精细化管理

20、论培训效果评估。

21、论平衡计分卡绩效考核方法的应用。

22、员工离职管理研究。

23、论岗位评价与薪酬体系建设。

24、论EAP（员工帮助计划）的建设。

25、中美人力资源管理比较

26、非正式沟通在企业管理中的作用

27、企业兼并中的文化整合

28、国有企业激励机制改革试探

29、我国企业伦理问题的现状与对策 30、职业疲劳问题的表现、原因及对策

31、不同类型企业文化建设的途径与策略

32、女性领导者行为风格及其效能分析

33、职业发展模式的性别差异及其影响因素

34、团队工作模式中的人际沟通与信任

35、核心职位与核心人才的衡定：工作价值与市场定价

36、人力资源的报酬系统：公平与效率问题

37、论中小企业的管理创新

38、论企业人力资源管理中的伦理问题

39、论企业营销中的伦理问题 40、论企业的环境责任

41、互联网对企业的品牌战略的影响研究

42、企业社会责任研究

43、公司治理结构研究

44、如何在企业中落实绿色经营和资源节约

45、论企业家与企业的社会责任

46、中国企业“走出去”战略研究

47、在华跨国公司的人力资源管理（驻外管理、本土招聘及人员培训等方面）

48、跨国公司的组织机构设计（可案例化）

49、中小企业成长战略研究 50、（某类）创业者特质研究

51、北京创业环境分析

52、企业家成长机制研究

53、创业机会分析

54、创业者背景分析

55、创业过程研究

56、企业ERP财务管理项目实施研究

57、项目融资风险管理研究

58、用知识管理策略整合项目管理的实践

59、互联网金融环境下的公司治理研究 60、企业创新战略研究

61、企业知识管理与吸收能力研究 62、新产品开发的研究探索 63、关于企业购并的研究

64、涉及中外管理文化的跨文化管理实践调查研究 65、国有企业的并购研究

66、中国跨国公司经营管理研究，67、中外跨国公司管理比较研究

68、国有企业的公司治理研究 69、国有企业的跨国并购研究 70、国有企业的国际化经营研究 71、企业领导者胜任能力模型研究

72、互联网+下企业商业模式创新路径研究 73、共享经济下的企业商业模式创新研究 74、面向新生代员工的领导模式问题 75、混合所有制下的公司治理优化问题

除以上选题外，学生可在专业范围内对自己感兴趣的问题自拟题目

第二篇：工商管理专业本科毕业论文参考选题

天津电大工商管理专业本科毕业论文参考选题

(以下非具体论文题目，学生确定选题方向后，应根据具体写作角度确定论文标题)

