党建“创一流”活动方案

第一篇：党建“创一流”活动方案

*******有限责任公司党的建设、企业文化建设

“创一流”实施方案

按照**********关于‚十二五‛时期党的建设和企业文化建设的相关要求，根据《*********有限责任公司‚创一流‛总体实施方案》精神，结合公司首次党代会提出的‚十二五‛时期党建工作目标任务，现就公司党的建设和企业文化建设‚创一流‛工作制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，秉承华能****‚三色公司‛使命，紧紧围绕‚五个一流‛的‚创一流‛工作总体目标，以深化创先争优为主线，以强化企业文化建设为引领，以开展党建对标定位、加强党建质量管理体系运行等为保障措施，不断加强党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以一流的党建工作和一流的企业文化，为建设‚华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业‛提供强有力的思想、组织、政治和文化保证。

二、基本原则

1.融入中心，服务大局原则。始终坚持融入企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，紧紧围绕建设‚华能一流、国 内领先的大型现代化能源化工企业‛的‚五个一流‛总体目标和重点工作及主要措施，从理念、内容、载体等多方面入手，不断加强党建工作和企业文化建设工作，促进党的建设和企业文化建设与中心工作相融度的提高，引领、促进、保证企业‚创一流‛总体目标全面实现。

2.传承创新，发挥优势原则。全面总结公司成立*****年来党的建设和企业文化建设取得的成就，提炼在党的建设和企业文化建设实践中积淀的有效管用的经验、做法和载体，并不断坚持、改进、创新，促进党的建设和企业文化建设科学发展。同时，要客观分析‚创一流‛工作对党的建设和企业文化建设提出的新要求和新任务，全面落实首次党代会提出的‚十二五‛时期党建工作目标任务，力争把党的政治优势、组织优势和企业文化引领优势转化为促进企业达到‚五个一流‛目标的竞争优势。

3.突出重点，注重实效原则。要把加强企业文化建设放在创建一流的企业品牌形象、夯实一流的企业软实力的高度，抓实抓好。突出各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和党员队伍建设等党的建设工作重点，把强化各项目标任务的落实作为重中之重，力求党建工作实效。要结合企业改革发展形势任务，注重设计与企业安全生产、经营管理、项目建设等中心工作相融互动的工作载体和措施，以正确的党建工作着力点，保证党建工作实效。

4.巩固提升，建塑特色原则。在企业文化‚创一流‛工作中，要坚持巩固提升‚聚力‛企业文化与宣贯学习华能企业文化和建塑一流的子文化并重原则，实现在巩固提升的基础上，建塑以‚十大建设‛为主要内容的具有****特色的一流的企业文化，展示一流的****品牌形象，实现企业‚软实力‛的快速提升，引领建设‚华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业‛目标全面实现。

三、总体目标

1.加强‚四强‛党组织建设，为公司科学发展提供一流的组织强化力。努力把各级党组织建设成为紧紧融入企业发展战略、安全生产、经营管理、项目建设，富有创造力、凝聚力、战斗力的政治核心和战斗堡垒，实现政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的‚四强‛目标。

2.加强‚四好‛领导班子建设，为公司科学发展提供一流的领导核心力。努力把各级领导班子和干部队伍建设成为具有管理现代企业能力素质，得到广大职工群众衷心拥护、充分信任的领导团队，实现政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的‚四好‛目标。

3、加强‚四优‛党员队伍建设，为公司科学发展提供一流的模范带动力。努力建设一支经得起各种困难和风险考验，在企业改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用的党员队伍，实现政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的‚四优‛目标。

4.加强‚四个一流‛职工队伍建设，为公司科学发展提供一流的人力资源力。努力建设一支责任感、使命感和荣誉感强，能 够熟练掌握相关知识技能，忠于企业，适应‚华能一流、国内领先的大型现代化能源化工企业‛发展要求的职工队伍，实现一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的‚四个一流‛目标。

5.加强‚四化‛党建机制建设，为公司科学发展提供一流的机制保障力。努力建立一套适应现代企业制度要求，保证党组织有效发挥作用的工作机制，形成一条具有****特色的党建工作新路子，实现管理科学化、运行规范化、工作精细化、效果明显化的‚四化‛目标。

