主动作为创一流领导班子剖析材料（大全）

第一篇：主动作为创一流领导班子剖析材料（大全）

“主动作为创一流”领导班子剖析材料

按照区委《关于外学文建明内学吴菊芬主动作为创一流的决定》精神，我院严格按照区委安排部署，扎实认真做好对照检查阶段工作，现将对照检查阶段情况报告如下：

一、认真学习上级精神，深入开展对照检查。按照区委的统一安排部署，结合我院业务工作实际，认真学xxx省、市、区和上级政法部门、上级法院文件精神、领导讲话，统一思想，提高认识，切实提高对照检查的针对性和实效性。按照“三对照三检查”的要求和“精神状态一流、工作业绩一流、干群关系一流、发展环境一流”的标准，对照“四个作为”组织广大干警深入开展对照检查。一是利用“直接联系和服务群众”这一平台，深入基层、深入群众，采取走访了解等形式，收集查找院领导班子及成员和全院干警履职作为上存在的问题；二是召开廉政监督员会议，听取意见建议；三是组织开展“群众评议、党员评议、领导点评”活动；四是向全区各乡镇、街道办事处、区级机关和院属单位对班子主动作为创一流情况发放发放测评表，征求意见建议。从反馈的情况看，对法院领导班子和成员都是满意，没有基本满意和不满意。

三、深入查找问题，深刻剖析原因。虽然各级对我院领导班子和成员感到满意，通过自我剖析检查，全院干警写出书面剖析材料106份，查找问题258条，制定整改措施315条。通过归纳，我们的工作与上级要求和人民群众的期望还有一定的差距，概括起来，主要有以下几个方面：

1、在精神状态一流方面：对主动作为创一流的思想认识不够深入，从“点”上思考问题多，从“面”上考虑问题少，站在全局想问题、谋发展不深；工作创新意识不够强，习惯用老办法解决新问题，跟不上形势，踏不上步子；工作作风还不够深入，工作方法还需改进，一些工作习惯会议安排，检查、指导不够及时、不够深入；工作的积极性、主动性和创造性不够，有不求有功，但求无过的工作态度。

2、在工作业绩一流方面：工作上平时注重安排和督促，调查研究的少，对同志们要求的多，与干部一起下农村、解难事、做工作的少；接待群众解释说服的多，深入实际办实事的少；拿得出、叫得响的亮点、特色工作不多。

3、在干群关系一流方面：有时作风不够深入，听民意、查民情、解民忧、为民利还需加强；与干部群众主动交心、谈心还不够深入，关心帮助他们生产生活不够到位；群众观念不够强，面上转一转、点上看一看多，工作之余下村入户听民意、解民忧时间不多，个别法官业做群众工作的能力偏弱。

4、在发展环境一流方面：围绕全区经济社会发展思考不够深入，在解决一些历史遗留问题上依法办事多，针对新情况、新问题，在出点子、想办法、谋出路方面做得不够。

通过深入分析，存在上述问题的原因主要表现以下三个方面：一是对学习重视不够。有的同志把学习看成负担，甚至当成影响工作时间的“包袱”，特别是带头学习党的创新理论、提高马克思 主义理论素养，深刻领会、准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质、自觉运用党的科学理论改造世界观、人生观和价值观等方面做得不够好，学习不刻苦，学风不端正，导致认识不高、思维不开阔。有的虽然学习了，但不注意思考，不注重调查研究；不善于在实践中运用和检验自己所学的理论，不善于把工作实践的过程变成提高完善自我的过程，就工作抓工作，不很好地总结经验，以致素质能力跟不上社会发展形势。二是按照创先争优要求抓作风建设不够有力。队伍中个别同志的作风与上级和人民群众的要求也还有一定的差距。由于抓作风建设不够扎实，导致了有的同志考虑个人进退去留较多，不能把主要精力用在工作上；有的抓工作的标准不高，只求过得去不求过得硬，干工作依赖上级和领导，推一推动一动，工作主动性还不够强；有的看成绩多，看问题少，甚至看不到问题，对于发现的问题不能积极解决。三是事业心责任感不够强。有的同志不敢讲实话、办实事、求实效，不能树立正确的权力观、政绩观，重要原因就是缺乏应有的事业心和责任感，想党的事业少，考虑个人、家庭私事多，想自身职责少，考虑自身待遇、要求组织照顾多，导致私心杂念过重，工作精力分散。随着岗位工作时间增长，事业心、进取心有所减弱，对院内外反差看得过重，在对待事业、对待名利、对待组织、对待自己方面定位不准，不能正确对待荣誉和进步，取得一点成绩就沾沾自喜，个人愿望没达到就缺乏信心和动力。