一、管理学方向参考题目

1、我国企业如何实施“国际化”战略

2、中国流通企业的国际化经营战略

3、中国上市公司的亏损问题与重组研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、家族企业管理研究

8、我国企业文化建设中存在的问题及对策

9、完善上市公司董事会功能的若干思考

10、企业协同效应研究

11、企业国际化经营的可控因素风险分析

12、企业文化重建问题研究

13、如何提升企业核心竞争能力

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、跨国并购企业的文化管理

18、企业竞争力问题探讨

19、虚拟企业对我国管理组织的启示

20、网络经济对现代企业的影响

21、论企业战略联盟

23、中小企业发展中存在的问题

24、企业的跨文化管理

25、关于推行股票期权制若干问题的探讨

26、中国企业应如何建立独立董事制度

27、对多元化经营战略的全方位思考

28、试论市场经济条件下企业家的素质

29、论管理创新

30、企业文化的塑造

31、企业购并战略中的核心问题研究

32、知识管理研究

33、组织结构及形态演变研究

34、我国上市公司的公司治理结构完善

35、管理伦理与现代公司经营

36、网络经济时代的管理变革

37、风险资本与高新技术企业的公司治理

38、全球化背景下我国IT企业的发展战略

39、CEO的激励和监督机制

40、公司合并中关联人的利益保护问题研究

41、企业并购研究

42、管理者收购研究

43、战略联盟研究

44、租赁经营研究

45、定制生产模式的系统设计与管理

46、企业生产战略选择

47、计算机集成制造系统(CIM)支持体系的设计与管理

48、JIT在我国企业的运用

49、MRP在我国企业的运用

50、企业生产计划系统的研究

51、企业生产性资源的计划管理

52、全面质量管理方法在企业中的运用

53、企业系统质量控制的应用

54、质量管理标准的研究

55、先进制造技术条件下的质量管理

56、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

57、关于提高我国商业企业竞争能力的思考

58、多元化战略问题研究

59、战略联盟问题研究

60、核心能力问题研究

61、中小企业发展战略问题研究

62、战略性资源外包问题研究

63、战略转型问题研究

二、市场营销方向参考选题

1、某企业营销现状诊断报告

2、营销组织设计研究问题

3、商品房市场营销策划

4、某企业整体营销企划方案

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、我国批发企业的发展转型问题研究

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、物流的电子商务化发展问题研究

14、绿色营销中的渠道建设问题研究

15、关于企业实施名牌战略问题的研究

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、品牌延伸的问题与对策

22、中小企业融资障碍及对策研究

23、关于服务营销文化

24、品牌形象的塑造

25、关于品牌运营中存在的问题及对策

26、定价策略与技巧

27、当前国有企业改革现状与对策

28、第三方物流问题研究

29、中国零售业连锁经营

30、零售业的业态创新

31、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

32、树立现代市场营销理念、赢得市场竞争优势

33、关于跨国公司发展问题的若干思考

34、实施品牌战略、增强企业竞争能力

35、我国家电企业价格大战的案例研究

36、品牌战略研究

37、消费者购买行为研究

38、企业营销策划

三、人力资源方向参考题目

1、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

2、试析企业人力资源管理创新

3、员工培训中存在的问题与对策

4、企业人力资源的合理配置研究

5、企业家激励机制研究

6、企业如何提高顾客满意度的研究

7、企业人才激励

8、企业人才培养与使用研究

9、企业绩效考核研究

10、人力资源信息系统研究

11、企业薪酬管理

第三篇：工商管理专业本科毕业论文(设计)2014选题指南表

工商管理专业本科毕业论文（设计）选题指南表

填表人：审核人：二级学院（盖章）：

填表日期：2013年12 月 25日

教务处制表

第四篇：工商管理专业本科毕业论文实施细则

重庆广播电视大学开放教育本科

工商管理专业毕业论文工作实施细则

毕业论文是教学计划实施过程中的一个极其重要的环节。为确保电大管理学科工商管理类工商管理专业（本科）毕业论文工作规范、有序地进行和毕业论文工作的质量，重庆电大导学中心按照“中央电大人才培养模式改革和开放教育试点”管理学科工商管理类工商管理专业（本科）毕业论文的有关规定，结合我校的实际，特制定本实施细则。

一、撰写毕业论文的目的与意义

毕业论文是综合考查学生运用所学知识分析问题、解决问题能力以及实际操作能力的一个重要手段，也是学生在校学习情况的综合性总结。组织学生撰写毕业论文，目的在于提高学生的专业理论水平和运用所学知识分析问题、解决问题的能力，使学生的创新意识和专业素质得到提升，使学生的创造性得以发挥，并使学生受到科学研究工作的初步训练，增强学生毕业后的工作适应性。

二、毕业论文工作的组织领导和管理

（一）市电大成立毕业论文工作指导委员会，负责全市工商管理专业毕业论文工作的组织领导与管理，导学中心经管部负责毕业论文工作的组织实施并指定责任教师负责具体工作。

毕业论文指导委员会成员

主 任：周志钢（副校长、副教授）

副主任：彭学杰（校长助理、副教授）、吴海东（教务处长、教授）、李玲（导学中心主任、讲师）委员：谭蓓（财经管理系主任、副教授）

关晓霞（教学督导室主任、副教授）

游思义（财经管理系副主任、副教授）

鲁绪芝（教务处长助理、副教授）

杨波（导学中心经管部主任、讲师）

赖凌云（讲师）

潘璐(讲师)

