从中小企业假账谈诚信论文[最终定稿]

第一篇：从中小企业假账谈诚信论文

从中小企业做假帐谈治理会计诚信缺失的策略

田 志 良

（无锡工艺职业技术学院经管系

江苏省宜兴市

214200）

摘要：市场经济环境中，中小企业做假帐有普遍性。究其原因是市场经济对价值观的冲击，致使诚信缺失，直接影响着现代企业制度的建设与发展。只有健全国家法律法规，规范法人治理结构，强化企业内部控制，做好会计人员的诚信教育，才能使中小企业的会计信息客观可靠。

关键词：假账问题

诚信

原因 治理策略

一、企业会计做假账问题

中小企业会计做假账，最突出的表现是设置内外两套账，对内帐施行收付实现制，反映货币资金及经营真实状况；对外帐施行权责发生制，现金收入按需任意取舍，库存现金实质上是虚数，实现收入往往比对内的帐金额小的多，从而达到少缴税费。这种现象反映了企业会计人员不遵守准则，造成会计信息失真。具体做假的主要表现如下：

第一，从小集团利益出发，采取提前或推迟确认收入，任意隐瞒或虚列收入，以调节利润和税收的多少。

第二，随意改变成本和费用的确认标准或计量方法，如对折旧等估计事项随意更改政策，待摊预提费用按需掌握进度。

第三，虚列关联方交易，达到凸显公司业绩，以便进一步实现筹资。

第四，钻政府监督和社会监督不力的空子，随意调整利润的计算方法和分配方法，按需控制应纳税所得额，通过加大或减少成本费用手段，实现“蓄水池”效应。

第五、一些儿会计人员职业道德沦丧。个别企业会计人员利用专业技术造假，进行贪污、挪用公款等犯罪。

二、企业会计诚信缺失的原因

1、国家法律法规存在缺陷，监督机制不完善。《公司法》等国家法律法规从大的方面为企业自主经营、自负盈亏做出了保证。但在构建公司治理结构过程中，很多企业权力过分集中，使得制衡监督机制形同虚设。客观上，市场经济下，经济实体追求利润最大化的欲望膨胀有加，在法治不健全经济生活中，诚信易于缺失。企业决策者，由于受学识、阅历、经验及自身处世风格的影响，在处理政绩、社会和职工三者之间的关系时，也存在着种种差异性。“一言堂”式的大权独揽，企业重大事务（包括企业财务）有效监督易于缺失；受雇的财会人员身受环境制约，监督乏力，职业道德易于缺失，这些都导致了企业弄虚作假及高层管理人员贪污犯罪的猖獗和蔓延。

在监督与权力的较量中，往往是权力站了上风。企业及其会计信息在接受监督过程中，由于受地方和部门利益的影响，甚至受个人利益驱动，监督易于形式化。

2、市场经济的副作用致使价值观滑坡。在市场经济环境中，共产主义思想品德等较好的人生观、价值观受到了严重地冲击，又鉴于法治不健全，基本上依靠自觉、自愿地执行，并依靠社会舆论和良心来实现的会计职业道德，易被利益驱动。像ST郑百文、银广夏等一个个典型的会计造假案，已经告诫我们诚信规则意识在经济实体中存在着严重缺失。

3、国家和企业对提高会计人员诚信意识的重视程度不够。国家在继续教育方面忽视职业道德教育，对诚信缺失打击不力；很多企业单位偏重经营业绩，部分企业有序的诚信教育几乎成了一纸空文，或流于形式。个别企业把财会人员当成管帐先生，认为让其算好帐记好帐就行了。

有些企业高层管理者，忽视了自身的榜样作用，没有以身作则，在处理会计人员去留问题上，往往根据个人喜好简单处置。

4、受工作环境制约，会计人员提高诚信意识的自觉性差，存在难度。受竞争压力、就业压力、不良风气压力影响，坚持诚信原则存在着客观上的难度。部分单位在会计人员的任用方面，还存在着很大的随意性。还有部分的财会人员感到会计工作较为清苦，没有“油水”可捞，得过且过；个别人弄虚作假甚至犯罪，严重地亵渎了会计人员应有的职业道德。

5、一些执行独立审计的注册师受利益驱动，弄虚作假，助长了企业及其会计偏离会计准则的行为。

三、治理企业会计诚信缺失的策略

1、加强和完善国家法制建设，构建我国现代企业制度的配套机制。法律法规是对各种社会活动最起码的约束；是使国家沿着即定方向发展的重要保证。国家有义务出台的监督措施使得现代企业中的制衡监督机制得到全面贯彻落实。让董事会、监事会和经理层各行其事，相互制约；保障企业内部控制评价有效运行。杜绝权大于法，根治重罪轻罚，实现依法治企。使得会计人员能依法办事，不再因“饭碗”问题被权势轻易地唆使。

