第一篇：工商管理类专业论文选题大全(1000个)
工商管理专业论文选题大全(1000个)★市场经济条件下中小企业经营战略的思考 ★中小型企业推行现代企业制度的思考与对策 ★现代企业制度与本市国有企业改革的深化 ★试论中小型企业的人力资源的开发与管理 ★TQC在某某行业的推广和应用
★我国加入WTO后非公有制经济发展的策略 ★试论某某行业的市场营销策略
★WTO与本市民营企业的改革与发展 ★某某行业国企改革与企业家队伍的建设
★某某行业国有资产管理体制深化改革的新思路 ★本市现代物流企业（行业）发展的对策与思路 ★谈谈本市第三方物流的发展前景 ★试论本市下岗职工的再就业工程 ★某某行业生产过程中的投入产出分析 ★试论本市股份制企业的改革与发展 ★现代企业制度与我国劳动力制度的改革 ★浅谈中小型企业的财务管理与会计电算化 ★浅谈本市商业企业的连锁经营与管理工作 ★本市服务性行业改革与发展的思路与对策 ★电子计算机在企业管理中的应用
★谈谈标准在某某行业（企业）的推广和应用
★网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用 ★积极引导和鼓励本市非公经济健康发展的对策与思路 ★本市三资企业改革与发展的思路 ★现代企业制度的产权问题研究 ★企业股份制改造的思路与对策
★理顺产权关系，加强国有资产的管理 ★坚持政企分开，转变政府职能的思考 ★某某行业产品的品牌效应与营销策略 ★某某企业新产品开发的战略思考 ★试论企业现代化经营的战略 ★试论市场定位与占有率分析 ★试论产品营销价格策略 ★试论筹资与股利分配策略 ★试论企业人才策略
★试论一体化与多角化营销的关系 ★走出投资误区把握安全系数 ★科研是企业发展的生命线 ★信息系统是企业管理的基础 ★法制建设是企业良性发展的保证 ★试论节能减排的宏微观效益 ★试论创建绿色产业 ★试论可再生能源的利用 ★试论循环经济与可持续发展 ★从自立自强到外向型扩张 ★企业核心竞争力探析 ★企业品牌战略与对策
★试论发展中小企业的若干问题 ★上市公司的亏损问题与重组研究 ★企业战略理论演变的研究 ★品牌延伸的问题与对策
★企业组织流程的优化设计策略 ★产业链上的价值链分析 ★战略联盟问题研究
★网络经济对现代企业的影响 ★企业的跨文化管理策略 ★战略转型问题研究 ★企业并购问题研究
★对多元化经营战略的全方位思考 ★关于企业实施名牌战略的问题研究 ★企业成长策略研究 ★知识管理策略研究
★组织结构及形态演变研究
★我国上市公司的公司治理结构完善 ★管理伦理与现代公司经营问题的看法 ★全球化背景下我国IT企业的发展战略 ★面向新经济模式的企业管理信息系统 ★租赁经营研究
★定制生产模式的系统设计与管理 ★MRP在我国企业的运用 ★企业生产计划系统的研究 ★企业生产性资源的计划管理
★全面质量管理方法在企业中的运用 ★企业系统质量控制的应用 ★关于质量管理标准的探讨
★先进制造技术条件下的质量管理 ★公司治理中的股东权益保护问题研究
★公司合并中利益相关者的利益保护问题研究 ★论组织的管理科学化问题
★中国企业建立独立董事制度的必要性 ★国企法人治理结构的难点与对策 ★中小企业发展思考与对策
★虚拟企业对我国管理组织的启示 ★高新技术产业化问题探讨 ★企业人力资本的激励机制分析
★企业国际化经营的影响因素风险分析 ★我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防策略 ★入世后增强我国服务业国际竞争能力策对策 ★企业模式的比较研究
★跨国公司先进管理方法的启迪与借鉴 ★中小企业融资障碍及对策研究
★员工培训与开发的理论实践和创新研究 ★企业人力资源的合理配置与使用研究
★知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 ★家族企业管理分析 ★企业绩效考核研究
★企业文化构建问题的探讨
★和谐社会条件下企业的人力资源管理与开发 ★电子商务企业的客户服务 ★激励理论的运用与实践 ★企业文化构建模式初探
★和谐社会条件下企业家的素质探析 ★跨国公司并购企业的文化管理策略
★中国家电企业家电市场（亦可其它领域）“价格战”问题的调查（案例）分析和研究 ★客户关系管理关系营销或数据库营销的调查（案例）分析和研究 ★中小企业营销或战略管理问题的调查（案例）分析和研究 ★市场细分与目标市场选择 ★购买者行为分析
★营销策略（产品策略价格策略分销策略促销策略）★市场竞争与市场价格 ★国际市场竞争与策略
★中国企业分销网络的设计与管理 ★中国各行业市场营销渠道实证研究 ★银行业市场营销研究 ★银行客户经理制研究
★零售业市场营销研究（定位战略等方面）★转型时期中国企业营销升级对策研究 ★中国MAII的营销战略和策略研究
★世界经济一体化背景下中小企业的营销创新 ★制造商和销售商的营业推广活动探析 ★公共关系与促销研究
★服务市场营销的若干问题研究 ★广告语言研究
★整合营销传播与企业品牌形象塑造研究 ★促销策略的整合运用 ★企业品牌策略研究 ★顾客关系管理研究
★企业竞争力与竞争策略研究
★品牌创建中的传播（广告）问题研究 ★当前广告活动的新特点新变化 ★网络广告理论与应用研究 ★广告策划与策略
★企业营销创新的思路战略策略研究 ★消费者行为与企业营销研究 ★旅游业房地产业服务业营销研究 ★非营利组织营销活动的特点战略策略 ★市场调研的应用或案例分析 ★企业竞争力评价指标体系研究
★博弈论等经济理论在市场营销中的应用 ★市场营销中的数量模型分析 ★部门公共关系
★公共关系与企业良好形象的建立 ★公共关系危机预防处理 ★CIS与企业形象的塑造
★现代企业营销中的CIS导入 ★战略变化与战略转型 ★价值链管理
★电子商务战略研究 ★市场营销研究方法 ★定量营销模型研究
★品牌定位品牌个性与品牌传播研究； ★分销渠道研究；
★中小企业营销现状与营销创新研究。
★将迈克尔波特产业结构分析模型应用于具体行业。★品牌传播中的信用问题研究。★中小企业营销信息平台构建。★中国企业营销国际化的途径研究。★新产品开发战略
★创造性人才与组织管理 ★构思的原理与方法 ★产品概念的形成与测试 ★新产品的营销手段 ★输入法软件开发
★国际化和本土化状态中环境要素的分析 ★促销组合策略及其运用
★行业或企业营销创新实例和实证
★行业营销竞争分析（实例，如：移动通讯业国有四大银行与新兴股份制银行等）★企业营销危机（实例分析理论研究）★中国中小零售企业营销创新 ★广州零售发展现状分析