专业责任教师：谭 蓓

毕业论文工作指导委员会的职责：

1．负责审定并颁布毕业论文工作实施细则；

2．负责毕业论文工作全过程的质量监控；

3．负责处理毕业论文写作、指导、答辩过程中的争议事项。

市电大专业责任教师职责：

1．根据中央电大下发的“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点管理学科工商管理类工商管理专业（本科）综合实践环节教学大纲”，制定重庆广播电视大学开放教育本科工商管理专业毕业论文工作实施细则，报学校毕业论文工作指导委员会审定；

2．负责对分校（工作站）的专业责任教师和专业管理教师进行毕业论文工作培训；

3．按毕业论文实施细则的要求，审批分校、工作站毕业论文指导教师审批表；学生毕业论文选题审批表；毕业论文答辩委员审批表；

4．组织并参与全市电大开放教育本科工商管理专业毕业论文的答辩及终审工作；

5．对毕业论文工作进行评估总结并向学校毕业论文工作指导委员会汇报，组织交流实施毕业论文工作的经验，征集优秀论文。

（二）各分校（工作站）成立毕业论文工作领导小组，负责分校（工作站）毕业论文工作实施的组织领导和管理。各分校校长（工作站站长）任毕业论文工作领导小组组长，分校的专业责任教师和专业管理教师负责具体工作。

分校（工作站）毕业论文工作领导小组职责：

1．按照市电大毕业论文工作实施细则的要求，制定并组织实施分校（工作站）毕业论文工作实施方案。

2．聘请具有毕业论文指导资格的指导教师。

3．签章上报毕业论文（设计）指导教师申报表、学生毕业论文（设计）选题申报表、毕业论文（设计）答辩申报表等。

4．落实完成毕业论文工作的经费等。

5．按市电大批准的方案实施毕业论文工作。

6．对在完成毕业论文过程中违犯纪律规定的工作人员与学生进行批评教育直至纪律处分。

7．审阅指导教师评语及其建议成绩。

8．协助市校组织分校（工作站）毕业论文的答辩。

分校专业责任教师和专业管理教师的职责：

1．根据分校（工作站）毕业论文工作实施方案，完成分校（工作站）毕业论文工作领导小组交办的毕业论文实施的具体工作。

2．对学生的毕业论文资格进行初审，然后交市电大教务处终审。

3．按时上报有关材料；包括毕业论文（设计）指导教师申报表、学生毕业论文（设计）选题申报表、毕业论文（设计）答辩申报表等。

4．组织毕业论文指导教师的培训，明确其工作职责和要求；对学生进行毕业论文的撰写和答辩培训。

5．安排毕业论文写作时间；确定毕业论文的答辩时间，做好毕业论文答辩的准备工作。

6．检查指导教师的工作是否到位，检查学生是否按计划和要求进行论文撰写等，检查毕业论文答辩工作是否落实。

三、毕业论文的撰写及要求

（一）资格审查

开放教育本科工商管理专业学生，修完教学计划规定课程学分的80%以上、企业管理模拟实验成绩合格，经申请可参加毕业论文的撰写。学生撰写毕业论文的资格由分校（工作站）毕业论文工作领导小组初审，然后报市电大教务处终审。

毕业论文为必修环节，不得免修。

（二）撰写要求

1．毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃行为。

2．选题原则

选题应符合工商管理专业培养目标和教学要求，以学生所学专业的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度；题目大小适中，对实际工作有一定指导意义；应结合当前经济发展，尽可能选择与社会发展及本地区、本单位实际工作相结合的题目。选题应鼓励学术创新，避免选择已经完全得到解决的常识性问题；鼓励选择同国家的建设与发展密切相关的现实问题，鼓励解决实际问题。

