第一篇：日企述职报告例文
きのうのクラスのこり僕だけに署名していないニュースの後、ひとしきり恐怖瞬間私をかけ涼。またのまさか私は本当に
最後の1つの腐ったジャガイモ？なんで私て売りさばくなかった？harryでは適切な時間を私に十分な心
慰めて、妻は同誌もずっと言わなくていい、羽でも千裏の外から悼む電気はまたチャンスはまだ下
学期。私もたまに持って「最後まで笑ってこそ笑いの最高」などの言葉を来阿Ｑが、この厳しい
事実私を驚かせざるを得ない。午後また来て急いでボス急かさ文章を書くように、もう少しで怒った、で、頭がすぐに忙しくてどこに来る時間が文章を書くか？文句を言うから、日もした。今日は感謝祭、七面鳥だけ食べないなら、のぼせを飲み込む。
昨日の夜から張潔意外の電話は、このmm書くよりemail迷惑電話の話をはっきり。も、問1答と書いてemail 2往復、おかけで、へへへ～聞いて詳細については、最も重要なのは知った準
どれらのものを用意して、帰りによく準備して、必死に頭を絞って行くNIドリル。憧れは毎月それ10k、なんとも
yyことに夢中になってしまった。
ご飯を食べる前に届いて革新mm電話、語気良い多くないので、何度電話をしたことだろうと
明日の二面を改めて午後、汗～の印象の中で合肥この一ヶ月で2度雨が降った、初めての革新1
面の日、第二次は今回の革新的な二面。外が7級という風に、薄ら寒いナイフ、元気老婆大人
天下英明神武私今日はダウンジャケットを着て、さもなくば道は凍死骨ならきっと私。
風は蕭々と私は寒い、僕が行くのにはなく～早めに20分からイノベーション、なんと前回と同様に絡んでされ
ドアチャイムを押しても、誰も出てこない、汗死～外の一面を適用ggも絡んで外。5分が過ぎて
あるgg遅い、私たちは世代を通報（まだ入れ）。
などなど、ああやっと我々の中に入って、急いで座って暖をとる。秘書mm（つまり革新電話mm）ものお知らせ
道が私の名前を、私は座りなど。勝手に彼女と話しました、私の目を見つめて会議室には面接のm
そうm、落ち着かないさま、笑っていい狭い、緊張な～
心の中では英語版を暗記して、簡体字中国語漢化版を各一回、羽毛ジャケットいっそ脱いで、さもなくば良い
みにくい。背中が終わってちょうどmm面接が終わって、やっとこの私を。時計、意識2時42分。面接のシンガポールて
bossて一息、もともと説明会あのが、国語の話もいいが、明らかに外国人 中国語が、中国語の外国人の私はずっと好感を持たず、マレーシアはシンガポールの
。後から知っている彼は革新グループシンガポール本部の副総裁、午後1時に飛行機は面接に来て、私と面接
あのmm前、ああ～衝この精神は、たとえこれからチャンスがない革新の話もを革新一言いい
話。
問の論点は通常、はすべていくつかのシナリオ分析、前回革新一面の会話後私は専門を見た。
に関するもの、これらはすべてあって、ただ言える、外国人は大胆に聞いて、私は大胆に言い続ける。後ろに話しhappyほどほど
まるで、一部の片侧に彼と言いました、聞くのもとてもhappyさんも、最後にひとつになってから帰還増幅器—
～ほどほどhigh話しました。彼は私のガールフレンドのことに興味があり、実家から、どう認識の質問から、質問
までに従事する業界、内容は、私の影響で、もし私が地方や海外私に支持しないなど。
最後にいくつかの問題も彼と話した最も楽しい時。このbossかなりやさしいとおしゃべり感じ、私の気持ちがよくなってもついてくる。最後に終瞭時注意しないものを食べて、彼はいらないと言った。その後
彼を知っている5時にやっとお昼を食べて、食べ終わったから駆けつけてシンガポール、moving～
第二篇：工会主席述职报告(日企)
工会主席述职报告
公司2009年12月成立了****工会，我有幸担任首届工会主席一职。至今已届满三年，我在此代表公司第一届工会委员会向大会做工会工作报告。
自成立工会以来我们密切关注总工会发布的消息以及动态，响应总工会的号召；积极组织、举办工会活动；切实履行工会教育、参与、维护、建设职责。在提高员工素质、协调劳资关系、推动公司的企业文化建设、关爱员工等方面都作出了实在的贡献。
（一）在提高员工素质方面
工会开展了职工教育活动，2011年底2012年初工会请来日语培训老师，组织职工进行日语培训，提高职工文化水平。工会还先后两次购入提升员工职业素质的书籍以供员工阅览学习。提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质。
（二）在协调劳资关系方面
由于近年来随着物价的上涨，许多企业和劳工关系紧张。我工会委员会经过多方面考虑、民主商讨，并决定及时进行工资协商。经过和平协商，达成兼顾双方利益的方案。2011年，年底员工工资涨幅达到15%，在协调劳资关系的过程中工会做到既维护了职工利益，又兼顾公司的发展，避免了罢工、优秀人才流失等严重后果。工会在协调劳资关系方面妥善处理，营造了和谐发展的局面。
（三）在推动公司的企业文化建设方面