★跨国公司中国本地化营销分析 ★企业文化CI（企业形象）★品牌塑造研究 ★公共关系实例研究 ★家电企业发展研究
★管理创新效果的实证研究
★大中小型企业分类方法与企业规模结构研究 ★广东中小企业素质的测评方法与实证分析 ★企业规模结构与区域经济发展之关系 ★外商投资区位的空间变动研究
★企业决策与控制的相互关系问题研究 ★有关房地产问题的研究
★中国（广东）连锁商业发展现状问题及对策 ★信息时代中国商业面临的挑战及对策 ★特许经营在我国发展的现状问题及前景 ★“入世”对中国商业带来的影响及对策 ★中国商业现代化管理研究
★经济全球化背景下中国零售业发展思考 ★零售业态发展与中国零售格局变化 ★零售企业某方面经营策略研究
★零售企业供应链管理与厂商关系探讨 ★国内连锁企业发展中存在的问题及对策 ★企业流程的基本定义研究 ★企业重组研究
★企业战略管理的模型比较分析 ★企业法人直觉与战略管理研究 ★企业法人直觉与战略决策 ★人的经济行为与战略决策 ★管理的经济行为分析
★公司董事会的角度与行为分析
★公司治理结构的发展新趋势企业管理创新研究 ★职业管理人研究
★人力资本演化进程研究 ★知识管理研究
★人力资本价值评估研究 ★员工持股制研究
★企业交易成本与管理成本的关系研究 ★现代批发商业地位作用发展问题研究 ★企业物流问题
★我省物流发展环境规模现状条件等问题的研究 ★物流运输仓储配送等方面的研究 ★农产品流通问题探讨 ★农产品物流研究 ★农产品价格研究
★WTO环境下农产品贸易问题讨论 ★农民生活水平提高问题研究
★新时代下企业员工激励机制的讨论 ★企业管理决策理念研究 ★质量管理之我见
★试论质量管理与企业文化的关系 ★市场调查与预测方法研究
★新时代下企业家的领导理念探讨 ★预测模型在管理领域中的应用 ★企业质量改进的系统管理 ★提升企业竞争力的因素分析 ★供应链管理中的信息化问题研究 ★供应链管理的激励机制建立 ★企业内部物流系统设计研究 ★小物流企业的整合研究
★ERP系统应用的困难与对策探讨 ★ 知识经济时代下企业管理的改革 ★企业内部经营管理机制探讨 ★企业文化研究 ★知识管理研究 ★百货商业研究
★企业核心竞争力的培育 ★企业激励机制的探讨 ★员工绩效评估模式的选择
★探讨国企改革——建立和完善公司治理结构 ★中小企业核心竞争力的培育 ★探讨企业的文化管理模式 ★中国职业经理人市场的培育 ★我国企业国际化道路的选择
★如何改善民营企业的外部环境和内部条件 ★试论企业危机管理
★房地产项目前期营销策划的方法论研究 ★资本市场与房地产项目融资策划
★物权理论及其在房地产管理中的现实意义 ★试论房地产项目开发中的品牌管理 ★试论房地产项目间比较的价值工程分析
★期权定价理论及其在房地产投资决策中的应用 ★房地产市场的风险特征分析
★房地产市场的信息不对称分析与房地产企业的品牌塑造 ★房地产企业的知识管理研究
★房地产开发价值评估的理论与方法 ★房地产投资组合管理的理论与方法 ★房地产投资信托基金管理运作模式研究
★房地产资产证券化理论与房地产资本市场管理研究 ★企业发展中管理伦理道德问题研究 ★企业并购战略中整合问题研究 ★如何构建企业核心竞争力
★如何构造市场进入壁垒但又规避管制 ★网络时代的网络效应研究
★中国民营企业文化战略的实证研究 ★上市公司多文化发展战略的绩效研究 ★中小企业发展问题研究
★珠三角地区中小企业竞争力的现状问题及对策研究 ★民营企业的文化塑造研究 ★中小企业中的诚信管理 ★中小企业创新方法研究 ★中小企业品牌管理研究 ★中小企业战略模式 ★企业竞争力综合分析 ★战略选择与战略评价
★业务流程再造的理论与实践 ★信息技术与企业管理创新 ★广东房地产发展趋势
★房地产市场现状分析与思考
★谈智能化技术在房地产项目中的应用 ★浅谈工程造价对房地产总投资的影响 ★如何打造房地产企业的核心竞争力 ★广东物业管理发展趋势
★物业管理市场现状分析与思考 ★现有物业管理领域探讨 ★物业管理行业现状及发展 ★新《物业管理条理》的得与失 ★价值转移中的企业战略转型研究 ★企业文化转型中的继承与发展分析 ★数字产品制造企业变革战略探讨 ★制度设计下的企业变革与创新 ★中国白家电企业发展战略研究 ★非国有企业的劳动关系 ★人力资源管理工作外包研究
★三百六十度绩效考核及其在我国的实践 ★关于国有企业薪酬实施中的几个问题 ★目前我国企业劳动争议及其特点研究 ★员工招聘的方法与技术研究 ★竞争优势与人力资源管理
★人力资源管理在企业管理中的地位与作用 ★人力资源管理技术方法研究 ★企业绩效评价调查研究
★非营利组织员工绩效管理研究 ★企业人力资源管理的有效性研究 ★中小企业人力资源管理绩效研究 ★人力资源管理柔性化研究
★人才柔性流动存在的问题及对策 ★国际化人力资源管理 ★学习型组织
★论人力资本投资与企业竞争力
★跨国企业推动我国人力资本投资的作用分析 ★企业变革与企业竞争力的关系研究 ★我国企业薪酬体系现状及问题分析 ★我国企业激励机制研究 ★论中小企业竞争力培养 ★企业人力资源的成本分析 ★企业并购中的人力资源整合
★全球化条件下中国人力资源核心竞争力的选择 ★人才测评系统开发与应用研究 ★知识经济时代的人力资源开发 ★城市经营与城市管理 ★企业人力资源管理
★经理层收购（MBO）中的法律规范研究 ★民营企业激励与约束机制运行研究 ★民营企业“权责利”对等管理体系研究 ★民营企业激励约束机制研究 ★城市人力资源现状及问题研究 ★农村人力资源现状及问题研究 ★人力资本价值及其实现机制研究 ★科技企业人力资源系统的整合 ★民营企业人力资源系统的整合 ★商业企业人力资源系统研究 ★旅游行业人力资源系统研究 ★中部地区产业发展的战略研究 ★制造业发展战略研究 ★企业核心能力研究 ★高新企业发展战略研究 ★民营企业发展战略研究
★国有大中型企业技术创新战略研究 ★企业家成长战略研究
★国有大中型企业人力资源管理战略研究
★大规模定制的计划组织供应链协调等问题研究 ★现代企业信息战略研究 ★民营企业的发展对策研究
★职业经理的激励约束和考评机制的研究 ★新时期企业文化建设
★成长型企业的管理变革研究
★中部地区产业结构布局的现状问题及对策研究 ★中部地区资源禀赋和要素成本的比较优势研究 ★湖北省与中部其他地区产业结构布局对比研究 ★国有企业资产管理问题研究 ★农产品加工转化与推进县域经济发展问题研究 ★如何提高××产业竞争力的探讨 ★论品牌战略
★如何打造企业的核心竞争力 ★论网络经济对现代企业的影响 ★全面质量管理在企业中的应用 ★论管理创新
