“主动作为创一流”活动整改落实阶段方案

第一篇：“主动作为创一流”活动整改落实阶段方案

“主动作为创一流”活动整改落实阶段

实施方案

各庭、室、科、队、局、处：

根据区委《关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定》、区委办公室《关于在全区党员干部中开展“主动作为创一流”活动的实施意见》和区委“主动作为创一流”领导小组办公室《关于进一步做好主动作为创一流活动整改落实阶段有关工作的通知》要求，结合本院实际，制定如下实施方案。

一、目标任务

紧紧围绕“只争朝夕谋发展，全心全意为人民”的主题，突出“四个作为”，扎实抓好制定整改方案、开展“四亮活动”，比作风、比技能、比业绩，解决突出问题三个重点环节，集中力量破解影响和制约推进跨越发展的突出问题，结合干部直接联系服务群众工作深入基层扎扎实实办一批好事实事，努力实现“四个一流”目标，为我区经济繁荣、政治清明、社会和谐、人民幸福提供坚强的政治保证。

二、活动内容

整改落实阶段从今年4月下旬起，至5月下旬结束。重点抓好三个环节的工作：

（一）制定整改方案

以领导班子和个人对照分析检查剖析报告为主要依据，认真研究制定整改落实方案，做到“三明确一承诺”。即：一要明确整改落实事项；二要明确整改落实的目标和时限；三要明确整改落实的具体措施；四要进行整改落实公开承诺。

1、在精神状态一流方面：对主动作为创一流的思想认识不够深入，从“点”上思考问题多，从“面”上考虑问题少，站在全局想问题、谋发展不深；工作创新意识不够强，习惯用老办法解决新问题，跟不上形势，踏不上步子；工作作风还不够深入，工作方法还需改进，一些工作习惯会议安排，检查、指导不够及时、不够深入；工作的积极性、主动性和创造性不够，有不求有功，但求无过的工作态度。

整改措施：一是充分利用党课教育、集中学习等时机抓好教育，引导各级党员干部保持健康向上、奋发有为的精神状态。时限：2012年6月前。

二是认真学习党的创新理论和上级指示精神，提高党组“一班人”和全体干警的政策理论水平，进一步从深层次解决思想认识问题，强化讲政治、顾大局的政治意识，树立正确的世界观、人生观，始终保持对党的忠诚、服务人民的坚定信念，争做学习的表率和带头学习的模范，加强党性修养，服从组织，顾全大局，带领全院干警有效履行使命，高标准完成上级赋予的任务。时限：2012年6月前。

三是将“主动作为创一流”活动与“政法干警核心价值 观教育实践”活动有机的结合起来，围绕切实解决队伍存在的“司法畏难、司法糊涂、司法漂浮、司法拖沓、司法脱节”五大弊病。时限：2012年12月前。

2、在工作业绩一流方面：工作上平时注重安排和督促，调查研究的少，对同志们要求的多，与干部一起下农村、解难事、做工作的少；接待群众解释说服的多，深入实际办实事的少；拿得出、叫得响的亮点、特色工作不多。

整改措施：一是注重法官业务知识的系统更新及业务能力的养成，有计划地有针对性在组织法官参加法官学院的业务培训，并适时邀请专家、学者及上级法院领导进行授课指导。时限：2012年6月前。

二是加强审判质效管理，开展案件质量评查活动，全面实现网上办案，所有案件纳入流程管理，建立随机分案、分级授权管理制度，加大涉民生案件执行力度，认真开展“反规避执行”、拖欠农民工工资案件专项执行等活动。时限：2012年6月前。

三是健全工作制度和规范，简化群众办事流程，提高办事效率，深化“一对一”联络人大代表和“邀请代表委员走进法院”活动，建立完善群众监督机制，聘请廉政监察员，及时收集群众意见建议，整改突出问题并向社会公布。时限：2012年6月前。

四是狠抓队伍管理及素质形象建设，加强党风廉 政建设，强化廉洁自律意识，切实抓好“五个严禁”及“两个规定”的贯彻落实，促进队伍综合素质提升，打造人民群众信任的法院队伍。时限：中长期。

