(企业文化故事征集)崭新的管理

第一篇：(企业文化故事征集)崭新的管理

崭新的管理—设备全生命周期管理系统

“明德立新，包容超越”是山东能源集团的核心价值理念，这不仅仅是一句口号，更是喊出了我们的心声，喊出了我们的内涵。

时间在不停的流逝，工业革命又进入了新的时代—信息化时代。作为一个21世纪的科学工作者离不开信息自动化管理，我们已经习惯用电脑、用一个个复杂的按键来实现我们的工作目的，这也大大缩短了我们的工作时间，而且工作的质量也在逐步提高。

2012年初，在领导的授意下，高煤公司机运工区开始试运行设备全生命周期管理系统。顾名思义，这是一个记录设备租赁、使用、维护、修理等各方面情况的一个软件。开发至今，该软件已经能够正常使用，而且经历了三个多月的改善，很多功能得以拓展和细化。

在李明航科长的带领下，2012年4月，机运工区各个车间指派出专职人员进行设备全生命周期管理系统的学习和协调工作。为什么这样讲？因为这个软件之前的工作已经展开，根据我们公司的要求，有专职人员来编写程序，现在只是来学习这个软件，以及完善这个系统。先进行操作室及后台处理器的安装，之后导入程序到处理器内，所有联网的计算机都可以进行操作了。工作之始，几个人围在电脑旁进行学习，其实，学习是一个简单的过程，特别是对于这些熟悉电脑的人员，这个系统类似于页游或者说是网页的操作。你想干什么，或者你要干什么直接在相应的部分输入就行了。万事开头难，刚上来，系统一片空白，需要各个车间的人员把设备录入到系统里面，然后才能进行操作；整个高煤公司的在编的设备都要录入其详细信息，如编号、型号、出厂编号、出厂日期、使用日期、使用地点、使用单位、设备原值等等。在进行工作的同时，各位工作人员，也对系统的使用提出了自己的意见，如下拉菜单的使用、子菜单的打开方式、后退菜单的使用以及设备相关项目的添加删减等等。然后就是该系统的试运行，设备有租赁、修理、维护、润滑、点检、故障、随机资料等，这些项目都按照要求来进行。租赁，有设备租赁中心来完成，这是设备的伊始状态；租赁出去之后就是使用，使用过程中，日常的点检和维护必不可少，这些都要记录在设备的档案中去；使用中或者使用之后要进行维修，维修之后设备又恢复到原好状态，备用等待租赁。这期间出现的问题更多，比如配件的录入、配件的编号、随机设备的添加、各种子菜单的添加、系统的兼容问题、权限的设置问题等等，不过，对于一种新生的软件来说，这些算不上大问题。还有就是，各领导也对软件提出了不同程度的意见，同时也对软件本身和相关人员给予了相当程度上的肯定。现在该系统又包含进去了供电系统图、钢丝绳管理、皮带过煤量，以后应该还会添加一些，把整个机运工区的工作内容都用这一个软件来体现。

这是一种创新，是工作方式的创新，是考核方式的创新，是管理理念的创新。这也是一种超越，对自我工作的超越，对落后模式的超越，对管理方式的超越。这样一种软件，有利于我们更快的实现无纸化办公，有利于我们工作的透明化，有利于我们更快更准确的了解生产及人员现场情况。这是一种让各个环节都能省时省力完成任务的软件，预警信息可以为一线人员提供工作安排，设备状态可以为相关人员提供租赁、修理等服务，设备使用地点和设备状态的改变可以让领导更明确地知道工作量和工作的进程，等等。在以后的不断完善中，设备全生命周期管理系统将会成为机运工区新的办公平台。

因为我们有着超越自我的精神，有着对生产管理理念的更深层理解，在我们追求自动化、完美化的征途上，会产生一个个或大或小的惊喜；当我们不自觉中习惯这些方式，我们总会发现我们也在承扬我们前辈的脚步，一步一步推动着集团公司向前、向高处发展。