★人力资本的激励机制
★如何以人为本，推动组织变革与发展 ★中小企业融资障碍及对策 ★客户关系管理的应用研究 ★浅议新世纪服务营销 ★中国零售业连锁经营发展 ★浅议绿色营销
★浅议公共关系策略与作用 ★家族企业管理探讨
★企业人才激励与薪酬管理 ★企业文化的塑造 ★人力资源管理与开发 ★人力资源管理的发展趋势 ★对多元化经营战略的思考
★论组织怎样做才能实现管理科学化 ★论公关与品牌形象的塑造 ★定价策略与技巧
★企业营销如何应对新经济的挑战 ★网络时代的市场营销
★网络营销及其在中小企业中的应用 ★市场营销的发展趋势 ★浅谈关系营销
★试论我国企业绿色营销战略 ★服务市场的关系营销分析 ★企业实施名牌战略分析
★论中国私营企业的人力资源管理
★人力资源资本化——人力资源管理的新要求 ★浅谈人力资源的发展 ★人力资源的利用和提升
★我国劳动力市场不健全对人才流动的影响分析 ★浅论中国私营企业的人力资源管理 ★试论市场经济条件下企业家的素质 ★论国有企业经营者年薪制 ★企业经营者的激励与约束浅析 ★企业激励机制浅析
★浅析知识经济条件下企业管理的发展趋势
★市场经济下国有企业产品定价及其管理模式探讨 ★论名牌战略在我国企业发展中的作用 ★论财务管理在企业扭亏为盈中的作用 ★国有企业内部人控制现状及其治理分析 ★论小型企业发展初期市场竞争策略 ★论学习型组织在企业持续发展的作用 ★对多元化经营战略的全方位思考 ★论企业核心能力
★论CI设计中的公共关系 ★论企业形象策划
★中国物业管理现状与发展分析 ★民营企业财务管理改进初探 ★浅议会计委派制
★企业货币资金的管理及内部控制
★入世后如何增强我国服务业的国际竞争力 ★网络经济时代的管理变革 ★民营企业的地位作用与发展 ★浅议商业银行管理创新 ★浅谈国有资产流失及其对策 ★企业实施名牌战略分析
★浅析岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣 ★浅析如何做好组织沟通管理有效提高管理水平★论企业核心竞争力
★现代管理理论热点问题研究 ★消费者行为研究 ★现代商务谈判 ★激励理论的研究 ★领导理论的研究 ★组织发展与变革 ★企业文化模式研究 ★“扩展企业”运作研究 ★企业协同效应研究 ★企业智力资本研究 ★品牌延伸的问题与对策 ★克服“克隆公司”现象 ★大企业组织流程化设计 ★跨国经营的价值链设计 ★产业链上的价值链分析
★入世后黑色家电的产业分析与企业对策 ★企业竞争力问题探讨
★新形势下我国经济安全的保障问题 ★网络经济对现代企业的影响 ★论企业战略联盟
★人力资源资本化——人力资源管理的新要求 ★西部大开发问题的探讨 ★企业的跨文化管理
★关于推行股票期权制若干问题的探讨 ★企业如何应对“入世”的机遇和挑战 ★对多元化经营战略的全方位思考 ★虚拟企业
★企业核心竞争力
★关于企业实施名牌战略的问题的研究 ★企业成长研究 ★知识管理研究
★组织结构及形态演变研究
★我国上市公司的公司治理结构完善 ★管理伦理与现代公司经营 ★网络经济时代的管理变革
★风险资本与高新技术企业的公司治理 ★全球化背景下我国IT企业的发展战略 ★面向新经济模式的企业管理信息系统 ★资本经营方式研究 ★企业并购研究 ★管理者收购研究 ★战略联盟研究 ★租赁经营研究
★定制生产模式的系统设计与管理 ★全球化与企业生产战略选择
★计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理 ★JIT在我国企业的运用 ★MRP在我国企业的运用 ★企业生产计划系统的研究 ★企业生产性资源的计划管理
★全面质量管理方法在企业中的运用 ★企业系统质量控制的应用 ★质量管理标准的研究
★先进制造技术条件下的质量管理 ★公司治理中的股东权益保护问题研究 ★完善上市公司董事会功能的若干思考
★我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析 ★公司合并中关联人的利益保护问题研究 ★企业购并战略中的核心问题研究 ★论管理创新
★试论市场经济条件下企业家的素质 ★试论中国加入WTO的对策
★论组织怎样做才能实现管理科学化 ★中国企业应建立独立董事制度 ★国企法人治理结构难在哪儿 ★中国股票市场应建立退市机制 ★中小企业发展思考与对策
★虚拟企业对我国管理组织的启示 ★跨国并购企业的文化管理 ★CEO的激励和监督机制 ★企业的经营与发展 ★人力资本的激励机制
★如何提升企业核心竞争能力
★流通企业国际化经营的不可控因素分析 ★企业国际化经营的可控因素风险分析 ★启示与借鉴：流通企业迈出国门 ★中国流通企业的国际化经营战略
★我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防 ★入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力 ★中国企业如何实施“走出去”战略 ★中国跨国公司的创建与发展 ★企业文化建设研究 ★企业人力资源管理研究 ★企业市场营销策略研究 ★员工绩效考核研究 ★企业发展战略研究 ★企业薪酬设计研究
★XX市中小企业管理研究 ★市场营销观念研究 ★企业动态战略研究 ★财务管理研究
★会计理论与实务研究
★企业战略管理技术或者方案设计 ★中国文化与企业战略的相关问题
★电子商务环境下的企业战略选择或者实施方案 ★营销管理的理论技术或者方案策划
★企业营销系统（包括组织结构人员激励营销政策等）的诊断与再造 ★营销渠道与物流管理的理论技术或实施方案
★企业人力资源的绩效考评或薪酬体系的诊断与再造 ★采购与外包管理的理论技术或实施方案 ★组织信息化的推进策略实施方案或管理经验 ★产业集群或者集群中的企业行为
★企业员工培训员工激励及绩效考核研究 ★企业发展战略/竞争战略的制订与实施 ★企业市场营销策略的制订与实施
★企业财务管理研究/应收账款及信用管理成本管理 ★中小企业（家族）企业发展战略研究 ★中小企业（家族）企业（经营）运作分析 ★组织变革研究
★组织结构（模式）与效率 ★企业激励机制与应用研究 ★企业营销战略研究 ★团队精神研究 ★人力资源管理研究 ★企业供应链管理
★某企业的市场营销策略研究
★某企业的销售渠道问题及其控制措施 ★某企业的国际市场营销策略研究 ★中小型企业人力资源管理 ★企业信息系统与管理 ★企业经营管理
★企业财务管理理论与方法 ★品牌与资产管理 ★企业文化建设 ★企业战略管理研究 ★企业营销管理研究 ★企业财务管理研究 ★企业人力资源管理研究 ★企业成本管理研究 ★企业竞争优势研究 ★企业战略研究