3、在干群关系一流方面：有时作风不够深入，听民意、查民情、解民忧、为民利还需加强；与干部群众主动交心、谈心还不够深入，关心帮助他们生产生活不够到位；群众观念不够强，面上转一转、点上看一看多，工作之余下村入户听民意、解民忧时间不多，个别法官业做群众工作的能力偏弱。

整改措施：一是从人民群众的实际需要出发，以“亲民、爱民、为民、便民、利民”为切入点，进一步落实30项便民利民措施，深入开展“警民亲”活动，扎扎实实为群众办实事。时限：中长期。

二是扎实做好直接联系和服务群众工作，深入田间地头、社区院落、进门入户，与群众直接交流，了解群众基本情况及实际困难，做到多办实事，少走过场。时限：中长期。

三是加强立案信访窗口和基层法庭建设，改造基础设施、完善服务功能、规范服务行为，做到“五个一”温馨式服务，把“一站式”服务落到实处，方便群众诉求，彰显司法亲和力，成为密切联系群众、增进群众感情、赢得群众支持的“桥梁”和“纽带”。时限：2012年6月前。

4、在发展环境一流方面：围绕全区经济社会发展思考 不够深入，在解决一些历史遗留问题上依法办事多，针对新情况、新问题，在出点子、想办法、谋出路方面做得不够。

整改措施：一是建立健全一整套与新形势、新任务相适应，符合法院工作特点，真正体现科学发展观要求的法院工作机制，重点考察审判工作、法院改革、队伍建设、基层基础、司法政务管理及群众满意度等方面的表现，把考核结果作为评先评优及干部选拔和竞争上岗的主要依据，有效提高全体干警的工作积极性，推动法院工作全面协调可持续发展。时限：2012年6月前。

二是把握对大局的司法需求和针对性，提出高质量的司法建议和服务措施，尤其是加强对一些涉及改革发展稳定的重大问题、重大案件的调研，加强对全区重要决策、重点工作的主动跟进意识，对社会关注的土地的征迁使用、环境保护、企业破产等问题，充分发挥职能作用。时限：中长期。

（二）开展“四亮”活动，比作风、比技能、比业绩

一是继续深化“四亮”活动。亮身份。亮身份。通过佩戴党徽、工作牌等形式，引导党员干部多渠道亮身份，增强党员意识，强化自我约束，提高工作质量。亮承诺。重点对照“四个作为”标准，立足岗位实际和自身特点，围绕“提高服务质量、争创一流业绩”作出公开承诺，并通过公开栏等形式亮出承诺。亮工作。收集整理党员工作开展情况，并通过各种方式进行公布、展示，让广大党员干部群众知晓。亮评价。认真开展领导点评、组织考评和群众测评，形成激励导向，让先进有光荣感、一般有紧迫感、后进有危机感。

二是开展“比作风、比技能、比业绩”活动。比作风。按照“四个作为”和法院工作要求，加强宗旨观念、精神状态和服务意识等方面的教育，引导党员干部进一步转变工作作风，切实爱岗敬业、公道办事、廉洁从政、服务一流。比技能。对法院工作先进标准和先进典型，广泛开展 “岗位竞赛”、“技能比武”等活动，激励党员干部提高业务技能，争当行业“排头兵”。比业绩。开展比工作效率、比工作质量、比工作能力等活动，引导广大党员干部在本职岗位上争创一流业绩，追求卓越贡献。

三是开展争创“突出贡献奖”和“主动作为奖”等活动。进一步激励干部敢于担当、主动作为、争创一流，增强服务能力、改进服务质量、提升服务效率，争创“突出贡献奖”、“主动作为奖”“为民服务示范窗口”和“为民服务标兵”。

（三）解决突出问题

根据整改落实方案，集中力量抓好整改，切实解决问题，展现主动作为创一流活动的实际成效。

一是突出重点整改。从整改方案列出的整改项目中，筛选确定一批当前亟需解决的难点、热点问题，采取切实有效的工作措施，重点加以解决。对需要重点解决的难点、热点 问题，实行领导联系制度，由院领导班子牵头组织解决，做到责任到位、人员到位。