三、按照边查边改原则，制定切实可行措施。针对当前存在 的问题和原因，结合法院工作实际，按照边查边改原则，制定出了切实可行的改进措施。一是扎实抓好理论武装。认真学习党的创新理论和上级指示精神，提高党组“一班人”和全体干警的政策理论水平，进一步从深层次解决思想认识问题，强化讲政治、顾大局的政治意识，树立正确的世界观、人生观，始终保持对党的忠诚、服务人民的坚定信念，争做学习的表率和带头学习的模范，加强党性修养，服从组织，顾全大局，带领全院干警有效履行使命，高标准完成上级赋予的任务。二是保持奋发有为精神状态。充分利用党课教育、集中学习等时机抓好教育，引导各级党员干部保持健康向上、奋发有为的精神状态，自觉做到无论将来自己朝什么方向发展，把组织需要作为实现人生价值的最佳选择；无论自己任什么职务、任多长时间，还有没有发展，只要组织不作调整，就把现职岗位作为施展才华的最好平台，始终以一颗平常心对待个人得失、进退去留、名利地位，立志在岗位、在任内干出成绩，无愧于组织、无愧于待遇、无愧于人民。三是坚持科学谋求政绩。自觉做到“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”，坚持对法律负责与对党、对人民负责的一致性，规范执法行为，强化执法监督，提高执法质量。坚决杜绝发生伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。坚持把人民群众满意不满意作为衡量法院工作的根本要求，始终倾听人民群众的呼声，以人民群众的利益需求为选择，真正带着对人民群众的深厚感情去执法办案，坚决维护人民群众的合法权益。扎实做好直 接联系和服务群众工作，自觉做到听民声、解民忧、护民利、维民权。四是带头树立良好形象。班子成员带头树好“廉洁自律、公道正派、勤俭节约、敬业奉献、一身正气、真抓实干”六个形象，带头保持坚定的党性，处理好本职岗位与职责使命的关系，遵守《廉政准则》始终保持清正廉洁，坚持“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持奋发有为的精神状态，在其位、谋其政，忠于职守，扑下身子干事业，聚精会神抓落实，提高工作实效和工作水平。

同时，通过边查边改，取得了良好的效果。全院干警立足本职践行宗旨，平凡岗位创先争优，在履行党和人民赋予的神圣职责中主动作为创一流，从六个方面掀起主动作为创一流的高潮。一是牢固树立为民宗旨，在转变作风能动司法上主动作为创一流；二是扎实开展“警民亲”活动，在贴近民心上主动作为创一流；三是加强审判质效管理，在维护民利上主动作为创一流；四是深入推进“大调解”工作机制，在促进民和上主动作为创一流；五是严厉打击和有效预防犯罪，在保障民安上主动作为创一流；六是切实改进服务方式，在改善民生上主动作为创一流。