★电子商务环境下企业经营模式研究 ★企业价值创造的模式研究 ★企业市场营销策略研究 ★企业人力资源管理研究
★中小企业的体制创新或技术创新研究 ★企业的经营国际化研究 ★企业发展战略管理研究 ★企业经营管理问题研究 ★企业生产与运作管理研究 ★企业激励机制的应用研究 ★企业发展战略的制定
★营销组合策略的选择与实施方法 ★企业留人用人的技巧
★企业员工积极性的调动技巧与理论 ★企业物流管理模式与实践研究 ★企业运作效率提升方法研究 ★通信企业的发展对策研究 ★企业人力资源管理 ★企业市场营销管理 ★企业发展战略研究 ★企业竞争力研究 ★中小企业的发展研究 ★人力资源管理 ★市场营销管理
★某房地产开发与经营研究 ★企业发展战略研究 ★投资项目经济效益分析 ★项目管理研究 ★企业财务管理研究 ★企业人力资源管理研究 ★企业税务筹划研究 ★企业文化建设研究 ★企业市场营销策略研究 ★企业经营管理研究
★企业竞争战略的制定和实施 ★企业生产与运作管理研究 ★企业财务管理研究
★企业营销策略的制定和实施 ★质量体系建立与运行研究 ★企业人力资源管理研究 ★某某企业的促销策略研究 ★某某公司的营销策略研究 ★某某公司的STP营销分析 ★某某公司的渠道分析 ★某某公司服务策略研究 ★某某企业经营战略分析
★某某产品的市场拓展策略研究 ★某某的竞争状况研究 ★关于某某企业的调查研究 ★某某公司的产品线策略研究 ★某某公司人力资源甄选决策研究 ★某某公司人力资源开发研究 ★某某公司薪酬设置研究 ★某某公司市场细分战略研究 ★某某公司分销渠道策略研究 ★某某公司产品组合策略研究
★某某公司某某产品市场需求的测量与预测研究 ★某某公司发展战略研究
★某某公司某某产品定价策略研究 ★某某公司组织构造设计研究
★建立现代企业制度，完善企业竞争动力约束机制 ★国有股权在企业股份制改造中的归宿 ★对国有企业比重的量化研究 ★领导素质与科学决策的关系 ★管理者的业绩考核及考核标准 ★管理者应具备的基本素质 ★管理人才的培养和选拔 ★群体对企业劳动积极性的影响 ★人性假设与市场经济 ★谈“感情投资”的管理模式 ★论凝聚力与土气 ★建立良好的人际关系 ★集中领导与民主决策
★加强人力资源管理的战略意义 ★激励理论研究
★提高管理效能的途径
★转变职工消极态度的方法与技巧 ★竞争与合作
★企业(经营状况)预警系统的指标体系 ★产品开发决策方法
★信息系统对提高企业决策的作用
★开发新产品(以行业为特征)与提高企业竞争能力的关系 ★论企业核心竞争力 ★企业团队管理
★企业家与职业经理人问题研究 ★利率水平对企业竞争战略的影响 ★强化国有企业的(终极)财产约束能力 ★国有大中型企业的改革思路 ★企事业单位的生机与活力 ★试论公平与效率 ★中国组织环境之特色
★组织文化对我国经济建设的影响
★中国古代文化遗产对改进目前管理方法的贡献 ★组织行为理论对我国经济建设的贡献 ★组织行为理论与当前思想政治工作 ★论市场经济中的组织设计原则 ★浅淡组织变革的几种常规模式
★中国加入世界贸易组织的机遇与挑战 ★论企业教育的作用 ★批发经营体系的建立
★商流物流信息流的独立存在对商业发展的影响 ★我国商业经营组织网络的构建 ★对我国零售业态的研究
★服务市场现状开发管理与发展 ★技术贸易合同的订立 ★国际技术贸易的重要方式
★我国对外贸易的发展战略的研究 ★我国外贸体制改革设想 ★出口商品价格定位 ★现代商务谈判 ★消费者行为研究 ★企业文化模式研究 ★品牌战略研究
★优化商品进口出口结构
★加强对不同国外市场研究制定贸易方式 ★论外贸工作人员的业务素质 ★加强外贸商检工作的意义 ★外汇风险的评估与防范 ★我国著名商标被抢注的思考 ★边境贸易发展与管理
★汇率变动对出口企业竞争能力的影响 ★房地产经营状况研究及对策 ★住宅小区的管理方式探究 ★房地产经营风险管理 ★房地产的价格与经营决策 ★城市土地综合利用 ★房地产经营人员素质
★我国房地产市场的管理展望 ★房地产综合开发
★租赁经营在房地产交易中的地位与作用 ★市场经济运行与工商行政管理
★工商行政管理在国民经济宏观调控体系中的地位 ★工商行政管理的基本职能 ★完善工商行政管理监督的途径 ★，企业法人登记注册的原则与条件
★法人企业与非法人企业的区别与登记监督 ★分公司的法律地位责任与登记管理 ★企业经济性质与组织形式 ★企业名称的法律意义与保护 ★注册资本的意义与监督管理 ★银行账号管理与市场经济秩序 ★商品市场的监督管理 ★生产要素市场的监督管理 ★劳动力市场的规范与监督管理 ★各种市场行为的规范与监督 ★不正当竞争行为的成因分析
★假冒伪劣商品横行的原因及克服对策 ★假冒伪劣行为的表现形式及危害 ★推行广告代理制的必要性
★虚假广告和广告违法行为的法律责任 ★对注册商标使用的监督管理 ★对商标印制的监督管理 ★实行商标代理制的意义
★个体私营经济管理的目标与原则 ★集贸市场的规范化管理 ★经济合同管理的必要性
★现阶段垄断行为的特点及治理 ★国家保护消费者权益的必要性 ★商品质量的监督管理
★商业欺诈行为的表现及管理 ★实施消费者权益保护法的条件 ★工商行政管理法规体系建设 ★工商行政管理法规的特征分析 ★工商行政管理机关的法律地位 ★工商行政管理机构设置与改革 ★工商行政管理现代化 ★工商行政管理行政处罚
★外商投资企业与外国企业常驻代表机构的管理 ★市场营销学在我国的应用与发展中的特点
★促进市场发育完善市场体系，为企业创造良好的营销环境 ★不同行业的专业市场营销理论与实践
★企业不同经营环节的各种营销策略研究与实践 ★社会主义市场经济条件下的期货市场
★我国金融市场的现状特点及发展的必备条件 ★市场经济与产权市场
★关于市场营销的兴起与发展 ★绿色营销兴起的背景与前景
★孙子兵法等传统文化与现代营销管理 ★我国企业开拓国际市场的探索与经验
★如何为引进外资的企业创造更好的营销环境 ★如何有效地开展营销咨询，为企业开拓市场服务 ★当前我国大中型企业市场营销应抓的重点和问题 ★近年来产品生命周期逐步缩短的趋势及对策 ★人世后黑色家电的产业分析与企业对策 ★网络经济对现代企业的影响 ★西部大开发问题的探讨 ★企业的跨文化管理 ★假冒商标探源及对策
★企业在正确运用营销理论与策略成功地开拓市场的经验与案例分析 ★企业在开拓国际市场和开展国际化经营方面的有益的探索或成功的经验 ★零售业营销策略探讨
★我国零售业经营业态的分析与探讨