二是坚持分类指导。针对不同问题的具体情况，选准突破口和切入点，采取相应措施推进解决。对经过努力短期内能够解决的问题，要集中力量从快从好解决，扎扎实实办成几件群众看得见、摸得着的好事实事，让群众看到活动带来的实惠；对短期内难以解决的问题，要确定时间表，落实分阶段推进措施，抓紧予以解决；对政策不允许、暂不能解决的问题，要耐心细致地做好解释工作。

三是及时公开情况。要通过我院党务政务公开网、公开栏等多种方式，向社会公布整改落实情况，接受党员干部群众的监督评议。邀请党员代表、群众代表监督重大事项的整改落实情况，确保整改工作落到实处。要坚持边整改边提高，在整改落实中充分吸收党员群众意见建议，提高整改落实和为民服务的质量。

三、工作要求

（一）加强领导。院领导班子要亲自研究制定整改方案、亲自牵头抓好重大问题整改、亲自督促抓好落实，为班子成员和干部职工做出表率，确保整改落实工作取得实实在在成效。

（二）做到“两个有机结合”。一是要与干部直接联系服务群众工作有机结合，在直接联系服务群众中抓好整改，在整改落实中更好地联系服务群众。二是要与推进基层党组织“三分类三升级三挂钩”活动有机结合，通过开展基层党组织现状大调查，再次剖析我院存在的突出问题。同时，要将整改落实的公开承诺一并向党员群众公开。

（三）强化督促检查。院主动作为创一流活动领导小组办公室将不定期对各部门工作情况开展检查，对督查中发现的党员干部不作为、慢作为、乱作为的坚决问责。

二〇一二年四月二十八日

第二篇：“主动作为创一流”活动方案

在全乡党员干部中开展

“主动作为创一流”活动的实施方案

为深入开展“主动作为创一流”活动，按照《中共仁寿县委关于外学文建明内学吴菊芬在强力实施全域天府新区战略中主动作为创一流的意见》的部署，提出如下实施方案。

一、总体要求

深入贯彻落实胡锦涛总书记关于“要坚持把治理‘庸、懒、散’问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气”的重要讲话精神，认真学习文建明、吴菊芬同志先进事迹，强化党员干部责任意识、主动意识、规范意识、效率、服务意识，切实做到“主动作为、大胆作为、积极作为、抢先作为”，实现“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流”，为强力实施全域天府新区战略，实施“六大工程”，建设“六个仁寿”提供坚强的政治保证。

二、实施范围

全乡党政机关、事业单位工作人员，村（社区）党员干部，重点是领导班子和领导干部。

三、方法步骤

全乡“主动作为创一流”活动，集中安排从今年 1 月至 6月，7 月后进入常态化。

（一）抓好思想发动（2012 年 1 月）

1．制定实施方案。各单位根据县委文件精神，结合实际制定具体实施方案，做到目标明确、任务清晰、措施具体、操作性强。

2．召开动员部署会。各村召开动员部署会，确保活动对象知晓率、参与率达到 100%。

3．开展学习讨论。采取学习会、报告会、个人自学等多种方式，专题学习市委《决定》、县委《意见》，重点学习《意见》规定的学习篇目，领会精神实质。联系工作实际，认真组织开展“主动作为创一流”专题大讨论。

4．抓好舆论宣传。通过报刊、电视、网络、简报、宣传栏等多种方式，大力宣传“主动作为创一流”重要意义、主要内容、目标任务、先进典型等，形成浓厚的舆论氛围。

5．强化目标责任。按照县第十二次党代会精神和“高位求进、跨越发展”的要求，领导班子和领导干部认真制定任期目标任务，以目标选人，以目标管人，以目标兑现奖惩。各村支部书记两年任期目标承诺报乡党委审定。

（二）深入对照检查（2012 年 1 月—2 月）

1．深入基层调研。领导班子成员带队深入基层调研，通过座谈会、个别走访、调查问卷等形式，广泛征求群众对本地、本单位干部履职作为的意见建议。

2．认真对照检查。组织召开会议，对照“三定”方案，检查本单位、本部门作为情况；对照“四个作为”，检查党员干部履职情况；对照文建明、吴菊芬同志先进事迹，检查精神状态和工作作风情况。形成领导班子和党员干部剖析材料并在本地、本单位公开。