第二篇：“主动作为创一流”剖析材料

“主动作为创一流”剖析材料

按照市委“主动作为创一流”活动领导小组办公室的要求及活动安排，我局认真开展对照检查阶段的各项工作，活动取得了明显成效，现将该阶段工作开展情况报告如下：

一、高度重视，活动有效开展

按照市委要求，局党组高度重视“主动作为创一流”活动对照检查阶段各项工作，召开党组会专题研究，落实具体工作任务。一是由领导班子成员带队，深入基层、深入群众开展调研，召开多个层面的座谈会、民意调查会，收集、查找履职作为上存在的问题。二是及时召开班子专题分析会，积极查找班子及班子成员存在的问题，共查找出思想还不够解放等5个方面问题，并提出了整改方向。三是通过“一套表”网络平台向三上企业发放征求意见表，广泛收集意见、建议，共发放征求意见函135份，收回123份。四是4月11日组织专题会议，开展“三对照三检查”：干部职工对照职责范围，检查作为情况；对照“四个作为”，检查党员干部履职情况；对照文建明、吴菊芬两位先进典型，检查精神状态和工作作风情况。同时，开展了“群众评议、党员评议、领导点评”三评活动。党组书记、局长郭才文还对每个同志创先争优、履行职责、工作作风等情况进行了逐一点评。五是形成班子、班子成员和党员干部个人剖析材料，并在本单位公开，同时将班子、班子成员的剖析材料送王光彩副市长审定。

二、主动作为，成效明显

通过查找存在的问题和不足，看到了工作差距，思想上受到了震动，认识得以提高，不等不靠，及时予以整改，工作呈现了新的局面。

（一）直接联系群众为民办事。全体干部深入仁寿县四公乡联系村分别与群众一对一结对联系，并深入结对群众家中，了解生产生活情况、困难及贫困原因，发放干部联系卡22张、慰问金4400元。重点了解了当地社会经济发展情况、影响当地社会和谐稳定的突出矛盾和问题，局党组召开专题会议，研究帮扶措施，制定帮扶规划。

（二）加强对上汇报争取工作主动。主动加强了与部门的沟通和向省VV局的工作汇报力度，局班子成员和各科室都向省局对口局领导和处室汇报了我市工作情况。今年以来，省局来眉山调研指导工作的局处领导近50人次，通过沟通汇报，增进了省VV局对眉山跨越发展的认同并给予了大力支持，眉山VV数据比较全面、真实反映了眉山经济社会发展情况。

（三）强化了对VV数据监管确保数据真实。将数据监管贯穿于VV工作的各个环节、各个方面。建立了VV数据质量分级负责制度，完善了协调性评估办法，进一步规范了GDp数据联审制度，按规定定期发布VV数据。加强了对全市经济运行VV监测和分析工作，及时为市县党政领导和部门提供VV服务。

（四）扎实推进VV改革工作不断创新。一是全国企业VV“一套表”改革试点工作在我市进一步深化，“一套表”网上直报面进一步扩大，“三上”企业直报面达到100%。全市相关专业VV已基本归集在四川VV数据采集处理平台上统一采集和处理，全市“三上”企业网上直报率达到96.5%。二是全面完成了东坡区名录库向乡镇、社区延伸试点工作，基本实现了“一库在线、基层维护、适时更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱县开展的“省级基本单位名录库清查试点”工作有序推进。四是加强部门VV和基层基础工作，加强基层基础建设，全市128乡镇依法设置了VV工作岗位，乡镇VV“六有”目标基本实现。

三、结合工作，找准问题

通过调研、班子专题分析会、“三对照三检查”，查找出班子存在的主要问题：

（一）思想解放还不够，认识还不够到位。主要表现在我局班子成员长期在VV岗位上工作，在工作中，更多时候是站在VV业务的角度去思考问题，就VV说VV，就工作说工作，思想不够解放，思考问题的高度、深度不够高，不够深，撰写的VV分析报告提出的建议质量还不高，还未全部转化为各级领导的决策，建议的针对性、指导性不够强。

（二）对照“三定”方案，在主动作为上还存在一定差距。主要表现在对VV调查和VV报表审核和管理不太严，个别地方和部门随意开展调查和滥发报表，增加了基层负担；VV基层基础工作还比较薄弱，基层人员不够稳定，工作保障还不足，VV管理上还存在一定差距。

（三）工作创新还不够，在大胆作为上尚有差距。近年来，班子成员在推进企业VV“一套表”改革试点工作上进行有益的探索和创新，取得一定成效，我市VV改革走在全国全省前列，但如何紧密结合眉山实际，创造性地开展VV业务工作做得不够，往往只注重完成国家VV报表任务和大型调查，对于如何更好地结合眉山实际，创造性地开展VV业务工作还不够。离“出一批好的数据，出一批好的VV分析报告”的要求还有很大差距，表现在工作中的新举措较少，VV服务产品的品种还较单

