公选领导干部面试真题答题思路大全

第一篇：公选领导干部面试真题答题思路大全

公选领导干部面试真题答题思路大全

1、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人，在党内没有按照干部管理权限考察审批之前，就在代表大会上进行了选举。如果遇到这种情况你将如何处理?

【参考答题思路】

1.该做法违背了党管干部原则和程序，该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批，经党委同意并推荐后，再履行有关选举程序。

2.考虑到已经选举，党委组织部门可再对该负责人进行考察了解，如符合任职条件，选举符合法定程序，即同意其任职意见；如不符合任职条件，应作适当调整。

3.对负有责任的有关组织和个人提出批评，令其写出检查。

2、调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题?

【参考答题思路】

1.强化宗旨教育，端正工作的出发点。

2.深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据。

3.全面正确地看待干部的政绩。

4.对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

3、某单位在党委研究干部时，有的领导临时提出建议提拔一名干部.多数同志对这名干部都不了解，不好表态，也有个别同志提出不同意见。遇到这种情况，组织部门参加会议的同志应该怎么办?

【参考答题思路】

l.应指出，这种情况属于临时动议，按《条例》规定，本次会议不应作出是否提拔的决定。

2.应指出，组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察，考察之后再议。

3.还应说明，即使对此人选认识比较一致，也应按照程序先考察后再研究，不应在会上仓促作出决定。

4、调查发现，有的党委领导班子中，书记与部分委员之间关系不够融洽，影响了班子团结。对这个问题，你认为应当怎样去解决?

【参考答题思路】

1.搞清关系不够融洽的主要原因。书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主；委员要支持书记工作，接受书记对自己工作的检查督促。

2.要讲党性，顾大局。书记和委员之间要互相信任，互相谅解，互相支持，互相帮助。

3.健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。重大问题坚持集体研究决策。委员要根据集体决定和分工切实履行职责，积极参与集体领导。

5、选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?

【参考答题思路】

l.注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。

2.对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看；要看基础条件和后劲；要两个文明建设成果一起看；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考察情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。

3.对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

6、某党委一名领导成员.对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见，因而不去认真贯彻执行。对这个情况，你认为应当如何处理？

【参考答题思路】

1.对这位同志的做法进行批评。作为党委领导成员，有不同意见可以保留，但必须坚决执行集体决议。

2.认真听一下这位同志的意见，进一步做好统一思想的工作。

3.健全民主决策程序，鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见，充分讨论后集中正确意见作出决策。

7、从调查情况看，少数党组织领导班子缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，你谈谈自己的看法。

【参考答题思路】

1.教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识，当班长不当家长，善于听取各种不同意见。

2.健全和完善领导班子议事制度和决策程序，确保实现民主决策和科学决策。

3.对主观武断、造成重大决策失误的，要追究责任；对个别作风专断，严重影响班子团结的，应采取组织措施。

公开选拔领导干部面试真题解析：领导与沟通

面试题：举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，其中你遇到了哪些组织与协调方面的困难？当时情况如何？你是如何解决的？从中得到什么启示？

【命题思路】

着重考察考生遇到困难时的组织协调以及领导沟通能力。

【考查要素】

主要测评应试者的组织、领导、协调、沟通能力。

【答题思路】

答组织协调类面试题要注意条理性、理论性、概括性、深厚性。

【参考答案】

1、选择实例时，一定要选择能充分体现科学发展观、关注民生、决策的科学化民主化法制化的案例。比如城乡公路建设、城区改造、农村低保、扫黑除恶等群众最关心最直接最现实的问题，还可举处臵群体性事件等。

2、讲遇到的困难时，要适当具体化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融资难、利益关系协调难、工作推进阻力大、时间紧任务重要求高、技术力量差、装备水平低、群众集体上访等。