6.加强‚一二三四‛企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力。建塑形成具有****特色、体现以人为本、华能一流的企业文化体系，实现‚建立一个体系、完善两种机制、丰富三项内容、促进四个提高‛的企业文化建设目标。到2015年，初步建立与华能****改革发展相适应、与现代企业制度相符合、与公司和员工共同发展需求相一致的企业文化体系；继续完善企业文化建设领导机制和工作机制；进一步丰富安全文化、管理文化（制度文化、行为文化、精细化管理）、和谐文化（物质文化、精神文化、道德文化、形象和品牌文化）建设内容；促进员工文化素养、综合素质显著提高，公司管理水平显著提高，企业文化建设为公司科学发展、员工全面发展的服务能力显著提高，公司的综合竞争力显著提高。

四、主要任务 1.切实加强思想政治建设，不断提高广大党员干部和职工的思想政治素质。坚持以中国特色社会主义最新理论成果武装头脑，认真开展社会主义核心价值体系学习教育，不断提高广大党员干部的理论素养和党性修养。认真学习市场经济知识、行业先进技术和先进管理理论，不断强化对市场经济规律和企业运行规律的认识和把握。密切联系思想实际，解放思想，坚决破除一切妨碍发展的陈旧观念、落后做法和体制弊端。密切联系工作实际，坚持学用结合、知行统一，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的本领和改进工作的措施。大力推进学习型党组织建设，不断拓展学习内容，创新学习形式，丰富学习载体，健全学习机制，促进各级党组织和党员干部学习活动的蓬勃开展。

2.切实加强宣传思想工作和精神文明建设，为企业改革发展营造稳定和谐的环境。始终坚持正确的舆论导向，充分利用一切宣传阵地和工具，讲形势、讲政策、讲任务、讲前景，使职工群众充分认识司情、矿情、厂情，充分了解和支持公司改革发展的各项规定和办法，努力把广大职工群众的智慧和力量凝聚到‚创一流‛企业上来。认真贯彻党的安全生产方针，切实做好安全思想教育工作，实施党员安全‚零字号‛工程，深入开展‚党员身边无事故、党员个人无‘三违’‛、‚安全责任区‛等主题实践活动，推动企业安全发展。着力发挥好宣传阵地的舆论引导作用、各类活动的自我教育作用、先进典型的示范引路作用、领导干部的率先垂范作用、互联网的信息传播作用，使思想政治工作的方式、内容、手段、载体、机制不断创新。要深入开展精神文明创建活动，以巩固和发展全国文明单位为基础，不断提升创建标准，延伸创建范围，促进职工文明素质和企业管理水平提升。

3.切实加强企业文化建设，为公司科学发展提供一流的文化引领力。始终坚持社会主义先进文化前进方向，全面贯彻落实华能****公司党组《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》和《‚十二五‛企业文化建设工作方案》，以服务公司发展战略、推动公司做强做优为目的，以广泛传播公司核心价值体系为中心，以转变员工观念和规范员工行为为着力点，积极建塑、完善具有时代特征、行业特点和****特色的企业文化体系，切实加强‚十大建设‛，即精神文化建设、制度文化建设、物质文化建设、行为文化建设、廉洁文化建设、安全文化建设、道德文化建设、和谐文化建设、品牌和形象文化建设、精细化管理工作，进一步健全、完善、规范员工行为规范识别系统和视听觉识别系统，确保公司生产安全、经营安全、政治安全和形象安全。全面推行以班组核算管理为主要内容的精细化管理工作，加强‚手指口述‛和‚岗位描述‛操作法，推进‚精、严、细、实‛的管理创新。

4.切实加强干部和人才队伍建设，为企业科学发展提供人才保证和智力支持。始终坚持党管干部与现代企业制度要求相结合，按照‚四化‛方针和德才兼备的要求，进一步完善干部评价、监督和激励机制，规范入口，畅通出口，加大公开选拔、竞争上岗的力度，注重工作实绩，注重群众公论，加大治懒治庸力度，从 严管理干部。认真贯彻落实《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，加强轮岗交流和实践锻炼，通过多种途径不断提高干部队伍素质。加大年轻干部培养力度，重点培养选拔80后干部。要大力实施‚百千万‛人才工程，建立岗位技能人才、专业技术人才和企业管理人才信息库，加强后备干部的培养和动态管理，为企业快速健康发展提供充足的人才资源储备。要不断加强各级领导班子建设，深入开展‚四好‛领导班子创建活动。要进一步加强民主集中制建设，认真贯彻‚三重一大‛决策制度，健全落实各级领导班子工作制度、议事制度、民主生活会制度，形成民主、团结、和谐的坚强领导集体。要不断加强各级干部作风建设，认真落实干部带班、值班制度，积极倡导‚一线工作法‛，建立健全工作责任制，努力在推动企业科学发展上取得实效。

