主动作为创一流个人剖析材料

第一篇：主动作为创一流个人剖析材料

参加“主动作为创一流动，服务群众当先锋”活动

个人剖析材料

为进一步深化创先争优活动和强化干部职工的主动意识，切实提高全体干部职工的执行力、战斗力，让清风、新风、雄风在全局上下劲吹，确保党风廉政建设“三个确保”“六个无”目标的实现，今年，按照市、县委要求，县局开展了“主动作为创一流，服务群众当先锋”活动。通过县局动员和支部组织对《中共眉山市委关于学习推广文建明工作法的意见》（眉委[2011]140号）、《中共眉山市委关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定》（眉委发[2011]25号）、《中共眉山市委关于牢固树立以人为本执政为民理念在面向群众改善民生中转变党员干部作风的实施意见》（眉委发[2011]14号）等文件材料的学习，使自己对“主动作为创一流，服务群众当先锋” 活动的总体要求和目标有了明确认识，特别是对“主动作为创一流，服务群众当先锋”的重要意义有了充分认识。一是主动作为创一流活动是中央和省委的一贯要求；二是主动作为创一流活动是人民群众的强烈期盼；三是主动作为创一流活动是党员的使命和天职；四是主动作为创一流活动是跨 发展的迫切需要。对照主动作为创一流活动主动作为、大胆作为、积极作为和抢先作为“四个作为”总体要求和努力实现精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流 “四个一流”目标，对照文建明、吴菊芬等先进典型，在自己的思想上、精神状态上、工作上、干群关系上，还存在懒、散和标准不高、要求不严，只求过得去，不求过得硬的思想认识等。存在这些问题的原因，一是有船到 头车到站的思想，认为差不多了，动力不足。二是工作上不愿得罪人，只求按照岗位职责要求完成工作任务，自我要求标准不够高。三是创新意识不够。自已将在县局开展的“主动作为创一流，服务群众当先锋”活动中，通过外学文建明内学吴菊芬，更进一步地做好本职工作。

二〇一二年二月十七日

第二篇：主动作为创一流_个人剖析

“主动作为创一流”活动个人剖析

自开展主动作为创一流活动以来,，围绕县委提出的“主动作为创一流”活动，和镇党委的整改方案内容，我深入学习了文建明、吴菊芬先进事迹，按照“四对照四检查”要求，通过积极参加学习、认真查找剖析问题、制定整改措施等一系列举措，进一步端正了工作思想，牢固树立了大局意识、宗旨意识和服务意识，政治素质有了较大的提高。

一、自查情况及存在的不足

在镇党委的正确领导下，我虽然在思想认识及工作中有了一定提高、取得了一定成效，但通过认真自查，对照“四个作为”和文建明、吴菊芬两名先进的精神状态和工作作风的要求，自身还存在以下不足之处：

1.在工作中按照岗位职责要求完成工作任务，日常工作中结合实际创造性的开展工作不够，开拓创新、与时俱进的思想意识不强。

2.日常工作中结合实际创造性的开展工作不够，与本部门领导和同事交流较少

3.由于长期忙于事务性工作，对理论学习不够系统全面。“四个作为”创一流的工作激情不强。

二、整改的措施

（一）努力做到学习和实践相结合，在深化思想认识中

凝聚力量，更好地将活动的各项要求落到实处。积极开拓进取，提高创先争优的意识。立足本职，做到思想上重视，行动上坚决，方法上科学，工作上扎实，在做好本职工作的基础上不断创新，有所突破。

（二）进一步转变工作作风，努力在工作中争创新业绩。在工作作风上，深入实际、联系群众，向群众之之所想，急群众之所急，忙群众之所需。努力克服消极思维造成的各种束缚，迎难而上。

