员工福利

第一篇：员工福利

员工薪酬福利方案

1.针对现有凝聚力不够的情况下，每部门每月可申请一次部门活动或者聚餐，50元/补贴超出均摊工资

2.厨房出菜单，出两周的菜单，轮流替换，每周大扫除及节假日那天增添水果(苹果橙子梨子)及加菜

3.咨客台增设急救箱，外敷药为主。

4.楼面奖金制度改动为30%员工200元，30%员工150元，30%员工100元，10%员工没奖励

5.员工生日当月奖励100元，当月所有生日员工举办生日会，寿星补贴400元一个作为生日会费用

6.宿舍水电煤气补贴30元/房，超出均摊工资

第二篇：员工福利

员工福利

一、法定福利：五险一金。

二、全员福利：

1、公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询

2、带薪假日，包括国家规定的所有中国节假日。

3、端午节、中秋节、三八妇女节等重要传统节日发放过节费（300~500元不等）

4、视公司效益，普通员工发放年终奖，优秀员工可另外获得企业共同基金份额。（该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续留在公司以获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或绩效决定。）

5、部分员工给予通信费补助。

三 |其他可选福利：

1、每月举办当月过生日员工的集体生日会，选一天工作日下午，时长半小时，蛋糕分享+合影留念。（预算500元/月左右，年预算6000元）。

2、员工生日发放200元蛋糕卡一张。（按现有员工数14人，年预算2800元/年）

3、茶水间准备零食茶点（预算每月200元/月，年预算2400左右）。

4、每月饭补230元。（目前员工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考虑增加每天饭补由10元增加至15元一天，实现月补贴300元？）

5、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

第三篇：员工福利

员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法

第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条 本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款 购买机器脚踏车办法

第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。

第二条 申请 对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

第三条 贷款标准及偿还方式 机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。

第四条 所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。

第五条 机车费用补贴标准 因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：

1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。

2.每行驶100公里补贴1公升机油费。

3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。

第六条 费用申请方式 机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。

第七条 离职或职务变动的处理

使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。

第八条 违警事项的处理

使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。

第九条 保险费的负担 汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切结书

借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款 元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所属部门：

保证人：

住址：

所属部门：

年 月 日 〗

主管

申请人

本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。

公司员工子女教育补助金支给办法

第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

 第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

员工福利委员会服兵役补助办法

(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。

(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。

(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：

1.服务一年以上未满二年者，补助500元。

2.服务二年以上者补助1000元。

(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。

(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

下脚料处理办法

(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。

(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。

(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。

(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。

(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。

员工借书办法

(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。

(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。

1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。

2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。

3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。

4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。

5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。

6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。

(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

福利委员会奖金学金办法

第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条 奖学金金额：

(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：

(一)总平均较高者优先。

(二)在职员工优先。

(三)-高年级优先。

第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法

第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。

第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五条 子女教育奖助金申请限额：

(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。

(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。

(三)初中组每名每学期300元。

(四)小学组每学期200元。

(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。

第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。

第七条 本办法经职工福利委员会审查通过并报请主管机构核准后公布施行。

第四篇：员工福利

员工福利制度

为配合公司人文发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，特制定本制度，福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分，良好的福利待遇体制能够增强员工对企业的依恋情感，从而增强企业的凝聚力，福利的种类：

基本福利：公司免费为员工提供中午的工作餐、免费为员工提供住宿； 医疗：公司每年为员工提供一次体检；

节日：按照我国的民族传统习俗，农历节日如端午节、中秋节等发放民俗传统食物粽子月饼等，三八妇女节为公司女性发放礼品；

礼金：公司员工在结婚、生子、生日、住院等情况发生时，公司向员工发放礼品表示关怀，如员工生日公司为员工定做生日蛋糕、结婚生子等为员工提供100元的礼金，员工住院的公司提供水果等；

娱乐培训：为丰富员工的业务生活，公司将长期不断的为员工提供各式各样的培训；同时也会根据员工要求组织举行各种娱乐、文体活动。如举办羽毛球比赛、象棋比赛、组织旅游等。

通信费：公司根据员工的岗位不同，实行定额报销通讯费用。

休假福利：在公司工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。凡在公司员工累计工作已满1年，年休假3天；已满2年，年休假6天；第三年后每满1年增加1天的年休假，最多不超过10天的年休假。其他各种假期详情见《考勤管理制度》。

