公选考试面试高分策略及真题演练(提炼)

第一篇：公选考试面试高分策略及真题演练(提炼)

第一专题

从近两年全国各地公选看结构化面试

最新命题特点及应对策略

——领导干部公选结构化面试应试策略研究

在这些公开选拔中，笔试只是第一个入门关，相当于一个资格考试。而面试则是决定总成绩是否最后胜利的决定性要素。

公选结构化面试的应对策略和答题技巧

（一）应对策略

考前复习时间很紧，必须把握好节奏，在策略上要特别注意以下几点：

一是在考前冲刺过程中，把笔试面试一起准备，系统考虑是很有必要的。

面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一种表达风格等。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。

二是有针对性地进行模拟训练，积累实战经验很关键。答辩前针对以上我们分析的几种题型，有意识地结合职位设计一些题目进行思考和准备，或者找一些面试真题，反复揣摩，潜心钻研，这是非常关键的。无论报考哪个职位，面试试题均不外乎我们上面所列的几种，要有针对性地进行准备，答辩时自然会派上用场。

三是答辨时保持沉着冷静，调节好心理是取胜的前提。我们再次提醒广大考生，面试要想取得成功，必须首先抑制紧张情绪，过好心理素质这一关，这对于答辩成功是一个至关重要的因素。

（二）答题技巧

这里只重点强调几个必须注意的基本技巧，希望引起各位考生的高度注意。

1、在面试思维技巧上，严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。这是赢得高分的不二法门。我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。

这包含两个方面的意思：

一是从答辩内容来看，答辩时一定要紧扣以下三点：（1）直奔主题，不要拐弯抹角。（2）尽量多答要点。（3）必须结合当前形势和党的路线方针政策，即答题要考虑结合现实的紧密度。这也是参选者答辩时必须把握的一个重点。

二是从表达技巧来看，观点要明确，层次要清楚，语言要灵活，有的话不能讲死。在涉及数字而又把握不准时尽量用敦为模糊的语言。例如：我认为这个问题包含如下“几个”要点，2、掌握分类答辩技巧，注重答辩方法，力争出奇制胜。

（1）职位动机类答题技巧。考官对这种题的评分参考包括：“对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练”。答动因时在语言上可以用“报考这个职位我有三个情结、有四个优势”等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。

（2）政策理论类公共题，严格按“四步曲”来思考和回答。只有这样才能条理清晰，逻辑性强、环环紧扣，赢得高分。这类题答题时要求紧扣主题，思想理论水平较高，有较强的宏观思维能力和独到见解，能结合实际，语言表达流畅生动，富有感染力，思维敏捷，举止大方。

（3）答组织协调类题目要注意条理性、理论性、概括性、深刻性。这类题目主要是考察考生的组织、领导、协调、沟通等方面的能力。我们以例题为例。

（4）情景应变类题目要掌握三个要领。高度的针对性、逼真性使得情景模拟法不仅可以对应试者简单的能力与素质进行评价，同时也可用于测试复杂的能力与素质。即对应试者的素质进行全面测评。应试者处理问题的合理性、决策的科学性及其组织协调能力是主考官员对应试者做出评定的主要依据。为了能够从众多的应试者队伍中脱颖而出，应试者需要注意以下几点：

一要沉着应对，准确感知。

二要大胆创新。

三是循规操作。

（5）专业知识类要结合以上几种答法灵活应对。因为专业知识的出题方式和思路会以前面几种方式出现，主要测评考生在所报职位方面的专业知识情况。在此不必赘述。

第二专题 结构化面试题之第一部分:公共题

【答对策性面试题思路】：

1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？

2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？

3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？

一、你报考这个职位的动因是什么？你认为你所报考职位所在行业主要问题何在，并结合实际谈谈你的对策。

得答题时注意条理性、全面性、逻辑性、深刻性、创新性。

答动因时要运用三个情结、四个优势等句式，注意真诚、可信、简练以及引用数据的准确性。

【或这样出题：你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？你上任后将怎样开展工作？】 【主要测试目的：自我认知、个性魅力】

【答题思路】

1、使考生放松，进入面试情境；

2、对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础；

3、依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。参考时限：3——5分钟。

评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练。

二、现在一些部门和领导存在这样一些问题：联系领导多、联系群众少；听取汇报多、深入基层少；发文件多、抓落实少。你认为其原因何在？怎样解决这些问题？ 【主要测试思想素质之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩观等】

【答题思路】

1、（是什么）题目中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，他严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。

2、（为什么）这些现象产生的根源主要有：第一、执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向。第二、党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源。第三、干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因。提拔任用干部时是上面说了算，群众的 3 话语权十分有限。第四、干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素。第五、干部作风漂浮。

3、（怎么看）胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期，各级领导干部必须以科学发展观为统领，不断加强党性修养，树立正确的政绩观，发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。

4、（怎么办）解决办法: 第一、要坚持立党为公、执政为民的价值取向，保持党同人民群众的血肉联系，切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

第二、领导干部要树立正确的政绩观。要坚持科学发展，踏踏实实做事，不要急功近利。要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“密切联系领导”。

第三，转变工作作风，重视调查研究，注重调研时效，要深入了解民情，充分尊重民意。强化宗旨意识，彻底改掉官僚主义、形式主义的陋习。

第四，依法建立健全官员责任追究制，落实领导问责制。要加强决策监督，实行决策失误责任追究制，加大对造成重大决策失误者的惩罚力度。

第五、要全面推进党的建设新的伟大工程，加强党员干部队伍建设，提高党的执政能力。第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考评体系，让作风漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台，创造一个注重实效、关注民生、真抓实干的工作氛围。

三、假如你走上新的领导岗位之后，分管的处室干部中，有的敬业但缺乏开拓精神，有的干劲大但平时要求不严，有的工作负责但缺乏大局观念。你将如何带好这支队伍？

【主要测试领导方法，如用人、激励和授权等】 【答题思路】

这是我们在领导活动中会经常遇到的现象。因为“人上一百，种种色色”，古人云：“集合众智,无往不利”，这就看我们怎样去用科学的人才观识别人才、培养人才、使用人才，为我所用，为党的事业所用。

用人是一门艺术。古人有云：善于用人者，必善于成事。又云：用友者王，用师者霸，用众者为帝。对于分管处室的这三类干部，总的原则是要根据不同情况区别对待，既要用人所长，也要用人所短，最大限度的调动他们每一个人的积极性和主动性，推动工作又好又快发展。

第一、要用人所长避其所短。对于敬业而缺乏开拓精神的同志，一要多安排他们做一些原则性强的工作和执行层面的工作；二要创造机会激发他们的独创性。对于干劲大但平时要求不严的同志，一要提供平台让他们鼓足干劲、发挥作用，二要加强监管，实质是督促他们要在正确的轨道上运行，不至于“事业立起来，干部倒下去”。对于工作负责但缺乏大局观念的同志，一要鼓励他们继续保持恪尽职守、高度负责的优良作风，多安排目标明确、指标清晰的工作，二要加强全局观念的教育。

第二、要敢于、善于用人所短。都说人有长短，用人应扬长避短，而能把人的短处也派上用场，算是用人中的高手了。人之所短，也不是没有用处，用处还很大。记得清仁宗时，有一员福将叫做杨遇春，连残疾人也能用。他把聋卒安排为自己的侍卫，不会泄密；他派哑卒去送情报，不会造言舔语；他把跛卒放在炮位上当炮兵，不会轻易逃跑。他如此巧妙的用兵作战，大大的发挥了军队的作战能力，以至于他指挥了大小数百次的战争，百战百胜，立下显赫的战功。题目中的三类人也都有不同程度的短处，我们也要像清仁宗时的杨遇春那样，把他们的短处当长处使用。一位哲人曾经说过：“没有无用的人才，只有无用的领导。”它说明了用人艺术高超的水平和法则。只有具备了高超的用人艺术水平，才能真正达到不仅能用人所长，也能用人所短，而把用人艺术推向另一个高潮。

第三、优化结构，整合力量，创造一个团结和谐、运转高效、竞合、双赢的团队氛围和组织文化，使分管处室的不同类型的干部人尽其才、各尽其能、各得其所。

第四、加强教育培训，提升他们的综合素养。

七、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 【答题参考要点】

有两种情况：

（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

其次是自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

三是沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

一是提高自己的工作能力、工作水平。

二是增强事业心，责任感，工作做到积极主动。

三是认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。【第二个答题思路】

5（1）作为副职，充分理解、支持、配合单位正职做好工作。（2）如果正职的工作是一种负责到底的精神，那么是值得敬佩的。

（3）这种工作作风，不符合组织生活的民主集中制原则和单位工作上的职责分工原则，不利于发挥下属的工作积极性。

（4）举例说明这种作风的危害性。（5）坦率地向正职讲明自己的观点。

（6）问题严重，影响单位长远和根本利益的，向上级反映情况。

九、请详细说明你曾经做出的你认为最出色的一次决策。当时的情景和结果怎样，你为什么认为它是最出色的？对你今后工作有何启示？

【主要测试目的】决策能力。能够在复杂情况下，搜集、分析和比较各种信息资料，于多种备选方案中果断选择出最能解决问题、最和利于事物发展方案的能力。【参考时限】5分钟

【评分参考】

①列举出的总是深刻复杂、真实可信。②过程表现出理智、逻辑性、策略性和创造性。③能够认识、分析、比较各方面的情况。④做出的决策能有效地解决问题，且不留后遗症。十、一些单位在调研中存在这样一些现象：调查多、研究少；报告多、成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用，你认为产生上述问题的原因有哪些？请结合实际谈谈你对切实搞好调研工作的意见。【考评业务工作能力】

【参考答案】

在我们的领导活动中产生“调查多、研究少；报告多、成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用”这种现象的原因主要是：

第一、没有正确的工作观、事业观、政绩观是其思想根源。第二、官僚主义、形式主义严重，工作作风漂浮所致。

第三、没有正确认识到调研的重要作用，没有掌握调研的正确方法。我认为要做好调研必须在以下六个方面狠下功夫：

一是强化调查研究的重要性。调查研究是我党的优良作风和基本的领导方法之一，是各级领导坚持马克思主义唯物辩证法去了解实情、科学决策的前提和基础，是各级领导科学执政、民主执政、依法执政不可或缺的重要环节，也是倾听群众呼声、密切党群关系、提高党的执政能力的 6 重要途径。毛泽东曾指出“没有调查，就没有发言权”。尤其在经济信息全球化和贯彻落实科学发展观的今天，大兴调查研究之风，掌握科学的调研方法对各级领导而言，显得尤为重要而迫切。

二是注意掌握情况的全面性。每做一项调查，要从宏观上、整体上充分考虑，制定科学的调查方案，确定适合实际情况的调查方式、对象和内容等，力求把情况了解全面而准确。像***议题，我们应采取听取汇报、组织实地考察、问卷调查、发放征询意向表、个别访谈、召开座谈会等形式，谈话对象应包括党政干部、“两代表一委员”、社区干部、企业负责人、个体户、农村百姓等。而不能局限于地方官员口头汇报，“坐着车子转，隔着玻璃看”，更不能仅仅在当地政府事先安排好的地方“蜻蜓点水”、隔靴搔痒。

三是注意调研方法的科学性。我们现有的调研方法比较传统和单一，难以适应网络信息高速发展的需要。应在重视直接调查的同时，更加注重间接调查，主动利用网络和手机短信平台等各种新的手段来捕捉信息，尽量扩展信息源，各方收集相关资料。特别是要养成主动上网与网友平等交流的习惯，通过在网络的“平民化”沟通，多方了解实情，改善我们的政治生态环境。

四是注意抓住事物的根本性，即善于抓住事物的本质。调查研究的过程是一个领导了解“下情”的过程，同时更是对一个领导干部的领导艺术、思想素养、工作作风等综合素质的一个考验过程。要搞好调查研究，要求领导干部必须修炼“一听”、“二谈”、“三看”这三大功夫。一“听”，要善于条分缕析，做到去伪存真。二“谈”，要善于广开言路，切记问计于民。三“看”，要善于由表及里，注重逐层透视。

五是注意提高调研结果的有效性。调研之后一定要形成一个高质量的调研报告，亦即要注意调研结果的有效性。然后报市政府常务会议研究，并向市委常委会专题汇报，形成市委集体意见后切实抓好落实。包括对调查中所发现问题的严肃处理、对正面典型的宣传推广、相关政策措施的出台、体制机制的创新等。