第二篇：企业文化故事征集启事

企业文化故事征集启事

自1954年建处以来，七十一处在改革发展过程中，创造了巨大的物质财富，同时创造了巨大的精神财富，积淀了深厚的文化底蕴，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。为充分展示我处企业文化建设的优秀成果，进一步弘扬新时期优秀企业文化精神理念，促进全处员工进一步加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为我处发展作出新的、更大贡献。经研究决定，在全处开展企业文化故事征集活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以年初、年中工作会议精神为指导，树立“人人是窗口、个个是形象”的思想理念，全面贯彻落实科学发展观，通过发生在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我处文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成重视加强企业文化建设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进企业健康和谐科学发展。

二、征集内容

1954年建处以来，反映时代特征、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。

1、企业在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例；

2、企业领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例；

3、企业坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；

4、企业员工在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护企业利益和形象的典型事例；

5、企业在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新、打造自主品牌等方面的典型事例；

6、企业在安全生产、节能降耗、保证质量等方面体现企业精神和生产管理理念的典型事例；

7、企业履行社会责任、积极回报社会的典型事例。

三、写作要求

1、坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。

2、主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要紧扣企业核心价值观，诠释企业文化理念，彰显企业精神。

3、细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出本企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。

四、稿件录用

1、征集到的故事经党工部审核后，全文在处网站刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐，适当时候结集出版。

2、稿件实行稿酬制度，对录用的稿件一律给予100元稿费奖励。对文字能力有限、但提供线索并被采用的个人或单位给予50元奖励，同时奖励采写人50元。

五、相关要求

1、各单位要高度重视此项工作，总支（支部）书记为第一责任人，要亲自抓、带头写，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；

2、各单位报送稿件不少于2篇，对工作不力、活动未开展、活动开展不扎实，没有取得成果的单位，将在全处予以通报批评；

3、各单位要采取各种有效措施，如召开座谈会、开通新闻热线等形式，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行深入采访撰写、加工润色。对本单位无法完成的，可与党委工作部联系，由负责宣传工作人员协助完成；

4、各单位要将企业文化故事征集活动作为我处企业文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行企业文化核心理念。

第三篇：关于征集企业文化故事的通知（范文模版）

关于征集企业文化故事的通知

各中心、各部门：

走进一个优秀的企业，你能感受到一种气氛，一种鼓舞人心的力量，这就是企业文化。公司在长期的经营管理过程中形成了独特的文化，她是在经营者倡导下，全体员工 认同、实践而形成的独特管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯等，是一种以“*”、“*”为核心所建立起来，上下一致、共同遵守的价值体系。它有形又无形，需要大家在工作、生活中，从公司的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面去感觉、感受、感悟，产生共鸣、共识，并潜移默化地渗透到个人的心灵和行为。

传承中华传统文化的公司文化对企业全面发展的发挥了积极作用，极好的促进了公司良性、健康、持续发展，同时公司的文化需要紧随发展不断升华、凝炼，身体力行传播企业文化是每一个员工的责任与义务。公司倡扬共建优秀企业文化、携手参与企业文化的传播，现特向全体员工征集企业文化故事，并提出要各级员工自动自发提交企业文化纪实性故事的要求，具体事项通知如下：