★推行名牌战略在我国经济发展中的必要性与紧迫性 ★人员推销的意义特点与策略
★浅论市场经济条件下的社会保障制度 ★保障企业的拒绝摊派权
★关于虚假宣传广告行为的调查报告 ★对经济合同纠纷案件的分析 ★()合同主体资格问题 ★()合同条款问题 ★()合同签订程序问题 ★()合同形式问题
★()利用合同进行诈骗。
★关于推行股票期权制若干问题的探讨 ★对多元化经营战略的全方位思考 ★组织结构及形态演变研究
★我国上市公司的公司治理结构研究 ★管理伦理与现代公司经营 ★网络经济时代的管理变革
★全球化背景下我国工厂企业的发展战略 ★面向新经济模式的企业管理信息系统 ★资本经营方式研究 ★企业并购研究 ★战略联盟研究
★定制生产模式的系统设计与管理 ★全球化与企业生产战略选择
★全面质量管理方法在企业中的运用 ★质量管理标准的研究
★公司治理中的股东权益保护问题研究 ★论管理创新
★论市场经济条件下企业家的素质 ★独立董事制度的研究 ★中小企业发展问题探讨 ★CEO的激励和监督机制 ★企业的经营与发展
★企业营销网络建设和管理问题 ★客户关系管理(CRM)问题研究 ★中外营销管理创新的案例分析 ★网络广告理论与应用研究 ★电子商务的应用与模式研究 ★广告创意策略探讨
★各种类型的市场研究报告 ★各种类型的市场营销策划方案 ★营销行为中的职业道德 ★中小企业的市场营销战略 ★关于服务营销文化
★关于品牌运营的几个问题
★关于跨国公司发展问题的若干思考
★树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势 ★中国流通产业发展的战略思考 ★论农村市场的开拓 ★定价策略与技巧
★物流的电子商务化发展问题研究 ★网络营销与传统营销的比较研究 ★关于公共关系策划理论与实践应用 ★新世纪人力资源管理的发展趋势
★员工培训与开发的理论实践和创新研究 ★企业人力资源的合理配置与使用研究 ★人力资本投资与提高人力资源的质量
★我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 ★工资理论——企业的薪酬管理 ★企业绩效考核研究 ★企业财务管理研究 ★中式快餐的发展问题 ★企业文化的塑造 ★论会计监督
★浅说中国公共关系思想史
★关于中国公共关系发展的阶段性思考 ★论公共关系与市场营销的关系
★论现代公共关系人员的基本素质与要求 ★论企业公共关系工作的结构性调整 ★试论企业内部公共关系活动 ★试论企业CIS活动
★企业CIS行为工程的原则和方法 ★关于企业形象基本内涵的战略思考 ★世纪中国企业公共关系的发展方向 ★对中国企业跨国经营的几点思考 ★世界贸易的现状及发展趋势 ★浅析台商对大陆的投资问题
★国际反倾销的基本态势与我国的对策 ★浅析人民币自由兑换的前提条件 ★浅谈我国三资企业的发展 ★我国法律对著作权的保护 ★世界经济区域集团化浅论
★浅谈海峡两岸经贸关系的现状及竞争
★试析反倾销指控的危害及我国就此采取的措施 ★我国利用外资的问题及对策 ★我国出口面临的问题及对策
★美元汇率变动及对中国经贸的影响 ★浅论涉外经济合同的效力
★关于亚太地区经济合作模式的探讨
★从先进性和适用性相结合谈我国引进技术 ★信用证在国际结算中的作用
★调查企业市场环境，分析企业机遇与威胁 ★为企业设定战略目标
★调查企业组织结构是否与企业战略相一致 ★如何调动人的积极性主动性与创造性 ★人力资源规划与招聘计划
★人力资本投资及其成本与投资收益分析 ★工作分析与评价
★员工队伍建设（培训）与人力资源开发 ★人力资源薪酬体系的建立与完善 ★劳动保障与职业计划管理 ★如何成为优秀的领导者
★如何以人为本，推动组织变革与发展 ★需求分析
★消费者行为分析 ★各种类型的市场分析 ★商务谈判
★企业组织结构研究 ★企业文化模式研究
★某一项营销策划或商业计划
★电子商务在我国的应用与模式研究 ★关于西部大开发问题的研究 ★关于各种零售业态的研究 ★关于企业实施名牌战略的研究 ★广告策略研究 ★企业文化研究
★各项管理职能的研究 ★财务预算方案 ★财务决算报告 ★财务筹资方案 ★投资项目分析 ★财务状况分析报告
★现代管理理论热点问题研究 ★论企业核心竞争力 ★消费者行为研究 ★激励理论的研究 ★领导理论的研究 ★组织发展与变革 ★企业文化的研究 ★人力资源管理
★企业协同效应的研究 ★企业智力资本研究 ★企业的战略管理
★组织结构及形态演变研究 ★管理伦理与公司经营
★网络经济对现代企业的影响 ★知识管理研究 ★企业管理信息系统 ★资本经营方式研究 ★企业成长研究 ★企业质量管理研究 ★管理创新
★企业经营战略的研究 ★组织行为理论的研究
★企业营销网络建设和管理问题 ★客户关系管理问题研究
★中外营销管理创新的案例分析 ★广告理论在企业中的应用 ★企业的市场营销战略 ★营销文化的研究 ★品牌策略的研究
★某产品营销策略的研究 ★各种类型的市场研究报告 ★试论城市营销
★企业改革的现状与对策
★农村相关产业及管理问题的研究 ★定价策略与技巧 ★论农村市场的开拓 ★企业的薪酬管理 ★家族企业管理研究 ★中小企业管理研究 ★中式快餐业的发展研究
★关于国有企业技术创新问题的探讨(中小企业)★中小企业如何建立和形成核心竞争力 ★浅谈企业的人才培养问题 ★产权制度创新与国企改革
★家庭式民营企业的发展问题思考
★跨国公司并购我国企业的现状及其发展趋势 ★员工个人职业生涯设计问题初探
★关于我国职业经理人制度的现状及思考 ★知识经济与企业创造
★企业风险管理的现状及其分析
★我国企业法人治理结构的现状与对策
★中外合资(合作)经营企业中外方管理差异的原因及对策探讨 ★中外合资(合作)经营企业管理由约文化冲突
★中外合资经营企业组织机构存在的问题及对策探讨 ★“三资”企业引进技术的国产化问题研究
★关于“三资”企业对引进技术的消化吸收与创新问题的思考 ★“三资”企业的市场策略
★“零利润”现象的思考——怎样对待“三资”企业的避税问题 ★“三资”企业劳动管理中存在的问题及对策研究 ★“三资”企业投资环境研究
★“三资”企业外商虚假投资问题研究 ★入世与“三资”企业管理 ★“三资”企业的跨文化管理
★国有企业经营者薪酬激励机制研究 ★论岗位设十与企业人力资源开发 ★企业如何走出“培训困境”
★浅论扁平化组织中的沟通管理
★企业核心竞争力评价指标体系的构建
★我国企业推行经营者生存者年薪制存在的问题及对策 ★企业经营绩交评价的理论与方法创新 ★论人力资源管理外包战略
★对XX公司员二绩效考评体系的遍查 ★WTO与国有企业人才战略