企业会计人员存在着个体差异性。在制定会计法律法规制度时，强化检查落实，把思想引导、利益调节有效统一起来。

同时，加强政府监督和社会监督；加大查处力度。从外界的查错防弊实现对企业及其会计的制约作用。

2、树立良好的诚信规则意识。《中庸》在第三十二章说：“唯天下至诚，为能经纶天下之大经，立天下之大本，知天地之化育。”可见，诚信在社会经济生活中决不能成为稀缺资源。

诚实守信是市场经济的基石，也是做人的基本准则。财会人员必须与时俱进，自始至终贯穿良好的诚信规则意识，增强法制观念，自觉遵守《会计法》等，鄙视违法犯罪。一是做好宣传。通过新闻媒体等，以正确的舆论引导人。采用广播、电视、报纸等宣传形式，形成诚信者受尊重，不诚信者受鄙视的良好社会氛围。二是诚信规则意识从小学生抓起，不同的时期选择不同的教育的内容和方式，会计人员区别不同层次，有针对性地采取相应的继续教育方式，把诚信变成行为人的自觉行动。把诚信变为会计人员职业品牌。三是树立道德优秀典型，打击丑恶现象。企业领导者首先要不断加强个人素质修养，重视职业道德建设；其次要多宣传会计人员的先进事迹，并对做出贡献的会计人员及时给予物资奖励，鼓舞会计队伍；还要通过对违法乱纪的处理，教育会计队伍。四是借鉴发达国家的诚信规则意识。欧美等发达国家，职业道德建设相对领先，尽管有不尽人意的地方，但其诚信至上的经验值得我们借鉴。

3、完善企业内部控制，强化诚信监督机制。建立健全凸显可操作性的企业内部控制。规章制度，尽可能地减少脱节和漏洞。通过建立科学有效的监督检查制度，如有计划地对下属单位审计，促使单位及会计人员提高诚信度。

对违规的会计人员予以警告；对违法者列入“黑名单”，吊销其会计从业资格。

4、搞好会计人员的继续教育。经营单位可以各种正式和非正式的方式影响员工，帮助员工理解企业的规则和价值观念，给员工提供判断标准。如通过培训项目，指导会计人员如何面对道德困境、如何处理道德困境。企业单位把职业道德状况作为任务考核、职务晋升、职称评聘及奖惩的重要指标。树立终身接受继续教育的观念。接受教育的途径很多，诸如学历教育、进修培训、自学、灵活多样的业余短训等。

企业会计诚信意识缺失势必不利于企业发展，害国害民；要促进实体经济良性发展，就必须打造诚信会计，这是建设中国特色社会主义市场经济的要求，也是全球经济一体化的要求。提高企业会计诚信意识必须要常抓不懈。在政府、社会、企业、群众多方面齐抓共管下，良好的诚信意识必然成为一种自觉内化思想，促进中国实体经济“多、快、好、省”地快速发展。

参考文献：（1）桂敏杰

安建

《新公司法条款解析》

人民法院出版社

2006-06（2）江泽民

《论“三个代表”》 中国文献出版社

2001年版（3）《落实科学发展观与构建和谐社会》 中共中央党校出版社

2005-12

作者简介：田志良，男，1968年2月生，河南西平县人，高级会计师，1989年河南财经学院毕业，现为无锡工艺职业技术学院教师。

第二篇：从中小企业信息化看企业邮箱

据iResearch艾瑞咨询公司根据Radicati Group的数据显示，预测至2011年，企业用户将以平均每年20%左右的速度增长到1645亿封/天。在企业信息化普及的今天，电子邮件成为了企业的主要通讯工具，企业邮箱也成为了企业拓展市场的有力武器。正因于此，企业对企业邮箱才会提出更苛刻的要求。

在中小企业信息化过程中，企业对企业邮箱究竟有什么具体要求呢？

高速度：中小企业部署信息化就是为了提高企业办公效率，为此，企业对企业邮箱的第一要求就是高速度，因为高速度的企业邮箱可以保证企业邮件在最短时间内到达对方。尤其是对于有海外业务关系的企业，对企业邮箱速度更是苛刻。向国外客户发邮件时，要经过多个ISP服务商，速度差的企业邮箱经常会令企业用户的邮件延迟到达，贻误商机。

安全性：企业的办公邮件很多是机密内容，安全性不高的企业邮箱可能会泄露企业的机密。为此，安全性也是企业对企业邮箱的一个不可忽视的重要要求。另外，在病毒肆虐横行的互联网中，电子邮箱也成为病毒入侵的一个窗口，为此，企业邮箱还应该具备防病毒这一安全功能。出于需求，不少企业还需要对员工的企业邮箱进行内容监控，这也是企业对邮箱安全性的需求。