六是注意调查研究的经常性。大兴调研之风应是全党干部的一种政治生态，应作为所有干部的一种高度自觉，应该制度化、经常化，要时刻做到“胸中有全局，手中有典型”，而不能遇事“临时抱佛脚”。要创造条件，克服困难，鼓励各级干部特别是领导干部经常性的到村庄、企业、社区、学校等一线蹲点调查，多面对面的接触基层、接触群众，多方面听取不同意见和建议，努力掌握第一手真实的、鲜活的资料。只有这样，我们才能做到“把群众的呼声作为我们的第一信号，把群众的利益作为我们的第一诉求，把群众的满意作为我们的第一标准”。

恩格斯说过：“历史从哪里开始，逻辑就从哪里开始，历史和逻辑必须统一。”各级领导干部务必始终坚持马克思辩证唯物主义的思想方法，大兴调研之风，在实际工作中把握规律性、体 7 现时代性、富于创造性，做到思维与存在的统一、理论与实际的统一、问题与措施的统一、对策与效果的统一，使我党的中国特色社会主义伟大事业不断胜利前进。

十六、现在既是发展黄金机遇期，又是矛盾凸显期，你作为基层政府官员，如何做好公共危机管理，构建和谐社会？【结合城市拆迁、“闹死闹医闹访”等出题】 [答案要点] 公共危机通常指一系列中止和平进程或互解社会正常关系、秩序的事件，表现为不可预测的事件的发生，打破了正常的社会秩序、经济秩序和生活秩序，威胁到了公众的财产以致生命安全，进而引发了一个地区的社会公众比较普遍的恐慌情绪和恐慌行为的情境状态。有效管理公共危机，是政府官员的基本功、必修课。

（1）重视一套预案。“凡事预则定，不预则废”。《突发事件应对法》 一要重视； 二要可行； 三要烂熟于心； 四要明确启动预案时间； 五要按预案处置。（2）做好两个结合

一是条块结合，以块为主。二是军地结合，以地为主。（3）抓好三制建设

一是体制建设。统一领导、综合协调、分类管理、分级负责、属地管理。行政一把手总指挥，应急办负责日常事务。

二是机制建设。同一平面上怎样做到分类管理、分级管理、统一指挥、运转高效的机制。整合力量，成立不同的小组。（如杭州银行案）

三是法制建设。执行《突发事件应对法》（4）抓好“七个环节”

一是领导要重视。应急管理是决策的非程序化决策。

二是队伍要健全。四支队伍：管理队伍要纵到底、横到边；专家队伍；专业队伍或叫兼职的救援队伍；志愿者队伍。

三是手段（装备）要先进。

四是网络要健全。无缝隙的应急网络。五是基础要牢固。（基层基础工作）

六是信息要公开。要主动、要及时、要准确、要坦诚、要有利（和平处置事件），要善待媒体。

七是警力要慎用。

十七、你认为怎样进一步提高基层政府公共服务水平？ 【答案要点】

公共服务，是当前公共行政和政府改革的核心理念，包括加强城乡公共设施建设，发展教育、科技、文化、卫生、体育等公共事业，为社会公众参与社会经济、政治、文化活动等提供保障。公共服务以合作为基础，强调政府的服务性，强调公民的权利。

进一步提高基层政府公共服务水平，将有利于缓解我国当前面临的各种突出社会问题，有利于健全公共服务供给的体制机制，有利于公众参与公共服务的管理与监督，有利于提高公共资源整体配置效率，有利于提高政府管理能力。

当前，我国已进入经济社会转型时期，社会矛盾和社会问题日益凸现，公共需求全面增长，公共产品严重短缺，进一步提高基层政府公共服务水平势在必行。【其具体措施是做到“六个到位” 】

第一、观念转型要到位。政府转型需要改革政绩观，政绩观必须从以GDP为核心转向以公共服务为导向。以GDP为核心，往往会用具体的经济指标掩盖人民群众对公共服务的客观要求。虽然具体经济指标上去了，人民群众却难以受惠，甚至由此引发复杂的经济社会问题。同时，政府官员要实现由市府到市民、由行政中心到市民中心的政府行政理念大“换脑”,把各级政府建成一个没有围墙的政府、有限政府、法治政府和民主政府。

第二、工作重点要到位。政府必须把主要精力放在公共服务上，以公共服务为最重要的考核指标，只有这样，医疗卫生、教育、社会保障等公共领域的矛盾才能得到及时和有效的解决，不致积重难返。

第三、难点破解要到位。要坚持以人为本，解决突出矛盾。现在公共需求的深刻变化，将成为政府转型的重要推动力。建设公共服务型政府要以人为本，为社会提供最基本的公共产品和公共服务，着眼于解决最突出的经济社会矛盾。

一是从关注弱势群体的角度出发，集中解决严重的经济失衡、社会失衡、城乡失衡、区域失衡问题。要特别重视农民的利益，为农民提供基本而有保障的公共产品。

二是注重并建立不同利益主体的利益表达机制，承认不同的社会群体追求自己利益的合法性并保护其权利。

第四、制度创新要到位。要建立以公共服务为取向的政府业绩评价体系和科学的行政问责机制。尽快按照公共服务型政府的要求，建立以公共服务为取向的政府业绩评价体系，坚持以人为本，将政府职能切实转变为社会提供基本的公共产品和公共服务上来，强化政府的社会服务功能。

第五、政务公开要到位。建立信息公开制度，让全社会及时了解公共信息，由此提高全社会应对各类突发性事件的能力。

第六、改革创新要到位。要积极推行电子政务，努力提高行政效率和公共服务水平。

十九、请谈谈你新到一个单位后，单位职工不团结，对你不欢迎，你怎样开展工作？

【答案要点】

①深入调研，了解情况，增进感情，尽快培养自己对新单位的归属感。②与班子成员分别促膝恳谈、交心谈心，培养他们对我的认同感。③务实低调，扎实工作，一般不提新口号，不压新指标，慎烧“三把火”。

④征求新单位的老同志和有影响、有突出贡献的同志对我个人和我怎样做好新单位工作的意见和建议。

⑤公正处事，坦诚为人，刻苦学习，廉洁奉公，树立一个良好的领导干部形象。⑥主动找对自己有成见的同志多沟通，如果自己的确有问题，要深刻反思、立即改正。⑦坚持民主集中制，确保决策的科学化民主化法制化。！

二十、正职与副职有重大分歧，你作为新任副职，怎么处理好和他们的关系。

【答题参考要点】

（1）公正客观，实事求是。一是尽量维护一把手的正确意见。二是和各位副职工作上真诚合作，生活中交真朋友。三是他们发生矛盾时，要认真分析原因，从工作角度出发，维护一把手的威信。

（2）超然于他们的矛盾之外。一不多嘴多舌；二不当“传话筒”；三不在干部中评头论足，乱发议论。

10（3）主动协调化解他们之间的矛盾。一是要从维护团结的大局出发，帮助他们消除误解、缓解矛盾；二是当他们矛盾激化时，当机立断充当“灭火队员”；三是他们的矛盾如果到了不可收拾的地步，可主动向上级反映，球的上级领导的支持，使矛盾得以解决。

（4）补事补台，促进团结。

附加题：

四、你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？ 【答题参考要点】

（1）首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。

（2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。

（3）若是下级对此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，取得支持。

（4）若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

五、请你谈谈如何在班子中当好“配角”？

【答题参考要点】

（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。

（3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。

（4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。

（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。六、一些地方政府不顾实际，以“过节、庆典、招商“的名义，花高价请来歌星、影星到场献艺。票价高卖不出去，就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台，明星唱戏，领导露脸，百姓买单”。你怎么看待这种现象?

【答题参考要点】

对于这种现象，我谈四点看法：

(1)这种现象是在过去一段时间内，政府的职能定位在以经济建设为中心，而不是以服务为本职，从而导致插手市场、插手经济，不依法行政的特有现象。

11(2)地方政府的主观目的是好的，是想通过明星造势来吸引人气，从而拉动当地经济的发展，是想牺牲老百姓的眼前利益换取长远利益，但由于不顾实际，所以可能人走茶凉，赔了夫人又折兵。

(3)不管是为了丰富市民文化生活也好，还是为了拉动地方经济发展也好，一切应该让市场说了算。一个成熟的政府应该自觉自愿地承担起守夜人的角色而不是掌管一切的上帝，应该默默无闻地为市场经济创造良好环境，扫除一切障碍而不是直接插手甚至赤膊上阵。

(4)我相信，随着政府职能的转变，角色的转换，这种现象会成为历史。

七、某年2月15日，吉林省某市中百商厦发生重大火灾，造成多人死亡。事故发生后，某省省长通过媒体向群众道歉，表示承担第一责任人责任。请你就这件事，谈谈你的看法。

【答题参考要点】

对此，我谈三点看法：

(1)这首先体现了国内民主政治的氛围正在形成。只有在民主政治下，当权者才能在对上负责的同时自觉地做到对下负责。

(2)这还体现了我国政府以人为本的思想理念已经初步树立。政府首先是人民的政府。只有时刻代表和服务于人民，它才是一个形式上和道义上都合法的政府，我国政府是人民的政府，是代表最广大人民群众根本利益的，它的各项工作的出发点和落脚点都应该是“一切为了人民，为了人民一切”。所以，当人民群众的根本利益受到严重损害，作为政府主要官员，理应承担责任。

(3)这也反映了我国的领导过错责任追究制度还不健全和完善，目前发生这类事件，还停留在领导者个人的觉悟和表态上，还没有形成一整套行之有效的可以依据操作的法律法规。

十一、请你谈谈，领导发现自己的下属处理问题不当怎么办？

【参考答案】要点：

①要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导及时找其谈话，指出处理问题不当的理由和后果。

②要耐心帮助。帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结吸取教训，并找出解决问题的办法。③要给予体谅。主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。

十五、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？（情境试题）

【参考答案】

作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

十六、在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？

【答案参考要点】

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

十七、假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作？

【答题参考要点】

（1）坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。

（2）深入实际，调查研究，取得工作的主动权。

（3）理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。

（4）密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。

十八、领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？

【测评要素】分析解决问题能力

【评分参考】领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。

十九、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

【答题参考要点】

（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。

（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

（5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

【答题要点第二思路】：

（1）本人有何优势？（2）分析工作现状。（3）提出工作目标。（4）拟定工作措施。（5）确定工作方法。

在新单位全体干部职式见面座谈会上讲话（谈工作思路）

根据组织安排，我到咱们***研究室任职主持工作，今天，本支部的全体党员选举我为支部书记，我深感肩上担子的份量和责任的重大。上周四与在职的两位同志见面，周五正式到岗,各项工作也就全面进入了正轨。借今天这个机会与全体党员见个面，谈谈我个人的一些想法，与大家结共勉，不当之处，请两位老领导和***、***指正。

我们***研究室，多年来，在县委县政府的正确领导下，在历届领导班子打下坚实基础上，***研究室无论是整体外观形象还是内部建设，无论是办公条件的改善还是业务水平的提高，无论是转变作风还是工作思路创新，各方面都有了长足发展。这里，我特别感谢我的前任们（包括两位老领导）的努力，你们过去的艰苦创业精神将鼓励我前进！我将通过自己和在座各位的共同努力，把我们***过去的优良传统继续发扬光大，以不辜负组织的信任，不辜负大家的期望和厚爱。

***研究室作为一个特殊的单位，我认为，我们的各项工作必须紧紧围绕达到“三个基本满意”，即让领导基本满意，让职工基本满意，让群众基本满意来开展工作。实现这“三个基本满意”，需要我们同心协力，和衷共济，人人尽一份努力，人人做一份贡献。作为班长，任职期间,在县委县 政府的坚强领导下，在市***的大力支持下，在同志们的密切配合下，我有决心、有信心团结带领大家，为了我们共同的目标，不遗余力，把各项工作做好，向上级党组织和同志们交上一份合格的答卷。通过最近几天的思考，我认为，在今后的工作中，有这么几点需要我们尤其是我本人牢牢把握好：

第一、千方百计加强学习。我在教育部门工作十年、纪委工作十年多，今天到***任职，这对我来说，既是一项全新的事业，更是一片崭新的领域。许多方面需要我尽快熟悉和掌握。从这个层面来讲，这不仅仅是对我个人能力、学识水平的检验，更是对我事业心、责任感的一次全面检阅。就个人而言，我愿意也有信心接受挑战，迫切的任务就是要静下心来，加强学习，学业务，学理论，并虚心向在座的各位学，向实践学，切实增强思想上的前瞻性和决策上的科学性。