一、质量还不高。

（四）深入基层调查研究、解决问题还不够，在积极作为上还有差距。一是调研方式较为单一，对基层困难群众的情况了解不够，往往停留在逢年过节慰问走访，或者接到困难信息再予以解决，主动性不强。二是与基层群众同劳动过，但同吃、同住每天不少于8小时还未达到，真正以点对点、面对面服务，实现“感情零距离、沟通零距离、服务零障碍、权益零损害”还存在较大差距。

（五）转变机关作风还不够，在抢先作为上还有差距。主要表现在我局班子队伍总体上是积极向上的，对领导的新要求、新指示能做出快速反应和准确判断，抓住时机，立即行动，是一支来之能战，战之能胜的队伍。工作中尽职尽责，自觉履行工作职责，勇于担当，从不推卸责任。但工作激情还不很高，少数同志还存在“船到码头车到站”的思想，在抢先作为上还存在一定差距。

通过对照检查阶段活动的开展，我局找准了问题，明确了整改方向，下一阶段我局将认真进行整改落实。

第三篇：xx镇主动作为创一流领导班子剖析材料

主动作为创一流领导班子剖析材料

在主动作为创一流活动中，镇领导班子高度重视，通过集中学习和自学等方式，学习胡锦涛总书记等中央、省、市县各级领导重要讲话和各级文件精神以及文建明、吴菊芬等先进事迹，紧紧围绕“主动作为创一流，为民服务当先锋”这一主题，在个人自查剖析的基础上，深入调研，广泛征求意见和建议，本着解放思想，实事求是的原则，再分析、再研究、再修改，确保找准问题、找准根源、找准对象。现将自查分析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）班子整体执行力有时不高。主要表现在工作落实上有时不够到位，工作有时拖沓。分析原因主要是工作中抓落实、抓执行的办法措施不多。

（二）队伍能力建设还有一定差距。主要表现在队伍业务能力素质方面，复合型的多层次、专业化人才匮乏，人才结构不合理，创新能力不强，满足不了新形势下基层工作的需要。分析原因一是干部能力培养的措施效果不明显。尽管班子近年来进行过一些探索和尝试，但在提高队伍整体素质上办法和点子不多。二是缺乏完善的机制制度。特别是绩效制度。

（三）为民服务工作还不能全面落到实处。主要表现在一是对于一些惠民利民的规定和要求有时不能很好落实，有些时候不能达到所有群众都知晓、都参与；二是为群众服务的举措不多，手段单一。究其原因主要是服务意识上没有完全转变观念，有时存在高高在上的思想，不能及时了解群众的服务需求，并采取行之有效的措施。

二、整改措施

（一）加强学习。进一步健全和落实学习制度，坚持做到“四有”，即有学习计划，有必读书目，有学习笔记，有考勤登记。重点是中心组的学习，把理论学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高理论学习的系统性和针对性，每名班子成员要撰写1篇调研文章，通过撰写调研文章，进一步指导实际工作，不断提升领导力；同时，抓好各类培训和轮岗锻炼，大幅度提高干部队伍的素质。

（二）加大工作的执行力度。把《党政领导干部廉洁从政若干准则》等制度规定落到实处，并逐步建立廉政文化建设的长效机制，把xx镇的各项工作推向新的高度。

（三）进一步规范议事机制。不断规范“两会”的内容、形式，使班子的决策更科学、民主。

第四篇：主动作为创一流剖析材料

学业务

强服务

——“主动作为 创一流”心得体会

按照市委要求，积极组织开展“主动作为创一流”活动至今，我深感“主动作为 创一流”不仅仅是口号，而是要将口号变为行动，扎扎实实干好本职工作。按照《“主动作为 创一流”活动的实施方案》要求，结合自身工作实际，现将心得体会报告如下：

一、学习与对照检查阶段

学习阶段，我认真学习了胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话、李静书记《抢抓千载机遇 推进跨越发展 建设富裕美好眉山》等重要讲话，深刻解析了讲话精神，并结合自身工作实际，对工作中存在的问题进行了对照检查。主要体会有：