1、故事主题内容要求：反映公司所倡导理念、价值观、行事方式，发生在工作中、生活中真实故事以及由此引发所思、所想。

2、提交时间：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同时公司鼓励积极参与并提 供稿件。

3、提交部门：人力资源部

4、稿件评审：公司将组成专家评审团对员工所提交的稿件进行评审，评选优秀稿件

5、优秀稿件的使用：市场策划部将对优秀文稿编辑成册——《企业故事集》（刊名待 定），同时还将在公司网站上开辟专栏刊登及其它内部媒体上发布。

6、奖惩措施：

（1）奖励：

 员工按时提交文稿并评为优秀者，将根据稿件的质量及篇幅获得50-500元不 等的现金奖励；

 如三次获得优秀稿件的员工将获得一次短期外派培训机会；

 如至年底个人提供的稿件数超过12件的员工将获得一次短期外派培训机会。（2）对于未按时提交稿件者，将予以每次50元罚款。

一切在于点滴积累，当你用心体会、感悟，真实与平凡中有太多让人感动，本通知从六月起实施，望大家积极予以支持与配合，共建充满生机与活力的企业文化。

特此通知

*********有限公司

200 ** 年*

月*日

第四篇：企业文化故事征集--优秀志愿者

企业文化故事征集

————王楼煤矿优秀志愿者兰庆文 兰庆文，男，中共党员，临沂市人，现任临矿集团王

楼煤矿工会副主席、王楼煤矿团委书记。在过去的几年时间年里，他注重个人能力培养，积极投身青年志愿者行动，热心公益、服务群众、奉献社会，在各方面均取得了一定成绩。

该同志在思想上，积极主动向党组织靠拢，认真研读党刊，一直坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，自觉践行科学发展观等重要思想。于2009年光荣加入中国共产党。作为一名党员，他不断提高自己的理论水平，并在现实生活中去实践，以饱满的热情去参加各项活动，服务职工，服务矿区，在工作中树立党员应有的形象。他除了对自身严格要求外，他还带领身边青年一起进步，一起提高。

一、学习主动，工作认真。

他任团委书记期间对青年志愿者工作认真负责、勇于创新，积极配合矿党委中心工作有的放矢地开展有意义的活动。由于青年志愿者工作不是专职工作，只能利用业余时间来完成，这就给他的工作、学习带来了压力，但是他没有因此而放手不干，反而更加有干劲，井井有条地安排了自身学习与工作，既完成了青年志愿工作又没有影响团委的日常工作，还积极参加了矿区活动。

二、积极参加各类青年志愿者活动，组织好青年志愿者活动。

兰庆文同志积极响应团组织的号召，积极参加各类青年

志愿者活动，曾多次组织矿区青年团员义务打扫矿区周边街道卫生、慰问社区孤寡老人并开展一系列送温暖活动。每年矿团委和女工协管会联合组织开展“学雷锋、树新风”青年志愿者活动。无论工作多么繁忙、他总是坚持参加，受到上级团组织的表扬。

2010年夏天，他带领12名志愿者义务帮助矿后勤开展了为期百天的“夏日送清凉嘱安全”活动，在他的带领下，一个夏季共切西瓜100000斤，很多志愿者的手都磨破出血，从未叫苦叫累，最近每双手都生成了厚厚的茧子。

2010年9月份，为认真落实上级节能减排会议精神，他又一次组织青工及志愿者对矿区内各场所的废料进行了回收、清理，共回收有用废铁5吨。为矿节约资金6万多元。真正落实好了节能减排精神，做到了修旧利废，给广大职工树立了典范。

2010年10月，由于大量煤泥填堵工广南路排水沟，污水不能顺利排走，导致“南外环路”经常泥泞不堪，造成行人不便，也成为了影响矿区环境的卫生死角。他组织机关青年团员对矿区水沟进行了清挖，在美化矿区环境的同时更增进了青工及志愿者的凝聚力，在创建和谐矿区方面起到了表率作用。

在今后的两年里，兰庆文同志始终如一日的服务着、工作者，他认为做一名志愿者的日子是充实和快乐的, 而不是所谓的“傻”,只因为他愿意,他喜欢。在付出一些真心和真情的时候，自己也觉得很有收获，既帮助了别人，又使自己

获得快乐，也就是“送人玫瑰，手有余香”吧！作为新世纪的青年，青年志愿者时刻紧随时代发展步伐，响应社会需求，一代又一代的青年在“雷峰精神”的培育下不断成长，他也时刻以雷峰精神为指导，在雷峰的旗帜下，学习成长。在其精神的感召下，每一次的活动中，他都尽心尽力，满腔热忱，不怕苦、不怕脏、不怕累，想在先、干在前，用实际行动在人生新时代的大舞台上体现自身价值。