5.切实加强基层党组织和党员队伍建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力。按照创先争优活动的要求，以班子创‚四好‛、党组织创‚四强‛、党支部创‚六好‛、党员争‚四优‛、带动党群共建的‚三创一争一带‛为抓手，切实加强基层党组织和党员队伍建设，努力把党的组织优势转化为推动企业改革发展的重要战斗力。一要认真落实‚三同时‛原则，适应企业改革发展的要求，及时调整党组织设置，确保基层党组织和党的工作全覆盖。二要大力加强‚五个基本‛建设，选强配优党支部书记，不断夯实党组织基础。三要加强党员日常教育管理工作，落实基层党员教育培训规划，拓宽党员教育渠道，按照提高素质、增强党性、发挥作用的要求，努力建设一支‚四优‛党员队伍。四要深入开展亮牌示范、公开承诺、互动评议等经常性工作，组织动员广大党员干部和职工群众积极投身安全生产、经营管理、项目建设和改革发展的实践中，为提高企业发展质量和经济效益争做贡献。五要认真开展党务公开工作，完善党内情况通报、重大决策征求意见等制度，激发党员参与党内事务的热情。六要全面推行支部层面‚公推直选‛，选择部分基层单位开展试点工作，研究制定‚公推直选‛指导意见，逐步使‚公推直选‛成为基层党组织民主选举的主要形式。七要关心爱护党员，特别是要帮助生活困难的党员和老党员解决实际问题。

6.切实加强党风廉政建设，为企业改革发展保驾护航。一要认真学习贯彻《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，不断完善反腐倡廉领导体制和工作机制。二要严格执行领导干部廉洁自律若干规定的实施办法、公司副处级以上管理人员廉洁从业的实施办法、党风廉政建设责任制实施细则等规定和办法，认真落实‚一案三报告‛制度，坚持查办案件与源头防范相结合，大力营造风清气正的发展环境。三要深入开展廉洁文化‚六进‛活动，创建廉洁文化示范点，不断创新教育形式、拓展教育内涵，促使党员干部牢固树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念。四要积极推行领导干部问责制，把不作为、乱作为等失职渎职行为作为问责重点，严肃追究给企业利益造成严重损害的行为。五要强化对重点环节和重点部位权力行使的监督，以人财物管理为重点领域，科学配 置权力，健全监督程序，完善监督措施。六要加大查处违法违纪案件力度，深入推进纠风工作和专项治理，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。七要深入开展效能监察和监督检查，不断强化各项管理，增强工作的透明度和公开性。

7.切实加强制度建设，建立健全科学规范的党建工作机制。一要坚持把贯彻民主集中制原则和完善法人治理结构有机结合起来，深入推进‚双向进入、交叉任职‛，进一步健全党代会、全委会、常委会工作规则，完善党代表任期制的相关制度，积极探索企业党组织参与重大问题决策、发挥政治核心作用的有效途径。二要积极构建以‚四好‛班子、‚四强‛党组织为目标的党建工作责任考核制度体系，以创建学习型党组织为目标的理论武装制度体系，以提升党的建设科学化水平为目标的党组织建设制度体系，建立创先争优活动长效机制。三要坚持以考核促融合，按照动态与静态、定性与定量、全面与重点相结合的要求，进一步完善党组织工作考核评价体系，强化党组织工作考核。四要全面推行并实施党建质量管理体系。学习体系文件，吃透工作标准，掌握流程方法，以全新的理念指导、以规范的机制促进、以科学的方法推动党建工作不断深入、全面创新。

8.切实加强对工会、共青团组织的领导，全心全意依靠广大职工发展****。工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，维护职工合法权益，团结职工群众为企业发展建功立业。要积极探索现代企业制度条件下职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效途径和方法，推进民主管理和矿务公开工作，切实落实职工的知情权、参与权和监督权。要教育引导广大职工努力掌握现代科学技术知识，提高思想道德素质和技术技能水平，敬业爱岗，忠诚企业。要调动和增强广大职工的生产积极性与安全责任心，广泛开展技术革新活动和安全生产活动，激发职工群众的创造活力和劳动热情。要建立健全服务职工的各项工作机制，建设规范有序的劳动关系，在促进企业和谐发展中发挥工会组织的积极作用。公司各级共青团组织要切实发挥好组织青年、引导青年、服务青年的作用，立足企业长远发展，加强青年队伍建设。要从加强思想道德建设入手，引导青年职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；从加强学习培训入手，推动青年职工全面提高素质；从加强实践锻炼入手，帮助青年职工增强本领，引领广大青年弘扬民族精神、时代精神和企业精神，在报效祖国、服务社会、奉献企业中实现自我价值。要坚持加强和改进共青团建设，探索新形势下青年工作的新途径，创新思路，丰富手段，完善机制，不断增强团组织的吸引力和凝聚力。