学生在指导教师指导下确定初步选题后，由试点分校专业责任教师签署意见并加盖公章后，报市校责任教师审批。

3．学生应在深入实际的基础上，运用所学知识，一人一题，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。毕业论文的形式为学术论文、研究报告或分析报告。

（三）内容要求

1．论文正本一式三份，包括：

（1）封面。论文题目、学生姓名、学号、专业、入学时间、试点单位等填写完整。

（2）指导教师评语。评语不得少于150字，并有亲笔签名。

（3）指导教师给出的论文成绩采取等级制，共“优、良、中、及格、不及格”五个等级。

（4）目录。包括指导任务书、指导记录表、提纲、内容提要、正文、参考文献，并有对应页码。

（5）毕业论文指导任务书。任务书中“学生的基本信息”要与封面一致（可由学生本人填写）；“毕业论文研究的内容及要求”由指导教师填写。如果是打印，则必须要有指导教师的亲笔签名；“毕业论文研究的内容及要求”不能是论文评语，应对研究内容、字数等提出具体要求；任务书进度计划的“期限”不能少于3个月，“具体进度安排”不能少于4行。

（6）毕业论文指导记录表。指导记录表填写的指导过程不得少于4次（即至少见面确定论文题目一次、指导三次）；指导过程记录应具体；指导记录表由指导教师本人填写。如果记录表是打印，则必须要有指导教师的亲笔签名。

（7）提纲。提纲要与论文内容相符，格式正确。

（8）内容提要。字数150-300字；关键词，3-5个。

（9）正文。字数7000-10000字。

（10）参考文献。参考文献数不少于3篇。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考材料也应注明资料来源。要求参考文献不能太陈旧，内容与论文相关。

（11）答辩记录。记录至少四个问题，要求记录完整。记录人要签字。

（12）答辩评语和成绩。答辩评语由答辩主持人填写（需对论文本身和答辩情况进行评价）；答辩成绩和总成绩为“等级制”，共“优、良、中、及格、不及格”五个等级。答辩主持人和答辩教师签字。

（13）分校负责人签字盖章。

（四）格式要求

毕业论文格式要求见“重庆广播电视大学毕业论文（毕业设计文本）格式规范”。

毕业论文要求用A4纸打印。页边距为：上20mm、下20mm、左20mm、右20mm。论文标题采用3号宋体，加粗，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字采用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，1.5倍行距。