在今后的工作、学习和生活中，我将继续按照上述的认识和做法继续努力，为@@事业做出应有的贡献。

2012年5月2日

第三篇：主动作为创一流个人剖析材料

参加“主动作为创一流动，服务群众当先锋”活动

个人剖析材料

为进一步深化创先争优活动和强化干部职工的主动意识，切实提高全体干部职工的执行力、战斗力，让清风、新风、雄风在全镇上下劲吹，确保党风廉政建设“三个确保”“六个无”目标的实现，今年，按照市、区委要求，我镇开展了“主动作为创一流，服务群众当先锋”活动。通过全镇动员和支部组织对《中共眉山市委关于学习推广文建明工作法的意见》（眉委[2011]140号）、《中共眉山市委关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定》（眉委发[2011]25号）、《中共眉山市委关于牢固树立以人为本执政为民理念在面向群众改善民生中转变党员干部作风的实施意见》（眉委发[2011]14号）等文件材料的学习，使自己对“主动作为创一流，服务群众当先锋” 活动的总体要求和目标有了明确认识，特别是对“主动作为创一流，服务群众当先锋”的重要意义有了充分认识。

一是主动作为创一流活动是中央和省委的一贯要求；二是主动作为创一流活动是人民群众的强烈期盼；三是主动作为创一流活动是党员的使命和天职；四是主动作为创一流活动是跨越发展的迫切需要。对照主动作为创一流活动主动作为、大胆作为、积极作为和抢先作为“四个作为”总体要求和努力实现精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流 “四个一流”目标，对照文建明、吴菊芬等先进典型，在自己的思想上、精神状态上、工作上、干群关系上，还存在懒散和标

准不高、要求不严，只求过得去，不求过得硬的思想认识等。存在这些问题的原因，一是有船到桥头车到站的思想，认为差不多了，动力不足。二是工作上不愿得罪人，只求按照岗位职责要求完成工作任务，自我要求标准不够高。三是创新意识不够。自已将在开展的“主动作为创一流，服务群众当先锋”活动中，通过外学文建明内学吴菊芬，更进一步地做好本职工作。

二〇一二年三月二十七日

第四篇：主动作为创一流个人剖析材料

主动作为创一流个人剖析材料

主动作为创一流个人剖析材料

今年以来，围绕市委提出的'主动作为创一流'活动，根据市委'决定'和我们市统计局要求，我深入学习了文建明和吴菊芬的先进事迹，按照'三对照'、'三检查'要求，对自己工作作风、为民服务等方面进行了剖析。

一、认真学习文件精神

今年，按照市委要求，市局开展了'主动作为创一流'活动。我自己通过市局动员和支部组织对《中国共产党**市委关于学习推广文建明工作法的意见》、《中国共产党**市委关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定》、《中国共产党**市委关于牢固树立以人为本执政为民理念在面向群众改善民生中转变党员干部作风的实施意见》以及李静书记在全市干部主动作为创一流为民服务当先锋直接联系服务群众电视直播大会上的讲话等文件材料的学习，对'主动作为创一流'的重要意义有了充分认识。

二、自查情况及存在的不足

通过学习，我自己的思想上、工作上有了一定提高、取得了一定成效，但对照文建明、吴菊芬等先进典型，我自身还有不足之处：一是有船到头车到站的思想，认为差不多了，动力不足。二是工作上不愿得罪人，只求按照岗位职责要求完成工作任务，自我要求标准不够高。三是创新意识不够。平时能按部就班的完成自己负责的能源统计工作，但在创新工作上缺乏活力。

三、整改的措施

一是关心帮助群众。想群众所想、急群众所急、帮群众所需，为群众真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，切实把群众的利益维护好，把群众的情绪疏导好，把群众的意志表达好，进一步密切党群干群关系，争做为民造福的好党员、好干部。

二是保持锐意进取的创新精神。做到干一行、爱一行、专一行、精一行，而我作为一名统计人员要立足自己本质工作，热爱统计事业，求真务实，扎实工作，争创一流。

三是要有勇于开拓的创新精神。我们统计人要结合当前我们统计系统正在开展的一套表改革，我要有大胆探索、勇于开拓的创新精神，用新理念、新思路、新方法、新体制推动能源统计工作'主动作为创一流'