3．开展“三评”活动。认真开展“群众评议、党员评议、领导点评”活动。组织群众代表、服务对象、“两代表一委员”对干部履职情况进行评议；召开党委会、党支部会对党员干部主动作为情况进行评议；单位主要领导对本单位干部职工履职尽责、工作作风等情况进行点评。评议结果通过公开栏等及时公开。

（三）切实整改落实（2012 年 3 月—4 月）

1．制定整改方案。各级领导班子和干部要针对问题，分析原因，制定切实可行的整改方案。整改方案要充分吸收党员群众和服务对象意见，明确整改项目、整改目标、整改措施、整改时限。整改事项要向群众公开承诺。

2．开展“三亮三比”活动。结合整改落实，开展党员干部“亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比技能、比业绩”活动。开展服务对象测评服务机关和领导干部工作。评选一批“为民服务先进集体”、“为民服务优秀个人”。

3．解决突出问题。按照整改方案，组织党员干部深入实际、深入基层、深入群众，迅速回应群众期待，解决热点难点问题，集中力量扎扎实实办几件群众看得见、摸得着的好事实事，向群众展示整改落实的实际成效。整改情况及时向群众公开。

（四）搞好建章立制（2012 年 5 月—6 月）

1．建立完善岗位责任制。结合本地、本单位实际，探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

2．建立完善内部运行机制。针对党员干部在履职作为上存在的突出问题，完善奖勤罚懒机制，建立实用、管用的规章制度。

3．建立完善干部能力提升机制。创新干部培训模式和方法，加强实践锻炼，着力提升干部队伍的科学发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力。

4．建立完善联系服务群众机制。以实现服务群众一流为目标，推动党员干部联系服务群众工作具体化、常态化、长效化。

5．建立完善目标选人用人机制。探索围绕任期目标责任选拔任用干部办法，形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。

四、逗硬奖惩

加强活动开展情况的督促检查，宣传正面典型，曝光反面典型，强化考核激励。每年评出一、二、三等奖，给予工作经费奖励，纳入目标考核，奖励50、30、10分。按照目标承诺，半年进行述职，进行考核，两年完不成承诺目标任务的调整工作岗位。形成全乡党员干部人人创先争优、主动作为的良好氛围。

第三篇：主动作为创一流活动剖析材料

主动作为创一流活动剖析材料

按照市委主动作为创一流活动领导小组的部署和我局《开展“主动作为创一流”活动实施方案》，我局及时制定了第二阶段工作实施意见，按要求进行了意见征求、大调研、“三对照三检查”和“两评议一点评”等工作，班子专题召开了征求意见和自查情况分析会，在此基础上制定了局领导班子剖析材料。

一、主动作为创一流情况

（一）加强了对上汇报工作。年初，我局主动加强了与部门的沟通和向省ＴＨＨ局的工作汇报力度，局班子成员和各科室都向省局对口局领导和处室汇报了我市工作情况。今年以来，省局来ＭＳ调研指导工作的局处领导近50人次，通过沟通汇报，增进了省ＴＨＨ局对ＭＳ跨越发展的认同并给予了大力支持。1——2月ＭＳＴＨＨ数据比较全面、真实反映了ＭＳ经济社会发展情况。

（二）强化了对ＴＨＨ数据监管。将数据监管贯穿于ＴＨＨ工作的各个环节、各个方面。建立了ＴＨＨ数据质量分级负责制度，完善了协调性评估办法，进一步规范了GDp数据联审制度，按规定定期发布ＴＨＨ数据。加强了对全市经济运行ＴＨＨ监测和分析工作，及时为市县党政领导和部门提供ＴＨＨ服务。