工会围绕企业生产经营举办有利于提高员工集体主义责任感的活动。去年三月，日本发生了特大地震，随后订单逐渐减少，部分员工心中产生顾虑。工会于六月端午节来临之际在公司举办了主题的丰富多彩的聚会与比赛活动。工会还在2012年10月组织了烧烤活动，让大家充分享受到自己动手劳作的乐趣，丰富了员工的生活稳定了员工的心情。我工会一年一度组织的旅游活动，缓解员工工作压力，促进员工在工作以外的交流和协作，深得企业职工支持。此外，工会通过出资购买的《带着理想去工作》、《员工岗位精神》等书籍以及平时的工会会议来提高员工的职业道德水准。
工会的这些举措协助公司对职工进行职业道德教育，增加了员工的凝聚力和集体责任感，推动了公司的企业文化建设。
（四）在关爱员工方面
工会除了在职工生日时送出生日礼品，在春节等重大节日发放慰问品之外还关怀职工的工作上和生活上的困难。在工会主席的带动下，工会委员对职工的工作、生活中出现的问题和困难主动的进行了解，为其设身处地的考虑，并提出有效合理的建议。工会为职工解决了后顾之忧，使职工更有激情地工作，更有信心地生活。
在为员工维权和为企业谋发展的同时。工会对工会委员会的工作进行了严格的要求，在工会管理上坚持做到民主、透明公开。主要体现在重大决策进行民主投票，共同民主商议，工会财务报表清晰并定期公示。
****工会认真履行工会职责，发挥工会职能。在以人为本、建和谐、促发展的道路上为企业和职工办实事。在过去的日子里，我们付出了汗水，收获了成绩。在届满之时，我要感谢委员会的委员们辛勤的付出，各位职工、会员们对工会的信任与配合，感谢公司对工会工作的支持和鼓励。
广州东富井工会
2012-10-26
第三篇：日企生产管理
在日企工作了一段时间，觉得有很多制度都很不错，对于管理和提高工作效率有很大的帮助。在这里跟大家一起来分享一下日本公司的工厂生产管理各方面的成功。
一、看板作业。丰田公司的生产管理理念，有订单才生产。避免造成浪费和库存。
二、揭示板。公司通知告示的张帖，不良现象的揭示，公司职员行踪去向的跟踪确认，公司组织机构尽在门口的揭示板上。活动时间安排也准备地写在上面，真是很有效率。开会讨论的时候少不了的书写工具。随时提出新方案随时记录，图解文字都有。清晰易懂。
三、计划、企划精神。每年的下半年便开始制订来年的生产管理计划，日本的生产管理计划性真是强。年中还会修订计划，相应地有第二版、第三版、第n版。而且会有月计划，对于例会，出差，来宾访问，相关活动的预知早做准备。年底时制作来年的工作日休息日的日历表。
四、POWERPOINT的应用。开会讲座少不了的是幻灯片，用实绩文字图表说明简单明了。
五、文件、帐票格式的统一性。规章制度章程文件编号统一生产管理，井然有序。且文件内容明确不含糊。
六、严谨。工作态度十分严谨，字体不统一格式不规范都是不行的。不过我每次自检时自我感觉良好，而看别人的东西就能找出一大堆要修改的地方。看来还是**者迷旁观者清。
七、数据的保留。对于打电话确认情况这种不保险的方法，日本人的对策是用书面或是用E-mail。有文字上的证据是想赖也赖不掉的。
八、办公用品的使用。打印纸一面作废但另一面可以再利用。纸张在日本是很贵的，日本人对纸是不容浪费的。像计算器等非消耗性办公文具都是员工个人购买个人使用，并在自己的物品上贴上名字以防丢失，人们对于自己的东西还是爱惜的，间接地节省了很多经费开销。
九、晨会和下班会。开工做事前就昨天的工作情况和今天的工作内容做个说明，大家对发生的事都心中有数。下班前总结一下白天工作中出现的问题并提醒明天的生产管理工作重点。一般是要不开晨会要不开下班会，总之目的是一样的。
十、信息的共享。OA办公自动化，个人都做自己的一堆工作，但相互之间的交流也少不了。资源的共享，联机工作想要的东西共享便轻易拿到，快捷准确有效率。「整理、整备、清扫、清洁、躾」的罗马字母都是以S开头，故称为5S。整理、整备、清扫、清洁、礼仪这五点便是活动的中心。有了他们公司总是能保持良好的工作环境。
十一、明细一目了然。资料册的明细、费用明细、借用工具物品的明细……什么都一清二楚的。很快地就能找到自己需要的物品和数据。
十二、明确职责。制定明确的组织机构图，规定各自的职责工作范围。在各个办公设施物品旁也标明贴有具体责任者的名字，出现生产管理问题及时能找到负责人解决。
总裁学习网观点：对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称，并且通过生产组织工作，完成企业目标的要求，如果您想知道更多关于生产管理的知识，您可以点击咨询生产管理专家。
第四篇：日企面试
◆着装方面：一般去面试的话，最好是穿正装。
1、如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不算花哨的衬衫还是需要的。女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的）。如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的，这样会显得太随便。还有别穿得太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。