邮箱功能：在企业日常应用中，企业邮箱不仅仅是企业的一款常用通讯工具，也是一款营销工具。邮件群发是很多企业经常用到的一种营销模式，这需要企业邮箱支持邮件群发功能。另外，一些企业与客户沟通时需要发送数百兆甚至更大的附件，这同样考验着企业邮箱的功能。总之，企业邮箱的功能，不仅要全面，而且要支持企业用户定制。

反垃圾邮件功能：横行的垃圾邮件不仅让个人用户深恶痛绝，也让企业用户恨之入骨。每家企业都不希望自己的邮箱中充斥着垃圾邮件，为此，精确的反垃圾邮件功能也成为了企业对邮箱的一大要求。

另外，稳定性也是企业对企业邮箱的一个要求。对于市场中林林总总的企业邮箱，却罕有产品满足企业的全面需求，因为邮件服务商并没有读懂企业对企业邮箱的需求。三五互联云邮的出现，击破了中小企业邮箱应用的坚冰。

据悉，35云邮拥有多个独立的IDC机房和海外转发机房，是目前国内在海外设立最多IDC转发的邮件运营商之一。凭借使用高性能服务器集群，35云邮充分保证了邮件收发的快速稳定。在安全性方面，三五互联采用业界领先的运营级反垃圾网关 IronPort、Sophos 反病毒引擎，实时更新病毒库。邮件系统前端设置千兆防火墙，垃圾邮件识别率高于 98%，误判率低于 1% ；病毒识别率高于 99.9%，杀毒率高于 99.5%。充分保证了邮件的纯净。

在功能方面，三五互联推出的云邮也迎合了企业的需求。云邮不仅支持300M以上超大附件的上传，而且支持断点续传。此外，云邮还支持网络存储，用户可以将文件存储在邮箱中，通过移动终端随时随地收发。

从云邮的细节不难看出，三五互联云邮的功能迎合了中小企业对企业邮箱的各项需求。一直以来，企业邮箱都是信息化服务商的一个盲区，三五互联云邮的推出，无疑将会拉开企业邮箱大战的序幕！

第三篇：从中国发展谈人生态度

从中国发展谈人生态度

观看了老师播放的中国发展历程的视频，我感触颇深。

1840年的鸦片战争,敲开了中国封建上千年来封闭的大门,也成为了中国近代史开端的标志,在此后很长的一段时间里, 中华民族在水深火热中苦苦挣扎, 遭受着各国列强的欺辱与蹂躏,在艰难的生存斗争中,中国人民一直在寻找一条脱离苦海的道路, 为了挽救国家的危亡,中国的先进分子曾经历尽千辛万苦,向西方国家寻找真理,但是,中国人学习西方的努力在实践中却一而再,再而三地碰壁.辛亥革命的失败和北洋军阀统治的建立, 更使人们陷入了深深的绝望, 苦闷和彷徨之中.一些先进的中国知识分子认为,以往少数先觉者的救国斗争之所以成效甚少,是因为中国国民对之“若观对岸之火,熟视而无所容心”.中国国民的性质与行为的堕落,乃是“亡国灭种之病根”.因此, “欲图根本之救亡” ,必须改造中国的国民性.1919 年巴黎和会上中国外交的失败,成为了五四运动的导火索.此次运动也成为了中国开天辟地的大事变,它给中国带来了一次翻天覆地的变化,再次,俄国十月革命也给困顿中的中国带来了一丝清凉的气息,为中国带来了马克思主义。在这样的历史背景之下,一些先进分子看到了救国的希望,代表广大人民群众利益的中国共产党也开始走向了政治舞台.在中国共产党成立的早期,各种思潮在中国的土地上蔓延,在比较了各种主义的发展前景后,中国共产党举起了马克思主义的旗帜.在此后与各种思想斗争中, 党逐渐发展壮大.成为带领中国走向强盛的一支中坚力量.深厚的群众基础, 为以后的最终胜利提供了坚实的保障.经过几十年的不断努力,毛泽东同志带领我们建立了新中国,成就了一段辉煌的历史.新中国的成立标志着中华民族站了起来, 可是这也并不代表着从此就可以高枕无忧了,一个新的国家的诞生初期,也会有一系列的问题有待解决.刚成立的新中国留给共产党的是一堆烂摊子,还需要很长的时间来恢复,需要制定一个长远的发展计划,使我们国家能在最短的时间内赶上世界.面对这个宏伟而又艰巨的任务,西方的发展给我们带来了一些经验,但更多的还是要我们自己去探索.为了找出一条适合我们中国的道路,中国人民付出了巨大的努力,在多次的探索中,遇到很多困难与挫折,但最终赢来了惊喜和收获。