五、保障措施

1.加强组织领导。各级党组织要高度重视党的建设和企业文化建设工作，列入重要议事日程，定期召开相关会议，做到常抓不懈。党组织主要负责人要亲自抓，党委工作部门要做好组织、协调、服务和指导工作，全力以赴抓好党组织各项决策部署的落实和企业文化‚十大建设‛的全面推进。坚持党建工作和企业文 化建设与生产经营工作同部署、同检查、同落实，统筹兼顾，相互促进。实行党建工作目标管理，层层签订责任书，明确任务，落实责任，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级的责任网络和工作责任制。

2.建立健全制度。各级党组织要围绕创建‚华能一流，国内领先的现代化能源化工企业‛目标，进一步建立健全党建工作制度，不断提升党建工作科学化水平。要认真落实《企业文化建设考核评价办法》，不断建立完善企业文化建设相关体制机制。进一步加强党建绩效考核，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、操作程序等在内的一整套党建工作绩效考核体系，实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制。使对党建工作的考核评价由定性为主改为定量为主，增强党建工作的管理意识和标准意识。

3.建立长效机制。以建立创先争优长效机制为主线，把党员公开承诺、安全承诺、服务职工群众、破解企业发展难题等有机结合起来，建立健全相应的长效机制，形成各级党组织和广大党员服务职工群众、促进企业发展的常态化运行机制，助推公司‚创一流‛目标任务全面实现。要按照‚PDCA‛循环机制要求，不断强化党建质量管理体系的运行质量，用党建质量管理体系的高质量运行，保证党建工作相关长效机制的建立、实施、坚持和改进，促进党的建设和企业文化建设达到一流目标，助推公司‚创一流‛工作有序推进。

4.强化对标管理。要围绕‚创一流‛工作的各项指标体系，结合公司对标管理工作的实施进展情况，根据党建工作现状，不断强化党建和企业文化对标管理工作。以‚华能一流、国内领先‛为目标，通过学习调研、现场观摩等多种形式，了解华能系统内、国内先进企业党的建设和企业文化建设情况，选定标杆，确立目标任务，积极开展对标定位活动，保证党的建设和企业文化建设实现‚华能一流、国内领先‛的目标。

5.创新党建载体。各级党组织要结合本系统、本单位的实际，认真研究新情况，总结新经验，探索新办法，解决新问题，不断创新党建工作载体，适应‚创一流‛工作的需要。要大力加强党建信息化建设力度，通过建立网站、开辟栏目、短信平台、网络视频等形式，进行上传下达、下情上达，提高党建工作效率，增强党建工作及时性。同时，要大力实施党建创新项目，以项目管理的方式推进基层党建工作创新，提高党建工作水平。

6.加大宣传力度。各级党组织要通过各种媒体，大力宣传、推介在实践中形成的党建工作经验，树立本系统、本单位党建工作品牌。要善于对阶段工作总结、对成效显著的工作进行宣传，通过编工作资料集、拍电视专题片、办经验交流会等形式，报道党建动态，宣传党建典型，传播党建知识，扩大党建工作的影响力，提升党建工作的参与度。要及时宣传报道公司‚创一流‛工作和党的建设、企业文化‚创一流‛的进展情况及取得的阶段性成效，促进‚创一流‛工作稳步推进，实现目标。

第二篇：“主动作为创一流”活动方案

在全乡党员干部中开展

“主动作为创一流”活动的实施方案

为深入开展“主动作为创一流”活动，按照《中共仁寿县委关于外学文建明内学吴菊芬在强力实施全域天府新区战略中主动作为创一流的意见》的部署，提出如下实施方案。

一、总体要求

深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“要坚持把治理‘庸、懒、散’问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气”的重要讲话精神，认真学习文建明、吴菊芬同志先进事迹，强化党员干部责任意识、主动意识、规范意识、效率、服务意识，切实做到“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为”，实现“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流”，为强力实施全域天府新区战略，实施“六大工程”，建设“六个仁寿”提供坚强的政治保证。