兰庆文同志总是本着无私、奉献的志愿者精神，继续努力做好本职工作的前提下，积极投入到志愿者工作中，发扬志愿者精神，推动青年志愿者事业的蓬勃发展！青年志愿者为他提供了这个舞台，提供了发展的空间，他一定会在这个空间里，在这个时代发展的趋势中去实现他的价值，实现人生的意义，展现他的风貌，用行动证明自己，为新的世纪做出自己的贡献。

姓名：王贝单位：王楼煤矿 地址：山东东山王楼煤矿运搬工区

手机：***

邮箱：254948820@qq.com

第五篇：企业文化故事征集方案

企业文化故事有奖征集活动方案

为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，为实现“建立一个员工能够终身依靠的企业”目标提供精神动力，推动公司的文化建设和发展，现决定在全公司及经销商中开展企业文化故事有奖征集活动。

一、内容主题

企业文化故事要围绕公司的企业文化核心理念，以写“实”为主，着重反映发生在员工身边的人和事。故事内容的主题为：

文化主旨：团结 进取 务实 创新

价 值 观：建立一个员工能够终生依靠的企业 企业定位：创造完美的生活文化

企业使命：与时代同步，为社会谋福利 企业目标：树百年，创一流品牌

精神口号：以人为本，以和为贵，以德为范，以信为立 品质方针：以顾客为中心，以品质为生命，以诚信为宗旨 品质目标：公司总质量目标（以年为统计单位）： 交货准时度达到95% 客户满意度达到90% 退货投诉率低于5% 其它理念：责任、诚信、崇尚艰苦、重视营销、注重服务、重视培训、爱才、坚持、关注到每一个人、保姆一样的服务、高瞻远瞩、品质、勤奋、实干、有目标、正直、好学、内部提拔、感恩、感动顾客、雁过拔毛、充分授权、狼性文化、谦让等等。（注：包含决策、研发、生产、营销、服务、组织、管理、人力资源、形象、环境等各方面领域的理念内容。）

二、故事要素

故事采写的基本要求是：见人见事见精神，通过一件件普通而平常的真实故事，来折射出公司核心理念的指导作用。采写的故事，应注意主题的多样性，多侧面、多角度地反映核心理念的各项内容。

故事中的人物可以是一线员工，也可以是企业经营管理人员（包括各级领导干部），通过真实故事来反映所蕴涵的公司企业文化精神。

故事内容一般应包含时间、地点、人物、情节、结果、精神提炼或感悟等要素。每篇一般在800字左右。

企业文化故事必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，并能提炼出故事所蕴涵的文化内涵。（可附一段简单评语（对这件事情或人员的感受），点评故事中的文化内涵与哲理，字数100字以内。若有真实照片请尽可能附上照片。）

三、具体要求

1、企业文化故事是丰富企业文化理念内涵的重要组成部分，是践行企业文化的落脚点，关系到企业文化宣贯工作的落实和深化，各厂、各地经销商、各部门，要高度重视此项工作，切实广泛发动，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到位。

2、各单位（各厂、各地经销商、各部门，）要广泛开展企业文化故事征集活动，一方面采取各种有效措施，如运用企业文化故事讨论会、征文活动等形式，以获得更多的故事线索，为采写故事打下基础。另一方面可以组织专人对故事线索进行深入采访撰写、润色加工。

3、各单位要将企业文化故事征集活动作为公司企业文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行公司企业文化核心理念，在日常工作中创造更多能体

附：企业文化故事示例：

我在等下雨

8月的一天傍晚时分，毛麻物资公司双休日值班人员杨伟国还在巡视园区的排水系统，门卫值班人员问：“老杨，这么晚了，怎么还不走？”杨师傅说：“我在等下雨”。门卫说：“哪有等下雨的道理？看这天快要下雨了，快点回家吧！”