第二、千方百计增进团结。团结出战斗力，团结出影响力，团结出效益。说实话，我们大家能在一起工作真是缘分不浅，我之所以到***来工作，是我觉得“位尊位卑皆是人民公仆，酬薄酬厚都是人民血汗”，权利与风险同在。今天到***来工作，是要准备长期在此工作。在今后工作中，我要带头讲团结，带头讲大局，带头讲和谐，要增强民主意识，发扬民主作风，推行民主决策、民主管理、民主监督，一句话就是与大家共同商量办事，争取把方方面面的积极性调动好、发挥好、保护好。也请各位领导和同事支持我、配合我，共同把我们自己的事情办好。

第三、千方百计加强自身建设。一是要密切联系基层和群众。坚持群众路线的工作方法，扑下身子搜集史料。二是要发扬艰苦奋斗的作风。凡事不铺张、不张扬，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，当一名称职的***工作者和管理者。三是要树立清廉之风。我首先要带头说廉洁自律，带头遵章守纪，带头防止腐败，时时处处维护单位的声誉，维护集体的形象，维护群众利益，以人格凝聚人心、团结大家，以个人良好的作风带动和促进单位的行风建设。请大家监督我、支持我。

第四，千方百计抓发展创新。资政育人是***工作的根本任务，服务现实是***工作的最终目标。要实现这一任务和目标，需要把握以下几个方面：

首先要争取领导重视。按照“党委领导、政府主持、专家修志”的原则，做到“五个到位”，即领导到位、机构到位、经费到位、人员到位、条件到位。为工作的顺利开展创造良好的条件。

二是要精心组织搞好征集编纂研究工作。充分发挥***部门熟悉党的历史，善于在历史经验与现实需要的结合上思考问题、研究问题的优势，做好地方***、***大事记、***人物传记、组织史资料、先进模范人物事迹汇编等***资料的征集和编撰工作，推出一批***方面的精品力作。能否保证有高的质量，关键取决于搜集好第一手材料。因此，我们要依靠群众的力量，聘请有专长的专家、业余编修人员，集思广益、群策群力开展编史修志工作。关注和解决好工作中遇到的问题，确保工作顺利开展。

三是要确保史书质量。“志乃信史”，真实准确是根本，质量体现生命和价值。要把精品意识 15 贯穿于写史工作的全过程。一本好的***资料和史志书籍，在某种程度上不亚于一部学术专著。只有具有科学性、文化价值和社会价值的“名史”、“佳作”，才能流芳百世，为当代人资政，为后人所借鉴。“安于书斋闭门修史”肯定不行，需要我们从全党的工作大局出发，紧紧围绕本地区经济建设这一中心任务，紧紧围绕每个时期每个阶段地方党委的重大部署和决策，不断地掌握新理论、新观念，积极开展***的征集、研究、宣传和教育工作；始终坚持以时代的要求来审视***工作，以发展的眼光来研究***工作，以改革的精神来推动***工作，突出重点，关注难点，捕捉亮点，抓住热点，紧紧围绕“产业结构调整”、“农业产业化经营”、“民营经济发展”、“执政能力建设”、“招商引资”、“新农村建设”等重大现实问题，深入开展调查研究，积极主动地撰写对全局工作有指导意义的资政报告和调研文章，拿出一些有深度、有分量和有重要资政价值的研究成果，努力把***工作融入本地区的经济建设和社会发展中去，为推进本地区的经济发展和现代化建设服务，不断增强***工作的生机和活力；积极探索有效途径，采取多种有效的形式和方法，大力开展***宣传教育工作，用党的历史鼓舞人、教育人、启迪人、警示人。

四是要强化开门办史意识。新的形势和任务，对***工作提出新的更高的要求，***工作面临着前所未有的机遇，任务艰巨、责任重大、使命光荣、前景光明。然而基层***部门普遍存在着人员编制少、征研力量不足、办公经费欠缺等影响工作开展的实际问题。因此，我们必须走出书斋，走向社会，采取各种方法，加强上下沟通和横向协调，走出一条变封闭式工作为开放式工作的新路。

各位领导、各位同志，我今年40岁，已跨入“不惑”之年，我理解，我的使命就是和各位一道，共同奋斗，把我们共同的事情办好。多年来的工作实践，我给自己下了这么个信条，就是不求惹眼政绩，但求无愧吾心。在新的岗位上，我也不作什么漂亮的许诺，重要的是实实在在的行动，扎扎实实的工作。虽然我的能力有限，水平不高，但我相信勤能补拙，愿意“笨鸟先飞”，在工作和生活中，严守“正位、笃学、勤勉、重道、守纪”的为人从政准则，严以律己，宽以待人。在此，我也诚恳地希望得到大家的支持、监督和帮助，没有大家的支持，我将一事无成，为了发展，请两位老领导在保养好您们身体的情况下，把您们多年积累的宝贵经验毫无保留地传授于我，也请在职的两位同事多献计献策，让我们大家团结友爱，互帮互助，尽职尽力，与时俱进，克难制胜，以崭新的风貌，高昂的斗志，求实的作风，共同开创我县***工作美好的明天。

谢谢大家二十、一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经权威媒体播出后，比如焦点访谈，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种现象谈谈看法。

【主要测试目的】逻辑思维能力。考察应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，过程是否敏捷和流畅，判断是否准确。

【参考时限】5分钟

【评分参考】

①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。②执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。

③执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。

④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。

⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。

二十一、怎样加强和改进新形势下的群众工作

古人云“水能载舟，亦能覆舟”。高度重视并认真做好群众工作，是我们党的政治优势和优良传统，也是我们党一贯坚持的方针政策。但“时移而备变”，当前做好群众工作面临着许多新的问题和任务。这就要求我们在新形势下以科学发展观为指导，按照构建和谐社会的要求，进一步加强和改进群众工作，既要突出重点，着力解决好当前涉及群众利益的突出问题，又要建立健全群众工作的领导体制与工作机制，建立长效机制，为我国经济社会的持续快速协调健康发展提供坚实的群众基础和社会保障。

1、充分认识加强和改进群众工作的现实意义【三个需要】

首先，这是更好地适应形势和任务发展的需要。世界各国发展的经验证明，一个国家的人均GDP突破1000美元之后，既面临着“发展机遇期”，又面临着“矛盾凸现期”，可以说机遇与挑战并存、希望与困难同在。做好群众工作尤其重要。

其次，这是贯彻“以人为本”科学发展观的需要。以人为本，关注民生，是科学发展观的本质特征。城乡差距扩大、收入分配不公、部分群众生活困难、一些群众利益受到侵害等。要体现以人为本，促进社会的科学发展，必须加强和改进群众工作。

再次，这也是加强党的执政能力建设的需要。加强党的执政能力建设和先进性建设，核心问题是永远保持党同人民群众的血肉联系，使我们党始终得到最广大人民群众的衷心拥护与支持。胡锦涛同志深刻指出：“提高做群众工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的重要内容。17 改革发展越是处于关键时期，党的群众工作越要加强。”高度重视并善于做好群众工作，已经成为新形势下加强党的执政能力建设的紧迫任务。

2、努力解决群众面临的突出问题（四个突出问题）

发展是一棵“问题树”，不发展有问题，越发展越有问题。发展中的问题要通过发展来解决。第一，要重视并解决好建设社会主义新农村中的突出问题。一要充分尊重广大农民群众的主体地位。二要围绕农民增收全面加强农村生产力建设。三要从广大农民群众最关心、要求最迫切、最容易见成效的事情抓起。四要因地制宜，分步实施，不搞形式主义，确保不增加乡村债务和农民负担。

第二，要重视并解决好加快城市化进程中的突出问题。着力维护三类群众的切身利益：一要坚决维护失地农民的切身利益；二要坚决维护城市拆迁居民的合法权益；三要坚决维护社区群众的正当利益。

第三，要重视解决好深化改革过程中的突出问题。不论搞什么改革，都必须坚持一个原则，就是把利益、好处留给广大人民群众特别是困难群众，而成本、代价则应由全社会共同承担。只有这样，改革才能得到人民群众的拥护，才能不断向纵深发展。

第四，要重视解决好构建和谐社会中的突出问题。要把关注和解决民生问题作为促进社会公正、构建和谐社会的重要切入点，把群众对政府工作的满意度和对自身生活的幸福感、安全感作为衡量社会和谐的重要指标。既要解决好群众的就业再就业和社会保障问题，又要解决好当前群众反映强烈的医疗、教育和环保问题，同时还要深入开展文明创建活动，按照胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的要求，树立社会主义荣辱观，提高全社会的思想道德水平。

3、努力建立群众工作长效机制（四个机制，“决定性作用”）

第一，要建立健全党委领导，组织部门牵头抓总，各部门齐抓共管、全社会广泛参与的工作体制。

第二，要建立健全群众合理诉求的表达机制。做好新形势下的群众工作，要畅通群众反映意见的渠道，充分发挥人大、政协、政法机关、群众团体和信访部门的作用。

第三，要建立健全科学民主的决策机制。加强和改进群众工作，要扎实推进决策的民主化、科学化，不断完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制。同时还要建立健全决策失误责任追究制度和纠错改正机制，确保涉及群众利益的重大决策万无一失。

第四，要建立健全矛盾排查调处机制和群体性事件应急机制。要建立健全社会矛盾预警机制和利益纠纷排查调处机制，及时掌握社会动态和群众关注的热点、难点问题，尽力把各类矛盾解 18 决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态。要正确处理群体性事件，认真分析各类群体性事件产生的原因特别是深层次原因，努力从源头上减少事件的发生。对部分群众的某些过激行为，不要简单地使用强制手段压服，要以理服人。

二十二、温总理在2008年3月答记者问时说：“只有把人民放在心上，人民才让你坐在台上。”你是怎样理解的？【重点】

【答案要点】

这句话的深刻表达了我们党“立党为公，执政为民”的执政理念和价值取向。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我们可以温总理这句话作为为官座右铭，在工作中做到以下几点：

第一、牢固树立“立党为公，执政为民”的执政理念和价值取向。

第二、不断强化党的群众观。坚持相信群众，依靠群众，为了群众，从群众中来，到群众中去。要切实做到“四个必须”，即必须把群众呼声作为“第一信号”、必须把群众需要作为“第一选择”、必须把群众办实事办好事作为“第一任务”、必须把群众满意作为检验工作的“第一标准”

第三、千方百计改善民生。一要发展经济；二要发展民主政治；三要发展先进文化；四要建设生态文明。

只要我们真正从思想上重视群众，从人民群众中取得政治营养，坚持人民群众的利益高于一切，把实现人民群众的根本利益作为最高目标追求，依靠群众，组织群众投身现代化建设，我们党和我们的事业就会永远蓬勃发展。

二十四、有人说：“当官要当副，千万莫常务。”你怎样理解？

二十五、你认为怎样才能当好副职？【重点】 【答案要点】

副职干部是单位高层领导的成员之一，是正职的助理，是受正职委托分管事务的负责人。副职既是领导者，又是被领导者；既是决策者，又是执行者；既唱主角，又当配角。结合工作实际，我认为当好副职要尽量做到以下八个方面：

一、甘于“寂寞”

“淡泊以明志，宁静以致远”，副职的助手地位决定了其更应淡化名利，耐得住寂寞。做到胸怀宽广，“得之淡然，失之泰然”。甘于“寂寞”，需要一种豁达，一种气度，更需要一贯的修炼。不亢不卑才能神智清醒；不贪不沾才能坦坦荡荡；不吵不闹才能有所作为：不哀不怨才能忘记小我。

二、善于“站位”

“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，要当好副职，必须明确自己的配角身份，善于站好位置，做到到位而不越位。“到位”是指充分行使自己的职权，有效发挥自己的作用。“越位”是指超越自己的职权行事。

三、乐于“补台”

作为副职要以党和人民的利益为重，乐于“补台”。当正职出现失误时，切忌冷嘲热讽，说三道四，评头品足，让正职难堪，以抬高自己，而应当为正职分担压力，排忧解难，打开工作局面，树立正职权威。当其他副职出现失误或遇到困难时，不能看人家笑话，更不能落井下石，而应主动帮其分忧，巧妙地帮其纠正。

四、诚于“辅佐”

作为副职必须做到立党为公，诚于“辅佐”正职。一是维护正职权威要诚。二是当正职参谋要诚。三是抓工作落实要诚。

五、巧于“协调”

协调的基本要求是：主动、及时、妥善、满意。要重点协调上下左右关系。对上，要以人民利益和党的事业为重，坚持真理、服从真理，多维护、多服从、多沟通、多成事，善于争取领导的指导、支持和帮助；对下，要注意引导和服务，多关心、多理解、多信任、多宽容，充分调动下属的积极性、主动性和创造性，对内，要团结协作、同舟共济，多尊重、多默契、多商议、多支持，处理好与其他副职的关系，促进领导班子的团结；对外，要坚持平等互利的原则，多交往、多联系、多协作、多配合，力争成为良好的合作伙伴。

