2018年度员工福利规定5篇

第一篇：2018年度员工福利规定

河南鸿丰新型建材有限公司工会委员会 关于2018年度员工福利项目的规定

为了进一步推动公司企业文化建设，增强员工归属感，提高员工的幸福指数，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工真正的感受到河南鸿丰的温暖与关爱，特将2018年度员工福利项目规定如下。

一、适用范围： 公司所有在职员工。

二、福利项目：

1.员工聚餐：取消每月聚餐改为国家法定节假日（元旦、年底聚餐、妇女节、劳动节、端午节、建党节、中秋节、国庆节、冬至）聚餐，聚餐形式不限（烧烤、自助、职工食堂、饭店）

2.生活用品：卫生纸每季度发放1次；洗漱用品（毛巾、洗发水、牙膏、牙刷等）每半年发放1次。

3.员工生日：员工生日（身份证日期为准）当天到综合办领取生日津贴，由工会主席代表公司祝福员工的生日，在OA办公系统生日专栏处公布并祝福当月生日员工。

4.旅游、培训：根据生产计划，每年安排至少一次外出旅游培训活动。

5.防暑降温：室外温度大于38度时采购瓜果、茶饮等防暑降温物品。

三、责任部门：

综合办负责福利项目的采购及相关费用的申报。

四、发放规定： 公司所有员工以入职日期为准，均可享受2018年度上述福利。已错过的不予补发。

五、本规定发布之日起实施。

河南鸿丰工会委员会 二O一八年一月十八日

第二篇：关于发放员工福利的规定

关于发放员工福利的规定

为增加公司凝聚力，提升员工幸福指数。公司给每位员工每月20日发放洗衣粉2袋、卫生纸2卷，作为员工福利。

发放的条件是，公司在编员工、当月20日以前入职的员工都享受，20日以后入职的新员工次月开始享受福利，请大家周知。

山东临沂蜀九香火锅 2018年1月14日

第三篇：全国总工会关于员工福利的最新规定

全国总工会关于员工福利的最新规定

年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：

（一）不准使用工会经费请客送礼。

（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

（六）不准截留、挪用工会经费。

（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用

第四篇：5员工福利管理规定—4

员工福利管理规定

第一章 总则

第一条 员工福利是企业对雇员的长期承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。人力资源部根据分公司目前状况，为使分公司“以人为本”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位，特制定本规定。

第二条 本规定适用于分公司领班级（含领班）以上员工。第三条 分公司人力资源部及财务部负责福利管理工作。

第二章 社会保险

第四条 社会保险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称：“五险”。

第五条 凡与公司签订劳动合同且试用期满转正的主管级以上员工，公司将为其缴纳五险。

第六条 保险缴费金额由企业和员工根据有关规定各自承担，被保险人个人应缴纳的保险费，由公司在发放工资时代为扣缴。

第七条 社会保险的缴费比例、缴费基数原则上按沈阳市政府规定的下限确定。

第三章 员工福利

第八条 综合补贴

（一）交通补贴：按级别给予员工交通补助，补贴标准70/100/500元。（公司已安排车辆的相关人员不再享受交通补贴）。

（二）通讯补贴：按级别给予员工通讯补助，补贴标准100/200/300元等。

（三）误餐补贴：按级别给予员工每月150/200/300元的餐费补贴（免费提供工作餐的项目不享受），但按照员工当月实际出勤天数计发。第九条 节日津贴

（一）公司于元旦、五一、十一、春节前发放节日津贴；

（二）员工根据岗位级别享受不同标准的节日津贴，标准为50/200/300元；

（三）节日津贴于相应节日前月工资一同发放。第四章 福利

（一）生日礼品：公司在管理人员生日当天送上生日礼品。（50元标准礼品或现金）

（二）聚餐：每个季度结束，公司会举办管理人员聚餐会。第五章 培训

公司将视情况为员工提供培训、进修等教育机会。

第十一条 体检

公司定期组织员工进行身体健康检查。主管级以上（含主管级）员工的体检周期为一年。第十二条 旅游

公司每将按级别为员工提供一次公费国内旅游的机会。

（一）副经理级以上（不含项目经理）员工，凡入职满半年的均享受每年一次的省外旅游机会，入职半年以内的享受主管级旅游待遇。

（二）副经理级以下员工，入职满一年的均享受每年一次的省内旅游机会，入职一年以内的不享受旅游待遇。

第六章 附则

第十三条 本制度自总经理/董事长批准之日起执行。第十四条 本制度解释权属行政人事部。

第五篇：员工福利

员工福利

一、法定福利：五险一金。

二、全员福利：

1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询

2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。

3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）

4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）

5、部分员工给予通信费补助。

三 |其他可选福利：

1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。

2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）

3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。

4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）

5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。