早已过了值班时间，赶在雨下来之前回家，这是人们对于气候的正常反应。可杨师傅此时心想：现在正值汛期，昨天的一场大暴雨由于防范措施得当，没有造成损害，但园区的排水系统已经发出了警报，稍有闪失，水便会侵入“车间”，给园区客户带来麻烦和损失。现在虽是艳阳高照，但又有可能下阵雨的预兆，“六月天，孩儿脸”，谁知道老天爷会不会再发威呢？为了防范万一，我必须等在这里！

果然，没多时，一场由“太阳雨”演变而成的大暴雨倾盆而下，此时，夜间值班的王建新也提早到岗，两人共同在雨中架水泵、堆沙袋，为顺利排水做好了一切准备工作。这场大雨持续了将近两个小时，由于措施到位，园区内没有因为这场暴雨而受到一丝损害。

杨师傅“我在等下雨”，乍听起来像是一句调侃的话，而这其中却折射出一个管理人员对待工作的高度责任心和崇高的敬业精神。他不需要别人的“通知”，也没有任何的“计较”，而是默默地做着本份的工作。杨师傅的行为不正反映了我们所倡导的“知责、尽责”的上海纺织企业文化理念吗？

特殊的生日

大唐长山热电厂燃运分场机械二班的姜长平，永远不会忘记曾经有过一个特殊的生日。

那是2010年3月11日，机械二班决定利用进厂煤车相对较少的时机，对1号堆取料机堆取皮带进行更换。当天的气温在零下17℃，大家在室外作业，难度相当大。中午吃盒饭的时候，姜长平的爱人打来电话，只听他说了句，“好了，晚上再说吧，忙着呢”，就挂断了电话。班长孙洪伟关切地问起，“家里有事吗？”小姜只是笑笑说，“没事”。

晚上7点，1号堆取料机堆取皮带更换完毕，等待恢复试运，大家终于可以回班组休息了。这时，姜长平连续接到3个电话，他对着电话说的是同样一句话：“你们先吃吧，我还有工作要忙呢。”过了一会儿，班长孙洪伟的电话响了，是姜长平的爱人打来的。原来，这一天是姜长平的32岁生日，他的父母从外地来看儿子，明天就要回去了，家里做了很多准备，想全家好好吃顿团圆饭。

放下电话，孙洪伟举起面前的水杯说：“弟兄们，今天是小姜的生日，让我们以水代酒，祝他生日快乐吧！”放下水杯，大家都提议让小姜回家，姜长平朴实地摆了摆手说：“活儿还没有干完，我走了，就得有人多干一份，作为一名共产党员，我不能在这个时候离开。再说就是过个生日，又不是啥大事，在这里跟大伙儿一起过更特殊，也更有意义。”

【点评】 为了更好地完成工作任务，为了真正担负起自己的岗位责任，姜长平毅然选择了与同事们一起在劳动中渡过自己的生日。目标一致、思想一致、行动同步、集体奋斗，这正是大唐集团公司“同心文化”所倡导的员工与员工同心、员工与企业同心。

两人一到王快，使精神抖擞地投入了工作。两人亲自动手，拆邮包，做记录，书画上墙，由于参展作品多，每天都要加班加点。几天下来，年逾50、忠爱书法的刘主席腰疼得直不起来，只好用“护腰带”围在腰上，虽然疼痛有些缓解，但他工作时脸上不时抽搐的表情，依然叫人心疼；刚做完脚部手术还没完全康复的张光辉，干起活儿来变得一瘸一拐。

为了减轻他们的工作量，王快水电厂抽调几名年轻职工当起了“学徒”，两位专家则成了“找缺点、挑毛病”的“监工”。每天开工前，敖得两眼通红的两位“监工”把深夜和领导商讨出的方案一一进行详细地讲解，如何克服困难，如何把劣势变成优势，如何节约材料、节省时间，如何确保布展效果，他们的讲解具体而专业，有要求、有鼓励，很快激发起了大家的干劲儿，合理安排、精心操作、团结协同，布展工作在没发生任何返工的情况下一气呵成。