回顾1978年从农村吹起的改革的春风，带动和促进了国家和全面改革，进而取得了一条适合国情的建设有中国特色的社会主义制度，改革开放的成功是邓小平理论的伟大胜利。今日回首，已有二十多年了。二十多年在历史长河中只不过是弹指一挥间，但它却足以改变一个民族的命运。二十多年来，中国的变化翻天覆地：进一步缩小了与发达国家的差距，综合国力也不断增强，从2003年与非典的抗争到2008年的抗震救灾再一次昭示了中国人民的力量是强大的。一九七八年，也成了一座具有划时代意义的历史界碑。十一届三中全会绘就的改革开放蓝图为东方巨龙的腾飞铺就了宽广的跑道，全国人民由此开始了自己新的求索，踏上了一条光荣的荆棘路，我们作为二十一世纪的建设者，作为祖国的未来和希望，应当努力学习以将来报效祖国。“少年智则国智，少年强则国强，少年雄于地球，则国雄于地球”。

面对国际国内现实，在全球化的今天，我们必须居安思危。我们没有理由夜郎自大，固步自封。虽然我们的经济发展较快，总量较大，但任何一个小问题放到13亿人口这个大背景下，就会变成巨大无比的问题，而任何总量非常大的成就，放到13亿人口这个大背景下，也同样变得微乎其微。这就是今天中国的现实。

中国的和平崛起不会自动到来，要靠我们各条战线上的每一个人去工作，去奋斗。“日照西山牛自耕，不用扬鞭自奋蹄”，时不我待。在全球化的今天，我们必须团结起来，努力工作，为中华民族的和平崛起贡献自己的一份力量！

祖国的命运也就是每一个中国人的命运，祖国的发展与富强要靠我们每一个中华儿女的贡献与奋斗。我们应该时时想想我为祖国做些什么，而不是从祖**亲那里索取些什么，热爱祖国决不能只靠一句空话。作为一名新世纪的大学生我们一定要把爱祖国的满腔热情落实到自己的学习中，踏踏实实，求实奉献，为祖国的发展和兴旺添砖加瓦。

当我们向着成功努力的方向前进时，乍一看，可能就像一条黑漆的隧道，望不到头，比如高三毕业班的学生，大学准备考研的莘莘学子，每天有看不完的书，做不完的作业，忙不完的事，睡不够的觉，许多人每天都要“头悬梁锥刺骨，地挑灯夜战”，每天在“两点一线”之间劳碌„„一天天的生活就像复印机里印出来的，一切都在重复。但是别忘了，太阳是新的！全新的，是一种最美的心境！新的太阳，就是一种希望，每天都看见希望，就像是在黑口的夜里看见曙光，这也是一种幸福。是的，沉重的负担压得我们几乎崩溃了，太高的期望将我们紧紧地钉在地上，但也许最沉重的负担同时也是一种生活充实的象征。

尼采说，受苦的人没有悲观的权力，所以我们不一定要向着胜利微笑，但面对暂时的困难，我们必须微笑，而且是会心动的微笑。

埋首于通向成功的征途，是必须真真正正“埋”下去的，有些日子需要休沉下来，静下心来，只有保持“心静如水”的状态，才能投入到最后的冲刺。

我们好比是在乘一辆车前往目的地，沿途的风光很美，很诱人，但是最好不要为了他们牵扯太多的精力，而要使目光一直朝着终点的方向看，如果忍不住跳下车去欣赏暂时的美景，这辆车就开走了，也许你会看到另一辆车，也许最后你同样到达目的地，但那也不是你人生准点的时刻了。

人生在特定的阶段有着特殊的使命。求学的阶段，就是为实现人生目标迈出重要一步的时候，如果错过这个机会，将追悔莫及，所以狠狠心，女孩子们暂且丢下那些漂亮的衣服和浪费时间的打扮，男孩子们抛开那诱人的漫画书和电脑游戏，放一放那一段遥不可及的“青苹果”之恋吧！夏天不摘秋天的果。摘下来，食之不甜，弃之可惜，所以还是等到收获的季节里再去品尝丰收的喜悦吧！