3、讲解决困难时，其措施要具体有效、富于创新，所涉及到的数据要力求准确。

4、讲启示时要有条理性、理论性、概括性、深刻性。比如：通过完成这项工作，对我今后进一步做好工作至少有这么几个启示(五个始终做到)：

第一，始终做到把发展作为第一要务。

第二、始终做到坚持民主集中制，力求决策民主化科学化法制化。

第三、始终做到四个尊重：尊重规律、尊重法律、尊重专家、尊重事实。

第四、始终做到坚持党的领导和发挥群众主体作用相统一。

第五、始终做到把群众的利益高举过头顶。

公开选拔领导干部面试真题解析：党的建设

面试题：在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈你对这一问题的看法。

【命题思路】

党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。

【考查要素】

这是考“官德”，主要考评应试者的思想道德素质和党性修养方面的理论水平和认识能力。

【答题思路】

依然可以按照“四步曲”来思考和回答问题，即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。

【参考答案】

1、是什么——领导干部从政道德即官德，指的是各级领导干部恪守职业道德，严守官德，保持政治操守，是当政者从政德行的综合反映，是为官之魂，从政之本，用权之道。

2、为什么——官德不正的成因有很多方面，信仰沦丧、教育不力、监督失效、强权政治、司法不公、官官相护等，都在某种程度促成或者纵容了官德不正的现象。纵观今天的部分官员，对共产主义信仰不坚定，信仰缺失；在对待权力的态度上，部分官员不是奉行权为民所用，利为民所谋，而是奉行“人不为己，天诛地灭”，大肆进行权钱交易；在生活作风和工作作风上，部分官员借口“大气候不好”，为自己的不当行为开脱；在形象问题上，部分干部形式主义严重，拜金主义和霸权思想让他们时刻不忘作威作福。所有这些原因，在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败和单纯的经济腐败相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。

3、怎么看——“官德正则民风淳，官德毁则民风降”。古人说：“治国之要在治吏。”官风决定民风，“未有身正而影曲，上治而下乱者”。领导干部作为公众人物，他们的道德水平，自然地成为群众的楷模和标杆。领导干部自身的道德修养，对民众有巨大的示范作用；领导干部的道德风貌，直接影响和带动着整个社会的道德风尚。只有形成一个以干部队伍为依托的道德示范群体，整个社会的公德、职业道德和家庭美德才能得以真正的提高。

4、怎么办——解决官德不正的问题，有人认为要靠教育，我们认为这的确不可或缺，但从现在的情况来看，光靠教育也许还不足以解决问题。更重要的，应该是在加强监督方面做更有成效的工作。这种监督也包括很多方面。

第一是组织监督，纪检、监察部门要以防微杜渐的态度，认真观察干部的言行举止，从细节入手，注意防止干部思想作风的腐化。

第二是人民监督，事实证明，干部的生活作风、工作作风，人民群众所闻最多，所掌握情况最准，要在如何吸收民众对干部的评价意见特别是批评意见方面多做工作。

第三是司法监督，对干部的不当行为，不管小事大事，司法部门都可以依法监督。从某种意义上讲，当前的官德不正问题，已经成为吏治腐败的一个重要特征。官德问题，涉及到执政党的生死存亡问题，也涉及到民众的福祉和安全问题，务必引起高度重视。

第四是各级领导干部要自觉守住官德，净化社交圈。

注意：答对策性面试题时还可以按照这样的思路：

1、当前怎么办、长远怎么办、根本上怎么办？

2、政府怎么办、部门怎么办、自身怎么办？

3、体制机制怎么办、法律政策怎么办？

公开选拔领导干部面试真题解析：领导方法

面试题：假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？

【命题思路】

测试应试者领导方法，如用人、激励和授权等，能不能协调一个团队，带出一个强有力的队伍。

【考查要素】

主要测试思想素质之群众观、权力观、工作观、事业观、政绩观等。

【答题思路】

严格按照“四步曲”来思考和回答问题。四步曲即“是什么、为什么、怎么看、怎么办”。在此，我们特别提醒广大考生，别人都只强调“三步曲”即“是什么、为什么、怎么办”，而忽视了“怎么看”的问题，而这正是你区别于别人，能表达出你的理论和政策水平的亮点和关键所在。

【参考答案】

1、是什么

题中所反映的这三种现象在我们干部队伍中一定程度的存在，反映了我们部分干部在工作作风、思想作作风方面存在的错误的群众观、不正确的政绩观、浮躁的工作观等问题，严重损害了党和政府的形象，贻误了党和人民的事业，影响了党群关系、干群关系，对我们顺利推进现代化建设、构建社会主义和谐社会百害无一利，必须引起我们的高度重视。

2、为什么

这些现象产生的根源主要有：

第一，执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向；

第二，党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源；

第三，干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因，提拔任用干部时是上面说了算，群众的话语权十分有限；