看着自己的劳动成果，两位专家的脸上露出了笑容。他们竖起大拇指说：“通过这次合作，我们感受到了王快职工的工作热情，这些年轻人勇往向前、积极求知的精神，是最宝贵的。”同时，给两位专家做“徒弟”的青工们则感觉，“师父”的专业指导使他们受益匪浅。

其实，大家的默契配合与团结协作才是圆满完成任务的制胜法宝，因为我们是一家。

【点评】 刘主席、老张以及他们的王快“徒弟”们，全身心投入大赛筹备工作，共同克服困难，互相学习、互相激励，体现了企业“大家庭”中的每个单位、每位成员，团结协作、互相鼓励、相互传教的团队精神，这正是大唐提倡的“同心”。

关爱和谐暖人心

经过一个星期的治疗，突然生病的湘潭发电公司退休员工王恩周老人脱离了危险，进入康复期。在他生病期间，退休员工糜志国、曾祥顺及他的老伴胡定清细心照料，王恩周老人对此感动不已，他动情地说：“邻里和朋友对我的关心和照顾如亲人一般，使我这个孤老再次感受到了大家庭的温暖，我的晚年生活过得很幸福。”

事情得从11月15日说起。凌晨4点左右，已78岁高龄的王恩周老人起床后突然感到一阵头晕目眩，四肢乏力，一下子瘫坐在地面上，几经努力也没能站起来。过了大约20分钟后，他终于艰难地起身走进卧室，躺回到床上，这一觉便睡到了晚上7点。这时，他意识到自己必须得去医院。情急之中，他敲响了邻居家的门，但没人应。无奈之下，他又打通了好友糜志国的电话。

听说王恩周生病了，糜志国在最短的时间内赶到他家，立即将他送往职工医院。经过医师的诊治，王恩周在病情得到了缓解后回到家中修养。

17日，一直惦记着王恩周病情的糜志国，再次到他家中探望，见他仍在病中，便第二次把他送到职工医院。这一次，王恩周被要求留院治疗，一住就住了一个星期。

王恩周身边没有一个亲人，曾祥顺、胡定清老两口儿是他的邻居，平日里，他们时常主动登门看望他，问寒问暖，陪他买这买那，处理些日常琐事。每当胡定清从乡下带回些蔬菜、小鱼虾、蛋之类的新鲜物，总要送一份给他。这次，王恩周住院，曾祥顺两口子对他细致护理，每天都做好营养可口的稀粥、菜肴给他送去。

我是党员，我先上

连日来的暴雨天气，使得锅炉来煤异常潮湿且粘度很大，造成给煤机经常堵煤，严重影响着机组的安全稳定运行。

6月17日，运行四值上下午班，12时30分接班时，4只粉仓粉位分别为0.85米、0.76米、1.77米、0.71米，均低于粉仓最低警戒线，加之4台磨煤机中的3台不下煤，粉位持续走低，情况异常危急。

单元长陆初生在班前会上通报了这一紧急情况，并进行了有序的安排，要求全体班员各司其职，做好故事预想，党员要作好表率，发挥旗帜作用，带头作好锅炉来煤畅通工作，确保机组稳定运行。

接班后，全体班员各就各位。监盘人员打开监视画面，严密监视着4台磨煤系统的下煤情况。除了接盘人员，其余人员奔波于控制室和给煤机层之间，全力以赴投入捅煤、畅煤工作中。他们有的拿来扳手打开给煤机尾部手孔门，一把一把地清理落煤口的积煤，有的挥着铁棒捅煤，有的拿起高压水枪冲洗棍子够不着的地方。在狭小、闷热、嘈杂的工作现场，他们轮番上阵，一蹲就是半个小时，腰弯了、眼睛花了、脸颊黑了、衣服湿了全然不顾，一心只为早一点疏通原煤，保证下粉。4个多小时后，他们终于把4台给煤机尾部落煤口全部挖空，看着源源不断的下煤，大家会心地笑了。