（三）扎实推进ＴＨＨ改革。一是全国企业ＴＨＨ“一套表”改革试点工作在我市进一步深化。“一套表”网上直报面进一步扩大。“三上”企业直报面达到100%，全市相关专业ＴＨＨ已基本归集在四川ＴＨＨ数据采集处理平台上统一采集和处理，全市“三上”企业网上直报率达到96.5%。二是全面完成了东坡区名录库向乡镇、社区延伸试点工作，基本实现了“一库在线、基层维护、适时更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱县开展的“省级基本单位名录库清查试点”工作有序推进。四是加强部门ＴＨＨ和基层基础工作。认真贯彻落实《四川省人民政府关于进一步加强ＴＨＨ工作的意见》，加强基层基础建设，全市128乡镇依法设置了ＴＨＨ工作岗位，乡镇ＴＨＨ“六有”目标基本实现。

二、存在的主要问题

（一）思想解放还不够，认识还不够到位。主要表现在我局班子成员长期在ＴＨＨ岗位上工作，在工作中，更多时候是站在ＴＨＨ业务的角度去思考问题，就ＴＨＨ说ＴＨＨ，就工作说工作，思想不够解放，思考问题的高度、深度不够高，不够深，撰写的ＴＨＨ分析报告提出的建议质量还不高，还未全部转化为各级领导的决策，建议的针对性、指导性不够强。

（二）对照“三定”方案，在主动作为上还存在一定差距。主要表现在对ＴＨＨ调查和ＴＨＨ报表审核和管理不太严，个别地方和部门随意开展调查和滥发报表，增加了基层负担；ＴＨＨ基层基础工作还比较薄弱，基层人员不够稳定，工作保障还不足，ＴＨＨ管理上还存在一定差距。

（三）工作创新还不够，在大胆作为上尚有差距。近年来，班子成员在推进企业ＴＨＨ“一套表”改革试点工作上进行有益的探索和创新，取得一定成效，我市ＴＨＨ改革走在全国全省前列，但如何紧密结合ＭＳ实际，创造性地开展ＴＨＨ业务工作做得不够，往往只注重完成国家ＴＨＨ报表任务和大型调查，对于如何更好地结合ＭＳ实际，创造性地开展ＴＨＨ业务工作还不够。(自查报告　www.xiexiebang.com)离“出一批好的数据，出一批好的ＴＨＨ分析报告”的要求还有很大差距，表现在工作中的新举措较少，ＴＨＨ服务产品的品种还较单

一、质量还不高。

（四）深入基层调查研究、解决问题还不够，在积极作为上还有差距。一是调研方式较为单一，对基层困难群众的情况了解不够，往往停留在逢年过节慰问走访，或者接到困难信息再予以解决，主动性不强。二是与基层群众同劳动过，但同吃、同住每天不少于8小时还未达到，真正以点对点、面对面服务，实现“感情零距离、沟通零距离、服务零障碍、权益零损害”还存在较大差距。

（五）转变机关作风还不够，在抢先作为上还有差距。主要表现在我局班子队伍总体上是积极向上的，对领导的新要求、新指示能做出快速反应和准确判断，抓住时机，立即行动，是一支来之能战，战之能胜的队伍。工作中尽职尽责，自觉履行工作职责，勇于担当，从不推卸责任。但工作激情还不很高，少数同志还存在“船到码头车到站”的思想，在抢先作为上还存在一定差距。

三、存在问题的原因

主要是思想认识上对市委提出的“主动作为创一流”的深刻内涵和精神实质的理解和把握还不够全面，虽然召开了全局动员大会，研究制定了实施方案，按阶段推进主动作为创一流工作，但由于我局人少事多，任务重，时间紧，月初报表、月中评审、月末分析、年初的“开门红”、年终ＴＨＨ数据的敲定等原因，致使在推进“四个作为”上还存在一定差距。

四、整改措施

市ＴＨＨ局领导班子通过剖析问题和分析原因，以边学边思，边议边看，学思结合，查改结合，当前与长远结合，明确了整改方向，要求从领导班子做起，从现在正在做的事做起，从群众反映强烈、意见比较集中的问题改起，狠抓落实，力争取得明显的阶段性成果。

（一）在解放思想上狠下功夫。一是健全和完善学习制度，在狠抓落实上下功夫，把政治理论学习、提高思想政治水平和驾驭复杂局面的能力作为领导班子自身建设的一件大事来抓。二是在坚持政治理论学习的同时，自觉坚持学习ＴＨＨ业务知识，尤其是新形势下的新政策、新要求，不断提