★“你中有我，我中有你”——论组织文化与人力资源管理的关系 ★从业主制的经营策略探析 ★关于企业职业道德建设的思考 ★企业资本经营初探
★论非公有制企业雇工阶层基本权益的保障问题 ★当前中国人的消费心理及消费行为考察 ★商业银行个人贷款业务的难点与对策 ★传统产业如何应对信息化浪潮
★论企业文化与企业可持续发展的关系 ★农户庭院经济初探
★企业职业培训与企业人力资源管理 ★我国农业企业品牌战略初探
★农民消费心理及企业市场营销策略
★中国企业信息技术创新与制度创新的关系探讨 ★论股权激励
★建立国有企业经营者长效激励机制 ★高效经营团队的构建与沟通 ★企业无形资产管理研究
★构建企业学习机制促进人的全面发展 ★家庭制企业的管理创新 ★试析人事外包服务
★中国企业知识管理的现状及问题研究 ★试论我国民营企业管理人才激励机制创新 ★对“公司带农户”模式的思考 ★企业文化(方向)★不同所有制企业诚信状况之比较分析 ★国有企业利润分配制度改革研究
★试析农民合作经济组织对农户市场化经营的影响 ★文化传统与经济组织(人际关系模式与经济组织 ★试论我国企业如何进行税收筹划 ★我国企业物流成本管理探析 ★企业信用管理探析 ★论“人际资本”对企业发展的作用 ★通货紧缩下的企业投资管理 ★虚拟企业对我国管理组识的启示
★网络时代企业的柔性管理模式及其应用 ★企业应用ERP存在的误区及应对策略探讨 ★湖南省农业企业信息化建设观状调查报告 ★农业企业信息化建设现状和存在问题 ★农止企业信息化建设制约因素策略研究 ★农业企业信息化建设解决方案可性分析 ★我国农业信息化的观状问题和对策 ★湖南省农业信息化的现状问题和对策 ★网络时代的消费特征及营销对策
★农业企业利用网络信息资源的凋查和分析 ★农业企业信息服务模式的分析利比较 ★农业企业核心竞争力构建问题研究 ★农业科技型企业创新发展问题研究 ★农业龙头企业发展战略的分析和研究 ★湖南省农业上市公司竞争力实证分析 ★衰产业中企业创新战略选择 ★网络经济下的顾客关系营销 ★论跨国公司的联盟竞争
★论市场经济下的企业商标管理
★网络经济环境下的中国企业分销渠道建设 ★论战略联盟形态演进
★中小企业客户关系管理探索 ★企业危机的类型及其对策 ★论多元化经营的战略决策 ★品牌延伸的基本理论及其实践 ★动态环境下的企业成长战略探讨 ★领导品牌的营销战略
★我国国有银行的商业化改革
★中小企业融资难的原因及对策分析 ★我国上市公司财务报告舞弊问题探讨 ★我国企业如何运营无形资产
★我国资本市场的发展与国有企业改革 ★我国企业如何应对对华反倾销案 ★我国企业如何应对ISA标准 ★我国国有企业的独立性分析
★加入WTO我国金融业面临的主要风险和机遇
★从商业银行的企业化看在我国建立存款保险制度的必要性 ★湖南农业产业化问题研究
★湖南农业产业结构的调整与优化 ★湖南小城镇化建设的基本对策研究 ★县域经济与县城建设研究 ★试论我国民营企业财务管理存在的问题及对策 ★试论中小企业的财务管理
★国家经济职能的再定位与国有企业改革 ★家族式企业的问题与对策 ★农业企业国际化经营问题探究 ★小企业的资产重组研究 ★私营企业的管理研究
★对企业产权交易问题的思考
★信任对企业人力资资源管理的价值 ★危机管理中的沟通技巧研究 ★情感激励与企业文化建设 ★人力资源规划对企业的价值 ★非正式组织在管理中的监督作用 ★服务营销在农业高科技企业中的运用
★产品差异化战略在服务型企业竞争中的作用 ★目标管理与企业长远利益问题研究
★经济全球化与我国企业“走出去”的对策思考 ★入世与企业质量发展战略 ★论企业可持续发展
★论转型时期的企业投资策略
★谈谈家族企业嬗变与职业经理人的引入 ★论管理质量与企业发展的关系 ★浅论激励在企业管理中的作用
★广告在品牌形条塑造中的作用与运用 ★农业产业化龙头企业的契约管理探究 ★××公司质量管理模式对我国企业质量管理的启示 ★乡镇企业和小城镇建设
★论雇员培训与开发所面临的问题与挑战 ★论报酰与企业管理之关系 ★论绩效考核的公平性
★论企业劳动关系中存在的问题及对策 ★论国有企业人力资源管理 ★论现代经理人才应具备的素质 ★论企业人力资源管理发展的趋势 ★论激励对企业发展的作用
★温州企业管理咨询的发展现状与对策研究 ★三鹿牛奶质量问题原因探析
★从三鹿牛奶质量问题对全面质量管理的再思考 ★《劳动合同法》的实施对××企业的影响分析 ★××民营企业危机管理研究 ★××企业核心能力及战略选择研究 ★民营企业文化建设研究
★如何“过冬”？——海外市场萎缩对温州出口企业的影响研究 ★温州家族企业改制研究 ★浅析温州传统文化的商业价值 ★探究温州商人的经营之道 ★探究温州人企业的竞争力
★温州民间资本投资决策的影响因素 ★温州民营企业绩效考评的问题与对策
★成本优势弱化条件下温州制鞋企业的战略选择 ★温州鞋产业集群演进的风险分析及其对策 ★温州制鞋企业核心竞争力的构建及培育
★温州民营企业文化建设与企业竞争软实力提升的关系探讨 ★温州家族企业文化构建探析
★温州民营企业文化建设实践与绩效分析
★温州民营企业家素质与企业社会责任关系探讨 ★温州民营企业社会责任与竞争力关系分析 ★民营企业社会责任与危机管理关系研究 ★东西方家族企业治理比较研究
★私营企业社会保险发展现状的调查分析 ★民营企业员工心理健康相关研究 ★民营企业员工流失问题剖析及对策 ★零售企业竞争力评价体系研究 ★顾客满意度测评方法研究
★南京市某国有商业银行竞争力的提升研究 ★南京房地产引入CRM构想 ★人力资源管理中的薪酬研究 ★新员工职前培训探析
★高科技术企业知识型员工激励机制浅析 ★经营者年薪制研究
★电子商务时代下的供应链管理
第二篇：工商管理毕业论文选
工商管理毕业论文选
企业信息化人力资源管理的优化控制和战略分析
论文关键词：信息化；人力资源管理；障碍
论文摘要：文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍，并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。
引言
信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。
人力资源管理信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。
1、人力资源管理信息化的发展历程