搁置一下与前进无关的心事，抬头望天，用心灵看世界，因为太阳常新。

轻轻对自己说：“如果没有我，世界将少一个人欣赏这美丽的太阳。”就是这样一种心境，让你始终把精彩留给自己！

春天，鸟语花香，微风抛面；夏天，百花开放，蝴蝶飞舞；秋天，天高云淡，红叶似火；冬天，寒风刺骨，白雪皑皑，无论寒来暑往，春夏秋冬，太阳照常升起„„

知足者常乐，不知足者常进，很少有人能知道需付出多少努力才能实现心中的梦想，我们只能不断前进、前进，再前进，“一万年太久我们只争朝夕”！只争朝夕，在你茫然的时候；只争朝夕，在你沮丧的时候；只争朝夕，在你懒散的时候，只争朝夕，在你还拥有梦想的时候；太阳每天都是新的，生活永远充满希望，现在就开始吧，把握每个瞬间，不要再犹豫！

第四篇：从中小企业内部控制的角度浅谈财务费用

从中小企业内部控制的角度浅谈财务费用

（南京市江宁区汤山街道孟鹤路南京可莱威饲料有限公司 211100）

摘要：本文从中小企业内部控制的角度出发，通过介绍中小企业财务费用中存在的问题，找出合理的改善方法。在中小企业中，财务费用是长期的工作，企业需要长期把握。

关键词：中小企业 财务费用 内部控制 问题 方法

企业内部控制是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手续与措施的总称。财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金而发生的费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）以及相关的手续费等。目前，为了筹到资金、扩大业务，中小企业要向银行借款或者发行自己公司的债券等，在筹集资金时发生的手续费和利息费用支出，在企业中占的比重越来越大。因此，财务费用在企业发展中占有举足轻重的位置，所以，本文从中小企业内部控制的角度浅谈财务费用展开。本文从内部控制的角度对中小企业财务费用的问题从以下几方面进行阐述：

（一）企业内部控制环境较差，盲目投资占用资金财务费用大

在有限公司阶段，虽然有些中小企业制定了企业规章，但是公司治理结构没有健全，审计部门没有成立，使公司有效的职责分工和制衡机制显得匮乏。企业审计工作的制度及流程存在不规范和不系统的问题，导致财务承担一些内部审计的工作，致使企业在内部决策、执行等方面的职责权限不明确，企业内部控制环境差。审计部门对于投资项目不能科学合理的规划，没能把好第一道关，导致企业不能根据资金状况合理选择投资项目，在投资项目上没有有效的分析，导致筹资结构不合理，降低了投资效益，使资金成本增加，因而，使利息及手续费用增加，对企业的财务费用造成很大的影响。

（二）风险意识差，缺乏市场应变能力，增加财务费用开支

在经济环境的不断变化之下，日益激烈的竞争在现阶段市场之间展开，增加了经营风险，越来越多的不确定因素在经济环境产生，市场需求呈现多元化，如果不能把握市场前沿，当市场中出现缺乏风险意识、健全的控制活动，会导致市场应变能力变弱，使产品销售受到阻碍，从而挤压了大量的产品，占用了资金，使资金使用率降低，致使中小企业向银行借款或向其他金融机构借款，从而使利息支出增加，手续费用也会随着有所增加，进而使财务费用开支增加。此外，如果资金不能及时回垄，会影响企业的正常发展，进一步加剧财务费用，造成恶性循环。

（三）企业内部监督评审等方面，导致“三角债”影响加重，增加财务费用的支出 中小企业在有限公司阶段，由于企业没有建立内部控制监督制度，未设立内部监督机构，时员工对信息与沟通意识较薄弱，老板一人决定大部分决策，不能有效的处理信息与反馈，沟通不畅通，企业之间发生拖欠货款的连锁债务的可能性比较大，从而加剧了“三角债”。如果企业受到三角债的影响规模大、面太广，会对正常的企业生产经营产生严重影响，由于受到“三角债”的影响和制约，资金在周转时困难，会导致企业向银行借款的额度增长，利息负担也随着增加，财务费用支出增加。

针对中小企业财务费用的问题，可以从以下几方面阐述对策：

（一）完善企业内部控制环境，减少资金在投资方面的盲目。

为了减少资金在投资方面的盲目，完善企业内部控制，要建立健全的公司治理结构，明确划分各部门的权限、责任和利益，使各部门之间的制衡关系平衡。防止在决策上的失误，在资金上减少不合理的投资。建立和完善经理人市场，职业经理人在公司的治理中占有重要的位置，在提高专业化和专业化管理水平上起着重要的作用。能够提高中小企业费用管理水平和经济效益，根据企业实际状况提出建设性意见，做到具体问题具体分析，减少资金的盲目利用，提高资金利用率，进而减少财务费用的支出。

（二）增强风险意识，提高市场应变能力，减少财务费用开支。

中小型企业通过事前预防、事中控制和事后监督来解决财务费用的问题

（1）事前包括制定与考核金融风险预警指标体系。针对中小企业的借款和投资都要进行全面判断和科学分析，权衡利弊，防范不必要的风险增加财务费用。

（2）事中监督是要通过金融机构会计部门和金融机构其它部门，加强建立和完善对金融风险实施动态监控的制度，监督银行业务规范、法规制度执行的情况，保证金融机构经营的正常运作。