（五）毕业论文档案

毕业论文档案包括统一的包装、论文正文（一式三份）、指导教师指导及审定的论文初稿（包括写作提纲；

一、二稿）、电子文档等材料。

（六）时间安排

毕业论文的写作周期（从确定选题、安排指导教师开始，到论文答辩为止）不得少于6个月。毕业论文一般在毕业前一期期末布置，毕业学期完成写作、答辩和验收工作。

四、毕业论文的指导

（一）指导教师资格及要求

1．指导教师应是具有本科以上和中级或中级以上专业技术职称的财经类专职教师，或具有高级技术职称的专业工作者担任，其资格由市电大责任教师负责审查。

2．每个指导教师每批指导的学生不得超过15人。

3．指导教师应认真履行职责，指导学生按要求完成毕业论文的撰写并做好答辩准备。

（二）指导教师职责

1．指导学生正确选题，向学生讲清题目意义，提出明确要求，制定工作计划，并下达任务书；

2．向学生推荐参考书目或参考资料，进行文献检索指导，并指导阅读；

3．审查学生的论文提纲或设计方案，提出修改意见；

4．检查学生论文进展情况，进行具体指导。

5．审阅论文初稿，指出不足之处，指导学生进行修改；

6．定期和学生联系，及时发现学生在毕业论文中的问题，并耐心指导，做好指导记录。

7．评阅毕业论文，写出切实而具体的评语，给出论文初评成绩，指导学生准备答辩。

五、毕业论文答辩

毕业论文答辩是考察学生毕业论文的真实性，全面考察学生运用所学知识分析问题和解决问题的能力的有效手段。答辩通过是学生毕业和获得学士学位的条件之一。

（一）答辩的组织

1．市电大根据中央电大有关要求，制定毕业论文答辩工作流程和工作规范，部署答辩工作，建立答辩委员会，指导电大分校建立答辩小组，并审核电大分校答辩小组的成员名单。

2．每个试点单位应制定答辩工作计划，填报毕业论文答辩申报表，报市电大审批后确定。

3．中央电大对毕业答辩过程的组织与实施进行检查。

（二）答辩委员会

市电大统一成立工商管理专业毕业设计答辩委员会，由3名以上单数具有相应专业较高业务水平的专家组成（成员具有相应专业本科及以上学历、副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务的专家不少于1名），负责监督检查并解决全市工商管理专业毕业设计答辩过程中出现的专业学术问题，对当地有争议的答辩成绩进行审议。

（三）答辩小组

1．答辩小组人数须为3人及以上单数。小组成员结构：答辩主持人1名（持有中央电大颁发的答辩主持人资格证书），答辩教师若干名。

2．指导教师在其本人指导的学生进行答辩时，不得担当该答辩组组长。

3．主要职责：根据学生答辩情况和文字材料，为学生评定答辩成绩和毕业论文成绩。

（四）答辩主持人

毕业论文的答辩由答辩主持人负责，其职责如下：

1．按照实施细则要求，审查学生的答辩资格；

2．主持并参加答辩；

3．对答辩中发现的问题，及时向毕业论文领导小组反馈，并向学校毕业论文工作指导委员会汇报。

（五）答辩教师

具有相应专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职务、3年以上相应专业教学和研究工作经验。答辩教师应审阅参加答辩的学生撰写的毕业论文，并依此提出问题，并对学生答辩情况进行现场点评。

（六）答辩程序

1．答辩教师审阅参加答辩的学生毕业论文。

2．答辩主持人宣布答辩程序和要求，确定答辩人抽取方案。

3．答辩人介绍毕业论文的基本思想、主要内容及结构。

4．答辩教师审查判断毕业论文的真实性，在答辩人的研究范围内，当场提出3－5个相关问题，由答辩人答辩。

5．答辩教师对答辩人答辩的情况进行当场点评，并给出答辩成绩。

6．答辩完毕，必须由持有中央电大和北京工商大学联合颁发的“会计学专业毕业论文评审及答辩主持人资格证书”的答辩主持人签字。

六、毕业论文成绩评定和终审

（一）考核标准（见成绩考核标准）

（二）成绩评定

指导教师和答辩教师应从学生写作态度是否认真，观点是否明确，材料是否充实，论证是否充分合理，科学性、逻辑性、实用性方面有无问题，论文结构是否完整等方面对学生论文进行考核，并按以下要求评定成绩：

1．指导教师应根据学生写作态度和论文质量给出论文初评成绩；

2．答辩小组根据学生答辩情况给出答辩成绩；

3．答辩结束后，答辩小组根据毕业论文初评成绩与答辩成绩评定论文成绩。答辩成绩不及格的应按毕业论文成绩不及格处理。

4．毕业论文成绩应严格按照成绩考核标准评定。

（三）论文的初审和终审

1．毕业论文成绩评定结束后，由试点分校（工作站）进行汇总和初审。

2．毕业论文成绩由市电大负责终审。

毕业论文终审时，市电大毕业论文工作指导委员会应及时处理毕业论文写作，指导，答辩过程中的争议事项。

3．中央电大对毕业论文验收工作进行指导和检查。

4、分校（工作站）需妥善保管毕业论文（设计）的教学过程性资料（如一、二、三稿等），以备市电大进行终审验收和中央电大进行教学检查。

七、学分与经费

（一）学分

毕业论文经审核后成绩在及格或及格以上者给予5学分，未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。

申请学位者毕业论文成绩必须在良或者良以上。

（二）经费

开放教育指导费建议标准为150～120元/人，答辩（评审）费90～60元/人，市校教师参加论文指导和答辩的按下限执行；论文指导费和答辩费在学生所交纳的学分费中支取，不得另行向学生收取。