上世纪80年代初，随着计算机在管理领域的普遍应用，国外一些先进的应用软件企业开始将关注点聚焦于人力资源管理领域。首先利用应用软件进行的是人力资源管理中最复杂最繁重的薪资管理，这大大降低了该项工作的繁冗程度并且提高了效率。
到了80年代的中后期，随着信息技术的发展和组织对信息化要求的普遍提高，很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源信息化状态，管理者需要及时的掌握最新的人力资源状况。因此网络化逐步被运用到人力资源管理活动中，并且成为了人力资源信息化系统的关键应用技术，这期间大量的网络版的人力资源管理系统应运而生。网络技术带给人力资
源管理，或者说网络技术带给各种管理工作的不仅仅是一种简单的技术更新，更是一种革命。随着组织管理思想的逐步成熟，人们开始认识到，人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为，而是组织生存和发展的关键。[1]这时，人们开始考虑如何改善企业内部的人力资源管理状况。这种管理思想的变革，逐渐的延伸到人力资源信息化，于是出现了e-HR这种新的人力资源信息化模式。
2、加强人力资源管理信息化建设的必要性
随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透，无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响。
首先，加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理系统，企业可以整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最为完善的员工背景信息，可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。[2]对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时方便地调取各种信息。其次，加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理日常性的事务，往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于管理和政策的实施。另外，人力资源管理信息化有助于企业迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。
最后，办公室的自动化也和人力资源信息化管理的关系极为密切。因为人力资源管理从广义上来讲，也是属于办公系统的一部分，如果人力资源管理实现了信息化，也可以说是办公系统实现了自动化。传统的人力资源管理技术主要以纸和笔为主要工具，其效率较低，并且检索性较差。再以互联网为代表的信息技术飞速发展的今天，计算机和网络已成为人力资源管理者的主要劳动工具，无论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理，还是面试、笔试、绩效评估，都可以运用计算机和网络完成。
3、中国企业人力资源管理信息化过程中的障碍
得益于计算机技术的迅速发展，信息化人力资源管理从80年代初开始兴起于国外，随着90年代以互联网技术为代表的信息技术的蓬勃发展，人力资源管理信息化的趋势更是愈来愈明显。而我国在80年代初才刚刚实现改革开放，引进人力资源管理信息化理念更是90年代以后的事，受困于我国落后的计算机信息技术和计划经济体制残留的保守僵化思想，我国的人力资源管理信息化的发展并不顺利，一般来说，主要有以下几个方面的问题：
3.1 企业管理人员的观念落后
人力资源的管理较为复杂，牵扯到企业内部的每个人，信息化人力资源管理更是如此，所以企业各方的配合支持是极为重要的，尤其是高层人员，更是需要对此给予足够的重视。当前有不少企业的高层管理人员对人力资源管理信息化的理解不够，没有认识到其重要性，存在着各种各样的误区。[3]很多的管理者认识不到人力资源信息化管理的重要性，目光短浅，只关注能直接创造效益的项目和工作，将其视为可有可无甚至是负担。
3.2 企业信息化的硬件水平较低
所谓企业信息化的硬件，主要是指的企业人力资源信息化的操作水平、建立信息化企业人力资源库所需的设备等等，这与被称为企业软件的信息化管理观念正相对。信息化人力资源管理人才，不光是需要专业技术人员，同时这些管理人员还需具备传统人力资源管理人员所具备的对企业未来规划的理解，对企业长远发展战略的熟悉，还要具备做企业员工思想工作的能力。因此，当前的人力资源管理人员，不但是IT人才，还是人力资源和IT的混合人才。
3.3 追求一步到位，造成停滞不前
很多单位在进行人力资源信息化的过程中，出于长远的考虑，往往趋向于选择完美的软件系统。事实上，成功的人力资源信息化是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，盲目追求完美解决方案可能导致企业为适应先进的管理模式和业务流程，而对现在的管理模式进行大规模的再造，引起一场“管理革命”。[4]中国企业近70%没有实现完全的市场化运作，因此采用渐进式改革更为合适。
4、信息化人力资源系统方法
企业信息化人力资源系统的建立，在技术上需要注意以下几个方面：
4.1 协同办公
将办公收发文件的处理与其他各项业务活动尤其是人力资源管理活动协同，达到业务信息处理和办公自动化相结合，办公和业务协同，利用办公自动化协同并推动业务信息化尤其是人力资源管理信息化处理。
4.2 协同档案管理
将员工的档案管理与日常业绩考核的相关信息进行协同，利用信息系统完成档案的自动归档，提高档案管理的功能，方便信息的检索，使得业务管理与档案管理进行互动，提高档案管理的管理效率，同时提高业务的处理能力。
4.3 人机协调
通过业务技术的处理，实现人机的协调工作，包括时间的协调，业务处理的协调，从业务处理的各个角度通过信息系统提供业务辅助，能够提供即时的信息帮助；并通过操作人员的合适处理、简单操作进行业务的处理，达到人与机器的充分协调。
4.4 数据信息自动匹配，辅助业务决策
在员工管理的过程中，考核人员经常要对多种考核标准、管理要求、法规依据等因素进行检查然后再做出合适的处理结果。在系统中利用计算机查找各类供参考的规则或事实，并自动对数据进行匹配，提示信息提出处理建议，让管理人员可以从容地根据这些信息做出最恰当的处理。
4.5 数据的输入与输出