（3）事后监督是通过对原始凭证和会计账簿等财务基础资料的检查分析，全面复审金融机构经营是否稳健。中小企业应建立风险评估体系和专门的风险评估部门，对企业生产经营的各个环节进行风险评估，并将评估结果直接反馈给决策者，及时处理且有效运用闲置现金，开展银企合作，加强贷款管理，为企业做出正确的决策提供准确可靠的依据，从而提高市场应变能力，减少信贷资金,，并及时归还贷款，减少财务费用开支。

（三）优化企业内部监督评审制度，加强各部门信息沟通，量力举债，调整产品结构、投资结构，进而降低财务费用。

建立和完善中小企业内部监督评审制度，保证内部审计的独立性是很重要的。内部审计的灵魂是独立性，只有内部审计在一个适当的位置，才能有效的进行工作，保证其发挥监督的作用。保证财务费用控制在合理的范围之内。同时，加强各部门之间的联系，使各部门能够有效沟通，做到信息畅通，防止各部门脱节，对于财务费用问题的反馈应及时有效。加大创新力度，优化产品和投资结构，这样有利于提高产品竞争力和市场占有率，在一定程度上可以减少财务费用的支出。

不论使用哪种渠道得到生产资金，从财务理论角度分析，付出成本或代价是必然的。主要有两种方式可以筹集资金：①出资者自己提供一定的资本；②获取负债，即向债权人进行借贷。但是通过这两种渠道筹集或其他方式获取资金，都要花费相应的成本代价，而且成本存在一定的差异。所以中小企业在生产经营规划时，需要合理的安排负债比例，避免发展盲目，减少财务费用的支出。结论

本文从内部控制的角度对中小企业财务费用的问题及对策进行阐述，得出结论：在投资方面中小企业存在盲目性，企业内部的监督不到位，对市场竞争中存在的风险，意识比较淡薄，造成中小企业财务费用支出过高、比率占用过大的问题。中小企业应该通过加强内部控制，改善内部控制的环境，合理规划和控制财务费用的开支，提高市场应变能力，减少资金不合理利用，科学分析，提高资金利用率，调整产品结构和投资结构，使企业的竞争力增强。财务费用控制的工作是一个长期的事情，中小企业需要建立一个长期的机制进行控制。参考文献：

[1]赵蕾.解析企业财务费用管理中存在的问题及应对策略.沈阳,2014.[2]苗凤宏.论财务费用控制的原则和方法.中国外轮理货公司,2009.[3]程小陵,汤颖梅.民营企业内部控制存在的问题及对策.南京农业大学经济管理学院,2008.

第五篇：谈诚信

谈诚信.txt时尚，就是让年薪八千的人看上去像年薪十万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神，父亲一样的能力。一分钟就可以遇见一个人，一小时喜欢上一个人，一天爱上一个人，但需要花尽一生的时间去忘记一个人。规范职业行为 提升履职能力

《保险监管人员行为准则》解读

发布时间： 2010年07月06日作者： 胡利民

中国保监会此前颁布施行的《保险监管人员行为准则》（以下简称“准则”），从监管人员的岗位特点入手，着眼监管干部队伍的长远建设和当前亟待解决的重点问题，从加强思想政治建设、提高监管水平和执法能力等方面，对监管人员的行为进行规范，目的是进一步提高监管干部队伍素质，推动保险业健康快速发展。

准则的颁布实施顺应了国际金融危机背景下我国保险业改革发展的迫切要求。发端于美国次贷危机的国际金融危机对全球经济发展产生了严重影响。金融危机的发生有多方面原因，但人的因素是其中重要原因。防范这种危机，其中很重要的一条，就是必须规范金融从业人员的职业行为，提高职业道德水平。近年来，我国保险业发展很快，在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。保险监管人员担负着引领行业健康发展、防范行业风险、规范市场秩序、维护保险消费者权益的重要责任。监管人员的行为，不仅对履行监管职责有重要的意义，而且对整个行业从业人员的行为，有着示范和引导的作用。为适应保险业发展新起点、新阶段、新形势的迫切需要，根据中央领导同志关于制定金融系统工作人员行为准则的要求，经过充分调研，并在广泛听取保监会机关各部门、各保监局、保险机构建议和公开征求社会公众意见的基础上，经反复修改，保监会制定该准则并付诸实施。