八、分校（工作站）注意事项

1．中央电大和合作高校将定期或不定期地对毕业论文工作质量进行检查，包括学生选题、指导教师配备、写作与指导过程记录、论文质量、成绩评定等。分校（工作站）必须严格按照有关程序组织毕业论文的撰写与答辩。

2．分校（工作站）要组织学生学习有关文件精神，统一思想，明确要求，树立信心，培养实事求是，严肃认真，勤奋扎实，敢于创新的工作作风。同时要联系学生思想实际，纠正一些不正确观念和错误思想。

3．分校（工作站）要认真选聘好指导教师，经常与指导教师取得联系，注意检查教师的工作并及时传达有关信息和解决具体问题。特别是要让指导教师了解我校毕业论文实施细则的有关内容，使指导教师明确任务和职责，更好地做好学生毕业论文的指导工作。

4．分校（工作站）要认真保管好学生送交的毕业论文材料，并按时送有关部门审核并归档。本细则的解释权与修改权归市电大毕业论文工作指导委员会。

附件：开放教育本科工商管理专业毕业论文成绩考核标准

附件：

开放教育本科工商管理专业毕业论文成绩考核标准

毕业论文成绩分为优、良、中、及格、不及格五等。

一、优：

1、符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。

2、理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。

3、中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。

4、答辩中回答问题正确，重点突出，语言简练。

二、良：

1、符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。

2、中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。

3、答辩中回答问题正确。

三、中：

1、符合党和国家的有关方针和政策，基本上能运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。

2、中心较明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。

3、答辩中回答问题基本正确。

四、及格：

1、符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。

2、中心论题较明确，材料较充足、具体但不够典型。

3、尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。

4、文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺。

5、答辩中回答问题基本正确。

五、不及格：凡具有以下条款之一者，应判为不及格。

1、不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。

2、文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不当。

3、抄袭他人文章、成果、书籍者。

4、在答辩中对大多数问题都不能正确回答。

第五篇：工商管理毕业论文选题

工商管理毕业论文选题

一、管理学方向参考题目

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究

3、消费者行为研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、组织发展与变革

8、企业文化模式研究

9、“扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、企业智力资本研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策