高领导能力和业务能力，适应新时期ＴＨＨ工作的需要。三是进一步端正学风，克服浅尝辄止，一知半解的现象，在抓学习态度、学习方法、学习深度、学以致用上狠下功夫，通过学习，解放思想，把全局干部职工的思想统一到市委、市政府的决策上，当好市委、市政府在经济社会决策方面的参谋和助手。

（二）在主动作为上狠下功夫。在主动作为上要按“三定方案”要求，规范ＴＨＨ工作制度，提高ＴＨＨ工作效率，严格依法行政。要认真贯彻落实新修订的《ＴＨＨ法》、《四川省ＴＨＨ管理条例》和省政府《关于进一步加强ＴＨＨ工作的意见》，对违规调查、违法报表等行为要依法查处；在内部管理方面，对个别同志责任心不强、工作效率不高的现象要严肃批评教育，出现问题要严格追究和诫勉谈话。

（三）在大胆作为上狠下功夫。要把市委、市政府战略发展目标化为ＴＨＨ部门的自觉行动，落实到具体工作中，做到“主动作为创一流”活动“五结合”。一要把开展“主动作为创一流”活动与出一批好的ＴＨＨ数据和好的分析报告结合起来；二要把开展“主动作为创一流”活动与提高ＴＨＨ优质服务结合起来；三要把开展“主动作为创一流”活动与机关行政效能建设结合起来；四要把开展“主动作为创一流”活动与创“四好”领导班子活动结合起来；五要把开展“主动作为创一流”活动与“创先争优”结合起来。通过五个结合，出一批好的ＴＨＨ数据，出一批好的分析报告，出一批好的ＴＨＨ人才，使主动作为见到实实在在的效果。

（四）在积极作为上狠下功夫。一是转变工作作风，向服务型转变，增强服务意识，提高服务质量，为领导、社会公众提供优质服务。二是改进工作方式和方法，深入基层，深入群众，深入田间地头，大力倡导求真务实的工作作风，坚决纠正与民争利、损害群众利益的行为，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假、作表面文章。三是在直接联系服务群众活动中，积极做好联系村和结对帮扶工作，每年帮助联系村解决2——3个困难和问题，每人每年下基层不少于60天，与群众同吃同住同劳动不少于10天，积极帮助联系的困难群众解决在生产生活中的困难，做密切联系群众的表率。三是端正工作态度，克服“慵懒散”现象，尽其所能，以高度负责的态度，尽职尽责，着力提高服务水平。

（五）在ＴＨＨ服务上狠下功夫。要以ＴＨＨ“四大工程”建设为重点，在巩固提高企业一套表改革的成果基础上，不断推进ＴＨＨ各项改革。在及时、准确、全面、系统完成国家ＴＨＨ任务的同时，结合ＭＳ实际广泛开展多种形式的调查，为ＭＳ经济实现跨越式发展提供翔实可靠的数据。利用掌握的信息，组织全体业务人员，积极开展ＴＨＨ深度分析研究，在服务载体上，着力在ＴＨＨ产品的“量、质、专、新、特”上下功夫，提高ＴＨＨ产品的“真实性、时效性、针对性、简明性、系统性、比较性”，为市委、市政府决策提供高质量的ＴＨＨ分析材料。同时，整合部门ＴＨＨ信息资源，努力实现信息资源共享，为各部门和社会公众提供优质服务，努力在全市构建“ＴＨＨ搭台，部门唱戏，成果共享”的大ＴＨＨ体系。

（六）在逗硬奖惩上狠下功夫。一是改进实绩考核方法。坚持定性考核与定量考核相结合，定期考核与经常性考核相结合，组织考核与群众评价相结合，多角度、多层次、多渠道地全面考察和认知干部的实绩。二是把“主动作为创一流”的业绩成果作为全局干部职工评优评先，后备干部提拔重用，外出学习考察的重要依据，使有作为者得到重用，“慵懒散”者得到惩处