据介绍，这次颁布的监管人员行为准则是建立在公务员法、党的纪律和人事管理等已有法律法规基础上的行为规范，是上述法律法规、党政纪律规范在保险监管干部身上的具体化和细化补充。准则规定的行为规范，既有倡导性的，是监管人员应当努力达到的标准，也有禁止性的，是监管人员不能逾越的底线。准则全文共十二条，从制定依据、思想政治、业务监管、行政执法、日常行为、廉政勤政六个方面对保险监管人员行为规范作出了规定。开篇是制定准则的依据。第一、二条是作为国家公务人员最基本的行为要求，重点强调保险监管人员作为国家公务人员，应政治立场坚定，坚决维护国家利益，严格遵守法律法规和社会公德。第三、四、五、六条，主要是围绕监管业务工作提出的行为要求，比如第四条要求“钻研监管业务，把握市场动态，深入调查研究，积极开拓创新，努力提高工作能力”，这主要是针对监管干部队伍比较年轻，业务能力还不能完全适应保险业发展需要提出的，旨在进一步提高保险监管人员的专业素质和业务能力；又比如第六条要求“统一执法尺度，严格依法办事，公平对待保险市场主体”，这主要是针对市场主体的反映，在监管工作中存在对大公司与小公司、新公司与老公司区别对待的情况。对监管人员日常行为，准则也作了三条规定，主要是第七、八、九条。第七条，是作为监管人员特别重要的职业要求。第八条，清正廉洁方面，保监会已针对执法检查、行政许可和行政处罚等监管权力行使过程，制定了一系列规定，包括监管人员廉政守则、现场检查“七不准”等，涵盖了执法各个环节，针对性、可操作性都很强，并且随着实践，还会有新的规定和要求。因此，准则没有展开一一列明，而是用“遵守廉洁自律制度规定”来要求，看似简单，实则内涵丰富，覆盖面广。第十、十一、十二条，是禁止性规定。禁止性规定是监管人员不能突破的行为底线，违反了要受到追究和处理。

准则是倡导性规范和禁止性规范相结合的一种职业要求，倡导性规范是高标准，禁止性规范是严要求。保险监管人员属于国家机关工作人员，而国家对公务人员的奖励和惩处有一系列的法律、法规和规定，不能另立政策。因此，准则只是对保险监管人员在执行准则中需要给予表彰和处理的情况作了概括性表述，具体实施中则应根据具体情节按相关规定执行，这样更体现了准则与国家相关规定的一致性。

保监会有关负责人表示，规范保险监管人员行为，是加强监管干部队伍建设的一项基础性、长期性工作。准则颁布一年多来，保险监管机构掀起了学习宣传、贯彻落实的热潮。保监会下发深入学习贯彻准则的通知，并对准则进行了宣讲解读。保监会机关各部门、各保监局都积极行动起来，结合监管工作的实际，认真落实准则各项要求，并结合各自工作的特点，修订、完善相关规章制度，创新工作思路，促进各项工作落实。有的保监局将准则编成朗朗上口、活泼生动的《行为准则歌》，有的保监局结合准则要求开展行风建设年、制度落实年等实践活动，不少保监局还在各类评先创优活动中对违反准则规定的实行“一票否决”。准则的颁布实施，对规范保险监管人员的职业行为、提高业务能力和执法水平产生了积极影响。今年3月以来，根据中央纪委的要求，保监会在全系统部署了进一步学习贯彻准则的活动，在各单位、各部门认真开展自查自纠的基础上，组织了重点检查。这位负责人称，保监会将认真总结前期工作，积极探索进一步贯彻落实准则的新途径、新办法，不断把贯彻落实准则工作引向深入，为推动保险业健康发展、服务和谐社会建设的大局作出更大贡献。

附件：

大家知道，诚信是中华民族的传统美德，个人讲诚信可以赢得别人的信赖和尊重，企业讲诚信可以提升企业形象，提高知名度，国家讲诚信可以立于世界民族之林。

人们讲诚信的深层次原因是什么呢？因为未知世界存在着很多的不可预测性，人们为了保护自己，预防一些不利现象的出现，彼此之间需要一种承诺，于是诚信就成了人们处置未知世界的一种方式。但现代社会中不讲诚信的现象却越来越多了，人们互相之间不信任，企业之间的纠纷越来越多，国家之间的冲突也愈演愈烈。所以我们有必要重新审视诚信的重要意义。

首先，我们应该弄清诚信的含义。人们理解诚信传统的是从道德范畴去理解的，即待人处事要诚实、诚恳、守信、有信。讲究的是言必行，行必果，一言九鼎，一诺千金。这种理解有一定的道理，但不全面。因为“诚信”原则已成为世界上几乎所有国家法律所接受的基本原则，成为民法及其它法律的一个通用原则，违反该原则的法律行为也当然被认定为无效行为，所以诚信同时也是一个法律范畴。如：《中华人民共和国民法通则》第四条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。因此不讲诚信的行为不但会受到道