然而，由于来煤过于潮湿，随时有可能再次发生堵煤状况，为了第一时间发现堵煤并采取有效措施，防止堵煤再次影响机组负荷和稳定运行，陆初生决定派人在现场蹲守。他看了看他的班员们，他们连续干了几个小时，无一不是汗水、煤水交织着满身的疲惫，该派谁蹲守呢？陆初生犹豫起来。

这时一个声音响起：“我留在这盯稍吧。”刚巡查设备回来的阿超说。

陆初生看看阿超，说：“你都走了好几个小时了，也很累，还是休息吧”。

“我是党员，我先上，况且大家捅了几个小时的煤了，比我还要累……”阿超着急地说。

“一定要严防死守！”陆初生被阿超那句“我是党员，我先上”所感动，坚定地点了点头。

“保证完成任务！”阿超顽皮地对着单元长敬了一个礼„„

【点评】 党员在任何情况下都是一面旗帜。在暴雨侵袭的特殊季节，在迎峰度夏保发电的关键时期，合山发电公司面对一个又一个的困难，此时尤其需要员工立足岗位、忠于职守、无私奉献。以实际行动践行岗位责任、实现自身价值，在企业的发展中建功立业，努力做最好的自己，对自己负责，党员应一马当先。

金牌组长宋超

在大唐七台河发电公司的汽轮机揭缸大修中，为了严格控制工期，汽机点检长宋超充分做好前期准备工作，并在大修过程中做到人员分配合理、工序控制井然、主次划分明了、缓急安

一周他连续7天晚上加班，每天光跑的路少说也有10公里。

30天紧张忙碌的小修任务终于顺利完成了，大家终于可以坐下来“休整”一下了。班长不经意间看了一下鞋子，“哦，底儿穿了！”大家都抬起了自己的脚，所有的鞋子都磨薄了不少，大家都开心地笑了：“这下可有理由换新鞋子了！”

【点评】 国庆长假不能休息本是件“郁闷”的事儿。可参修人员毫无怨言、不辞辛苦，在工作中始终保持着积极乐观的心态，圆满地完成了这次检修任务。他们表现出的乐观精神，来自于企业内部的和谐，来自于大家目标一致、思想一致、行动同步、集体奋斗的同心，是大唐“务实和谐，同心跨越”企业精神的具体体现。

张榜悬赏解难题

5月18日，大唐耒阳发电厂“生产„疑难杂症‟悬赏榜”在该厂信息港上一张贴，便引来不俗的点击率。榜单上公布了33项急待重点攻关的生产难题，各项悬赏金额不等，上至4000元、下至500元，总计61800元。这也是该厂一年一度开展小改小革、合理化建议、修旧利废活动的一部分。

5天后，悬赏榜有了回应。该厂检修部热机四班员工文新平成为一个揭榜人，让人始料未及的是，他揭下的竟是榜中第一单：4号机高压主汽门门杆漏汽，赏金4000元。悬赏方这样描述：4号机高压主汽门门杆处，投产后即存在漏汽现象，特别是2009年至今漏汽加大，严重威胁机组的安全运行。

5月，该厂4号机组小修正在进行中，而文新平所在的调速小组刚好负责高压主汽门和高压调门的检修任务，悬赏榜让文新平在检修过程中暗暗多了一个“心眼儿”。在对设备进行解体时，他认真细致地对主汽门进行排查，一个小小的细节都逃不过他的眼睛。他发现三台高调门的自密封螺丝有所松动，这会不会就是一直以来造成高压主汽门门杆漏汽的原因呢？他立马将情况向部门领导做了汇报。很快，部门厂长助理、部门专业主任和专工等赶到现场，经过仔细分析研究，判断高调门自密封螺丝松动极有可能就是造成4号机高压主汽门门杆漏汽大的原因。多年悬而未解的难题眼看就要破解，大修现场充溢着兴奋、憧憬之情！按照悬赏榜约定，揭榜后“门杆处3个月无漏汽”，悬赏即行兑现……