数据的输入输出是系统使用及性能的重要体现，达到合理简便的数据输入，系统采集足够的信息资源，有效的数据输出，展现系统的处理结果，以实现系统的信息化目标。这要求系统必须能够实现输入的正确性、规范性、合法性和便利性，也保证输出的数据丰富、灵活便捷、具有人性化。
4.6 数据保护
为了更好地保护数据库和应用系统的安全，首先需要认识数据库安全的重要性，搞清楚受到哪些主要威胁，正确理解数据库系统的安全要求，才能确定合理的安全策略。数据库主要的安全要求是数据库的完整性、可靠性、保密性、可用性和可靠性。其中完整性包括物理完整性、逻辑完整性和元素完整性；保密性要求包括访问控制、用户认证、审计跟踪、数据加密等内容。
5、企业进行人力资源管理信息化的过程中应该注意的方面
5.1系统规划对于人力资源管理信息化的实现具有重要作用
从系统的观点出发对人力资源管理的信息化过程进行统筹考虑。人力资源管理信息化建设不是一朝一夕的事，也不是一次开发就能完成的事，需要企业结合行业发展战略，统筹规划、分步实施、逐步完善、不断提升。对人力资源管理信息系统工程的建设难度有足够的估计，对建设过程和模式的认识要统一。不仅要从整体上考察人力资源管理信息化的重要作用和实施步骤，同时系统科学的细分到人力资源管理信息化实现过程中的每一步，对各项实施工作加以规划，也对各项任务的责任人有明确的规划。[5]
5.2 人力资源管理信息系统运行的内外环境要充分融合e-HR系统解决方案实施过程必须同时考察系统运行的内外部环境。实施一套新的程序系统需要考虑内外部环境的诸多因素，诸如企业内部原有的管理制度、企业员工的素质、企业文化等内部因素和外部环境的很多因素都可能影响到人力资源管理系统的运行。持续不断的修正管理制度和管理流程，使得系统本身和运行的内外部环境相匹配，这样才能使新型的管理模式得以无障碍的推行。
5.3 充分利用各类资源
企业应当充分利用内外部资源。一方面企业应当向人力资源管理信息化水平高的企业学习，借鉴他人成熟的经验，有效的实现信息共享。另一方面，需要加强对员工的培训，培养员工的学习意识和学习能力，特别是主动获取知识的能力，形成学习型组织模式。
5.4 动态对待人力资源管理信息化的实现
在人力资源管理信息系统的实施过程和系统使用的过程中要前瞻性地考虑未来可能发生的各种情况，做到未雨绸缪，避免不利因素对未来工作造成干扰。人力资源管理信息化的过程中会遇到这样那样的困难，企业在实施过程中应当充分收集相关信息，预测可能出现的问题，做好应急方案。以免问题出现时仓皇应对，耽误人力资源管理信息化的进程。
5.5 实现人力资源管理信息化要及时准确地进行系统评价
任何管理活动都需要及时的进行控制，在人力资源管理信息系统实施完成后需要及时进
行效果评价，科学评估项目实施存在的问题，发现问题，及时纠正偏差，保证实施的效果和计划一致，使人力资源管理信息系统发挥最佳作用。
6、结语
需要肯定的是人力资源管理信息化是企业人力资源管理活动的必然趋势，因此企业需要坚定决心，多动脑筋，克服遇到的困难，实现人力资源管理的信息化。目前很多企业都在实施信息化的过程中，我国的企业在硬件和软件方面都存在很大的不足，所以实施人力资源管理信息化时会遇到很多问题。
参考文献：
[1][美] 哈罗德·孔茨等.管理学（第10版）.经济科学出版社，1998:206.[2][美]雷蒙德·A·诺伊、约翰·霍伦拜克、拜雷、格哈特、帕特雷克·莱特.人力资源管理：赢得竞争优势（第3版）.中国人民人学出版社，2001:102-103.[3]张基温.信息系统开发案例（第三辑）[M].清华大学出版社,第一版,2001.2:98.[4]华信惠悦公司.大中国区电子化人力资源管理2003/2004年调查报告》.22.[5]罗伯特·斯库塞斯玛丽·萨姆纳等著.李毅军等译.管理信息系统（第四版）[M].东北财经大学出版社，第一版，2000.10：320-326.
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第五篇：工商管理类专业实习心得体会
工商管理类专业实习心得体会
工商管理专业实习心得体会范文
我于XXXX年XX月XX日到XX月XX日在先XX公司进行为期57天的企业实习，在为期57天的企业实习中将课堂上所学到的知识运用到实践中让我深有感触，感觉自己所学的知识匮乏和实践操作缺乏经验，开始感觉工作无从下手不知所措，现将我的工作进行如下总结:
每一个企业都应该有一个必备的流程和好的企业文化，首先客户向经销商发提货单然后由业务代表接单接下来将到交给出纳员，然后由库管提货送到客户家，公司的工作宗旨是“没有完美的个人只有完美的集体”
一个企业要拥有一个好的带头人，这个公司才能向远看向前发展，成功企业家应该心胸宽广，海纳百川，有容乃大。现在企业家如果心胸狭隘不能容人，不仅难成大事而且难以与人亲密相处，企业家拥有宽大的胸怀不仅能够收揽人心，也能体现自己身边聚集了许多优秀的人才。还能使人心悦诚服，企业家必须有一个度量，宰相肚里能撑船，凡事要有度量这是成功企业家的修养，既能体现领导的高尚风格又能赢得别人的尊重，胸怀是一个励志建业的标准。企业家有强大的胸怀才能站的高忘得远，一个企业家应该有丰富的经验和娴熟的工作经验和管理技巧，并且要懂得行业中应该尊从得法律，和具备经营得技巧，对企业和员工负责有能够承担风
险得责任敢于面对竞争对手给施加得压力，并且要有创新意识和创新能力。
如果说老板是企业得带头人那么企业得员工就是撑起企业得脊梁，一个好的员工应该要有热情积极得工作态度，对工作负责也就是对自己负责，有一个好的工作态度，应该对企业忠诚要以正值得态度去面对事情，一个好的员工不应该不好的心情带到工作中去要和同事同心协力，要对工作抱有热情的态度，工作要积极主动要尊重领导的决定，拥有较强的专业知识和实践，并且应该有较强的沟通能力，一个好的员工要对自己有信心能够让企业自己能给的希望。
团队精神是企业的团队精神是一个企业的灵魂，没有了灵魂那么这个企业就没有了前进的动力和方向，一个企业拥有团队意识就能解决一切困难，团队要有合理的团队分工和具有较强的集体承受能力，只有有团队精神那么面对竞争对手就会战胜它，只有有团队精神就能够可以面临一切困难，一个完美的团队不能计较个人的得失，一个企业拥有一个好的团队精神那么就会勇登高，好的团队精神，不仅能让企业的到成长，而且还会让我们个人的到成长，在团队中学会配合学会理解。
以上工作总结包括了我所学到的知识和实践的经验。在实习期间受益良多，也为以后的实习有了一个初步的认识和了解，对以后的工作内容有了解，以上就是我的实习总结心
得体会。
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