六、妙于“争气”

只有争气，才能减少过失；只有争气，才能扬眉吐气；只有争气，才能脚踏实地干出成绩来。如果不争气，不学无术，仰人鼻息，碌碌无为，那势必被历史所淘汰。副职妙于“争气”应体现在：首先是以才感人。其次是以德服人。再次是以绩昭人。

七、循于“适度”

“适度”是衡量一个干部是否成熟的重要标志，身为配角的副职更要循于“适度”，把握分寸。以下几方面尤应注意：尊重不奉承，服从不盲从，揽事不揽权，谋事不独断，谦虚不怯弱，纠编不过当，有才不显才。

八、从于“全局”

一要顾大体、懂全局的优良品。二要关心全局、了解全局。三要服从全局、维护全局。副职在处理分管的工作时，要自觉地从全局出发，尤其是当分管的工作与全局有矛盾时，不能从部门利益出发，而必须维护全局的利益，服从全局的利益。

第三专题

十四、：你作为副职，代表正职在全体职工大会上作年终总结报告，正当你讲到兴奋处，突然有一名职工站起来，大声列举出单位存在的种种问题，并指责你们的报告总是报喜不报忧，赢得场下职工一片唏嘘声。此时，你怎么办？ 【测评要素】应变能力

【评分参考】作为领导干部应具备把握各种突发事件的能力。本题中考生应迅速分析出当时的情况，了解职工的思维脉络，控制、引导会议的进行方向。无论采取什么措施，只要考生的反应适当、有效均可。

附加题：

1、你作为某市副市长，你所分管的系统中有的干部不作为，有的乱作为，你该怎么办？

2、“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的 【答题参考】

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

3、你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语；C同事冷言冷语，你将如何处理与3人的关系？（人际关系试题）

【答题参考】

（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。

（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。

（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。

第四专题 各地结构化面试真题

Δ浙江温州市2009年公开选拔面试题

1、如果你到了新的岗位，你有什么新的思路？

2、有人说：“大才小用不如不用，小才大用也可以用”，请谈谈合理性。

3、你对现在一些大学生就业出现的“零工资”现象如何看待？

4、俗话说：骏马在草原上可以奔驰，但在城市等地方却不行；汽车在公路上可以奔驰，但在山路上却不行。请谈谈你对这段话的理解。

Δ2008年7月19日芜湖公选科级领导干部面试题

1、对多难兴邦的理解。

2、看一段500字材料（一个小镇因为企业环境不达标，拒绝500强落户），谈谈芜湖招商引资以及材料中小镇拒绝500强落户原因

3、谈谈对乡镇卫生防疫的建议

4、谈谈对留守儿童义务教育的建议

Δ甘肃省白银市公开选拔考试面试题及答案

一、甘肃省白银市公开选拔市园林局副局长考试面试题及答案

1、你上任后，手下有一位资历较老的科长在工作上给予你很大帮助，但你发现他为了引起你对他的重视，采取了一些不妥当的方法，如虚张声势、搞小动作等，引起同志们的不满，但又不敢向你反映，你将如何处理？

【测试要点】：领导能力，组织协调能力

2、有人说“要使班子气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断一点好”，谈谈你的认识。

【测试要点】思维能力，领导管理能力

3、你在现任工作岗位上，做出过哪一件你认为最得意工作，曾经有过什么失误，你自己从成绩和失误中悟出哪些道理？

【测试要点】自我认知能力，求实精神、思维能力

4、请你谈谈市园林局的主要职责有哪些。

【参考答案】

（1）贯彻国家《城市绿化条例》，组织实施《白银市城市绿化管理细则》；（2）制定市区绿化规划、计划，并组织实施；（3）负责城市绿化用地的管理；

（4）负责城区公园的建设、维修、管理。

5、什么叫“古树名本”，对城市“古树名木”如何管理？

【参考答案】百年以上树龄的树木，稀有、珍贵树木、具有历史价值或重要纪念意义的树木称为“古树名木”。统一管理，分别养护，建立档案和标志，划定保护范围加强养护管；在单位管界内和私人庭院内的，由单位和私人负责养护，主管部门进行技术指导；严禁砍伐，因特殊原因需要迁移的，须经主管部门同意并报同级政府批准。

6、你认为我市园林绿化、园林建设、管理方面存在的主要问题是什么？如果你被选任，你首先抓哪几件事？

【测试要点】求实精神、成就感、领导管理职能

二、甘肃省白银市公开选拔水利局副局长考试面试题及答案

1、有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚挑水吃，二个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，你怎么看？

【测试要点】领导管理能力，思维能力

2、市场经济充满竞争，同事之间也存在竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争。

【测试要点】责任感、成就感

3、你作为副局长，向下级布置了一项工作，接着局长又提出了一项新计划，同时另一名副局长又单独向你提出了更好的计划，你将怎么办？

【测试要点】领导管理能力，组织协调能力

4、水行政执法有简易程序、一股程序、听证程序三个程序，请叙述简易程序的具体内容。【参考答案】（1）发现违法大实；（2）亮证；（3）告知事项；

（4）制作《行政处罚决定书》，并当场交付当令人；（5）告知当卡人享有行政复议和行政诉讼的权利；（6）罚款收缴（7）罚款上缴；（8）备案。

5、我国水土保持的方针是什么？

【参考答案】预防为主，全面规划，综合防治，因地制宜，加强管理，注重效益。

6、地区之间如发生水事纠纷、应当怎样处理？ 【参考答案】

应当本着互谅互让，团结协作的精神协商处理；协商不成的，由上一级人民政府处理。在水事纠纷解决之前，未经各方达成协议或者上一级人民政府批准，在国家规定的交界线两侧一定范围内，任何一方不得修建排水、阻水、引水和蓄水工程，不得单方面改变水的现状。

三、甘肃省白银市公开选拔市房地产交易中心主任面试考试及答案

1、有人说：“一把手是绝对真理，二把手是相对真理，三把手没有真理”，你怎么认为？

【测试要点】思维能力，组织协调能力

2、你发现你的下属中有几个人缺点很明显，甲爱沾小便宜．对个人利益斤斤计较；乙受传闲话，拨弄是非；丙持才骄傲，听不进不同意见；丁胆小怕事，看领导眼色行事。你如何对待他们？

【测试要点】领导管理能力、协调能力、自信心

3、人们常说作为一个领导干部要做到科学决策，请你谈谈怎样才能做到科学决策？ 【测试要点】工作的条理性、程序性、决策能力

4、什么叫商品房预售？商品房预售应符合哪些条件？

【参考答案】商品房预售指房地产开发经营企业将正在建设中的房屋预先出售给承购人，由承购人支付定金或房价款的行为。商品房预售的条件：1．已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；2．持有建设工程规划许可证；3．按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25％以上，并已确定施工进度和竣工交付日期；4．向县以上政府房产管理机关办理登记，取得预售许可证。

5、房地产交易方式主要有哪几种？简述每种方式的主要内容。

【参考答案】三种方式：房地产转让；房地产抵押；房屋租赁。转让是指房地产权利人通过买卖、赠予或其他合法方式将房地产转移给他人的行为；抵押是指抵押人以合法的房地产以不转移占有的方式向抵押权人提供债务履行担保的行为。债务人不履行债务时，债权人有权依法以抵押的房地产拍卖所得的价款优先偿交；租赁是房屋所有权人将房屋出租给承租人使用的行为。

6、设立房地产开发企业，应当具备哪些条件？ 【参考答案】

1．有自己的名称和组织机构；

2．有固定的经营场所场．有符合国务院规定的注册资本；4．有足够的专业技术人员；5．法律、行政法规规定的其它条件。

Δ江西省萍乡市公选科级领导干部面试题

1、谈谈你生活或工作中最成功的创新事情并讲述具体过程。

2、学术抄袭严重与国家创新性研究成果少你是怎么看的？

3、地方基层组织凝聚力和战斗力不强你有什么好办法解决？

4、在工作中你的下属经常把本属于他职权范围内的事情和矛盾都推给你处理，你会怎么做？

三、现在，城中村改造、城市交通改善以及城市管理任务重、矛盾多，请结合科学发展观和工作实际，谈谈你对建设法治政府的看法。

【答案要点】

从深入贯彻落实科学发展观的高度来看，法治政府是依照法律规则运作的政府，是内外部权限划分清晰规范的政府，是在法治约束下的公共行政体制和公共行政运行体制相统一的政府运行状态。法治政府的基本要求是：决策机制法治化——向社会表达意志都应当通过制定规则来表现；行政活动法治化——社会监管、公共服务等行政活动都应当依照法规规则来进行；行政争议的解决法治化——由行政机关执行规则引发的争议都应当通过有效的法律制度平台来解决。也就是说，依法决策、依法活动，依法解决纠纷。

“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”。

1、要建设法治政府，就要实现法治政府目标与实现小康社会目标相结合，充分发挥加快建设法治政府对中国特色社会主义经济建设、政治建设、文明建设、社会建设的推动作用和保障作用。就要实现法治政府建设与服务型政府建设相结合，使政府成为从事经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，全力履行相关职责的责任政府；成为致力于为市场主体排难解忧和创造良好环境的服务政府；成为全面依法行政并受法律严格监督的法制政府。就要实现法治政府建设与行政管理体制改革相结合。

2、要建设法治政府，就要依法界定和规范经济调节、市场监管、社会管理和公共服务的职能。推进政企分开、政务分开、政府公共管理职能与政府履行出资人职能分开，充分发挥市场机制在资源配置中的作用。要改革行政管理方式，规范行政许可行为，降低管理成本。逐步建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。

3、科学发展观对政府科学民主决策提出了新要求。政府机关及其领导人员掌握着公共权力和大量的公共资源，要保证科学发展观的真正贯彻落实，必须实行科学民主决策。要科学合理地界定各级政府和工作部门的行政决策权，合理配置政府与部门、部门与部门之间的多重关系及职权的调整，并保证行政决策应有的活力。建立健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，要完善重大事项决策的规则和程序，要定期对行政决策的执行情况进行跟踪与反馈，适时调整和完善有关决策，要建立健全决策责任追究制度。以保证行政决策真正体现人民的意志，促进行政管理的公正与效率。

4、科学发展观对制度建设的科学性、针对性、可操作性提出了新要求。要从全党全国工作大局出发，把握大势，科学安排立法项目，增强政府立法工作的科学性，为经济社会又好又快发展创造良好的法制环境；要正确处理好立法数量与质量的关系，进一步强化精品意识，坚持质量第一，好字优先；要积极探索完善法规规章草案公开听取意见、立法听证会、定向书面征求意见以及实地调研等扩大公众有序参与政府立法工作的制度和机制，提高政府立法的科学性和透明度；要更加注重体现经济社会发展和制度建设的规律，坚持深入调查研究，保证我们审查修改的法律草案和行政法规草案充分体现科学发展观的要求，切实把党的路线方针政策转化为治国理政的体制机制和制度。

5、科学发展观对规范行政执法提出了新要求。行政执法涉及人民群众的切身利益，既是建 26 设法治政府的关键环节，也是政府难点所在。要提高行政执法水平，解决存在的问题，改善行政执法体制是关键。在建设法治政府的过程中，必须着力建设一个权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的执法体制。

6、科学发展观对强化行政监督提出了新要求。建设法治政府，强化行政监督是关键。强化行政监督，重点是加强对抽象行政行为和具体行政行为的监督。【加强对抽象行政行为的监督，就要加强法规规章备案审查工作，坚持及时审查与定期清理相结合，合法性审查与合理性审查、协调性审查相结合，行政机关自我评价与社会评估相结合，做到修改与废止并重，适时废止、修改、完善法规、规章，切实维护社会主义法制的统一、尊严和权威。加强对具体行政行为的监督，就要充分发挥行政复议在化解矛盾、保护权利、纠正错误和教育引导的四项基本功能，要大力开展矛盾纠纷的排查，搜集和掌握社情动态，对可能影响稳定的苗头，及时加以分析疏理。逐步推行相对集中行政复议权和行政复议方式创新，努力把行政争议化解在基层、化解在初发阶段、化解在行政系统内部，做到“定纷止争、案结事了”。】

总之，建设法治政府的目标，对行政机关来说，是个系统浩大的工程。必须在管理体制、运行机制、思想观念等方面，进行深刻的变革，标本兼治、持之以恒，而且要有计划、有步骤的向前推进。