第四，干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素；

第五，干部作风漂浮。

3、怎么看

胡锦涛总书记指出，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。我们正处在推进科学发展、全面建设小康社会的关键时期，各级领导干部必须以科学发展观为统领，不断加强党性修养，树立正确的政绩观、群众观、工作观，发扬我党理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风，努力把中国特色社会主义伟大事业推向前进。

4、(怎么办)解决办法。

第一、领导干部要树立正确的政绩观。要踏踏实实做事，不要急功近利。要切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。不要热衷于“密切联系领导”。

第二，转变工作作风，重视调查研究，注重调研时效，要深入了解民情，充分尊重民意。强化宗旨意识，彻底改掉官僚主义的陋习。

第三，依法建立健全官员责任追究制，落实领导问责制。要加强决策监督，实行决策失误责任追究制，加大对造成重大决策失误者的惩罚力度。

第四、要坚持立党为公、执政为民的价值取向，保持党同人民群众的血肉联系，切实把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

第五、要全面推进党的建设新的伟大工程，加强党员干部队伍建设，提高党的执政能力。

第六、改革和建立健全符合科学发展观的干部考评体系，让作风漂浮、不负责任、形式主义的干部提拔重用没机会、工作没舞台，创造一个注重实效、关注民生、真抓实干的工作氛围。

2010年公选领导干部沟通协调类面试真题专项解读

一、你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。你如何对待？(2010年9月13日黑龙江公推公选领导干部面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升

【答案要点】

遇到题中的情况，我会采取以下的做法：

首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。

其次，积极应对错误。虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。

再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力；第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报

总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。

二、你上任后，在布臵工作时遇到下级反对，将如何处理？

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升

【答案要点】

一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任的领导，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情，首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。并把此项调查作为我采取改正措施的依据。

了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。我想可能存在这样几方面的原因：第一，我的部署决策存在问题；第二，我和下级沟通不够，以至于下级对此项决策不够理解；第三，下级在执行这一决策过程中有一些实际困难。

如果是我的部署决策存在问题，我会进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案；如果是下级对此项决策不够理解，我会进一步加强宣传，分析比较，做好工作，争取支持；如果是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。

我不会因为这影响到我和下属之间的配合，在以后的工作中我会把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。

三、从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾，你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理？(山东省人事厅副厅长职位竞争上岗面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】心态调节—原因反思—对策沟通—理论提升

【答案要点】

遇到题中的情况，我会采取以下的做法：

首先，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，人与人之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，所以面对这种情况我应该保持一个良好的心态，冷静对待，正确分析。

其次，我会认真分析工作中产生分歧的原因。主要有以下几方面原因：第一，我和处长只是看问题的角度不同；第二，我自身的决议存在问题；第三，处长的决议存在重大原则问题。

再次，如果是我和处长看问题的角度不同，我会认真服从领导安排，积极主动配合领导工作，按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题互谅互让，求同存异；如果是我自身的意见存在问题，我会认真反思，严肃对待，通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力，如果处长意见涉及到重大原则问题，我也要本着对处长负责、对组织负责、对人民负责的态度，及时向上级汇报。

如果我的意见没有被采纳，我也不会因此而影响了我的工作积极性，在今后的工作中我仍旧会从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去

处理事情。

四、一个人去面试，面试官问他会不会开车，他下意识地回答会，但他从来没开过车，但他只用四天时间，从买车到学开车，然后第四天就把车开到了面试的公司，对此你怎么看待？(山东省副局级职位竞争上岗面试真题)

【题目类型】综合分析类面试题

【命题思路】考查考生的综合分析能力、创新能力

【解题思路】辩证破题—两面分析—总结提升

【答案要点】

对于题中所出现的现象我们不能简单的说好还是不好，要全面地、客观地、辩证的去分析。首先，这说明一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力和挑战，他才有机会在残酷竞争中不断赢得新的胜利。而且光有勇气还不够，还得有勇于学习，善于学习的精神。当然我们也反对在面试中夸夸其谈的行为。

其次，也同时说明了人才的竞争越来越激烈，各个单位对人才的要去也越来越高，如今的面试，再也不只是考考口才，考考思维，更要看一个人的实际能力和综合素质。所以只有那些货真价实，有真才实学、的综合素质高人才能取得面试的胜利。

我相信我一定会取得这次面试的成功，实现自己的理想，在为党和人民服务中实现自身的价值。

五、在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨，你打算如何处理？(石家庄市公开选拔政策研究室副主任面试真题)

