2018云南临沧公务员考试:结构化小组面试流程及特点分析

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第一篇:2018云南临沧公务员考试:结构化小组面试流程及特点分析

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2018云南临沧公务员考试:结构化小组面试流程及

特点分析

一、结构化小组的定义及内涵

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组面试的主要流程

(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题,会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号,备考时间上,3道题目一般为10-15分钟,4道题目一般为15-20分钟,5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒,提醒后会回收题本,草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号,即每个考生均有“首发”机会。

1.面试答题的具体操作模式会有以下两种: 模式一:每个人都完整作答了每一道题目

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(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后,再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号。模式二:1个人主答1次,补充2次

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答,1号考生回答第一题,2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题,3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题,1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。2.互相点评的操作模式也会有两种: 模式一:单方评价

(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。模式二:互动。考生评价完毕后,被评价者作出回应

(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生,被评价者作出回应。1号点2号、3号,点评完之后,2号、3号作出回应;2号点3号、1号,点评完成之后,3号、1号作出回应;3号点1号、2号,点评完成之后,1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟,回应不超过1-2分钟。

三、结构化小组面试特点分析

1.难度大:结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

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2.能力要求高:由于考场情况的不可预测性,考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。以上就是结构化小组面试的操作模式及特点分析,希望各位考生能够全面了解,认真学习,相信能够在结构化小组面试中取得较好的成绩。更多云南省公务员考试信息关注临沧中公教育

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第二篇:2018云南公务员考试:结构化小组面试流程及特点分析

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2018云南公务员考试:结构化小组面试流程及特点分析

2018年国家公务员面试中地方国税系统的面试形式有了新的变化,一改往年的普通结构化面试的形式,采取了结构化小组面试的形式来进行,一时之间让很多从来没有了解过结构化小组面试的考生措手不及。国税系统此次面试形式的改变不是凭空开始的,在2016及2017年海南国税的面试中就率先进行了试点,从2018年开始进行推广,这也许会成为全国公务员面试的一个趋势。中公教育专家在本文中就结构化小组面试特点进行分析,给广大考生进行有效地普及。

一、结构化小组的定义及内涵

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组面试的主要流程

(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题,会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号,备考时间上,3道题目一般为10-15分钟,4道题目一般为15-20分钟,5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒,提醒后会回收题本,草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。

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(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号,即每个考生均有“首发”机会。

1.面试答题的具体操作模式会有以下两种: 模式一:每个人都完整作答了每一道题目

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后,再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号。模式二:1个人主答1次,补充2次

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答,1号考生回答第一题,2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题,3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题,1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。2.互相点评的操作模式也会有两种: 模式一:单方评价

(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。模式二:互动。考生评价完毕后,被评价者作出回应

(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生,被评价者作出回应。1号点2号、3号,点评完之后,2号、3号作出回应;2号点

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号、1号,点评完成之后,3号、1号作出回应;3号点1号、2号,点评完成之后,1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟,回应不超过1-2分钟。

三、结构化小组面试特点分析

1.难度大:结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.能力要求高:由于考场情况的不可预测性,考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。以上就是结构化小组面试的操作模式及特点分析,希望各位考生能够全面了解,认真学习,相信能够在结构化小组面试中取得较好的成绩。

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第三篇:2018云南昭通公务员考试:结构化小组面试流程及特点分析

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2018云南昭通公务员考试:结构化小组面试流程及

特点分析

一、结构化小组的定义及内涵

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组面试的主要流程

(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题,会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号,备考时间上,3道题目一般为10-15分钟,4道题目一般为15-20分钟,5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒,提醒后会回收题本,草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。

(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号,即每个考生均有“首发”机会。

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1.面试答题的具体操作模式会有以下两种: 模式一:每个人都完整作答了每一道题目

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后,再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号。模式二:1个人主答1次,补充2次

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答,1号考生回答第一题,2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题,3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题,1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。2.互相点评的操作模式也会有两种: 模式一:单方评价

(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。模式二:互动。考生评价完毕后,被评价者作出回应

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(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生,被评价者作出回应。1号点2号、3号,点评完之后,2号、3号作出回应;2号点3号、1号,点评完成之后,3号、1号作出回应;3号点1号、2号,点评完成之后,1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟,回应不超过1-2分钟。

三、结构化小组面试特点分析

1.难度大:结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.能力要求高:由于考场情况的不可预测性,考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。以上就是结构化小组面试的操作模式及特点分析,希望各位考生能够全面了解,认真学习,相信能够在结构化小组面试中取得较好的成绩。

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第四篇:2018国家公务员考试结构化小组面试流程及特点分析

2018国家公务员考试结构化小组面试流程及特点分析

一、结构化小组的定义及内涵

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

二、结构化小组面试的主要流程

(一)备考。每一组考生都会安排到备考室看题,会为每个人提供题本、草稿纸和笔。不允许在题本上做任何记号,备考时间上,3道题目一般为10-15分钟,4道题目一般为15-20分钟,5道题目一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒,提醒后会回收题本,草稿纸可以带入考场。需要提醒的是备考期间不允许考生相互讨论。