五、城区办事处副主任经常会面对各种情况的群众上访，你将怎样做好群众上访工作，确保群众满意、社会稳定？

【答题要点】

接待群众来访是个需要耐心、细致，讲究技巧、策略的工作。做好了，顺理成章，水到渠成；做不好，轻则贻误时机、群众不满意；重则引发集体上访、越级上访。接待上访群众坚持“五法”接访，用心与来访人进行沟通、交流，就能收到较好的效果。

1、平易近人、热情接待、用良好的工作态度与上访人交流。对于接访者来说，做好矛盾化解工作，既是义不容辞的责任，也是信访工作的目的。因此，要做到平易近人，以诚相待，以真诚和负责的态度，倾听群众的心声，以冷静、温和的态度，和颜悦色地向来访者讲清法律道理，分清是非曲直，帮他们打消顾虑，解决困难，从而使来访人愿意和接访者合作，愿意心平气和地如实反映问题，并通过做工作，及时化解矛盾，真心实意地为群众排忧解难，伸张正义。

2、冷静观察，区别对待，选择适当的处理方式。对于接访人员来说，同样的问题，不同的上访人，就需要采取不同的处理方式。如遇情绪激动、言词激烈的上访人时，要注意保持冷静、善于忍让，让上访人先诉诉苦，发泄一下心中的委屈，稳定住其情绪，等其把话说完，然后再摆事实，讲道理，动之以情，晓之以理，在平和友好的气氛中，讲清道理，靠法律法规和耐心的说服工作，来依法答复他们处理问题的程序和途径。

3、耐心细致，察言观色，注意把握上访人的心理。上访人员千差万别，有的行为过激、言词尖刻，甚至不讲道理。遇到不同情况要善于观察，既要抓住上访人反映的重点耐心倾听，又要忍住性子，找准问题的关键，找准做工作的时机。对无理取闹的，也不能一味迁就，对其错误行为、错误做法应提出适度的批评，用法律来维护来访者的合法权益。

4、依理释法，引导群众依法信访。在接访过程中，要理直气壮，向来访人讲清道理和法律，挑明利害，引导来访人依法上访，对于寻衅闹事者应及早采取措施，制止其不法行为，维护正常的上访秩序。对于一些上访老户的缠诉缠访问题，必须全面详细地调查了解，把案件情况弄清楚，认真加以分析，从细微处入手，吃透案情，抓住关键，按法定的程序及时处理，并将情况及时反馈上访人。

5、依法处理好涉检上访案件，努力消除和化解社会矛盾。目前，不少农村村务财务不公开或者是半公开，少数乡村干部非法致富，以此引发出较多的基层矛盾，产生大量的群体性上访。依法处理好属于检察机关管辖涉法上访和其他控告申诉案件，是当前检察机关维护社会稳定，构建社会和谐环境的一项重要任务。要针对上访群众普遍不懂或少懂法律知识的情况，坚持“苦口婆心”做工作，依法依规抓落实，想方设法息诉、罢访。

第二篇：公选面试真题

公选面试真题

2008年11月6日湖北公选副县

1.今年是我国改革开放30年，结合个人工作.学习.生活的经历，针对改革开放的伟大成作即兴演讲（时间为5分钟）

2.已近年底，局党组准备开展本的评先评优工作，经下级部门的推荐，现有10个单位10个个人由于工作业绩突出，具备评先评优资格，但组织部门只给了3个优秀集体和3个优秀个人的名额。现党组决定由你负责此项工作，评选程序是先分别从10个中选出5个作为候选单位，再从5个中确定3个最终人选，你将如何开……

2009年8月12日湖北公选副厅（审计厅副厅长）

1.当前，一些地方和部门在工作中存在联系领导多，联系群众少；听汇报多，深入基层少；发文件多，抓落实少，你认为出现这种情况原因是什么？怎样改变这一情况？

2.假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？

3.某厅拟用半年的时间对过去出台的政策性.规范性文件进行清理，其中有不少是和其他部门联合发文的，这项工作涉及面广.难度大，假如你是该厅的副厅长你该怎么做？你觉得工作中的难点是哪些？你会怎么解决？

4.近年来，我省审计工作在长足发展的同时。也面临越来越大审计风险，尤其是投资审计风险，请结合我省实际谈谈投资审计风险会出现在哪些方面？该如何防范？

2009年8月13日湖北公选（省妇联副主席）

1.在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈对这个问题的看法？

2.举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，在此之中遇到了那些组织与协调方面的困难？当时情况如何你是如何解决的？从中得到什么启示？ 3.些单位在调研工作中出现这样的现象：调查多，研究少；报告多，成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用。请你谈上述问题的原因，并结合实际谈谈你对搞好调研工作的意见。

4.随着我国社会的不断发展和进步，妇女因行业.职业.地域.年龄.家庭情况等差异分化为不同的社会阶层和利益群体，在这种情况下，妇女维权工作出现了哪些新变化？作为妇联副主席，如何加强妇女维权工作的针对性和实效性？

2009年9月29日湖北宜昌公选副科

1.以感恩为题做演讲，时间3分钟

2.你正主持会议，辩论双方有争论发展到吵架，你怎么办？时间3分钟 3.谈谈如何实现经济又好又快发展时间4分钟 湖北黄冈公选局级（市民族宗教事务局局长）

4道题20分钟

1.在某单位开展的创先争优活动中，单位负责人谆谆叮嘱：作为党员干部，特别是党员领导干部，要“创先争优做表率，别投机钻营好表现”。谈谈你的理解。

2.现在有一种现象，一些小单位.小部门往往关系复杂.人心涣散，形成“十几个人，七八条心”的状况，假如你即将赴任的单位也是这种状况，你准备怎么办？

3.有人说“宗教是一种消极的社会现象”，也有人说宗教有积极作用，你怎么看？ 4.黄冈具有丰富的佛教文化资源优势，请你谈谈应该如何开发利用我市佛教文化资源？

2010年5月8日湖北宜昌公选副科

1.结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。(4分钟)2.单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办？(3分钟)

3.网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息？(3分钟)

2010年5月9日湖北宜昌公选副科

1.演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做？（4分钟）

2.突发事件：一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门负责安全的副局长，你该如何处理？（3分钟）

3.如今就业形势非常严峻，各大高校还在不停扩招，你如何让看待这一现象？（3分钟）

2010年9月26日湖北公选副处（老干部局副处长）

1.十七届四中全会要求建设学习型党组织，你上任后，将如何加强学习.开展工作？ 2.做好退休老干部工作是老干局的重要内容，为退休老干部王智服好务的主要问题是什么？原因何在？怎样解决？

3.一位退休老干部因为医疗费用问题，给省领导写了一封信。此事由你来解决，你怎么办？

2010年10月15日湖北恩施公选副科

1.会学习的不一定是领导但是领导一定要勤于学习。你怎么看？ 2.常务副乡长提出的方案有致命弱点在会上你怎么办？ 3.关于旅游业的发展特点和对国民经济发展有哪些好处？

2010年10月19日湖北公选省妇联副主席

1.请你谈谈省妇联怎样建立健全培养妇女干部的机制？

2.某省妇联将开展一项活动，此项活动由你负责。但有的省直部门不重视，有的部门甚至暗中设置障碍，你怎么办？

3.省妇联机关工作运行规范已经很明确，但各个处室之间工作配合不协调，请你谈谈原因和解决的办法。

4.现在，有的干部说的顶呱呱.做的轻飘飘，工作靠惯性.做事凭经验。你认为其原因何在？怎样解决？

2010年10月19日下午湖北公选厅级

无领导小组讨论

民主评议工作委员会

2010年10月19日湖北公选副科

1.有人认为年轻干部靠能力.有人认为靠关系，有人认为靠机遇，你认为年轻干部靠什么？为什么？

2.你作为某单位副局长，局长让你组织一次学习实践科学发展观的竞赛活动，你如何组织？ 3.你作为某单位新招考的副局长，在工作中得不到领导.同事的信任，长期以来，大家都在议论“考的好不如干的好”，你怎么办？

2010年10月19日湖北公选（省团委书记）

1.目前有些领导干部在工作中存在这样一种现象，说的顶呱呱，做的轻飘飘，讲问题绕来绕去，工作蜻蜓点水，工作靠惯性，做事凭经验，解决问题的思路不够，促进发展的招数不多，你认为导致以上问题深层次原因主要有哪些？你对解决上述问题有哪些好的意见和建议？

2.某省团省委机关干部呈现老化现象，部分班子成员和个别部门负责人工作积极性不高，影响工作开展，你认为产生上述现象的原因是什么，假若你新任该团省委机关干部，针对上述现象你认为应该怎么办？

3.假如省里安排团省委牵头几个相关厅局搞一个关于青年方面的活动，你担任召集人，你发现其他部门有的不配合，有的不重视，有的暗中设置一些障碍，你该如何处理上述情况？ 4.当前我国经济社会结构发生了重大转型，青年的思想观念.群体分布.职业构成.行为方式.利益诉求也发生了相应变化，假若你是团省委书记，共青团工作应如何适应这些新变化？

2010年10月19日湖北公选副局（省安监局副局长）

1.请你谈一谈你对当前全全生产形势的看法。

2.某厅对厅里的工作规范性运行做出了明确要求，有的处室王智能够完成自己份内的工作，但各个处室之间工作配合不协调。请你分析一下原因，并谈谈解决办法。

3.某省安监局将对安全工作进行检查，但是，其他省直部门有的不重视，有的甚至暗中设施障碍。你怎么办？

4.某煤矿发生瓦斯爆炸，此事由你去处置。你认为，救援工作有何主要环节？处置此事过程中，可能出现哪些问题？你怎么办？

2010年10月20日上午湖北公选副厅（教育厅副厅长）1.目前有些领导干部在工作中存在这样一种现象，说的顶呱呱，做的轻飘飘，讲问题绕来绕去，工作蜻蜓点水，工作靠惯性，做事凭经验，解决问题的思路不够，促进发展的招数不多，你认为导致以上问题深层次原因主要有哪些？你对解决上述问题有哪些好的意见和建议？

2.某厅为提高工作效率和质量，要求各个处室在工作中做到任务明确，职责清晰，程序规范，但在实际工作中，却出现了这样的现象：各处室的日常工作完成很好，而厅里需要处室之间相互配合工作往往不能优质高效地完成。你认为主要原因有哪些？假如你是该厅副厅长，针对上述现象，你该怎么办？

3.今年八月，某省部分地市在新学期开学前夕临时更换了初中学生的外语课本，致使开学后仍有部分学生未能领到新教材，部分学生家长对此提出了质疑，在社会上也引起了较为强烈的反响。假如你是该省副厅长，面对这一情况，你怎么办？ 4.当前大学生就业难已经成为引起社会广泛关注的现实课题，除了经济形势.就业机会少等社会因素外，高校对学生培养存在问题也是一个方面。请你结合实际谈谈高校对学生的培养方面存在的问题主要有哪些？怎么解决？

2010年10月22日湖北宜昌公选科级

1.你觉得你能胜任乡镇领导干部岗位吗？

2.村里要修路，计划需要投资17万，省县投资12万，还有5万缺口，村委会召开会议专题研究，你作为乡镇分管领导出席会议，你怎么办？

3.现在加强社会主义新农村建设，某村拟加强村容村貌整治，你怎么看？

2010年10月23日湖北孝感公选副科

1.演讲题，题目是“成功的主要因素是心态”。5分钟

2.辨析题，有人认为劳务经济的发展，对农业生产造成消极影响，你怎么看？3分钟 3.情景模拟题。农民因为种子的结种率不高，找经销商索赔未果，到乡镇上访。领导要你去调查处理此事，你如何做？4分钟

2010年10月19日湖北某市公选发改委副主任

1.当前，怎样做好群众工作是我们的工作重点。请你结合工作实际，谈谈如何做好群众工作.切实改善民生？ 2.在“十二五”期间，你人文某市的发展机遇何在？你作为市发改委副主任，怎么在“十二五”期间前抓机遇.狠抓落实？

3.某县有一家小水泥厂已经关闭，后来又偷偷的上马生产。你作为市发改委副主任，怎么处置此事？

2010年10月湖北公选科级（老干部局科长）

1.如果你考上这个岗位之后，你认为会在工作中遇到那些困难？怎样解决？ 2.有人说，做老干部工作“付出多，收获少；麻烦多，好处少；···”你怎样认识？

3.一位老干部在弥留之际，要求见一下老干局长。局长当时出差在外，副局长正忙于接待另一个地方的老干局长考察团。你怎么处置此事？

2010年10月26日湖北咸宁公选副科（乡镇）

1.如何评价“选官是选保姆当官是当保姆”？ 2.主要领导认为你的方案不行该怎么办？

3.乡镇发展生姜，遇到滞销，几百人到政府大院上访，该怎么办

2010年10月27日湖北荆州公选副科（乡镇）

1.有的领导提出，要让肯吃苦的同志吃香.实干的实惠.有为的有位，谈谈你的看法。2.你是新上任的副职，领导给你很多艰巨的任务，自己疲惫不堪，下属也有想法，家人也有意见，你怎么办？