【题目类型】沟通协调类面试题

【命题思路】考查考生的沟通协调能力

【解题思路】多重主体区分对待

【答案要点】

如果发生题中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。

首先，对于工作负担重但不告诉领导的同事，我会给予充分地肯定，保护其积极性。

其次，对工作少抱怨多的同志，我会与他进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同时給予他进步的平台和机会。

总之，我们在工作中不能回避矛盾，防止出现好干好干坏一个样，同时还要建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。

第二篇：2014年公选遴选面试真题答题思路

http://ha.huatu.com/

2014年公选遴选面试真题答题思路大全

2014-11-26 11:36 公务员考试网 http://www.xiexiebang.com/RAOVaej

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第三篇：公选面试真题

公选面试真题

2008年11月6日湖北公选副县

1.今年是我国改革开放30年，结合个人工作.学习.生活的经历，针对改革开放的伟大成作即兴演讲（时间为5分钟）

2.已近年底，局党组准备开展本的评先评优工作，经下级部门的推荐，现有10个单位10个个人由于工作业绩突出，具备评先评优资格，但组织部门只给了3个优秀集体和3个优秀个人的名额。现党组决定由你负责此项工作，评选程序是先分别从10个中选出5个作为候选单位，再从5个中确定3个最终人选，你将如何开……

2009年8月12日湖北公选副厅（审计厅副厅长）

1.当前，一些地方和部门在工作中存在联系领导多，联系群众少；听汇报多，深入基层少；发文件多，抓落实少，你认为出现这种情况原因是什么？怎样改变这一情况？

2.假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？

3.某厅拟用半年的时间对过去出台的政策性.规范性文件进行清理，其中有不少是和其他部门联合发文的，这项工作涉及面广.难度大，假如你是该厅的副厅长你该怎么做？你觉得工作中的难点是哪些？你会怎么解决？

4.近年来，我省审计工作在长足发展的同时。也面临越来越大审计风险，尤其是投资审计风险，请结合我省实际谈谈投资审计风险会出现在哪些方面？该如何防范？

2009年8月13日湖北公选（省妇联副主席）

1.在全面推进党的建设新的伟大进程中，提高领导干部的从政道德水平至关重要，请你结合实际谈谈对这个问题的看法？

2.举一个以往领导工作中，你亲自组织和参与的一项比较复杂的任务，在此之中遇到了那些组织与协调方面的困难？当时情况如何你是如何解决的？从中得到什么启示？ 3.些单位在调研工作中出现这样的现象：调查多，研究少；报告多，成果少，即使有些成果也很少在实践中得到应用。请你谈上述问题的原因，并结合实际谈谈你对搞好调研工作的意见。

4.随着我国社会的不断发展和进步，妇女因行业.职业.地域.年龄.家庭情况等差异分化为不同的社会阶层和利益群体，在这种情况下，妇女维权工作出现了哪些新变化？作为妇联副主席，如何加强妇女维权工作的针对性和实效性？

2009年9月29日湖北宜昌公选副科

1.以感恩为题做演讲，时间3分钟

2.你正主持会议，辩论双方有争论发展到吵架，你怎么办？时间3分钟 3.谈谈如何实现经济又好又快发展时间4分钟 湖北黄冈公选局级（市民族宗教事务局局长）

4道题20分钟

1.在某单位开展的创先争优活动中，单位负责人谆谆叮嘱：作为党员干部，特别是党员领导干部，要“创先争优做表率，别投机钻营好表现”。谈谈你的理解。

2.现在有一种现象，一些小单位.小部门往往关系复杂.人心涣散，形成“十几个人，七八条心”的状况，假如你即将赴任的单位也是这种状况，你准备怎么办？

3.有人说“宗教是一种消极的社会现象”，也有人说宗教有积极作用，你怎么看？ 4.黄冈具有丰富的佛教文化资源优势，请你谈谈应该如何开发利用我市佛教文化资源？

2010年5月8日湖北宜昌公选副科

1.结合个人经历谈谈你对理想与实践之间关系的理解。(4分钟)2.单位领导批评你，但错误并不是你造成的，你怎么办？(3分钟)

3.网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息？(3分钟)