二、实施范围

全乡党政机关、事业单位工作人员，村（社区）党员干部，重点是领导班子和领导干部。

三、方法步骤

全乡“主动作为创一流”活动，集中安排从今年 1 月至 6月，7 月后进入常态化。

（一）抓好思想发动（2012 年 1 月）

1．制定实施方案。各单位根据县委文件精神，结合实际制定具体实施方案，做到目标明确、任务清晰、措施具体、操作性强。

2．召开动员部署会。各村召开动员部署会，确保活动对象知晓率、参与率达到 100%。

3．开展学习讨论。采取学习会、报告会、个人自学等多种方式，专题学习市委《决定》、县委《意见》，重点学习《意见》规定的学习篇目，领会精神实质。联系工作实际，认真组织开展“主动作为创一流”专题大讨论。

4．抓好舆论宣传。通过报刊、电视、网络、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“主动作为创一流”重要意义、主要内容、目标任务、先进典型等，形成浓厚的舆论氛围。

5．强化目标责任。按照县第十二次党代会精神和“高位求进、跨越发展”的要求，领导班子和领导干部认真制定任期目标任务，以目标选人，以目标管人，以目标兑现奖惩。各村支部书记两年任期目标承诺报乡党委审定。

（二）深入对照检查（2012 年 1 月—2 月）

1．深入基层调研。领导班子成员带队深入基层调研，通过座谈会、个别走访、调查问卷等形式，广泛征求群众对本地、本单位干部履职作为的意见建议。

2．认真对照检查。组织召开会议，对照“三定”方案，检查本单位、本部门作为情况；对照“四个作为”，检查党员干部履职情况；对照文建明、吴菊芬同志先进事迹，检查精神状态和工作作风情况。形成领导班子和党员干部剖析材料并在本地、本单位公开。

3．开展“三评”活动。认真开展“群众评议、党员评议、领导点评”活动。组织群众代表、服务对象、“两代表一委员”对干部履职情况进行评议；召开党委会、党支部会对党员干部主动作为情况进行评议；单位主要领导对本单位干部职工履职尽责、工作作风等情况进行点评。评议结果通过公开栏等及时公开。

（三）切实整改落实（2012 年 3 月—4 月）

1．制定整改方案。各级领导班子和干部要针对问题，分析原因，制定切实可行的整改方案。整改方案要充分吸收党员群众和服务对象意见，明确整改项目、整改目标、整改措施、整改时限。整改事项要向群众公开承诺。

2．开展“三亮三比”活动。结合整改落实，开展党员干部“亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比技能、比业绩”活动。开展服务对象测评服务机关和领导干部工作。评选一批“为民服务先进集体”、“为民服务优秀个人”。

3．解决突出问题。按照整改方案，组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，迅速回应群众期待，解决热点难点问题，集中力量扎扎实实办几件群众看得见、摸得着的好事实事，向群众展示整改落实的实际成效。整改情况及时向群众公开。

（四）搞好建章立制（2012 年 5 月—6 月）

1．建立完善岗位责任制。结合本地、本单位实际，探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

2．建立完善内部运行机制。针对党员干部在履职作为上存在的突出问题，完善奖勤罚懒机制，建立实用、管用的规章制度。

3．建立完善干部能力提升机制。创新干部培训模式和方法，加强实践锻炼，着力提升干部队伍的科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力。

4．建立完善联系服务群众机制。以实现服务群众一流为目标，推动党员干部联系服务群众工作具体化、常态化、长效化。

5．建立完善目标选人用人机制。探索围绕任期目标责任选拔任用干部办法，形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。

四、逗硬奖惩

加强活动开展情况的督促检查，宣传正面典型，曝光反面典型，强化考核激励。每年评出一、二、三等奖，给予工作经费奖励，纳入目标考核，奖励50、30、10分。按照目标承诺，半年进行述职，进行考核，两年完不成承诺目标任务的调整工作岗位。形成全乡党员干部人人创先争优、主动作为的良好氛围。

第三篇：科学发展创一流方案

统计局关于开展“科学

发展争一流”主题活动的实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神及区委十届十一次全会精神，深入推进创先争优活动，全面促进各项工作任务的落实，以实际行动推进公安经济社会又好又快发展，为实现“振新崛起、苏北争先”的奋斗目标做出贡献。为保证活动顺利进行，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全区“十二五”发展目标，紧扣：“推动科学发展、建设四力楚州”主题，以“争一流”为主题，按照“学先进、找差距、定目标、创业绩”的总体要求，引导和动员全体机关干部振奋精神、抢抓机遇、奋勇争先、争创佳绩。