3.自己所在乡镇的A村和B村，因为修路发生了土地纠纷，请你去处理，你怎么办？

第三篇：公选面试真题

区行政服务中心面试题

1、你认为行政服务中心办公室副主任应该具备的基本素质是什么？答题要点：

（1）政治素质，立场坚定，与区委、区政府保持高度一致，紧紧围绕中心的工作来推进各项工作。

（2）综合业务素质，具有一定的文字写作水平。

（3）综合协调的能力，组织协调能力较强，尊重领导，团结同志，善于和领导、同事们沟通，切实当好领导的参谋和助手。

（4）工作任劳任怨，甘于奉献，吃苦耐劳的的精神。

（5）工作创新的能力，要结合工作实际，实现工作的创新，及时为领导提供决策依据。

2、我们经常说“工作要从大处着眼、小处入手”，谈谈你对这句话的理解。答题要点：

（1）表明态度。

（2）两者关系：前者是目标和方向，后者是前提和基础。大事都是靠大量的小事培养出来的，不会做小事的人也做不出大事来。

（3）牢固树立“细节决定成败”意识，学会注重细节，做好每一件小事。

（4）养成注重细节的习惯，提高自身素质，从细微之处入手，把工作做到实处、落到细处。

（5）防止好高骛远和大事干不了、小事不愿干的倾向。

（6）联系自己的实际工作谈谈。

3、区行政服务中心决定将行政服务延伸到街道，领导安排你负责此项工作，你如何开展。答题要点：

（1）深入街道调查研究，选择确定试点街道。

（2）及时做好街道领导的沟通，争取街道支持。

（3）制定实施方案，向领导及时汇报。

（4）实施方案通过后，组织实施。

（5）及时协调街道、相关部门在场所、设备、线路等方面，争取最大支持，使此项工作在最短时间内全面启动。

（6）根据运行情况，发现问题，及时整改，确保此项工作顺利开展。

第四篇：公选面试真题

上午公选面试结束。共四道题，第四道题与第一项竞标环节有关，在此不贴了。

1、作为新到单位的副职，你给领导提了很多创新的建议，但没有被采纳，单位的同事渐渐对你有了看法。你怎么办？

2、五四青年节到了，领导让你组织一场“中国梦”活动，你如何开展？

3、大家都说基层是锻炼干部的舞台，你如何看待？

1、作为新到单位的副职，你给领导提了很多创新的建议，但没有被采纳，单位的同事渐渐对你有了看法。你怎么办？

出现题中的这种情况，作为副职不能自暴自弃，要努力查找原因，积极当好副手。

第一，我会从自身入手，认真分析我所提的创新建议是否具有可行性和操作性，提出建议的方式方法是否恰当。如果是因为我对一些问题不够了解，造成提出的创新建议不成熟，我会通过深入调研，完善建议。如果是因为我提出的建议的方式方法不对，我会寻找恰当的时机，用恰当的方式向领导提出创新建议。第二，加强业务知识学习。新到一个单位，只有通过学习才能更快的了解该单位的工作具体内容，从而能更快的适应新的工作岗位。

第三，加强与同事们的沟通交流。积极参与同事的活动，通过与同事们的沟通，让大家了解我。

2、五四青年节到了，领导让你组织一场“中国梦”活动，你如何开展？

1.召集单位里年青人开座谈会，听取意见。形成计划，汇报领导

2、紧扣中国梦 推出各种节目，如歌唱祖国歌会 征文比赛 演讲比赛

3、做好后勤工作确保活动实施

4.反思总结 举一反三 在今后工作中更好实施

大家都说基层是锻炼干部的舞台，你如何看待

干部在基层一线，既能提高服务群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力，提升艰苦创业意识，又可以建立与人民群众的深厚感情。

党性锻炼和实践锻炼。

从群众中来，到群众中去。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。干部只有充分利用基层工作这个平台，主动参与，勇于实践，才能不断提升自我，增强为人民服务的能力

第五篇：干部公选面试真题

1．关于“中国梦”请谈谈你的看法？请问你工作以后，怎么实现自己的理想？

【题型】综合分析+自我认知。

【考察能力】综合分析能力与拟任职位匹配性。本题的第一问主要考察考生对于政治热点的敏感程度，能否正确认识“中国梦”，了解“中国梦”的内涵，掌握实现中国梦的三个路径。同时，考察考生能否真正地结合自身实际来谈实现自己梦想的举措。【答题要点】

1.提出观点：2012年11月29日，总书记在参观“复兴之路”展览时，提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。“中国梦”的本质内涵就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。

2.论证观点：实现“中国梦”需要坚持“三个必须”。一是必须走中国道路，即要坚定中国特色社会主义道路不动摇；二是必须弘扬中国精神，我们必须将中华民族的民族精神和时代精神进行发扬；三是必须凝聚中国力量，中国各族人民的大团结是我们实现中国梦的力量源泉。（也可以通过分别论述五位一体来论述落实“中国梦”，包括政治、经济、文化、社会、生态。亦或是通过分别论述“中国梦”的本质内涵来落实“中国梦”。）

3.结合自身实际：对于自己来说，要想实现梦想必须要牢记“空谈误国，实干兴邦”的理念，既要坚持“仰望星空”又要“脚踏实地”。一是仰望星空，要有远大的梦想，树立为人民服务的理想。二是脚踏实地，要踏踏实实的去工作，将所有的想法落实到实处去。

2.你刚进入单位，领导让组织一次“厉行节约，从我做起”的主题实践活动，请问你怎么组织？ 【题型】组织管理。

【考察能力】计划组织协调能力。本题所考察的主题与热点结合较为紧密，比较符合现在的社会热点实际。考生在组织实践活动的时候需要重点谈论实践活动的组织形式以及内容，通过多种形式使此次主题实践活动更加精彩、吸引人。【答题要点】

1.破题表态：阐述“厉行节约，从我做起”的主题实践活动对于单位的重要意义，有利于形成勤俭节约、真抓实干、务实高效的良好作风，提升单位工作效率，落实“八项规定”，也能够为所有群众起到积极的表率作用，在社会上倡导节约之风。2.阐述具体做法：

（1）动员学习阶段。组织单位干部职工认真学习有关厉行节约文件精神，充分认识开展厉行节约反对铺张浪费活动的必要性。组织开展专题学习，明确开展“倡导勤俭，厉行节约”活动的目标要求、主要内容和工作重点。加大宣传力度，通过在单位网站发布活动信息、下发文件、张贴海报等方式进行。

（2）主题实践活动实施阶段。结合本单位实际，开展“倡导勤俭，厉行节约”各项主题实践活动。①节约用电用水。推广使用节能灯具、节水龙头，并加强设备的日常维护管理，防止出现浪费问题。②严格办公经费和办公用品管理。加强办公经费预算管理，严格办公经费支

出审批程序，从紧控制办公经费支出；严格办公用品配备标准，建立办公用品领取登记签字制度；严格控制通讯费用支出，根据工作需要，正确选择电子邮件、电话、挂号、普通邮件等通信方式，提倡言简意赅，缩短通话时间。③严格控制公务接待。严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待。④加强公车使用管理和出差管理。严禁公车私用，严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度；压缩车辆修理费、燃油费等支出，严格维修报批和报销手续，坚决杜绝私车费用在单位报销现象。

（3）总结评估阶段。通过建立和完善制度的方式，进一步健全节约公务经费的计量、记录、报告、奖惩、责任追究等管理制度，进一步修订完善财务审批管理制度、驾驶员和公务车管理制度、公务接待费管理制度、办公用品管理制度等。制订切实可行的节约目标、管理措施，强化对勤俭节约工作的日常管理，促进厉行节约、反对铺张浪费经常化、制度化。

2013年7月21日山西运城结构化面试真题解读

1、武汉在进行电视问政，官员要现场解决问题，你怎么看？

【题型】综合分析。

【考察能力】综合分析的能力。考察考生能否客观理性的看待电视问政，同时对电视问政的不足之处提出切实有效的解决方法。【答题思路】

1.提出观点：对电视问政表明自己的态度。电视问政是值得肯定的。2.分析观点：指出电视问政的积极意义。

电视问政是一种新兴的问政形式，拓宽民众反映问题的渠道，是政府为提高公信力、打造阳光政府采取的一种让百姓也能参与的方式。电视问政，可以拉近官员和百姓的距离，抛开习惯的报告，和百姓采取面对面问答的形式，直接解答百姓心中的疑问，同时，能够了解百姓所思、所想、所盼，促进干部和群众的关系；电视问政，是一种新的监督方式，可以促进官员严于律已，恪尽职守，不怕问政，敢于接受群众的监督检查，杜绝政府官员只说不做的行为。通过电视问政的形式，可以使权责更加透明化，让政府官员时刻牢记自己职责，为群众办好事、办实事，全心全意为人民服务，从而提高公信力和政府形象。3.落实观点：针对电视问政的不足谈完善电视问政的建议。首先，接受电视问政的官员要多深入基层了解民众的所思所想，这样才能在电视问政的过程中敢于直面群众反映的问题。其次，拓宽监督渠道，建立电视问政的长效机制，不使电视问政流于形式。真正把电视问政变成一种时常问政、经常问政，以此作为监督和推动政府工作的一种方式。再次，官员也要加强自身的学习，进而能够从容的面对群众提出的问题。在走出问政的考场外也要切实的落实每一项政策，做到身子向下沉，眼睛向下看，劲头向下使。最后，民众在电视问政的过程中亦应该理性的反映问题，真正实现官民的良性互动。

2、你是会务负责人，开会前两天，开会场地因其他原因不能用，你怎么办？

【题型】情景应变。

【考察能力】应变能力。考察考生能否对场地不能用的问题提出切实

有效的解决措施。【答题思路】

1.破题表态：点明作为会务负责人的职责；作为会务的负责人，主要的职责就是统筹安排，协调好会议的各项工作，保证会议顺利的召开。2.解决问题：开会场地不能用，找到其他场地保证会议如期举行。根据开会的人数积极的去协调场地，比如看看单位内有没有适合的开会场地代替原有的会议室，或者是与兄弟单位联系看有没有合适的场地可以借用给我们，也可以与酒店联系租用会议场地。报领导审批。同时在领导的指示下通知与会人员场地的变更，保证会议能够顺利召开。此外，确定好会议的主持人，并协调人员准备好会议所需的其他物品，如会议的资料，会场指示牌，会场引导员等。同时在召开会议的过程中，安排人员做好会议记录。

3.总结工作：做好工作总结。整理会议记录上交领导，同时反思自己工作的不足，以便更好的完成今后的工作。

3、你在外地出差，领导让你写一份我镇新农村建设报告，你手头没有任何资料，你怎么办？

【题型】情景应变。

【考察能力】处理突发事件的能力。【答题思路】

1.表态：领导交给我的各项工作我都会认真负责的完成。

2.提出解决方法：首先，我会打电话到镇政府了解新农村工作的现状，从经济，人口，环境及民生基础设施分别进行了解并做好记录。同时，了解国家与那些相关的扶持政策。

其次，打电话给我熟知的村干部和农民代表，询问他们对于新农村建设的意见和建议，并做好记录。

再次，我再在网上收集一些有关新农村建设的资料以及动态，做记录并分析与我镇情况的差异。

最后，我会把我从不同渠道获得的资料信息进行整理，及时撰写报告。报告中主要体现：我镇新农村建设的模式，新农村建设的资金来源及其使用情况。目前存在的主要问题以及针对性的建议和未来发展的方向等。并把报告发给领导审阅之后再做修改。在领导的指导下完善自己的报告，完成领导交给我的任务。

2013年7月21日山西忻州结构化面试真题解读

1、现在的人读书越来越少，请问你怎么看？

【题型】综合分析。

【考察能力】综合分析能力。考察考生能否对民众读书少这一问题有客观的认识。【答题思路】

1.提出观点：现在的人读书越来越少，是不争的事实。民众读书少既有客观存在的原因，也有主观原因。如何让国民多读书，应该引起我们的思考。

2.分析观点：导致中国人读书越来越少的原因在于：

1、改革开放三十多年，更多地突出的是物质建设，追求“物化”享受，缺少精神文明方面的建设和正确引导。同时，随着生活节奏越来越快，工作压力 的加大，人们更多的时间是忙于应酬，只好压缩读书读报时间。