第四篇：“主动作为创一流”剖析材料

“主动作为创一流”剖析材料

按照市委“主动作为创一流”活动领导小组办公室的要求及活动安排，我局认真开展对照检查阶段的各项工作，活动取得了明显成效，现将该阶段工作开展情况报告如下：

一、高度重视，活动有效开展

按照市委要求，局党组高度重视“主动作为创一流”活动对照检查阶段各项工作，召开党组会专题研究，落实具体工作任务。一是由领导班子成员带队，深入基层、深入群众开展调研，召开多个层面的座谈会、民意调查会，收集、查找履职作为上存在的问题。二是及时召开班子专题分析会，积极查找班子及班子成员存在的问题，共查找出思想还不够解放等5个方面问题，并提出了整改方向。三是通过“一套表”网络平台向三上企业发放征求意见表，广泛收集意见、建议，共发放征求意见函135份，收回123份。四是4月11日组织专题会议，开展“三对照三检查”：干部职工对照职责范围，检查作为情况；对照“四个作为”，检查党员干部履职情况；对照文建明、吴菊芬两位先进典型，检查精神状态和工作作风情况。同时，开展了“群众评议、党员评议、领导点评”三评活动。党组书记、局长郭才文还对每个同志创先争优、履行职责、工作作风等情况进行了逐一点评。五是形成班子、班子成员和党员干部个人剖析材料，并在本单位公开，同时将班子、班子成员的剖析材料送王光彩副市长审定。

二、主动作为，成效明显

通过查找存在的问题和不足，看到了工作差距，思想上受到了震动，认识得以提高，不等不靠，及时予以整改，工作呈现了新的局面。

（一）直接联系群众为民办事。全体干部深入仁寿县四公乡联系村分别与群众一对一结对联系，并深入结对群众家中，了解生产生活情况、困难及贫困原因，发放干部联系卡22张、慰问金4400元。重点了解了当地社会经济发展情况、影响当地社会和谐稳定的突出矛盾和问题，局党组召开专题会议，研究帮扶措施，制定帮扶规划。

（二）加强对上汇报争取工作主动。主动加强了与部门的沟通和向省VV局的工作汇报力度，局班子成员和各科室都向省局对口局领导和处室汇报了我市工作情况。今年以来，省局来眉山调研指导工作的局处领导近50人次，通过沟通汇报，增进了省VV局对眉山跨越发展的认同并给予了大力支持，眉山VV数据比较全面、真实反映了眉山经济社会发展情况。

（三）强化了对VV数据监管确保数据真实。将数据监管贯穿于VV工作的各个环节、各个方面。建立了VV数据质量分级负责制度，完善了协调性评估办法，进一步规范了GDp数据联审制度，按规定定期发布VV数据。加强了对全市经济运行VV监测和分析工作，及时为市县党政领导和部门提供VV服务。

（四）扎实推进VV改革工作不断创新。一是全国企业VV“一套表”改革试点工作在我市进一步深化，“一套表”网上直报面进一步扩大，“三上”企业直报面达到100%。全市相关专业VV已基本归集在四川VV数据采集处理平台上统一采集和处理，全市“三上”企业网上直报率达到96.5%。二是全面完成了东坡区名录库向乡镇、社区延伸试点工作，基本实现了“一库在线、基层维护、适时更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱县开展的“省级基本单位名录库清查试点”工作有序推进。四是加强部门VV和基层基础工作，加强基层基础建设，全市128乡镇依法设置了VV工作岗位，乡镇VV“六有”目标基本实现。

三、结合工作，找准问题

通过调研、班子专题分析会、“三对照三检查”，查找出班子存在的主要问题：

（一）思想解放还不够，认识还不够到位。主要表现在我局班子成员长期在VV岗位上工作，在工作中，更多时候是站在VV业务的角度去思考问题，就VV说VV，就工作说工作，思想不够解放，思考问题的高度、深度不够高，不够深，撰写的VV分析报告提出的建议质量还不高，还未全部转化为各级领导的决策，建议的针对性、指导性不够强。

（二）对照“三定”方案，在主动作为上还存在一定差距。主要表现在对VV调查和VV报表审核和管理不太严，个别地方和部门随意开展调查和滥发报表，增加了基层负担；VV基层基础工作还比较薄弱，基层人员不够稳定，工作保障还不足，VV管理上还存在一定差距。