产品优惠福利：公司入职转正后的员工，可凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受6折优惠，每月限用一次；工作满一年的正式员工凭本人工作牌及《样衣试身表》在公司直营店购买公司产品可享受5折优惠，每月限购一次；临时工及未转正的员工不享受此项福利待遇。

本制度最终解释权归员工所有。

本制度在总经理批准后试试行。

第五篇：员工福利

第三章、公司员工享受福利

第十条 员工福利

为了公司的长期发展，丰富企业文化，体现员工的价值，让员工切实感受到公司温暖，对于正式员工享受以下十二项福利。

一、体检

为促进员工健康，加强疾病预防，公司每年年底组织员工进行健康例行检查，检查费用由公司支付。员工需按照规定日期持体检卡进行体检，体检卡不得转让他人，若员工在规定期限内未体检，需自费另行体检并上交体检报告。（适用于正式员工）

二、结婚礼金

员工在符合国家规定结婚的前提下，并在公司工作期间结婚的，满足晚婚条件者可将结婚证原件交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取晚婚666元结婚贺金，未满足晚婚条件者可领取500元结婚贺金。（适用于正式员工）

三、商业雇主责任保险

为了员工的安全和健康，保障员工权益，除国家规定的社会保险外，公司还购买了商业雇主责任保险，费用由公司的基金中出。（适用于正式员工）

四、生子礼金

员工自己或配偶在符合国家规定的条件下，生育子女的，将子女出生证明交至HR处，HR确认并通知行政部后，员工可领取300元新生儿贺金。（适用于正式员工）

五、通讯手机

为了能够节省员工通信费用，方便员工之间的联系，公司为每位员工配备一部智能手机和一个集团电话号码，公司内部人员联系不产生费用，套餐内不需要任何费用，超出套餐部分员工个人承担。为方便员工出入，手机也为门禁使用。（细则见第九章手机管理和发放管理办法）

六、电脑补助

为规范公司电脑设备管理，降低采购成本和维护费用，提升工作效率，对用于公司员工个人电脑实行补贴政策。P、S1级别员工补助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上级别员工补助150元/月，M3及以上级及以上级员工补助200元/月。自补助开始月，最长补助时限为36个月。电脑补助随离职而停发。（细则见第五章电脑补助制度管理办法）

公司为丰富员工业余生活，加强员工之间的沟通交流，增强企业的凝聚力，及员工对企业认同感而设立的福利项目。公司提供团队建设费用为所有转正员工（每月15日之前转正当月没有团建费，15日以后转正当月有团建费）每人100元/月，；费用由公司的基金中出。（细则见第十二章团建制度管理办法）

七、图书馆

公司建立小型共享式图书馆(北京总部706二层)，员工可自主登记后取阅。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

设立金石基金旨在员工自筹资金获得的，全体员工作为所有者的，为普惠金石全员利益、扶助金石员。

工遇到重大困难、改善金石员工生活条件、满足金石员工学习需求的，以及支持和扶助社会公益性大事的专项公益基金。

（二）、金石基金的基金来源：

金石基金的来源有以下5种：

1、作为公司而言，公司始终倡导福祉全员的目标并担当主要责任。公司决定，每年提留公司年销售总业绩的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年实际销售总业绩的千分之三，以后可据情况扩展到百分之三。

2、大家的事情大家参与才具意义。金石所有员工（含试用期员工）每月实发薪资的1%。

3、公司团队建设费的剩余部分。

4、个体捐赠。包括金石内部或外部个人或组织的捐赠。

5、公司所有营业外收入。如，技术部用基金购买的外包服务器收入、公司报废物品变卖收入、员工罚款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3种：

1、金石员工重大困难扶助。以金石员工及其家属所遇到的重大的疾病，或重大突发事件之花费超出该员工

自身和家庭经济承受能力为标准。

2、社会公益类捐赠和扶助。

3、公司组织的员工体育活动/比赛。

（四）、金石基金的授权运作机构归金石全体员工共同所有，授权给金石委员会进行管理。日常事务由管委会中选出的实际管理者（3人组成）负责。

九、假期

1、婚假

①按法定结婚年龄，双方满（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天带薪婚假。

②符合晚婚年龄，双方满（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚带薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的员工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤员工必须是在转正成为公司正式员工后，登记结婚的，方可享受婚假，否则不给予婚假。

⑥婚假需在领结婚证6个月内申请休完，确因特殊情况而需延长另休的，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑦婚假不得与其他假期（年假、法定节假日等）连休。