2、随着电视、收音机、互联网、电子游戏等娱乐手段的增加，对于很多人来说，阅读不再是人们获得信息的惟一方式。

3、“阅读已经不再重要”的思想也是使人们远离书籍的重要因素之一，同时存在功利化的读书心态。读书的目的性强，有用才会去读，读书不是为了丰富自己的学识，拓宽自己的视野，而是想通过读书来获得一份体面的工作，买车买房。而当自己的期望没有通过读书实现时觉得读书无用。

4、受快餐文化的影响，讲究速成、讲究流行、讲究短期效应。很多影视作品、文学作品没来得及推敲就急于出版，导致书籍质量的参差不齐，影响了人们的阅读兴趣。

3.落实观点：首先，政府要提高文化硬件建设。加大对文化设施和科普的投入。如：图书馆、博物馆等公共文化设施的建设。尤其是对于边远农村，我们要设立“流动文化车”、“流动图书馆”等。其次，提高图书馆服务质量，吸引更多人读书。邀请各个领域的专家在图书馆，定期开展讲座，或者解答青少年在读书及成长过程中的疑问；另外，对于图书馆馆员要进行系统培训，使他们既要掌握图书馆的业务技能，又要掌握教育理论和信息技术。只有提高与读书相关的服务意识，才能吸引更多人读书。

最后，年轻人应该摒弃功利化的读书心态，对读书要有正确的认知。并树立远大的理想。志当存高远，即使工作再忙再累也要停下来给自己充电，养成读书的好习惯。

2、你初到单位，发现单位存在很多公款吃喝现象，你怎么办？

【题型】自我认知。

【考察能力】考察考生能否清晰地定位自己以及对公款吃喝有一个客观的认识。【答题思路】

接待是每一个单位都会接触到的行政事务。不同的级别接待的标准不一样。作为一个新人，刚到单位，对单位不了解，眼见的不一定是事实，需要深入了解情况，熟悉单位的运作情况。所以我会客观地看待问题。

首先：了解单位内的规章制度，了解自己的职责和工作范围，同时增进对同事的了解。做好自己的本职工作，完成领导交给自己的任务。其次：在了解、熟悉了单位的情况之后，全面了解单位内的规章制度和接待标准。如果真存在公款吃喝的现象，向单位负责纪律工作的领导提出自己的发现和看法。我想可能部分同事对我们的规章制度不太熟悉，或者思想意识有点懈怠了，没有严格落实我们的规定，存在公款吃喝现象。我会建议领导在单位组织规章制度的学习，加强单位廉政建设，响应党中央的号召。杜绝公款吃喝，铺张浪费的现象。相信领导会根据我反映的问题做好各项工作。2013年7月21日山西省直结构化面试真题解读

1、许多外国品牌比如家乐福，肯德基等在国外质量很好，但一来中国就往往因为各类质量问题遭到媒体曝光，有人说是受中国环境的影响，你怎么看？

【题型】综合分析。

【考察能力】综合分析能力。考察考生能否对外企在国内与国外实施双重标准有一个客观的看待。既有内因又有外因。【答题思路】

1.提出观点：外国品牌在国外与我国实施双重标准，不仅是受中国环境的影响也有其内因。

2.分析观点：分析外国品牌实施双重标准的原因：

第一、我国产品的生产标准低于国外的生产标准，同时，中国拥有世界上最大的销售市场，外企受利益的驱使不顾消费者的合法权益。第二、违法成本太低，处罚力度不到位：罚金相对营收常常可以忽略不计。在国外，企业被罚的原因繁杂：垄断、行贿、造假、破坏环境等等都能成为被重罚的理由。只要稍有差池，就要面对动辄数十亿美元的天价罚单。罚款数额超过年净利润的几倍。比较之下，中国对企业违法行为的处罚力度较轻。比如：肯德基瞒报鸡肉抗生素残留超标事件，按照相关法律，只能处3万元罚金，而肯德基在中国的年营收接近百亿。处罚力度的不够纵容了外企在我国的违法行为。3.落实观点：提高我国产品的生产标准；加强监管；加大处罚力度，增加违法成本。

2013年7月20日山西省直结构化面试真题解读

1、我们环境保护取得了一定的成绩和进展，但还有些问题，你怎么看？

【题型】综合分析

【考察能力】综合分析的能力。本题主要考察考生能否客观看待经济发展中环境保护出现的问题，并提出有效的解决措施。【答题思路】

提出观点：在环境保护取得了一定成绩的同时，我们不仅要看到问题更要解决问题。

分析观点：阐述当前环境工作存在的问题：一，人口增长与生态环境的矛盾。二，发展与环境的矛盾。三，环境保护体制存在问题，主要体现在环境立法不配套，过于原则化，缺乏操作性。缺乏程序性法规，执行困难。同时，惩治力度不够，立法存在空白点，环境保护法滞后。比如：针对现实中一些放射性污染还有电子污染等问题都缺少相关的法律依据。四，环境意识和环境法治观念薄弱，未养成保护环境的习惯。

落实观点：解决的措施：保护环境在于政府主导下的全民参与。一，政府转变发展观念，实现经济发展与环境保护的统一。二，建立健全保护环境的法律法规，同时要具有可操作性，违法行为加大处罚力度，增加违法成本。三，民众提升对环保的认识。

2、某网站要进行一项关于“公民文明素养”的调查问卷，如果你是组织者，如何策划。

【题型】组织管理-调查类 【考察能力】计划组织协调能力。【答题思路】

破题表态：点明调查的目的或意义。对公民文明素养的调查可以让我

们了解公民文明素养的现状，为城市的精神文明建设做好材料上的准备。

具体实施：按时间顺序进行调查，重点突出调查的对象，调查的方式和调查的内容。注意调查的对象要广泛，方式要有针对性，内容要全面。因为是网站要开展调查问卷，所以调查的方式已经非常明确，就是网络问卷的方式。对象要有针对性，可以包括市民，文化局和宣传部门，高校的教授。对市民问卷的内容包括对周围不文明行为的态度，包括对别人和对自己的认知度。认为不文明的行为有哪些，造成不文明现象的原因有哪些，是谁的责任，并就提升公民的文明素养提出自己的建议。

也可以将问卷以邮件的方式发送给文化局和宣传部门，了解近几年公民的文明程度，以及市民的不文明行为主要体现在哪些方面，有哪些文化艺术方针和相关政策法规，未来文化事业发展方向和管理办法有哪些。此外，向高校教授了解就提升公民文明素养的建议。工作总结：整理问卷，统计汇总出当前公民不文明行为的表现，收集政府部门和专家的建议。

3、你和小刘有矛盾，领导让你们合作开展一项工作，你怎么开展? 【题型】人际关系

【考察能力】考察考生是否具有处理人际关系的技巧，能否化解与小刘的矛盾，并完成领导交代的任务。【答题思路】

表态：由于每个人经验，工作方式方法，看问题角度的不同或者是缺

少沟通，工作当中难免会出现一些矛盾或分歧，但是我不会因为这些矛盾或分歧影响工作，我一定会加强与小刘的沟通，齐心协力把工作完成好。

找原因解决：找到原因化解矛盾才能够更好地完成工作。我和小刘之间的矛盾可能是之前工作中出现了一些误会，也有可能是由于我们对彼此不够了解，又缺少必要的沟通造成的。我会主动的找小刘进行沟通。如果之前工作中出现的不愉快是我的原因造成的，我会向他道歉。如果是我们不了解又缺少沟通的话，我会在工作中加强沟通增进我们之间的了解。同时，就这次领导安排的工作谈谈我自己的想法，听取他对工作的看法和意见，互相交流和探讨。此外明确分工，保证工作高效的完成。相信通过我们的配合一定能够完成领导交给我们的任务。

2013年7月20日省直下午面试真题(15分钟3道题)1.小李刚参加工作，对别人指指点点的，你怎么看? 2.现在一些大学要求必须签三方协议，否则不让参加论文答辩，在社会上引起了关注，你怎么看? 3.组织一些博士去落后的县市开展演讲团，为他们讲解一些先进技术和先进理念，领导让你组织，你如何组织?

4、外省考察团来本省考察新农村建设，领导让你接待，怎么开展？ 【题型】组织管理-接待

【考察能力】计划组织协调能力。【答题思路】

点明目的：配合对方完成活动，同时尽好地主之谊。接待准备：

联系考察团负责人，了解考察团具体来访人数，人员的构成，包括：民族、级别、性别比例，考察时间及特殊需求，并告知本地的天气情况。

安排陪同领导，制定活动计划，安排车辆和讲解员。具体实施：

安排食宿，根据工作要求和规定一切从简，绝不铺张浪费。陪同工作，安排工作人员讲解新农村建设的现状，包括取得的成绩和遇到的困难。

接待效果：对方返程后，致电问询反馈意见，以便工作改进。2013年7月20日忻州下午面试

1、今年毕业生699万，称是最难毕业年，你怎么看？ 【题型】综合分析

【考察能力】本题考察的是综合分析能力。需要考生了解“最难就业年”，对大学生就业有一个理性客观的认识，能够分析出今年最难就业年的主要原因，并能提出解决问题的措施。【答题思路】

提出观点：据统计，今年高校毕业生人数达到699万之多，称“最难就业年”。同时预计未来5年每年将有700万左右的应届毕业生。“僧多粥少”，这是我们必须要面对的现实问题。其实，大学生就业难在过去几年一直存在，只不过受国内、外经济形势的影响，今年更加突

出而已。

分析观点：造成今年“最难就业年”的原因，既有一直存在的老问题，也有今年凸显出来的新问题。第一，一直存在的问题，高校快速扩招形成长期的就业压力，同时设臵的学科专业结构还不能完全适应经济社会发展的需要；此外，用人单位过分关注毕业院校，过分看重工作经验等等。第二，今年凸显的新问题，中国经济增长率降低影响就业率。受国内外经济增速放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾等因素影响，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势，岗位数量和质量均有所下降。当然，对于大学生自身来说，就业期望值居高不下，对国家就业政策和形势缺乏全面了解且就业视野偏窄，就业的思想准备和实际行动不足，是造成“最难就业季”的内因。

落实观点：解决大学生就业难的问题离不开政府的主导以及高校、企业的配合与支援，更离不开大学生自身的努力。第一，解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，放宽或取消对服务业的政策管制，通过服务业的发展促进先进制造业的发展，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者特别是高校大学生的需求。第二，政府应拓宽政策扶持，支持大学生自主创业，引导大学生去西部和基层就业；优化就业创业环境，保障劳动者权益，通过政策和资金扶持中小企业发展；强化就业服务，确保就业市场的信息得到及时全面的收集、整理、发布、传播和利用，确保教学更加贴近市场的需求，并使学生得到职业规划的指导、培训，从而提高择业的成功率。第三，对于毕业大学生自身来说，应该转变就业思维，明确就业目标，树立灵活务实的就

业观，从自身实际出发做出合理的职业定位和职业规划，可以选择服务基层，也可以选择自主创业；同时，也应注重自身能力培养，提高自身职业素质，符合市场和用人单位需求。

2、你是单位负责接听投诉电话的人员，群众向领导反应工作经常出现电话忙、不接听的现象，领导找你谈话，你怎么做？

【题型】情景应变

【考察能力】处理突发事件的能力，分析电话忙不接听的原因，并提出有效的解决措施。【答题思路】

表态：由于我们的工作没有做好导致群众反映问题，给领导造成了困扰，我会向领导道歉，并承诺会更加负责地去做好接听工作。找原因：说明电话忙，不接听的原因。先向领导说明自己的工作态度。我一直秉承着认真负责，耐心的服务态度去做好接听工作，细致记录好群众反映的问题并及时传达给相关的部门。但是由于近期投诉电话的增多，导致一些群众的电话没能够及时的接听。

解决：对于这种情况我已经在采取措施进行处理。一方面利用官网向民众公布投诉邮箱微博，如果电话不通可以通过其他途径反映问题。另一方面，也协调接待办开通了绿色窗口及时受理群众的问题。同时针对目前的情况希望领导能够理解，如果人手不够请求领导增派人手，保证群众问题得到及时的反馈。2013年7月25日晋城上午面试真题

1、对于入夏以来，有些政府部门将上班时间调成6小时，有人赞成

有人反对。你怎么过看？

 立党为公、执政为民一直是我党的执政理念、政府职能由管理型向服务型则是政府一直努力的方向和目标。但是近日，网上曝出一则消息：武汉某区公务员调整夏日工作时间，因为高温，调整至6个小时，而同在一栋楼上班的保洁却仍然8小时工作，这一现象引起了广泛的争议，对此我的看法如下：对待公务员工作时间上的“福利”恰恰是这一行业“特权”行为的表现。