（三）工作创新还不够，在大胆作为上尚有差距。近年来，班子成员在推进企业VV“一套表”改革试点工作上进行有益的探索和创新，取得一定成效，我市VV改革走在全国全省前列，但如何紧密结合眉山实际，创造性地开展VV业务工作做得不够，往往只注重完成国家VV报表任务和大型调查，对于如何更好地结合眉山实际，创造性地开展VV业务工作还不够。离“出一批好的数据，出一批好的VV分析报告”的要求还有很大差距，表现在工作中的新举措较少，VV服务产品的品种还较单

一、质量还不高。

（四）深入基层调查研究、解决问题还不够，在积极作为上还有差距。一是调研方式较为单一，对基层困难群众的情况了解不够，往往停留在逢年过节慰问走访，或者接到困难信息再予以解决，主动性不强。二是与基层群众同劳动过，但同吃、同住每天不少于8小时还未达到，真正以点对点、面对面服务，实现“感情零距离、沟通零距离、服务零障碍、权益零损害”还存在较大差距。

（五）转变机关作风还不够，在抢先作为上还有差距。主要表现在我局班子队伍总体上是积极向上的，对领导的新要求、新指示能做出快速反应和准确判断，抓住时机，立即行动，是一支来之能战，战之能胜的队伍。工作中尽职尽责，自觉履行工作职责，勇于担当，从不推卸责任。但工作激情还不很高，少数同志还存在“船到码头车到站”的思想，在抢先作为上还存在一定差距。

通过对照检查阶段活动的开展，我局找准了问题，明确了整改方向，下一阶段我局将认真进行整改落实。

第五篇：主动作为创一流自我剖析材料

“主动作为创一流”

剖 析 材 料

根据眉东委发„2011‟14号文件和东坡区教育局相关文件指示精神，按照修文初中“外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流活动”的统一安排和部署下，我进行了认真全面的学习，通过学习对比我找到了不足，找找到了差距，我清楚地认识到在自己思想上、作风上、工作中还不同程度地存在着问题，现把存在的问题及原因和改进措施剖析如下：

一、存在的问题及原因

1、政治学习不够深刻。

由于学习的目的不够明确，放松了对理论素养额加强，主要表现在：一是学习自觉性不够强，参与有组织的学习目的不明确；二是没有把理论知识与实际工作相联系起；三是学习内容单一，没有有意识的去钻研一些新知识、新理论。

2、业务知识不够钻研

对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

3、工作管理不到位，平时管理工作方法简单。

作为校长对干部同事的不规范行为，失之于宽，不做包公，只做好人，管理不严格，不认真，思想政治工作跟不上，不深入，不注意了解教师的思想动向，导致有的同志在工作和勤务制度中出现了问题，出现了迟到、早退、信息不畅、工作效率低的现象。

4、在工作成效上有待提高。

工作不够深入，对工作的全面、系统性考虑不够深入；超前意识不够，细心和耐心不够，有些工作本该及早着手，都非要等到领导指示、下任务；工作方法有些简单，容易满足于按部就班保质保量完成工作任务就行，缺乏创新性思维和探索求新精神。

二、整改措施。

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。

对于理论学习，今后制定更加具体的学习制度、学习计划，灵活集中学习、个人学习，树立终身学习意识。不但要完成学习的数量，还要保证学习的质量。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织和上级领导交给的各项任务。

2、坚持用理论指导实际工作。

理论学习是为实际工作服务的，在今后的学习教育活动和工作中，要集中解决理论指导工作的问题，防止理论脱离实际的教条主义，达到学以至用，理论与工作不脱节。

3、努力转变工作作风，扎实做好本职工作。

把自己定位在“责任——奉献”上，热爱本职工作，要充分认识到本职工作的重要性，发自内心地热爱本职工作，兢兢业业地做好本职工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

4、坚持走群众路线，深入基层解决问题。

切实克服工作飘浮，工作方法简单的问题，切实深入基层，贴近群众、了解群众、解决教职工的实际困难，进一步密切党群、干群关系。

修文初中倪仲贤

2012-03-26