18、企业竞争力问题探讨

19、新形势下我国经济安全的保障问题

20、网络经济对现代企业的影响

21、论企业战略联盟

22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

23、西部大开发问题的探讨

24、企业的跨文化管理

25、对多元化经营战略的全方位思考

26、虚拟企业

27、企业核心竞争力

28、关于企业实施名牌战略研究

29、企业成长研究

30、知识管理研究

31、组织结构及形态演变研究

32、我国上市公司的公司治理结构完善

33、管理伦理与现代公司经营

34、网络经济时代的管理变革

35、风险资本与高新技术企业的公司治理

36、全球化背景下我国IT企业的发展战略

37、面向新经济模式的企业管理信息系统

38、资本经营方式研究

39、企业并购研究

40、管理者收购研究

41、战略联盟研究

42、租赁经营研究

43、定制生产模式的系统设计与管理

44、全球化与企业生产战略选择

45、计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理

46、JIT在我国企业的运用

47、MRP在我国企业的运用

48、企业生产计划系统的研究

49、企业生产性资源的计划管理

50、全面质量管理方法在企业中的运用

51、企业系统质量控制的应用

52、质量管理标准的研究

53、先进制造技术条件下的质量管理

54、公司治理中的股东权益保护问题研究

55、完善上市公司董事会功能的若干思考

56、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

57、公司合并中关联人的利益保护问题研究

58、企业购并战略中的核心问题研究

59、论管理创新

60、试论市场经济条件下企业家的素质

61、论组织怎样做才能实现管理科学化

62、中国企业应建立独立董事制度

63、国企法人治理结构难在哪儿

64、中小企业发展：思考与对策

65、虚拟企业对我国管理组织的启示

66、跨国并购企业的文化管理

67、CEO的激励和监督机制

68、企业的经营与发展

69、人力资本的激励机制

70、如何提升企业核心竞争能力

71、流通企业国际化经营的不可控因素分析

72、企业国际化经营的可控因素风险分析

73、启示眼与借鉴：流通企业迈出国门

74、中国流通企业的国际化经营战略

75、中国企业如何实施“走出去”战略

76、中国跨国公司的创建与发展

77、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机

78、企业模式的比较研究

79、外国国有企业改革的启迪与借鉴

二、市场营销方向参考选题

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理(CRM)问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、网络营销刍议

22、关于服务营销文化

23、公关与品牌形象的塑造

24、关于品牌运营的几个问题

25、试论城市营销

26、当前国有企业改革现状与对策

27、农村产业结构调整的特点和对策

28、新资本的成分在改变，资本的观念在更新

29、试论发展中小企业的若干问题

30、知识就是财富，就是新资本

31、关于跨国公司发展问题的若干思考

32、关于中国就业的几个问题的探讨

33、企业战略理论演变的研究

34、多元化战略问题研究

35、战略联盟问题研究

36、核心能力问题研究

37、我国家电企业价格大战的案例研究

38、中小企业发展战略问题研究

39、战略性资源外包问题研究

40、战略转型问题研究

41、企业并购问题研究

42、企业文化重建问题研究

43、市场营销问题研究

44、企业营销策划

45、品牌战略研究

46、国际市场营销问题研究

47、国际贸易问题研究

48、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考

49、关于提高我国企业竞争能力的思考

50、实施品牌战略，增强企业竞争能力

51、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势

52、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

53、零售业的业态创新与技术进步

54、论农村市场的开拓

55、中国零售业连锁经营与国际接轨探索

56、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点

57、网络广告研究

58、定价策略与技巧

59、消费者行为研究

60、中小企业融资障碍及对策研究

61、品牌战略与决策

62、中国上市公司的亏损问题与重组研究

63、绿色营销中的渠道建设问题研究

64、入世对我国分销业的影响分析

65、物流的电子商务化发展问题研究

66、我国批发业的发展转型问题研究

67、市场营销理论与实践研究

68、公共关系管理研究

69、某企业整体营销企划方案

70、某企业营销现状诊断报告

71、某企业营销计划

三、人力资源方向参考题目

1、新世纪人力资源管理的发展趋势

2、人力资源管理模式比较研究

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源管理公正性意义

9、人力资源会计研究

10、人力资本投资与提高人力资源的质量

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

12、工资理论——企业的薪酬管理

13、对“民工潮”现象的理性思考

14、中小企业发展与管理研究

15、家族企业管理研究16、21世纪企业人力资源管理研究

17、人力资源信息系统研究

18、企业绩效考核研究

19、企业人才培养与使用研究

20、企业人才激励与薪酬管理

21、顾客满意与人力资源管理

22、跨世纪人力资源开发研究

23、企业财务管理研究

24、浅议企业财务分析

25、企业资本运营研究

26、入世对中国IT业的影响

27、中国风险企业发展战略初探

28、试析企业人力资源管理创新

29、入世后中国企业的人力资源管理与开发

30、电子商务企业的客户服务

31、中式快餐的发展问题

32、企业文化的塑造

中小企业的市场营销策略