(二)面试实施。每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号,即每个考生均有“首发”机会。

1.面试答题的具体操作模式会有以下两种: 模式一:每个人都完整作答了每一道题目

(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答。3位考生依次作答完第一题之后,再依次作答第二题、第三题;(3)规定每个题目作答顺序,回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号,第二题是2号、3号、1号,第三题是3号、1号、2号。

模式二:1个人主答1次,补充2次

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(1)每题答题时间2分钟;(2)题目分开作答,1号考生回答第一题,2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题,3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题,1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。

2.互相点评的操作模式也会有两种: 模式一:单方评价

(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生。1号点2号、3号;2号点1号、3号;3号点1号、2号。(2)一般评价不超过2分钟。模式二:互动。考生评价完毕后,被评价者作出回应

(1)所有题目答完之后,考生评价其他同组考生,被评价者作出回应。1号点2号、3号,点评完之后,2号、3号作出回应;2号点3号、1号,点评完成之后,3号、1号作出回应;3号点1号、2号,点评完成之后,1号、2号作出回应。(2)一般评价不超过2-3分钟,回应不超过1-2分钟。

三、结构化小组面试特点分析

1.难度大:结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.能力要求高:由于考场情况的不可预测性,考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。

以上就是结构化小组面试的操作模式及特点分析,希望各位考生能够全面了解,认真学习,相信能够在结构化小组面试中取得较好的成绩。

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第五篇:云南公务员面试结构化面试特点

云南公务员面试结构化面试特点

一、近年云南公务员考试面试真题特点

纵观近3年云南公务员面试真题,云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点,具体见下表。

年份 题型

自我认知与职位匹配计划组织沟通协调综合分析题量

2007 √√√√

5备注:昭通市为3题,各地法院系统4、6题不等。

2008 √√√√

5备注:昭通市为3题、普洱市镇沅县质监3题;个别部门4、6题不等。

2009 √√√√

5与山东、河北、山西、吉林等北方省(市)相比,云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点:

1、题型考查比较全面

2007年以来,近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型:自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、计划组织类、沟通协调类和综合分析类(包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等),只是不同单位和部门有所侧重。

2、题量较多

云南各地公务员面试(每位考生作答时间)一般为20分钟左右,题量一般为4-5题,最少的也是3题,法院系统等其他单位和部门相对略有变化,4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言)云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大,从3-7题不等,即使3题时,一般也会有相关问题的追问。

3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大

在云南公务员面试中,自我认知与职位匹配类题每年必考,有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题,分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院?”、“谈谈你的优缺点”;更甚者,2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”:“你的大学期间学习了哪些课程?”、“你参加了研究生考试了吗?为什么?”、“在学校,你除了学习之外你还喜欢做什么?”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么?”。2008和2009年,自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型,一般放在4-5道试题的首和尾居多,即要么是第1题是“自我认知”,要么是最后1题是“自我认知”,当然,2009年10月17日云南昆明公务员面试题中,在第3题也考查了一道自我认知题。

4、计划组织类与沟通协调类齐头并进

近3年云南公务员面试试题中,计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型,每年必考,但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。

5、综合分析类由繁杂到单纯。

2007、2008年云南公务员面试题中,综合分析类试题相对比较繁杂,有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等,涉及到5个小类别。然而,2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类(社会热点)试题,这一现象值得广大考生注意并重视。

二、2010年云南公务员面试结构化面试备考预测及建议

3年来云南公务员面试结构化面试试题的题型、题量特点及变化趋势,应引起广大考生朋友的足够重视,并制定相应的备考计划。具体而言主要有以下几个方面:

1、把握好答题时间,合理分配

2010年云南公务员面试题量也应该在4-5题左右(不同单位和部门还可能变动),答题时间也应该在20分作左右,每题4-5分钟。考生要注意把控时间,合理分配。

2、认真准备“自我认知与职位匹配类”试题

“自我认知与职位匹配类”面试题在2009年云南公务员面试中又出现了,有时1题,有时2题,都对“报考动机——为什么报考公务员/这个职位”进行了考查。在2010年云南公务员面试中此类试题肯定很可能还会出现。华图建议广大考生对自己的学习经历、兴趣爱好、优缺点、职业规划、报考动机等认真梳理、加工,做到内容精炼、重点突出(突出自己的亮点——与职位的匹配度),做到回答流利而精彩。

3、“计划组织与沟通协调”同时准备,稍微侧重“沟通协调”

2009年10月17日云南昆明市公务员面试题中,考查了2道“沟通协调题”,1道自我认识题。因此华图建议考生,“沟通协调类”重点复习(尤其是相关的拓展题型——两难类、应急应变、轻重缓急类题型),同时兼顾“计划组织类”试题(适当放宽到拓展题型——突发事件和解决问题类题型),这样才能做到有备无患。

4、“综合分析类”备考时应突出主次

2010年云南公务员面试题很可能还以“社会现象”为主,考生在重点复习“社会现象”时,也应将以往几年出现过的题型:名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心,一旦遇到也要能够熟练作答;同时,也要将漫画(其实考查的还是社会现象)、演讲(发言、开场白/情景模拟)等予以适当关注和兼顾。

总之,云南公务员考试面试时间紧、题量多,希望上述备考预测及建议对广大考生朋友有所参考和帮助。

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