二、活动内容

1、选学习标杆。认清当前我区统计发展面临的形势，结合我区实际，立足全系统找标杆。

2、找工作差距。对比学习标杆，纵横对比，明确定位，查找不足。要根据工作的发展目标，对比算帐，赶本加油，不甘落后，争先进位。

3、定赶超目标。要牢固树立单项工作争第一、全面工作创一流的观念，营造目标定一流，人人想一流，工作争一流的浓厚氛围，以先进为榜样，锁定更高的目标定位。

4、创一流业绩。找准工作突破口，将机遇和优势转化为发展力量、发展速度和发展成果。全体机关干部要树立不服输、敢拼搏的精神，坚定迎难而上、克难奋进的决心，形成“分管工作前进一小步，统计工作前进一大步”的理念，不断开创各项工作的新局面。

三、方法步骤

（一）宣传学习阶段（2010年3中旬—5月中旬）宣传发动。结合工作实际，进行广泛的思想宣传发动，使全体机关干部正确认识活动开展的重要意义，准确把握活动开展的目标要求和方法步骤，进一步增强找差距的紧迫感、强信心的使命感和争一流的责任感，营造浓厚的活动氛围。

（二）定位落实阶段（2010年5月中旬—6月中旬）

选定目标。根据我局各项工作的业务特点，对照先进典型，深入查摆影响发展的问题，深刻剖析在思想观念、精神状态、服务意识、工作作风、发展思路、发展措施、发展业绩等方面存在的问题，客观评价自身的工作，找准各项工作在全市的位次，明确赶超目标，确定今年的目标定位和赶超对象，做到学有参照，赶有目标。边查边改。对照检查发现的问题，能及时解决的，立即纠正，不能马上解决的，研究解决的办法。要加大工作力度，创新工作方式，改进工作方法，奋力拼搏，促进各项工作上台阶、上水平，努力实现新的突破。

（三）整改提高阶段（2010年6月中旬—2012年2月中旬）

制定措施，深入整改。针对查摆的问题和挖掘的根源，进行认真梳理归纳，找准问题症结，寻求破解办法。要有针对性地制定出整改方案，制订整改措施，落实整改责任，明确目标和整改时限，确保整改效果。

（四）总结评议阶段（2010年11月中旬—12月下旬）自查总结。要对此次活动进行认真总结，对活动取得的成效及各项工作在全省、全市的排位等相关情况，及时向局活动领导小组上报书面材料。

（五）迎检验收。全面做好迎接上级检查验收的各项准备工作。

二Ｏ一一年四月十日

第四篇：勇创一流业绩活动方案(最后稿)

关于在全市深入开展“弘扬大庆精神 攻坚克难

勇创一流”主题实践活动的方案

为深入贯彻胡锦涛总书记关于‚弘扬大庆精神，推动科学发展‛、温家宝总理关于‚着力培育接续产业，加快大庆城市转型‛重要指示，按照省委吉炳轩书记‚以勇创一流的气魄、改革创新的精神、力克困难的意志，努力把大庆建设成北国大地上的璀璨明珠‛的总体要求，全面落实市委七届七次全会精神，鼓舞和激励全市广大干部群众立足岗位、真抓实干、勇创一流，在加快大庆可持续发展新的历史起点上再创大庆新辉煌,市委决定在全市深入开展‚弘扬大庆精神、攻坚克难、勇创一流‛主题实践活动。

一、活动宗旨

按照吉炳轩书记提出的总体要求，紧紧围绕‚打牢四个基础、推动两个转型‛这一核心，大力开展全民讨论和创一流竞赛，在全市掀起‚比学赶超‛的热潮，进一步引导全市广大干部群众始终保持石油会战时期的那么一股干劲，那么一种革命热情，那么一种拼搏精神，把智慧和力量凝聚到‚全党抓发展、中心抓经济、重点抓项目‛上来，加快构筑大庆科学发展和谐发展跨越发展新优势。

二、活动内容

1、组织全民大讨论

紧紧瞄准本岗位、本行业全国和全省先进水平，考量工作、查找差距、制定措施、攻坚克难、争创一流。机关各部门和各级领导干部要发挥示范带动作用，围绕‚破‘满’树立危机意识、破‘难’树立机遇意识、破‘旧’树立创新意识、破‘靠’树立开拓意识‛开展讨论；基层广大党团员要围绕工作中‚先锋模范作用发挥得好不好、创一流站排头的意识强不强、加快发展的干劲足不足‛开展讨论；广大群众要围绕‚如何传承弘扬大庆精神，立足岗位创一流‛开展讨论。要采取党委中心组学习、座谈交流、撰写体会、媒体论坛等多种形式，把讨论活动引向深入，从而把全市广大干部群众的思想和行动统一到中央和省委对大庆的期望和要求上来，统一到市委七届七次全会精神上来，进一步增强推进大庆可持续发展的责任感和紧迫感。