2、如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好。颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。
◆一些小细节：
● 一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配（不论男女）。
● 去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）。
● 面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
● 面试时提前5－10分钟到面试地点等候。
◆日企的面试流程：
1、人事担当联系通知面试——人事面试，一般是中国人（重要）——所招职位的部长面试，日本人（关键）——社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）
2、人事担当通知面试——所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）——人事部长和所招职位的部长面试（重要）
3、人事担当通知面试——人事担当、所招职位课长共同面试（重要）——人事（管理）部长、所招职位部长，社长共同面试（关键）
4、事务（总务）担当通知面试——所长面试（重要）——所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）
一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3类一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4类一般是事务所，办事处之类的面试程序。
◆面试和通知的时间：
一般投递简历到通知面试在5－7天左右。
第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右（多数是三天）。
第二次面试到第三次面试在5－7天左右。
超过这个时间3天的，基本上你90％已被淘汰。
每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。
写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。以及如何预计出自己的面试结果。
等待面试：
坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的一些基本礼节就能从这里面就看出来。
◎面试时：
〓 先敲门：
哪怕门是开着的也要先敲门再进入，然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します、よろしくお願いします。坐下时顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧。这样做有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。
〓 自我介绍：
这时候你就简单的说一下自己的年龄、毕业学校、所学专业、性格怎样（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。
〓 问答：
对应届生，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。一般会问学校的情况，包括学校有多少人、学日语的有多少人、家里离这里远不远、路程大约多久，等等。
非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作。这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户之类。然后，一般会问，为什么辞职，或者是为什么离开原来的公司选择我们公司。这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率之类的。因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了。你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作，或者说，贵公司是业内知名的企业，都是大家发展的终极方向，你觉得在这里更能发挥自己的能力之类的。尽量拍马屁总是没错的。
〓 具体工作相关：
问你对他们公司的了解、对你所面试职位的理解及怎么展开工作。这个比较关键了。事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到。有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的。这时候你就一直はい得了，然后表表决心，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。