四是做到恪尽职守的工作态度。我们要和很多部门单位联系，我要做到遇到困难不逃避、不退缩、不推诿，敢下深水挑战困难，以极其负责的精神勇挑工作重担，不畏艰辛、负重前行，圆满完成了各项工作任务。

二〇一二年四月二日

第五篇：主动作为创一流个人剖析材料

主动作为创一流个人剖析材料

我根据主动作为创一流对照检查阶段的要求，将个人存在的问题及其原因进行剖析，同时明确整改措施。

一、存在的主要问题

１、理论学习还不够主动，理论钻研还不够深入，系统性不够强。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，有时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧密地联系起来，很好地解决政治、经济、工作中出现的新情况、新问题。

２、自身素质能力与履行职责的要求还有一点差距。一是更新更高更好的工作经验不够足。工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还存在一定不足。主管的工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性。二是宏观思考的能力还有一些欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不够全面、对某些问题的判断缺乏前瞻性、综合性。

３、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有一点差距。从征求意见的反馈和班子谈心中分析，感觉自己工作比较投入，进取心也较强，但工作有时还不够大胆。缺乏三种劲头，一是在思想上还缺乏“闯”劲。不少时候还是用传统的工作方式应

1付招架，开拓创新精神还显得不够。二是在工作中还缺乏“钻”劲。解决的实际问题还不多，有时候工作中觉得“过得累”存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏“韧”劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有时还缺乏有效的办法。

４、工作作风与求真务实的要求还有一点差距。一是在“深”字上没有下够“真”功夫。平时忙于事务、开会等，深入基层，深入一线，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，与相关单位相关部门，与基层干部和群众交流较少，仅局限于群众上门，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入。二是在“严”字上没有下够“硬”功夫。对于班子成员在工作落实不利时，不能大胆的指出和强力推进真抓实干，有自己来新店乡时间不是很长，还立足不稳，耐于面子，怕影响关系的想法；有“抓硬了怕同志不舒服，管严了怕同志难接受”的心理。因此只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字上没有下够“苦”功夫。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的精神还不够强。抓落实的力度还不太够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不够好，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有完全落实好。

二、产生问题的原因

剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，主要原因是：

１、对理论学习认识还不到位。认为乡镇干部是最基层的干

部主要是抓好工作落实，不需要有多高的理论水平，没有静下心来苦心研读，学习中缺乏自加压力的紧迫感，处理不好工作与学习之间的关系，存有“只要工作好，学习无所谓”的模糊认识。

２、宗旨观念服务意识树的不够牢固。其根源是全心全意为人民服务的宗旨观念不牢，有时过于相信和依赖同志，认为自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，导致了工作进步幅度还不很大的问题出现。３、争创一流的工作干劲还有差距。对党委成员、部门的有的工作要求不很严，标准不很高，成绩不敢突破。没有用够全县、全市一流的高标准去衡量，满足于一般不落后就行。

三、今后努力的方向（整改措施）

１、坚持“好学善思”在做学习型干部中争创一流。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。把学习贯彻“科学发展观”和主动作为创一流，作为一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，学习经济、文化、科技、管理等等知识，进一步提高综合素质。三是注重学习形式，既要向书本学，更要向领导学、向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是学会思考勤于总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己做过的工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质能力。

２、坚持务实作风，在服务人民群众中争创一流。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入群众，了解民情，解决基层和广大群众的实际问题，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是真心实意服务。扎实开展直接联系服务群众活动。面对困难无助的群众，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力。把基层满意不满意、群众受益不受益作为想问题、办事情的出发点，把时间、精力都放到工作的落实上。

３、坚持敬业奉献，在工作业绩上做争创一流。在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是敢于想大事、抓正事、解难事。要立足于县委关注的工作重点进行思考和谋划，认真研究和解决一些重点、难点问题，真正为县委作劲为县委分忧。

4、坚持廉洁奉公，在永葆党员先进性中争创一流。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错

误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。三要加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造新时期党员干部的良好形象。

2012年3月16日