2、开展“创一流竞赛”

组织全市各行各业、各条战线，紧紧围绕实施‚三百‛行动计划、推进‚两城‛开发、加速‚三区‛扩张、壮大县域经济、巩固‚三城‛创建成果、抓好‚十大民生工程‛等重点工作，开展以‚赛速度、赛质量、赛干劲、赛成果、赛贡献‛五赛为主要内容的‚创一流竞赛‛活动，积极引导全市广大党员干部抢机遇、抢政策、抢时间，创新创造创优，把勇创一流、改革创新、力克困难的实践品格，深深融入到实际工作中，积极倡导和践行‚机场速度‛，立即反应，马上行动，用‚快落实‛打造新的‚大庆速度‛，全力推进2010年各项任务目标全面完成。

3、选树宣传先进典型

在全市各个行业、各条战线推介宣传一批在‚弘扬大庆精神、攻坚克难、勇创一流‛主题实践活动中涌现出来的先进典型，着重开展第二届‚‘三百行动计划’金牌示范工程‛和‚大庆创业先锋‛评选宣传活动，利用媒体专栏、公益广告、事迹报告、经验交流等形式，广泛宣传典型的先进事迹和典型案例的成功经验。年底前，召开全市‚弘扬大庆精神、攻坚克难、勇创一流‛主题实践活动总结大会，对先进典型予以表彰。

4、推介展示实践成果

现场观摩展示，组织市县区领导深入基层检查项目，全面展示项目建设水平；媒体宣传展示，在媒体开辟‚大庆速度——贯彻省委吉书记重要指示，弘扬大庆精神、攻坚克难、勇创一流‛专栏专题专版，持续展示产业建设、城市建设、民生建设等发展成果；经验交流展示，组织召开经验交流会，突出展示有引导和借鉴作用的成功范例；情况通报展示，定期编发通报，及时展示各单位各部门重点工作推进情况。在宣传展示实践成果的过程中，鼓励先进、鞭策后进，推动各项工作再上新台阶、再创新水平。

三、几点要求

1、高度重视，精心部署。全市各级党政组织要把这一活动作为牵动当前和今后一个时期各项工作的总抓手，切实摆上重要日程，统筹安排，精心组织，抓好落实。市委成立活动领导小组，领导小组办公室设在市委宣传部，负责活动组织领导和综合协调。3 各县区各单位各部门也要成立组织机构，制定活动方案，采取有力措施，推进活动深入开展。

2、突出特色，创新载体。各县区各单位各部门要紧紧围绕‚弘扬大庆精神、攻坚克难、勇创一流‛这一主题，结合各自实际，创设生动鲜活、各具特色的活动载体，确定符合干部思想和工作实际的活动内容，引导广大干部群众积极参与主题实践活动。

3、大力宣传，营造氛围。各新闻媒体要制定宣传报道方案，开辟专题专栏，对主题实践活动及时、深入报道。各县区各单位各部门要利用内刊、板报、橱窗、条幅、电子屏幕、户外广告等形式，开展广泛宣传，努力为主题实践活动营造强大舆论声势和良好社会氛围。

4、注重结合，增强实效。要正确认识和处理好推进主题实践活动与搞好当前各项工作的关系，把扎实开展主题实践活动与贯彻落实市委七届七次全会精神相结合，与推进‚执政为民教育年‛活动相结合，与巩固‚三城‛创建成果相结合，与市委年终目标考核相结合，确保活动取得实实在在的效果。

第五篇：“服务创一流、巾帼展风采”活动方案

“服务创一流、巾帼展风采”活动方案

为充分发挥XX系统女职工的模范带头作用，进一步调动女职工的工作积极性，展现机关女职工蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌，我局决定开展“服务创一流、巾帼展风采”活动，根据县妇联“巾帼建功”活动的精神，结合我局实际情况，特制定如下活动方案。

一、指导思想及总体目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建“巾帼文明岗”为目标，以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以“服务创一流、巾帼展风采”为口号，以群众满意为根本宗旨，以先进典型为导向，紧紧围绕环境保护中心工作，不断加强学习，强化职业道德建设，落实岗位职责，规范岗位行为，提高服务质量，努力提升女职工的整体素质，使其成为业务骨干。

二、组织领导

本次巾帼建功活动设立领导小组，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。组长：xx；成员：xx、xx。