这一政策的出台，虽然能够在一定程度上缓解交通压力，体现出本单位的“人性化”管理，但是所带来的危害却是很严重的：

第一，对公务员和清洁工两种工作体现出的差异性，容易引起老百姓的不满，这种区别对待恰恰制造了党群矛盾、干群矛盾，导致仇官心里，不利于社会的稳定与和谐。

第二，这种“福利”会造成公务员慵懒散的工作态度，看似人性的管理方式却容易导致工作态度的放纵，影响政府的行政效率和政府形象。

第三，上班时间的缩短，对百姓办事也带来了影响，政府作为为百姓服务的单位，很多部门是对外办公的，需要与老百姓打交道，为老百姓办事情，但是如此，则会增加老百姓的办事成本，造成他们工作、生活的不方便，影响党和政府的公信力。

产生这种现象的原因有哪些呢?我认为是以下几点：

第一，从思想层面，各别部门的党员干部，还存在一些“特权”思想，有一些“官本位”意识，认为自己比别人高人一等，甚至有作威作福的想法。

第二，从管理层面，现在一些政府部门对公务员在考勤管理上很放松，对于慵懒散行为也是睁一只眼闭一只眼，造成公务员内部管理上的混乱。

第三，从制度层面，对于公务员的管理制度还存在很多漏洞、甚至空白，制度不完善、规章不完善，导致很多问题无法可依。

第四，从执行层面，对于公务员的考核、管理没有严格按照发了规章制度来，执法不严、监督不严、惩罚不严，导致规章制度丧失其应有的约束力。

所以，针对以上原因，我认为应该从以下几方面着手解决：

第一，加强思想教育工作。广大党员干部应该从思想上转变，认识到自己是人民公仆，是人民的服务员，破除“官本位”等特权思想，提高自己的工作意识，转变自己的工作态度，完善自己的服务态度。

第二，政府加强对公务员的考勤管理，严格管理，不能因为公务员身份就有所放松，正是因为公职人员更应该严格要求，为百姓树立一个表率，提高政府的公信力。

第三，从根本上来说完善法规、完善制度，从制度入手，任何事情都要靠制度来解决，用制度管理、用制度执行、用制度惩罚。

最后，就是在惩罚上，严格执行，对于违法规章制度的，要严厉惩罚，提高违法成本，树立法律权威。

我相信，只要通过这些举措，改善政府在群众心目当中的地位指日可待，同时我作为一个即将走上工作岗位的年轻人，也会严格要求自己，严于律己、严格自律，为转变政府职能献上自己的绵薄之力。

【高分点睛】在对策上要行之有效，并且结合自己作为一名准公务员该怎么办? 2.中国合伙人里面有句台词就是如果皱纹将刻在你的额头，那么就不要让皱纹刻在心上。这句话告诉我们只要奋斗就不会变老，请你谈谈对奋斗的看法?

【参考解析】题目中的这句台词所揭示的一个很朴素的道理：生命不息、奋斗不止。告诉我们应该奋斗一生，在奋斗中成长、在奋斗中变老，而不是浑浑噩噩、碌碌无为。这句话用很艺术的方法启示我们在以后的人生道路上所应该做的事情是什么?

作为一个年轻人，应该怀揣梦想，胡锦涛总书记告诫年轻人要“仰望星空、脚踏实地”，就是这个道理，首先要有梦想、有理想、有抱负。其次，要为自己的梦想而去奋斗，努力学习、努力工作、努力生活。尽管我们在奋斗的路上会遇到失败，但是也要向电影里说的，失败只是成功路上的一个弯路而已，失败不能影响我们坚持通往成功的道路，尽管我们会感觉孤独，但是要明白“高数不胜寒”，自古以来成功者都是一个人在路上前行!尽管我们会梦想破裂，但是这个梦想破裂了，停一停、休息一下，重新树立自己的下一个目标，位置继续奋斗。我们相信，总有一天，我们内心所怀揣的梦想会成为现实，我们的目标总会实现，这是一个施展才华、实现抱负的时代，只有坚持奋斗，才能美梦成真!

作为一个大国同样如此，习近平同志提出“中国梦”，这是一个多么美好的目标理想，只有为我们的“中国梦”，做到劳有所得、病有所医、住有所居、老有所养，真正能够实现政治

不腐败、经济搞发展、社会都和谐、生态很健康、文化大繁荣的“五位一体”的社会布局，我相信，“中国梦”终究不再是梦，而是现实!而这个从梦境照到现实的过程就离不开奋斗，政府的奋斗、百姓的奋斗、全社会的奋斗，只有奋斗才能离梦想更近!

【高分点睛】将奋斗细化，针对个人怎么奋斗、针对国家怎么奋斗。

2、中国合伙人里面有句台词就是如果皱纹终将刻到你的额头，那就不要让皱纹刻在心上。这句话告诉我们人生只有奋斗就不会变老，请你谈谈对奋斗的看法。2013年7月27日晋中上午面试

1.习总书记：照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病，请谈谈你的看法。2.刘刚重感冒，结果导致数据错误，领导批评了刘刚，刘刚想：我要是请假就不会这样了。请你对刘刚的想法谈谈你的评价，并且对你有何启示。

2013年7月27日晋中下午面试

1.群众路线教育实践活动中，“四风”，你怎么看，你自己会怎么解决这问题。

2.你工作能力强，科室工作单独完成很好，受到领导表扬，但每次考评分数不高，你很纠结。怎么看怎么办？ 2013年7月27日阳泉上午面试真题 1、6月30日，武汉某职校毕业生池某溺水身亡，同学给他父亲及亲

属打了56个报信电话，对方就是不信，甚至认为他一个骗子。池某同学劝其家人“不管是不是骗子，去武汉看一看”。池某的堂姐赶到武汉，告诉池某父亲这个消息后，电话另一端嚎啕大哭。你怎么看？

2、小王来单位不久，喜欢搞聚会，人际关系搞得不错。老同事说他拉帮结派，致使小王不理解，情绪低落。你怎么帮助劝说他。请把考官当成对象，情景模拟。

2013年7月27日阳泉下午面试真题

1.河北贫困县一名政法委书记嫁女，排场大，收礼多，你对这一现象怎么看？

2.我国出台新的《老年人权益保护法》，你是社区工作人员，在社区中有位老人，有三个孩子，平时只有大儿子回去看老人，其他孩子都不回去，针对此情况，你怎么办？ 2013年7月27日临汾面试真题

1.在6月28日至29日召开的全国组织工作会议上，总书记强调，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核的内容，再也不能简单地以GDP增长来论英雄了。请谈谈你的看法。2.你是改革试点项目的负责人，再该项目中取得优异的成绩，领导需要你在全单位做推广，推广需要准备你成功的经验材料，你准备的材料包含什么内容？

2013年7月27日长治上午面试真题

1.现在幸福一词很火热，受到社会的广泛关注，你在工作中的幸福感是什么？在工作中如何获得幸福感。

2.有办事员反应单位有人办事效率低，工作拖沓，懒散，领导让你调查，你怎么组织？

3.单位组织会议，本来是后天，工作人员错把时间打成了明天，已经快下班了，怎么处理？

2013年7月27日长治下午面试真题

1.我国进入老龄化社会，空巢老人缺少关爱，儿女经常不回家，对这种现象你怎么看，对你有什么启示？

2.假如你是某单位一名设备管理员，单位新近了一批设备，但是这批设备出现了故障，领导让你处理，你怎么做？

3.你是某办公室一名职员，有群众反映问题，情绪激动要找领导，但领导不在，你怎么办？

2013年7月28日长治上午面试真题

1.现在社会上存在着“读书无用论”，你对这种现象怎么看，有什么建议？

2.有兄弟单位来你们单位交流工作，领导安排你来接待，并制定交流计划，你怎么落实这项工作？

3.你作为一个会议的主持人，会议现场发生了争吵，你作为主持你怎么办？

2013年7月28日长治下午面试真题

1.现在社会上缺少诚信，老人跌倒不扶、对食品安全质疑、还有几个例子，你如何看待当前信任危机？有哪些对策？

2.单位组织一次合唱比赛，要求各部门参加，但是有些人兴趣不高，不积极，领导把这任务交给你，你怎么办？

3.你和小张一起进单位，小张能力较强，和同事打成一片，也受到领导器重，而你自己却人际关系平平，你怎么看待？如何解决？ 2013年7月28日阳泉面试真题

1.山西太原交警对于路面占道的车辆，贴温情罚单，内容为：学生通道，请勿停车。下不为例，请您配合，引起网络热议，对此你怎么看？ 2.近来发生多起大型犬类伤人，让你调查处理，怎么办？ 2013年7月18日朔州面试真题

第一题，朔州最近几年在生态环境治理方面有很大的改善，但还是存在很多的问题，对此你有什么好的建议?

参考答案：

改革开放后，城市化进程越来越快，经济发展节节攀升，我国的发展取得了重要成果，得到了世界的瞩目，但是，在发展过程中也遇到了很多问题需要我们不断解决，生态环境的恶化得到了广泛重视，就拿我们朔州市来说，是中国新型的以煤电为主导的能源重化工基地，煤炭输出是我市的重要产业支柱，我市要实现转型跨越发展还需要切实的抓落实。我们面对的生态环境治理问题依然很严峻，如：产业结构不合理、生态环境保护投入不够、监管力度不够、居民环保意识不强等问题亟待改善。

对此我谈谈自己的一些建议：

1、加大综合治理力度，从工业源、面源、移动源等方面综合施治。完成二氧化硫、氮氧化物排放总量减排目标，推行机动车环保标

志管理，推进城市绿地建设，建立雾霾天气监测预警体系。

2、加快淘汰落后产能，优化重点行业区域布局，对环境敏感区重污染企业实施搬迁改造。推进能源清洁利用，优化煤炭利用方式，增加天然气供应。

3、健全区域大气污染联防联控机制，明确各方责任，强化监督考核。加快修订大气污染防治法，健全环境经济政策体系，利用财政、税收、价格、信贷等多种手段推进大气污染防治。强化大气污染防治科技支撑，加强环境信息公开。

4、要动员全民参与。广泛动员社会参与，引导合理适度消费和绿色低碳消费，鼓励购买环境标志产品，倡导绿色出行，通过各种方式改善环境空气质量。

相信在大家的共同努力下，我们一定可以把朔州建设的更美丽!

第二题，朔州市前几天强降雨，有一座桥有危险，并且有人被困在桥下，领导让你去救援，你怎么做?

参考答案：

遇到这种情况，领导让我去救援，我一定会本着以人为本的原则，组织各方人员迅速展开救援。

迅速联系消防官兵和120救护车，并组织单位同事第一时间赶赴现场了解情况。同时，联系交警部门增派交警，做好附近的交通疏导工作。到达现场后，首先，安抚民众情绪，告诉他们不要担心，不要拥挤，一定会将他们救出来。同时，集合各方人员，紧急商讨最有效的援救手段。其次，积极配合消防官兵一起将民众有序的解救出来。

若发现有受伤的民众，应立即送上救护车，送往医院。若有小孩子，则立即联系其家长来接孩子。

处理完这件事情之后，首先将此次救援的情况向领导汇报。同时，在这座桥上、桥下设臵警示标语和路障，告诫大家此桥有危险，严禁从此桥通过，更不要在此避雨。其次，组织相关部门排查全市的桥梁，对于有安全隐患的，应赶紧设立警示牌，并抢修。最后，我们还可以利用网络、媒体等宣传平台加强对民众的宣传教育，增强民众的自救意识，普及自救方法。

第三题，你刚去单位，领导对你的工作不支持，你怎么办?

作为一个新人，遇到这种情况，我会冷静的思考自己工作当中的不足，可能是由于我对工作任务与工作流程不熟悉，与领导的沟通交流不够，使领导对自己不信任，在接下来的工作中要及时调整自己，我会做好以下几个方面：

首先，我会端正自己的工作态度，主动加强与领导之间的沟通交流，多向领导请示汇报，认真听取领导对我工作的批评与指正，并在日后的工作中加以改正，令领导满意。

其次，我要努力加强自身的学习，积极向经验丰富的领导与同事学习，学习他们的长处与优点，弥补自己的不足，尽快了解整个单位的基本构成，熟悉工作流程，提升自己的业务素质和能力，做好自己的本职工作。

再次，我会主动承担更多的工作，通过各项不同任务的具体执行来提升自己的工作能力，扎扎实实从小事做起，为领导与同事减轻负

担，为集体的利益做出贡献