（一）学习体会。

1．要提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题。牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。通过学习，才能更新专业理论知识，从而达到素质的提高。2．要提高创新能力，进一步增强工作的实在性。随着交易中心业务的不断发展和深入，工作面临的新情况、新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要工作再上新台阶，要求我们必须提高创新能力。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，苦干实干。

3．要提高工作能力，做好桥梁与纽带作用，进一步增强服务意识。新形势下我们尤其要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，把工作做在前面，掌握工作的主动权。

（二）存在的问题。

1．业务知识学习方面：负责XX工作近一年的时间里，学习积极性不是很高，XX的学习不够深入细致，对XX流程还存在混淆迷糊状态。

2．工作积极性方面：工作积极性不够高，存在一定的“庸、懒、散”状态，对不是紧急需要完成的工作，存在“今天拖明天，明天拖后天”的懒惰心理。

二、整改落实阶段

不管是学习还是工作，存在问题并不可怕，可怕的是有问题不整改，整改后又不落实。在接下来的整改落实阶段，我将着实对照目前存在的问题，认真进行整改落实，主要以下几方面入手：

（一）学习方面。一是从思想上重视“主动作为 创一流” 2 活动，进一步剖析市委《决定》和李静书记《抢抓千载机遇 推进跨越发展 建设富裕美好眉山》等重要讲话精神，将精神融入到学习中、工作中。深入学习XX及VV流程，将业务知识学深、学透。并结合治理“庸、懒、散”活动，学习认真起来，工作积极起来。

（二）工作方面。一是对负责的XX，及时办理，在最短的时间里做好、做细XX工作；二是在认真学习zz流程的基础上，积极参与到XX活动中，在实践锻炼中熟悉流程；三是对待XX及XX，做到主动服务、热情服务；四是积极协助综合部做好领导交办的各项综合服务工作；五是积极XX工作。

XX工作是关注度最高的工作，而XX工作细而繁杂，要做好这些工作，首先一点就是良好的服务态度和高度的工作责任心。在接下来的工作中，我将以高度的工作负责心和良好的服务态度，积极做好本职工作，强化业务知识与自身综合能力的提高，扎实为全体干部职工、市级部门和其他外来人员服好务。

第五篇：主动作为创一流_个人剖析

“主动作为创一流”活动个人剖析

自开展主动作为创一流活动以来,，围绕县委提出的“主动作为创一流”活动，和镇党委的整改方案内容，我深入学习了文建明、吴菊芬先进事迹，按照“四对照四检查”要求，通过积极参加学习、认真查找剖析问题、制定整改措施等一系列举措，进一步端正了工作思想，牢固树立了大局意识、宗旨意识和服务意识，政治素质有了较大的提高。

一、自查情况及存在的不足

在镇党委的正确领导下，我虽然在思想认识及工作中有了一定提高、取得了一定成效，但通过认真自查，对照“四个作为”和文建明、吴菊芬两名先进的精神状态和工作作风的要求，自身还存在以下不足之处：

1.在工作中按照岗位职责要求完成工作任务，日常工作中结合实际创造性的开展工作不够，开拓创新、与时俱进的思想意识不强。

2.日常工作中结合实际创造性的开展工作不够，与本部门领导和同事交流较少

3.由于长期忙于事务性工作，对理论学习不够系统全面。“四个作为”创一流的工作激情不强。

二、整改的措施

（一）努力做到学习和实践相结合，在深化思想认识中

凝聚力量，更好地将活动的各项要求落到实处。积极开拓进取，提高创先争优的意识。立足本职，做到思想上重视，行动上坚决，方法上科学，工作上扎实，在做好本职工作的基础上不断创新，有所突破。

（二）进一步转变工作作风，努力在工作中争创新业绩。在工作作风上，深入实际、联系群众，向群众之之所想，急群众之所急，忙群众之所需。努力克服消极思维造成的各种束缚，迎难而上。

在今后的工作、学习和生活中，我将继续按照上述的认识和做法继续努力，为@@事业做出应有的贡献。

2012年5月2日