第一榜单是否花落文新平，给大家留下了3个月的悬念。但结果似乎并不重要了，就在文新平“揭榜而起”后的1个月，全厂33个悬赏项目已揭榜20项、合理化建议1项。合理化建议、攻坚革新正在成为该厂一项日常工作而走进普通员工的身边。

【点评】 合理化建议、小改小革、修旧利废是企业的常规动作，耒阳发电厂以张榜悬赏的形式将此项活动赋予了更新、更强的活力。张榜悬赏既能有效地解决安全生产、双增双节的难题，也为每一位员工提供了立足岗位展示才华的机会。“大唐大舞台，尽责尽人才”，一个悬赏榜就是一个舞台。打造人尽其才的企业环境，吸引人才，成就人才，这就是大唐的用才之道。

起重达人老唐

“地球转一圈，他转一圈半；地球转两圈，他上三个班。”在大唐七台河发电公司1号机组汽

上了更节省更环保的灯具。这不，一个绝好的机会出现了，公司本着“物尽其用”的原则，将换下的200套三防灯具用到燃料输煤系统防水、防尘、防潮要求较高的环境中。这样既大大提高了输煤系统的照明亮度，还节约了照明费用，真可谓一举两得。

【点评】 公司有些员工对这次“换灯”行动并不理解，认为这么大的企业省这么点钱有些小题大作。其实，燃料“换灯”行动的背后，体现的是“物尽其用”的节约环保理念，同时也体现了大唐“资源最优化，效益最大化”的经营理念。

球赛也有节约经

随着节约理念的不断深入人心，连一场球赛都可以念出一套节约经。最近，保定供热有限责任公司就举办了一次超级省钱的羽毛球比赛。

作为“少花钱、多办事、办成事”这一原则的具体体现，保定供热公司“攻坚杯”羽毛球赛的赛事筹备人员自活动策划的那一刻起，就群策群力将节约经念到了整个赛事的每一个环节。

租赁比赛场馆需要一笔不小的租赁费用。“哎，有一家兄弟单位场地就相当不错，和咱们关系也一直非常好。”工会主席立即拿起电话打过去，几分钟就搞定了，场地免费使用！

办比赛就需要裁判员，从外面聘请也是一笔费用。“不用聘，咱们自己的队员就可以当裁判！”难题还没摆出来，解决办法就已经在讨论中产生了：用自己的参赛职工当裁判，只需要调整好比赛的场次，裁判的问题也就迎刃而解了。“咱们自己的队员当裁判，还能锻炼出咱们自己的裁判队伍呢！”

“比赛用球一定要加强管理！”

“这个好办，我们几个年轻的专门负责。还可以把场里的废球都捡回来练球用。”

“那水呢？还用买矿泉水吗？”

“不用，大家谁没有杯子啊，自己带几壶热水过来，喝着又舒服又解渴，比喝矿泉水好多了„„”

很快，一个以“节约”为原则的羽毛球赛活动方案完成了，经过统计，整个赛事28场比赛，只需要使用活动经费一百余元，这真是一次超级省钱的比赛。可是，参赛队员们会乐意吗？为了做好参赛队员的工作，策划人员又通过办公网络将活动通知、比赛要求以及节约办比赛的目的、意义、具体措施发给了每一名职工，希望得到职工的理解和支持。没想到，职工报名非常踊跃，参赛人员接近了职工总数的一半。

比赛开始了。赛场上，参赛队员生龙活虎；赛场外，职工观战兴高采烈。熟悉规则的参赛职工一会儿作为运动员参与比赛，一会儿又当起了裁判员，虽有些忙碌，却在角色转换间收获了更多的快乐。

至于赛后的颁奖环节，按计划取消，物质奖励变为精神鼓励。“能在紧张的工作中抽出

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