如果问到工资的话，应届生朋友可以参照一般应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开。感觉好就开高点，感觉差就开低点。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。
〓 你问他们的问题：
最后会问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。
◎ 面试结束后：
起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住：把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门。这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节，特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。
〓 关于工资：
一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼。
另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了，争了也白争。一般该是你的，不会少给你。
在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害羞问，这都是你的切身利益！
第五篇：日企面试
日本一家就业中介公司 RIKURUTO来我校招聘，我有幸成为两天面试活动日本面试官的翻译。全程参与了面试的一面和二面，对如何正确准备面试以及面对日本面试官时如何正确的回答一些关键性问题有一些自己的看法，浅谈以下几点希望能给已经以及即将参加日企面试的同学一些启示。
首先简单介绍一下面试的情况，在大连理工大学举行的面试是 RIKURUTO公司在中国举行的首场面试，在进行北京和上海的面试后计划在11月份在北京举办500人参加的企业见面会，届时将面试选出最终的60位优胜者赴日工作。由于应征的工作大多数需要有日语基础以及理科学习背景在大连地区共有近60名学生报名，大多数面试学生来自理工大学机械日强，还有少数日语，普通机械，材料，数学专业以及大连外国语学院和大连交通大学的同学报名参加面试。一共有4位面试官，两位日本人，两位中国人。面试分两天，第一天是4人一组的小组面试，通过一面的同学参加第二天一对一的二面。
一，面试前需要准备
1，对可能被问到的问题要精心准备。比如，①在大学阶段觉得自己经过努力成功的事情，或者失败的事情（日本面试官喜欢抓细节，尽量把事情说的具体生动）
②在大学阶段有没有当leader得经历，如果有，如何将自己团队中的每一个人团结在一起的（日本企业不仅仅重视团队合作，同时需要应征者具有协调好团队中每一个人的能力）
③自己的长处以及短处（日本人说自己长处的时候通常是通过说自己的短处折射出自己的闪光点）
④为什么选择了这个企业，对这个企业了解多少（日本企业也有自己的pride，所以希望来企业工作的员工在参加面试前充分的了解企业的各方面情况）
⑤选择日企的标准（日企当中不同企业需要不同类型的人才，自己对日企的标准要与志愿进入的企业特点相符，所以提前了解志愿企业的企业文化也很重要）
2，据本次项目的负责人透露，将来更深层次的面试很可能给面试同学出实例分析题，比如用什么方法估算中国有多少辆机动车辆，需要面试的同学有很强的发散思维能力以及解决问题的能力，当然没有丰富知识的人是不会想出周全并有创意的点子的。所以平时可以适当对自己这方面的思维能力进行培养。
二，面试当中需要注意的（同学们面试时出现的一些错误导致面试官不满的情况）1，日企希望员工长期在自己公司工作，所以当被问到将来打算的时候，回答希望长期在日本工作要比回答打算在日本工作5年然后回国等回答要好
2，不要在与面试官谈话的时候显得自己过分有信心，当然也不能回答问题的时候声音过
小，显得很没有自信
3，回答问题的时候不要说套话，尽可能具体抓住问题的核心做出给力的回答，切忌不可
回答空洞无物
4，给面试官留下一个自己是能踏实工作对工作有很强的渴求心的印象比较重要，如果被
面试官误认为工作对自己可有可无就糟糕了
5，当被问到对某个某个企业有没有兴趣的时候很可能是面试官觉得你更适合那个企业的企业氛围或者说是更适合那个企业的工作，能够读懂面试官话里的意思进行迎合也很重要吧
6，最后一点就是想去日本工作不会说日语还是比较难的，做到能够流利的说日语，或者
事先做好准备，说的时候放慢速度，要想靠翻译给你传达意思那多半已经失败了
总得来说，经过两天的翻译工作，我发现像这种收集情报的中介公司确实是未来中国市场的商机！再就是我觉得尽管今年好像是这家工作首次在中国招聘，大连地区是中国的首场面试，但在面试时间流程的合理安排上，对时间的准确把握上没有做充分的准备，但其敢于把一部分中间协调工作交给我来做也说明了其上级对下级充分信任把工作全权委派给下级来做的大企业风范吧。以上几点是抛开面试的一些大面的注意事项，仅仅局限于这两天的一些自己的个人收获，希望能对大家有所帮助。
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