2010年5月9日湖北宜昌公选副科

1.演讲题：你做为一个公务员，你会怎么做？（4分钟）

2.突发事件：一不法分子进入某小学行凶，做为教育部门负责安全的副局长，你该如何处理？（3分钟）

3.如今就业形势非常严峻，各大高校还在不停扩招，你如何让看待这一现象？（3分钟）

2010年9月26日湖北公选副处（老干部局副处长）

1.十七届四中全会要求建设学习型党组织，你上任后，将如何加强学习.开展工作？ 2.做好退休老干部工作是老干局的重要内容，为退休老干部王智服好务的主要问题是什么？原因何在？怎样解决？

3.一位退休老干部因为医疗费用问题，给省领导写了一封信。此事由你来解决，你怎么办？

2010年10月15日湖北恩施公选副科

1.会学习的不一定是领导但是领导一定要勤于学习。你怎么看？ 2.常务副乡长提出的方案有致命弱点在会上你怎么办？ 3.关于旅游业的发展特点和对国民经济发展有哪些好处？

2010年10月19日湖北公选省妇联副主席

1.请你谈谈省妇联怎样建立健全培养妇女干部的机制？

2.某省妇联将开展一项活动，此项活动由你负责。但有的省直部门不重视，有的部门甚至暗中设置障碍，你怎么办？

3.省妇联机关工作运行规范已经很明确，但各个处室之间工作配合不协调，请你谈谈原因和解决的办法。

4.现在，有的干部说的顶呱呱.做的轻飘飘，工作靠惯性.做事凭经验。你认为其原因何在？怎样解决？

2010年10月19日下午湖北公选厅级

无领导小组讨论

民主评议工作委员会

2010年10月19日湖北公选副科

1.有人认为年轻干部靠能力.有人认为靠关系，有人认为靠机遇，你认为年轻干部靠什么？为什么？

2.你作为某单位副局长，局长让你组织一次学习实践科学发展观的竞赛活动，你如何组织？ 3.你作为某单位新招考的副局长，在工作中得不到领导.同事的信任，长期以来，大家都在议论“考的好不如干的好”，你怎么办？

2010年10月19日湖北公选（省团委书记）

1.目前有些领导干部在工作中存在这样一种现象，说的顶呱呱，做的轻飘飘，讲问题绕来绕去，工作蜻蜓点水，工作靠惯性，做事凭经验，解决问题的思路不够，促进发展的招数不多，你认为导致以上问题深层次原因主要有哪些？你对解决上述问题有哪些好的意见和建议？

2.某省团省委机关干部呈现老化现象，部分班子成员和个别部门负责人工作积极性不高，影响工作开展，你认为产生上述现象的原因是什么，假若你新任该团省委机关干部，针对上述现象你认为应该怎么办？

3.假如省里安排团省委牵头几个相关厅局搞一个关于青年方面的活动，你担任召集人，你发现其他部门有的不配合，有的不重视，有的暗中设置一些障碍，你该如何处理上述情况？ 4.当前我国经济社会结构发生了重大转型，青年的思想观念.群体分布.职业构成.行为方式.利益诉求也发生了相应变化，假若你是团省委书记，共青团工作应如何适应这些新变化？

2010年10月19日湖北公选副局（省安监局副局长）

1.请你谈一谈你对当前全全生产形势的看法。

2.某厅对厅里的工作规范性运行做出了明确要求，有的处室王智能够完成自己份内的工作，但各个处室之间工作配合不协调。请你分析一下原因，并谈谈解决办法。

3.某省安监局将对安全工作进行检查，但是，其他省直部门有的不重视，有的甚至暗中设施障碍。你怎么办？

4.某煤矿发生瓦斯爆炸，此事由你去处置。你认为，救援工作有何主要环节？处置此事过程中，可能出现哪些问题？你怎么办？

2010年10月20日上午湖北公选副厅（教育厅副厅长）1.目前有些领导干部在工作中存在这样一种现象，说的顶呱呱，做的轻飘飘，讲问题绕来绕去，工作蜻蜓点水，工作靠惯性，做事凭经验，解决问题的思路不够，促进发展的招数不多，你认为导致以上问题深层次原因主要有哪些？你对解决上述问题有哪些好的意见和建议？

2.某厅为提高工作效率和质量，要求各个处室在工作中做到任务明确，职责清晰，程序规范，但在实际工作中，却出现了这样的现象：各处室的日常工作完成很好，而厅里需要处室之间相互配合工作往往不能优质高效地完成。你认为主要原因有哪些？假如你是该厅副厅长，针对上述现象，你该怎么办？