三、创建措施

（一）强素质，创建学习型团队

女干部是基层建设的主力军，更是环保基层工作的主力军。我们始终认为，岗位建功只有坚持以人为本，以能力培养、素质提升为根本，着力提高女干部的学习热情，挖掘女干部的内在潜力，才能推进创建工作不断深入。为此，我们把学习能力和业务素质的提高作为重点，鼓励大家通过

1学历教育和广泛自学，不断提高自身的知识储备，优化知识结构。同时，通过坚持不懈地开展集中培训、岗位练兵、兴趣小组等活动，在工作中比业务、比技能、比效率、比实绩，充分调动了女干部学习的积极性，形成了“人人参与、处处学习、互相帮助、你赶我超”的浓厚氛围。

（二）优服务，打造形象窗口

“金奖银奖不如老百姓夸奖，千好万好不如老百姓说好”。针对窗口工作的特点，我们将巾帼文明岗争创工作与环境保护的新形势、新要求紧密结合，以让企业、百姓满意为标准，不断优化我们的服务水平。

为向企业及百姓提供更加便捷人性化的服务，我们在政务中心窗口制定了公开承诺书，以优质的服务、饱满的热情，切实履行县委、县政府赋予的职能，同时承诺各项行政许可办理事项，保证在法定的期限内压缩三分之一时间办理完毕。

对待群众来信来访，实行首问责任制，认真听取群众意见和投诉，做好相关的工作。

（三）讲奉献，体现人生价值

“巾帼建功”活动是广大女干部立足岗位、建功立业的有效载体。我们提出了“服务创一流、巾帼展风采”的口号，加强职业道德教育，弘扬“立足岗位、文明服务、诚实守信、奉献社会”的精神。每年，我们都要开展“群众满意窗口”评选活动，由纳税人投票选出“服务明星”、“优秀股室”和“党员示范窗口”，她们都是学以致用，在实践中学习、在学习中实践，让领导放心、群众信任、企业满意的“标兵”。公正、准确的执法和优质、高效的服务体现了良好的职业道德素质，受到群众广泛赞誉。

此外，窗口岗位的服务水平和廉政勤政，体现着环保部门的形象。全局干部自觉形成了一条不成文的规矩：提前半小时上班、延时10分钟下班，必要时，紧急情况全局自愿加班。通过这些措施的制定和落实，一支讲奉献、比贡献，讲责任、担重任的环保队伍在“窗口”前处处展示着她们的风貌。

（四）求发展，展示巾帼风采

“巾帼文明岗”在构筑和谐社会中发挥着典型示范作用。我们把“服务社会，奉献社会”作为延伸“巾帼文明岗”内涵的重要内容，组织女干部积极参与各种有益活动，从单位内部走向社会、深入社区，为社会做贡献。我们将开展“岗村手拉手，城乡心连心”活动，携手共建社会主义新农村环保工作；与酿溪镇多位孤寡老人、困难下岗职工结对帮扶；开展“爱心妈妈”活动等。通过广泛开展助贫帮困行动，“巾帼文明岗”在营造文明、进步、互助、和谐的社会环境中发挥了积极的推动作用。使女干部在活动中陶冶情操、接受教育，更加深化对“巾帼文明岗”集体荣誉的认识。

四、工作部署

（一）筹备阶段（2011年10月）

制定实施方案成立工作领导小组，会议形式宣传动员、专人负责跟踪落实。我局干部职工XX人，退休人员X人，其中女性X人。各女职工热爱本职工作，敬业意识强，她们的工作分配在排污收费、环境监察、环境监测、人事、政工、政务中心、办公室等各个岗位，严格按照各自工作任务流程做事，工作认真，细心、耐心。

（二）创建阶段（2011年11月至2012年6月）

落实各项规章制度，加强业务管理，整合岗位资源，提升服务素质，更新办公环境，完善各项服务设施，开展形式多样的岗位成才活动。

具体工作安排：

1、根据不同岗位建立相应岗位责任制。

2、建立员工行为准则，规范员工的行为。

3、定期召妇女座谈会，倾听女员工的声音，了解她们的想法，为她们解决工作、生活中的实际困难。

4、组织女职工到养老院义务劳动及无偿献血活动，为孤寡老人送温暖、献爱心。

5、开展“农村手拉手，城乡心连心”农村环保宣传活动

6、“三八节”、“五四节”、“母亲节”组织女职工演讲比赛、歌咏比赛、爱心妈妈等活动。

7、开展环保专业知识比武活动。

（三）总结阶段（2012年7月）

撰写活动总结，填写申报验收表，整理各类创建材料（含图片）并归档备查。

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201X年X月X日