德的谴责，还可能会受到法律的惩罚。

我们通常所说的“三纲”“五常”中的“五常”即“仁、义、礼、智、信”，信就是诚信的意思。在古代，诚信被认为是最基本的社会行为规范和各种善行的开端。如果不讲诚信，就会导致君臣互不信任，年轻人不敬畏长者，赏罚不分明，朋友不重情义。

今年总公司系统乃至全国的安全形势都很严峻，一个很重要的原因就是执行力不强，制度制定的都很完善了，就是落实不下去，形同虚设，一些人阳奉阴违，我行我素。执行力不强是什么原因造成的呢？除了体制等其他原因外，笔者认为不讲诚信也是一个很重要的原因。不遵守规章制度就是不讲诚信的行为。试想一下，如果每个人都严于律己，按章办事，规范操作，还会有那么多事故发生吗？

既然诚信如此重要，那么我们该如何去讲诚信呢？下面结合我们企业的实际谈几点看法：

一、要把诚信融入自己和企业的品质

诚信是最基本的社会行为规范和各种善行的开端。人无诚信不立，家无诚信不和，业无诚信不兴，国无诚信不宁。作为个体，要时刻以诚信去要求自己，处处以诚信去规范自己的行为。因为诚信是各种善行的开端，所以我们应相信，诚信升华的结果就是道德的完善。做企业和做人一样，要想做好企业也要讲诚信，尤其我们施工企业，更要守合同重信用，把诚信放到企业经营理念和价值观的高度来对待。按合同规定，优质按时地把工程交付给业主，以诚信为最大智慧赢得天下客户。“民以食为天”，我们施工企业就是以工程为天。企业对自己的职工也要讲诚信，对职工做的承诺一定要兑现，不能出尔反尔，朝令夕改，愚弄职工。“水能载舟亦能覆舟”。人力资源是企业最有价值的资源，企业要善待和珍惜这一资源。我们的企业价值观“诚信、创新永恒，精品、人品同在”就很好地诠释了诚信对个人和企业的重要性。

二、要以不违背原则为前提讲诚信

按照唯物辩证法的观点，对任何事物都应一分为二地去看，世界上没有绝对的东西，物极必反。诚信也一样。不能为了义气去讲诚信，不能为了私欲去讲诚信，不能只为讲诚信而讲诚信。每个人的心中都有一条道德底线，这条道德底线就是做人、做事的原则，在诚信问题上最好不要去触动这条底线。不该说的话不说，不该做的事不做，不该承诺的不要承诺。因为有些事，你承诺了，去做了，可能就会触动法律；承诺了没有做到，可能就会落得个背信弃义的骂名。

三、要把讲诚信落到实处

讲诚信不应成为一句口号，要一言九鼎，一诺千金。要从身边事、身边人做起。同事之间要讲诚信，多补台少拆台，彼此为镜，互相关爱；部门之间要讲诚信，通力协作，这样我们的工作才会顺畅；领导对员工更要讲诚信，这不但关乎到人心的向背，还关乎到企业的盛衰。

四、要讲诚信，先要做到透明

诚信不需要隐私。别人只有了解你了，才会信任你。所以，我们要学会与别人去沟通，坦诚相待，让别人充分地了解自己。同理，企业也一样，企业要做到诚信，首先管理要透明，要建立一套供员工和外界充分了解企业的信息通道，要给员工提供一个充分展示才能的平台，要给各级负责人一定的自主权，在这样的企业工作的员工才会讲诚信，这样的企业给外界的形象才是阳光、清新和诚信的。

五、要把讲诚信与维护企业利益统一起来

职工是企业的重要组成部分，职工的行为会影响到企业的形象，企业的形象也会波及到职工的利益，两者是相辅相成、互为依托的关系。企业讲诚信与否决定着企业形象的好坏，形象的好坏决定着市场占有率的大小，市场占有率的大小决定着我们揽到的活的多少，揽到的活的多少决定着我们有没有饭吃。在现代社会，在市场经济条件下，讲诚信处在这个链条的最高端。可以说诚信是企业的立身之本、生存之道、谋事之基、发展之源，所谓“诚招天下客，誉从信中来”。可见，诚信是企业的无形资产，是企业的第一财富。因此，要把讲诚信与维护企业利益统一起来。

诚信不仅仅是一种道德约束，诚信也不仅仅是法律上的规定，诚信应该成为我们的一种行为方式，诚信还应该是建立在信息充分披露基础上的一种社会运行体系。只有当我们自觉地将道德和法律制度上的约束化为日常的自觉行动，铸入我们的品格，才能不断完善我们的道德和铸就企业的高贵品质。