3.今年八月，某省部分地市在新学期开学前夕临时更换了初中学生的外语课本，致使开学后仍有部分学生未能领到新教材，部分学生家长对此提出了质疑，在社会上也引起了较为强烈的反响。假如你是该省副厅长，面对这一情况，你怎么办？ 4.当前大学生就业难已经成为引起社会广泛关注的现实课题，除了经济形势.就业机会少等社会因素外，高校对学生培养存在问题也是一个方面。请你结合实际谈谈高校对学生的培养方面存在的问题主要有哪些？怎么解决？

2010年10月22日湖北宜昌公选科级

1.你觉得你能胜任乡镇领导干部岗位吗？

2.村里要修路，计划需要投资17万，省县投资12万，还有5万缺口，村委会召开会议专题研究，你作为乡镇分管领导出席会议，你怎么办？

3.现在加强社会主义新农村建设，某村拟加强村容村貌整治，你怎么看？

2010年10月23日湖北孝感公选副科

1.演讲题，题目是“成功的主要因素是心态”。5分钟

2.辨析题，有人认为劳务经济的发展，对农业生产造成消极影响，你怎么看？3分钟 3.情景模拟题。农民因为种子的结种率不高，找经销商索赔未果，到乡镇上访。领导要你去调查处理此事，你如何做？4分钟

2010年10月19日湖北某市公选发改委副主任

1.当前，怎样做好群众工作是我们的工作重点。请你结合工作实际，谈谈如何做好群众工作.切实改善民生？ 2.在“十二五”期间，你人文某市的发展机遇何在？你作为市发改委副主任，怎么在“十二五”期间前抓机遇.狠抓落实？

3.某县有一家小水泥厂已经关闭，后来又偷偷的上马生产。你作为市发改委副主任，怎么处置此事？

2010年10月湖北公选科级（老干部局科长）

1.如果你考上这个岗位之后，你认为会在工作中遇到那些困难？怎样解决？ 2.有人说，做老干部工作“付出多，收获少；麻烦多，好处少；···”你怎样认识？

3.一位老干部在弥留之际，要求见一下老干局长。局长当时出差在外，副局长正忙于接待另一个地方的老干局长考察团。你怎么处置此事？

2010年10月26日湖北咸宁公选副科（乡镇）

1.如何评价“选官是选保姆当官是当保姆”？ 2.主要领导认为你的方案不行该怎么办？

3.乡镇发展生姜，遇到滞销，几百人到政府大院上访，该怎么办

2010年10月27日湖北荆州公选副科（乡镇）

1.有的领导提出，要让肯吃苦的同志吃香.实干的实惠.有为的有位，谈谈你的看法。2.你是新上任的副职，领导给你很多艰巨的任务，自己疲惫不堪，下属也有想法，家人也有意见，你怎么办？