⑧婚假需一次性休完，不得申请补休，确因特殊情况而需进行分休得，需特别申请，经总监级别批准后生效。

⑨若员工在公司工作时间不足六个月离职的，已休完的婚假将按事假处理。此外，员工自提出离职之日起婚假作废。

⑩休婚假前需提前15个工作日向HR提交结婚证，填写请假单经批准后方可休假。

2、丧假

①员工三代之内直系血亲（如：父母、子女、爷爷奶奶、姥姥姥爷、孙子孙女、外孙子外孙女）

②休丧假前需向HR提前备案，填写请假单经批准后方可休假。

③丧假需一次性休完，不得申请补休。

④丧假含法定假和公休假。

3、产假

①与公司签订正式劳动合同，且符合国家计划生育政策的女性员工，可享受带薪产假，薪资按照

国家现行规定支付，在产假期间，不享受其他津贴奖金。

②产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

③分娩产假（带薪假）

★单胎顺产，产假90天，其中产前检查15天。

★难产的，增加产假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

★晚育者(女24岁周岁后生育第一胎或年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育)可享受30天奖励产假。

★如因特殊情况休假超过90天的，凭医院证明申请病假，但病假期间不能享受产假

待遇。

④休产假时需向HR提供出生证明，填写请假单经批准后方可休假。

4、流产产假（带薪假）

根据县级以上医院证明，孕妇由于意外情况流产时

★怀孕不满12周流产时，给予十五天带薪产假

★怀孕12周以上至16周流产时，给予三十天产假

★怀孕16周以上至28周流产时，给予四十二天产假；

★怀孕28周以上至妊娠终止，产假为90天（即分娩产假之规定）。

★休产假时需向HR提供流产证明，填写请假单经批准后方可休假。

★流产产假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得补休。

5、哺乳假（带薪假）

★有不满一周岁婴儿的女职工，在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

★员工休哺乳假时需填写请假单经各级批准后，交至HR处备案，方可休假。

6、生日假（带薪假）

★生日假适用于正式员工（实习生及试用期员工不得享受）

★以员工身份证出生日期为准给予员工生日当天带薪生日假1天

★生日假自生日当天至当年年底员工可择日选休，跨年作废。

★生日当天为公休日或法定假日的，可由员工在最近工作日中进行补休。★自员工提出离职之日起，未休生日假作废。

7、“妇女节”假（带薪假）

★每年 “三八妇女节”时，公司女员工享有半天“妇女节”假。

★如遇妇女节为公休假或法定假，将不再补休“妇女节”假。

★妇女节假期需在收到公司人事部门正式通知后，方可休假。

8、年假（带薪）

①在公司工作满1年的员工享受7天年假

②在公司工作满2年的员工享受8天年假

③在公司工作满3年的员工享受9天年假

④在公司工作满4年至20年的员工享受10天年假

⑤在公司工作满20年以上的员工享受15天年假。

⑥年假不能与国家法定假日连休（除春节以外），如遇特殊情况可进行特殊批准。⑦HR每月会对员工所请事假自动冲抵年假，冲抵的事假将不再扣发员工事假工资。⑧年假以每个自然为单位在每年12月底进行清零，届时员工未休的年假将按照当月日工资在下年1

月工资发放时给予补发。

⑨HR会在每年1月份发邮件公布当年每位在职员工可休的年假天数以及休假区间。⑩自员工提出离职之日起，未休年假作废。

十、保险和住房公积金

公司为所有员工提供养保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

十一、涨薪

1、公司每年只设一次固定涨薪，其他时间不允许涨薪。

★公司每年1月中旬，根据员工绩效，结合公司上是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牵头

统一安排，涨薪幅度为公司月工资总额的0%-10%。

★涨薪，1月涨薪1月生效。

2、涨薪条件：

★截止前一年12月31日，员工在公司工作满6个月的。

★员工绩效为B级及以上的。

★涨薪幅度最高上限为总计工资的百分之五十；

十二、年终奖金（此处为自然年）

●适用对象：当年12月31日之前转正的所有在职员工。

●年终奖金发放时间：2月15日之前发放上年年终奖金。

●依据：

根据公司上是否盈利及盈利水平决定是否发放年终奖。若发放将以员工当年12月份基本工资为基数发放。

●计算方法：

按照绩效考核制度规定发放年终奖金的比例，参照以下公式

★在公司工作满一年以上的员工

年终奖金=员工上年12月份基本工资*员工绩效考核等级系数

★在公司工作未满一年以上的员工

年终奖金=员工上年12月基本工资数额/12 *绩效考核等级系数*本年在公司工作的月数（每月15日为界限，15日之前入职算满月，15日之后不算满月）