3.自己所在乡镇的A村和B村，因为修路发生了土地纠纷，请你去处理，你怎么办？

第四篇：公选面试真题

区行政服务中心面试题

1、你认为行政服务中心办公室副主任应该具备的基本素质是什么？答题要点：

（1）政治素质，立场坚定，与区委、区政府保持高度一致，紧紧围绕中心的工作来推进各项工作。

（2）综合业务素质，具有一定的文字写作水平。

（3）综合协调的能力，组织协调能力较强，尊重领导，团结同志，善于和领导、同事们沟通，切实当好领导的参谋和助手。

（4）工作任劳任怨，甘于奉献，吃苦耐劳的的精神。

（5）工作创新的能力，要结合工作实际，实现工作的创新，及时为领导提供决策依据。

2、我们经常说“工作要从大处着眼、小处入手”，谈谈你对这句话的理解。答题要点：

（1）表明态度。

（2）两者关系：前者是目标和方向，后者是前提和基础。大事都是靠大量的小事培养出来的，不会做小事的人也做不出大事来。

（3）牢固树立“细节决定成败”意识，学会注重细节，做好每一件小事。

（4）养成注重细节的习惯，提高自身素质，从细微之处入手，把工作做到实处、落到细处。

（5）防止好高骛远和大事干不了、小事不愿干的倾向。

（6）联系自己的实际工作谈谈。

3、区行政服务中心决定将行政服务延伸到街道，领导安排你负责此项工作，你如何开展。答题要点：

（1）深入街道调查研究，选择确定试点街道。

（2）及时做好街道领导的沟通，争取街道支持。

（3）制定实施方案，向领导及时汇报。

（4）实施方案通过后，组织实施。

（5）及时协调街道、相关部门在场所、设备、线路等方面，争取最大支持，使此项工作在最短时间内全面启动。

（6）根据运行情况，发现问题，及时整改，确保此项工作顺利开展。

第五篇：公务员考试面试真题答题思路

公务员考试面试真题答题思路

今天（5月28日），天津的面试考了四道比较新的题目，对考生来讲，更注重对国家大政方针和实际工作能力的测试，增加了难度，体现了最新的命题趋势和考察重点，明天的面试也会与之相对应，题目类型会完全一样。现就如何回答好今年的四个题目，提出几点建议，供学员参考。

一、要灵活运用“中公面试高分三段法”

经过多年研究与实践工作经验，集中中公教育核心团队智慧，研发形成了“面试高分三段法”，按照这个分析框架回答全国各地、各层次的公务员、选调生、事业单位等招考面试，屡试不爽，成就了大批学员，得到广大学员的欢迎和高度认可。任何一个题目都可以从三大块回答：

（一）阐明观点，提出思路。要体现首因效应，用三句话回答：一是本题考察的重点能力；二是本题关键内容、关键题眼、关键句词的重要性、主要观点态度、本质或核心内容；三是总体说一下回答的思路和原则。要注重体现一定的高度，即站在政府角度去看问题。

（二）深入分析，提出对策。要体现资料素材的厚度及分析解决问题的适用度，把握好尺度。根据题目的问法，分点分条回答，综合分析题目、应变能力题目分两层回答：一是回答为什么；二是怎么办；人际关系或计划组织协调能力题目要站在更高角度，可以虚拟一下说这个是自己经历过的一件事情，说出经历后的经验或体会，然后按照把握不同的环节，深入分析论述，提出解决问题办法，一般原因总体说，概括一下，三个层次即可比如，思想、制度、执行等层面原因；提出对策，一般也是这三个层面。

这是核心部分，回答要把握三个技巧，做到三个注重：一是注重理论深度。用科学发展或以人为本或和谐社会理论分析，或“十二五”规划蓝图、依法行政、狠抓落实等方面靠。二是注重突出特色。能联系报考职位实际的，尽量联系着说，思考自报考职位与这个题目有什么关系，需要什么素质能力，比如，报考政府机关组织活动或开展工作讲究规范性、适用性、系统性，管理中服务，服务体现管理，动用社会力量，实现政府与社会有效衔接，良性互动；执法等职能部门讲究依法行政，原则性与灵活性统一，执法中服务，基层公务员讲究求真务实，扎实苦干，贯彻落实各项政策，注重落实力、执行力，讲究为基层群众服务，带着对群众的感情开展各项工作等等，一定要联系到报考部门实际，巧妙地说出来，让考官感觉你有经验，阅历丰富，有思想，有能力，与报考职位相匹配。三是注重层次性。要突出重点，简明扼要地回答出题目要点即可，不用过于展开，每部分突出一个特色来，不要平铺直叙，不要按照书本或老师教授的固定套路去死记硬背，不要让考官感觉是一个老师教授出来的，千篇一律，狠烦，没有新意，一定要让人感觉眼前一亮，这个职位就是给你准备的。那就要看个人智慧、悟性和理解、灵活应用统筹能力。

（三）联系实际，提升高度。要体现近因效应，把个人思想、品质和态度表达出来，表现一个视野的广度和思想高度及达到什么效果。一般分三句话来说，一是这个题目给我启发最大的是什么，一定与报考部门要求联系起来，提出1-3个启示；二是作为公务员要怎么去宣传发扬和贯彻落实到实际工作中去；二是你怎么办，表明你的态度，及通过你的个人努力，想达到一个什么效果和高度。个人一般从学习、工作、为人、作风等方面回答努力方向；达到效果一般从题目出发联系个人实际，联系部门实际，联系本地区或天津实际（贯彻落实

胡总书记的四个注重；加快建设总书记提出的独具特色国际性、现代化宜居城市；实现“十二五”宏伟蓝图；推进滨海新区开发开放、实现国家发展战略和城市定位；实现科学发展，促进社会和谐；扎实开展“调结构、增活力、上水平”活动，为企业服务，实现经济社会又好又快发展等方面联系即可）逐步提升高度，体现你的政治意识、大局观念和实干精神。